Заявление на отпуск на три дня в счет отпуска

Содержание:

Несколько дней в счет очередного отпуска

Добрый день! Сотрудник хочет взять несколько дней в счет очередного (ежегодного) отпуска.

Провомерно ли это?

Если «Да», то где можно найти форму подобного заявления?

нет такого понятия «в счет очередного отпуска».

Вы можете взять официальное заявление на отпуск хоть на 1 день, однако такая «разбивная» часть не должна привышать более 14 дней (для 28 дневного отпуска), а вторая должна быть обязательно длительностью не менее,чем 14 дней.

Другой вариант, который практикуется иногда -отпустить человека,но себе сделать пометку,что отгулял он в счет отпуска, а потом когда он пойдет в реальный ежегодный отпуск,предупредить чтоб вернулся он из него раньше, в связи с бывшими отгулами.

В первом случае процедура законная, однако соблюсти её нужно полностью (заявление,приказ,запись в ЛК, расчет отпускных), поэтом трудоемкая.

Вторая более простая,однако не законная и держится на доверии -иногда случается быть ей очень ненадежной.

По поводу правомерности: в некоторых случаях ТК обязывает работодателя предоставить отпуск, а в остальных — график отпусков согласовывается работником и организацией (в клинических случаях — с привлечением профсоюза). То есть, грубо говоря, работник идёт в отпуск тогда, когда он договорился с работодателем. Единственное требование — хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, хотите отпустить его на это время — правомерно, не хотите — требовать он не может.

Заявление — обычная форма заявления на отпуск, ничего особенного. Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то числа на столько-то календарных дней.

Hector82, согласна с коллегами.
От себя добавлю:
График отпусков в организации утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и является обязательным как для организации, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Т.е. работник должен идти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ЕООО) в те сроки, которые указаны в графике, а организация обязана его в эти сроки в отпуск отпустить. При этом, работодатель не обязан предоставлять работнику ЕООО в другое время (вне графика отпусков).
На практике часто бывает, что в течение года по просьбе одной из сторон при согласии на это второй стороны, сдвигаются даты отпуска и/или перераспределяется продолжительность его частей. Закон этого по большому счету не запрещает, главное, чтобы обе стороны это устраивало, и чтобы, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, одна из частей ЕООО была не менее 14 календарных дней.
Кроме того, есть еще и отпуска без сохранения заработной платы (в обиходе отпуска «за свой счет»). В данном случае есть ситуации, когда работодатель не просто может, но и обязан предоставить работнику такой отпуск по письменному заявлению последнего (см. ст. 128 ТК РФ). Очень часто в таких случаях, не желая терять в деньгах, работник хотел бы взять эти дни не как отпуск без сохранения заработной платы, а как очередной оплачиваемый отпуск (то, что Вы написали «в счет очередного оплачиваемого отпуска»). По закону механизма такой замены нет — это разные виды отпуска. Но теряет ли при этом что-то работодатель? На мой взгляд, нет, и даже напротив, приобретает (ему же важно, чтобы работник работал, и пусть лучше его не будет на работе 28 календарных дней в году, чем 28+. так ведь?).
Если у работника нет права ни на какой отпуск (ЕООО пока не положен по графику, работник не подпадает в ту категорию, когда ему обязаны дать отпуск и без сохранения з/п), организация вправе ему в этом отказать. Но опять же, стоит задуматься, а надо ли? Я знаю случаи, когда при такой ситуации работник писал заявление об увольнении и компания из-за своей принципиальности (не всегда обоснованной и уместной) теряла хорошего сотрудника. Поэтому если работник хороший, и никакой критичной ситуации его отсутствии на работе в эти даты не создает, на мой взгляд, стоит пойти работнику ему навстречу и предоставить ему эти дни как ЕООО.

Как написать заявление на выходные дни в счёт отпуска?

Обычно в организациях есть график очередных оплачиваемых отпусков, который утверждается минимум за две недели до начала календарного года и должен соблюдаться всеми работниками.

В случае если сотруднику срочно необходим выходной или несколько, а время его очереди ещё не пришло, есть возможность взять дни отдыха в счёт будущего отпуска. Для этого нужно написать заявление.

Образец заявления

Оно составляется в произвольной форме.

Особенности составления документа

Если ситуация не входит в категорию, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, в принятии заявления и составлении приказа может быть отказано. Ведь график отпусков будет нарушен. А при его составлении пожелания конкретных работников не должны учитываться.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

На него может повлиять только решение профсоюзной организации.

Но если объяснить работодателю необходимость отсутствовать на работе, он может удовлетворить просьбу.

Это будет предоставление части основного отпуска до утверждённой очереди по соглашению сторон. Препятствием ему может стать другой нюанс.

Как часть очередного отпуска, этот период должен быть оплачен. То есть, работнику полагается выплата отпускных, причём не позднее чем за три дня до его начала.

После принятия заявления издаётся приказ, в соответствии с которым бухгалтер делает расчёты, определив положенную сумму отпускных выплат.

Поэтому, если сотруднику нужен срочный день отдыха на следующий день после подачи заявления или через день, ему может быть предоставлен только отпуск без сохранения заработной платы — отпуск за свой счёт.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Потом в соответствии с графиком сотрудник получит 28 положенных ему дней отдыха с сохранением зарплаты.

Удержание по исполнительному листу из заработной платы — подробная информация в нашей статье!

Необходимо оформить проводки по заработной плате? Не волнуйтесь. Все подробности в нашей статье!

Тарифная оплата — имеет ли она другое решение? Все, о что вам нужно узнать о нем, вы можете прочесть по ссылке.

Заявление на один день

Часто сотрудники кадровых служб отказываются принимать заявление на один выходной в счёт отпуска, объясняя это тем, что так сотрудник пытается увеличить себе количество выходных, ведь отпуск в 28 дней даётся в календарных днях.

Работник же просит принять такое заявление, аргументируя, что это не противоречит закону, так как в статье 125 ТК указано, что отпуск может предоставляться частями, и одна из них может быть не меньше 14 дней. О том, что другие не могут быть поделены на сколько угодно частей, в ТК не сказано.

Сотрудник кадровой службы прав по нескольким причинам:

  1. в ТК указано, что отпуск может быть поделён только по соглашению с руководством. То есть, руководитель может предоставить выходные с сохранение зарплаты частями, но не обязан этого делать, и сотрудникам предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком, который является локальным нормативным актом. Нарушать его без обоснованных причин не могут ни сотрудники, ни работодатель. Иначе обе стороны могут быть привлечены к дисциплинарному взысканию (статья 123 ТК);
  2. в статье 10 ТК есть указание на то, что составной частью правовой системы РФ является соблюдение норм международного права. Согласно Рекомендации № 47 Международной организации труда очередной оплачиваемый отпуск может быть поделён на не боле чем две части, одна из которых должна быть не менее установленного минимума (в РФ это 14 дней), исключение составляют чрезвычайные обстоятельства;
  3. при оформлении отпуска по одному-двум дням у работодателя могут возникнуть проблемы с налоговой службой и трудовой инспекцией, ведь действительно, таким образом происходит увеличение числа оплачиваемых выходных сотрудника за счёт сокращения числа календарных выходных отпускного периода. Сумма выплат тоже получается больше, и разницу необходимо выплатить из чистой прибыли, а не из себестоимости.

Если сотруднику необходимо получить несколько дней отпуска с сохранением заработной платы до наступления его очереди по Графику отпусков, он должен подать соответствующее заявление руководству заранее (минимум три дня).

Отпуск со следующего дня может быть предоставлен только без сохранения заработной платы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Отгул в счет отпуска, образец заявления

Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска.

До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.

Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула

Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.

Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме.

Заявление на один день (отпуск) в счет отпуска образец — скачать

Правильный образец (бланк) заявления на отгул в счет отпуска 2017 — скачать

После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней. Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней.

Когда все нюансы будут улажены, предприятием издается приказ, разрешающий предоставить отпуск. Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись, после чего получить отпускные в бухгалтерии. Процедура оформления 1, 2 или нескольких дней аналогична обычному очередному отпуску. В момент отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле выхода проставляются дни отпуска.

Работодатель не дает отгул: можно ли законно не выйти на работу?

Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.

Заявление на дни без оплаты пишется по шаблону, как и на оплачиваемый очередной отпуск. В образце документа вместо фразы «предоставить отпуск с сохранением зарплаты», указывается «предоставить выходные в количестве 1 (2-5) дней без сохранения зарплаты». Также в заявлении обязательно указывается причина, на основании которой работодатель обязан предоставить выходной.

Правильный бесплатный образец заявления на отгул —

Если нужна всего пара часов, к примеру, сходить на прием к доктору, тогда возможно заранее отпроситься у руководителя с работы и не писать заявление на отгул. В том случае, когда требуется полдня на решение личных вопросов, придется взять один полный день в счет будущего неиспользованного отпуска.

Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.

Для справки: правило 6-месячного срока отработки (с исключениями, предусмотренными законом) применяются только к первому году рабочего стажа на новом месте работы. Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков.

Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право?

Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода.

По согласованию с руководителем организации и с его разрешения сотрудник должен написать заявление на предоставление будущих выходных с вычетом их из основного оплачиваемого отпуска. Написанный документ работник обязан предоставить начальнику для визирования, после чего передать в кадровый отдел.

Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя полгода работы, имеют следующие категории лиц:

  • беременные женщины, которые скоро выйдут в декрет;
  • лица до 18 лет;
  • родители, которые стали опекунами или усыновителями детей, возрастом до 3 месяцев.

Данная категория лиц заполняет образец заявления, который пишется по утвержденным правилам.

Как правильно написать заявление в счет отпуска и по другим основаниям?

  1. Распечатать правильный образец формы заявления для примера.
  2. Заполнить шапку документа:
  • должность руководителя;
  • название предприятия;
  • Ф.И.О. работодателя;
  • персональные данные заявителя (Ф.И.О., наименование отдела, должность).

Пишется заявление от руки или в печатном виде на компьютере, после чего распечатывается и собственноручно ставится подпись.

  1. Посередине бланка пишется заголовок — «Заявление».
  2. В тексте указываются следующие ведомости:
  • вид выходных (с оплатой, без, с вычетом из неотгулянного отпуска, в счет будущего, пр.);
  • количество необходимых дней (с указанием периода);
  • причина (в случае оформления за свой счет);
  • наименование документа, который прилагается (свидетельство о рождении, смерти, копия заявления в ЗАГС, пр.).
  1. Заполнить с левой стороны дату заполнения документа, а с правой поставить подпись.

Следуя простым правилам заполнения документов на отгул, каждый сможет без проблем уйти вовремя на пару дней в очередной отпуск или взять один-два выходных за свой счет.

3 дня в счёт отпуска

Хотим работника отпустить в отпуск на один день. Возможен ли по трудовому законодательству отпуск на один день?

Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков. Некоторые из них возможно предоставить продолжительностью в один день. Это отпуск без сохранения заработной платы или часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что работнику будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью один день, то это будет отвечать требованиям закона.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому, если работник и работодатель пришли к соглашению о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск будет делиться на части и одна из таких частей будет продолжительностью в один день, то это также допустимо со стороны закона.

Следует заметить, что любой отпуск, в том числе продолжительностью в один день, следует оформлять приказом по утвержденной форме. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) и Приказ (распоряжение) о предоставление отпуска работникам (форма Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления

В жизни может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отгула, а законных основания для этого нет. Можно использовать такой вариант, как взять несколько дней, но в счёт будущего ежегодного отпуска.

Что говорит ТК РФ

В ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право раздробить свой отпуск на несколько частей. Но он должен знать, что одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. Вторая часть отпуска может дробиться сколько угодно. Эти дни, которые являются составляющей частью второй половины отпуска, каждый работник имеет право использовать по своему усмотрению в течение всего календарного года.

Такие дни принято называть «отгулами», хотя такого понятия в ТК РФ не существует. Есть понятие «дополнительный день отдыха».

Кому и когда положены отгулы

Отгул может быть предоставлен на следующих основаниях:

  • работник трудился сверхурочно;
  • возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
  • суммарная переработка при вахтовом методе;
  • активное участие в донорском движении;
  • безвозмездная сдача крови;
  • в счёт будущего ежегодного отпуска;
  • за свой счёт.

Отгул предоставляется в заявительном порядке.

Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

  • получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
  • оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
  • оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

Предоставление отгула происходит исключительно в заявительном порядке. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров.

Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

  • те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
  • отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
  • добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
  • за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

  • взять такой отгул можно лишь за свой счёт;
  • об этом нужно указать в заявлении;
  • этот день не будет оплачен и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

То есть отсутствие переработки не даёт возможности сотруднику получить дополнительный день отпуска. Поэтому у него остаётся уже два варианта:

  • взять неоплачиваемый выходной за свой счёт;
  • взять выходной в счёт очередного ежегодного отпуска.

В законе сказано, что в обязанности работодателя не входит выделение отпуска своим работникам по частям. Это его право, но не обязанность. Дробить отпуск можно лишь по согласованию с начальством.

Дело в том, что все отпуска предоставляются по заранее утверждённому графику. График составляется в конце текущего года с расчётом отпусков на следующий год. Учитывается не только очерёдность, но и взаимозаменяемость работников. Поэтому внесение любых изменений в график непременно повлияет на других работников.

Следовательно, нужно получить разрешение от начальства для использования отпуска по частям. Именно это является проблемой при просьбе отгула в счёт будущего отпуска.

Если работодатель не приветствует дробление отпусков, то и на предоставление отгулов в счёт отпуска он также идёт не охотно. Кроме того, в ТК РФ прописаны случаи, когда руководство обязано дать своему работнику несколько неоплачиваемых дней:

  • всем работникам в случае свадьбы, рождения ребёнка или смерти близкого родственника. Работник имеет право требовать не менее 5 неоплачиваемых дополнительных выходных дней. Но работник должен представить оправдывающие документы;
  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту;
  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей;
  • на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды;
  • родители, у которых есть дети, не достигшие возраста трёх лет. Отгулы предоставляются по согласованию с начальством.

Заявление на выходной в счет отпуска

Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

В заявлении указываются следующие сведения:

  • о работодателе:
    • название работодателя;
    • ФИО руководителя;
    • должность;
  • о самом заявителе:
    • ФИО;
    • должность;
    • контактные данные;
    • при необходимости, указывается табельный номер;
  • просьба предоставить ему дополнительный день отдыха в счёт будущего отпуска. Нужно указать конкретное число и продолжительность отгула. Если есть законное основание для представления отгула, то нужно это указать. Документ нужно будет приложить в виде копии;
  • дата написания заявления и подпись заявителя.

Образец заявления

(Фамилия, Имя, Отчество)

Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), в счёт очередного оплачиваемого отпуска, по семейным обстоятельствам (или другую причину).

«___»____________ 20__ г. ________________ / ________________ ___

На какой срок может быть предоставлен отгул

Срок неоплачиваемого отгула может быть любым, но в пределах количества дней очередного отпуска данного работника. По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но есть такие категории работников, которые имеют право на удлинённый отпуск.

К таким работникам относятся:

  • те сотрудники, чьи условия труда были признаны вредными или опасными. После проведения аттестации, работодатель получает на руки акт, в котором говорится, что некоторые рабочие места относятся ко 2-й, 3-й и 4-й группе вредности. Работникам, которые работают в таких условиях, положено не менее 7 дополнительных дней в год оплачиваемого отпуска;
  • те сотрудники, которые имеют особый характер работы. Например, врачи общей практики имеют право на 3 дополнительных оплачиваемых выходных. Точный перечень профессий, а также минимальная продолжительность дополнительного отпуска, прописаны в соответствующих Постановлениях Правительства РФ;
  • работники, у которых ненормированный рабочий день, могут законно отдыхать на 3 дня больше других работников;
  • граждане, работающие в районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус. Они имеют право на дополнительный отпуск, продолжительностью 8 – 24 календарных дней;
  • другие работники, на усмотрение работодателя.

У работника появляется право на отпуск после того, как он отработает полгода. Он имеет право использовать сразу же все 28 дней, но авансом. Работодатель не имеет права ему отказать. Если стороны договорятся между собой, то отпуск может быть дан и до истечения полугодового срока. Точно так же, работнику может быть выделено несколько дней для отдыха в счёт будущего отпуска.

Если у работника есть несколько дней отпуска, которые он не использовал в прошлом периоде, то он также имеет право взять их в любое удобное для него время. Но для этого также нужно писать заявление. Только формулировку нужно немного изменить. В «теле» заявления нужно изложить просьбу «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год». Нужно обязательно указать год, за который у работника сохранилось несколько дней.

Оплата дополнительных дней для отдыха, которые берутся в счёт будущего отпуска, производится точно так же, как и оплата самого отпуска. То есть рассчитывается средний заработок за день, а потом умножается на то количество дней, которое берёт работник.

Но так как отпуск разбивается на части, то средний заработок работника в одном месяце может отличаться от такого же показателя в другом месяце. Поэтому при каждом предоставлении части отпуска необходимо делать перерасчёт.

Таким образом, труженик должен брать один день в счёт будущего отпуска 14 раз в год. То есть одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, а остальную он может дробить как ему угодно. Если он решит брать по 1 дню, то может это сделать 14 раз в течение года.

Дополнительные выходные в счет отпуска

Для получения нескольких дней дополнительного отдыха в счёт будущего оплачиваемого ежегодного отпуска необходимо раздробить этот отпуск на несколько частей. Работодатели не всегда охотно идут на это, так как это вносит коррективы в отпуска других сотрудников.

