Договор между работодателем и специалистом

Трудовой договор с работником — специалистом

___ _____________ 20___ года гор.__________________

Администрация ___________________________________________, именуемая
(наименование организации, предприятия и т.п.)
далее — Работодатель, в лице ___________________________________________,
(должность, фамилия, имя и отчество)
действующего на основании ______________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

___________________________________________________, именуемый(мая) далее
(фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа)
— Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1.
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником (специалистом в области (деле, части) — наименование специальности, квалификационная характеристика и т.п.).
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

Статья 2.
Работник принимается на работу в качестве __________________________ ________________________________________________ для выполнения следующих
(указать должность и место работы — структурное подразделение)
трудовых функций: _______________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Дата начала работы: ___ _______________ 20__г.

1. Вариант 1. ______________________________________________________
_________________________________________________________________________
. трудовых функций: (указать наименование темы (задания), вид (форму), структуру (состав) выполняемой работы).
Дата начала работы: ___ _______________ 20__г.

2. Выполненная работа должна отвечать следующим требованиям: ________________________________________________________________________________
(указать требования к результатам работы, ее научно-технический и социально-экономический уровень, эффективность, качество и т.п.).

Статья 3.
Работник обязан:
— полностью выполнять все требования и условия трудового договора;
— при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия
Работодателя выполнять установленные правила охраны труда;
— правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем по условиям договора или аренды;
— соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну Работодателя.

Статья 4.
Работник имеет право:
— присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях, связанных с проведением работ по трудовому договору;
— самостоятельно организовывать работу по выполнению условий трудового договора;
— арендовать необходимые приборы и оборудование;
— требовать от Работодателя выполнения условий трудового договора.

Статья 5.
Работодатель обязан:
— полностью выполнять все условия и требования трудового договора;
— сообщать Работнику о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению условий трудового договора;
— контролировать работу Работника по срокам, качеству и объему работ в порядке, предусмотренном трудовым договором;
— немедленно сообщать Работнику об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения настоящего договора.

Статья 6.
Работодатель имеет право:
— разрешать Работнику безвозмездно или на условиях аренды использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;
— принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых обязанностей по настоящему договору без ущемления интересов Работника;
— по просьбе Работника или организаций давать оценку его работы по трудовому договору (рекомендацию).

Статья 7.
1. Для нормальной работы Работника Работодатель обязуется создать ему благоприятные и безопасные условия труда.
2. Работодатель обязуется также: предоставить Работнику безвозмездно (вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): _________________________________________________________________________
на срок __________ на следующих условиях _______________________________,
оказать следующие услуги _______________________________________________,
выделить следующие финансовые и другие ресурсы _________________________.

Статья 8.
Настоящий трудовой договор заключен с » » ______________ 20__ г. на неопределенный срок.

Статья 9.
1. Местом постоянной работы Работника является ____________________. (отдел, цех и др.)
2. Должность Работника ____________________________________________.
3. Рабочее место должно быть оборудовано ___________________________ (телефон, средства оргтехники, компьютер и т.д.).
4. Перевод Работника на другое рабочее место допускается только с его согласия.

Статья 10.
Вариант 1. Работник по согласованию с Работодателем определяет график своей работы.
Вариант 2. Работа Работника производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) Работодателя.

Статья 11.
1. Вариант 1. Работнику устанавливается заработная плата в размере ___________________ руб. в месяц. (цифрами и прописью)
Вариант 2. Работник за свою работу получает заработную плату в размере ______________________ руб. (цифрами и прописью) в месяц, которая складывается из гарантированного оклада ________________________ руб. и надбавки _________________________________ (цифрами и прописью) руб. за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении Работником трудовой дисциплины.
2. После завершения конкретной порученной работы Работнику может выплачиваться вознаграждение за высокий конечный результат в размере_______________________________________ руб. (цифрами и прописью)
3. Работнику дополнительно устанавливается:
— ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере ______________________________ руб. (цифрами прописью)
— вознаграждение по итогам работы за год в размере _____________________________ руб. (цифрами и прописью)
4. Заработная плата выплачивается не позднее _________ числа каждого месяца.
5. По соглашению сторон настоящего трудового договора размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Статья 12.
1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ___________ календарных дней с выплатой компенсации в размере ____________________________________________ руб., (цифрами и прописью)
а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии Работодателя либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
3. Ежегодный отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.
4. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 13.
Работник по мере выполнения обязательств по трудовому договору представляет Работодателю:
1) результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству требованиям настоящего договора;
2) оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух экземплярах;
3) другие документы, предусмотренные условиями трудового договора;
4) материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости трудового договора (если это предусмотрено условиями настоящего договора).

