Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет

Содержание:

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет

Предлагаем для ознакомления пользователей нашего портала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец).

Директору ООО «Пути успеха»

от бухгалтера Леденевой М. А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (дочь Леденева Виталина Валерьевна, дата рождения: 25.03.2010 г.) с 07.06.2010 г. до достижения им возраста 3 лет, то есть до 25.03.2013 года включительно.

В связи с предоставлением указанного отпуска прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет .

Леденева В. В. мой первый ребенок.

1. Копия свидетельства о рождении дочери Леденевой В. В.

2. Справка с места работы отца ребенка, Леденева В. П., о том, что он не использует отпуск по уходу за ребнком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

03 июня 2010 года _______________ М. А. Леденева

Как правильно написать заявление на декретный отпуск до 3 лет

Определенных правил для оформления заявления законодательством не предусмотрено, структура документа может незначительно отличаться. Писать его нужно на имя официального работодателя от имени сотрудника. По тексту нужно отразить суть обращения, с указанием конкретных дат. После перечисления необходимых документов, проставляются подпись и дата.

Как указать продолжительность отпуска

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

В трудовом кодексе нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, только до 3. Поэтому правильно писать «отпуск до трех лет». А когда женщина решит выйти на работу, то ей нужно будет написать отдельное заявление о досрочном прерывании декрета.

Когда пишется заявление на декрет

Документ подается после окончания отпуска по беременности и родам.

Использовать декрет можно частями и любому из родственников. Сотрудница имеет право прервать отпуск, а потом снова подать заявление на него. На период выхода на работу она не получает пособие, только зарплату.

Если сотрудница хочет сохранить пособие, то выходить нужно на неполный рабочий день или работать на дому.

Список нужных документов

Работодателю нужно предоставить всего несколько документов:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку о том, что супруг или другие родственники не использовали отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск отца

Отец вправе взять декретный отпуск вместо своей жены, например, если ее зарплата больше и семье выгоднее, чтобы она вышла на работу.

Работодатель не может отказать мужчине в декрете. За работником на время отпуска закрепляется его рабочее место и ему выплачивают пособие по уходу до 1,5 лет.

Для выхода в декрет мужчина должен предоставить в бухгалтерию 3 документа:

  • свидетельство рождении ребенка;
  • заявление;
  • справку с места работы жены, что она не находится в аналогичном отпуске и не получает пособие.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется не раньше отпуска по беременности и родам в котором находилась жена.

Права и обязанности мужчин в декрете ничем не отличаются от прав и обязанностей женщин. Просьба пишется аналогично на имя работодателя с указанием всей необходимой информации.

Чем отличается заявление в ФСС

Получить выплаты можно не только от работодателя, но и напрямую через ФСС. Во-первых, это можно сделать в ряде регионов в рамках пилотной программы «Прямые выплаты», во-вторых, по всей России действует этот порядок в случае, если работодатель обанкротился.

Стандартный бланк из 3 листов можно взять в территориальном органе ФСС. Заполнять нужно без помарок и ошибок.

Приказ о предоставлении отпуска

Женщина может выйти в декрет после того, как на работе оформят приказ на предоставление отпуска. Копия распоряжения выдается на руки работнице.

Отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Отпуск может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за малышом. К таким лицам могут относиться:

  • родители, кроме матери, отец ребенка и его усыновители;
  • ближайшие родственники малыша: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

Закон не предусматривает отпуск по уходу за малышом и социальные выплаты приемным родителям (ТК РФ ст. 257, 256). Они не входят в перечень граждан, наделенных правом на получение пособия.

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за малышом

Датой начала отпуска принято считать день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3-х лет (включительно). Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть различна, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет (особенности беременности и родов).

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  • 70 дней – при нормальной беременности;
  • 86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения;
  • 110 дней – при появлении на свет тройни, двойни.