Отгул в счёт будущего отпуска может быть представлен в двух видах:

  • оплачиваемый, в соответствии с правилами оплаты отпусков.;
  • неоплачиваемый. То есть начальство и работник договариваются о том, что сейчас работник отдохнёт несколько дней, а когда придёт время ежегодного отпуска, он эти дни отработает, то есть либо уйдёт попозже, либо выйдет пораньше. Такие отгулы, как правило, не оформляются. Присутствует лишь устная договорённость сторон.

Но в последнем случае, есть свои негативные стороны, и про них не стоит забывать. Это:

  • несчастный случай. Например, сотрудник вышел на работу на несколько дней раньше, и с ним произошёл несчастный случай на производстве. Начальство будет привлечено к ответственности по той причине, что данный труженик должен был находиться в ежегодном отпуске, а не на работе;
  • недобросовестность работодателя. Труженик должен находится на работе, а его нет. Фактически – это прогул и основание для увольнения. Этим может воспользоваться работодатель, желая избавиться от надоевшего сотрудника.

Чтобы не возникло таких ситуаций, есть 2 выхода:

  • работник согласовывает с администрацией своё желание отдохнуть несколько дней. Согласование происходит посредством подачи соответствующего заявления и выпуска соответствующего приказа. На заявлении начальник структурного подразделения должен оставить свою резолюцию;
  • при составлении графика отпусков на следующий год, работник может попросить внести коррективы, так как он будет брать по одному или несколько дней в течение года. Эти периоды будут внесены в график в качестве однодневных отпусков.

Если поступить по последнему сценарию, то работодатель будет обязан предоставить отпуск работнику (вне зависимости, один день или несколько). Оформление должно происходить в соответствии с оформлением отпуска. Отпускные работник должен получить в течение трёх дней.

Получить один или несколько дней в счёт будущего отпуска без проблем имеют право те работники, которые могут использовать свой ежегодный отпуск в удобное для них время. К таковым относятся:

  • беременные женщины;
  • мужья, если их жена находится в отпуске по беременности и родам.

Важно понимать, что использование дней из отпуска для получения дополнительного отдыха без оформления чревато последствиями как для работника, так и для работодателя.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Похожие публикации

Жизненные ситуации разнообразны и иной раз выходной день среди рабочей недели необходим для решения какого-либо личного вопроса. И лучший выход – оформить у работодателя отгул в счет отпуска. Как сделать это грамотно, узнаем из настоящей публикации.

Отгул в счет отпуска: определение

Термина «отгул» не существует в трудовом законодательстве, но это понятие постоянно используется в современном деловом обиходе для определения дополнительного оплачиваемого выходного дня, полученного за раннее отработанное время, либо, за неимением такового, в счет основного отпуска. Безусловно, получить отгул можно лишь заручившись разрешением руководителя фирмы.

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

Заявление на 1 день в счет отпуска: особенности оформления

Выходной день в счет отпуска может быть предоставлен работнику исключительно на основании письменного заявления и по усмотрению руководства. Это – непреложное правило: никакие устные договоренности не имеют юридической силы, поэтому писать заявление с просьбой о предоставлении дополнительного дня отдыха в счет отпуска соискателю придется обязательно.

Оно является важным кадровым документом и основанием для дальнейших действий службы управления персоналом. В крупных компаниях существует шаблон подобного заявления (это упорядочит документооборот), но написать его можно собственноручно на листе обычной офисной бумаги. Как и любой производственный документ, заявление на 1 день в счет отпуска должно соответствовать таким критериям, как информативность, грамотность и краткость.

На основании завизированного разрешающей подписью руководителя заявления, в компании издается приказ по личному составу, который затем передается бухгалтеру для обработки. Именно это распоряжение становится оправдательным документом отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Как правильно составить заявление на один день в счет отпуска

Заявление, образец которого будет представлен ниже, должно содержать:

  • должность и ФИО руководителя либо представителя администрации, уполномоченного не только принимать кадровые документы, но и выносить решения по ним;
  • должность и ФИО сотрудника-заявителя, а также структурное подразделение, где он работает и, если компания крупная, табельный номер;
  • собственно просьбу о предоставлении отгула с указанием даты и продолжительности (если необходимо несколько дней отдыха). Кадровая этика исключает употребление термина «отгул», поэтому корректнее заменить его лояльным «выходной день»;
  • дата подачи и роспись заявителя.
Смотрите так же:  Знакомства мать одиночка

Предлагаем пример составления подобного документа.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Начальнику Локомотивного депо Челябинск

Ю-Ур. Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»

Петровскому А. С.

от инженера теплоэнергетической службы

Заявление

Прошу Вас предоставить дополнительный выходной день 5 апреля 2017 года в счет очередного отпуска».

3 апреля 2017 г.

подпись и расшифровка подписи

Если у работника имеется какая-либо причина для получения отгула, то следует ее указать. При наличии подтверждающих документов, прилагают и их, или их копии.

К примеру, необходимые поездки могут быть подтверждены копиями проездных документов, а домашние события (бракосочетания, рождение малыша и др.) – соответствующими справками. Впрочем, зачастую работодатель не требует оправдательных документов, разрешая сотруднику отдохнуть в рабочий день.

заявление на три дня в счет отпуска

Зачем в заявлении на отпуск за свой счёт сроком на три дня Вы написали причину «По нужде» ?)))

У меня запор. как раз по три дня в туалет сходить не могу..) как продиктовали, так и написала Ну очень по большой нужде. ну энурез. Всегда говорю правду! Веришь?))))

Как пишется заявление на предоставление такого-то дня выходным в счёт отпуска?

Руководителю от . Заявление Прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска такого-то числа.. . дата. подпись.

Так и пишется — прошу предоставить мне такой-то такой-то день в счет отпуска! ))) Все просто! Так и пишится, что прошу предоставить такой то день выходной в счет отпуска Такому-то такому-то, от такой-то такой-то Прошу предоставить мне.

можно предоставить сотруднику в счёт отпуска 4 дня

Сотрудник может написать заявление на отпуск без сохранения з/п («за свой счет«). пусть берёт отпуск неделю если начальник разрешает- можно По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен.

Хочу взять три дня в счет будущего отпуска за 2015 год. как грамотно составить заявление?

сначала выясните, возможно ли это сделать, в вашем отделе кадров

Хочу уйти из ТДВ на три дня— взять отгул за свой счет . на чье имя писать заявление ?)

А так нечестно! Должен и тут сидеть! Тогда проверка будет считаться)

Хочу уехать с учебы за 3 дня до каникул купила билет в заявление хочу написать по семейным обстоятельствам, по каким ?

так и пишут, по семейным обстоятельствам Уточнять не обязательно. Напишите в счет отпуска или без сохранения оплаты труда

Как законно пропустить рабочий день?

написать заявление на отпуск «за свой счет» Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной.

Как правильно написать заявление на предоставление 1/2 дня в счет отпуска.

Здравсвуйте!Подскажите,как мне оплатить НДФЛ,если работник написал заявление на 3 дня в счет отпуска?

НДФЛ платится по окончании текущего месяца не зависимо от того когда сотрудник идет в отпуск. В каком месяце начисляете ( например в мае), то платить будете в июне. Если есть желание заплатить в мае пожалуйста платите, в июне заплатите.

За сколько дней нужно написать заявление на отпуск за свой счёт ( я мать-одиночка)?

напишите за 2 недели не ошибетесь

написала заявление на отпуск на 10 дней в счет отпуска с сохранением зарплаты начальник отказал в от пусее не была 1,6

ну тык правильно, они все так делают: не нравитсяу нас работать — кыш отсюда. а не хочешь потерять место сиди и помалкивай а графика отпусков не существует? если не была — обязан дать. закон для всех один.. Жалуйся в инспекцию по труду.

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска 2 дня.

У нас так: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время. Но это заявление не официальное. А так, либо за свой счет, либо в счет отпуска.

Отгул — понятие не существующие) Либо «за свой счет«: Прошу предоставить мне отпуск бех сохранения содержания по семейным обстоятельством с . сроком на 2 дня. Либо обычные оплачиваемый: «Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с .

Пробовал взять отгул в счёт отпуска, написал заявление на отпуск, но так как до дня начала отпуска менее 2 недель, мне з

можно ли на госслужбе брать отпуск на 2 календарных дня за 2 дня до самого отпуска?

можно, только за свой счет, пишете заявление и деректору на стол, если он подписывает значит все ок=)

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет на 5 дней? Работодатель имеет права предоставить его?

Имеет. Дать — право имеет, но не обязан. Может и отказать.

Могу ли я написать заявление на административный отпуск на 3 дня, работаю только 8 дней, нахожусь на стажировке?

Отпуск без сохранения — по согласованию с начальством. Кстати, отпуск за свой счёт по согласованию с начальством могут дать хоть с первого дня работы. Если с Вами оформлен трудовой договор, то должны были не стажировку указывать, а.

