Ходатайство о занесении на доску почета образец

Знайте ваши права!

Образец ходатайства на доску почета

Старшее поколение хорошо помнит как наши бабушки и мамы гордились разными благодарностями, объявленными за трудовые успехи на работе.

Награждение почетной грамотой становилось настоящим событием.

Люди относились с трепетом к наградам за труд, зачастую даже размещали дома на стенах.

Еще свежи в памяти социалистические соревнования, когда по итогам между бригадами и участками производства за высокие показатели в труде поощряли добросовестных работников.

Люди стали спокойнее реагировать на такие моменты, больше интересует уровень материального благополучия и размер заработной платы, нежели получение благодарности или грамоты.

Но и сегодня Российским трудовым законодательством, регулирующим отношения между работодателем и работниками, статьей 191 предусматривается поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Руководитель может выразить это в благодарственной форме или поощрить материально, либо одновременно награждая грамотой, выписать добросовестному сотруднику денежную премию.

Кроме того, локальными документами, действующими в организации, предусматриваются другие виды поощрений за работу, а за особые заслуги перед обществом работники могут быть представлены к государственным наградам, дающим определенные льготы.

Объявление благодарности перед всем коллективом становится в наши дни все более редким явлением, хотя является стимулирующим поводом для работников, отличившихся своими заслугами перед другими.

Отмеченные за заслуги в работе сотрудники получают определенные привилегии.

Так, например, они быстрее других могут получить повышение по службе, денежное вознаграждение, расширенный социальный пакет услуг.

  • объявление благодарности;
  • признание лучшим по профессии;
  • вручение почетной грамоты и других памятных символов (кубок, медаль).

Объявление благодарности и поощрения за высокие показатели в работе предусматривается отметить в трудовой книжке работника.

Как основание для внесения новых записей издается приказ или распоряжение по предприятию.

Как мы уже упоминали выше, статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации определяет возможность поощрения работодателем своих сотрудников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Нормами ст. 66 ТК РФ оговорено внесение сведений о награждениях в трудовую книжку работника.

16 апреля 2003 года было принято Постановление Правительства России № 225, в котором уделен вопрос новой форме трудового документа.

Бланк трудовой книжки, действующий с 2003 года и в настоящее время, предусматривает наличие 10 разворотов для внесения сведений о награждениях и поощрениях.

Кроме того для вкладыша в трудовую книжку, в том случае когда не остается места для внесения записей, имеется дополнительно еще 8 разворотов для аналогичных записей о награждениях.

При этом взыскания, выговор в трудовую книжку не вносятся.

Исключением является крайний случай, когда сотрудника увольняют за многократное количество, или одно грубое дисциплинарное нарушение.

В соответствии с Постановлением № 225, уже в октябре 2003 года Министерством труда и социального развития России было вынесено новое Постановление, в котором была утверждена детальная инструкция по заполнению трудовой книжки № 69.

Кроме общих положений по правилам заполнения трудового документа, внесение сведений о трудовой деятельности, четвертый пункта документа определяет порядок заполнения сведений о награждениях.

Поощрить своих сотрудников, для того чтобы выделить их среди других за добросовестное отношение к труду или особые показатели работодатель может несколькими способами:

  • вручением ценного подарка;
  • объявлением благодарности на общем собрании коллектива.

Что дает стимуляцию моральную для продолжения добросовестной работы, как отмеченным работником, так и пример для подражания другими сотрудниками;

  • выплата денежной премии;
  • помещение на доску почета организации;
  • выделение путевки санаторной за счет предприятия.

Кроме того работникам могут выдаваться различные награды:

  • государственные почетные грамоты или дипломы;
  • и другие поощрения.

В каждом конкретном случае она должна отражать, какой именно наградой или поощрением отмечен сотрудник и за какие заслуги.

Например, работника можно наградить грамотой как «Лучшего в своей профессии», «За многолетний добросовестный труд», «За выполнение норм охраны труда», «За рационализаторские предложения» и прочие достижения.

В трудовой документ работника, согласно нормам статей 66, 191 Трудового кодекса России, вносятся за определенные заслуги, связанные с трудовой деятельностью, следующие записи:

  1. Если человек удостоен высоких государственных наград или почетных званий;
  2. Когда работник награждается почетными грамотами, ему присваивается звание лучшего по профессии или награждается памятными знаками, дипломами по решению работодателя;
  3. Другие поощрения, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации или локальными документами, действующими на предприятии.

