Отчетность в зуп

Секреты «1С:ЗУП»: формирование произвольных отчетов

Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках», появившихся в программе.

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 существует возможность формировать произвольные отчеты без изменения программы, используя механизм Универсального отчета.

Перейти к универсальному отчету можно в меню Все функции – Отчеты.

Другие материалы этой серии можно найти по тэгу «секреты 1С:ЗУП» . Или просто следите за нашими новостями!

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Здравствуйте, уважаемые читатели блога zup1c. В сегодняшней публикации я продолжу серию статей для начинающих пользователей программного продукта «1С Зарплата и Управление Персоналом», а также для тех, кто только решает, приобретать эту программу или нет. И поговорим мы сегодня о формировании регламентированной отчетности для сдачи в контролирующие органы: Фонд Социального Страхования (4-ФСС), Пенсионный Фонд России (РСВ-1) и Инспекцию Федеральной Налоговой Службы (НДФЛ). Мне представляется этот раздел учета ключевым и итоговым в работе с программой. Во многом именно ради автоматизации формирования и отправки отчетности приобретается эта программа.

Напомню, что ранее в этой серии статей были представлены возможности кадрового учета, расчета и выплаты заработной платы, расчета и уплаты страховых взносов, а также возможности бухгалтерского учета в 1с зуп. Перечень всех материалов этой серии представлен ниже:

Заполнение формы 4 фсс

Аудит базы 1С ЗУП. Отчеты 4-ФСС, РСВ и 6-НДФЛ — мастер-класс по проверке основных регламетнированных отчетов 1С ЗУП. Узнать подробнее ->>

Азбука отчетности — видеоуроки по построчному заполнению форм регламентированной отчетности в 1С. Узнать подробнее ->>

Подписка на справочную систему по 1С:

  • Ежеквартальные семинары по отчетности (4-ФСС, ЕРСВ, 6-НДФЛ и др.),
  • Специальный раздел «Задать вопрос» — ответы на Ваши вопросы по 1С,
  • Ежемесячные поддерживающие эфиры по 1С ЗУП и/или 1С БП,
  • Доступ к справочной системе по 1С ЗУП и/или 1С БП,
  • Подписка на семинары по законодательным изменениям.

Итак, начнем с отчета 4-ФСС. Этот отчет сдается в фонд социального страхования ежеквартально. Для формирования этого регламентированного отчета необходимо зайти в рабочее место «Регламентированная и Финансовая отчетность» (Расчет зарплаты по организациям -> Отчеты -> Регламентированные отчеты). В левой колонке открывшегося окна необходимо выбрать вид отчета «4-ФСС» и нажать на него двойным щелчком мыши для создания нового.

После этого откроется незаполненный бланк формы 4-ФСС. Для его автоматического заполнения по данным учета необходимо нажать на кнопку «Заполнить», расположенную в левом верхнем углу. Для перехода между разделами используйте кнопки закладок либо кнопку «Перейти к…».

Также форму возможно редактировать вручную.

После заполнения и проверки сведений нажмите ОК. Созданный отчет появится в «Журнале отчетов» рабочего места «Регламентированная и Финансовая отчетность». Этот отчет будет сохранен в базе как любой другой документ в программе.

Созданный отчет можно распечатать, используя кнопку «Печать» в самом отчете или в Журнале отчетов. Затем, отчет возможно выгрузить в формате XML для отправки в контролирующие органы с помощью сторонних программ (Например, СБиС). Для пользователей у кого подключена «1С Отчетность» возможна непосредственная отправка отчета из 1С («1С Отчетность» порядок подключения).

С 1 квартала 2014 года бланк формы 4-ФСС претерпел небольшие изменения. Об этом читайте в статье: 4-ФСС новая форма 2014 года: релиз 1С ЗУП 2.5.79.