Законно ли требование: что бы взять отпуск за свой счет нужно написать заявление за три дня дня

Именоо так 🙁 Другое дело, что может быть форс-мажор, тогда либеральный руководитель должен понять и войти в положение.

если вас необходимо на производстве заменять — законно, конечно, если в паре работаете, тоже. зависит и от работы, графика и нагрузки, сами понимаете, если вы дома бы писали рукопись — не имеет значения, а если от вас зависит работа.

написание заявления на отгул в счет работы в праздничный день

Директору ООО Петрову И.И. от Иванова П.П. заявление Прошу предоставить отгул на 14.01.2013г. за работу в выходной день 15.12.2012г.(можно добавить-«в связи с семейными обстоятельствами) 13.01.2013г. подпись

как написать заявление на отгул за свой счет на один день

«Прошу предоставить мне неоплачиваемый выходной день такого-то числа в связи с тем-то» так отгул или за свой счет. определитесь Отгулы вообще то за отработанные дни в праздники и т.д. даются, а здесь отпуск. Прошу предоставит один день.

Как правильно составить заявление о предоставлении дней в счет неиспользованного отпуска?

Поправлю Яну. Понятие «отгул» не существует в трудовом кодексе. В заявлении пишите «Прошу предоставить часть отпуска (или просто отпуск, если полностью) на . кал. дней с. «

Прошу предоставить мне очередной отпуск (или отгулы) в счет неиспользованного отпуска за период с . по . на . дней с . числа обязательно укажите в заявлении «. дней в счёт неиспользовнного отпуска«

вышел с отпуска на 4 дня позже как отмазаться?

Напиши заявление за свой счёт. Скажи уезжал на похороны.

Ну скажи что принимал участие в устранении аваарии на СШГЭС. медицина суд милиция наркодиспансер справки идут в зачет если нет-за свой счет проболел. а вообще справки покупают есть какие-то выписки из гостиницы больничный поможет сделай.

как правильно написать заявление на отпуск на один день?

Прошу предоставить1 день в счет отпуска, числа, даты Прошу предоставить мне 1 день (дата) в счёт отпуска __без содержания заработной платы __с последующей отработкой -за ранее отработанное время ( дата)

могу ли я взять в счёт отпуска 5 дней.

Согласно ст. 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 дней, только по соглашению между работником и работодателем. В вашем случае работодатель изъявил волю, которая заключается в.

Нет подобных запретов. Хоть 2, хоть 5 дней можете брать Можете, если согласен работодатель. Нет, такого ограничения законом не предусмотрено. Это они требуют, потому что им считать легче. Есть только одно ограничение: одна из частей.

как правильно написать заявление на несколько дней в счёт очередного отпуска

Вы не можете взять несколько дней в счет очередного отпуска так как сначала Вы должны отгулять его часть которая в свою очередь не должна быть менее 14 дней. И только тогда Вы сможете брать отпуск по несколько дней, а так пишите за свой.

В счет отпуска-нет такого понятия в ТК РФ, Отпуск может быть разделен на части , одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней. Заявление: «Прошу предоставить часть ежегодно оплачиваемого отпуска на _ календарных дней«. Прошу.

как правильно написать заявление на 6 дней в счёт очередного отпуска

Закон позволяет делить трудовой отпуск на части по договоренности с работодателем. Если работодатель не против, то заявление будет следующего содержания: » Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год с 15.03.2011 на 6.

заявление об отгуле за счет проработанных дней во время отпуска работодаль не подписывает

Для того, чтобы отозвать работника из отпуска нужны веские причины и делается это по приказу и согласия работника (в отпуск положено уходить в соответствии с графиком отпусков, утвержденным приказом директора и с подписью в ознакомлении.

иди в трудовую инспекцию а в отпуске работать и нельзя, интересно как вам эти дни закрывали? А ты вот так пиши . Жми сюда .

как написать заявление за счет отпуска или бес содержание на 6 дней

За счёт отпуска — не меньше 14-ти дней, а насчёт 6-ти — надо договариваться с начальством.

При написании заявления о предосталении Одного дня за свой счет (в счет отпуска) какую причину можно указать?

обычно пишем без причины. просто день в счет отпуска. прошу предоставить мне отпуск за свой счет (или в счет отпуска), по семейным обстоятельствам. за свой счет -это значит вам этот день не оплатят, а в счет отпускана один день раньше.

Вчера всем офисом написали заявление на отпуск (19 дней!!) за свой счет под диктовку!Это противозаконно?

Противозаконно. Отпуск без сохранения з/п предоставляется только по желанию самого работника.

да. Противозаконно Никогда не писать такое, тем более коллективно. конечно. В нашей стране все законно, что незаконно! раз уже написали, что спрашивать? конечно, это противозаконно. толко теперь ничего не доказать, ведь все по.

Могу ли я взять отпуск за свой счет на три недели ,а через неделю принести заявление на увольнение и не отрабатывать две

Если три недели дадут за свой счет. Можете, приносите. Две недели нужны для того, чтобы начальник нашел Вам замену. Или вы остыли и вернулись в коллектив.

ТАК, как Вы хотите сделать — НЕТ

Как написать отпуск за свой счет два периода в одном месяце (один день и три дня)? Можно отразить в одном заявлении?

«Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с дд.мм.гггг на . календарных дней и с дд.мм.гггг на . календарных дней» Директору . от . Заявление Прошу предоставить мне отпуск за свой счет в количестве четырех.

подскажите как правильно написать заявление на 3-х часовое отсутствие на работе? я хочу в счет отпуска, а начальница

ни на что. такое отсутствие на работе возможно только с согласия работодателя. понятия «в счет очередного отпуска» вообще не существует. предоставляется очередной отпуск, но он предоставляется в днях, а ни как не в часах. вообще ни какой.

За сколько дней до отпуска заа свой счет надо писать заявление?

А какая продолжительность отпуска за свой счет? На 3 дня вообще — накануне. По Труд. Кодексу работник имеет право на такой отпуск 1 раз в год, если больше — то на усмотрение работодателя.

Две недели. дня за 2-3 я думаю За 14 дней По моему за 2 недели) хотя бы за 2 дня, что бы руководство было в курсе. Смотря где работаете, и какие условия! ? Если есть частично серая оплата труда, то парится на счет правил вооще не стоит.

отпрасилась на 2 дня, руководитель сказал писать заявление на отгул, что это значит ? типа в счет отпуска?или что?

Без оплаты Если в счет отпуска, то так и нужно писать, а если это отгул, то его нужно будет отработать. По крайней мере у нас на предприятии так. без оплаты, но раз отгул, значит вы его заработали. Отгул — это выходной день за ранее.

Как заранее взять отгул на 2 дня?

Написать заявление на отпуск за свой счет. А отгулы дают за переработку, если сверхурочная работа не оплачивалась. Для них уважительная причина не требуется. Отгул или отпуск без сохранения заработной платы? отгулы — если была.

Вы когда нибудь просыпали на работу? Только так что не на 15 минут, а на пол дня или на день?

Бывало. После вчерашнего весёлого корпоратива иногда. Я просто звонил начальству, что де не в надлежащей форме. К этому спокойно и с пониманием относились, говорили, чтобы уж целый день на работу не выходил. А на следующий день писал.

У меня было такое и не раз. ))) Но, так же я и работала больше всех, поэтому, меня прощали всегда! 😉 Бывало когда болела! Просто обьяснительное пишу и все! Стань богаче! [ссылка заблокирована по решению администрации проекта](убери.

Можно ли, взять больничный на 1 день? !

Проще отгул взять заявление в счет отпуска

Как правильно написать заявление на один день в счёт отпуска

в правом верхнем углу. кому и от кого. ниже посерёдке. Заявление ниже, с красной стрки прошу предоставить мне отпуск надцатого числа текущего месяца в счёт годового оплачиваемого отпуска. подпись дата

а не лучше взять больничный

Пришлось пойти на «больничный», начальник звонит и требует что бы я пришёл и написал заявление и взял дни в счёт отпуска

Это Вас должно насторожить.Значит, работаете без официального оформления трудового договора, и работодатель не платит за Вас налоги. В частности, в фонд социального страхования. Обратитесь в ФСС, уточните, уплавивает ли работодатель.

пиши жалобу в охрану труда Ну и пусть требует — не ходите. После закрытия больничного отдадите его на работе в кадры/бухгалтерию и потребуете оплатить. И не ваше дело платил работодатель в ФСС или нет — больничный он обязан вам оплатить.

помогите разобраться!

Если он держится за это место придется отрабатывать.Конечно он должен был написать заявление на эти дни за свой счёт или за счёт отпуска.Но на Вашем месте я бы задумалась,эта ситуация показывает как относятся к нему на работе.В моём.