Официально трудоустроенные женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находятся на несколько месяцев меньше. Что достаточно выгодно с материальной точки зрения, ведь во время отпуска по беременности и родам, сотрудница получает компенсацию в размере 100% среднего заработка по больничному листу, а по окончании декрета и предоставлении отпуска, ежемесячные выплаты составляют только 40% от данной суммы.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет;
  • по окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается определенная компенсация до 1,5 лет.

Отпуск до 3-х лет

Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе. Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб.

Смотрите так же:  Лицензия истекла касперского

Отпуск по уходу за ребенком – законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в отпуск она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3-х лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года):

  • до 1,5 лет ФСС выплачивает лицу, подавшему заявление пособие, а работодатель соответственно компенсацию;
  • если заявитель находится в отпуске до 3-х лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие – 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновления);
  • справку с официальной работы второго законного родителя, о неиспользовании им права на отпуск.

При оформлении отпуска на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа на первого малыша (рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После написания заявления и своевременного предоставления пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по УзР.

При возникновении споров с работодателем относительно отпуска по УзР и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы имеют доказательную базу.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тесте документа должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • наименование бумаги: заявление;
  • суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения малышом 3-х летнего возраста, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о назначении причитающихся выплат;
  • перечень пакета документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не предоставляются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ. Данный пункт лучше включить при составлении основного заявления.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении малышом 3-х летнего возраста. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в отпуске по уходу за малышом с сохранением ежемесячного пособия?

Пособие выплачивается, даже в том случае если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. А вот компенсацию и пособие 50 руб. предоставляют только по одному месту работы.

Работать в отпуске по УзР с сохранением выплат, можно при соблюдении следующих условий:

  • неполной загруженности (половина дня);
  • работа на дому с согласия работодателя;
  • по совместительству в другой компании;
  • подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в отпуске

Сотрудникам, оформившим декрет, предоставляются полные гарантии сохранения за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, помимо следующих случаев:

  • собственная инициатива сотрудника;
  • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную работу либо другие условия;
  • ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего место гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят?

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если малышу требуется систематический надлежащий уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом гарантии о сохранении рабочего места работодателем не предоставляются.

Законопроект уже давно находится на рассмотрении, но до сих пор принят не был. Сначала его хотели ввести в 2015 году, но сроки затягиваются, что вызывает многочисленные сожаления у родителей, чьи детки требуют постоянно ухода до 4,5 лет. Согласно новому ФЗ мама сможет на законных основаниях оставаться дома на 1,5 года больше с сохранением трудового и пенсионного стажа.

Согласно действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым малышом, 3 года при условии наличия нескольких детей. Новый закон предусматривает начисление стажа при наличии 3-х детей.

Увеличится и сумма, для начисления пенсии. «Детский» отпуск до 4,5 лет сможет взять не только мать, но и бабушка, отец, дедушка, при этом он будет идти в трудовой общий стаж. Мама через 1,5 года сможет приступить к работе с частичной занятостью с сохранением пособия и заработной платы.

В любом случае при рождении ребенка вы имеет право на отпуск, продолжительность которого мать ребенка может устанавливать по своему желанию до достижения малышом 3-х летнего возраста.

Входит ли отпуск по уходу за малышом в трудовой стаж

Гражданам, предоставляются следующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты – 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за малышом засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор, должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

  • ежемесячное пособие на одного ребенка – 2 908 руб. 62 коп., на второго – 5 817 руб. 24 коп.;
  • в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Нормы трудового законодательства, а именно статья 256 ТК РФ гласит о том, что предоставление декрета по уходу за ребенком до трехлетнего возраста считается видом социальной гарантии. Если сотрудник трудоустроен официально, он имеет право получить подобный отпуск. Это может быть мать, отец, родственник или опекун, в результате чего включается в трудовой стаж на специальных условиях. Если опекун или его представитель выходит в этот отпуск, то по достижению ребенка полутора лет выплачивается соответствующее пособие согласно социальным выплатам.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Если женщина подаст соответствующее заявление, то она получит отпуск. Как гласит статья 256 ТК РФ, если работодатель примет подобное заявление, то беременная женщина автоматически получит отпуск, который продлится три года. Помимо составленного заявления, нужно предоставить копию приказа о том, что этот отдых, в принципе, предоставляется работодателем. Относительно трудового стажа не стоит переживать. Ведь дни засчитываются как в непрерывный, так и общий трудовой стаж.

