Ходатайство в суд от коллектива образец

Ходатайство от трудового коллектива о смягчении наказания

В Красногвардейский суд г. Нерезиновка

(можно также писать «в компетентные судебные органы»)

от трудового коллектива завода «Красный Отливщик»

Семенов Петр Степанович работал в нашем трудовом коллективе на протяжении 20 лет с 1985 по 2005 года на должностях мастера механического цеха и заместителя механического цеха. Все работники завода знают его как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека. Петр Степанович заслужил благодарность коллектива постоянными усилиями по улучшению производства и воспитанию молодых кадров. За годы работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и делом. Петр Степанович чуткий, тактичный человек, выдержанный, отличается добросовестностью к порученным заданиям. Никогда не имел ни с кем конфликтов,
не пьет и не курит, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

В 2005 году Семенов Петр Иванович вышел на заслуженную пенсию, однако связь с трудовым коллективом не порывал, всегда был готов оказать посильную помощь.

Просим суд

Принять во внимание наше ходатайство, а также преклонные годы и человеческие качества подсудимого и назначить Семенову Петру Степановичу наказание не связанное с лишением свободы (либо минимальное наказание).

Список подписей по типу:

Роспись /расшифровка подписи/
должность

Примечания.

Пишется все в произвольном виде. Никаких высочайше утвержденных образцов нет.

1. В данном случае ходатайство пишется почти, как и характеристика: описываем, где и кем работал, сколько лет; затем пишем про человеческие качества, про авторитет, которым пользуется, здесь можно любые подробности писать; наконец, после описательной части переходим к собственно ходатайству, пишем «Просим суд» и конкретно указываем, что именно мы просим.

2. Чем больше подписей, тем лучше.

3. Можно также написать о том, что коллектив не верит, что человека совершил преступление или о том, что человек оступился, что коллектив чувствует и свою ответственность, что вовремя не поддержал, не обратил внимания, что люди готовы поручиться своим честным именем и все такое.

Подача прошения в суд о смягчении наказания

Судебная система не является идеальной, поэтому часто встречаются случаи, когда выносятся несправедливые решения. Если обвиняемый считает, что приговор, определенный судом, слишком суров, то он может подать ходатайство о смягчении наказания, его изменении или помиловании гражданина.

Основания для обращения

К составлению ходатайства можно подходить только после того, как были определены точные основания для смягчения приговора. Таковыми могут быть:

  • первичное преступление;
  • преступник несовершеннолетний;
  • осужденный или его близкие родственники имеют формы тяжелых физических заболеваний;
  • иные обстоятельные основания.

Сами основания могут быть дополнены в зависимости от:

  • типа дела;
  • индивидуальных особенностей правонарушителя;
  • его действий.

Особенности смягчения наказания

При оформлении ходатайства о смягчении наказания важно указать аргументированные и четкие основания, которые станут достаточными для помилования. Составленное заявление отправляется на рассмотрение президенту, вместо которого этим занимается специальная комиссия, созданная для решения подобных вопросов.

Статистика показывает, что сотни тысяч человек получают желаемое – приговор смягчается или обвиняемый вовсе помилуется. Но если комиссия не компетентна при рассмотрении определенного ходатайства, то оно отклоняется без рассмотрения.

Отказ на обращенное ходатайство возможен, если:

  1. Приговор не вступил в силу.
  2. Гражданин был приговорен к нахождению под стражей, при этом он пребывает в местах лишения свободы менее половины срока.
  3. Было совершено особо тяжкое преступление, для отмены наказания за которое нет смягчающих обстоятельств.
  4. Подача заявления по причине несогласия из-за несправедливости судебного решения с прошением его полной отмены.

По административному правонарушению

Ходатайство о смягчении наказания по административному правонарушению основательно согласно пунктам, указанным в статье 4.2. КоАП РФ. Например, прошение может быть подано в налоговую для уменьшения штрафа или для изменения решения ГИБДД в лишении прав на иное наказание.

Закон определяет десять признаков смягчающих обстоятельств:

  1. Виновный признал свою вину и раскаялся.
  2. Противоправные действия более не совершаются после того, как ответчик осознал факт нарушения закона.
  3. Нарушитель самостоятельно сообщил о правонарушении.
  4. Обвиняемый содействовал следствию, представлял факты и доказательства нарушений.
  5. Последствия нарушения были добровольно устранены.
  6. Ущерб возмещен на добровольной основе.
  7. Нанесенный вред был устранен до вынесения решения по рассматриваемому делу.
  8. Если обвиняемый действовал в состоянии аффекта, для этого потребуется пройти медико-психиатрическую экспертизу.
  9. Правонарушитель – беременная женщина.
  10. Правонарушитель – несовершеннолетний.

