Медаль за труд и верность ржд льготы

Российские железные дороги

Кто не вникал в эту тему, вот почитайте и не радуйтесь особо те, кому выпало сейчас получать денюжку за преданность.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ
« » 2008 г. Москва №

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного
вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).
2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:
определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;
провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.
3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:
1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;
2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Президент
ОАО «РЖД» В.И.Якунин

Утверждено
распоряжением ОАО «РЖД»
от « » 2008 г. №

Положение
о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

1. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.
Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.
2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;
проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного
вознаграждения за преданность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.
Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.
8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»
для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании
9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.
При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.
10. Продолжительность работы определяется на основании записей в трудовой книжке.
11. В непрерывную продолжительность работы для выплаты вознаграждения за преданность компании не включается время перерыва в работе в следующих случаях:
а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;
б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;
в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;
г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;
д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Приложение
к распоряжению ОАО «РЖД»
от « » 2008 г. №

Порядок корректировки размера
единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые

Настоящий порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.
Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:
Rв = Rвп х С ,
Р
где :
Rв – размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании;
Rвп – размер единовременного вознаграждения согласно Положению о единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы;
Р – стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами:
для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет Р соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);
для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, Р соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);
С – продолжительность работы с 1 апреля 2007г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.
В случае если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.

Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.
I.
1. Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.
2. Стаж работы 3 года.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008г.
4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г. – 16 месяцев.
R = (24 тыс.руб. : 36 мес.) х 16 мес. = 9,6 тыс.руб.
I I.
1. Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.
2. Стаж работы 10 лет.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г.
5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 августа 2010г. – 40 месяцев.
R = (48 тыс.руб. : 60 мес.) х 40 мес. = 32,0 тыс.руб.
I I I.
1. Должностной оклад работника – 12 тыс.руб.
2. Стаж работы 15 лет.
3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г.
6. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 мая 2012г. – 61 месяц.
R = 60 тыс.руб. и корректировке не подлежит.

Даёт ли право медаль «15 лет ОАО «РЖД» на получение звания «Ветеран труда» (трудовой стаж 39 лет)

Здравствуйте. К сожалению — нет.

Я пенсионер и ветеран труда РЖД. Хотел пройти консультацию терапевта клинике РЖД, но меня попросили поменять полис на московский т.к у меня полис подмосковный, если это да,то как это сделать.

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не оговаривается это. Смотрите локальные акты бывшего работодателя (РЖД) по этому вопросу.

Смотрите так же:  Налог ру сведения егрюл

Дается ли ветеран труда если есть почетный железнодорожник ржд.

☼ Здравствуйте, В лучшем случае вы сможете получить звание ветерана труда регионального значения, обращайтесь в соцзащиту Желаю Вам удачи и всех благ!

Звание «Ветеран труда» может быть присвоено лицам, награжденным орденами и медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, а также лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Работаю на РЖД, нахожусь на лёгком труде. Средний заработок просчитан. А положена ли премия мне?

Доброго времени суток! Смотрите Положение о примиях на ПАО РЖД, а также коллективный договор, если выговоров не было, то премию должны выдать.

Добрый день! Премия это стимулирующая выплата, которая выплачивается работодателем, поэтому прежде всего, нужно ознакомиться с Вашим положением о премировании в РЖД, и Вашим договором, что там указано по этому поводу. Но вообще легкий труд не является основанием чтобы не платить премию.

«Премия — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу.» Поэтому работодатель не обязан выплачивать премию если нет оснований.

Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству ознакомится с вашим договором, где прописываются все условия.

Я ветеран труда РФ какие у меня льготы при покупке билета на ржд.

Ветераны труда пользуются льготами, установленными законом «О ветеранах», а также местными льготами, установленными муниципалитетами. При покупке билета ж/д билета скидка 50%

22 июля 2013 г. за долголетний труд, награжден знаком ОАО «РЖД» «За безупречный труд». 28 ноября 1983 г. за задержание беглого преступника награжден знаком ЦК ВЛКСМ «За активную работу по охране общественного порядка». Почему эти знаки не дают право получить звание «Ветеран труда»?