Муж должен был написать заявление на отгул (или отпуск за свой счет, отпуск в связи со статьей ТК РФ такой-то (свадьба) или что-то еще), которое должен был подписать начальник. А не просто позвонить, что-то там брякнуть и уйти гулять. На.

Может ли работодатель отказать в заявлении на отгул за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы (дни за свой счет) работодатель имеет право не давать, так как эти дни предоставляются в крайних случаях, по очень уважительной причине.

отгул и отпуск за свой счет-разные вещи. отгул-это дополнительный выходной за ранее отработанный выходной день.. . а отпуск-это просто отпуск. так что тут имеется в виду конкретно? Может. Отгулы дают за отработаный выходной. Есть ст.

если мы берем админ. день, нас заставляют переписывать заявление, что эти дни идут в счет отпуска. закон есть такой?

Нет, такого закона нет. Административный ( как Вы говорите) — это отпуск без сохранения заработной платы ( ст. 128 ТК РФ) . И это Ваша личная инициатива брать его или не брать. А основной оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно — 28.

будет ли оплачиваться отпуск на 3 дня?

будет, если вы в заявлении не укажите, что отпуск за ваш счет

что сказать шэфу чтоб отпустил и отпраситься на 3 дня (ср,чт,пт,) с работы . ооо. делема.

пишете заявление на эти 3 дня или за свой счет или в счет отпуска, дописываете по семейным обстоятельствам и все -вы никому ничего не должны объяснять. говорите шефу по личным. он будет спрашивать зачем? вы отвечаете — по семейным.

пишете заявление на эти 3 дня или за свой счет или в счет отпуска, дописываете по семейным обстоятельствам и все шеф тут срочное дело возникло, моя жена рожает, мне надо быть рядом с ней 3 дня, я не муж если не буду рядом с женой, ну вы.

Можно ли взять один день в счет отпуска в пятницу перед выходными?Войдут ли выходные в дни отпуска?

Отпуск предоставляется в календарных днях. Если Вы напишите заявление на отпуск с пятницы отсчет дней отпуска пойдет с пятницы. Если Вы напишите заявление с понедельника — исчисление дней отпуска пойдет с понедельника. При этом на.

Если возьмёте один день отдыха в счёт очередного отпуска , то в табеле будет в пятницу стоять — О, ( а в субботу и воскресенье — В и В) , и на этот день (один) вам начислят отпускные , хотя и на один день меньше закроют по окладу .

За сколько дней необходимо предоставить заявление на отпуск за свой счет?

нет в ТК РФ никаких норм на этот счет, можно хоть за 5 минут до окончания рабочего дня написать заявление, но если вы не относитесь к категории работников, которым обязаны по их заявлению отпуск без содержания предоставить или ваши.

Кадры не согласовывают заявление на один день. Что делать?

Один день в счёт отпуска не даётся. Без сохранения ЗП пиши. отпуск может дробиться на части не менее 14 дней так что пишите за свой счет С точи зрения Кодекса, нарушения в действиях работодателя нет. В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по.

Вы менеджер, ваши действия в конфликтной ситуации?

пишет заявление на отгул за свой счет и топает по своим делам — имеет право. Этот день ему просто не оплачивается. если человек ищет себе другую работу, значит условия на нынешней работе его не устраивают. я бы поинтересовался в первую.

Когда я менеджер конфликтных ситуаций быть не может даже теоретически. 🙂 Отпустил бы. Все равно уйдет. начнем с того,что я — владелец!) поговорила бы по — человечески, выяснила причины такого поведения и потом уже принимала решения. Так.

Обязаны были меня предупредить что заявление перешло «на свой счёт«? И законна ли эта переквалификация заявлений?

Считаю, что переквалификация незаконна. Вам должны были или предоставить 3 дня отпуска, согласно заявления, или отказать в их предоставлении, так как сроки действительно прошли)))

Предупредить должны были

Не выйдя на работу один день, в какой срок потом надо написать заявление на отпуск за свой счет?

В Росии все надо делать «вчера». Любой нормальный кадровик вас уволит за прогул! те отсутствие на рабочем месте в рабочее время более 4х часов!))))))

Заявление на отпуск за свой счет нужно писать до того, как не вышли на работу, а не после того, как прогуляли. Начальник может предоставить такой отпуск а может и не предоставить, поэтому сейчас можно попросить начальство разрешить.

Обязан ли работадатель отпустить родителя на линейку 1 сентября, если школьник первоклассник?

Только если сотрудник возьмет в этот день положенный за что то отгул или напишет заявление, что просит отпустить его в этот день за свой счет

не обязан не обязан, но можно взять за свой счет по семейным обстоятельствам или в счет отпуска По закону не обязан. Но, обычно всегда отпускали. В крайнем случае, заявление на административный. Хорошо, что в этом году 1 сентября -.

можно ли отозвать заявление на отпуск

Вправе перенести отпуск если отпускные не выплачены за 3 дня до его начала Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.(ст.136 ТК РФ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного.

Из-за постоянного негатива на работе очень сильно изменился, что делать, чтобы прийти в норму?

И даже психологу нужен отдых! Если есть отгулы, то срочно берите и отдыхайте. Можно взять пару дней в счет отпуска, пишите такое заявление вашему начальнику, в заявлении лучше указать «по семейным обстоятельствам», придумайте что-нибудь.

Больше муз Достаточно разобраться в себе и освоить пару упражнений для быстро успокоиться. Получить несколько минут передышки, чтобы найти силы СДЕЛАТЬ ТО, ЧТО НУЖНО легко, если заставить себя посмеяться минут пять. Заставить! Засмеяться.

Как выдаются отпускные? И как это происходит без выхода в отпуск? Сколько должны выдать?

1. Отпускные выдаются или наличиными в кассе предприятия, или перечислением на Ваш расчетный счет за 3 дня до отпуска ( часть 9 ст.136 ТК РФ). 2.Выход в отпуск обязателен — график отпусков должен соблюдаться. Если отпускные не выдали за.

т.е. как это без выхода в отпуск, законом запрещено а выдаются за 3 дня до начала отпуска Отпускные насчитываются и выдаются за три дня до дня начала отпуска. Без выхода в отпуск отпускные не насчитываются, а компенсация за.

Имеет ли право работодатель не предоставлять дни за свой счёт по заявлению?

отпуск за свой счетв поисковике — куча статей и ответов А ты не на весь день отпрашивайся, а только на пару часов. Отвела ребёнка в больницу, привела домой/в школу и на работу. Так гораздо проще.

нужно ли писать заявление на отпуск за свой счет если меня вызвал суд на судебное дело в рабочий день?

Непременно! Если у Вас такие отношения с работодателем, дучше пусть все будет по закону!

нет, отметьте в суде повестку и представьте на работе нет не нужно. Это уважительная причина, по которой работодатель обязан вас отпустить. Вам только необходимо будет взять справку из суда о том, что вы действительно там были (повестки.

Надо записаться к врау и посетитьего. Начальник жамит и не разреает. Какт быть?

Записаться по телефону, а для посещения напишите заявление на отпуск за свой счет, можно на пол-дня.

Для похода к врачу можно использовать только отпуск за свой счет (т.е. отпуск без сохранения зарплаты) Отпуск за свой счет в один день . Не торопись набирать текст. Много ошибок. написать заявление день без оплаты. Чего-чего? сама то.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

пусть напишет отдельное заявление «прошу предоставить мне один день _2013в счет будущего отпуска, сделайте второй приказ, укажите отпуск 1 день за период с 14.11.13 по 13.11.14, в приказе пусть распишется в графе ознакомлен.

В принципе ничего страшного нет.В ноябре у него будет уже год работы и один месяц судьбы не решает.Если он задумает после отпуска увольняться,то за 1 день с него тогда удержите.А лучше предоставьте ему на 14 кал.дн отпуск ,а один день.

Что должен делать работник в этом случае?

Подобные вещи обычно решаются по обоюдному согласию с руководителем. Если есть у вас отгула за ранее отработанное время, то пишете заявление на отгул(а), если нет отгулов, то без сохранения з/п с указанием причины (классически — по.

вы можете написать заявление о предоставлении вам рабочего дня без сохранения заработной платы или в счет отгула. на усмотрении работодателя Вопрос выдачи больничного листа решает врач на приеме. Больничный лист выдается не всегда. Если.

Задумалась: на работе лучше все официально делать? Не договариваться отработать, а день за свой счет или в счет отпуска

всегда пишу заявления на отгулы, если знаю заранее что не смогу прийти. а если внезапно — то уж по обстоятельствам.

Будет ли считаться прогулом?

Это смотря, какие у Вас отношения с начальником. Вообще-то, если Вы предупредили электр. письмом и имеются подтверждающие справки по дням отсутствия — то прогула нет. Но. Надо было не предупреждать письмом, а отправить Заявление на дни.

написание задним числом заявления без сохранения зависит от вашего отношения с руководством прогулом отсутствия на рабочем месте в связи с диспансеризацией не является если диспансеризацию вы обязаны были проходить в силу закона или.