Форма РСВ 1 ПФР

С 1 квартала 2014 год формат регламентированной отчетности в Пенсионный фонд поменялся. Теперь организации должны предоставлять единую форму РСВ-1. Которой будет содержать и индивидуальные сведения работников. Подробнее об обновлениях в РСВ-1 читайте в статьях:

Сформировать отчет РСВ 1 можно двумя способами. Первый, формирование отчета в рабочем месте «Подготовка данных для передачи в ПФР». Доступ к нему можно получить на закладке ПФР рабочего стола программы. Второй способ, это открыть сервис «Регламентированная и финансовая отчетность» (Расчет зарплаты по организациям -> Отчеты -> Регламентированные отчеты) и в левой колонке двойным щелчком нажать на строчку РСВ-1. При этом, программа Вас всё равно перенаправит в рабочее месте «Подготовка данных для передачи в ПФР».

Как Вы, наверное, уже поняли нажатие кнопки» Сформировать» поможет нам создать отчет за 1 квартал 2014 года.

Подробное описание всех полей этой формы приведено в статье: Новая форма РСВ 1 в 2014 для ПФР: релиз 1С ЗУП 2.5.79. Отменяется распределение уплаченных взносов. В рабочем месте представлена возможность редактирования только разделов 2.5 и 6 бланка РСВ-1. Для редактирования остальных разделов и просмотра РСВ-1 в целом необходимо перейти в сервис «Регламентированная и Финансовая отчетность» (Расчет зарплаты по организациям -> Отчеты -> Регламентированные отчеты). В Журнале отчетов будет отображаться созданный нами отчет РСВ-1. Открыв его, можно отредактировать и просмотреть все разделы, а также напечатать, выгрузить и отправить в пенсионный фонд.

Для формирования отчетности в налоговую инспекцию по форме 2 НДФЛ, которая сдается по итогам года, в программе существует специальная обработка «Подготовка данных по НДФЛ для передачи в налоговые органы». Доступ к ней можно получить на закладке «Налоги» рабочего стола программы. Используя кнопку «Сформировать справки», в автоматическом режиме формируются данные по налоговому учету. Сформированные сведения можно проверить, используя встроенную проверку, распечатать сами справки по каждому сотруднику и реестр сведений о доходах, выгрузить файл для отправки в форматеXML. В случае если у Вас будет подключен сервис «1С Отчетность», отправка отчетности возможна непосредственно из программы (читайте «1С Отчетность» порядок подключения). Кнопки для осуществления этих действий обведены красным на картинке.

Для корректной выгрузки данных необходимо, чтобы у сотрудников были введены паспортные данные и сведения о регистрации. Всё это вводится в справочнике «Сотрудники». Вообще о всех недостающих сведениях программа подскажет при попытке выгрузить данные.

Смотрите так же:  Приказ 314 ростехнадзора

На этом сегодня всё. В следующей части мы рассмотрим основные отчеты и печатные формы 1С ЗУП.

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога:

или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:

Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться», расположенную чуть ниже.

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как подключить электронный листок нетрудоспособности (+ видео)?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.3.

В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 01.07.2017 на всей территории России можно применять электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Обмен с органами ФСС и электронный листок нетрудоспособности поддерживаются в программах 1С. Подробнее см. здесь и здесь. О сроках реализации см. в «Мониторинге изменений законодательства».

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 подключить возможность поддержки ЭЛН следует в Реквизитах организации (меню Настройки) на закладке ЭДО.

Если у вас уже подключен сервис 1С-Отчетность с поддержкой сдачи отчетности в ФСС, то вся настройка поддержки работы с ЭЛН произойдет автоматически.

Подключить сервис 1С-Отчетность можно кнопкой Заявление на подключение к 1С-Отчетности. Подробнее о подключении к 1С-Отчетности см. в видеоинструкции в информационной системе 1С:ИТС в разделе «Отчетность»

Если сервис 1С-Отчетность не используется, то в программе для работы с ЭЛН достаточно подключить Электронный документооборот с ФСС. По ссылке Не используется открывается окно Настройки обмена с ФСС, где следует установить флаг Использовать электронный документооборот с органами ФСС.

В поле Сертификат страхователя следует выбрать действующий личный сертификат, полученный ранее в любом удостоверяющем центре.

Обратите внимание, что на компьютере должен быть доступен криптографический контейнер с ключом или токен.

