Договор на оказание услуг при приеме на работу

Нужен ли приказ о приеме на работу при заключении договора о возмездном оказании услуг?

С физ.лицом заключается договор возмездного оказания услуг. Нужен ли к этому договору приказ о приеме на работу?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, нет так как это гражданско-правовые отношения.Однако знайте. что этот договор в дальнейшем могут признать трудовым.

ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Здравствуйте, Татьяна! Если Вы заключаете с физическим лицом гражданско-правовой договор, приказ о приеме на работу не оформляется!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа по договору возмездного оказания услуг при наличии трудового договора

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, снова беременна, планирую выйти на работу. Работодатель не хочет убирать человека с моей ставки, и поскольку я выйду максимум на 5 месяцев, предлагает выйти мне на работу по договору возмездного оказания услуг на определенный срок (оплата не сдельная), но за меньшее вознаграждение. Одновременно я остаюсь на своей ставке по штатному расписанию, но по ней я в декрете.

1. На сколько я понимаю, при работе по договору оказания услуг на меня не распространяется трудовое законодательство. Таким образом больничные не оплачиваются и при нахождении на больничном мое вознаграждение будет уменьшено пропорционально отработанному времени? Или в договоре прописывается так, как договорюсь с работодателем?

2.В связи с уменьшением вознаграждения по договору по сравнению с моим трудовым договором могу ли я требовать пропорционального уменьшения продолжительности трудового дня? Должен ли он быть прописан в договоре?

3. Обязательно ли перед каждой выплатой вознаграждения подписывать акт приема работ?

4. Работодатель утверждает, что при уходе в декрет выплаты будут рассчитываться исходя из ставки по трудовому договору. Так ли это?

5. Какие еще существуют минусы для меня в данной ситуации?

Ответы юристов (7)

Ольга, добрый день! В принципе условия ГПД вы определяете в договоре по соглашению с фактическим работодателем… Также отмечу, что согласно ст. 19.1 ТК РФ

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица,
являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Есть вопрос к юристу?

1. На Гражданско-правовые договоры действие Трудового кодекса не распространяется, за исключением если Вы эти отношения в судебном порядке признаете трудовыми.

2.В связи с уменьшением вознаграждения по договору по сравнению с моим трудовым договором могу ли я требовать пропорционального уменьшения продолжительности трудового дня? Должен ли он быть прописан в договоре?
Ольга

2. Продолжительность трудового (рабочего) дня в ГПД, как правило, не прописывается, чтобы его нельзя было признать трудовым.

3. Обязательно ли перед каждой выплатой вознаграждения подписывать акт приема работ?
Ольга

3. ПО ГПД обязательно подписание актов для получения вознаграждения.

4. Работодатель утверждает, что при уходе в декрет выплаты будут рассчитываться исходя из ставки по трудовому договору. Так ли это?
Ольга

4. При следующем уходе в декрет, будет учитываться только Ваша зарплата по Трудовому договору.

Плюсов не вижу, нарушаются Ваши трудовые права, пишите заявление и выходите на работу. Вас не должны волновать проблемы директора.

Уволить Вас до достижения ребенком 3-х лет все равно практически невозможно.

Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Компромисс возможен на условиях неполного рабочего дня.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Смотрите так же:  Перевод с сша налог

С уважением! Г.А. Кураев

1. На сколько я понимаю, при работе по договору оказания услуг на меня не распространяется трудовое законодательство. Таким образом больничные не оплачиваются и при нахождении на больничном мое вознаграждение будет уменьшено пропорционально отработанному времени? Или в договоре прописывается так, как договорюсь с работодателем?
Ольга

По договору оказания услуг вы должны будете оказать заказчику определенную услугу, за которую получите вознаграждение. У вас не должен быть в договоре прописан график работы, поэтому снизить вознаграждение за отсутствие на работе в связи с болезнью нельзя.