Какую отмазку придумать что бы начальство отпустило на 1 день?

Напиши заявление начальнику с просьбой предоставить отгул в счет будущего отпуска.

Судя по тому что вопрос в разделе Прочее компьютерное можете взять отгул по причине смерти и похоронами винды) Ну или серва) Скажите шефу — что вас посетила диарея ( диффузный понос ) . и вы можете запакостить весь офис. полагаю.

как без больничных,и админ.отпусков, отпроситься с работы на 2 дня.

Написать заявление на 2 дня без содержания? или за счет будущего отпуска тоже можно тогда дни оплачивается, но с отпуска выйдете на 2 дня раньше

Вариант реально ОТПРОСИТЬСЯ — не подходит? Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. 5487-1 Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь Работающие граждане в случае болезни имеют.

Как правильно написать заявление, если мне нужно взять 3 дня от ежегодного оплачиваемого отпуска?

Народ, загляните в трудовой кодекс, вы чего такое пишите? ! Взять 3 дня ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА не получится при всем желании! Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и.

Обычное заявление на отпуск так и пиши: прошу предоставить 3 дня в счет последующего отпуска Или в счёт отпуска Прошу Вас предоставить мне 3 дня с . по . в счет очередного трудового отпуска. Прошу предоставить отпус с 24 по 26, в счет.

Должно ли выделить новое место работы несколько дней для переезда из крайнего севера

В трудовом законодательстве отсутствует такая обязанность для работодателя. В принципе, она может быть зафиксирована в вашем трудовом договоре, но это маловероятно. С другой стороны, закон не запрещает организации предоставить вам.

Какую заранее написать причину, чтобы взять отпуск за свой счет на два дня! Помогите очень надо!

В заявлении — по семейным обстоятельствам, а в личной беседе — на консультацию к врачу в другой город, на чью — то свадьбу, к вам родственники приехали издалека, хотите город показать, пообщаться, и т д.

отпуска за свой счет разрешается только «по семейным обстоятельствам». которые вы не обязаны указывать письменно, но при разговоре конфиденциально с начальником можете указать любую причину, в основном касающуюся ваших родных, домашних.

Человек находится в отпуске. Решил уволится. Заставят ли его отрабатывать после отпуска и когда ему написать заявление?

В Трудовом кодексе нет понятия «отработка». За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (.

Не, не заставят. Просто он ОБЯЗАН предупредить работодателя об увольнение за 2 недели Если напишет находясь в отпуске, до окончания которого более 14 дней, то отрабатывать не надо. Если менее 14 дней, то надо отработать разницу. за 2.

Ходила к врачу (на работу предоставила справку), но после приёма на работу не поехала. Как будет оплачиваться этот день?

А почему вы домой поехали, а не на работу?)))) если бы поехали на работу после ЖК, то вам бы оплатили как за полный день. А так либо пишите заявление за свой счёт, либо в счёт отпуска, либо на отгул. или ничего не пишите и будет.

в моих справках писали время приема. Ну плюс время туда-обратно. Мне кажется, на усмотрение начальника. Могут вполне прогул поставить и не оплатить. Смотря как вы написали заявление, что будете отсутствовать на рабочем месте. Я писала.

Прогуляла работу, боюсь теперь выходить

Напишите заявление на оформление этого дня за свой счет или в счет отпуска (на усмотрение администрации ). А кричать уже бесполезно, изменить ничего нельзя. Так и скажите.

Не позволяй кричать на себя. Вообще как можно до такого дожиться? Девочка мололетняя что-ли?

Отмазаться от работы на день.

Возьмите отпуск за свой счет на один день (напишите заявление). Обязаны дать без лишних вопросов.

Смотрите так же:  Как оформить рассрочку в евросети

Мне нужен выходной или отгул в рабочий день, это как-то предусмотреннозаконом? На работе выходной (отгул) не дают.

Напишите заявление на предоставление отпуска за свой счет на 1 день или 1 день в счет отпуска

Ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между.

хочу взять отпуск за свой счет. за сколько дней до отпуска (за свой счет!!) нужно написать заявление?

На каждом предприятии свои правила.. У нас это нужно делать хотя бы за неделю, лучше — за две. чтобы на тебя не ворчали в отделе кадров и в расчетном отделе.

за сколько дней писать заявление законом не регулируется. просто надо иметь в виду, что далеко не всем и не при всех обстоятельствах работодатель обязан предоставлять отпуск без содержания. если, например, вы хотите взять отпуск по.

В нашей организации встал вопрос либо сокращения, либо все пишут заявление на отпуск за свой счет на 14 дней.

А работников письменно предупредили о сокращении штатов за два месяца? А компенсацию в размере среднемесячного заработка выплатили после увольнения по сокращению после предупреждения за два месяца? Если нет, то к грамотному юристу и в.

напишите письмо президенту Очень трудно, наверное, что-нибудь доказывать, когда заявление уже написано. Если только коллективно. Самое лучшее консультироваться у юристов: какой бы посёлок маленький не был, в райцентре всё-равно должен.

Что скажите если я прогулял 4 дня на работе. Причина нет денег на дорогу?Спасибо заранее. Спасибо заранее.

Напишите заявление следующего вида-прошу оплатить мне дни с 10. по14. в счет отпуска.,который у меня по графику с. по. Колличество отпускных дней прошу уменьшить на колличество этих дней.(т.е.4 дня.)

А вы на работу из Ужгорода в Магадан ездите? Уволят за прогулы. Пить меньше надо. Смотря какая работа и какой работник. Могут войти в положение дел Проблемы индейца шерифа не волнуют! ))Ищи знакомого врача. Уволен по статье за прогул.

написать заявление день за свой счет. вы не выходите на работу, вам за него не платят. только по заявлению и подписанному руководством.

Сдать Кровь:) отгул будет в день удачи и ещё один день можно будет взять по справке которую там дадут все дни оплачиваются по среднему заработку и начальник хрен Откажет:)

Кaк прaвильно и грaмотно скaзaть нaчaльницe чтобы онa отпустилa с рaботы нa дeнь оформить док’ты в бaнкe?

Написать заявление на имя директора о предоставлении Вам одного дня в счет отпуска или допустим за свой счет, завизировать его у начальницы и отнести в отдел кадров.

Подойти и отпроситься, а потом отблагодарить) Так и сказать, ничего не придумывая. Вы не раб, и не все дела успеваешь решать после работы.)) Подойти и сказать — Мадам, так и так, мне нужен день за свой счет или в счет отпуска Мы так.

За сколько дней нужно писать заявление на отпуск, если берешь в счет отпуска 3-5 рабочих дней?

нет в ТК РФ ни каких таких норм. и вообще понятия «в счет отпуска» в законе не существует. и на полный отпуск от работника ни какое заявление не требуется. это работодатель обязан извещать работника о начале отпуска не позднее, чем за 2.

Да-же не полный, все-равно (это по КЗОТу) А там как начальство. Иногда и задним числом проводят документ.

Если я ухожу в отпуск и за два дня до него, пишу заявление об уходе, месяц отработки войдет в счет отпуска?

Надо было сделать проще написать заявление на отпуск с последующим увольненим. а вообще все верно если пишите заявление об уходе за два дня до отпуска. то 2-х недельная отработка войдет в отпуск

Да. Только не месяц, а две недели обычно. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или.

Пожалуйста подскажите

В трудовом законодательстве понятия «отгул» больше не существует, но работник имеет право на внеплановый однодневный невыход на работу, если он вынужден был работать в выходной или праздничный день. Отгул в счет отпуска оформляется также.

за свой счет берите, оформлять легче Так как Трудовым кодексом предусмотрено дробление отпуска на части, то Вы можете этим воспользоваться. Лишь бы одна из частей былы 14 дней.

Не выход на работу

Напишите заявление на предоставление Вам 1 дня отпуска без содержания (за свой счет). 1) Вам удобно — не надо искать, где следать больничный, и платить за него не надо. 2) Работодателю удобно — не надо начислять по больничному, и вообще.

Надо было обязательно зафиксировать факт болезни у врача, теперь от выговора и лишения премии до увольнения. Примите совет Денисова Евгения — заявление об отпуске без содержания, если работодатель согласится. Если не согласится, то по ТК.

Подскажите пожалуйста — ситуация внутри — Что если приказы — за 14 дней, а заявления на отпуск — за 3 дня?

Если вы предоставляете отпуск по графику, то заявление работник не пишет. Утвержденный график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ ). Работодатель должен контролировать очередность.

Пусть ваши сотрудники пишут заявления задним числом. Приказ никак не может быть раньше заявления. Заявление пишется за 14 дней до отпуска. Если идет несовпадение с графиком отпусков, то нужно писать дополнительное заявление с просьбой о.

Когда лучше уволиться?

Вам все равно нужно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня до планируемого увольнения, если только работодатель не пойдет навстречу. В понедельник подайте заявление, если работодатель не пойдет на увольнение, то со вторника.

