Рп увольнение

РП увольнение в Гос.Организациях Amazing RP

Уважаемые игроки!
С этого дня на сервере вступает в силу правило РП увольнений
сотрудников лидером организации. С этого дня все увольнения
чисто через команду /uninvite id без РП отыгровки запрещены!
Лидер организации, а так же его заместители обязаны отыграть
РП об увольнении сотрудника и сообщить в рацию организации
причину его увольнения.
Нарушение данного правила повлечет за собой наказания
в виде устных предупреждений и, если подобные случаи повторятся,
выговоров лидеру организации.

[!] Исключения составляют: случаи взлома игроков, флуд,
оскорбления в рацию, пиар сторонних проектов, реклама

Примеры РП отыгровок увольнения сотрудников:
— /me взял бланк с приказом
— /me написал текст приказа об увольнении
— /me поставил печать
— /me поставил подпись под документом
— /do приказ подписан
— /uninvite [id]

[!] Данные правила направлены на повышение РП уровня лидеров и их организаций
а так же всего сервера в целом

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Уволить по состоянию здоровья — основания

Увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. Соблюдать двухнедельный срок предупреждения о предстоящем уходе в данном случае не требуются, поскольку трудовая деятельность в данном случае невозможна по состоянию здоровья. Никаких дополнительных выплат, установленных ТК РФ, кроме заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска, нет (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами самого предприятия).

По инициативе работодателя трудовой договор расторгается в случае признания работника полностью неспособным к дальнейшей трудовой деятельности либо в случае отсутствия работы, которую сотрудник может выполнять по состоянию своего здоровья, при необходимости временного (более 4 месяцев) или постоянного перевода.

Порядок увольнения по состоянию здоровья по данным основаниям предусматривает следующие действия:

  • получение медицинского заключения, в котором написано, что работник нуждается в постоянном или временном (более 4 месяцев) переводе на другую работу;
  • предложение работнику имеющихся вакантных должностей (письменно);
  • в случае отказа или отсутствия работы, подходящей по состоянию его здоровья, следует издание приказа об увольнении и расчет.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

В случае расторжения трудового договора по медицинским показаниям работнику полагается компенсационная выплата, равная двухнедельному среднему заработку (абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ ). Рассчитать пособие можно по формуле:

Расчет среднедневного заработка осуществляем в порядке, определенном Постановлением от 24.12.2007 № 922, по формуле:

Отработанные дни для подставления в формулу считаем все, когда сотрудник выходил на работу в течение расчетного периода (РП), кроме (п. 5 Постановления 922) дней отпуска, болезни, других дней невыхода на работу, а также дней командировок.

РП равен 12 месяцам, которые предшествуют месяцу расторжения трудового договора. Так, если дата увольнения 30 октября, то РП считаем с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего (п. 4 Постановления 922). Однако, есть исключения:

  • при расторжении договора в последний день месяца РП принимается как 12 предшествующих расторжению месяцев, включая месяц увольнения. Так, если договор расторгается 31 октября, РП считаем с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1);
  • бывает, что весь РП человек не работал (находился на больничном или был в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае происходит замена РП на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу выхода на работу (п. 6 Постановления 922, письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Например, человек 16.12.2013 ушел на больничный, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Вышел сотрудник из отпуска 21.02.2017, а 27.02.2017 уволен по состоянию здоровья. РП в данном случае принимаем с 01.12.2012 по 30.11.2013.
Смотрите так же:  Доплата за увеличение объема работ как снять

База для выходного пособия за РП — это зарплата и иные выплаты, начисленные работнику в РП, кроме (п. 2, 3,5 Постановления 922) отпускных, пособий и иных выплат за неотработанные дни, оплаты за командировки, выплаты не за трудовую деятельность (матпомощь, проезд, обучение, питание).

Есть некоторые особенности или нюансы, которые связаны с учетом премий (п. 15 Постановления 922). Так, годовую премию следует учитывать, если она начислена за год, предшествующий увольнению. При этом не важно, начислена она в РП или позже.