Перечень условий может быть дополнен в соответствии с частью 2 статьи 4.2. КоАП РФ. Главное условие принятия основания – полное соответствие законодательству.

По уголовному делу

Особенности при смягчении наказания по уголовному делу зависят от различных обстоятельств. Чаще всего они применяются к женщинам и подросткам, хотя могут быть обращены для смягчения приговора и для других категорий граждан.

О порядке изменения меры пресечения читайте в статье.

Смотрите так же:  Формат учебного пособия

Все обстоятельства делятся на:

  1. Общие – применимы к любому осужденному лицу вне зависимости от его личности.
  2. Индивидуальные – применимы только по отношению к конкретным лицам, отталкиваясь от личности и обстоятельств:
  • женщины могут рассчитывать на смягчение в случае беременности — это обусловлено изменением гормонального фона, что непредсказуемо действует на психику человека;
  • несовершеннолетние граждане могут рассчитывать на снисхождение по причине незаконченного процесса формирования границ дозволенного, незнания моральных норм и другим основаниям, которые делают поступки ребенка неосознанными; если же несовершеннолетний от 14 до 18 лет имеет проблемы с психикой, то он также может рассчитывать на снисхождение согласно части №1 статьи №61 УК РФ.

Остальные основания для признания возможности смягчения наказания подходят для всех категорий граждан независимо от пола, социального статуса и иных параметров.

Прочие основания, закрепленные законодательством (часть №1 статья №61 УК РФ):

  • обвиняемый – родитель или опекун ребенка младше 14 лет, за которым может заботиться только преступник;
  • преступление было совершено в целях решения проблем, из которых было невозможно найти иной выход;
  • сострадание к тяготам других людей;
  • преступление было совершено под давлением или по принуждению;
  • обвиняемый зависим от другого человека;
  • превышенное усердие при самообороне или выполнении поручения, при этом обвиняемый не желал причинить вред второй стороне;
  • аморальное поведение со стороны потерпевшего или иной вид провокации;
  • повинная со стороны преступника после вынесения приговора;
  • преступник нивелировал свою вину каким-либо способом (оказал первую помощь, возместил материальные затраты, передал средства в качестве погашения причиненного ущерба).

После представления ходатайства с весомыми основаниями дело передается на рассмотрение.

Как составить и написать ходатайство

Ходатайство необходимо составлять в соответствии с несколькими правилами:

  1. Заявление не должно быть длинным и информативным, в ходатайстве требуется донести основную мысль и представить доказательства наличия основания для смягчения приговора.
  2. Текст заявления должен составляться в соответствии с правилами оформления делового документа: необходимо избегать простонародных фраз и слов, исключить эмоциональный окрас.
  3. Текст не должен иметь грамматических ошибок, сокращений и недостоверных данных.

От кого может исходить прошение

Ходатайство может быть подано не только обвиняемым лицом, но и иными участниками дела, например, от жены. На защиту обвиняемого может встать даже общество, главное чтобы были основательные доказательства причины для помилования.

От организации (с места работы)

Ходатайство в суд от организации составляется в соответствии с требованиями к основным пунктам:

  1. Реквизиты органа, который будет рассматривать прошение.
  2. Данные заявителя.
  3. Информация о нарушении.
  4. Основания смягчения приговора.
  5. Прошение о смягчении приговора.
  6. Список приложенных документов.
  7. Дата, подпись и расшифровка.

Один из примеров коллективного ходатайства – заявление от соседей. Является дополнительным документом, который прикладывается к основному ходатайству. Для получения положительного ответа необходимо собрать как можно больше подписей, особенно ценны будут согласия со стороны уважаемых граждан.

От трудового коллектива

Для составления ходатайства со стороны трудового коллектива необходимо указать в заявлении:

  • короткую характеристику нарушителя;
  • его профессиональные достижения.

Каждый из участников должен поставить подпись и дать расшифровку. Положительно скажется наличие согласия со стороны руководства компании.

