Льготы на летний отпуск

Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь

Большинство людей предпочитает отдыхать в летний период. Можно поехать на море, в лес за грибами, поработать на даче, сплавиться по реке на байдарках, пойти в поход или провести больше времени с детьми, у которых тоже каникулы в школе и детском саду. Но положен ли отпуск летом всем желающим? Обо всем по порядку.

Основания для предоставления отпуска

Право на отдых закреплено Конституцией РФ в ст.37.

В статье 122 девятнадцатой главы ТК РФ описывается порядок, по которому дается ежегодный отпуск, его длительность и основания.

В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

Право на использование

Сотрудник, проработавший непрерывно 6 месяцев у работодателя, вправе получить ежегодный отпуск. В некоторых случаях он предоставляется по заявлению работника и до истечения этого периода:

  • сотрудницам – перед или сразу же после декрета;
  • несовершеннолетним работникам;
  • усыновителям ребенка (или детей), которые не достигли трехмесячного возраста;
  • в некоторых других, предусмотренных ФЗ, случаях.

Очередность предоставления

Как говорилось выше, предоставление отпуска осуществляется на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем. График обязателен для соблюдения и работником, и работодателем. За 2 недели до отпуска сотрудник извещается под роспись о времени его начала (статья 372 ТК РФ).

Однако отдельные категории работников вправе отдыхать в нужное им время, в том числе и летом.

Так кому по закону положен отпуск летом?

Категории работников, обладающих первоочередным правом на отдых

ТК РФ и некоторые региональные и федеральные нормативные акты предоставляют отдельным категориям граждан такое право, в том числе и на отдых в летние месяцы.

Кому положен отпуск летом в первую очередь:

  • мужчинам, если супруга находится в летний период в декретном отпуске, — они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа;
  • женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК);
  • усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период.

Данным категориям работников отпуск предоставляется по их заявлению вне зависимости от утвержденного руководством графика отпусков.

Кому также положен отпуск летом:

  • несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
  • лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
  • инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
  • ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
  • супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
  • Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
  • многодетным родителям (Президентский указ № 431);
  • военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
  • лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
  • лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
  • совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст. 177 ТК);
  • гражданам, работающим по совместительству, если отпуск на основной работе выпадает на летние месяцы;
  • учителям школ и всех других учебных заведений — во время летних каникул;
  • женщинам или одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
  • одиноким военнослужащим, имеющим ребенка до 14 лет.

Также к тем, кому положен отпуск летом, можно отнести работников, отозванных из ежегодного отпуска. Они могут догулять его в любое выбранное время в нынешнем году либо в следующем путем присоединения к отпуску.

Положен ли матери отпуск летом?

Этот вопрос не однозначен. В Трудовом кодексе РФ не прописана отдельная норма, обязывающая работодателя предоставлять родителям отпуск в желаемое для них время. Но статья 423 ТК позволяет применять другие правовые акты, в том числе распоряжения Совета министров СССР.

Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой. Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет. Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время.

Постановление Совмина СССР № 2275р от 30.10.1985 года наделяет таким же правом и одиноких отцов.

Реализация первоочередного права на отдых в летний период

В большинстве случаев закон дает гарантию работнику, имеющему право первоочередного выбора времени отдыха, что при составлении графика его мнение будет учтено. Однако большой рабочий коллектив не всегда согласен с тем, кому положен отпуск летом в первую очередь.

В какой-то мере указанные льготы диктуют работодателю условия. Однако он имеет право сам составлять график отпусков. Поэтому в его интересах отразить в коллективном или в трудовом договоре с определенным работником некоторые льготы.

В целом в настоящее время сложившаяся судебная практика позволяет работникам, имеющим право отдыхать в удобное для них время, в одностороннем порядке изменить время отпуска, не опираясь на график.

Поэтому, подводя итоги, можно порекомендовать работодателям пойти навстречу той льготной категории работников, кому положен отпуск летом, если им необходимо поменять в графике время отпуска. Если нет возможности предоставить отдых в запрашиваемый ими период, то лучше согласовать другое время, а не отказывать в категоричной форме.

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период?

Первоочередное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами. Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться.

Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск

Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска. Очередность предоставления отпусков определяется ст. 122 ТК, которая также предполагает особое право некоторых работников на него и до наработки стандартного 6-месячного стажа в организации. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы.

Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам. Также по правилам ст. 423 ТК РФ применяются нормы постановления Совмина СССР «О мерах. » от 22.01.1981 № 235 и распоряжения Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, которые устанавливают приоритет при выборе периода отпуска для матерей 2 и более детей младше 12 лет и одиноких отцов.