В поле Сертификат ФСС ЭЛН следует выбрать действующий сертификат ФСС.

Напомним, что Сертификат ФСС ЭЛН устанавливается с сайта ФСС по ссылке Сертификат уполномоченного лица 2017. В настоящее время сертификат уполномоченного лица для страхователя и медицинской организации один и тот же, но в последствии может и отличаться. Поэтому следует выбрать сертификат для Страхователя. Полученный сертификат необходимо Открыть и Установить. В Мастере импорта сертификатов переключатель установить в позицию Поместить все сертификаты в следующее хранилище и выбрать хранилище сертификатов Другие пользователи, и затем завершить работу Мастера импорта сертификатов.

Обратите внимание, на закладке Путь сертификации указан перечень сертификатов, необходимых для проверки действительности этого сертификата. Если ранее уже на компьютере осуществлялся электронный обмен с контролирующими органами, то необходимые сертификаты уже установлены, но могут требовать обновления. Поэтому рекомендуем их просто переустановить.

Сертификат ГУЦ ФСС РФ устанавливается так же на сайте ФСС по ссылке Сертификат Удостоверяющего центра ЦА ФСС РФ 2016. Этот сертификат единый для всего ФСС, поэтому для него нет отдельной ссылки для Страхователя и можно использовать ссылку для Медицинской организации. Этот сертификат необходимо так же Открыть, Установить и поместить все сертификаты в хранилище Промежуточные центры сертификации.

Сертификаты головного удостоверяющего центра и все сертификаты промежуточных УЦ скачиваются с Портала уполномоченного федерального органа в области использования электронной подписи (Минкомсвязи России) на закладке Головной УЦ.

Сертификат уникально идентифицируется отпечатком.

По ссылке Отпечаток сертификат головного удостоверяющего центра скачивается, и его следует установить, поместив в хранилище Доверенные корневые центры сертификации. Система предупреждает о готовности установка сертификата головного УЦ.

Здесь же по ссылкам Отпечаток устанавливаются сертификаты промежуточных удостоверяющих центров УЦ1, УЦ2, и т. д. Для простоты можно установить их все, а подходящий подберется автоматически. При установке эти сертификаты помещаются в хранилище Промежуточные центры сертификации.

Инструкцию по настройке сертификатов с ФСС можно прочитать в 1С:ИТС в разделе «Отчетность».

Кадровые отчеты в 1С: ЗУП ред. 3.1. Обзор

Любые отчеты нам необходимы для понимания общего или конкретного положения дел. В каждом отчете мы хотим увидеть нужную нам информацию. С помощью отчетов, существует возможность выявить недочеты в проделанной работе. Также некоторые отчеты позволяют выводить на печать различные унифицированные формы.

В этом обзоре мы рассмотрим кадровые отчеты, которые включены в конфигурацию «1С:Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1».
Все отчеты, относящиеся к кадровому учету, расположены на панели отчетов в разделе «Кадры».

Выполнение соответствующей команды приводит к открытию панели отчетов.

Коротко о самой панели отчетов. Ее можно настроить, то есть по нажатию кнопки «Настройка» (находится в правом верхнем углу), либо клавиши F2, можно:

— Снять/поставить галочку напротив отчета для управления видимостью;
— Настроить вывод описаний под отчетами с помощью галочки;
— Переместить любой из отчетов панели в группу «Быстрый доступ». Для этого нужно нажать правой кнопкой мыши на отчет и выбрать команду «Переместить в быстрый доступ»;
— Изменить наименование отчета. Для этого нужно нажать правой кнопкой мыши на отчет и выбрать команду «Изменить».
Кадровые отчеты, в большинстве случаев, позволяют выводить данные с отбором по сотруднику, должности, подразделению или же по всей организации в целом.

Давайте же разберемся, какие кадровые отчеты есть в программе, и какую информацию они могут предоставить?
Пойдем по порядку.
Отчет «Кадровые изменения». По этому отчету выводится информация о кадровых событиях (прием на работу, увольнение, кадровый перевод и перемещение в другое подразделение) за выбранный период.

Отчет «Контактная информация сотрудников». Здесь предоставляется возможность вывести всю контактную информацию сотрудников.