Отпуск до трех лет

После окончания декрета по беременности и родам, сразу же начинает действовать декрет по уходу за малышом. По желанию женщины, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый декрет в полном размере, вне зависимости от текущего стажа. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Пособие выплачивается с момента предоставления отпуска и по достижению возраста 18 месяцев. Для того чтобы получить денежную выплату, необходимо обратиться в учреждение, где вы прописаны. Пособие оплачивается ежемесячно.

Смотрите так же:  Материнский капитал 20 тысяч отзывы кто получил

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет можете скачать тут.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Если мать ребенка продолжит его воспитывать с полтора до трех лет, назначается иная компенсация. Подобная выплата считается обязательной, так как Указ об этом был подписан лично Президентом Российской Федерации. Порядок и размер выплаты определяется в соответствии с постановлением под номером 1206.

Образец заявления на декрет по уходу за ребенком до полтора лет можете скачать здесь.

Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Если малышу исполняется 18 месяцев, то сотрудник, который за ним ухаживал, имеет право продлить отпуск до достижения им трехлетнего возраста. Поэтому в тот день, когда он должен приступить к обязанностям, может написать заявление на продление. Подобное заявление составляется аналогично предыдущему. День окончания декрета считается в момент, когда ребенок достигает 3 лет. Например, нужно выйти на службу сразу же после того как ему исполняется три года.

За сколько дней писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Помимо отдыха можно заключить соглашение с работодателем, которое позволит как в момент принятия деятельности, так и в будущем работать на неполную рабочую ставку или же несколько дней в неделю. Наниматель в обязательном порядке должен установить неполный рабочий день, если этого желает беременная женщина или человек, который ухаживает за ребенком, возраст которого младше 14. Сюда входят лица, которые осуществляют уход на основании справки из медицинского учреждения, которая выдается в порядке, установленного различными нормативно-правовыми актами или федеральными законами в РФ.

Как прервать отпуск по уходу за ребенком?

Если малыш достиг 3-х лет, опекун или родитель обязаны выйти на постоянное место работы в стандартном режиме. Стандартный режим — производительность труда, которая осуществлялась до момента ухода в декрет. В этом случае дни по уходу за малышом считаются использованными.

Малышу не исполнилось три года, но вы хотите выйти на работу? Составьте документ, который поможет прервать декрет и выйти временно или на постоянной основе на работу. Если возникнет желание, вы можете вновь уйти в декрет, пока малыш не достигнет указанного в кодексе возраста. Если сотрудник хочет прервать времяпровождения дома, а спустя определенное время взять подобный декрет, он может это осуществить на основании собственного документа, а также приказа работодателя.

Образец заявления о прерывании можете скачать здесь.

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Нормы трудового законодательства, а именно статья 256 ТК РФ гласит о том, что предоставление декрета по уходу за ребенком до трехлетнего возраста считается видом социальной гарантии. Если сотрудник трудоустроен официально, он имеет право получить подобный отпуск. Это может быть мать, отец, родственник или опекун, в результате чего включается в трудовой стаж на специальных условиях. Если опекун или его представитель выходит в этот отпуск, то по достижению ребенка полутора лет выплачивается соответствующее пособие согласно социальным выплатам.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Если женщина подаст соответствующее заявление, то она получит отпуск. Как гласит статья 256 ТК РФ, если работодатель примет подобное заявление, то беременная женщина автоматически получит отпуск, который продлится три года. Помимо составленного заявления, нужно предоставить копию приказа о том, что этот отдых, в принципе, предоставляется работодателем. Относительно трудового стажа не стоит переживать. Ведь дни засчитываются как в непрерывный, так и общий трудовой стаж.