когда работать надоест во вторник когда заработаешь деньги за месяц, тогда и уходи. в субботу

умерла мама уехал на похороны ,оплатят и что надо прелоставить

Обычно не оплачивают. Если нет отгулов или дней к отпуску, дается по закону 3 дня за свой счёт. Просто пишется заявление, а если организация очень серьезная, то могут ксерокопию св-ва о смерти спросить.

Три дня без сохранения зар. пл. и по договорённости в случае отдалённости. Соболезную. если вы о работе,то там вам только должны предоставить отгул,в счет отпуска(если иное не предусмотрено договором),а соц.защита выплатит вам небольшую.

Как правильно расчитать дни отпуска за свой счет, дни считаются календарные или рабочии?

Рассчитывайте отпуск согласно поданному заявлению. Работник может и не знать, что отпуск предоставляется в календарных днях, но он указал конкретные даты начала и окончания отпуска. Поэтому в приказе Т-6 укажите продолжительность отпуска.

только календарные, и уже давно Рабочие по правилам считать нужно только в Календарных днях, но как и во всем есть мальнькая хитрость, вы можите взять 5 дней рабочей недели, затем в понедельник выйти на работу и написать новое заявление.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беремености

Ст. 260 ТК РФ. По вашему письменному заявлению, которое подается за 2 недели до начала отпуска, а оплачивается за 3 дня до его начала, работодатель обязан предоставить полный отпуск 28 дней не зависимо от стажа работы в данной.

Какая разница: беременна барышня или нет? Речь идет об ОЧЕРЕДНОМ отпуске, после которого последует отпуск по беременности и родам. И уведомить работодателя о своем намерении пойти в ОЧЕРЕДНОЙ отпуск она обязана, вед не все и не всегда.

Могу ли я по состоянию здоровья один день не выйти на работу без заявления на отгул за свой счет и без больничного листа

такие вопросы согласовываются исключительно с руководством и зависит от его лояльности к работникам. обычно разрешают до 3 дней. потому что многие понимают что лучше дать 1 денть отлежаться чем потерять работника на неделю на больничном.

Только по согласованию с начальством. А так прогул вам могут записать. нет, не можете. на основании ст.128 ТК РФ можете попросить день за свой счет и если работодатель сочтет вашу причину уважительной, то этот день вам предоставит. день.

напишите или дайте ссылку Образца ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТГУЛ В СЧЕТ ДОНОРСКИХ ДНЕЙ

Ну, я бы написала так: Заявление Прошу предоставить мне за сдачу крови дополнительные оплачиваемые дни отдыха с «_»_201__ г. по «_»_201__ г. на основании ст. 186 Трудового Кодекса РФ. Приложение: донорские справки №_ от __.__._ г. и . и.

Трудовой Кодекс РФ. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

как написать заявления чтоб отпросится

Директору ООО «Предприятие» от продавца Тимошкиной Н.Н. Заявление Прошу предоставить один день 23.01.2012 г. в счет отпуска по семейным обстоятельствам. 20.01.2012 г. Подпись

Прошу предоставить день отпуска за свой счет

Отгул по указанию руководителя

У Вас ничего не было оформлено по закону, поэтому руководитель прав и может Вас не отпустить. Все на честном слове. Единственный выход, если не сможете перенести «событие» — оформить 1 день за свой счет — администрация не имеет права.

В заявлении что написали? Отгулы тогда когда вам нужно даются за определенные категории- например если вы донор, в этом случае вы Имеете право брать отгул тогда когда вам вздумается хоть за день до отгула ставя в известность руководителя.

Не отпускают с работы. Как поступить.

пишите заявление о том что хотите взять отгул за свой счет на энное количество дней. и все. а вообще еще лучше возьмите себе больничный. вот тут то уж точно не откажут

Ст. 128 ТК РФ дает вам право обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска без содержания по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность которого устанавливается по соглашению.

образец заявления в счёт отпуска

На сколько я понял из вопроса, Вы хотите взять несколько дней в счет отпуска. Тогда на имя руководителя пишите заявление: Директору фирмы «Рога и копыта» О.И. Бендеру от Корейко Заявление Прошу предоставить хххх календарных дней в счет.

Директору _ от _ Заявление Прошу предоставить _ дня выходных (с _ по _) в счет отпуска за_ дата подпись

отпуск за свой счет

1. ничего не надо обосновывать, так как отпуск «за свой счет» оформляется исключительно по желанию на основании личного заявления 2. до 14 дней в году можно брать, на расчете стажа это не отразится

Поздравляю! странно мне, объяснять медику, что отсутствие на работе по больничному, является уважительной причиной и ни как не может служить основанием для наказания работника или ухудшения условий его работы. Не дадут.. P.S. Отвечала на.

Справка-вызов, что, как и куда?

Справку-вызов присылают на адрес, который указываешь в ВУЗе . Потом пишеться заявление на учебный отпуск согласно справке-вызова. Первая установочная сессия обычно три дня, на которой выдаются задания контрольные и преподаватели.

справку-вызов обычно присылают по адресу, указанному вами при поступлении, на основании ее вам предоставляется ученический отпуск (если первое высшее), но не все работодатели с большим удовольствием предоставляют его. Если у вас в отделе.

Здравствуйте ВСЕ! У меня свадьба в пятницу, оплачиваются ли отгулы?

Я — кадровик. На собственную свадьбу Вас отпускают без разговоров, с оплачиваемым днем. После этого Вы пишите заявление на 3 дня отпуска. Но не за свой счет, а оплачиваемых, дополнительных к отпуску. По закону Вас обязаны отпустить .

в нормальных компаниях — оплачиваются вы же за свой счет берете, значит нет Нет не оплачиваются, если только ваш начальник сделает вам подарок трудовой кодекс не предусматривает оплаты отгулов на свадьбу, к сожалению Конечно.. Ну, а раз.

Должна ли беременная писать заявления на отпуск за свой счет на один день для похода в женскую консультьацию?

Исходя из Статья 254 ТК РФ: Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами.

Не должна, это противоречит действующему законодательству. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (ст.254 ТК РФ)

Можно ли уволить сотрудника за прогул в данной ситуации?

которые гласят «Если сотруднику необходимо отпроситься, он предупреждает своего непосредственного руководителя не позднее чем за 1 рабочий день и пишет заявление за свой счет«. как безграмотно сформулировано. Отпуск б/с это не.

Если секретарь завизировал, то документ принят. На инвалида такие правила, как предупредить за 1 день, не распространяются, поскольку его защищает ст.128 ТК, а там не сказано за сколько дней он пишет заявление, там есть прямая.

Специалисты помогите, пожалуйста(ситуация внутри). Что если приказы на отпуск за 14 дней, заявления на отпуск-за 3 дня?

При наличии графика отпусков, заявление от работника не требуется. Главное, чтобы он был ознакомлен с графиком отпусков и с приказом на отпуск.

Заявления на отпуск обязательны даже при наличии предварительных по графику отпусков, Екатерина не права в данном случае.График отпусков — это виртуальность, он нужен для проформы.Просто обяжите сотрудников подавать заявления на отпуск.

Что делаете когда рабочий день только начался, а уже хочется домой?

Идти домой))) больше шутить шутить и еще раз шутить. Работаю. Соплями время не перемотаешь. Побег Всё пройдйт пройдёт и это.

Как юридически правильно написать заявление на отгул два дня в счет отпуска?

В правом верхнем углу «кому и от кого», по центру «заявление«, далее текст: если на отгул — «Прошу предоставить два дня отгула «число», «число» » месяц» ,за работу в выходной (или праздничный) день «число» месяц»)(какого числа работали).

«Отгул» и «в счет отпуска» — это разные понятия! Отгул — это день отдыха и он не оплачивается, может быть предоставлен по согласованию с руководством, например, за работу в выходной день, а дни в счет отпуска оплачиваются в установленном.

как написать заявление на несколько дней в счет отпуска

так и пиши прошу предоставить.

прошу предоставить отпуск с такого-то по такое число, можно добавить слово включительно. или прошу предоставить в счет отпуска столько-то дней, далее даты Прошу предоставить мне «несколько дней» с «такого-то по такое» в счет очередного.

НУжен отдых на нескокА дней. Отпуск далеко. Ваши действия?

если есть физическая усталость что прям невмоготу, заявление за свой счет на несколько дней. неделю не дадут.. это уже считается отпуском. так что на 1-2 дня можно написать, а с учетом выходных получается 3-4 дня.

если НУЖНО, то гульну за свой счет и в удовольствие! ) путевочку и в ЕБИПЕТ на недельку купила больничный и свободна) За свой счёт. А в чем проблема? еду. Четвертый год без отпуска. И первый день отпуска совпал с увольнением) Клуб.

можно ли взять дополнительный отпуск на 14 дней, перед основным ?