Добрый день! Вам нужно по этому вопросу обратиться в отдел социальной защиты населения, так же нужно указать какой у Вас стаж, основные требования для получения данного звания, предусмотрены ст. 7 ФЗ о ветеранах.

Здравствуйте! Данные знаки ОАО «РЖД» и ЦК ВЛКСМ не входят в Перечень ведомственных наград, дающих право на получения звания «Ветеран труда».Удачи и добра!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Стаж 33 года. Получила благодарность президента ОАО РЖД. Имею ли я право на звание ветеран труда?

Доброго времени суток! За получением статуса Ветеран труда нужно обращаться в соц. защиту населения. Ветерана труда могут получить лица, имеющие страховой стаж 15 лет и ведомственную награду, однако в ближайшее время страховой стаж для получения звания ветерана труда должен составлять у женщин не менее 20 лет и у мужчин не менее 25 лет.

Имею грамоту, подписанную вице президентом ОАО РЖД. Имею ли я право на звание Ветеран труда?

Добрый день! Вам нужно с данным вопросом обратиться в отдел социальной защиты населения, условия предоставления звания указаны в ст. 7 ФЗ о ветеранах.

Работаю машинистом электровоза в ОАО»РЖД».Организация труда и отдыха локомотивных бригад (машинисты и их помощники) регламентируется приказом номер 44 Минтранса РФ от 09.03.2016 г., где сказано, что допускается повторный отдых локомотивной бригады в доме отдыха. Этот приказ пришёл на смену приказу номер ЦТ/7 от 05.012012 г. Дирекции тяги ОАО»РЖД»,в котором было сказано, что повторный отдых только с согласия локомотивной бригады. Вопрос: является ли нарушением трудового законодательства направление локомотивной бригады на второй отдых. Ведь на лицо ухудшение условий труда и прямая угроза безопасности движения поездов, т.к. психоэмоциональное состояние машиниста сильно угнетенное и подавленное. Работа требует постоянного повышенного внимания, а когда машинист за двое суток спит два раза по 3-6 часов ни о какой бдительности речи быть не может. Проконсультирйте пожалуйста. Спасибо.

Здравствуйте, Всю эту информацию вам лучше всего написать в форме жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Обращайтесь в инспекцию труда, в Минтруд г.Москвы, в прокуртуру о проведении совместной проверки по ряду нарушений трудового законодательства. Указанного выше. Удачи.

Имею ли я право отказаться от поездки, если не имею форменной одежды? (РЖД, фпк). Во внутреннем трудовом распорядке прописано, что я должна явиться на работу в форме. А иных документов, которые обязывают ее приобретать за свой счет, я не подписывала. И на какие статьи ссылаться?

Доброго времени суток! Приобретение форменной и служебной одежды возложено на работодателя. При отказе обеспечить спецодеждой можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Имею ли я право отказаться от поездки, если не имею форменной одежды? (РЖД, фпк). Во внутреннем трудовом распорядке прописано, что я должна явиться на работу в форме. А иных документов, которые обязывают ее приобретать за свой счет, я не подписывала.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Во внутреннем трудовом распорядке прописано, что я должна явиться на работу в форме. ЕСЛИ НЕ ВЫДАЛИ — МОЖЕТЕ ОТКАЗАТЬСЯ УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте! Да, в данном случае, если работодатель не выдал Вам форменную одежду, имеете полное право отказаться. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Работаю в оао ржд дежурной по станции, на данный момент я на лёгком труду по беременности 6 месяцев, могут ли меня вызвать на внеочередные экзамены? Ехать нужно в Мурманск, а он находится от меня в 400 км, 8-9 часов на поезде. Могу ли я оспорить этот вызов? Ведь мне через месяц уже в декрет, просто смысла не вижу. Заранее спасибо.

Доброго Времени суток! ЕСли ВЫ переведены на легкий труд — НИКТО ВАС на экзамен вызвать не имеет права Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства вызвать вас на эказмен не имеют право, а вы вправе отказать работодателю.