Возникает вопрос о целесообразности занесения сведений о награждениях и поощрениях.

Ответ очевиден. Это является стимулом для добросовестного сотрудника.

При смене руководителя, например, новый начальник будет ориентироваться на кого можно положиться и доверить выполнение ответственной работы.

В случае увольнения такого работника и трудоустройстве в другую организацию, это может послужить выбором именного его на свободную вакансию при нескольких соискателях попасть на данную должность.

Важным нюансом является тот факт, что запись о премиях, которые выплачиваются за определенные отчетные периоды: квартал, год на регулярной основе в трудовую книжку не вносятся, так же как и взыскания.

В качестве поощрения за любовь к своему делу, высокую производительность труда, руководитель может объявить благодарность добросовестному работнику, что является одним из видов поощрения.

Благодарность носит моральный характер, оказывающий нравственную поддержку, но также может быть дополнена материальным вознаграждением в виде премирования.

Прежде всего, для того, чтобы объявить благодарность нужно ходатайство непосредственного руководителя сотрудника с указанием конкретных показателей, за что работника можно поощрить и поблагодарить.

Благодарность можно вынести устно перед коллективом или выдается специальный бланк, где отражена письменно связь с определенными событиями.

  • в связи с государственным праздником;
  • знаменательной датой, как для предприятия, так и для самого работника;
  • днем рождения;
  • датой, связанной с юбилеем сотрудника;
  • за активное участие жизни коллектива;
  • и прочим причинам.

К сожалению, часто распространена ошибка работодателя – не занесение в трудовую книжку сведений об объявлении благодарности.

В таких случаях работник имеет право требовать соблюдения требований Правил № 225 по ведению трудовых книжек.

Имеются некоторые недоработки в трудовом законодательстве относительно такого морального поощрения работника, как объявление благодарности.

Так в статье 191 Трудового кодекса России употреблено всего два термина: поощрения и награды работников, а статья 66 ТК РФ говорит только о награждениях за успехи в работе, которые должны вноситься в трудовую книжку.

О других мерах поощрений: объявление благодарности, выдачи премии и прочее, нет конкретизации.

Также нет терминологического единообразия в Правилах ведения трудовых книжек и соответствующей Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69.

На практике сведения о мерах поощрения вносятся в соответствии с коллективным договором, уставом предприятия, другими локальными документами.

На основании ходатайства по предприятию издается распоряжение или приказ благодарность с занесением в трудовую книжку работника с указанием конкретных фактов, за что поощряется сотрудник.

С приказом сотрудника знакомят под роспись, после этого вносится запись в трудовую книжку.

На развороте со сведениями о поощрениях и награждениях, прежде всего, указывается полное название предприятия и аббревиатура.

Во второй графе указывается дата объявления благодарности.

Третья графа заполняется по аналогии с внесением сведений о трудовой деятельности: прописывается кем, когда и за что выносится благодарность работнику.

В четвертой графе как основание заполняют дату и номер приказа об объявлении благодарности.

Все записи заносятся ручкой с пастой синего или черного цвета, без сокращений.

Заверяется информация подписью работодателя и печатью организации.

Как записать благодарность в трудовую книжку, образец можно найти в интернете.

Сведения о любых награждениях и поощрениях заносятся в бланк трудовой книжки аналогично, под очередным порядковым номером.

В третье графе всегда указывается вид поощрения или награждения, кем награжден работник и в связи с чем.

Важным моментом является тот факт, что в случае представления сотрудника к ведомственной или государственной награде, в четвертой графе должен быть указан приказ как основание, изданный не по предприятию, а соответственно – ведомственное или правительственное распоряжение.

Смотрите так же:  Гражданство на ребенка мытищи

Занесение работника на доску почета

Для поощрения граждан за их заслуги и профессиональный вклад в развитии науки, культуры, образования и т.д. учреждена Доска почета, на которую можно попасть при добросовестном и качественном выполнении своей работы. Существуют определенные основания, по которым и определяется, кто достоин числиться на Доску почета.