Кто имеет право на отпуск летом на основании ТК РФ?

Ст. 122 и 260 ТК РФ определили, что предоставление отпуска беременным женщинам не зависит от того, сколько времени они отработали у конкретного работодателя, — а это означает, что он может быть присоединен к отпуску по беременности и родам без учета времени года и графика очередности отпусков, в том числе и летом. Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет.

Согласно ст. 286 ТК РФ, имеют такое право и совместители: если на основной работе отпуск выпал на лето, то и по совместительству можно взять его в тот же период. Если к моменту отпуска по основной работе стаж по совместительству составляет менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом. Если при этом отпуск по основной работе продлится дольше, чем по совместительству, разница в днях выделяется в порядке предоставления отпуска без сохранения оплаты.

В качестве поддержки программ усыновления детей, оставленных без попечения родителей, сохранения тайны усыновления и их адаптации в новых семьях в ТК РФ была включена ст. 257, предусматривающая предусматривает отпуск для усыновителей. Он может составлять до 70 дней, отсчитываемых от момента усыновления до достижения ребенком 70-дневного возраста (если усыновлено 2 и более детей, этот срок возрастает до 110 дней). Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца. Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей.

Ст. 276 ТК РФ дает право выбрать удобное для отпуска время несовершеннолетним сотрудникам.

Кто из родителей несовершеннолетних может приоритетно брать отпуск летом?

ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае идет об отпуске матерей детей младше 12 лет. Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах. » от 22.01.1981 № 235 принято более 30 лет назад, но действует до сих пор, что подкреплено судебной практикой.

В частности, это подтверждает решение ВС от 17.06.2014 № АКПИ14-440, принятое по заявлению с требованием признать недействительным подп. 3 п. «б» указанного постановления, предусматривающий отпуск в выбранное время матерям 2 или более детей младше 12 лет. Коллегия ВС отклонила иск, не усмотрев в постановлении признаков дискриминации бездетных работников.

Распоряжение же Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р распространяет эти правила и на одиноких отцов. Таким образом, мама одного ребенка не может претендовать на получение отпуска исключительно в летнее время, а мать двух несовершеннолетних младше 12 лет может сама выбрать подходящей ей период для отпуска.

В данный момент в Государственную думу внесен на рассмотрение законопроект о внесении поправок в ТК РФ, которые полностью повторяют эти нормы постановления.

Первоочередное право на отпуск для других категорий работников

Существует ряд федеральных и региональных нормативных актов, предоставляющих преференции в части отпусков отдельным категориям граждан. Так, на основании закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ приоритетное право определения подходящего времени для отпуска инвалидам, участникам и ветеранам Великой Отечественной войны или боев на территории других государств.

Согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-«чернобыльцы» и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации, а также подвергшиеся радиоактивному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне.

Кроме того, возможность выбрать подходящее время отпуска имеют лица, удостоенные определенных званий и государственных наград, а именно:

  • Герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней (ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
  • Герои СССР и РФ, а также обладатели орденов Славы всех степеней (ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-I);
  • Почетные доноры России (ст. 23 закона «О донорстве крови…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

Региональное законодательство может давать право на первоочередное предоставление летнего отпуска ветеранам труда. Ранее эта льгота предоставлялась на всей территории страны, но теперь этот вопрос передан в ведение региональных властей, поэтому далеко не везде она сохранена. Так, в Московской области она действует, а в Сахалинской — нет, потому для уточнения вопроса стоит обращаться к местным актам о социальной защите некоторых категорий граждан.

Реализация первоочередного права на летний отпуск

Закон дает работнику гарантию учета его мнения при составлении графика отпусков в большинстве случаев. Однако иногда обстоятельства, дающие преимущественное право на отпуск, могут возникнуть позже составления графика — например, если женщина забеременела или усыновила ребенка. В таком случае она может обратиться к работодателю для перенесения времени отпуска на более подходящее для нее время.

Кроме того, согласно ст. 125 ТК РФ, допускается деление отпуска на части, любая из которых (или все они) может приходиться на летний период. Часть отпуска работника, оставшаяся неиспользованной из-за вызова работодателем, предоставляется в любое время по его выбору в этом же году, включая лето. В такой ситуации работодатель не вправе отказать работнику в летнем отпуске.

Отпуск в летний период

У меня два ребенка до 14 лет, работодатель прислал приказ о том что отпуска в летний период запрещены. Законно ли это.

Здравствуйте! Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем. Обязанности предоставить вам отпуск именно в летний период у работодателя нет.

Летний период для графика отпусков работающих в районах Крайнего Севера, а именно в Мурманской области, г.Североморск, по мнению юристов составляет сколько месяцев?