Добрый вечер. Если вас перевели на легкий труд в таком случае никто вас не может вызвать на экзамен просто не имеет такого права. Хорошего приятного вечера вам.

Здравствуйте, Алина. Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты. Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК) не существует никаких «декретных отпусков» и «декретов». Статьей 255 ТК предусмотрен для беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, согласно статьи 259 ТК, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Так что отправить Вас именно в КОМАНДИРОВКУ в Мурманск или в Санкт-Петербург ваш работодатель, увы, не вправе. Внеочередные экзамены ваш работодатель вправе организовать для Вас по месту вашей работы. В этом сучае от этих экзаменов ваша беременность Вас не спасет. Читайте Трудовой кодекс РФ и не доверяйте голословным ответам без ссылок на нужные нормативные акты и их положения на такие серьезные юридический вопросы. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов. Удачи.

Работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не имеет права направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. Нарушение этого запрета является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст. 419 ТК РФ.

Добрый день, Алина! Вызвать вас на внеочередные экзамены, если вы находитесь на легком труде и экзамены проводятся в удаленности от вашей работы, не имеют права. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Алина. Добрый вечер. Вы в настоящее время переведены на лёгкий труд. Дальняя дорога в таком состоянии Вам противопоказана. Без Вашего согласия не имеют права.

Здравствуйте! В данном случае согласно трудового законодательства вызвать вас на экзамен не имеют право. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Является ли присвоение звания лучший по профессии ОАО РЖД основанием для получения ветерана труда в Бурятии?

Здравствуйте, а награда у вас ведомственная? Нужно более подробно смотреть документы, можете обратиться в мфц или соцзащиту, специалист посмотрит награды и точно скажет проходите или нет.

Собираюсь уходить на больничный по беременности и родам. Работаю на предприятии ОАО «РЖД». При трудоустройстве заключила договора с негосударственным пенсионным фондом » Благосостояние», а также с Роспрофжел (Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей), каждый месяц с моей заработной платы удерживалась определенная сумма. ВОПРОС-имеет ли право работодатель с суммы которую переведет соц. стах. Компания на счет предприятия за больничный по беременности и родам удержать деньги на «благососояние» и «Роспрофжел»

Смотрите так же:  Техническая экспертиза суд

В отношении «Балгосостояния» не имеет права. В отношении Роспрофжел — нужно смотреть условия Вашего договора (ст. 421 ГК РФ). Там должно быть указано с каких сумм могут переводить. Но тоже думаю, что навряд ли может (Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Выплата пособия по беременности и родам предусмотрена нижеуказанным федеральным законом. Это пособие не является вашей заработной платой, у него совершенно другое целевое назначение поэтому Ваш работодатель не имеет права удерживать с этих денег и делать затем перечисления в Благосостояние Роспрофжел Не думаю, что в ваших договорах есть такое условие о том, что отчисления возможны не только с заработной платы и иных выплат работку РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Как указано в Распоряжении ОАО «РЖД» от 12.05.2011 N 1026 р (ред. от 24.01.2014) «Об утверждении рекомендаций о порядке налогообложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами выплат в пользу работников дочернего общества ОАО «РЖД» Исчисление страховых взносов с выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу граждан Российской Федерации, а также иностранных граждан, постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации, производится согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральному закону от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Исходя из данного распоряжения, и норм законодательства, удержание из пособий не производится, если договором не согласовано иное.

С пенсий пособий и прочих подобных начислений никаких удержаний делать права не имеет никто и даже работодатель см Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие — не зарплата. Поэтому ничего не может удержаться с декретных. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в ст. 11 гарантирует получение на руки того, что указано: «Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.»

С Вашего пособия по беременности и родам не вправе удерживать деньги на «благососояние» и «Роспрофжел». Это запрещено Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В случае незаконного удержания Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Даже Ваше намерение это сделать, может удержать работодателя от незаконных действий, т.к. грозит ему прокурорской проверкой. А кому это нужно? Предупредите работодателя о своих намерениях. Удачи.

Я получила в 2014 году знак за безупречный труд 30 лет на ОАО «РЖД», могу ли я претендовать на ветеранство?