Основания для занесения описаны в соответствующем положении. Так, для научных работников и ППС (профессорско-преподавательского состава) определены следующие:

  • заслуги за использование новых методов организации, добавление в учебный процесс современных технологий;
  • индивидуальный рейтинг за прошлый год должен быть высокий как у работников, так и у возглавляемых подразделений, последнее относится к деканам и заведующим кафедрами;
  • иные достижения связанные с университетской деятельностью, также успехи в мероприятиях, направленных на развитие университета.

Для административно-управленческого состава:

  • вклад в материально-техническую базу ВУЗа;
  • высокий уровень профессионализма и заслуги в этом направлении;
  • личное участие в решении вопросов, которые определены комплексной программой направленной на развитие ВУЗа;
  • участие в развитии международных связей;
  • иные достижения, которые направлены на развитие университета.

Для учебно-вспомогательного состава:

  • положительные высказывания от учащихся и коллектива;
  • творческий подход при выполнении поручений, а также качественное выполнение своих обязанностей;
  • участие в решении задач, которые направлены на Комплексную программу развития университета;
  • иные достижения, которые направлены на развитие ВУЗа.

Для иных сотрудников:

  • качественное исполнение обязанностей, а также творческий подход при выполнении своих задач;
  • качественное выполнение своих задач, а также высокая оценка качества труда;
  • положительные отзывы от учащихся и коллег;
  • участие в решении задач, направленных на развитие университета;
  • иные достижения, которые направлены на развитие университета.

Как составить ходатайство о занесении на Доску почета

В ходатайстве должны быть указаны:

  • ФИО, дата и место рождения заявителя;
  • действующий стаж работы в определенной отрасли, а также на последнем рабочем месте;
  • занимаемая должность, звание;
  • информация о взысканиях, награждениях, благодарностях за последние три года;
  • место работы;
  • образование (учебное заведение, профессия, дата выпуска);
  • трудовая деятельность (указать дату поступления и ухода, должность, наименование организации);
  • характеристика на кандидата, выдвигаемого на Доску почета (указываются заслуги, подпись руководителя организации и председателя собрания).

В каких случаях подается краткая апелляционная жалоба? Подробности читайте в статье.

К ходатайству обязательно должны быть приложены следующие документы:

  • заверенное решение органа управления организации о выдвижении кандидата на Доску почета;
  • кандидат на Доску почета должен дать свое согласие;
  • копии наградных документов, которые выдаются за заслуги (при наличии);
  • копия трудовой книжки;
  • согласие кандидата на обработку персональных данных.

Рассмотрение прошения

  1. Прошение рассматривается комиссией по наградам Министерства и принимается решение о выдвижении достойных граждан на Доску почета. Само решение выносит Министр, которое оформляется соответствующим приказом. Затем он подписывается, а выдвигаемый кандидат фотографируется в отделе кадровой работы.
  2. С момента подписания приказа должно пройти 5 дней, тогда фотография будет размещена на Доске почета, а кандидату выдается соответствующее свидетельство.
  3. Свидетельство вручается в торжественной обстановке министром или его заместителем. Если кандидат совершил административное правонарушение или дисциплинарный проступок, то он будет убран с Доски почета по приказу министра.

Порядок выдвижения работника

Претенденты могут быть выдвинуты по решению учебного совета, ректората, структурных подразделений и т.д. Кандидатура сотрудника будет рассмотрена на заседании совета факультета.

В основном главными претендентами становятся:

  • руководители ВУЗа, занявшие лидирующие места, согласно рейтинговой оценке деятельности подразделения;
  • работники, которые заняли высокие места, согласно рейтингу профессорско-преподавательского состава;
  • работники ВУЗа, которые имеют государственные награды;
  • работники ВУЗа, которые добились больших успехов при выполнении своих профессиональных обязанностей.

Совет факультета оформляет на кандидата выписку и представление, которое содержит:

  • характеристику об осуществляемой деятельности;
  • его заслуги и достижения;
  • участие в общественной жизни университета.

За достоверность данных, внесенных в представление, несут ответственность руководители структурных подразделений. Документы на сотрудника отправляются в профсоюзную организацию работников в ограниченные ректором сроки.

О порядке рассмотрения дела судом присяжных читайте далее.

