Трудовой договор на оказание платных медицинских услуг с врачом

Дата опубликования: 3 декабря 2012 г.

Купинский районный суд Новосибирской области

Поступило 20.09.2012 года.

Именем Российской Федерации

17 октября 2012 года г. Купино

Купинский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи: Левак Ю.В.,

при секретаре: Некрасовой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захаровой И. В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Купинская центральная больница» о понуждении к заключению договора,

Истец Захарова И.В. обратилась в Купинский районный суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Купинская центральная больница» о понуждении заключить публичный договор, указывая, что она работает врачом психиатром-наркологом и врачом психиатром в Муниципальном учреждении здравоохранения «Купинская центральная районная больница» с года и по настоящее время. Каждый год МУЗ «Купинская центральная районная больница» в лице главного врача Поцелуева А.Т. заключала с ней трудовые договоры на оказание платных медицинских услуг как с врачом психиатром-наркологом, так и с врачом психиатром, договоры всегда заключались с 01 января по 31 декабря текущего года.

Согласно данных договоров, Администрация поручала ей выполнять работы по платным услугам согласно прейскуранта цен на наркологические услуги, а также выполнять работы по платным услугам согласно прейскуранта цен на психиатрические услуги. Она соответственно п. 1.1. договоров принимала на себя обязательства выполнять указанные работы.

На основании п. 1.2. договоров (они в принципе идентичны) за выполненный объём работ по оказанию медицинских услуг населению Администрация должна была выплачивать ей, как исполнителю, сумму в размере % от дохода и ей соответственно как врачу процентов от данных процентов. Согласно справки по выполнению платных услуг за год, ею, врачом психиатром-наркологом и врачом психиатром, в году была оказана платная услуга пациентам. Оплата за выполненную работу за года ей была своевременно произведена в полном объёме через кассу ОГУЗ «Купинская ЦРБ».

В года она обратилась к главному врачу ГБУЗ «Купинская ЦРБ» Поцелуеву А.Т. с просьбой о заключении аналогичного трудового договора на оказание платных медицинских услуг с года по года. Однако Ответчик, не отказав ей в заключение трудового договора на год, сказал, что заключим данный договор позднее, в течение последующих месяцев года она неоднократно подходила к главному врачу больницы Поцелуеву А.Т. с просьбой заключить все-таки данный договор, вновь получала заверения и уверения, что договор будет вскорости заключен, поверив главному врачу, она на протяжении года без заключения договора оказывала платные медицинские услуги населению, наконец, в года ей на подпись был предоставлен данный договор и даже не договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору на оказание платных медицинских услуг с года по года; тянув время с заключением договора и потом заключив его только с года, ответчик по сути фактически уклонился от заключения публичного договора, так как согласно ст. 426 и 783 Гражданского кодекса Российской Федерации договор медицинских услуг признается публичным договором. Отказ медицинского учреждения от заключения договора на оказание платной медицинской помощи при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие услуги (а такая возможность всегда была, есть и будет) на основании статьи 426 ГК РФ категорически не допускается и данный отказ всегда может быть обжалован в суде (ст. 445 ч. 4 ГК РФ).

Когда по окончании -го квартала года с ней все-таки было заключено так называемое дополнительной соглашение к трудовому договору на оказание платных медицинских услуг с года по года, то, ознакомившись с данным договором, она обнаружила, что без объяснения каких-либо причин пунктом 1.2. договора администрация за выполненный объем работы по оказанию платных услуг населению администрация стала выплачивать исполнителю сумму в размере % от доходов.

Не может согласиться ни с тем, что договор был заключен только с года, ни с уменьшением суммы выплат с % до %. Считает это незаконным, так как согласно справки по выполнению платных услуг за -й квартал года платные услуги были оказаны пациентам, за -й квартал года соответственно пациентам, налицо явный рост числа оказанных платных услуг, так на каком же основании администрация не стала заключать договор именно с года и по какой причине уменьшила сумму, выплачиваемую исполнителю от дохода. Она честно отработала -й квартал года, добросовестно, качественно и профессионально оказала платные медицинские услуги населению согласно п. 2.1. договора, нарушений не имела и не допускала, считает, что администрация ГБУЗ «Купинская ЦРБ» нарушила ее права и законные интересы.

Просит обязать ответчика заключить с ней, как с врачом психиатром-наркологом и врачом психиатром, трудовой договор на оказание платных медицинских услуг с года по года с изложением п. 1.2. договора в следующей редакции: За выполненный объём работы по оказанию платных услуг населению Администрация выплачивает Исполнителю сумму в размере % от дохода (врач — %). Дополнительное соглашение к трудовому договору на оказание платных медицинских услуг с года по года отменить.

В судебном заседании истец Захарова И.В. поддержала свои исковые требования полностью и пояснила аналогично изложенному в заявлении.

Представитель ответчика Тисбаева Д.А. с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что медицинское учреждение оказывает платные медицинские услуги и иные услуги на основании разрешения уполномоченного органа в сфере здравоохранения. Для оказания платных медицинских услуг руководителем Учреждения издается приказ с утверждением Положения о платных услугах, оказываемых в медицинском учреждении. Настоящее Положение регламентирует порядок оказания платных медицинских услуг, оплату труда медицинского персонала, осуществляющего оказание медицинской помощи на платной основе. Оказание платных медицинских услуг медицинским персоналом, входящим в штат Учреждения, осуществляется в свободное от основной работы время. Допускается оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время персонала в виде исключения в связи с технологией их проведения, при условии первоочередного оказания гражданам бесплатной медицинской помощи. Часы работы медицинского персонала, оказывающего платные услуги во время основной работы, продлевается на время, затраченное на их предоставление, отражаются в табеле учета рабочего времени по предпринимательской деятельности. Согласно приказу министерства здравоохранения Новосибирской области от года № и утвержденному Порядку, учреждение самостоятельно определяет объемы оказания платных услуг в зависимости от материальной базы, численного состава и квалификации персонала, спроса на услугу, работу.

Цены на платные услуги утверждаются руководителем государственного учреждения. Главным врачом, с начала текущего года, был подписан соответствующий приказ о расходовании средств, полученных за счет платных медицинских услуг на 2012 год, согласно которому медицинским работникам ГБУЗ НСО «Купинская ЦРБ», оказывающим платные медицинские услуги производить выплату заработной платы в размере % от средств, полученных за счет оказания платных медицинских услуг. Согласно Порядка использования государственными учреждениями здравоохранения Новосибирской области финансовых средств, полученных от предоставления платных медицинских и немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи, утвержденном приказом министерства здравоохранения Новосибирской области от года №, определен максимально допустимый общий объем средств, направленных на выплату заработной платы сотрудникам, в процентном соотношении. Минимальный объем денежных средств не указан, то есть главный врач учреждения вправе самостоятельно определить процент выплат медицинскому персоналу, оказывающему платные медицинские услуги. С года «Купинская центральная районная больница» была переведена из муниципальной собственности в государственную, и стала государственным бюджетным учреждением, подведомственным министерству здравоохранения Новосибирской области. Приказ министерства «Об организации платных медицинских и платных немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи, в государственных учреждениях здравоохранения Новосибирской области» был утвержден года №. С этого момента учреждением был разработан соответствующий порядок, было утверждено положение о порядке платных медицинских услуг в ГБУЗ НСО «Купинская ЦРБ» и соответственно были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с медицинскими работниками, оказывающими платные медицинские услуги. Согласно раздела 6 Положения о платных медицинских услугах в ГБУЗ НСО «Купинская ЦРБ», оплата труда медицинских работников, осуществляющих медицинскую помощь по платным услугам производится на основании дополнительных соглашений, заключенных между работодателем и работником учреждения. Дополнительная оплата за оказание платных медицинских услуг медицинским работникам производится при условии выполнения функции врачебной должности по основной занимаемой должности, с учетом совмещения и совместительства. Оплата производится ежеквартально до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Соответственно для получения дополнительной оплаты за оказание платных медицинских услуг, врачом-психиатром-наркологом — Захаровой И.В. должна быть выполнена % нагрузка по основной работе, с учетом совмещения (2,25 занимаемой ставки). В другом случае, для того чтобы в полном объеме получать дополнительную оплату за оказание платных медицинских услуг, должны быть приведены в соответствие занимаемые должности по основной работе, к выполненной фактической нагрузке (функции врачебной должности). Согласно справки (копия прилагается), в период с января -марта 2012 года, выполнение функции врачебной должности по основному месту работы составило %. За вышеуказанный период выполнение функции врачебной должности за январь-март 2012 года с учетом платных медицинских услуг составил — %.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что истец Захарова И.В. в Купинскую муниципальную центральную районную больницу была принята на работу на должность врача-психиатра с года и по совместительству врачом-наркологом на 0,5 ставки.

Смотрите так же:  Диспансеризация 2019 года приказ

На протяжении последних нескольких лет администрация больницы заключала с Захаровой И.В. трудовой договор на оказание платных услуг.

В год такой договор был также заключен. Истцу, как исполнителю администрация выплачивала % от дохода и как врачу % от данных %.

С года «Купинская центральная районная больница» была переведена из муниципальной собственности в государственную, и стала государственным бюджетным учреждением, подведомственным министерству здравоохранения Новосибирской области.

Приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «Об организации платных медицинских и платных немедицинских услуг, предоставляемых дополнительно при оказании медицинской помощи, в государственных учреждениях здравоохранения Новосибирской области» был утвержден года №.

В настоящее время ответчик оказывает платные медицинские услуги и иные услуги на основании разрешения № от года министерства здравоохранения Новосибирской области.

Согласно приказу министерства здравоохранения Новосибирской области от года № и утвержденному Порядку, медицинское учреждение самостоятельно определяет объемы оказания платных услуг в зависимости от материальной базы, численного состава и квалификации персонала, спроса на услугу, работу

Цены на платные услуги утверждаются руководителем государственного медицинского учреждения.

Для оказания платных медицинских услуг руководителем Купинской центральной районной больницы издан приказ № от года и утверждено Положение о платных услугах, оказываемых в медицинском учреждении.

Настоящее Положение регламентирует порядок оказания платных медицинских услуг, оплату труда медицинского персонала, осуществляющего оказание медицинской помощи на платной основе.

В положении установлено, что оказание платных медицинских услуг медицинским персоналом, входящим в штат Учреждения, осуществляется в свободное от основной работы время. Допускается оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время персонала в виде исключения в связи с технологией их проведения, при условии первоочередного оказания гражданам бесплатной медицинской помощи. Часы работы медицинского персонала, оказывающего платные услуги во время основной работы, продлевается на время, затраченное на их предоставление, отражаются в табеле учета рабочего времени по предпринимательской деятельности.

Главным врачом года был подписан соответствующий приказ о расходовании средств, полученных за счет платных медицинских услуг на год, согласно которому медицинским работникам ГБУЗ НСО «Купинская ЦРБ», оказывающим платные медицинские услуги производить выплату заработной платы в размере % от средств, полученных за счет оказания платных медицинских услуг. Установив данный процент, руководитель больницы, воспользовался своим правом.

Согласно разделу 6 Положения о платных медицинских услугах в ГБУЗ НСО «Купинская ЦРБ», оплата труда медицинских работников, осуществляющих медицинскую помощь по платным услугам, производится на основании дополнительных соглашений, заключенных между работодателем и работником учреждения и соответственно были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с медицинскими работниками, оказывающими платные медицинские услуги.

Дополнительное соглашение было заключено и с истцом с года.

Однако в судебном заседании установлено, что истец оказывала платные медицинские услуги с года, ответчик данное обстоятельство не отрицает.

В силу того, что ответчик не предупредил Захарову И.В. о том, что изменилась оплата по оказанию платных медицинских услуг, в дополнительном соглашении процент отчислений до года должен быть установлен %.

На основании вышеизложенного, суд считает, что ответчика следует обязать заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на оказание платных медицинских услуг, начиная с года, по года, процент отчислений 36.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Захаровой И. В. удовлетворить частично.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Купинская центральная больница» заключить дополнительное соглашение на оказание платных медицинских услуг с Захаровой И. В., срок действия, которого с года по года, изложив п.1.2 в следующей редакции: за выполненный объем работы по оказанию платных услуг населению администрация выплачивает исполнителю сумму в размере % от дохода (врач %).

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд путем подачи жалобы через Купинский суд в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения 24 октября 2012 года.

Содержание:

Как оформить трудовые отношения с врачом оказывающим платные медицинские услуги образец

Следует сделать акцент на том, что документы – это будущие письменные доказательства, поэтому нужно тщательно относиться к вопросу оформления. Данные документы могут быть использованы юристами в процессе доказательства несостоятельности лечения и обеспечении защиты законных требований пациента. Подробнее об этом, читатель может узнать ознакомившись со статьей “Медицинская документация пациента как основное доказательство”. Платная медицинская помощь Право граждан на получение платных медицинских услуг, предоставляемых по их желанию, при оказании медицинской помощизакреплено в Федеральном законе от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 323-ФЗ).

Трудовые отношения при оказании платных услуг: трудовой договор

При заключении договора потребителю (пациенту) предоставляется в доступной форме информация о возможности получения соответствующих видов и объемов медицинской помощи без взимания платы в рамках программы ОМС.
В дополнение, к вышеизложенному отмечаем, что отказ потребителя от заключения договора не может быть причиной уменьшения видов и объемов медицинской помощи, предоставляемых данному потребителю без взимания платы в рамках программы ОМС.
Так же целесообразно отметить,информированность пациента как фактор оказывающий влияние на его решение заключения договора платных медицинских услуг.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

  • режим работы, характер занятости (количество часов в неделю, сменный график, на неопределенный срок, на условиях срочного контракта)
  • продолжительность испытания или без испытательного срока
  • ссылки на локальные нормативные акты на правила, регулирующие прием пищи, время на работу и отдых
  • права и обязанности сторон
  • условия вредности, опасности для здоровья и компенсации связи с этими факторами
  • гарантии по социальному страхованию работника
  • полные реквизиты компании и все персональные данные, идентифицирующие нового сотрудника (

ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, прописка, паспортные данные, фактический адрес проживания)

Содержание и особенности документа Подписание договора Специфические требования, предъявляемые к соглашению с медицинским персоналом, связаны с особенностями деятельности «на благо здоровья нации».

Документы при оказании платных медицинских услуг

Особенности оформления Платные медицинские услуги, равно как и медицинские услуги, в рамках программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи предоставляются при наличии информированного добровольного согласия пациента (или его законного представителя) на медицинское вмешательство, данного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как учитывать рабочее время при оказании медицинских услуг?

Оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время

Врач не имеет право разглашать данные из историй болезни.
Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации. Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ. Сюда относятся: Неразглашение тайны

  • сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
  • непрофессионального характера, например, о составе семьи
  • факт консультации по определенному вопросу
  • диагнозы граждан
  • обращение за консультацией в психиатрическую больницу
  • наличие психических расстройств

Запрет на разглашение тайны соблюдается даже после смерти пациента.

Как оформить врача «под запись» и соблюсти трудовое законодательство

ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ: либо сдельная оплата труда (процент от стоимости приемов, ставка за количество принятых и пр.), либо почасовая оплата (табелируете время работы, работник подписывает расчет, платите с почасовой ставкой) РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени. Согласно ст. 100 ТК РФ чтобы отразить режим рабочего времени, вы должны описать:1.
Продолжительность рабочей недели2. Продолжительность рабочего дня.3.
Начало и окончание рабочего дня.4. Неполный рабочий день, неполная рабочая неделя.5. Установление ненормированного рабочего дня.6. Время перерывов в работе. Напомню, что ТК был почти переписан с КЗОТа РСФСР, а КЗОТ был рассчитан на крупные государственные (иных не было) промышленные предприятия с тысячами работников, отделами кадров и планово-экономическими отделами.

Смотрите так же:  Кому положена компенсация за уголь в днр

Гражданско-правовой договор с врачом

Наименование должности и квалификационные требования Трудовая функция работника и должностные обязанности должны быть неотъемлемой частью соглашения. В идеале весь медицинский штат по уровню образования и наличию практических навыков обязан соответствовать требованиям Единого квалификационного справочника медицинских должностей № 541н. Наименование должности упоминается строго по штатному расписанию.

Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств.

Трудовой договор Право на лицензионную медицинскую деятельность, лечение детей и взрослых доступно для ограниченного числа лиц.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

Стоит отметить, и то, что при оказании платных медицинских услуг исполнитель обязан соблюдать установленные законодательством Российской Федерации требования к операторам персональных данных (медицинским организациям). Так, в статье 9 Закона № 152 ФЗ “О персональных данных”, содержится условие обработки персональных данных потребителя (пациента) только при наличии его согласия в письменной форме. До заключения договора медицинская организация в письменной форме уведомляет потребителя о том, что несоблюдение указаний или рекомендаций медицинских работников, предоставляющих платные медицинские услуги, в том числе назначение режима лечения, могут снизить качество предоставляемой платной медицинской помощи, повлечь за собой невозможность ее завершения в срок или отрицательно сказаться на состоянии здоровья пациента.
Руководство учреждения должно предоставить специалистам-медикам обособленное помещение, обставленное по требованиям врачей, где квалифицированные специалисты смогут без риска для жизни и здоровья оказывать спектр любых лечебных услуг студентам. Соответственно, пользоваться услугами практикующих врачей-индивидуальных предпринимателей и заключать с ними гражданско-правовые договора учебным заведениям нельзя.

Как оформить трудовые отношения с врачом оказывающим платные медицинские услуги образец

Следует сделать акцент на том, что документы – это будущие письменные доказательства, поэтому нужно тщательно относиться к вопросу оформления. Данные документы могут быть использованы юристами в процессе доказательства несостоятельности лечения и обеспечении защиты законных требований пациента. Подробнее об этом, читатель может узнать ознакомившись со статьей “Медицинская документация пациента как основное доказательство”. Платная медицинская помощь Право граждан на получение платных медицинских услуг, предоставляемых по их желанию, при оказании медицинской помощизакреплено в Федеральном законе от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 323-ФЗ).

Трудовые отношения при оказании платных услуг: трудовой договор

При заключении договора потребителю (пациенту) предоставляется в доступной форме информация о возможности получения соответствующих видов и объемов медицинской помощи без взимания платы в рамках программы ОМС.
В дополнение, к вышеизложенному отмечаем, что отказ потребителя от заключения договора не может быть причиной уменьшения видов и объемов медицинской помощи, предоставляемых данному потребителю без взимания платы в рамках программы ОМС.
Так же целесообразно отметить,информированность пациента как фактор оказывающий влияние на его решение заключения договора платных медицинских услуг.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

  • режим работы, характер занятости (количество часов в неделю, сменный график, на неопределенный срок, на условиях срочного контракта)
  • продолжительность испытания или без испытательного срока
  • ссылки на локальные нормативные акты на правила, регулирующие прием пищи, время на работу и отдых
  • права и обязанности сторон
  • условия вредности, опасности для здоровья и компенсации связи с этими факторами
  • гарантии по социальному страхованию работника
  • полные реквизиты компании и все персональные данные, идентифицирующие нового сотрудника (

ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, прописка, паспортные данные, фактический адрес проживания)

Содержание и особенности документа Подписание договора Специфические требования, предъявляемые к соглашению с медицинским персоналом, связаны с особенностями деятельности «на благо здоровья нации».