В какой срок можно подать

Подать ходатайство можно только после вступления судебного решения в силу. В дальнейшем ограничений по срокам нет. Только согласно статье №79 УК РФ, подача ходатайства для УДО может быть произведена только после истечения трех четвертей срока (например, если гражданин осужден на 8 лет, то подать прошение можно через 6 лет после заключения).

О порядке переквалификации гражданского дела читайте в статье.

Как написать отзыв на ходатайство? Подробности по ссылке.

После передачи ходатайства оно отправляется на рассмотрение комиссией. Если оснований для смягчения приговора достаточно, то в скором времени меры наказания будет изменена. В случае отказа повторное обращение возможно только по истечении шести месяцев, согласно части №10 статьи №175 УИК РФ.

Видео-репортаж по теме

Прошение трудового коллектива

В Октябрьский районный суд

г. Екатеринбурга Свердловской области

От трудового коллектива

______________________________________________________

(наименование организации, адрес и телефоны)

в защиту подсудимого

Ходатайство
от трудового коллектива в защиту подсудимого

____________ был принят к нам в ___________________________________ (далее по тексту «________») 01.04.2014 в должность юриста, с этого периода его деятельность связана с составлением исковых заявлений, жалоб, претензий, ведением дел в суде, кроме того, он выполняет помощь в оперативно-хозяйственной деятельности нашей организации, анкетировании имеющихся клиентов на предмет удовлетворенности получаемых услуг. Все мы, как работники оценили подсудимого как квалифицированного, инициативного работника и чуткого человека. ___________ заслужил нашу благодарность постоянными усилиями по улучшению жизни трудового коллектива и организации в целом. За время работы он всегда был готов помочь товарищам по работе не только словом, но и не отказывал делом. __________, тактичный человек, отзывчивый, отличается добросовестностью к порученным заданиям. Никогда не имел ни с кем конфликтов, не был замечен ни в чем плохом, не курит, пользуется заслуженным авторитетом в коллективе.

Мы готовы поручиться за _______________ и считаем, что он заслуживает снисхождения со стороны суда, учитывая все его положительные стороны личности.

Просим суд:

— принять во внимание наше ходатайство и не избирать в отношении _____________ меру наказания в виде лишения свободы.

Ф.И.О. и подписи работников

Смотрите так же:  Заявление на земельный участок 2019

Подписи сотрудников заверяю, (Ф.И.О. руководителя и печать организации).

ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube , вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

P.S.: Если Вы не нашли ответ на свой вопрос, уточните информацию через поиск по сайту или рубрикатор услуг. Кроме того, Вы можете обозначить проблему по телефону: +7 (343) 345-80-80 или заполнив форму:

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

Письмо о ходатайстве с места работы (образцы)

Письмо №1

Уважаемый Альберт Семенович,

Коновалов Сергей Борисович, который в течение трех лет проработал в нашей компании старшим менеджером, зарекомендовал себя как ответственный и порядочный работник. Я, как руководитель компании, доверял этому человеку решение самых сложных вопросов, и всегда оставался доволен результатами.

Сергея Борисовича можно охарактеризовать как ответственного, целеустремленного и инициативного сотрудника, который с пониманием относится ко всем производственным проблемам и готов жертвовать своим личным временем ради качественного выполнения поставленных перед ним задач.

Письмо №2

Уважаемый Альберт Семенович,

08.10.2014 года сотрудник нашей организации (название) Миронов Валентин Егорович стал участником ДТП, которое произошло по улице Северокольцевая. Экспертиза признала его виновником ДТП, что стало неожиданностью для всего коллектива, т.к. Миронов Валентин Егорович является внимательным и осторожным водителем.

В должностные обязанности Миронова Валентина Егоровича входят встречи с поставщиками, доставка продукции клиентам, участие в закупках, заключение договоров и т.д. Поскольку в нашей организации не хватает служебного транспорта, сотрудники, включая и Миронова Валентина Егоровича, используют личные автомобили в служебных целях. Лишение возможности управлять личным транспортом повлечет за собой сложности в организации деятельности целой компании, что, как следствии, приведет к значительным материальным потерям.

Учитывая вышеизложенную информацию, а также то, что на иждивении у Миронова Валентина Егоровича находится жена и ребенок-инвалид, руководство организации (название) настоятельно просит Вас не лишать нашего сотрудника водительских прав, а ограничиться административным штрафом.