Статья 14.
Если представленные результаты не соответствуют требованиям контракта, Работодатель может дать Работнику время на их доработку без дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.

Статья 15.
В случае невозможности выполнить работу в срок, Работник письменно обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков окончания работы. При наличии согласия Работодателя между ним и Работником заключается соглашение о продлении срока окончания работы, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по финансированию работ и оплате труда).

Статья 16.
1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений, которые созданы Работником в процессе работы на предприятии Работодателя, принадлежит Работодателю, если законодательством не предусмотрено иное.
2. Работник получает за изобретение или рационализаторское предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с законодательством РФ.
3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь особо важное значение для Работодателя, Работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение в размере __________________руб. (цифрами и прописью)

Статья 17.
При нарушении по вине Работника сроков выполнения работ, предусмотренных в календарном плате (заказе-наряде, плане работ и т.п.).
Работодатель, предупредив письменно Работника, может уменьшить средства на выплату заработной платы на ___________%. В случае повторного нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.

Статья 18.
В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7 настоящего договора, другая сторона имеет право на возмещение понесенных убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации.

Статья 19.
1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия Работодателя (организации) законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2. Работник подлежит всем видам государственного страхования на период действия настоящего трудового договора.

Статья 20.
1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2. Дополнительными основаниями для рассмотрения вопроса о досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работодателя являются:
а) срыв по вине Работника контрольных сроков, предусмотренных календарным планом;
б) предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и объема, чем предусмотрено договором;
в) разглашение Работником коммерческой тайны предприятия Работодателя;
г) ________________________________________________________________.
3. Дополнительными основаниями для рассмотрения вопроса о досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работника являются:
а) невыполнение Работодателем условий трудового договора;
б) ________________________________________________________________.
4. Сторона, расторгающая трудовой договор, предоставляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.
5. При прекращении или расторжении настоящего трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в ________ дневный срок.

Смотрите так же:  Договор строителями ремонт квартиры

Статья 21.
В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить действие контракта на взаимно обусловленный срок.

Статья 22.
Работодатель обязуется предоставить Работнику ____________________________________________________________________________________
(жилье или компенсацию для найма жилого помещения, обеспечение ребенка местом в яслях или саду, предоставление садового участка и т.д.).

Статья 23.
Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

Статья 24.
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 25.
1. В случае возникновения между сторонами спора по исполнению условий трудового договора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

Статья 26.
Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

Статья 27.
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.

Статья 28.
Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

Статья 29.
Данные сторон договора:

Работодатель Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________
________________________________ Имя __________________________
Телеграфный адрес Отчество _____________________
________________________________ Дата рождения ________________
Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________ ______________________________
ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________ N ____________________________
в банке ________________________ Выдан (кем)___________________
в гор. _________________________ (когда)_______________________
корр.счет N ____________________ ИНН __________________________
БИК ____________________________

Настоящий трудовой договор подписан в гор. ________________ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

___________________(Фамилия, И.О.) ________________(Фамилия, И.О.)
Работодатель Работник

Трудовой договор со специалистом

Трудовой договор регулирует трудовые взаимоотношения работника и работодателя и контролируется действующим законодательством и Трудовым Кодексом. Заключение правильно составленного трудового договора позволяет сторонам предусмотреть и учесть множество важных нюансов и избежать разочарований и конфликтов.

Трудовой договор со специалистом, образец которого доступен для скачивания на нашем сайте, содержит множество разнообразных условий с целью максимально конкретно обрисовать права и обязанности каждой из сторон.

Трудовой договор со специалистом является наиболее распространенным среди всех трудовых договоров и регулирует отношения работодателя, юридического лица или ИП, и специалиста, сотрудника с определенными знаниями и навыками, необходимыми для выполнения указанных в договоре обязанностей.

Особенности трудового договора со специалистом

  1. В договоре обязательно указание квалификации специалиста, т.к. любая должность, на которую может быть принят специалист, имеет категорию.
  2. В тексте договора или должностной инструкции необходимо прописать все требования к сотруднику, в частности, требуемый уровень знаний, умений и проч.
  3. Испытательный срок не может превышать трех месяцев с даты приема сотрудника на работу.

Важнейшими пунктами в договоре являются

· Размер оплаты труда и порядок выплат заработной платы. Как правило, работнику начисляется должностной оклад, соответствующий его умениям и квалификации. Оклад является основой для начисления различных премий и надбавок, выплачиваемых периодически. Все дополнительные выплаты должны обговариваться с сотрудником дополнительно и прописываться в тексте договора.