По кнопке «Настройки…» можно отобрать ту контактную информацию, которая будет отображаться в отчете.

Отчет «Коэффициент текучести кадров». Используется для отслеживания изменений ситуации, связанных с уменьшением или увеличением коэффициента. Может быть полезным для анализа и в последующем выявить причины увольнения сотрудников.

Отчет «Личные данные сотрудников». Позволяет выводить не только личные данные сотрудников, но и всю их кадровую информацию, воспользовавшись настройками отчета.

Отчет «Личные карточки (Т-2)». Выводит унифицированную форму № Т-2, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Отчет «Награды сотрудников». Позволяет отслеживать награждения работников компании.

Отчет «Образования сотрудников». Выводит информацию по полученному и получаемому образованию, а также специальности, квалификации и научным достижениям.

Отчет «Остатки отпусков». Выводится информация об остатках отпусков сотрудников в разрезе рабочих лет, а вместе с тем накопленных сотрудниками днях и часах отгулов.

Отчет «Остатки отпусков (кратко)». Выводится сводная информация по остаткам отпусков сотрудников в разрезе видов отпусков.

Отчет «Отсутствия сотрудников». Отображает все отсутствия сотрудников, зарегистрированные в программе (имеется в виду, когда документ является проведенным).

Отчет «Потери рабочего времени». Отчет необходим для отслеживания потери времени (в процентах). В данный отчет попадает информация о норме времени и отклонениях от нее. Данные выводятся в разрезе календарных и рабочих дней, а также рабочих часов.

Смотрите так же:  При покупке не дали договор

Отчет «Свод кадровых изменений». По этому отчету можно отследить количество приемов, переводов, увольнений с точностью до позиции штатного расписания.

Отчет «Составы семей сотрудников». Отчет позволяет настраивать отбор по степени родства (например, мать, жена, муж, дедушка, сын и т. п.) и возрасту состава семьи.

Отчет «Справка об остатках отпусков». Остаток накопленного отпуска рассчитывается на дату формирования отчета.

Отчет «Среднесписочная численность». Отчет формируется подробно по месяцам. Присутствует возможность округлять значения как в регламентированной отчетности. Сам отчет состоит из вывода данных по изменению состава, численности, дням простоя и табличной части. В нем выводятся: списочная численность, среднесписочная, количество приемов и увольнений и текучесть кадров по подразделениям.

Отчет «Стажи сотрудников». В отчете есть возможность применить отбор по виду стажа.

Отчет «Трудовая деятельность сотрудников». Отчет выводит информацию по предыдущим местам работы сотрудников.

Отчет «Уволенные сотрудники». Выводит список сотрудников, уволенных до даты формирования отчета.

Отчет «Учетная карточка научного работника (Т-4)». Выводит унифицированную форму №Т-4, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.
Отчет «Фактические отпуска». Выводит все ежегодные отпуска, предоставленные за выбранный период.

Отчет «Штатные сотрудники». Отчет выводит работающих по трудовым договорам на дату формирования отчета сотрудников, а также основные сведения об их рабочем месте.

Отчет «Анализ штатного расписания». Показывает, сколько всего ставок запланировано, и сколько фактически занято. Также показывает, какой ФОТ предусмотрен, и какой его объем фактически использован.

Отчет «Заполненность штатного расписания». В отчете формируется состояние штатного расписания (сколько ставок занято и вакантно), при этом учитываются временно освобожденные ставки.

Отчет «Начисления позиций штатного расписания». В первой таблице отчета отражается вклад начислений в месячный ФОТ по всем ставкам позиций, во второй – исходные значения тарифных ставок и других показателей (коэффициентов, процентов и т.п.).

Отчет «Оклады, надбавки и ФОТ по штатному расписанию». Представляет собой позиции с указанием количества ставок и месячного ФОТ.

Отчет «Соблюдение штатного расписания». Показывает, сколько всего ставок запланировано и сколько фактически занято. Если штатная численность превышена, то выводится соответствующий комментарий.