В дополнении к своему обращению просим Вас обратить внимание, что за 10-летний водительский стаж произошедший инцидент является первым нарушением Миронова Валентина Егоровича.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Форма ходатайства из организации

Коллеги, срочно нужна Ваша помощь!
Нашему отруднику в ГИБДД нужно ходатайство о том, чтобы его не наказывали строго.
Было ДТП 2 машин, машина — по договору аренды в организации.
Сотрудник нормальный, просто жалко человека.
Чтобы дело не передавали в суд, нужно это ходатайство из организации.
Помогоите, пжлста, с формой такого ходатайства.

Я думаю Вам нужна ходатайство-характеристика, напимер:
Администрация/руководство ООО «Лютик» ходатайствует перед руководством ГИБДД о возможности применить к Иванову И.И. минимальные возможности наказания. И далее на него очень хорошая характеристика или приложение к ходатайству этой характеристики.

машина — по договору аренды в организации.

Чтобы дело не передавали в суд, нужно это ходатайство из организации.

Чтобы понять ЧТО писАть, нужно знать ЧТО именно (с юридической точки зрения) позволит ГИБДД принять нужное решение. Например(но я точно не знаю — только предполагаю!), отсутствие претензий со стороны организации к работнику как арендаторов данной машины. Уточните — тогда и будет ясно содержание.

Руководство ООО сообщает, что ФИО занимает в нашей организации должность начальника отдела ________ За время работы в данной должности зарекомендовал себя с положительной стороны. Он является высококвалифицированным специалистом в своей области, в коллективе пользуется авторитетом и уважением, является добросовестным, исполнительным и внимательным работником.

По характеру работы крайне нуждается в использовании личного транспорта. В круг его обязанностей входит выезд на место объекта установки светотехнического оборудования, выезд к клиенту, частые командировки. В связи с географической удаленностью объектов обслуживания, и острой нехваткой служебного транспорта, работники нашей компании используют личный транспорт в служебных целях (по договору аренды). Это позволяет более оперативно решать возникающие проблемы, что напрямую влияет на имидж компании и отношения с нашими партнерами. Лишение возможности использования личного транспорта, и как следствие этого — ограничение мобильности сотрудника и увеличение времени реагирования при решении вышеуказанных проблем может отразиться на репутации нашей компании и лишении части дохода работника, которую компания доплачивает своим сотрудникам за использование личного транспорта в служебных целях.

Исходя из вышеизложенного, руководство ООО просит Вас изыскать возможность для снисходительного решения.

Вчера сама подготовила.

Может кому пригодится

Ну, если Вы считаете, что ГИБДД есть дело до «имиджа компании», «отношений с партнерами» и «репутации компании». Так и вижу гибддэшников, уронивших слезу умиления.

Меня их чувства не трогают.

Лишь бы делу помогло.

В данном случае нужно думать не о том, что ВАС не трогает/или трогает, а ЧТО их «тронет». А вот

«имиджа компании», «отношений с партнерами» и «репутации компании».

их вряд ли волнует. И, как следствие, вряд ли делу поможет. Времена учета мнения «парткома и профкома» давно прошли.

Вы не поверите, а ему помогло, дело в суд не передают.

ГИБДД сами все разрулили.

Верю. Добрые Вам попались. или у них изначально не было такого намерения, а было — напугать и денег слупить.

Смотрите так же:  Агентский договор кто платит налоги

образец ходатайства

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

вот «свежак» . той неделе .

Начальнику ОГАИ ГОВД

05 августа 2009 года работник нашего предприятия, начальник отдела СМиПО . совершил ДТП на территории прилегающей к автостоянке ООО .
За время работы в ООО . начиная с 2002 года, . свои трудовые обязанности выполнял в срок и без нареканий. Со стороны трудового коллектива характеризуется как работник исполнительный и трудолюбивый. Замечаний, выговоров иных дисциплинарных взысканий со стороны руководства не имел.
За совершенное ДТП, руководством Общества, к . незамедлительно приняты меры дисциплинарно взыскания.
В служебные обязанности . непосредственно входят обязанности по организации эффективного функционирования торговопроводящей сети нашего Общества; заключение хозяйственных договоров; ведение переговоров с поставщиками; участие в тендерных закупках. В связи с возложенными на него обязанностями, и виду разъездного характера работы, просим не применять меру административно взыскания лишения права управления автотранспортного средства, а ограничится административным взысканием в виде штрафа. В случае лишения права управления автотранспортного средства, . лишиться возможности выполнять свои должностные обязанности, что повлечет за собой причинение прямых финансовых убытков ООО ., а работник . лишиться работы, и будет вынужден искать другую работу. . (ент самое главное. ) На иждивении работника имеется двое несовершеннолетних детей, супруга в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Просим учесть изложенное при рассмотрении дела об административном правонарушении.