Как написать апелляционную жалобу по гражданскому делу? Читайте в статье.

Отказ в занесении принимается в случае, если:

  • претендент не соответствует требованиям, указанным в Положении;
  • в ходатайстве были указаны неверные данные;
  • ходатайство было подано позже установленного срока.

Видео-репортаж по теме

Приложение 1. Ходатайство о занесении на доску почета городского округа Луховицы Московской области

Приложение 1
к Положению, утвержденному
постановлением администрации
городского округа Луховицы
Московской области
от 30.06.2017 N 657

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Унинский район Кировской области

Принимаются предложения по кандидатурам для занесения на Доску почета Унинского района

В соответствии с Положением о Доске почета Унинского района, утвержденным решением Унинской районной Думы от 28.04.2015 №417, трудовые коллективы, общественные организации и советы, главы муниципальных образований наделены полномочиями по предложению кандидатур для занесения на Доску почета Унинского района.

Представление граждан к занесению на Доску почета производится комиссией по рассмотрению кандидатур для занесения на Доску почета Унинского района под председательством главы района.

Перечень документов, необходимых для рассмотрения:

-ходатайство (сопроводительное письмо) на имя главы Унинского района;

-выписка из протокола общего собрания работников (членов организации) о выдвижении кандидата;

— характеристика, содержащая краткие биографические сведения, информацию о трудовом стаже, личных заслугах, достижениях, конкретных показателях работы за 2015 год, сведения о награждениях, поощрениях;

— письменное согласие гражданина на представление его кандидатуры к занесению на Доску почета и обработку персональных данных.

Документы направляются в Комиссию по рассмотрению кандидатур для занесения на Доску почета Унинского района по адресу: п.Уни, ул.Ленина, д.17, организационный отдел аппарата главы района.

Срок представления документов — до 25 мая 2016 года. Документы, представленные позднее указанного срока, к рассмотрению не принимаются.

По всем вопросам, связанным с предоставлением документов, обращаться по телефону: 2-25-05 (организационный отдел аппарата главы района).

Ходатайство для внесения на доску почета

Как составить ходатайство о занесении на Доску почета В ходатайстве должны быть указаны: ФИО, дата и место рождения заявителя; действующий стаж работы в определенной отрасли, а также на последнем рабочем месте; занимаемая должность, звание; информация о взысканияхнагражденияхблагодарностях за последние три года; место работы; образование учебное заведение, профессия, дата выпуска ; трудовая деятельность указать дату поступления и ухода, должность, наименование организации ; характеристика на кандидата, выдвигаемого на Доску почета указываются заслуги, подпись руководителя организации и председателя собрания.

В каких случаях подается краткая апелляционная жалоба? Подробности читайте в статье.

К ходатайству обязательно должны быть приложены следующие документы: Подается ходатайство на Доску почета только в случае, если за кандидатом не числятся дисциплинарные взыскания, а стаж работы в культурной отрасли составляет не менее трех лет. Прошения для занесения подаются каждый год до первого марта в Министерство предложений по кандидатурам.

Занесение работника на доску почета

Образец 2018 Скачать пример заполнения ходатайства о выдвижении работника на Доску почета. Рассмотрение прошения Прошение рассматривается комиссией по наградам Министерства и принимается решение о выдвижении достойных граждан на Доску почета.

Само решение выносит Министр, которое оформляется соответствующим приказом. Затем он подписывается, а выдвигаемый кандидат фотографируется в отделе кадровой работы. С момента подписания приказа должно пройти 5 дней, тогда фотография будет размещена на Доске почета, а кандидату выдается соответствующее свидетельство. Свидетельство вручается в торжественной обстановке министром или его заместителем.

Если кандидат совершил административное правонарушение или дисциплинарный проступок, то он будет убран с Доски почета по приказу министра. Порядок выдвижения работника Претенденты могут быть выдвинуты по решению учебного совета, ректората, структурных подразделений и т.

Кандидатура сотрудника будет рассмотрена на заседании совета факультета. В основном главными претендентами становятся: Совет факультета оформляет на кандидата выписку и представление, которое содержит: За достоверность данных, внесенных в представление, несут ответственность руководители структурных подразделений.