Добрый день. Порядок и условия присвоения звания ветеран труда устанавливаются каждым регионом. Это не ведомственная награда, навряд ли Вы сможете получить ветерана труда. Помимо наград надо еще иметь определенный стаж (20 лет для женщин и 25 для мужчин). В любом случае, обратитесь в органы соцзащиты Вашего района и узнайте.

Добрый день! Вам необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства со всем пакетом документов. Но кроме награды у Вас должен быть выработан стаж. Всего доброго!

Имею почётную грамоту ОАО РЖД «За добросовестный труд на ж.д. транспорте от Вице-президента ОАО РЖД от 29.02.2016 г. Приказ № ЦТКср-2\11. Имеется ли дополнительная денежная прибавка к пенсии. На данный момент пенсионер.

Имею почётную грамоту ОАО РЖД «За добросовестный труд на ж.д. транспорте от Вице-президента ОАО РЖД от 29.02.2016 г. Приказ № ЦТКср-2\11. Имеется ли дополнительная денежная прибавка к пенсии. На данный момент пенсионер. Подавайте документы на ветерана труда в отделе социальной защиты по месту жительства. Появятся определенные льготы.

Являются ли награды ОАО «РЖД»: знак за безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет и благодарность президента ОАО «РЖД» ведомственными наградами для получения звания «ветеран труда»

Здравствуйте, Светлана Нет, эти награды ведомственными не являются. Можете посетить соц. защиту и там уточнить наверняка Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер. Вы можете обратиться с заявлением о присвоении Вам звания «Ветеран труда» в органы социальной зашиты по месту жительства. Для присвоения звания необходимо иметь стаж не менее чем 40-летний трудовой стаж для мужчин и 35-летний – для женщин.

Добрый вечер, Светлана Михайловна! Полагаю, что являются. В этой связи предлагаю Вам ознакомиться со следующим документом: ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 мая 2006 года N 370 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА» (в ред. постановлений Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 N 234, от 11.03.2011 N 198, постановления администрации Владимирской области от 22.03.2016 N 215) В соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» и Законом Владимирской области от 11.04.2006 N 43-ОЗ «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» постановляю: 1. Утвердить Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» согласно приложению. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области по социальной политике. (в ред. постановления администрации Владимирской области от 22.03.2016 N 215) 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. И.о. Губернатора Владимирской области В.В.ВЕРЕТЕННИКОВ Приложение. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА» Приложение к постановлению Губернатора Владимирской области от 18.05.2006 N 370 (в ред. постановлений Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 N 234, от 11.03.2011 N 198, постановления администрации Владимирской области от 22.03.2016 N 215) 1. Звание «Ветеран труда» присваивается: а) лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; (подп. «а» в ред. постановления администрации Владимирской области от 22.03.2016 N 215) б) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (в ред. постановления администрации Владимирской области от 22.03.2016 N 215) 2. Звание «Ветеран труда» присваивается гражданам постановлением администрации области. (в ред. постановления администрации Владимирской области от 22.03.2016 N 215) 3. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в государственное казенное учреждение социальной защиты населения по месту жительства заявление и документы, подтверждающие основания для его присвоения. (в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 11.03.2011 N 198) 4. Лица, указанные в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, представляют паспорт, а также документы, подтверждающие: — награждение орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение почетными грамотами Президента Российской Федерации или благодарностью Президента Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики); (в ред. постановления администрации Владимирской области от 22.03.2016 N 215) — трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. (в ред. постановления администрации Владимирской области от 22.03.2016 N 215) (п. 4 в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 N 234) 5. Лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, представляют паспорт, а также документы, подтверждающие: — начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., исключая время работы в районах, временно оккупированных неприятелем; — трудовой (страховой) стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин). (в ред. постановления администрации Владимирской области от 22.03.2016 N 215) Документами, подтверждающими начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны, являются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти и уполномоченными организациями на основании архивных данных. (п. 5 в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 N 234) 6. Для присвоения звания «Ветеран труда» могут быть представлены как подлинники необходимых документов, так и их копии, заверенные государственным казенным учреждением социальной защиты населения. (в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 11.03.2011 N 198) 7. Заявления лиц, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», со всеми необходимыми документами в 15-дневный срок направляются государственным казенным учреждением социальной защиты населения в департамент социальной защиты населения администрации области. (в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 11.03.2011 N 198) 8. Департамент социальной защиты населения в 15-дневный срок со дня поступления заявления со всеми необходимыми документами осуществляет подготовку проекта постановления администрации области о присвоении звания «Ветеран труда» либо уведомление об отказе в присвоении этого звания. Постановление администрации области принимается в течение трех недель. (в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 N 234, постановления администрации Владимирской области от 22.03.2016 N 215) Основанием для отказа в присвоении звания «Ветеран труда» является отсутствие для лиц: (абзац введен постановлением Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 N 234) а) указанных в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, документов, указанных в пункте 4 настоящего Положения; (подп. «а» введен постановлением Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 N 234) б) указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения. (подп. «б» введен постановлением Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 N 234) Уведомление об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения направляется департаментом социальной защиты населения администрации области заявителю и в государственное казенное учреждение социальной защиты населения по месту его жительства с указанием причин отказа и с приложением представленных заявителем документов. (в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 11.03.2011 N 198) 9. Лицу, которому присвоено звание «Ветеран труда», государственным казенным учреждением социальной защиты населения по месту его жительства выдается в установленном порядке удостоверение ветерана труда в течение 1 месяца со дня подписания постановления администрации области. (в ред. постановлений Губернатора Владимирской области от 10.03.2010 N 234, от 11.03.2011 N 198, постановления администрации Владимирской области от 22.03.2016 N 215)