· Режим труда и отдыха. Режим специалиста определяется индивидуальными особенностями предприятия и может носить характер ненормированного. Ненормированным принято считать режим, при котором работодателю разрешается эпизодически привлекать сотрудника к выполнению своих обязанностей в нерабочее время. При этом должно быть согласие специалиста на ненормированный рабочий день. Как правило, устанавливается 5-ти или 6-ти дневная рабочая неделя. Также распространены рабочие смены.

· Бонусы и гарантии. Если работодатель оплачивает лечение, отдых или обучение специалиста, это требуется закрепить в тексте договора. С другой стороны, за работником также могут быть закреплены какие-либо ограничения или запреты, например, не увольняться в течение последующих 2 лет после прохождения обучения.

Договор заключается в письменной форме. Оба экземпляра подписываются сторонами и содержат в качестве приложений должностную инструкцию, график работы, действующие расценки и проч.

Трудовой договор подряда с физическим лицом (образец)

Образец договора подряда с физическим лицом

Трудовые отношения между работодателем и наемным работником регулируются законодательством о труде. А к трудовому договору подряда с физическим лицом будут применяться нормы гражданского законодательства о подряде либо оказании услуг.

Договор подряда с работником: образец

Действующее законодательство никак не ограничивает работодателя в праве на заключение договора подряда с работником. По договору подряда одна сторона (ее называют исполнителем, подрядчиком) обязуется выполнить по заданию другой стороны (ее называют заказчиком) определенную работу и передать ей результат работ, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (статья 702 Гражданского кодекса РФ).

Тонкая грань при решении вопроса, какой договор можно заключить с работником — трудовой договор или договор подряда, заключается в том, что стороны должны договориться, как будет выполняться работа.

Если работа будет выполняться:

  • на условиях равенства сторон, а не подчиненности одной стороны другой;
  • без соблюдения режима рабочего дня и подчинения правилам внутреннего распорядка;
  • с четкой формулировкой, что надо сделать и когда сдать результат работы, а не расплывчатой в виде трудовой функции, выполняемой ежедневно;
  • при условии, что вознаграждение за труд выплачивается на согласованных сторонами условиях, а не ежемесячно два раза в месяц в виде аванса и оставшейся части вознаграждения;
  • при условии, что в случае болезни работника сроки не пересматриваются и страховой случай не наступает;
  • с возможностью выполнения работы где угодно и в удобное для работника время без привязки к рабочему месту и распорядку дня,

то в таком случае вполне законно и обоснованно будет оформление договора подряда с работником.

При разработке или скачивании из интернета образца такого договора необходимо будет обратить внимание на эти и некоторые другие моменты. Приведенный образец договора подряда с работником поможет вам с ними разобраться.

Скачать образец договор подряда с физическим лицом

Трудовой кодекс: договор подряда с физическим лицом

Как бы ни был выгоден работодателю договор подряда с работником, законодательство о труде запрещает прикрывать фактические трудовые отношения гражданско-правовым договором.

В случае, если работодателем был заключен договор подряда с работником, а на деле и по факту отношения являются трудовыми, то на такого работника в полной мере распространяется законодательство о труде, в том числе в части установления и применения к нему положений о льготах, гарантиях и компенсациях, отпусках, выплате заработной платы, обеспечения условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и соблюдения работником правил внутреннего распорядка, действующих у данного работодателя (статья 11 Трудового кодекса РФ).

Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя влечет для него повышенную административную ответственность в виде уплаты административного штрафа вплоть до приостановления деятельности.

Договор подряда с сотрудником организации

Договор подряда может быть заключен работодателем с любым лицом, в том числе и со своим сотрудником параллельно с трудовым договором.

Зачастую работодателю бывает выгодно временно привлечь своего сотрудника на разовую работу, выполнить которую у него есть возможность в свободное от работы время.

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Должность главного бухгалтера является одной из клю­че­вых по­зи­ций практически в каждой организации. Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Поэтому при оформлении трудового договора с ним необходимо не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ , в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важ­ные мо­мен­ты, которые при­су­щи имен­но этой долж­но­сти.

Смотрите так же:  Требования на получение материалов со склада

Условия контракта с главным бухгалтером

В тру­до­вых до­го­ворах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, однако их можно дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника. Поэтому при приеме на работу главбуха в контракт можно и даже необходимо вклю­чить до­пол­ни­тель­ные усло­вия, не про­ти­во­ре­ча­щие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания.

Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ можно заключить на определенный срок и он будет срочным или договориться о бессрочной работе.

Итак, в трудовой договор желательно включить следующие условия:

  • срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
  • усло­вия рас­тор­же­ния ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
  • ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность главбуха (это должно быть предусмотрено также должностной инструкцией);
  • срок действия до­го­во­ра (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).

Надо отметить, что по нормам статьи 59 ТК РФ работодатели имеют право заключать ТД с ра­бот­ни­ками на ограниченный срок толь­ко в определенных случаях. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье. Контракт с главбухом в этот перечень входит. Поэтому по соглашению сторон контракт может быть заключен на опре­де­лен­ный срок. Это долж­но быть именно доб­ро­воль­ное согласие будущего главбуха, а не давление со стороны руководства в этом вопросе. Правда проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов например на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.

Отдельно нужно еще раз сказать об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ . Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства. Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок может быть увеличен вдвое. Такую инициативу работодателя нужно не просто прописать в ТД, но и закрепить приказом.

Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного до­го­во­ра о пол­ной ма­те­ри­аль­ной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции, а также в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие и им нельзя пренебрегать, ведь суды зачастую отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не будет оформлена должным образом.

В контракт с главным бухгалтером также следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.

Образец трудового договора с главным бухгалтером 2018

Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ. Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора. Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.

Таким образом, в контракте с главбухом обязательно должны быть следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • наименование компании-работодателя;
  • данные из документов, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
  • данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
  • дата и место заключения ТД;
  • место работы и должность гражданина;
  • условия оплаты труда:
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • дата начала и срок испытания;
  • трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 . Кроме того, коммерческие компании могут на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н. Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.

В отдельных случаях статьей 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», другими законами и НПА (например, Центробанка России) установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов. Например, в акционерных обществах главбух должен иметь высшее образование, обладать не менее, чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, а также не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером может выглядеть примерно так:

Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Он должен отвечать таким же требованиям, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться. Отдельно нужно отметить про прием на работу кассира, соглашение с ним также имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Однако, первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно. Кроме того, если отдельного кассира в организаци нет, то другой специалист может совмещать эти должности. В этом случае заключается дополнительное соглашение и образец трудового договора с бухгалтером-кассиром будет выглядеть так:

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером также имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель имеет право расторгнуть не толь­ко по общим ос­но­ва­ни­ям, уста­нов­лен­ным ТК РФ, но и по спе­ци­аль­ным, например, глав­бу­ха можно уво­лить по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ , то есть за необоснованные ре­ше­ния, которые принесли ущерб иму­ще­ству компании.
Также главного бухгалтера можно уволить, если у компании сменились собственники и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ . Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Это может быть документ об из­ме­не­нии должностных обязанностей или порядка оплаты труда. После таких договоренностей увольнение ввиду желания нового собственника будет неправомерным, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить ра­бо­ту на новых усло­ви­ях.

Скачать трудовой договор с бухгалтером

Форма документа для самостоятельного заполнения подготовлена с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Трудовой договор со специалистом по таможенному оформлению

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
со специалистом по таможенному оформлению (бессрочный; без испытания)

именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице

действующ__ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ

именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста по таможенному оформлению в ______________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: __________ _________________________________________________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. Срок действия договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Смотрите так же:  Перерасчет рублей на гривны

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________________________________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «__________________________________________________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ______________.

Время окончания работы: _____________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________________________________________».

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— выполнять работу по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, в частности составлять необходимые для таможенных целей документы и их электронные копии, заявления по установленной законодательством форме и в установленные сроки точных сведений о товарах и транспортных средств, об их таможенном режиме и других сведений;

— правильно исчислять причитающиеся к уплате таможенные платежи (определять код товара по ТН ВЭД РФ; страну происхождения товара; таможенную стоимость и количество товара; применять ставку таможенной пошлины, налога на добавленную стоимость, акцизного налога, иных налогов, взимание которых возложено на таможенные органы, и других таможенных платежей, соответствующих декларируемому товару и действующих на дату принятия таможенной декларации таможенным органом; проводить перерасчет иностранной валюты в валюту РФ; применять правила взимания таможенных пошлин и налогов в зависимости от избранного таможенного режима);

— представлять интересы Работодателя в государственных органах по вопросам таможенного оформления товаров и транспортных средств;

— разъяснять сотрудникам Работодателя требования таможенного законодательства;

— использовать информацию, полученную от Работодателя, исключительно для таможенных целей.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «____________________________________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «___________________________________________________».

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. Социальное страхование работника

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. Ответственность сторон

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. Прекращение договора

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. Реквизиты сторон

12.1. Работодатель: ________________________________________________________________

ИНН ________________________________, КПП ________________________________________

Р/с _________________________________ в ___________________________________________

12.2. Работник: ___________________________________________________________________

паспорт: серия _________, номер ________, выдан _____________________________________ «___»_________________ г., код подразделения _______, зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________________________________________________.