Смотрите так же:  Договор на оказание посреднических услуг по продаже недвижимости

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

Документы на сотрудника отправляются в профсоюзную организацию работников в ограниченные ректором сроки. Гражданам, числящимся на Доске почете, вносится соответствующая запись в трудовую книжку, а также выплачивается стимулирующая выплата. Как написать апелляционную жалобу по гражданскому делу? Видео-репортаж по теме Внимание!

Настройки отображения

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Ко Дню города обновилась Доска почёта

Задайте вопрос через форму внизулибо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:

к приказу МБОУ «Холоднянская СОШ»

от 18 декабря 2013 года № 170

от 18 декабря № 170

ПОЛОЖЕНИЕ об электронной Доске почета
МБОУ «Холоднянская средняя общеобразовательная школа» Прохоровского района Белгородской области

1. Общие положения .

Школьная электронная Доска Почета является одной из форм создания ситуации успеха у сотрудников и учащихся школы в любом виде деятельности, как в школе, так и за ее пределами и действует на протяжении всего учебного года.

2. Основная цель.

2.1. Поощрение педагогических работников и сотрудников школы за значительные успехи в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности, большой личный вклад в развитие образования, создание условий для организации образовательного процесса.

2.2 Поощрение учащихся школы за достигнутые значительные успехи в учебе, спорте, творческой деятельности, общественной жизни, в социально- значимых делах

2.3. Школьная электронная Доска Почета функционирует с целью информирования учащихся, педагогов, родителей и гостей школы о результатах и достижениях в разных видах деятельности всех участников учебно-воспитательного процесса.

3. Порядок оформления школьной электронной Доски Почета .

3.1. Школьная электронная Доска Почета формируется на основании заявок в постоянно действующую комиссию по занесению кандидатов на электронную Доску почета

— педагогического совета школы;

— методического совета школы;

3.2. Школьная электронная Доска Почета обновляется в октябре каждого года. Ответственным за оформление школьной электронной Доски Почета является заместитель директора по УВР. Содержание школьной электронной Доски Почета утверждается педагогическим советом школы и оформляется приказом директора школы. Заявки подаются до 15 сентября. В заявке должны быть указаны: фамилия, имя, класс, номинация, перечислены успехи и достижения как основание для утверждения.

Педагогический совет рассматривает представленные постоянно действующей комиссией по занесению кандидатов на электронную Доску почета документы и принимает решение о занесении на электронную Доску почета либо отказывает в занесении. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей членов. Решение оформляется протоколом.

3.3. Учащиеся могут быть выдвинуты по следующим номинациям:

— серебряные и золотые медалисты;

— призер олимпиад, НОУ, интеллектуальных игр, спортивных соревнований и т.п.;

— лауреат, активный участник творческих конкурсов, выставок, фестивалей и т.п.

3.4. Решение о занесении кандидатур педагогических и иных сотрудников школы на электронную Доску почета принимается в соответствии с критериями отбора, среди которых основными являются:

— достижение высокого профессионального мастерства и результатов труда в деле обучения, воспитания, развития обучающихся и воспитанников, совершенствования профессионального уровня педагогических и руководящих работников образования, в сфере образования;

— личный вклад в решение актуальных задач развития образования;

— победа в конкурсах профессионального мастерства на муниципальном, региональном и иных уровнях;

— награждение государственными наградами и присвоение почетных званий.

3.5 . В соответствии с приказом директора школы о занесении кандидатур на электронную Доску почета фотографии утвержденных кандидатур помещаются на Доску почета. Под фотографией указываются фамилия, имя, отчество, должность, краткая формулировка конкретного достижения, вклада или заслуги.

Учащимся и сотрудникам школы, занесенным на электронную Доску почета, на торжественном мероприятии, посвященном Дню учителя, вручается свидетельство установленного образца.

После выдачи свидетельства вносится соответствующая запись в журнал регистрации свидетельств о занесении на Доску почета (далее — журнал). В журнале должны быть указаны номер свидетельства, дата регистрации свидетельства, фамилия, имя и отчество поощряемого, его должность.

Ответственность за достоверность поданной информации несет лицо, выдвигающее кандидатуру на школьную электронную Доску Почета.