Отчет «Штатная расстановка». Отчет выводит информацию по позициям штатного расписания с указанием занимающих их сотрудников.

Отчет «Штатное расписание (Т-3)». Выводит унифицированную форму №Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. №1.
Отчет «Штатное расписание на подпись». Показывает, сколько всего ставок запланировано, и какой ФОТ предусмотрен.

Отчеты «Действующие согласия на обработку персональных данных» и «Согласия на обработку персональных данных, срок действия которых истекает». Отчеты предназначены для контроля сроков действия согласий на обработку персональных данных. Присутствует возможность отбора по дате действия.

Отчет «График отпусков (Т-7)». Выводит унифицированную форму №Т-7, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. №1.
Отчет «Договорники». Выводит список сотрудников, на которых в выбранном периоде оформлены договоры ГПХ.

Виктор Николаев,
консультант-аналитик компании ООО «Кодерлайн»

Отчетность в зуп

Каждый бухгалтер, работающий в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8, версия 2.5 рано или поздно сталкивается с проблемой получения необходимой информации в компактном виде, т.е. в виде отчета. Чаще всего, перебрав все возможные отчеты, входящие в программу по умолчанию, пользователь убеждается, что именно того отчета, который ему нужен тут нет. Первая мысль-какая плохая программа, в ней нет того что так необходимо именно мне. Но согласитесь — сколько людей, столько и мнений как лучше и удобнее скомпоновать ту или иную информацию, как расположить столбцы, как сгруппировать данные.

А на самом деле разработчики позаботились о своих пользователях, внедрив в программу простой механизм настройки отчетов. И если вы потратите немного времени на формирование своего первого отчета, то в дальнейшем будете легко справляться с этой задачей сами, не привлекая дорогостоящих специалистов. Да еще и сможете удивить своих коллег, оказав им помощь в настройке отчетов.
Итак, приступим. Рассмотрим настройку на примере отчета «Анализ начисленных налогов и взносов». Чаше всего клиенты просят нас настроить отчет, в котором можно было бы видеть по каждому сотруднику сколько всего начислено дохода, какой исчислен НДФЛ и все страховые взносы.
Открываем «Анализ начисленных налогов и взносов» и в правом верхнем углу нажимаем на кнопку «Настройка», а на появившейся панели внизу нажимаем на гаечный ключ и заходим в настройку структуры:

В появившемся слева представлены показатели и параметры, которые можно вывести в отчет, справа — настройка самой структуры отчета. Из левой колонки в правую показатели добавить можно с помощью стрелочек или просто перетаскиванием мыши:

Итак, мы хотим сформировать отчет, в котором будут сведения по всем физическим лица. А значит в разделе «Группировка строк» мы удаляем лишние строки и добавляем «Физическое лицо»:

Теперь можно поработать с колонками отчета, которые мы хотим видеть, это «Начислено», «НДФЛ исчисленный», «Взносы на ОПС с 2014 года», «Взносы в ФФОМС», «Взносы в ФСС», «Взносы в ФСС от НС». Раскрываем в правой части папки и добавляем нужные нам показатели в раздел «Колонки отчета»:

По желанию вы можете добавить в свой отчет и другие показатели. Итак, выбрав все интересующие нас поля попробуем сформировать получившийся отчет:

Вроде все, как мы хотели. Только как то немного не симпатично. Давайте попробуем столбцы «Начислено» и «НДФЛ исчисленный» переставить в начало таблицы. Возвращаемся в настройки отчета:
С помощью синих стрелок поднимем последних два показателя на первое и второе место:

Теперь наш отчет стал выглядеть так:

Уже хорошо. Теперь давайте сгруппируем два последних. Можно группировать столбцы. Например, раньше имело смысл группировать вместе взносы в ФСС, теперь можно сделать группу «Взносы в ИФНС». Вернемся опять в настройки отчета. По кнопке «Добавить группу» создаем папку Взносы в ФНС и захватив левой кнопкой мыши нужные показатели «перетаскиваем» их в эту папку. Получится вот такая структура:

Наш отчет теперь выглядит так. Как видим, три последних столбца объединены в одну общую группу:

Вот такой симпатичный отчет получился. Надо не забыть сохранить его, чтобы в следующий раз он всегда был под рукой. Для этого воспользуемся кнопкой с дискетой в нижнем правом углу окна и выберем вариант «Сохранить как»:

Даем название нашему отчету и сохраняем его:

Наш вариант отчета теперь всегда доступен нам среди уже имеющихся в программе:

Ну в принципе все вроде нормально. Дальше уже по желанию и наличию времени можно наводить красоту. Например, заголовок нашего отчета Вычеты НДФЛ можно поменять. Он совсем нам не подходит. Это уже так просто не найти. В окне настройки установим флажок «Расширенная настройка»:

Смотрите так же:  Сталкер завещание

И здесь на закладке «Другие настройки» мы можем поменять название нашего отчета:

Ну вот. Теперь у нас получилась вот такой отчет:

При желании можно поменять цветовое оформление отчета. Это делается там же, в других настройках. После всех изменений не забудьте сохранить вариант отчета. Так же по кнопке с дискетой, только теперь просто сохраняем вариант:

Ну в общем потренировавшись вы сможете настраивать любые отчеты в программе сами. Не бойтесь экспериментировать. Точно так же можно настроить любой отчет в программе ЗУП 2.5. Например, отчеты для отдела кадров. Допустим нам надо сформировать список сотрудников с указанием дня рождения. Открываем отчет «Списки сотрудников» и далее действуем точно так же, как мы настраивали взносы:

Получившийся отчет выглядит так:

В принципе, мы получили то, что хотели. Только работать с таким отчетом не очень удобно. Сотрудники расположены по алфавиту, а вот дни рождения в разнобой. А хотелось бы, чтобы дни рождения были по порядку в году. Это тоже легко настроить. В том же окне настройки переходим на закладку «Отбор, сортировка и параметры и настраиваем сортировку по дню рождения по возрастанию:

На первый взгляд непонятно, почему так расположились данные в таблице. Почему сначала майские именинники, а в конце – февральские. Ответ на этот вопрос прост. Потому что отчет мы сформировали 15 марта. Если выбрать дату отчета 01 января, то кадровику работать с отчетом станет очень удобно, так же можно добавить в отчет подсказку о том, является ли данный сотрудник в этом году юбиляром, чтобы в трудовых буднях не пропустить это важное для коллектива событие:

Ну вот и все. Теперь вы знаете, что настраивать отчеты в программе не очень сложно, а даже очень интересно.
Экспериментируйте, удивляйте коллег и начальников. Получайте удовольствие от своей работы и пусть программы 1С вам в этом помогут.
Если у вас остались еще какие то вопросы, то присоединяйтесь в наши группы в соц.сетях, задавайте вопросы и получайте на них ответы наших специалистов.

1С ЗУП 2.5 переход на 3.1. С апреля 2018 ЗУП 2.5 не обновляют

1С:Сервистренд помогает с:

Прекращение поддержки 1С ЗУП 2.5

С апреля месяца 2018 года фирма 1С перестаёт выпускать обновления для программ:

  • 1С Зарплата и Управление Персоналом 2.5
  • 1С Зарплата и Кадры бюджетного учреждения 1.0
  • 1С Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0

Официальная информация с сайта 1С:

Пользователям 1С Зарплата и Управление Персоналом 2.5 (1С ЗУП 2.5) для продолжения ведения бухгалтерского и налогового учёта, соответствующего текущему законодательству, рекомендуется как можно скорее перейти на 1С Зарплата и Управление Персоналом (3.1). Теперь именно 3-я версия 1С ЗУП будет являться основной, и для неё будут выходить регулярные обновления. 1С ЗУП 2.5 больше не будет обновляться, из-за чего использовать программу для расчёта и выплаты зарплаты, отчислений и взносов становится бессмысленным, поскольку формировать отчётность она будет по устаревшим формам. Последние релизы 1С ЗУП 2.5 будут содержать актуальные версии форм отчётов для сдачи за 2017 год. Формировать отчётность за I квартал 2018 года нужно будет уже в версии 3.1.