Отпуск до трех лет

После окончания декрета по беременности и родам, сразу же начинает действовать декрет по уходу за малышом. По желанию женщины, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый декрет в полном размере, вне зависимости от текущего стажа. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Пособие выплачивается с момента предоставления отпуска и по достижению возраста 18 месяцев. Для того чтобы получить денежную выплату, необходимо обратиться в учреждение, где вы прописаны. Пособие оплачивается ежемесячно.

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет можете скачать тут.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Если мать ребенка продолжит его воспитывать с полтора до трех лет, назначается иная компенсация. Подобная выплата считается обязательной, так как Указ об этом был подписан лично Президентом Российской Федерации. Порядок и размер выплаты определяется в соответствии с постановлением под номером 1206.

Образец заявления на декрет по уходу за ребенком до полтора лет можете скачать здесь.

Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Если малышу исполняется 18 месяцев, то сотрудник, который за ним ухаживал, имеет право продлить отпуск до достижения им трехлетнего возраста. Поэтому в тот день, когда он должен приступить к обязанностям, может написать заявление на продление. Подобное заявление составляется аналогично предыдущему. День окончания декрета считается в момент, когда ребенок достигает 3 лет. Например, нужно выйти на службу сразу же после того как ему исполняется три года.

За сколько дней писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Помимо отдыха можно заключить соглашение с работодателем, которое позволит как в момент принятия деятельности, так и в будущем работать на неполную рабочую ставку или же несколько дней в неделю. Наниматель в обязательном порядке должен установить неполный рабочий день, если этого желает беременная женщина или человек, который ухаживает за ребенком, возраст которого младше 14. Сюда входят лица, которые осуществляют уход на основании справки из медицинского учреждения, которая выдается в порядке, установленного различными нормативно-правовыми актами или федеральными законами в РФ.

Как прервать отпуск по уходу за ребенком?

Если малыш достиг 3-х лет, опекун или родитель обязаны выйти на постоянное место работы в стандартном режиме. Стандартный режим — производительность труда, которая осуществлялась до момента ухода в декрет. В этом случае дни по уходу за малышом считаются использованными.

Малышу не исполнилось три года, но вы хотите выйти на работу? Составьте документ, который поможет прервать декрет и выйти временно или на постоянной основе на работу. Если возникнет желание, вы можете вновь уйти в декрет, пока малыш не достигнет указанного в кодексе возраста. Если сотрудник хочет прервать времяпровождения дома, а спустя определенное время взять подобный декрет, он может это осуществить на основании собственного документа, а также приказа работодателя.

Образец заявления о прерывании можете скачать здесь.

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Нормы трудового законодательства, а именно статья 256 ТК РФ гласит о том, что предоставление декрета по уходу за ребенком до трехлетнего возраста считается видом социальной гарантии. Если сотрудник трудоустроен официально, он имеет право получить подобный отпуск. Это может быть мать, отец, родственник или опекун, в результате чего включается в трудовой стаж на специальных условиях. Если опекун или его представитель выходит в этот отпуск, то по достижению ребенка полутора лет выплачивается соответствующее пособие согласно социальным выплатам.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Если женщина подаст соответствующее заявление, то она получит отпуск. Как гласит статья 256 ТК РФ, если работодатель примет подобное заявление, то беременная женщина автоматически получит отпуск, который продлится три года. Помимо составленного заявления, нужно предоставить копию приказа о том, что этот отдых, в принципе, предоставляется работодателем. Относительно трудового стажа не стоит переживать. Ведь дни засчитываются как в непрерывный, так и общий трудовой стаж.