3.6. Удаление с Доски почета до окончания срока занесения, производится в случае грубого нарушения учащимся Устава школы, сотрудником — грубого нарушения Закона РФ об образовании, Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективного договора и оформляется решением педагогического совета с указанием причины удаления.

Свидетельство о занесении на электронную Доску почета

лучших педагогических работников и сотрудников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Холоднянская средняя общеобразовательная школа»

Прохоровского района Белгородской области

Свидетельство от _______________ N _____ о занесении на электронную Доску почета

МБОУ «Холоднянская средняя общеобразовательная школа» Прохоровского района Белгородской области в _________ году

(фамилия, имя, отчество)

на основании приказа директора школы от «__» _______N ________/________

за педагогическое мастерство,

высокие результаты профессиональной деятельности,

значительный личный вклад в развитие системы образования

Директор школы :_________________________ (Ф.И.О.)

Свидетельство о занесении на электронную Доску почета

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Холоднянская средняя общеобразовательная школа»

Прохоровского района Белгородской области

Свидетельство от _______________ N _____ о занесении на электронную Доску почета

МБОУ «Холоднянская средняя общеобразовательная школа» Прохоровского района Белгородской области в _________ году

(фамилия, имя, отчество)

на основании приказа директора школы от «__» _______N ________/________

За особые достижения в учебе.

Директор школы :_________________________ (Ф.И.О.)

к приказу МБОУ «Холоднянская СОШ»

от 18 декабря 2013 года № 170

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по занесению кандидатов на электронную Доску
почета МБОУ «Холоднянская средняя общеобразовательная школа»

Прохоровского района Белгородской области

1. Общие положения

1.1. Комиссия по занесению кандидатов на электронную Доску почета МБОУ «Холоднянская СОШ» Прохоровского района (далее — Комиссия) является постоянно действующим коллегиальным совещательным (консультативным) органом при МБОУ «Холоднянская СОШ» Прохоровского района (далее –образовательное учреждение).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным, региональным и муниципальным законодательством, а также настоящим Положением.

2. Цели, задачи, функции и права Комиссии

2.1. Целью работы Комиссии является принятие решений о ходатайстве перед педагогическим советом ОУ о занесении кандидатур на электронную Доску почета МБОУ «Холоднянская СОШ» Прохоровского района (далее – Доска почета).

2.2. Задачами Комиссии является оценка документов представленных кандидатур педагогических работников, сотрудников школы, обучающихся и принятие решения о ходатайстве перед педагогическим советом о занесении или отказе в занесении на Доску почета.

2.3. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами выполняет следующие функции:

— рассмотрение документов представленных кандидатур для занесения на Доску почета;

— вынесение ходатайств на педагогический совет о занесении представленных кандидатур работников на Доску почета.

3. Порядок создания, реорганизации и ликвидации Комиссии

3.1. Образование, реорганизация и упразднение Комиссии осуществляется на основании приказа директора школы.

3.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом директора школы.

3.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя Комиссии, секретаря (с правом голоса) и членов Комиссии.

3.4. Председателем Комиссии является директор школы.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. Деятельность Комиссии основывается на коллективном, свободном, деловом обсуждении вопросов и принятии обоснованных решений.

4.2. Основной формой деятельности Комиссии являются заседания Комиссии, которые проводятся один раз в год и приурочены к празднованию Дня учителя.

4.3. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие – заместитель председателя Комиссии. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии. Члены Комиссии не могут делегировать свои полномочия иным лицам.

4.4. Основанием для отказа в занесении на Доску почета является несоответствие представленных кандидатами материалов и требованиям установленным Положением об электронной Доске Почета ОУ.

4.5. На заседании Комиссии коллегиально обсуждается каждая из представленных кандидатур и проводится голосование. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов путем открытого голосования. При равенстве голос председательствующего является решающим.

4.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем Комиссии.

4.7. Председатель Комиссии:

— координирует работу Комиссии;

— осуществляет общее руководство ее деятельностью и ведет заседания Комиссии;

Смотрите так же:  Отпуск на санаторно-курортное лечение как оформить

— распределяет обязанности среди членов Комиссии;

— подписывает протоколы заседаний Комиссии;

— регулирует спорные вопросы, возникающие в процессе работы Комиссии.