Перейти с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1 в 2018 году – это получить множество преимуществ, затрагивающих все аспекты работы бухгалтера и кадровой службы. Технические новшества, удобный и понятный интерфейс, усовершенствованная система кадровых карточек, документов начислений и расчётов, и сами возможности платформы 1С 8.3 приятно удивят пользователей 1С ЗУП 2.5.

Совершить перенос ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1 Вы можете в нашей компании, для чего мы разработали специальную регламентную процедуру перехода из 1С ЗУП 2.5 в 1С ЗУП 3.1, благодаря которой этот процесс происходит быстро и качественно. Вся информация, наработанная в старой базе, без проблем перейдёт в новую базу версии 3.1.

Стоимость перехода с ЗУП 2.5 на 3.1 состоит только из объёма оказанных услуг по переходу. Никаких дополнительных лицензий для перехода на 3.1 покупать не нужно – оплачиваются только рабочие часы программиста 1С.

Не откладывайте на завтра то, что можно перенести на ЗУП 3.1 уже сегодня! С прекращением поддержки ЗУП 2.5 заинтересованных в переходе будет довольно много, в связи с чем дату перехода нужно будет согласовывать заранее, чтобы соответствующие специалисты были свободны. Перейдите на ЗУП 3.1 уже сейчас, чтобы избежать проблем и неприятных задержек в будущем.

Для подробного ознакомления с преимуществами и причинами перехода с 1С ЗУП 2.5 на 1С ЗУП 3.1 Вы можете прочитать на нашей специальной странице, посвящённой этой процедуре. Также Вы можете оставить заявку, чтобы получить бесплатную инструкцию для самостоятельного переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1.

«Отчетность по страховым взносам в ЗУП 3.1»

С 1 квартала 2017г. произошли серьезные изменения в отчетности по страховым взносам: появилась новая форма «Расчет по страховым взносам», существенно изменилась форма 4-ФСС. Предельные сроки сдачи отчетности неумолимо приближаются.

А Вы уже сдали отчетность по новым формам?

Приглашаем Вас на видеокурс «Отчетность по страховым взносам в ЗУП 3.1».

Доступ к материалам видеокурса – 6 месяцев (с момента оплаты).

Стоимость видеокурса:

  • 1400 руб. – только видеоматериалы
  • 1990 руб. – видеоматериалы + консультации с преподавателем через Faсebook

На курсе мы расскажем, какие настройки влияют на расчет страховых взносов в программе «Зарплата и управление персоналом, ред.3.1», как исчисляются взносы, как собирается регламентированная отчетность в программе.

Видеокурс предназначен:

  • для бухгалтеров-расчетчиков, которые работают с программами 1С: «Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3.1», «Зарплата и Управление Персоналом КОРП, редакция 3.1», «Зарплата и кадры государственного учреждения, ред.3.1», «ERP Управление Предприятием 2»;
  • для специалистов отделов внедрения (консультантов и программистов), работающих на проектах по внедрению указанных программных продуктов.

Преподаватель: Ольга Штемберг — автор тренинга и курсов по зарплатным конфигурациям фирмы «1С».

Наполнение курса стоимостью 1400 руб (нужен только Интернет):

  • Круглосуточный доступ к обновляемым материалам тренинга на 6 месяцев
  • Слайды презентации тренинга
  • Записи консультаций по некоторым актуальным вопросам тренинга

Наполнение курса стоимостью 1900 руб (нужен Интернет+аккаунт на Faсebook):

  • Круглосуточный доступ к обновляемым материалам тренинга на 6 месяцев
  • Слайды презентации тренинга
  • Записи консультаций по некоторым актуальным вопросам тренинга
  • Доступ в закрытую группу на Faсebook до конца отчетной кампании за 1 квартал 2017г. (до 2 мая включительно)
  • Возможность задать вопрос по теме тренинга преподавателю
  • Получение ответов на вопросы по теме тренинга по понедельникам, средам и пятницам в группе на Faсebook (видеоролик)
  • Получение ответов на другие вопросы по программе ЗУП 3 по понедельникам (видеоролик)
  • Участие в обсуждениях с другими участниками тренинга