☼ Здравствуйте, Мнение юристов здесь совершенно неважно, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, график работодатель формирует самостоятельно Желаю Вам удачи и всех благ!

Я разведена, ребенку 10 лет, имею ли я право ходить в отпуск в летний период.

Ходить в отпуск вы будете согласно графика отпусков ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Имеет ли право работодатель ежегодно давать отпуск не в летний период, если у меня двое несвоершеннолетних детей и через сколько месцев должны предоставить очередной отпуск если я буду отдыхать в ноябре? Спасибо!

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Отпуска утверждаются графиком отпусков вашей организации, на котором ставится ваша подпись, если ваша подпись стоит, значит вы согласны.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отпуск предоставляется согласно графика, попросите работодателя внести вас в график на летний месяц.

Здравствуйте. Работодатель предоставляет отпуск в соответствии с графиком отпусков. Обратитесь к работодателю. Возможно, он перенесет вам отпуск на лето.

Здравствуйте Раиса! Очередность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена законодательством. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В ноябре Вы будете отдыхать за текущий год. А с нового года у Вас возникнет право на отпуск за 2018 год. Посмотрите локальные нормативные акты Вашей организации, возможно там установлен промежуток который должен быть выдержан между отпусками. Периодичность предоставления отпуска устанавливается графиком, который составляется с учётом пожеланий работника. При составлении очередного графика укажите, что Вам отпуск нужен в летний период с целью оздоровления детей.

Вопрос такой, могу ли я требовать от работодателя отпуск в летний период на 14 дней, если моему ребёнку 3,5 года? Мне предоставляют отпуск на 2 недели в сентябре, тк это тоже считается летний период и неделю в мае. Говорят что всё лето занято уже. на тот период который я хотела середина июля 2 недели поставили девушку, которая не в браке и детей нет Матерью одиночкой не являюсь. Муж работает. Или этот закон распостроняется на родителей от 2-х и более несовершеннолетних детей?

Нет такого закона в принципе, чтобы работнику с малолетним ребенком предоставлялся отпуск в удобное для него время. Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков, может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. Перенос отпуска — по согласованию с работодателем. Женщины с двумя и более детьми до 12-летнего возраста имеют прао на отпуск в удобное для них время, но это не Ваш случай, ребенок один.

Здравствуйте, трудовым законодательством не предусмотрено какого-либо первоочередного права на получение отпуска матерями, имеющими детей до 14 лет. В соответствии со ст.123 ТК РФ отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. При этом ч.4 ст.123 предусматривает возможность предоставления отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время. Статья 423 ТК РФ предусматривает применение нормативных правовых актов бывшего СССР в части, которая не противоречит ТК РФ. К сожалению, Постановление Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (СП СССР, 1981, N 13, ст.75), согласно которому вы могли выбирать отпуск уже признано утратившим свою силу., следовательно, у вас нет оснований для получения отпуска в любое удобное для вас время.

Могут ли мне отказать в отпуске в летний период, если он подошёл по времени? У меня есть не совершено летний сын, но живет с первой женой. Летом мы с ним каждый год встречаемся.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно не могут, если у Вас отпуск стоит по графику Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

График отпусков обязателен для работодателя и для работников. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Ст.123,124 ТК РФ.

Добрый день! Поясните, что значит «подошел по времени» — к чему подошел? Если у Вас в графике отпусков утвержден отпуск в летний период, то можете смело идти в отпуск, если Вы хотите взять отпуск вне графика — только по согласованию с руководством, если графика отпусков нет — жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могут ли ему отказать в отпуске в летний период?

Здравствуйте. В соответствии с ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ФЗ Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; ФЗ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»; ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»; ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»; ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. ст. 123 ТК РФ) Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан [/u]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) [u]работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Могу ли я ежегодно ходит в отпуск в летний период? Район приравненный к Крайнему Северу.

Здравствуйте, уважаемая Наталья Безусловно не можете постоянно ходит без утвержденного графика отпусков. Так что согласовывайте с работодателем Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

В этом году начальство требует деление отпуска, если хочешь пойти в летний период. Многих это не устраивает, на это поступил следующий ответ: » кто не согласен делить отпуск, пойдёт зимой тогда когда мы скажем, мы вас просто уведомим». Мы предложили составить график, половина персонала пойдёт в летний период, полива в зимний, а на следующий год наоборот. Такое предложение тоже их не устроило. Законна ли позиция начальства. Спасибо.

Доброго времени суток. Уважаемый Юрий, ваше начальство не может всех работников отпустить в летний период. Нужно искать выход. Всего хорошего, удачи вам.

Разделение отпуска возможно только по согласию сторон, сам работодатель делить не имеет право. Имеете право взять полностью. Что касается в удобное время, здесь все сложней, работодатель может прислушаться, но не обязан. В любом случае дискриминации быть не должно и злоупотребления правом со стороны начальства.ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Всего хорошего.

Есть ли закон или предписание в трудовом кодексе регулирующие распределение отпусков в летний период матерям имеющим несовершеннолетних детей?

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Прямого указания на предоставление отпуска — нет в трудовом кодексе. Обычно данный вопрос прописывается в колективном трудовом договоре УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Нет такого закона, в отпуск ходят согласно графика ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Я многодетный отец имею ли я право ежегодно ходить в отпуск в летний период времени?

Вечер добрый! На уровне РФ есть льготы только женщинам, а мужчинам—нет, Может быть льготы предоставлены локальными актами организации. Удачи Вам успехов.

Уважаемый посетитель сайта! В данном случае если вы не одинокий отец, то такой льготы у вас нет «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «»ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ «»Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. «»О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» и иными федеральными «законами», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»

Доброго времени суток! Трудовым кодексом не предусмотрено право многодетного отца использовать очередной оплачиваемый отпуск в летний период. Удачи вам и всего доброго.

Можно принять в ДОУ на период летних отпусков студента 4 курса педагогического училища.

Доброго времени суток. Действующее законодательство предусматривает что работа связанная с детьми в том числе и в дошкольном образовательном учреждении в зависимости от должности должно осуществляться гражданином получившим специальное высшее образование. Есть ли у студентов образование неоконченное, принять на должности воспитателя или помощника воспитателя К сожалению вы не можете.

Какой период считается летним отпуском в Норильске?

Нет такого понятия как «летний отпуск». По календарю лето везде одно с 1 июня по 31 августа. Вопрос о чем? Защита прав потребителей? Трудовые отношения? Или еще что-то?

В летний период воспитателей не хватает в отпусках, воспитатель не хочет подрабатывать, есть какой нибудь закон, или только с согласия?

Доброго времени суток! Увы, это уже считается проблемой работодателя, поэтому необходимо получить от работника согласно ТК РФ письменное согласие.

Да, только с письменного согласия. Договаривайтесь, убеждайте. Принудить к работе во время законного отпуска невозможно. Всего доброго!

Пожалуйста имеет ли право работадатель отказать в очередном отпуске в летний период если у меня двое детей 15 и 7 лет и один из них на инвалидности?

Здравствуйте. Отпуски предоставляются в порядке очередности согласно графику отпусков. Если у Вас стоит по графику отпуск летом, то можете его брать смело,, так как график обязателен как для работника, так и для работодателя.

Пожалуйста обязан ли работодатель предоставить отпуск в летний период работникам проживающим в районе крайнего севера имеющих двух детей школьников?

— Здравствуйте, по общим правилам, согласно графика отпусков, а дети есть практически у всех работников. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Добрый день, Андрей! Эта обязанность у работодателя будет, если это прямо указано в трудовом договоре, колдоговоре и иных ЛПА. Иначе, только по графику отпусков.

Я педагог дополнительного образования. В летний период нахожусь в отпуске. На время отпуска хотела бы организовать детский кружок изо у себя на дому. Нужно ли регистрировать ип?

Доброго времени суток! Если занятия будут приходить в форме репетиторства, регистрировать индивидуального предпринимателя не обязательно. Удачи вам всего доброго.

Добрый день. Регистрироваться как предприниматель нет необходимости, так как занятия будут носить ознакомительный образовательный характер.

В договоре ДОУ прописано что ребенок имеет право уйти в отпуск в летний период на 75 суток вне зависимости от отпуска родителей. Нам отказали ссылаясь на то что есть новое дополнение к договору что ребенок не может уйти в отпуск без справки или должны оплачивать его отсутствие. Законно ли это? как нам быть?

Вы подписывали это дополнительное соглашение? Если отказывают — пишите заявление на сохранение места за ребенком на летний период в связи с поездкой на отдых. Никаких подтверждающих документов Вы предоставлять не обязаны. В противном случае пишите жалобу в прокуратуру.

Мне детский сад отказал в отпуске моего ребенка в летний период. Т.к у меня нет справки об отпуске. Я д/х.Вот мой вопрос: имеют ли на это право?

Здравствуйте! Нужно смотреть условия договора, который заключен между Вами и ДОУ. если там предусмотрено временное отсутствие ребенка в период отпуска одного из родителей, то отказ детского сада неправомерен.

Есть ли документ который регламентирует отпуск в летний период жителям крайнего севера имеющим двух детей школьного возраста.