Например, дата увольнения 09.01.2018. РП является с 01.01.2017 по 31.12.2017. В этот период начислена годовая премия за 2016 (31.01.2017) и будет начислена за 2018 год (31.01.2018). По правилам, премия за 2016 год не учитывается в базе для пособия, а премия за 2018 год должна быть учтена. Квартальные, ежемесячные и полугодовые премии включаются в расчет по одной премии за каждый показатель премирования. Разовые премии учитываются, только если они предусмотрены в положении о премировании или локальном акте. Премии к праздникам или иные, не связанные с оплатой труда, в расчет среднего заработка не включаются (п. 3 Постановления 922).

Если в РП отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные за фактически отработанное время. Остальные премии учитываются пропорционально отработанному времени (п. 15 Постановления 922, письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 № 2337-17).

Количество рабочих дней в первые две недели после расторжения трудового договора считается, исходя их графика работы организации. Так, если организация работает по пятидневной рабочей неделе, и сотрудник увольняется 07.12.2017 (четверг), то рабочие дни считаем за две недели с 08.12.2017 (пятница) по 21.12.2017 (четверг).

Выходное пособие выплачивается работнику в день его увольнения на основании записки-расчета по форме Т-61. НДФЛ и социальными взносами такое пособие не облагается (письмо Минфина от 21.02.2017 № 03-04-06/9881).

Правила увольнений/выговоров для Лидеров/Замов

Тема создана для того,чтобы Лидеры / Заместители соблюдали «Role Play» при увольнениях / выговорах.
В теме,будут написаны причины увольнения / выговора ,которые вы можете вписывать, при увольнении игрока.


Правила увольнения.
1. Не использовать не нормативную лексику при увольнении.
2. Не оскорблять.
3. Не писать бред.
4. Не использовать «Caps».
5. Строго запрещено увольнять с причиной «Тк,Рп,Ск и т.д».

Госс.структуры :
1. Читер — Маг.
2. Metagaming ( МГ ):
— Обычный чат — Бред.
— В рации/депортаменте — Бред в рацию.
3. Non RP — Проф.не пригодность.
4. Team Kill ( TK ) — Покушение на сотрудников.
5. Отсутствие в строю — Нет в строю.
6. Оскорбление — Оскорбление сотрудников.
7. Неподчинение — Нарушения устава.
8. Смена скина — Смена формы.
9. Транспорт не по рангу — Т/c не по званию.
10. По собственному желанию — C/ж или ПСЖ.

Мафии :
1. Читер — Маг.
2. Metagaming ( МГ ) — Бред.
3. Non RP — Нарушение кодекса семьи.
4. Тeam Kill ( TK ) — Покушение на братьев.
5. Отсутствие в строю — Нет в строю.
6. Оскорбление — Оскорбление.
7. Неподчинение — Неподчинение.
8. Смена скина — Смена одежды.
9. По собственному желанию — C/ж или ПСЖ.
Или же можно уволить с причиной «Крыса»- выговоры с этой причиной давать ЗАПРЕЩЕНО!

Hitmans / Street Racers :
1. Читер — Маг.
2. Metagaming ( МГ ) — Бред.
3. Non RP — Нарушение кодекса.
4. Тeam Kill ( TK ) — Покушение на сотрудников.
5. Отсутствие в строю — Нет в строю.
6. Оскорбление — Оскорбление.
7. Неподчинение — Неподчинение.
8. Смена скина — Смена одежды.
9. По собственному желанию — C/ж или ПСЖ.

Гетто :
1. Читер — Маг.
2. Metagaming ( МГ ) — Бред.
3. Тeam Kill ( TK ) — Покушение на команду.
4. Отсутствие в строю — Нет в строю.
5. Оскорбление — Оскорбление.
6. Неподчинение — Неподчинение.
7. Смена скина — Смена одежды.
8. Неявка на капт — Слив территорий.
9. По собственному желанию — C/ж или ПСЖ.
Или же можно уволить с причиной «Выселен» — выговоры с этой причиной давать ЗАПРЕЩЕНО!