Отпуск до трех лет

После окончания декрета по беременности и родам, сразу же начинает действовать декрет по уходу за малышом. По желанию женщины, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый декрет в полном размере, вне зависимости от текущего стажа. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Пособие выплачивается с момента предоставления отпуска и по достижению возраста 18 месяцев. Для того чтобы получить денежную выплату, необходимо обратиться в учреждение, где вы прописаны. Пособие оплачивается ежемесячно.

Смотрите так же:  Дарение доли земельного участка между близкими родственниками 2019

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет можете скачать тут.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Если мать ребенка продолжит его воспитывать с полтора до трех лет, назначается иная компенсация. Подобная выплата считается обязательной, так как Указ об этом был подписан лично Президентом Российской Федерации. Порядок и размер выплаты определяется в соответствии с постановлением под номером 1206.

Образец заявления на декрет по уходу за ребенком до полтора лет можете скачать здесь.

Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Если малышу исполняется 18 месяцев, то сотрудник, который за ним ухаживал, имеет право продлить отпуск до достижения им трехлетнего возраста. Поэтому в тот день, когда он должен приступить к обязанностям, может написать заявление на продление. Подобное заявление составляется аналогично предыдущему. День окончания декрета считается в момент, когда ребенок достигает 3 лет. Например, нужно выйти на службу сразу же после того как ему исполняется три года.

За сколько дней писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Помимо отдыха можно заключить соглашение с работодателем, которое позволит как в момент принятия деятельности, так и в будущем работать на неполную рабочую ставку или же несколько дней в неделю. Наниматель в обязательном порядке должен установить неполный рабочий день, если этого желает беременная женщина или человек, который ухаживает за ребенком, возраст которого младше 14. Сюда входят лица, которые осуществляют уход на основании справки из медицинского учреждения, которая выдается в порядке, установленного различными нормативно-правовыми актами или федеральными законами в РФ.

Как прервать отпуск по уходу за ребенком?

Если малыш достиг 3-х лет, опекун или родитель обязаны выйти на постоянное место работы в стандартном режиме. Стандартный режим — производительность труда, которая осуществлялась до момента ухода в декрет. В этом случае дни по уходу за малышом считаются использованными.

Малышу не исполнилось три года, но вы хотите выйти на работу? Составьте документ, который поможет прервать декрет и выйти временно или на постоянной основе на работу. Если возникнет желание, вы можете вновь уйти в декрет, пока малыш не достигнет указанного в кодексе возраста. Если сотрудник хочет прервать времяпровождения дома, а спустя определенное время взять подобный декрет, он может это осуществить на основании собственного документа, а также приказа работодателя.

Образец заявления о прерывании можете скачать здесь.

Правила грамотного составления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — образец для скачивания

Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.

Одной из таких социальных гарантий является предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.

На основании заявления руководитель организации издаёт приказ о предоставлении отпуска.

Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Необходимые документы

Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.

Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.

Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — скачать образец.

Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.

Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.

Кому и когда подавать?

Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.

По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.

Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.

На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут заявление только на отпуск до полутора лет, а потом его продляют. Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.

Дата подачи может быть:

  • с момента рождения — для безработных;
  • с даты окончания декрета — для работающих;
  • с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;
  • с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.

Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.

В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
  • реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
  • просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
  • необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
  • перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
  • дата подачи;
  • подпись заявителя.

Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.

Образец для скачивания

Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована в зависимости от потребностей заявителя и работодателя.

Возможно, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для подобных бумаг, тогда можно воспользоваться имеющимся образцом.

Образец о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет — скачать:

Отказать в приеме заявления, а равно и в предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, работодатель не имеет право, так как он гарантирован законодательством. Как показывает практика, избежать споров с начальством, которые не всегда отличаются хорошими знаниями в области трудового права, можно, подав заранее запрос сразу после окончания декрета.

В любом случае, если мать или иной родственник ребенка, примет решение выйти на работу досрочно, то сделать это можно в любой момент так как закон не ограничивает возможность его прервать при необходимости.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.