4.8. Секретарь Комиссии:

— готовит материалы к заседаниям Комиссии;

— информирует членов Комиссии о дате и месте проведения заседаний Комиссии;

— ведет протоколы заседаний Комиссии;

— осуществляет хранение протоколов заседания Комиссии.

4.10. Информационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет работник ОУ, ответственный за своевременное и качественное размещение информации для обновления электронной Доски почета ОУ.

к приказу МБОУ «Холоднянская СОШ»

от 18 декабря 2013 года № 170

Состав комиссии по занесению кандидатов на электронную Доску почета

МБОУ «Холоднянская СОШ» Прохоровского района Белгородской области

ПОЛОЖЕНИЕ Доска Почета Кукморского муниципального района Республики Татарстан 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2 Приложение к решению Совета Кукморского муниципального района от 18 декабря 2015 г. 22 ПОЛОЖЕНИЕ о Доске Почета Кукморского муниципального района Республики Татарстан 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Доска Почета Кукморского муниципального района Республики Татарстан (далее — Доска Почета) выступает как одна из форм поощрения жителей Кукморского муниципального района как среди взрослого населения, так и среди молодежи за достижения в работе, спорте, учебе, общественно-полезной деятельности, получивших широкую известность и общественное признание, внесшие значительный вклад в социально-экономическое развитие муниципального района, являющих собой пример высокой гражданской ответственности, трудолюбия, верности семейным традициям, материнскому и отцовскому долгу Правом быть отмеченным на Доске Почета Кукморского муниципального района могут быть удостоены граждане Кукморского муниципального района, достигших высоких результатов в профессиональной, служебной, общественной деятельности, а также граждане, внесшие значительный вклад в социально-экономическое развитие муниципального района Доска Почета устанавливается на центральной площади п.г.т.кукмор, в месте, доступном для обозрения Доска Почета состоит из центральной панели, на которой расположен герб Кукморского муниципального района и названия «Мактау Тактасы» «Доска Почета», и четырнадцать рамок в верхнем, пятнадцать рамок в нижнем ряду для фотографий форматом А4. Общая длина Доски Почета составляет 8 м Вручение свидетельств о занесении на Доску Почета граждан Кукморского муниципального района происходит на мероприятиях, приуроченных татарскому народному празднику «Сабантуй» Кандидатуры для занесения на Доску Почета утверждаются постановлением Главы Кукморского муниципального района Республики Татарстан Фотографии заносятся на Доску Почета на срок 1 год. 2. ПОРЯДОК ЗАНЕСЕНИЯ НА ДОСКУ ПОЧЕТА И ЕГО ДОКУМЕН- ТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ К занесению на Доску Почета представляются кандидатуры граждан Кукморского муниципального района, достигших высоких результатов в профессиональной, служебной, общественной деятельности, а также граждан, внесших

3 значительный вклад в социально-экономическое развитие муниципального района С предложением о занесении на Доску Почета одного кандидата ежегодно могут обращаться руководители органов местного самоуправления, организаций, учреждений независимо от форм собственности, руководители общественных организаций, индивидуальные предприниматели (далее — Заявитель) Предложение по решению вопроса о занесении на Доску Почета Заявитель направляет Главе района с приложением следующих материалов: ходатайство, письменное согласие кандидата на представление его кандидатуры к занесению на Доску Почета и обработку персональных данных (приложение 1), биография кандидата, отзыв-характеристика о высоких результатах профессиональной, служебной, общественной деятельности кандидата, выписка из протокола общего собрания работников (членов организации) о выдвижении кандидата, фотопортрет кандидата В ходатайстве указывается (приложение 2): — точное наименование Заявителя (с указанием ведомственной принадлежности и почтового адреса); — фамилия, имя, отчество, должность и место работы (учебы) кандидата; — четкая формулировка основания предложения о занесении кандидата на Доску Почета; — при выдвижении коллегиальным органом — число членов коллегиального органа, число принявших участие в голосовании, результаты голосования Биография кандидата должна содержать: — фамилию, имя, отчество кандидата (в соответствии с паспортом); — дату, месяц, год рождения; — последнее место работы, должность; — ученую степень, ученое звание; — служебный и домашний адреса (с указанием почтовых индексов) и телефоны; — паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан, регистрация по месту жительства) Отзыв-характеристика должна содержать достоверные сведения о профессиональной, служебной и общественной деятельности, выдающихся заслугах кандидата Все представленные материалы должны быть подписаны Заявителем Лица, которые имеют неснятую судимость, а также имеющие задолженность по платежам в бюджеты всех уровней, выплате заработной платы не могут быть представлены для занесения на Доску Почета Все материалы, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, должны быть представлены Главе Кукморского муниципального района с 1 марта по 15 мая текущего года Поступившие материалы рассматриваются районной комиссией по наградам с приглашением представителей Общественного совета Кукморского муниципального района. Решение о рекомендации граждан к занесению на Доску Почета принимается открытым голосованием большинством голосов от