Смотрите так же:  Нотариус на тельмана красноярск

Если увольнение / выговор будет выдано по другой причине,который здесь не указано,то игрок будет уволен.
Если же лидер нарушит данное правило,то он получит выговор.​

Harvey_Brooks | Увольнение по ООС причине

1. Ваш никнейм: Markus Sabello
2. Никнейм нарушителя: Harvey_Brooks
3. Описание ситуации: Была такая ситуация, что мы были у доме Натаниэля Хелеза, который является вице-губернатором на данный момент. После того, как Натаниэль, увидел нас в доме, он сразу начал писать в /d сотрудникам ФБР. Я все еще не понял как он додумал, что это были сотрудники ФБР, если мы были в спец.форме без опознавательных знакомы и в масках. Бандиты не могли расстрелять сотрудников Свата и украсть форму? После чего на следующий день поступает жалоба на наш форум. От него же. Лидер, одобряет ее и выписывает 2 выговора. С ними я так же не согласен. Ровно на 1 минуты заходит лидер пра-во и просто увольняет. В чем смысл? 1. Нонрп + Мг. Так как я не понимаю, как он понял по данному видео, что мы сотрудники ФБР. 2. Увольнение без ic причины. Так как на форуме в разделе правительства даже нет не одной жалобы на меня по данной ситуации. Просто лидак, решил под конец срока подсобить другу и уволить «врага» по личной неприязни.
4. Доказательства в виде видео:Гетто узнает сотрудников ФБР по клисту, доказательства, что на меня нет жалобу в разделе правительства, увольнение без причины, жалоба на меня в разделе ФБР,

Сообщение отредактировал Markus3320: 05 August 2018 — 23:19

Интересные и смешные моменты


LSPD 13/134|29.01.18/17.02.18 [СЖ из-за снятия лидера]
FBI 16/18 |23.02.18/07.03.18 [СЖ]
Правительство 16/18 | 09.03.18/20.03.18 [СЖ]
LSPD 13/14| 23.06.18/15.07.18 [СЖ]
FBI 17/18 | 11.08.18 / 17.08.18 [СЖ из-за снятия лидера]
FBI 15/16| 20.09.18 / 23.09.18 [СЖ]

Администратор 1 lvl 15.07.18 /30.07.17 [СЖ]

Markus3320 (05 August 2018 — 23:17) писал:

1. Ваш никнейм: Markus Sabello
2. Никнейм нарушителя: Harvey_Brooks
3. Описание ситуации: Была такая ситуация, что мы были у доме Натаниэля Хелеза, который является вице-губернатором на данный момент. После того, как Натаниэль, увидел нас в доме, он сразу начал писать в /d сотрудникам ФБР. Я все еще не понял как он додумал, что это были сотрудники ФБР, если мы были в спец.форме без опознавательных знакомы и в масках. Бандиты не могли расстрелять сотрудников Свата и украсть форму? После чего на следующий день поступает жалоба на наш форум. От него же. Лидер, одобряет ее и выписывает 2 выговора. С ними я так же не согласен. Ровно на 1 минуты заходит лидер пра-во и просто увольняет. В чем смысл? 1. Нонрп + Мг. Так как я не понимаю, как он понял по данному видео, что мы сотрудники ФБР. 2. Увольнение без ic причины. Так как на форуме в разделе правительства даже нет не одной жалобы на меня по данной ситуации. Просто лидак, решил под конец срока подсобить другу и уволить «врага» по личной неприязни.
4. Доказательства в виде видео:Гетто узнает сотрудников ФБР по клисту, доказательства, что на меня нет жалобу в разделе правительства, увольнение без причины, жалоба на меня в разделе ФБР,

Leaders LSPD — [26.08.18 — 27.09.18]

Benzilka (05 August 2018 — 23:22) писал:

Markus3320 (05 August 2018 — 23:17) писал:

1. Ваш никнейм: Markus Sabello
2. Никнейм нарушителя: Harvey_Brooks
3. Описание ситуации: Была такая ситуация, что мы были у доме Натаниэля Хелеза, который является вице-губернатором на данный момент. После того, как Натаниэль, увидел нас в доме, он сразу начал писать в /d сотрудникам ФБР. Я все еще не понял как он додумал, что это были сотрудники ФБР, если мы были в спец.форме без опознавательных знакомы и в масках. Бандиты не могли расстрелять сотрудников Свата и украсть форму? После чего на следующий день поступает жалоба на наш форум. От него же. Лидер, одобряет ее и выписывает 2 выговора. С ними я так же не согласен. Ровно на 1 минуты заходит лидер пра-во и просто увольняет. В чем смысл? 1. Нонрп + Мг. Так как я не понимаю, как он понял по данному видео, что мы сотрудники ФБР. 2. Увольнение без ic причины. Так как на форуме в разделе правительства даже нет не одной жалобы на меня по данной ситуации. Просто лидак, решил под конец срока подсобить другу и уволить «врага» по личной неприязни.
4. Доказательства в виде видео:Гетто узнает сотрудников ФБР по клисту, доказательства, что на меня нет жалобу в разделе правительства, увольнение без причины, жалоба на меня в разделе ФБР,

Смотрите так же:  Пособие по автомеханики

Сообщение отредактировал Markus3320: 05 August 2018 — 23:32

Интересные и смешные моменты


LSPD 13/134|29.01.18/17.02.18 [СЖ из-за снятия лидера]
FBI 16/18 |23.02.18/07.03.18 [СЖ]
Правительство 16/18 | 09.03.18/20.03.18 [СЖ]
LSPD 13/14| 23.06.18/15.07.18 [СЖ]
FBI 17/18 | 11.08.18 / 17.08.18 [СЖ из-за снятия лидера]
FBI 15/16| 20.09.18 / 23.09.18 [СЖ]

Администратор 1 lvl 15.07.18 /30.07.17 [СЖ]

Архив метки: увольнение

25 декабря около 30 рабочих-проходчиков СМУ-11 объявили голодовку и отказались подниматься на поверхность их тоннеля строящейся станции метро «Театральная» из-за многомесячных задержек зарплаты.

Акция протеста широко освещалась СМИ, в итоге с рабочим частично расплатились.

Но при этом решили наказать за протест — не только самих бастовавших, но и их трусливых товарищей, которые не решились на массовую забастовку. Под болтовню об «оптимизации персонала» руководство СМУ-11 увольняет 325 рабочих, а остальных заставит вкалывать за троих за ту же самую зарплату. Читать далее →

В МИД Польши решили уволить всех дипломатов-выпускников российских вузов

Выпускников Московского государственного института международных отношений (МГИМО) уволят из МИД Польши, не смотря насколько ценна для страны их квалификация, и какой пост они занимают, сообщила радиостанция RMF FM со ссылкой на собственные источники.

Новый министр иностранных дел Польши Яцек Чапутович намерен попрощаться со всеми дипломатами-выпускниками российских вузов.

По данным радиостанции, одной из главных причин отставки бывшего главы МИД Ващиковского стало именно «нежелание радикальных кадровых изменений». Бывший министр выступал против увольнений в Министерстве иностранных дел и приема новых сотрудников без дипломатического опыта.

— говорится в сообщении.

Радио отмечает, что нынешний глава МИД, еще когда был заместителем министра, добился снижения квалификационных требований для новых сотрудников, поступающих на работу во внешнеполитическое ведомство. Главное, видимо, — это избавиться от «российского влияния»

Заметили ош Ы бку Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Открыть в формате Word

К Положению о табельном учете

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Наименование затрат времени

Продолжительность работы в дневное время

Продолжительность работы в ночное время

Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Продолжительность сверхурочной работы

Продолжительность работы вахтовым методом

Повышение квалификации с отрывом от работы

Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением

Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы

Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы

Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством

Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством

Время вынужденного прогула в случаях признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе

Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству