Увольнение по собственному желанию в рб тк

Комментарий к отдельным нормам Трудового кодекса Республики Беларусь. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

КОММЕНТАРИЙ К ОТДЕЛЬНЫМ НОРМАМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА

Согласно трудовому законодательству наниматель не может по надуманным основаниям уволить работника, а работник не вправе без уважительных причин оставить работу.

В п.3 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) предусмотрено, что собственное желание работника может послужить основанием прекращения трудового договора. Однако не всякий трудовой договор может быть прекращен по собственному желанию работника.

Статьей 40 ТК определено, в частности, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По собственному желанию работник может уволиться только в том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если же с работником заключен контракт или срочный трудовой договор другого вида, то по собственному желанию работника такие трудовые договоры не могут быть прекращены. Они могут прекращаться по соглашению сторон, по требованию работника, по инициативе нанимателя или по другим основаниям, предусмотренным законом.

Одним из правил увольнения по собственному желанию является обязанность работника предупредить нанимателя об увольнении письменно за один месяц. Цель такого предупреждения заключается в том, чтобы дать нанимателю возможность найти нового работника, а увольняющемуся по собственному желанию — утвердиться в своем волеизъявлении. При этом законодатель допускает, что заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано работником не только в период работы, но и в период его отсутствия на работе по уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных и общественных обязанностей, командировка и др.).

Месячный срок предупреждения является календарным и начинается на следующий день после календарной даты подачи заявления. Например, 10 октября работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Если наниматель в соответствии с правилами регистрации входящей корреспонденции зарегистрировал указанное заявление 10 октября, то в этом случае течение месячного срока начинается 11 октября и заканчивается 10 ноября. В последний день работы наниматель обязан издать приказ об увольнении работника, выдать ему трудовую книжку с соответствующей записью и произвести окончательный расчет. Отметим, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Юридическое значение предупреждения об увольнении заключается в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон (наниматель, работник) не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор. Например, если наниматель уволит работника до истечения месячного срока предупреждения, то такое увольнение следует признать незаконным.

Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника и до истечения месячного срока предупреждения, если об этом имеется договоренность между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре (часть вторая ст.40 ТК).

Наниматель вправе отказать работнику в сокращении месячного срока предупреждения. В таком случае работник, если он не изменил свое решение и не отозвал заявление об увольнении, обязан отработать установленный законом месячный срок. Если же работник оставит работу без уважительных причин до истечения срока предупреждения, то тем самым он совершит прогул, и наниматель вправе уволить его не по собственному желанию, а за прогул.

В коллективных договорах могут устанавливаться иные (менее чем один месяц) сроки предупреждения, причем как для отдельной категории работников, так и для всех без исключения. Например, в коллективных договорах может быть установлен двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию для одиноких матерей, студентов вечерней, заочной формы обучения и др.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения (в т.ч. и сокращенного срока) в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Для этого ему достаточно подать письменное заявление нанимателю об отзыве заявления об увольнении. В таком случае увольнение не допускается. Если работник письменно не отозвал свое заявление, то наниматель обязан в последний день работы произвести увольнение согласно установленным правилам.

Пленум Верховного Суда РБ в постановлении от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2) разъяснил, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (п.21).

В то же время, если в период срока предупреждения на место увольняющегося работника приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, то отказ работника не принимается и последний подлежит увольнению по собственному желанию (часть третья ст.40 ТК). К работникам, которым не может быть отказано в заключении трудового договора, относятся, в частности, лица: письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними; прибывшие на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения; прибывшие на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению (ст.16 ТК, ст.11, 21 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).

Увольнение по собственному желанию считается законным, если подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением работника.

В постановлении № 2 разъяснено, что если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной (п.21).

Согласно части четвертой ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наниматель обязан уволить работника по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, однако в законодательстве не приводится исчерпывающего перечня обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, что приводит иногда к возникновению конфликтных ситуаций. Как правило, к таким обстоятельствам относятся не только состояние здоровья самого работника, но и состояние здоровья членов его семьи и необходимость ухода за ними, зачисление в учебное заведение с отрывом от производства, переезд на другое постоянное место жительства, перевод мужа (жены) на работу в другой населенный пункт и др.

Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не являются препятствием для расторжения трудового договора по собственному желанию.

В некоторых случаях для увольнения по собственному желанию необходимо получить согласие компетентных органов. Например, в п.3 ст.38 Уголовно-исполнительного кодекса РБ предусмотрено, что в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольняться по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче такого разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе работник может обжаловать в суд.

Римма Филипчик, судья Конституционного Суда Республики Беларусь,
заслуженный юрист Республики Беларусь

От редакции: В Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-3 «О занятости населения Республики Беларусь» на основании Закона Республики Беларусь от 01.11.2007 № 280-З внесены изменения и дополнения.

С 8 января 2008 г. в Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11.01.2000 № 365-3 на основании Закона Республики Беларусь от 24.12.2007 № 299-З внесены изменения.

В Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11.01.2000 № 365-3 на основании Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 № 315-З внесены изменения и дополнения.

В постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» на основании постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 5 внесены изменения.

В Уголовно-исполнительный кодекс РБ от 11.01.2000 № 365-3 на основании Закона РБ от 08.07.2008 № 377-З внесены изменения и дополнение.

С 5 сентября 2008 г. в Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11.01.2000 № 365-3 на основании Закона РБ от 15.07.2008 № 411-З внесены изменения и дополнение.

Увольнение по собственному желанию в рб тк

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Редактор рекомендует:
Кадровые новости за 4 января:
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически.
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока.
Популярные статьи на портале в декабре 2018г.:

Увольнение работника по собственному желанию. Шкель А.

Порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулирует ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

При этом на практике кадровики достаточно редко сталкиваются с такой ситуацией, поскольку при приеме на работу в основном применяются срочные трудовые договоры (контракты). Предлагаемый материал позволит систематизировать знания работников кадровых служб в этой сфере и не допустить ошибок при оформлении увольнения работника по собственному желанию.

Смотрите так же:  За отличие в службе мвд 1 степени льготы

Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника по ст. 40 ТК.

Инициатива увольнения по рассматриваемому основанию принадлежит только работнику, причем возможные мотивы или причины, побудившие его уволиться по собственному желанию, не имеют значения для осуществления процедуры увольнения. Однако наличие уважительных причин может повлиять на дату увольнения.

Случаи расторжения трудового договора по собственному желанию

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением.

Однако может возникнуть ситуация, когда работник, уволенный по собственному желанию, подает иск в суд с требованием о восстановлении его на работе, аргументируя это тем, что увольнение незаконно, поскольку заявление он писал по принуждению.

В такой ситуации нанимателю следует руководствоваться разъяснениями, содержащимися в подп. а) части первой п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2)).

Пример 1

У работника было несколько дисциплинарных взысканий, и наниматель имел все основания для увольнения его по инициативе нанимателя.

Однако работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а впоследствии заявил, что написал его вынужденно, поскольку увольняться не хотел, но его могли уволить по статье за виновные действия.

В этом случае подачу заявления об увольнении по собственному желанию суд не посчитал вынужденной и в удовлетворении иска истцу отказал.

Судебная практика устанавливает еще некоторые правила:

– если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (подп. в) части первой п. 21 постановления Пленума № 2);

– временное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (нахождение работника в отпуске, временная нетрудоспособность) не препятствует нанимателю расторгнуть с ним трудовой договор по ст. 40 ТК (подп. г) части первой п. 21 постановления Пленума № 2).

Пример 2

Работник написал на имя нанимателя заявление об увольнении по собственному желанию.

За неделю до истечения срока предупреждения он заболел (выдан листок нетрудоспособности).

В последний день предупреждения наниматель перечислил на банковскую карточку работника все платежи, предусмотренные ему при увольнении, внес запись об увольнении в трудовую книжку, личную карточку работника, а также направил почтой на его адрес уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать разрешение на пересылку ее заказным письмом.

Все эти действия нанимателя являются правомерными.

С кем нельзя расторгнуть трудовые отношения по желанию работника?

С отдельными категориями работников законодательство запрещает расторгать трудовой договор по желанию работника. К ним относятся:

– молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы;

– молодые специалисты, получившие высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы;

– родители, обязанные возмещать расходы по содержанию детей в случаях отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних; отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав; лишения их родительских прав; нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей; отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста;

– осужденные в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса РБ).

Документальное оформление расторжения трудового договора
по собственному желанию

Началом процедуры увольнения является заявление работника, оформленное в письменном виде (часть первая ст. 40 ТК), поскольку наличие устной договоренности между работником и нанимателем впоследствии сложно будет доказать.

Требование законодательства о письменной форме предупреждения считается выполненным, если работник подал лично или с использованием почтовых средств связи заявление уполномоченному должностному лицу нанимателя.

– руководитель организации (обособленного подразделения);

– заместители руководителя организации (обособленного подразделения);

– руководитель структурного подразделения;

– заместители руководителя структурного подразделения;

– специалист по кадрам;

– иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (абз. 7 части первой ст. 1 ТК).

При отправке заявления через учреждения связи доказательством подачи заявления могут служить соответствующая квитанция об отправке, уведомление о вручении при отправке заказным письмом и т.д.

Важнейшим условием кроме письменного предупреждения является то, что это предупреждение должно быть сделано за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.

ЭТО ВАЖНО! Месячный срок предупреждения является календарным и исчисляется в соответствии со ст. 10 ТК.

То есть срок начинает течь со дня, следующего за днем получения нанимателем письменного заявления работника, а заканчивается в последний день месячного срока. Если последний день месячного срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается следующий за ним рабочий день.

Пример 3

Работник отправил почтой нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 17 сентября 2012 г., с просьбой уволить его 17 октября 2012 г.

Наниматель получил заявление 18 сентября 2012 г. При решении вопроса о дате увольнения необходимо исходить из следующего: начало течения срока предупреждения должно определяться моментом получения нанимателем письменного заявления работника (т.е. день вручения нанимателю заявления работником, день получения нанимателем заявления по почте), а не датой подписания заявления.

Таким образом, месячный срок предупреждения начинается с 18 сентября 2012 г., последним днем срока предупреждения и днем увольнения работника будет 19 октября 2012 г. Однако с согласия нанимателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения (часть вторая ст. 40 ТК), т.е. 17 октября 2012 г.

В трудовой книжке запись об основании прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками, предусмотренными законодательством (часть пятая ст. 50 ТК).

Образец записи, вносимой в трудовую книжку, о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Образец записи, вносимой в трудовую книжку, о прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника при наличии уважительной причины смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

В день увольнения (день окончания месячного срока предупреждения или иная дата, согласованная сторонами) наниматель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) (часть первая ст. 77 ТК). Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (часть седьмая
ст. 50 ТК).

В случае задержки выдачи трудовой книжки или задержки осуществления полного расчета по вине нанимателя для него это может повлечь последствия, предусмотренные ст. 78 и 79 ТК.

Также необходимо ознакомить работника с записью об увольнении, внесенной в трудовую книжку (вкладыш к ней), под роспись в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней) (п. 16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

Случаи, когда месячный срок предупреждения можно не соблюдать

Есть несколько исключений из общего правила при соблюдении месячного срока предупреждения.

С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (часть вторая ст. 40 ТК). В случае если у работника есть необходимость увольнения в более ран-
ний срок, чем по истечении месяца, порекомендуйте ему перед написанием заявления в устном порядке согласовать с нанимателем дату увольнения. При этом основание увольнения остается прежним – желание работника, а не соглашение сторон.

Коллективный договор также может предусматривать случаи, при которых трудовой договор подлежит расторжению по желанию работника до истечения месячного срока, либо содержать отдельные категории работников, имеющих право на эту льготу (часть вторая ст. 40 ТК).

Справочно: такими категориями работников могут быть несовершеннолетние, инвалиды, одинокие матери, женщины, имеющие малолетних детей либо ребенка-инвалида, и др.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть четвертая ст. 40 ТК). Этими обстоятельствами могут быть состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, необходимость ухода за малолетними детьми и др.

Законодательство не обязывает работника в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию указывать мотивы и причины увольнения, за исключением случаев, когда причины увольнения являются уважительными, а законодательство связывает с ними предоставление работнику отдельных льгот и преимуществ (например, увольнение до истечения месячного срока или выплата выходного пособия).

Справочно: уважительной причиной и основанием для выплаты выходного пособия в размере 2-месячного среднего заработка женам (мужьям) военнослужащих является увольнение их с работы в связи с переводом мужа (жены) на службу в другую местность (часть вторая ст. 341 ТК).

Также нет необходимости в соблюдении месячного срока предупреждения в случае нарушения нанимателем в отношении работника законо-
дательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (часть четвертая ст. 40 ТК).

Однако ст. 40 ТК никаких оговорок и отсылок к другим нормам не содержит. Поэтому можно предположить, что в этом случае, в отличие от увольнения по требованию работника, не нужно устанавливать факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ, профсоюзом или судом.

Смотрите так же:  Приказ минздравсоцразвития 541н от 2008 года

Следовательно, в случае возникновения спора оценку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

Может ли работник отозвать свое заявление?

До истечения срока предупреждения работник имеет право письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).

Обращаем внимание, что к лицам, которым не может быть необоснованно отказано в заключении трудового договора, относятся перечисленные в ст. 16 ТК лица:

– имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

– прибывшие на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

– женщины по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одинокие матери – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), и др.

Поэтому работник, подавший заявление о расторжении трудового договора по ст. 40 ТК, если на его место уже приглашен другой работник,
которому в силу законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора, не может воспользоваться правом на отзыв своего заявления до истечения срока предупреждения.

Вместе с тем в период срока предупреждения наниматель может подыскать на место увольняющегося работника лицо, заключение трудового договора с которым не является обязательным.

В таком случае наниматель не вправе сразу уволить работника по его заявлению, требуется дождаться истечения месячного срока предупреждения, иначе будут нарушены требование законодательства, касающееся обеспечения права работника на отзыв своего заявления, и обязанность нанимателя сохранить трудовые отношения с работником, отозвавшим свое заявление.

Пример 4

Работник 14 сентября 2012 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель 28 сентября 2012 г. пригласил на работу в порядке перевода сотрудника другой организации, который должен был приступить к работе 16 октября 2012 г.

Однако увольняющийся работник 12 октября 2012 г. отозвал свое заявление, решив продолжить работу.

В такой ситуации нанимателю необходимо руководствоваться следующим положением ТК: работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).

Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (п. 2 части первой ст. 16 ТК).

Значит, наниматель должен уволить своего работника на основании его заявления в последний день срока предупреждения – 15 октября 2012 г.

В целях унификации форм, применяемых в кадровом делопроизводстве, рекомендуем разработать типовую форму заявления работника об отзыве своего заявления.

Образец заявления работника об отзыве своего заявления смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

Окончание работы в связи с увольнением

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (часть пятая ст. 40 ТК). Оставление работы работником без уважительной причины без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также до истечения срока предупреждения об увольнении считается прогулом со всеми вытекающими последствиями (часть вторая п. 34 постановления Пленума № 2).

Таким образом, основанием для издания приказа об увольнении выступают заявление работника об увольнении по собственному желанию и истечение месячного срока уведомления (при отсутствии заявления работника об отзыве первоначального заявления).

Наниматель издает приказ об увольнении работника, с которым работник знакомится под роспись.

При этом ссылка в приказе должна быть сделана не на п. 3 части второй ст. 35 ТК, а на часть первую ст. 40 ТК как специальной статьи, содержащей указанное основание прекращения трудового договора.

Образец приказа о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

Если у работника есть уважительные причины к увольнению, в связи с чем он претендует на выплату выходного пособия или может быть уволен до истечения месячного срока предупреждения, приказ должен содержать указания на эти причины.

Также в основании приказа должен быть указан документ, подтверждающий уважительность причины, в связи с которой работнику предусмотрены льготы.

Образец приказа о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (в связи с переездом в другую местность) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Особенности увольнения отдельных категорий работников

При увольнении работника, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, уполномоченные должностные лица субъекта хозяйствования должны сообщить о его увольнении в недельный срок в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства работника (абз. 2 части первой ст. 9 Закона РБ от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе»), и внести соответствующую запись в личную карточку воинского учета военнообязанного.

Александр Шкель, экономист

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Увольнение по собственному желанию в рб тк

по состоянию на 25 января 2005 года

>>). В этом случае заявление работника об увольнении утрачивает силу. Для расторжения трудового договора по ст. 40 ТК работнику необходимо подать новое заявление об увольнении, и срок предупреждения будет исчисляться заново.

В течение срока предупреждения об увольнении работник обязан соблюдать трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свои обязанности по трудовому договору. В этот период работник может быть уволен, при наличии к тому причин, за прогул, нарушение трудовой дисциплины и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Однако после истечения месячного срока предупреждения и прекращении работником работы его увольнение по иным основаниям является незаконным.

Увольнение по собственному желанию может быть произведено в период болезни работника, нахождения его в отпуске и во время отсутствия его на работе по другим допускаемым законом основаниям, поскольку увольнение должно производиться по истечении месячного срока, а законодательством не предусмотрено продление этого срока в связи с болезнью, нахождением в отпуске и по другим причинам. В данном случае гарантии о недопустимости расторжения трудового договора в период нахождения в отпуске или на больничном не распространяются, поскольку они предусмотрены при увольнении по инициативе нанимателя.

Законом предусмотрена обязанность нанимателя в отдельных случаях расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая обязанность предусмотрена при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК). К обстоятельствам, исключающим продолжение работы, относятся также зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность и другие подобные случаи. Законодатель не дает исчерпывающего перечня случаев невозможности продолжения работы, поэтому любое обоснованное требование работника подлежит удовлетворению. При возникновении спора вопрос об уважительности причин увольнения решается в зависимости от конкретных обстоятельств.

Право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, предусмотрено и в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора. В этом случае трудовой договор подлежит расторжению в срок, указанный работником, т.е. работнику не требуется предупреждать нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор за один месяц и не требуется достижения соглашения с нанимателем на уменьшение срока предупреждения. Расторжение трудового договора в срок, указанный работником, является обязанностью нанимателя.

Если по истечении срока предупреждения наниматель не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку, то наниматель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. В этом случае работнику должна быть выплачена заработная плата за каждый день задержки трудовой книжки по правилам выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Кроме того, дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК). Увольнение по собственному желанию должно быть произведено независимо от того, что работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности, не закончил выполнение порученного задания, не оформил обходной листок, наниматель не подыскал на его место другого работника и т.п. Вопросы материальной ответственности должны быть решены в установленном порядке, независимо от увольнения работника.

Смотрите так же:  Где дешево оформить загранпаспорт

В соответствии со ст. 50 ТК при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения или в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию национальным законодательством не предусмотрен. При решении этого вопроса на практике следует руководствоваться перечнем этих причин, приведенных в разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1986 г. Cогласно этому разъяснению, уважительными причинами для расторжения трудового договора по собственному желанию являются: перевод мужа или жены в другую местность; направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу; переезд в другую местность; необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства наниматель обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; поступление в клиническую ординатуру; нарушение нанимателем коллективного или трудового договора; инвалидность; беременность; уход женщиной за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на ее попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет; наличие у работников на иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащихся – 18 лет); изменение нанимателем условий труда (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1986, № 7). Перечень этих причин не является исчерпывающим.

Судебная практика показывает, что в суды часто обращаются лица с исками о восстановлении на работе со ссылкой на то, что отсутствовало их добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду, что такое увольнение допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательной проверке в судебном заседании (п. 21а постановления Пленума от 29 марта 2001 г. № 2). При этом факт отсутствия его волеизъявления при увольнении должен доказать сам истец. Ю. в заявлении суду указал, что работал главным бухгалтером малого предприятия «Добрые услуги». Он был уволен по собственному желанию. Поскольку заявление об увольнении он написал вынужденно, истец просил восстановить его на работе. Суд Ляховичского района восстановил истца на работе, т. к. при рассмотрении дела было с достоверностью установлено, что истец не хотел увольняться с работы, подал заявление под давлением нанимателя, который не предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы для ухода за заболевшей матерью, а предложил уволиться по собственному желанию.

Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой увольнения его за виновные действия, то при установлении, что им действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись основания уволить истца, подачу заявления об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной (п. 21а постановления Пленума). Так, истица Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав что она работала в отделе охраны Первомайского района г. Минска сторожем. 23 ноября 1997 г. она была уволена по собственному желанию. Считая увольнение незаконным, т. к. подача ею заявления об увольнении не была результатом ее добровольного волеизъявления, она была вынуждена написать заявление в связи с тем, что к ней ранее необоснованно применялись меры дисциплинарного взыскания и был поставлен вопрос о ее увольнении по инициативе нанимателя. Истица просила востановить ее на работе. При рассмотрении дела судом было установлено, что к истице в период ее работы неоднократно применялись меры дисциплинарного взыскания. Эти дисциплинарные взыскания судом признаны законными. Наниматель обратился в профком о даче согласия на увольнение истицы по п. 3 ст. 33 КЗоТ (п. 4 ст. 42 ТК). Чтобы не быть уволенной за виновные действия, истица подала заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель, идя на уступки истице, уволил ее по собственному желанию на основании ее заявления. Суд не установил нарушений трудового законодательства при увольнении истицы по собственному желанию и отказал ей в иске.

В соответствии со ст. 38 Исполнительно-трудового кодекса в течение срока отбывания исправительных работ по месту работы без лишения свободы запрещается увольнение осужденных с работы по собственному желанию без разрешения органов, ведающих исполнением этого вида наказания. Поэтому работник, отбывающий наказание в виде исправительных работ по месту работы, при подаче им заявления об увольнении по собственному желанию должен получить разрешение соответствующей инспекции исправительных работ. Решение об отказе в даче разрешения на увольнение может быть обжаловано в суд в порядке, установленном ст. 353 ГПК (п. 21 постановления Пленума от 29 марта 2001г.).

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Законом (ст. 17 ТК) установлено несколько видов срочных трудовых договоров: 1) на определенный срок не более пяти лет; 2) на время выполнения определенной работы; 3) на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы. Установленные статьей 41 ТК правила о досрочном прекращении трудового договора распространяются только на трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет.

Правовая природа срочного трудового договора изначально подразумевает особый характер трудовых отношений между работником и нанимателем, существенной чертой которых является недопустимость прекращения срочного трудового договора по инициативе работника при отсутствии определенных уважительных причин.

Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин. Оставление работы без уважительной причины работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора признается прогулом (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

К уважительным причинам Трудовой кодекс относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и др. Другие уважительные причины определяются действующим законодательством и судебной практикой. К ним, в частности, относятся: выход на пенсию; зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру; направление супруга на работу в другую местность; беременность женщины; наличие троих и более детей, не достигших 16 лет; необходимость ухода за больным членом семьи и т.п. Работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующих уважительных причин. Уважительность причин, которые работник указывает как основание для досрочного расторжения срочного трудового договора, оценивает наниматель. Если наниматель отказывает работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора, то работник вправе обратиться в суд.

При расторжении трудового договора по статье 41 ТК законодательство не предусматривает соблюдение какого-либо срока предупреждения нанимателя. Поэтому трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником в заявлении.

Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного трудового договора по требованию работника, как нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если работник считает, что в действиях (бездействиях) нанимателя имеется нарушение законодательства о труде, трудового и коллективного договора , то в зависимости от вида нарушения он должен обратиться в соответствующие органы, перечисленные в ч. 2 ст. 41 ТК. Только если нарушение, о котором заявляет работник, зафиксировано в соответствующих актах специально уполномоченных органов, работник может требовать досрочного расторжения трудового договора. При этом в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна быть указана именно такая формулировка увольнения со ссылкой на ст. 41 ТК.

При расторжении трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Следует отметить, что постановлением Совета Министров от 2 августа 1999 г. № 1180 (с изменениями и дополнениями от 6 января 2000 г. № 19 и от 1 июня 2000 г. № 787) «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками» предусмотрено, что в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере шести среднемесячных заработных плат, если более высокий размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением, а работникам, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), – в размере двухнедельного среднего заработка. За счет собственных средств наниматели могут устанавливать более высокие размеры компенсаций за ухудшение правового положения работника.

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь