Трудовой договор с генеральным директором учредителем ооо образец 2019

Содержание:

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.

Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.

Время режим работы.

Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.

Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.

Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, — информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.

Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО).

Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ.

Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Как заключить трудовой договор с директором

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

  • наемный руководитель;
  • директор — единственный учредитель организации;
  • директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать.

Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Смотрите так же:  Штраф выезд на разделительную полосу

Образец приказа о назначении генерального директора

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее.

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Образец трудового договора генерального директора

Директор из числа учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
  2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
  • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • срок договора — не более 5 лет.

Форма договора с директором госучреждения

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в Главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:

  • ФИО директора;
  • данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
  • дата и место составления договора.

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Нередко директор бывает трудоустроен по совместительству. Подробнее о составлении трудового договора в этом случае читайте в статье Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2018?

Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО

Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса. К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор. Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Кроме того, в зависимости от типа договора с директором (срочный или обычный), следует отразить информацию о дате, когда директор приступает к работе, а также другие сведения.

Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.

При заключении обычного, «несрочного» договора достаточно прописать в нём дату, с которой гендиректор начнет работать.

Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

В зависимости от содержания договор, заключаемый с директором, может быть для ООО особой сделкой — крупной или с заинтересованностью (п. 10 постановления пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Такой договор ООО одобряет по специальным правилам для совершения соответствующих видов сделок (ст. 46, 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).

Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором

В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положения гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

К примеру, в договоре можно указать обязанность гендиректора пройти испытание в течение 6 месяцев или короче. Если договор не содержит подобного условия, то считается, что директора приняли на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Допустимо расширить в договоре перечень оснований, по которым он может быть прекращен (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Также можно прописать конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор с ним будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст. 279 ТК РФ). Законодатель предусмотрел, что такая компенсация не может быть меньше 3-кратного среднего месячного заработка гендиректора. Но в договоре можно указать и более высокий размер компенсации.

Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).

Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2017-2018 годах, и чем он отличается от 2016-го

Договор с директором ООО следует оформить письменно. Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество. На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества.

Если полномочия директора ООО выполняет единственный учредитель (участник) общества, то договор подписывает одно и то же лицо, которое выступает в разных качествах. С одной стороны, как законный представитель ООО (работодателя), с другой — как работник ООО, принятый на должность директора.

Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно проставлять ее. Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.

Трудовой договор с директором ООО в 2017-2018 годах оформляют в том же порядке, что в 2016-м.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Визировать договор от имени общества могут разные лица.

Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой правомочный орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», далее — «Закон»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.

Смотрите так же:  Статья 112-1 ук рф

Если директора избирают решением собрания, то визировать договор с ним может председатель этого собрания. Кроме того, собрание может наделить правом подписать договор с вновь избранным гендиректором конкретного участника ООО. Тогда договор будет визировать этот уполномоченный участник.

Когда гендиректора избирает совет директоров ООО, также возможно два варианта:

  1. от имени общества договор может оформить председатель совета
  2. лицо, которое совет уполномочил подписать договор своим решением.

Такое лицо может быть как членом совета директоров, так и «простым» участником ООО (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона).

Приведем образец договора с директором ООО — его можно скачать по ссылке Трудовой договор с генеральным директором ООО образец.

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец

Похожие публикации

Генеральный директор руководит всей деятельностью организации, принимает и утверждает решения и действует от имени компании. Между тем, директор — это работник организации и на него также распространяются нормы трудового права. Таким образом, трудовой договор с генеральным директором ООО (образец которого представлен ниже) должен отвечать общим требованиям к трудовому договору, которые содержит трудовое законодательство, но при этом обладает определенными особенностями.

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец

Прежде чем заключить трудовой договор с генеральным директором, должно быть принято решение о вступлении данного руководителя в должность. Это решение принимается совместно общим собранием участников, советом директоров или собственником компании. В случае, если решение принимается собранием или советом, то оно оформляется протоколом, если в компании единственный учредитель – то решением учредителя.

Форма трудового договора с генеральным директором ООО не утверждена законодательством. Организация вправе разработать собственную форму документа, включив в него все обязательные условия и сведения.

Договор с генеральным директором заполняется в двух экземплярах (по экземпляру для каждой из сторон), экземпляры договора должны быть подписаны обеими сторонами. Один экземпляр договора должен быть отдан работнику (в данном случае – руководителю компании), другой должен храниться у работодателя.

Трудовой договор с гендиректором ООО, вернее, его образец, может содержать следующие разделы:

  • Общие положения, предмет договора;
  • Срок, на который заключен договор;
  • Условия оплаты труда сотрудника (в данном случае руководителя компании);
  • Трудовая функция, выполняемая нанимаемым работником;
  • Рабочее время работника и время для отдыха;
  • Права, обязанности работника — руководителя компании;
  • Права, обязанности работодателя;
  • Гарантии и положенные компенсации;
  • Ответственность каждой стороны;
  • Условия прекращения трудового договора;
  • Заключительные общие положения договора.

На какой срок трудовой договор с директором можно заключить?

Генерального директора компании можно нанять на работу по срочному трудовому договору или без определенного срока.

Стоит учитывать, что срочный трудовой договор оформляется на срок длительностью не более пяти лет. В Трудовом кодексе не прописан конкретный срок, на который должен быть оформлен договор с руководителем предприятия. Таким образом срочной трудовой договор с руководителем компании можно заключить на любой временной промежуток, но не более пяти лет.

Можно ли продлить действие срочного трудового договора, заключенного на определенный срок, если руководителя компании не планируется менять? Если срок ограничен определенной, конкретной датой, то продление трудового договора с генеральным директором невозможно. В случае, если принято избрать руководителя на новый срок, договор с ним не надо продлевать: необходимо расторгнуть предыдущий договор и заключить новый.

Кто подписывает трудовой договор с директором ООО?

Трудовой договор с работником зачастую подписывает руководитель компании. Но если на работу принимается сам руководитель, кто подписывает его трудовой договор? Договор с руководителем могут подписать следующие должностные лица:

  • председатель общего собрания участников организации, на котором была определена кандидатура руководителя компании;
  • в случае, если утверждение руководителя относится к компетенции совета директоров, то договор подписывает председатель совета;
  • общее собрание участников или совет директоров компании могут уполномочить на это участника общества;
  • если в компании только один учредитель, то непосредственно собственник организации.

Трудовой договор с генеральным директором-учредителем

Нередко случаются ситуации, когда единственный учредитель и генеральный директор организации – один тот же человек. В таком случае, у многих возникает логичный вопрос — необходимо ли заключать трудовой договор с учредителем-директором? Мнения на этот счет разнятся.

Минфин и Роструд придерживаются мнения, что заключать трудовой договор с генеральным директором, который одновременно является собственником организации, не нужно. Ведь в случае, когда собственник является директором компании, у руководителя компании отсутствует работодатель. В таком случае, учредителю придется подписать трудовой договор самому с собой: как работодатель и от имени работника, что не будет являться корректным.

Если учредитель является также и руководителем компании, то он имеет право своим решением возложить на себя функции генерального директора. Стоит обратить внимание, что в случае, если договор все-таки был заключен – проблем не возникнет, организация не будет привлечена к административной ответственности.

Трудовой договор с генеральным директором: правила и образец на 2019 год

Трудовой договор с генеральным директором отличается от обычного трудового договора. Основанием для его заключения является решение общего собрания учредителей.

В нашей статье мы расскажем, как оформить трудовой договор с генеральным директором согласно правилам 2018 года.

В статье есть образец договора с директором, который можно скачать.

Заполнить трудовой договор с гендиректором онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Cкачать образец трудового договора с генеральным директором

На нашем сайте вы можете бесплатно скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО. Данный договор актуален для 2018 года:

Готовить все кадровые документы в один клик может программа программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Срок трудового договора с директором

Трудовой договор с генеральным директором или его заместителем может быть заключен:

  • на определенный срок;
  • на неопределенный срок.

На определенный срок договор с директором заключается в том случае, если это прямо закреплено в Уставе организации или в решении о назначении генерального директора.

Если ни в Уставе, ни в решении срок не определен – трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором?

Подписывает трудовой договор с директором:

  • председатель общего собрания учредителей либо уполномоченное собранием лицо: если директор был избран общим собранием участников;
  • председатель совета директоров либо уполномоченное советом лицо: если директор был избран советом директоров;
  • единственный участник организации (единственный учредитель): в этом случае участник назначает директором сам себя.

При приеме на работу генерального директора также необходимо издать приказ о приеме на работу. В приказе расписывается сам новоиспеченный директор, причем в двух местах:

  • в строке «руководитель организации»;
  • в строке «с приказом работник ознакомлен».

Также необходимо внести запись в трудовую книжку. Вместо приказа о приеме на работу в графе «4» нужно указать номер и дату протокола общего собрания участников, на котором было принято решении о назначении директора.

Трудовой договор с директором – единственным учредителем

Часто бухгалтеры задаются вопросом – нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он является единственным участником Общества?

Отвечаем: не нужно – в соответствии с разъяснениями Роструда.

Данная позиция обусловлена несколькими факторами:

  1. трудовой договор заключается между двумя сторонами – работодателем и работником;
  2. в случае, когда руководителем организации является учредитель в единственном числе, вторая сторона отсутствует;
  3. учредитель назначает себя на должность генерального директора на основании решения.

При этом, отметим, что отсутствие трудового договора в бумажном виде не означает отсутствие трудовых отношений.

Ведь в Трудовом кодексе прямо определено – трудовые отношения наступают не только при условии заключенного трудового договора. Они наступают тогда, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции. А был уже подписан к этому времени трудовой договор или нет – значения не имеет.

Однако, дабы избежать лишних рисков и споров с налоговиками, трудовой договор с директором – единственным директором некоторые бухгалтеры предпочитают оформлять.

Трудовой договор с директором в 2018 году

Трудовой договор с генеральным директором отличается от трудового договора с обычным работником:

  • трудовой договор с директором может быть срочным;
  • испытательный срок для директора может достигать шести месяцев;
  • директор может работать совместителем в другом месте работы только с разрешения уполномоченного органа организации;
  • директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный организации;
  • увольнение директора может произойти по дополнительным основаниям;
  • на должность генерального директора нельзя назначить лицо, лишенное права занимать руководящие должности.

Организация в лице учредителя гарантируют руководителю организации соответствующие российскому законодательству условия труда и своевременную выплату заработной платы.

До заключения трудового договора организация может проводить необходимые мероприятия. Например, конкурс, а также избрание или назначение на должность.

В трудовом договоре с директором должны быть определены:

  • срок действия договора;
  • полномочия директора;
  • размер заработной платы;
  • сумма компенсации при увольнении;
  • ответственность руководителя;
  • обязанность о сохранении конфиденциальной информации.
Смотрите так же:  Образец заявления для оформления материнского капитала

Минимальный размер заработной платы генерального директора должен быть не ниже МРОТ трудоспособного населения, установленного для региона, в котором зарегистрирована организация.

Максимальный размер зарплаты руководителя не ограничен. Но здесь необходимо учитывать, что высокая оплата труда может быть расценена как крупная сделка. А все крупные сделки должны согласовываться с учредителями организации.

Также в договоре можно прописать положения, улучшающие условия труда. Например, условие о том, что директор будет иметь свою долю при распределении дивидендов.

Изменение условий трудового договора с генеральным директором оформляется дополнительны соглашением сторон.

Договор оформляется в двух экземплярах, подписывается двумя сторонами, и передается каждой стороне.

Трудовой договор с генеральным директором

Рассмотрим, как выглядит образец трудового договора с генеральным директором ООО. Когда на работу принимается новый сотрудник, с ним необходимо правильно оформить трудовые отношения. Как правило, составляется и подписывается трудовое соглашение. Но бывают случаи, когда подписать договор необходимо непосредственно с генеральным директором.

Заключение трудового соглашения с новым сотрудником – это обычная практика для многих обществ. Но все же могут возникнуть нюансы оформления такого документа, когда на должность принимается генеральный директор. В целом информация, которою должен содержать трудовой договор с генеральным директором ООО, не отличается от образца типичного трудового соглашения. Единственное на что стоит обратить внимание – это право подписи этого договора с новым генеральным директором.

Какую информацию должен включать трудовой договор с генеральным директором

Подобно обычному трудовому соглашению этот документ должен включать следующие обязательные данные:

  1. ФИО генерального директора компании;
  2. паспортные данные руководителя или любого другого документа, с помощью которого можно удостоверить личность человека;
  3. место и дата составления соглашения.

Когда подписывается трудовой договор с генеральным директором ООО, стоит также указать полное наименование компании, а также ИНН. В документе обязательно должна присутствовать информация о лице, которое завизировало соглашение.

При этом необходимо указать основание, по которому этот гражданин выполнял настоящую функцию. Такое требование предъявляется в ч. 1 ст. 57 ТК.

Посмотрите видео по теме:

Обязательные сведения, которые должны содержаться в соглашении

Все обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор, предусматриваются ч. 2 ст. 57 ТК, а также другими статьями настоящего кодекса. К таким условиям зачисляют:

  1. Место, где будет трудиться будущий член коллектива.
  2. Функция, выполняемая новым генеральным директором. В этой части документа прописывают конкретное название занимаемой должности будущего руководителя. Название должности указывается в уставе ООО. Необходимо также прописать, что директор будет осуществлять руководство, исполняя функции исполнительного органа.
  3. Дата начала работы. Трудовое соглашение может быть срочным и обычным. Но в независимости от вида договора в нем должна отражаться информация о дате, когда новый руководитель приступит к непосредственному выполнению возложенных на него обязанностей. Срочный трудовой договор с генеральным директором может быть подписан только по согласию последнего.
  4. Срок трудового соглашения. Ч. 2 ст. 59, ч.1 ст. 275 ТК гласят, что трудовые отношения с новым руководителем укладываются на срок, который предусмотрен уставом компании или соглашением сторон. В случае подписания срочного трудового соглашения в документе проставляется дата, когда новый генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей, а также период действия договора. В этом случае законодательство также требует указывать причину, по которой подписывается именно строчное трудовое соглашение. Такой причиной, например, может быть договоренность обеих сторон. Если же подписывается обычный трудовой договор, то достаточно указать дату начала работы нового директора.
  5. Информация об оплате труда. Вступая на должность руководителя, гражданин хочет знать уровень своего будущего заработка. Сумму вознаграждения сначала оговаривают в устной форме, а потом прописывают в трудовом договоре.

Трудовой договор с генеральным директором учредителем может быть для ООО крупной сделкой или сделкой с заинтересованностью. Такие договора должны быть одобрены по специальным правилам.

Какую факультативную информацию может содержать трудовой договор

В любой договор, в том числе в договор ООО с генеральным директором, законодательство позволяет добавлять дополнительные условия. Но такие условия не должны ухудшать положения будущего руководителя, когда он займется выполнением своих обязанностей.

Образец трудового договора с генеральным директором учредителем может включать следующие дополнительные условия:

  1. Период испытательного срока – ООО имеет законное право назначить новому руководителю испытательный срок, который будет длиться 6 месяцев или меньше. Если в трудовом соглашении ничего не говорится об испытании, значит генеральный директор был принят на работу на постоянной основе.
  2. Условия прекращения действия трудового договора.
  3. Размер компенсации в случае прекращения трудовых отношений по решению правомочного органа ООО. Нужно понимать, что подобная компенсация выплачивается лишь в том случае, когда руководитель не совершал каких-либо неправомерных действий или не был бездейственным в форс-мажорных обстоятельствах. Законодательство гласит, что величина такой компенсации должна составлять минимум 3 кратных средних месячных заработков генерального директора. Но в трудовом договоре стороны могут указывать и более высокую сумму компенсационной выплаты.

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон в MS Word

Если в условиях соглашения не будет идти речь о выплате компенсации, то ее размер можно определить в судебном порядке. Рассматривая дело, суд принимает во внимание период работы гражданина в должности генерального директора в ООО, а также сколько времени он еще занимал бы должность, если бы не произошло досрочное расторжение трудового соглашения.

Суд также будет интересовать возможная сумма дохода, которою потерял гражданин в связи с досрочным увольнением.

Правила оформления трудового договора с генеральным директором

Образец трудового договора с генеральным директором обязательно оформляется в письменном виде. Составлять документ необходимо в 2-ух экземплярах:

  1. Первый экземпляр передается новому руководителю, который после подписания выступает в качестве сотрудника ООО;
  2. Второй экземпляр должен храниться обществом.

На втором образце должна стоять подпись нового генерального директора, а также лица, которое имеет право визировать документы от имени общества.

Если полномочия руководителя ООО выполняются единственным учредителем общества, то подписывать соглашение имеет право одно и то же лицо. В этой ситуации учредитель, с одной стороны, будет выступать в качестве работодателя, а с другой стороны – сотрудником этого общества, которое приняло его на должность генерального директора.

Образец трудового договора с генеральным директором может быть заверен печатью ООО. Но если на экземплярах документа будет отсутствовать оттиск печати, то он все равно будет считаться действительным.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором

Подписать трудовое соглашение от имени общества могут разные лица.

Перед тем, как выяснить, кому принадлежит право подписи, стоит понять, какой правомочный орган наделен властью избирать претендента на должность генерального директора. Как правило, кандидатура будущего руководителя избирается на общем собрании участников. Но в других обществах выбор генерального директора – это прямая обязанность совета директоров.

Если кандидатура будущего руководителя избирается с помощью общих собраний участников, то подписывать трудовое соглашение может иметь право председатель этого собрания. Кроме того, собрание имеет право передать право подписи любому другому участнику ООО.

В случае, когда генеральный директор избирается на совете директоров ООО, предусматривается также 2 варианта:

  1. От имени всего общества договор подписывается председателем совета директоров;
  2. Совет директоров передает полномочия на подписания трудового соглашения другому лицу.

Согласно а. 2 п. 1 ст. 40 Закона №14-ФЗ лицом, наделенным полномочиями на подписание договора, может быть не только член совета директоров, но также обычный участник этого общества.

Процедура издания приказов

После того, как трудовой договор с генеральным директором, ООО и учредителем будет подписан, необходимо оформить приказ о принятии на должность нового генерального директора. Приказ оформляется по форме Т-1. В документе указываются:

  1. Реквизиты сообщества;
  2. Основной текст, в котором сообщается, что на основании определенного решения приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с установленной даты;
  3. Дата составления приказа;
  4. Печать сообщества.

Образец приказа о принятии на должность нового генерального директора

После издания приказа с ним обязательно должен ознакомиться под подпись новый генеральный директор.

Составляя приказ, особое внимание стоит уделять правильности даты составления и другой указанной информации. Если в документе будут допущены ошибки или информация будет не соответствовать сведениям, могут начаться проблемы с контролирующими органами.

Запись в трудовой книге

Запись о принятии на работу нового генерального директора в трудовой должна содержать следующие сведения:

  1. В поле №1 необходимо указать последовательность записи в трудовой книжке;
  2. Поле №2 предназначено для указания даты, когда вносится эта запись;
  3. В следующем поле прописывается полное наименование общества, а также информация о принятии на должность;
  4. В поле №4 необходимо указать дату, а также номер приказа о принятии на работу или реквизиты протокола, который был оформлен на собрании акционеров или на общем собрании участников.

Образец записи в трудовой книжке о принятии на работу нового генерального директора

Такие требования к заполнению трудовых книжек выдвигаются Инструкцией №69, которая была издана Минтрудом.