Смотрите так же:  Налог на х5

Звание «Почетный Железнодорожник» от Президента ОАО «РЖД»дает право на получение «Ветерана труда»

—Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Я работаю в структуре ОаО ржд. Проживаю в алт. кр.Что необходимо для получения звания ветеран труда. Выхожу на пенсию по возрасту в 2018 г. Спасибо!

С принятием нового Федерального закона №122-Ф 3 от 22.08.04 года, звание «Ветеран труда» присваивается теперь только на региональном уровне. Таким образом, получение звания «Ветеран труда» сегодня определяют на региональном уровне и, согласно своим возможностям, назначают размеры компенсаций. В соответствии с ч. 2 статьи 2 закона Алтайского края «О присвоении звания «Ветеран труда Алтайского края» от 15.04.2005 № 24-ЗС данное звание присваивается лицам: 1) имеющим страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости, или трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет: а) награжденным орденами и медалями СССР или Российской Федерации; б) удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации; в) награжденным ведомственными знаками отличия в труде от имени органов государственной власти СССР, РСФСР или Российской Федерации; 2) имеющим трудовой стаж работы не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин: а) начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны; б) награжденным от имени органов исполнительной и законодательной власти Алтайского края за отличия в труде; в) награжденным почетной грамотой за отличия в труде от имени исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления городов и районов края; г) награжденным почетной грамотой за отличия в труде от имени исполкомов городских, районных Советов народных депутатов Алтайского края в период существования СССР и РСФСР; 3) при исчислении стажа работы, необходимого для присвоения звания «Ветеран труда Алтайского края» в соответствии с пунктом 2 части 2 настоящей статьи, в него засчитывается один из периодов обучения по очной форме в высших учебных заведениях. Организации, чьи поощрения за отличия в труде учитываются при присвоении звания «Ветеран труда Алтайского края»: 1. Центральный союз потребительских обществ СССР или Российской Федерации; 2. Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов (ВЦСПС); 3. Алтайский краевой союз потребительских обществ; 4. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР); 5. Алтайский краевой совет профсоюзов; 6. Центральный комитет Коммунистической партии Советского Союза (ЦК КПСС); 7. Алтайский краевой комитет Коммунистической партии Советского Союза; 8. Всесоюзный Ленинский Коммунистический Союз Молодежи (ВЛКСМ); 9. Алтайский краевой комитет Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза Молодежи; 10. Общероссийская общественная организация ветеранов войны и военной службы; 11. Всероссийская общественная организация ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов; 12. Алтайская краевая общественная организация ветеранов (пенсионеров) войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов; 13. Общественная организация ветеранов войны Алтайского края; 14. Представительные органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов; 15. Уполномоченный по правам человека в Алтайском крае. 16. От имени объединений, учреждений, организаций, ведомств и других юридических лиц, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, учитываются: звания, знаки «Лучший по профессии», «Ветеран труда», «Победитель в социалистическом соревновании», «Ударник коммунистического труда».

После 11 лет работы в ОАО РЖД был уволен по сокращению штатов, после 3 х месяцев — биржи труда, устроился вновь в РЖД, в один день увольнения на бирже и тут же устройство на работу. Могу я рассчитывать на получение компенсации за преданность предприятию-15 лет стажа.

Доброго времени суток. Указанные вами выплаты являются выплатами по усмотрению работодателя и утверждаются внутренними приказами. Вам нужно изучить положение о выплате за преданность компании, но исходя их логики — полагаю что нет, период же был прерван хоть и на очень короткое время.

Отработала на РЖД 28 лет имею ли я право получить ветерана труда.

Здравствуйте! За получением статуса Ветеран труда нужно обращаться в соц. защиту населения. Ветерана труда могут получить лица, имеющие страховой стаж 15 лет и ведомственную награду, однако в ближайшее время страховой стаж для получения звания ветерана труда должен составлять у женщин не менее 20 лет и у мужчин не менее 25 лет.

Награждена знаком ОАО РЖД за безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет имею ли право на звание ветеран труда.

Да имеете право на такое звание.

Здравствуйте!Имеете право. » награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).»

решение о присвоении звания ветеран труда принимает орган социальной защиты в месте вашего жительства при наличии наград не ниже уровня субъекта федерации включая и некоторые ведомственные награды по ст 7 фз «о ветеранах»

Мой муж проработал в ОАО Ржд более 36 лет, год назад вышел на пенсию, но продолжает трудится там же, последние 15 лет мы живем в служебной квартире, нам сказали, что мы можем проживать в этой квартире до самой смерти, что нас не выселят, можем ли мы выкупить эту квартиру в собственность, так как мы оба пенсионеры, спасибо.

Неизвестно, но обязать продать Вам через суд, если РЖД не хочет принимать такого решения — суд не сможет.

Знак за безупречный труд на ж-д транспорте от ООО РЖД стаж работы 42 г Положено ли звание ветерана труда РФ.

С этим вопросом обратитесь в соцзащиту

Могу ли я получить звание Ветеран труда? Имею Почетную грамоту от президента компании ОАО РЖД в 2005 г.. Общий трудовой стаж на ж.д. транспорте 30 лет. Мне 50 лет, в н.в. на пенсии с октября 2015 г.

Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»; 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин (ФЗ «О ветеранах»).

Является ли присвоение звания лучший по профессии ОАО РЖД основанием для получения ветерана труда?

Да, является — на основании Перечня ведомственных знаков отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», утверждённого постановлением Администрации Смоленской области от 26.12.2006 № 466. http://docs.cntd.ru/document/939002118

Мой брат трудится в системе РЖД. На данный момент он не прошел медкомиссию по состоянию здоровья. Ему грозит увольнение. Имеют ли право его уволить? Что можно сделать, чтобы остаться в системе РЖД? Должны ли ему предложить другие должности? Спасибо.

Здравствуйте. Все зависит от его состояния здоровья. Если он действительно не может занимать данную должность по состоянию здоровья — могут уволить. Если найдутся должности, которые он сможет занимать по состоянию здоровья, значит предложат.

Добрый день! В вопросе крайне мало информации. Необходимо видеть документы. В каком порядке выдавалось медицинское заключение, согласен ли он перевестись на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему, текст медицинского заключения, на какой срок работник отстраняется, должность работника и т.д. и т.п. Обратитесь с документами очно к юристу.