до всего:
+ заявление самого работника
+ характеристика с места работы

Подскажите пожалуйста как написать ходатайство о привлечении в дело бесплатного адвоката? (дело находится на досудебном следствии в ГАИ)

Образец оформления ходатайства на работника: как правильно написать и куда подать

Зачастую при обращении к различным учреждениям и государственным структурам необходимо не только заявление от гражданина, но и ходатайство с места работы. Оно сопровождает документацию и оказывает положительное влияние на процесс рассмотрения заявления. Иногда процедура составления прошения от работодателя в суд, ФМС или для детского сада вызывает определенные трудности у граждан. Как правильно написать ходатайство на работника? Когда его представление может помочь человеку? Где взять образец документа?

Причины составления прошения для работников

Ходатайство работодателя применяется в различных сферах. Его представляют главным образом для защиты интересов сотрудника. С его помощью можно оформить льготы, например, получить поощрение или премию или добиться принятия ребенка в детском саду. Как правило, прошение с места работы оформляют вместе с характеристикой на сотрудника. Такой документ не является обязательным. Он — волеизъявление от администрации места занятости человека. Ходатайство может быть полезным при следующих жизненных обстоятельствах:

  • при необходимости поощрить или премировать человека на уровне городской администрации;
  • при оформлении ребенка в детский сад не по месту жительства, переводе малыша из одного сада в другой;
  • для подачи в суд при необходимости смягчить наказание или переквалифицировать статью;
  • при лишении водительских прав за дорожное правонарушение (подается Госавтоинспекции);
  • при поступлении ребенка сотрудника в ВУЗ с предоставлением ему льгот или услуг;
  • для оздоровления в учреждениях курортного и здравоохранительного типа от организации, где работает гражданин;
  • для получения жилья от вышестоящей инстанции;
  • для подачи в УФМС при переоформлении патента на работу;
  • для получения возможности пользоваться свободным графиком обучения или экзаменов.

Одно из требований к документу — правильно написать его. Для этого можно посмотреть образец или готовый пример у юриста или на просторах всемирной сети. Прошение с места работы не дает абсолютной гарантии заявителю. Но оно способно сыграть положительную роль при разборе ситуации.

Подача документа в судебные и миграционные органы

Еще один пример, когда прошение от начальника необходимо, — правонарушение и, как следствие, суд или взыскание от ГАИ. Обращение с прошением к органам Госавтоинспекции происходит при возможности лишения права на управление автомобилем. Работодатель вправе ходатайствовать о замене наказания. Это происходит, когда автосредство — единственный вид получения дохода, т. е. нарушитель — профессиональный водитель. В ходатайстве следует написать о финансовой зависимости нарушителя от его профессии. Особенно часто прошение передаются, когда место работы — компания по грузо/пассажироперевозкам.

Правила составления документа

Чтобы представить ходатайство организации или ведомству, нужно правильно его оформить. Для написания лучше найти похожий пример или взять у адресата образец. Как правило, необходимый образец находится при канцелярии учреждения. Законодательством не установлена определенная форма для заполнения, тем не менее, нужно следовать плану составления документа.

Каждое прошение должно вмещать следующую информацию:

  • наименование адресата (инстанция, которая рассмотрит прошение);
  • сведения о должностном лице (если известно);
  • информацию о заявителе;
  • Подробную информацию о сути прошения (данные о работнике, какое деяние он совершил или какие льготы требуются и т. д.);
  • просьбу о замене вида наказания на другой ввиду крайней важности человека;
  • указание на нормативные акты;
  • список прилагаемых документов;
  • дату, подпись.

Если администрация учреждения пишет прошение на награждение, следует упомянуть о заслугах человека на производстве, его авторитет среди сотрудников, пользу, которую он принес предприятию. В документе для подачи суду важно упомянуть, какие положительные качества имеет гражданин, внести предложение повлиять на человека всем коллективом. Упоминание семейного положения и материального состояния важно, если человеку нужна жилплощадь.