2.В связи с уменьшением вознаграждения по договору по сравнению с моим трудовым договором могу ли я требовать пропорционального уменьшения продолжительности трудового дня? Должен ли он быть прописан в договоре?
Ольга

По договору оказания услуг нет трудового дня. В договоре указывается услуга, которую вы должны исполнить и оплата за нее, а также срок этого договора.

3. Обязательно ли перед каждой выплатой вознаграждения подписывать акт приема работ?
Ольга

4. Работодатель утверждает, что при уходе в декрет выплаты будут рассчитываться исходя из ставки по трудовому договору. Так ли это?
Ольга

Да, это так. Пособие по уходу за ребенком будут рассчитываться из того периода, когда вы уходили в отпуск с первым ребенком.

5. Какие еще существуют минусы для меня в данной ситуации?
Ольга

Решать вам что выбрать, но даже если вы отработаете по трудовому договору всего лишь 5 месяцев, то пособие будет рассчитано из этих 5 месяцев. Нужно сравнить какие выплаты будут у вас больше, за период перед первым декретом или за период работы по трудовому договору между первым и вторым декретом.

С точки зрения Закона, заключение таких договоров не допустимо:

ТК РФ, Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Но чисто теоретически, заключить какой-то договор ГПХ с работником, который уже работает в данной организации, возможно.

1. На такие договоры не распространяется трудовое законодательство и все вытекающие из него гарантии (больничный, декрет, отпуска и т.п.).

2. По договору ГПХ вообще не может быть продолжительности трудового дня, Вы не обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Должно быть задание и сроки его выполнения. Как и когда Вы его будете выполнять не важно.

3. Акт по таким договорам подписывается обязательно, но не обязательно ДО выплаты — это как договоритесь.

4. Не понял данный пункт — на случай ухода в декрет у Вас есть трудовой договор.

Вообще Вы вправе требовать выхода на работу именно на свою должность по ТД, работодатель не вправе Вам отказывать

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

1. На сколько я понимаю, при работе по договору оказания услуг на меня не распространяется трудовое законодательство. Таким образом больничные не оплачиваются и при нахождении на больничном мое вознаграждение будет уменьшено пропорционально отработанному времени? Или в договоре прописывается так, как договорюсь с работодателем?
Ольга

В договоре на оказание услуг, как правило указывается, что Вы обязаны будете выполнить в каком объеме и в какой срок, с условием определенной оплаты. На мой взгляд это нарушение трудового законодательства, хотя в данном случае и работодателя понять возможно.

2.В связи с уменьшением вознаграждения по договору по сравнению с моим трудовым договором могу ли я требовать пропорционального уменьшения продолжительности трудового дня? Должен ли он быть прописан в договоре?
Ольга

У Вас будет обязанность выполнить определенную работу в определённый срок, продолжительности трудового дня тут нет, у Вас с работодателем отношения по договору на оказания услуг, а не трудовой договор, соответственно Ваше право сколько находится на работе.

4. Работодатель утверждает, что при уходе в декрет выплаты будут рассчитываться исходя из ставки по трудовому договору. Так ли это?
Ольга

Считаю, что да, будет исходить из среднего заработка в данном случае:

ст. 11 ФЗ «Об обязательном социальном страховании»:1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому Ваш выход на работу по ГПД будет грубым нарушением ТК РФ.
В связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы.

Пусть Работодатель заключит ГПД с работником, который был принят временно на период вашего отпуска. А по истечении 5 месяцев, когда вы опять уйдете в отпуск по уходу за ребенком, вернет этого «ценного работника» на вашу ставку.

Гражданские отношения во многом более рискованные нежели отношения трудовые. Поэтому в вашем случае, нужно исходить из приоритета трудовых отношений. Исходя из специфики ситуации врядли при проверке (в т.ч. по вашей жалобе) такие отношения контролирующие инстанции сочтут гражданскими, даже учитывая особенности их оформления. Почему вам приходится решать столь сложный организационный вопрос? Предлагаю обсудить с работодателем оформление гражданских отношений с работником, который принят на ваше место, а вам вернуться на законное свое. Как вариант быть в трудовых отношениях на условиях неполного рабочего времени. ситуация может измениться мгновенно, а в вашем положении погрязнуть в разбирательствах в дальнейшем, думаю, не самый лучший вариант.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как нанять работников для ИП без сотрудников

Добрый день. Меня зовут Кира. Я ИП без сотрудников на упрощёнке 6%. Основной вид деятельности — интернет магазин. Дополнительные — салон красоты, продажа сопутствующих этому товаров.

До настоящего момента с даты регистрации почти два года назад я работала одна, арендую парикмахерскую зону в салоне красоты. Теперь этот салон съехал, а я осталась. Т.е. у меня помещение под салон красоты и в нём пока я одна с подружками делаем ремонт, а мальчики помогают тоже.

Я работаю по белому. Каждому клиенту выдаю кассовый чек и хочу продолжить этот стиль, даже набрав штат мастеров. Несколько парикмахеров, несколько мастеров маникюра, возможно ещё администратор и уборщица.

Однако, брать их всех как «сотрудников» по трудовому договору у меня желания и сил пока нет.

Существует ли у меня альтернативный вариант? Какой?

Ответы юристов (11)

Вы можете заключать с ними договор гражданско-правового характера, к примеру, договор на оказание услуг

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

или договор подряда (ст. 702 ГК РФ).

При этом, в случае разногласий, они смогут в судебном порядке признать данные договоры трудовыми отношениями.

Либо, заключайте срочные трудовые договоры если не отите брать их на постоянную работу (ст. 59 ТК РФ).

Есть вопрос к юристу?

Однако, брать их всех как «сотрудников» по трудовому договору у меня желания и сил пока нет.
Существует ли у меня альтернативный вариант? Какой?

Вы можете заключать договор об оказании услуг либо подряда. Указанные разновидности договоров являются альтернативой трудовому договору.

В вашем случае с парикмахерами и мастерами маникюра можно заключать именно договоры об оказании соответствующих услуг:

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 29.06.2015)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2015)

Смотрите так же:  Срок действия мирового суда

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Физические лица работающие у ИП и получающие доход подлежат оформлению в соответствии с трудовым законодательством со всеми вытекающими .

Есть практика заключения гражданско- правовых договоров на оказание возмездных услуг, однако следует учитывать что могут возникнуть проблемы:

Не допускается заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ возникшие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по этому договору. В данном случае основанием для заключения трудового договора будет служить письменное заявление физического лица — исполнителя по гражданско-правовому договору и (или) не обжалованное в суде предписание государственного инспектора труда устранить нарушение требования, предусмотренного ч. 2 ст. 15 ТК РФ.
Кроме того, указанные отношения могут быть признаны трудовыми судом:
— по обращению физического лица — исполнителя по гражданско-правовому договору (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Решение о признании отношений трудовыми может быть принято и после прекращения отношений по такому договору. Это следует из ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ;
— по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными уполномоченными в соответствии с федеральными законами органами и лицами (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).
В течение трех рабочих дней со дня признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми с работником должен быть заключен трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом днем начала трудовых отношений является день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, которые предусмотрены гражданско-правовым договором (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо (например, руководитель организации) могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа:
— для должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
— для индивидуальных предпринимателей — в размере от 5000 до 10 000 руб.;
— для юридических лиц — в размере от 50 000 до 100 000 руб.

Я рекомендую нанять работников по договорам оказания услуг. По вопросам налогообложения: согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам облагаются НДФЛ если только исполнители не являются индивидуальными предпринимателями. Налог удерживается непосредственно из суммы вознаграждения при его фактической выплате (п. 1 ст. 223 и п. 4 ст. 226 НК РФ).

Законный и верный вариант — это только трудовые договора. При этом вы вправе заключать срочные трудовые договора, которые по истечении срока автоматически будут расторгаться, в этом случае вам не придется искать основания для увольнения.

В прочем все проблемы могут возникнуть лишь в случае несогласия со стороны самих работников, а также в рамках проверки (к примеру по жалобе клиентов-покупателей) когда придется подтверждать статус продавцов их обязанности, ответственность, где выяснится что никаких трудовых отношений с ними у ИП не оформлено.