Добрый день! Данный вопрос на законодательном уровне не регулируются, возможно есть региональные законы, но в любом случае, что касается отпуска, то должен быть утвержденный график отпусков.

Добрый вечер! Нет такого закона нет! Когда Вы составляли график отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, могли сразу предусмотреть летний период. Этот график является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно внести только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!

Добрый день! Нет, таких законов нет, регламентирующих право на отпуск в летнее время жителям РКС при наличии двоих детей.

Я инвалид 3 группы есть ребёнок 9 лет положен ли мне отпуск в летний период?

Добрый день! Отпуск предоставляется по графику отпусков составленный за конкретный период в соответствии с трудовым законодательством. Всего хорошего.

Вечер добрый, к сожалению нет никаких льгот в вашем случае, отпуска предоставляется согласно графика отпусков по ст.123 ткрф.

Директор предоставляет отпуск сторожам в октябре, в летний период предоставлять отпуск отказывается, обосновывая этот период пожароопасным, мы организация занимающаяся тушением лесных пожаров Верно ли обоснование?

Да, к сожалению, производственная необходимость может быть причиной не предоставления отпуска либо отзыв из отпуска, увы

Моему ребенку 10 лет. В летний период могу я взять отпуск без содержания. В данной организации проработала 3.5 месяцев.

— Здравствуйте, НЕ ФАКТ что можете взять. только с согласия руководителя сможете оформить отпуск без содержания Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Здравствуйте! Предоставление такого отпуска — исключительно по согласованию с работодателем. Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Удачи и всего доброго.

Комментарий к статье 128 ТК РФ: 1. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии со ст 128 ТК РФ могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. 2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п. 3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьей 128 ТК РФ, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй — отпуска, предусмотренные ч. 2 настоящей статьи для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором. В частности: работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней — в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. К ней);

Есть ли какие-нибудь отсрочки в получении паспорта т.к. совпадает с летним периодом, отпуск.
Меня интересует вопрос получения паспорта по достижению 14-летнего возраста.

Если вы будете получать паспорт по достижении 14 лет, то вам вообще не о чем волноваться, и никаких отсрочек вам не требуется, спокойно получите паспорт в сентября, административная ответственности наступает только с 16 лет Только вот если захотите воспользоваться услугами поездов дальнего следования, или авиатранспортом-сделать это после 14 лет без паспорта не получиться.

Екатерина. Добрый день. Спокойно отдыхайте и получайте паспорт в удобное для Вас время. Ответственности не будет. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Имею ли я право на отпуск в летний период, какопекун 6-летней внучки?

Родителям и опекунам, имеющим малолетних детей локальными нормативными актами может быть установлено право на отпуск в течение 14 дней без сохранения заработной платы в любое удобное время (ст. 263 ТК РФ). Однако по общему правилу, график отпусков согласно ст. 123 ТК РФ, составляется до наступления календарного года и обязателен для работника и работодателя. Если по графику отпуск не выпадает на лето, обязать работодателя перенести его не получится.

Ребенок болен бронхиальной астмой, требуется лечение в летний период и отдых. Отпуск длится 28 дней и его поделили на 14 в феврале и 14 в июле + чернобыльская неделя, этого достаточно чтобы свозить ребенка в санаторий, но не хотелось бы впопыхах собираться, отпуск и так слишком маленький чтобы его делить. В коллективном договоре льгот по отпуску нет, профсоюз ни чем помочь не смог. Инвалидности нет. Что я могу сделать чтобы отпуск давали в летнее время и не делили его?

Евгения, добрый вечер! Вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. А уже разделить его — это Ваше право, а не обязанность. Это делается по соглашению сторон, выразите своё несогласие в письменном виде. А вот к сожалению, выбирать время отпуска у Вас льгот нет. В этом году уже утвержден график, вряд ли получится что-то изменить, но на будущее знайте это. Успехов Вам!

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон Согласно ст. 125 ТК РФ. Стоит вам выразить своё несогласие до утверждения графика на следующий календарный год и работодатель обязан запланировать по графику полный отпуск. Привилегий на отпуск в удобное для вас время, к сожалению, нет. Не установлено ни одним законом или ТК РФ. Но ничто не мешает вам ближе к сезону письменно просить перенести запланированы отпуск на нужную вам дату. По усмотрению работодателя отпуск может быть перенесён.

Могу ли я пойти в отпуск в летний период имея 9 летнего ребенка.

Здравствуйте, Нурия! Вам следует согласовать данный вопрос с работодателем.. работодателя должен составить график отпусков.

Смотрите так же:  Gran turismo 6 лицензия