4 числа членов комиссии, присутствующих на заседании, по каждой кандидатуре в отдельности и вносится на утверждение Главе Кукморского муниципального района Принятое решение о занесении на Доску Почета подлежит опубликованию в газете «Хезмэт даны» («Трудовая слава») и размещению на официальном сайте Кукморского муниципального района На основании принятого решения производится фотографирование граждан, утвержденных для занесения фотографий на Доску Почета Граждане, занесенные на Доску Почета, награждаются денежными премиями или ценными подарками по смете расходов «Сабантуя» Оформление специального свидетельства, учет и регистрацию ходатайств о занесении граждан на Доску Почета и материалов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, осуществляет аппарат Совета Кукморского муниципального района. Форма специального свидетельства о занесении на Доску Почета утверждается настоящим положением (приложение 3) Расходы на оформление бланков свидетельств, изготовление рамок для цветных фотопортретов на Доску Почета, а также текущие расходы на содержание Доски Почета в надлежащем виде учитываются в бюджете Кукморского муниципального района Фотопортрет гражданина досрочно может быть снят с Доски Почета по решению Главы Кукморского муниципального района Республики Татарстан за совершение действий, порочащих честь и достоинство гражданина, а также за совершение преступления на основании вступившего в законную силу приговора суда.

5 Приложение 1 к Положению о Доске почета СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных Я,, (Ф.И.О.) серия (вид документа, удостоверяющего личность) выдан, (когда и кем выдан) проживающий(ая) по адресу, настоящим даю свое согласие на обработку администрацией Кукморского муниципального района моих персональных данных и подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую своей волей и в своих интересах. Согласие дается мною для целей занесения фотографии на Доску почета Кукморского муниципального района и распространяется на следующую информацию: — фотография; — фамилия, имя, отчество; — должность и место работы — адрес места жительства — паспортные данные Также даю свое согласие на то, что мои персональные данные: — фотография; — фамилия, имя, отчество; — должность и место работы — являются общедоступными персональными данными. Настоящее согласие предоставляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение, трансграничную передачу персональных данных, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом федерального законодательства. В случае неправомерного использования предоставленных мною персональных данных согласие отзывается моим письменным заявлением. Данное согласие действует с » » г. (фамилия, инициалы лица, давшего согласие) ««20 года. (подпись)

6 Приложение 2 к Положению о Доске почета ХОДАТАЙСТВО о занесении на Доску Почета Кукморского муниципального района 1. Фамилия, имя, отчество 2. Дата рождения 3. Должность, место работы 4. Образование (наименование учебного заведения, год окончания) 5. Общий стаж работы 6. Стаж работы в отрасли 7. Стаж работы на данном предприятии, организации, учреждении в данной должности 8. Какими государственными, ведомственными наградами награжден(а), даты награждения, номер постановления (приказа) 9. Какими наградами органов местного самоуправления Кукморского муниципального района награжден(а), даты награждения, номер постановления 10. Данные, которые должны быть отражены на Доске Почета: Ф.И.О. (полностью) Полное наименование предприятия, учреждения организации, Представляющего ходатайство Руководитель учреждения, М.П. организации, предприятия подпись Ф.И.О. М.П. Председатель профкома подпись Ф.И.О.

7 Приложение 3 к Положению о Доске почета Герб ПАМЯТНОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО от о занесении на доску почета Кукморского муниципального района в 20 году ( фамилия, имя, отчество) за весомый вклад, способствующий всестороннему развитию Кукморского муниципального района. Глава Кукморского муниципального района С.Д.Димитриев