При этом, обращаю внимание, что с неоформленных работников и «спроса нет», т.е. в случае ущерба, недостачи или порчи имущества вам будет сложно взыскать с них какие-либо суммы поскольку ваши отношения не урегулированы договором, в свою очередь работники в данной ситуации легко смогут установить факт трудовых отношений и еще взыскать с вас заработную плату (если будут отсутствовать ведомости) за отработанный период… В общем, я бы не рекомендовала оформлять отношения иначе как по трудовому договору.

гражданско-правовой договор с физиком не панацея, т.к. данные отношения могут быть признаны трудовыми со всеми вытекающими. выход тут, если ГПХ Вы будете заключать с гражданами имеющими статус ИП.

Хочу добавить, что при проверках проверяющие органы договор подряда могут признать трудовым договором.

Некоторые избирают и другой путь — путь аутсорсинга, когда Вы, как ИП, заключаете с организацией договора на предоставление персонала. Организация несет все расходы, связанные с трудовыми отношениями.

Дополнительно привожу примеры из судебной практики, когда заявлялись требования о признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, и судом было отказано в удовлетворении таких требований.

Апелляционное определение Калининградского областного суда от 03.06.2015 по делу N 33-2845/2015г.

«. 30 апреля 2014 года между ООО «Жилищный стандарт» (заказчиком) и
Ж. (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг на срок с
01.05.2014 года по 31.12.2014 года.
По условиям договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по уборке подъездов многоквартирных домов N по , состоящей из еженедельного подметания и влажного мытья лестничных площадок, маршей и кабин лифтов, а также влажной протирке подоконников, отопительных приборов, поручней перил. Ежемесячно сторонами подписываются акты сдачи-приемки указанных работ.
Стоимость предоставляемых исполнителем услуг по данному договору установлена в размере руб. в месяц, из которых заказчик самостоятельно осуществляет удержание налога на доходы физических лиц в размере 13% в полном объеме, с дальнейшим перечислением суммы в бюджет (п. 3). Стороны согласились, что настоящий договор не является трудовым договором, на исполнителя не распространяются льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4.1 договора).
В договоре возмездного оказания услуг, заключенном с Ж. также отсутствуют
какие-либо сведения о предоставлении истице работы по обусловленной трудовой функции, выполнение которой связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
Общества, соблюдением установленного режима рабочего времени. Табель учета рабочего времени заказчиком не ведется.
Напротив, исполнителю услуги предоставлено право самостоятельно определять время исполнения услуги, привлекать третьих лиц к оказанию услуги без согласования с заказчиком (п. 1.3 договора). Более того, выполнение уборки подъездов трех многоквартирных домов, несмотря на установленный сторонами график, не предполагает отработку исполнителем обязательной нормы рабочего времени на ставку заработной платы. Не установлен и режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем).
Сама истица не отрицала, что уборку подъездов производила в общей сложности два дня в неделю, самостоятельно устанавливая время уборки. Обязанность отработки определенного времени на нее возложена не была.
Не предусматривают условия договора и возможность привлечения исполнителя к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, несмотря на право заказчика осуществлять ежедневный контроль качества оказанных исполнителем услуг (п. 1.5 договора). За некачественно оказанную услугу заказчик имеет право производить снятие оплаты (п. 1.5), что недопустимо в трудовых правоотношениях.
При этом, доказательств обращения в ООО «Жилищный стандарт» с
заявлением о приеме на работу, заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу в должности уборщицы подъездов многоквартирных жилых домов, находящихся на обслуживании управляющей компании, допуска истицы к исполнению именно трудовых обязанностей, Ж., в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Не представлено суду и доказательств того, что истице в организации было
предоставлено рабочее место. Никаких дополнительных трудовых обязанностей по месту нахождения организации истица не исполняла. Оплата работы истицы происходила по результатам выполненной работы на основании актов сдачи-приемки оказанных услуг.»