Документы при оказании платных медицинских услуг

Особенности оформления Платные медицинские услуги, равно как и медицинские услуги, в рамках программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи предоставляются при наличии информированного добровольного согласия пациента (или его законного представителя) на медицинское вмешательство, данного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как учитывать рабочее время при оказании медицинских услуг?

Оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время

Врач не имеет право разглашать данные из историй болезни.
Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации. Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ. Сюда относятся: Неразглашение тайны

  • сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
  • непрофессионального характера, например, о составе семьи
  • факт консультации по определенному вопросу
  • диагнозы граждан
  • обращение за консультацией в психиатрическую больницу
  • наличие психических расстройств

Запрет на разглашение тайны соблюдается даже после смерти пациента.

Как оформить врача «под запись» и соблюсти трудовое законодательство

ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ: либо сдельная оплата труда (процент от стоимости приемов, ставка за количество принятых и пр.), либо почасовая оплата (табелируете время работы, работник подписывает расчет, платите с почасовой ставкой) РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени. Согласно ст. 100 ТК РФ чтобы отразить режим рабочего времени, вы должны описать:1.
Продолжительность рабочей недели2. Продолжительность рабочего дня.3.
Начало и окончание рабочего дня.4. Неполный рабочий день, неполная рабочая неделя.5. Установление ненормированного рабочего дня.6. Время перерывов в работе. Напомню, что ТК был почти переписан с КЗОТа РСФСР, а КЗОТ был рассчитан на крупные государственные (иных не было) промышленные предприятия с тысячами работников, отделами кадров и планово-экономическими отделами.

Гражданско-правовой договор с врачом

Наименование должности и квалификационные требования Трудовая функция работника и должностные обязанности должны быть неотъемлемой частью соглашения. В идеале весь медицинский штат по уровню образования и наличию практических навыков обязан соответствовать требованиям Единого квалификационного справочника медицинских должностей № 541н. Наименование должности упоминается строго по штатному расписанию.

Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств.

Трудовой договор Право на лицензионную медицинскую деятельность, лечение детей и взрослых доступно для ограниченного числа лиц.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

Стоит отметить, и то, что при оказании платных медицинских услуг исполнитель обязан соблюдать установленные законодательством Российской Федерации требования к операторам персональных данных (медицинским организациям). Так, в статье 9 Закона № 152 ФЗ “О персональных данных”, содержится условие обработки персональных данных потребителя (пациента) только при наличии его согласия в письменной форме. До заключения договора медицинская организация в письменной форме уведомляет потребителя о том, что несоблюдение указаний или рекомендаций медицинских работников, предоставляющих платные медицинские услуги, в том числе назначение режима лечения, могут снизить качество предоставляемой платной медицинской помощи, повлечь за собой невозможность ее завершения в срок или отрицательно сказаться на состоянии здоровья пациента.
Руководство учреждения должно предоставить специалистам-медикам обособленное помещение, обставленное по требованиям врачей, где квалифицированные специалисты смогут без риска для жизни и здоровья оказывать спектр любых лечебных услуг студентам. Соответственно, пользоваться услугами практикующих врачей-индивидуальных предпринимателей и заключать с ними гражданско-правовые договора учебным заведениям нельзя.

Как оформить трудовые отношения с врачом оказывающим платные медицинские услуги образец

Следует сделать акцент на том, что документы – это будущие письменные доказательства, поэтому нужно тщательно относиться к вопросу оформления. Данные документы могут быть использованы юристами в процессе доказательства несостоятельности лечения и обеспечении защиты законных требований пациента. Подробнее об этом, читатель может узнать ознакомившись со статьей “Медицинская документация пациента как основное доказательство”. Платная медицинская помощь Право граждан на получение платных медицинских услуг, предоставляемых по их желанию, при оказании медицинской помощизакреплено в Федеральном законе от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 323-ФЗ).

Трудовые отношения при оказании платных услуг: трудовой договор

При заключении договора потребителю (пациенту) предоставляется в доступной форме информация о возможности получения соответствующих видов и объемов медицинской помощи без взимания платы в рамках программы ОМС.
В дополнение, к вышеизложенному отмечаем, что отказ потребителя от заключения договора не может быть причиной уменьшения видов и объемов медицинской помощи, предоставляемых данному потребителю без взимания платы в рамках программы ОМС.
Так же целесообразно отметить,информированность пациента как фактор оказывающий влияние на его решение заключения договора платных медицинских услуг.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

  • режим работы, характер занятости (количество часов в неделю, сменный график, на неопределенный срок, на условиях срочного контракта)
  • продолжительность испытания или без испытательного срока
  • ссылки на локальные нормативные акты на правила, регулирующие прием пищи, время на работу и отдых
  • права и обязанности сторон
  • условия вредности, опасности для здоровья и компенсации связи с этими факторами
  • гарантии по социальному страхованию работника
  • полные реквизиты компании и все персональные данные, идентифицирующие нового сотрудника (

ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, прописка, паспортные данные, фактический адрес проживания)

Содержание и особенности документа Подписание договора Специфические требования, предъявляемые к соглашению с медицинским персоналом, связаны с особенностями деятельности «на благо здоровья нации».

Смотрите так же:  Как вернуть товар в магазин взятый в кредит

Документы при оказании платных медицинских услуг

Особенности оформления Платные медицинские услуги, равно как и медицинские услуги, в рамках программы госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи предоставляются при наличии информированного добровольного согласия пациента (или его законного представителя) на медицинское вмешательство, данного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как учитывать рабочее время при оказании медицинских услуг?

Оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время

Врач не имеет право разглашать данные из историй болезни.
Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации. Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ. Сюда относятся: Неразглашение тайны

  • сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
  • непрофессионального характера, например, о составе семьи
  • факт консультации по определенному вопросу
  • диагнозы граждан
  • обращение за консультацией в психиатрическую больницу
  • наличие психических расстройств

Запрет на разглашение тайны соблюдается даже после смерти пациента.

Как оформить врача «под запись» и соблюсти трудовое законодательство

ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ: либо сдельная оплата труда (процент от стоимости приемов, ставка за количество принятых и пр.), либо почасовая оплата (табелируете время работы, работник подписывает расчет, платите с почасовой ставкой) РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени. Согласно ст. 100 ТК РФ чтобы отразить режим рабочего времени, вы должны описать:1.
Продолжительность рабочей недели2. Продолжительность рабочего дня.3.
Начало и окончание рабочего дня.4. Неполный рабочий день, неполная рабочая неделя.5. Установление ненормированного рабочего дня.6. Время перерывов в работе. Напомню, что ТК был почти переписан с КЗОТа РСФСР, а КЗОТ был рассчитан на крупные государственные (иных не было) промышленные предприятия с тысячами работников, отделами кадров и планово-экономическими отделами.

Гражданско-правовой договор с врачом

Наименование должности и квалификационные требования Трудовая функция работника и должностные обязанности должны быть неотъемлемой частью соглашения. В идеале весь медицинский штат по уровню образования и наличию практических навыков обязан соответствовать требованиям Единого квалификационного справочника медицинских должностей № 541н. Наименование должности упоминается строго по штатному расписанию.

Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств.

Трудовой договор Право на лицензионную медицинскую деятельность, лечение детей и взрослых доступно для ограниченного числа лиц.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

Стоит отметить, и то, что при оказании платных медицинских услуг исполнитель обязан соблюдать установленные законодательством Российской Федерации требования к операторам персональных данных (медицинским организациям). Так, в статье 9 Закона № 152 ФЗ “О персональных данных”, содержится условие обработки персональных данных потребителя (пациента) только при наличии его согласия в письменной форме. До заключения договора медицинская организация в письменной форме уведомляет потребителя о том, что несоблюдение указаний или рекомендаций медицинских работников, предоставляющих платные медицинские услуги, в том числе назначение режима лечения, могут снизить качество предоставляемой платной медицинской помощи, повлечь за собой невозможность ее завершения в срок или отрицательно сказаться на состоянии здоровья пациента.
Руководство учреждения должно предоставить специалистам-медикам обособленное помещение, обставленное по требованиям врачей, где квалифицированные специалисты смогут без риска для жизни и здоровья оказывать спектр любых лечебных услуг студентам. Соответственно, пользоваться услугами практикующих врачей-индивидуальных предпринимателей и заключать с ними гражданско-правовые договора учебным заведениям нельзя.

Оказание платных медицинских услуг

Вопрос-ответ по теме

В нашей медицинской организации помимо основной работы, работники оказывают платные медицинские услуги. Должен ли быть оформлен с такими работниками отдельный договор на оказание платных медицинских услуг помимо договора по основной работе? Или же эта работа оформляется дополнительным соглашением?

Заключать отдельный договор не надо. Два трудовых договора работнику необходимо, если он осуществляет две различных трудовых функции (совместительство, ст. 282 ТК РФ). В Вашем случае речь не идет о совместительстве.

Медицинские организации могут оказывать как бесплатные услуги, так и платные. Характер договора (возмездный или безвозмездный) не влияет на саму трудовую функцию, которую исполняют работники. Например, если работник работает как врач общей практики, но при этом оказывает и платные услуги, его трудовая функция как врача общей практики не изменяется. При необходимости Вы можете внести изменения в трудовой договор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные.

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ)*.

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при отстранении сотрудника от работы

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ).

Отстранение сотрудника от работы является не правом, а обязанностью работодателя. В частности, организация обязана отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором;
  • по требованиям органов и должностных лиц. Например, отстранить сотрудника от работы нужно на основании постановления суда по требованию сотрудников следственных органов (ст. 114 УПК РФ).

Об этом говорится в части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, даже если сотрудник не согласен с его отстранением от работы, работодатель при наличии определенных условий должен отстранить его от выполняемой трудовой функции. Следовательно, при отстранении сотрудника от работы не выполняется условие, которое является обязательным для внесения изменений в трудовой договор – обоюдное согласие сторон на внесение изменений (ст. 72 ТК РФ).

А значит, в данном случае вносить изменения в трудовой договор не нужно.

Чтобы оформить отстранение, издайте приказ в произвольной форме. Отстранить сотрудника от работы нужно до прекращения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения его к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Какие документы нужно оформить при смене паспорта в 20 или 45 лет

При смене сотрудником паспорта по достижении 20 или 45 лет внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке. Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии, то есть по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми (ст. 57 ТК РФ). В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Как оформить кадровые документы при изменении фамилии сотрудника

Изменения личных данных человека (имя, фамилия, отчество, место и дата рождения, пол и т. д.) в России фиксируются и документально оформляются органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС) строго на основании Закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ.

Личные данные сотрудника могут измениться в связи с заключением брака, разводом или решением самого сотрудника об их смене.

Для внесения изменений в кадровые документы сотрудник должен подать работодателю письменное заявление с просьбой внести такие изменения в учетные документы и представить подтверждающие документы (свидетельство о заключении брака, разводе, паспорт).

Далее сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника. Законодательно форма приказа не установлена, поэтому составить его можно в произвольной форме.

Затем на основании приказа необходимо внести изменения в следующие документы:

  • трудовой договор по правилам внесения недостающих сведений (ст. 57 ТК РФ);
  • личную карточку (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
  • трудовую книжку (п. 26 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 2.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69);
  • документы воинского учета – для военнообязанных (п. 27 Методических рекомендаций, утвержденных Генштабом Вооруженных сил России);
  • пенсионное страховое свидетельство путем направления в территориальный орган ПФР заявления об обмене страхового свидетельства (п. 27 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н).

Кроме того, если фамилию меняет руководитель организации, уведомьте об этом налоговую инспекцию по месту регистрации организации и замените банковскую карточку организации (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ, п. 7.14 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И). Если при этом он же является учредителем, внесите изменения в учредительные документы.