Апелляционное определение Омского областного суда от
03.07.2013 по делу N 33-4448/2013

«… В обоснование иска указала, что с 29.07.2006 по 24.10.2012 она работала у
ответчика в качестве парикмахера в салоне красоты. В ее трудовые обязанности входило оказание клиентам салона услуг по стрижке волос. Заработная плата определялась сдельно, то есть, в зависимости от объема оказанных услуг.
24.10.2012 трудовой договор расторгла по своей инициативе. При получении трудовой книжки обнаружила, что в ней отсутствуют записи о приеме на работу и об увольнении, и внести эти сведения в трудовую книжку в добровольном порядке работодатель отказывается. Отсутствие в трудовой книжке сведений о
продолжительном периоде ее работы в должности парикмахера повлекло за собой трудности в трудоустройстве и обусловило вынужденный прогул. В день увольнения окончательный расчет ответчиком не произведен: не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Из материалов дела усматривается, что между истицей и ответчицей трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истицы ИП В.С.Б. не вносились, что истицей не оспаривалось.
Истица не обращалась к ответчице с заявлением о приеме на работу, не настаивала на заключении трудового договора, заявления об увольнении не писала. То есть, истица не совершала никаких юридически значимых действий, которые свидетельствовали бы о том, что она полагала, что между нею и ответчицей фактически сложились трудовые отношения.
ИП В.С.Б. ей не предоставляла рабочее место, не определялось время, в течение которого она должна была выполнять трудовую функцию в пользу ответчика, не указывалось: какому лицу она должна была подчиняться.
С учетом того, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, суд правильно пришел к выводу о том, что юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора судом установлены не были, поскольку представленными доказательствами факт того, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях, не подтверждается. Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, судом правомерно отказано в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и иных выплат, а также компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.».

Смотрите так же:  Алименты на детей 2019 год рк

Вместе с тем, анализ судебной практики также свидетельствуют о наличии других решений, когда суды удовлетворяли такие требования и факт трудовых отношений был установлен.

То есть, как верно было указано коллегами, при заключении Вами гражданско-правовых договоров (оказания услуг, подряда), всегда существует риск признания сложившихся отношений трудовыми.

Здравствуйте! Разницы особой нет: договор гражданско-правового характера будет или трудовой. Налог будет тот же самый 13%, взносы в ПФР (22 и 5,1%). Только в ФСС платить не нужно будет, но там самые низкие тарифы: 2,9 и 0,2. Думаю, для Вас выгоднее будет, чтобы «работники» оформили себя в качестве ИП, тогда налог и взносы они будут платить самостоятельно.

Здравствуйте, Кира!

Если другие парикмахеры будут иметь ИП, Вы можете заключить с ними договор простого товарищества.

ГК РФ
Статья 1041. Договор простого товарищества
1. По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.
2. Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

По поводу налогов:

НК РФ
Статья 250. Внереализационные доходы
В целях настоящей главы внереализационными доходами признаются доходы, не указанные в статье 249 настоящего Кодекса.
Внереализационными доходами налогоплательщика признаются, в частности, доходы:
9) в виде дохода, распределяемого в пользу налогоплательщика при его участии в простом товариществе, учитываемого в порядке, предусмотренном статьей 278 настоящего Кодекса;
(в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
Статья 251. Доходы, не учитываемые при определении налоговой базы
1. При определении налоговой базы не учитываются следующие доходы:
5) в виде имущества, имущественных прав и (или) неимущественных прав, имеющих денежную оценку, которые получены в пределах вклада участником договора простого товарищества (договора о совместной деятельности) или его правопреемником в случае выделения его доли из имущества, находящегося в общей собственности участников договора, или раздела такого имущества;
(в ред. Федерального закона от 06.06.2005 N 58-ФЗ)
Статья 270. Расходы, не учитываемые в целях налогообложения
При определении налоговой базы не учитываются следующие расходы:
3) в виде взноса в уставный (складочный) капитал, вклада в простое товарищество, в инвестиционное товарищество;
(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 336-ФЗ)
Статья 273. Порядок определения доходов и расходов при кассовом методе
4.
В случае заключения договора доверительного управления имуществом или договора простого товарищества, договора инвестиционного товарищества участники указанных договоров, определяющие доходы и расходы по кассовому методу, обязаны перейти на определение доходов и расходов по методу начисления с начала налогового периода, в котором был заключен такой договор.
(абзац введен Федеральным законом от 06.06.2005 N 58-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 336-ФЗ)
Статья 278. Особенности определения налоговой базы по доходам, полученным участниками договора простого товарищества
1. Для целей настоящей главы не признается реализацией товаров (работ, услуг) передача налогоплательщиками имущества, в том числе имущественных прав, в качестве вкладов участников простых товариществ (далее в настоящей статье — товарищество).
2. В случае, если хотя бы одним из участников товарищества является российская организация либо физическое лицо, являющееся налоговым резидентом Российской Федерации, ведение учета доходов и расходов такого товарищества для целей налогообложения должно осуществляться российским участником независимо от того, на кого возложено ведение дел товарищества в соответствии с договором.
3. Участник товарищества, осуществляющий учет доходов и расходов этого товарищества для целей налогообложения, обязан определять нарастающим итогом по результатам каждого отчетного (налогового) периода прибыль каждого участника товарищества пропорционально доле соответствующего участника товарищества, установленной соглашениями, в прибыли товарищества, полученной за отчетный (налоговый) период от деятельности всех участников в рамках товарищества. О суммах причитающихся (распределяемых) доходов каждому участнику товарищества участник товарищества, осуществляющий учет доходов и расходов, обязан ежеквартально в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным (налоговым) периодом, сообщать каждому участнику этого товарищества.
(в ред. Федерального закона от 06.06.2005 N 58-ФЗ)
4. Доходы, полученные от участия в товариществе, включаются в состав внереализационных доходов налогоплательщиков — участников товарищества и подлежат налогообложению в порядке, установленном настоящей главой. Убытки товарищества не распределяются между его участниками и при налогообложении ими не учитываются.
5. При прекращении действия договора простого товарищества его участники при распределении дохода от деятельности товарищества не корректируют ранее учтенные ими при налогообложении доходы на доходы, фактически полученные ими при распределении дохода от деятельности товарищества.
6. При прекращении действия договора простого товарищества и возврате имущества участникам этого договора отрицательная разница между оценкой возвращаемого имущества и оценкой, по которой это имущество ранее было передано по договору простого товарищества, не признается убытком для целей налогообложения.
Статья 286. Порядок исчисления налога и авансовых платежей
3. Организации, у которых за предыдущие четыре квартала доходы от реализации, определяемые в с
оответствии со статьей 249 настоящего Кодекса, не превышали в среднем 15 миллионов рублей за каждый квартал, а также бюджетные учреждения (за исключением театров, музеев, библиотек, концертных организаций), автономные учреждения, иностранные организации, осуществляющие деятельность в Российской Федерации через постоянное представительство, некоммерческие организации, не имеющие дохода от реализации товаров (работ, услуг), участники простых товариществ, инвестиционных товариществ в отношении доходов, получаемых ими от участия в простых товариществах, в инвестиционных товариществах, инвесторы соглашений о разделе продукции в части доходов, полученных от реализации указанных соглашений, выгодоприобретатели по договорам доверительного управления уплачивают только квартальные авансовые платежи по итогам отчетного периода.
(в ред. Федеральных законов от 29.05.2002 N 57-ФЗ, от 08.05.2010 N 83-ФЗ, от 27.07.2010 N 229-ФЗ, от 28.11.2011 N 336-ФЗ, от 23.07.2013 N 215-ФЗ, от 08.06.2015 N 150-ФЗ)

А вот чем могут обернуться такие советы для клиента:

КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Да и собственно какие услуги будут оказывать парикмахеры клиенту, задавшему вопрос, — владельцу салона красоты? Здравый смысл подсказывает, что получателем их услуг будет клиент, обратившийся за стрижкой или маникюром.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.