Можно взять дополнительный не оплачиваемый отпуск ( отпуск без сохранения заработной платы)для этого надо написать заявление и указать причину по которой тебе необходим этот отпуск (лучше весомую), а дальше в ТК сказано на усмотрение.

Как правило, эти отпуска предоставляются одновременно.

Как взять отпуск за свой счет на день?

Оформи заявление: Директору Диега Рамоз заявление. Прошу предоставить мне административный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ число подпись

Пишете заявление на имя руководителя предприятия. «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам ЧИСЛО.МЕСЯЦ.ГОД». Если руководство не возражает и визирует Ваше заявление, несете заявление в отдел.

Если офис не работал в рабочий день по техническим причинам, какой нужно приказ сделать, чтоб этот день не оплачивался?

Если «технические причины» не вина работников, то Вы не имеете права не оплачивать этот день. Единственный вариант не платить — уговорить сотрудников написать заявления на отгулы за свой счет и отпустить всех по домам.

По трудовому законодательству не имеете права не оплачивать. Ваш факт считается — «Простой по вине работодателя» -оплачивается по среднедневному заработку, тем более люди находились на работе. Простой по вине работодателя

работаю на почте в районе приравненной к Крайнему Северу второй год,предаставят ли мне льготный проезд в отпуск?

В соответствии со ст.325 Трудового Кодекса РФ Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за.

А спросить у своих сотрудников или в ОК про льготы, слабо?

Сотрудник отпрашивается: за свой счет или в счет отпуска?

ЗА СВОЙ СЧЕТв ТК РФ называется «отпуск без сохранения заработной платы» — предоставляется по заявлению работника, оформляется приказом. Такого понятия В СЧЕТ ОТПУСКАв законе нет вообще, Вы просто оформляете приказом ЧАСТЬ отпуска .

«За свой счет» подразумевает написание заявления сотрудником на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием периода и причины ( есть пункты по которым работодатель обязан предоставить «ОБС».

оплачиваемый отпуск

Работник может взять эти три дня в счет будущего отпуска, написав заявление о том, что он просит разбить отпуск на две части в количестве 3 и 27 календарных дней (если отпуск у вас 30 дней) , и предоставить первую часть сейчас. Ст. 125.

Как написать приказ на отпуск старшему сторожу, если он берет отпуск в праздничные дни?

Отпуск предоставляется в календарных днях, независимо от рабочих смен. Если без содержания, то согласно поданному заявлению. В приказе указываете 7 календарных дней с 02.01.2012 по 08.01.2012. Основание: личное заявление. Если отпуск.

Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не в двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы).

Скажите пожалуйста если на работу принести справку вместо больничного листа, за прогул считаться не будет?

В вашей ситуации мало вероятно, что сочтут прогулом ваше отсутствие на работе. Вам придется написать на эти дни заявление на предоставление отпуска без содердания (ьак сказать «за свой счет«), чтобы в табеле учета раб.времени тоже смогли.

нет,по закону надо именно больничный делать. для бухгалтерии. Нет, прогула не будет. Не оплатят и все Прогулом считаться безусловно не будет. Почему вы сразу не позвонили главврачу? Я бы посоветовала написать заявление в прокуратуру.

Отпуск за свой счет на 1 день..

На основании заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом об отпуске работника нужно ознакомить под.

просто нужно заявление на имя директора, а директор должен это подписать и отдать в отдел кадров. Трудовой кодекс и не обязан расписывать все до мелочей. А приказ — это внутренние дела. И предоставление отпусков без содеражания тоже.

Мамочки вопрос про детский сад,, внутри.

Кто ж будет держать пустое место, когда куча детей за воротами стоит? Займут. Последнее вероятнее. Место никто не сохранит . Вряд ли сохранят, сейчас такие очереди . врятли сохранят место. вам придется в очередь заново становиться (.

Попросили написать заявление на отпуск за свой счет на 80 дней.

Обратимся к ст. 128 ТК РФ. В ней сказано: отпуск без сохранения зарплаты дается работнику по его письменному заявлению. Значит, уйти в такой отпуск можно лишь по своему желанию и работодатель не вправе «устраивать» его сотрудникам. Что.

Естественно за вынужденный пргул В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, единовременно работник может оформить отпуск без сохранения зароботной платы на 14 дней. Остальное по-закону будет считаться прогулом. Это Ваше начальство мудрит.

Скажите, пожалуйста!Если я хочу взять отпуск за свой счет на 4 дня, мне его в любом случае предоставят?Как оформляется?

Отпуск за свой счет работодатель предоставляет в следующих случаях: регистрация брака, смерть родственников, рождение ребенка. Все отпуска за свой счет предоставляются на усмотрение руководства. Пишется заявление на отпуск за свой счет.

Отпуск на 4 дня без сохранения заработной платы (отгулы). но не факт, что начальство отпустит. Пишите заявление с веской причиной. Если на предприятии без Вас, в это время обойдутся, то отпуск могут и предоставить. Если нет, увы.

Какую можно придумать причину, чтобы взять 3 дня отгула на работе?

Кошка рожает Жениться к бабушке в другой город едешь помогать жениться, по закону 3 дня выходных Если официально, то можно взять за счёт отпуска, если нет, то скажите, что нужно срочно ехать к родственнику в другой город решать проблемы.

Юристы, подскажите!! Где прописывается право на отгул в счет отпуска? есть ли оно? каким образом это оформляется?

Отгул — это из другой оперы. А в данном случае речь идёт о предоставлении нескольких дней в счёт очередного отпуска. Оформляется также, как и полный отпуск: пишется заявление с просьбой предоставить 3-5 дней счёт очередного отпуска за.

Вы можете написать заявление работодателю в счёт отпуска, но вообще по ТК РФ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

Мама приехала издалека на пару дней а директор с работы не отпускает

Своей просьбой, Вы, как минимум (не знаю обстоятельств на вашей работе) , вешаете на него 2-е не нужные ему проблемы: — придумать, кто и как вместо вас работать будет, — принять решение, как это оформить. Может быть, он так занят, что.

возьмите больничный ну он и сволочь! не понимает — возьми больничный. Напиши заявление на отгул за свой счет, на 2 дня не имеет права отказать. попроси по-человечески, может поймёт Возьми больничный Скажите ему что для вас это очень.

срочно надо помогите ..

Если просто не выйдете на работу — уволят за прогул. Если у Вас еще есть неотгулянные дни отпуска, пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. А вот на счет штрафа . это они хватили! Тут можно и побороться! Если есть нужда в.

Ну надо было думать что тебя кинут. Ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или.

Очередной отпуск был сокращен начальством на то кол-во дней,которые я потратила на похороны мужа..правомерно ли это?

Если Вы не разделяли отпуск на части и не брали его часть на время похорон (т. е. не писали такого заявления) , то сокращение ежегодного отпуска не правомерно. Удачи!

3 дня законных.. если вы не брали за свой счет — то неправомерно ( нет, если написали заявление на предоставление отпуска без схранения заработной платы по семейным обстоятельствам. В зависимости от того, какое заявление Вы писали (.

В ЮАО Москвы учителей жестко просят написать на август 2010 заявление— «отпуск за свой счет на 7 дней«. Правомерно?

По соглашению работодателя и работника работника можно отправлять в отпуск в АО (если он напишет заявление и попросит, напишет по каким причинам, например, семейным, если есть приложит справки какие-то) Нельзя принуждать человека идти в.

нет Не поняла. Скоро в отпуск, числа 23 из отпуска. Там уже и учебный год скоро. Когда гулять-то? Какие аргументы у тех, кто заставляет? И кто посмел? напишите все на увольнение! ! вот мол вам, гады! просить не запрещено. . запишите «.

Скажите,пожалуйста,можно ли написать заявление на отпуск за свой счет за 2 дня? А на обычный отпуск?

На обычный отпуск заявление пишется за две недели, но со времени поступления на работу должно пройти не менее 6 месяцев. А на отпуск за свой счет можно написать заявление в любое время, припишите «по семейным обстоятельствам», не могут.

и так и так можно, только если обычный-то в счет основного отпуска

Работник хочет взять 1 день за свой счет. В этом случае оформление то же? Заявление на отпуск без сохр. з\п и приказ?

Да. Всё точно так же. Только пишут не отпуск предоставить, а «прошу предоставить 1 день без сохранения заработной платы 22.06.2011г.». Издаете приказ, отмечаете в табеле. Потом уменьшаете зарплату на этот день. Отпуск тут не при чем.

Могут ли предоставить очередной отпуск на 3 дня? По заявлению отказывают.

Статья 125 Тк РФ чётко указывает, что отпуск может быть разделён на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней, а всё остальное-на усмотрение работника, хоть по одному дню берите. Отказать не имеют права. Ссылайтесь на эту статью.

Тока за свой счет, т. е. неоплачиваемый — по семейным обстоятельствам — до 2-х недель. НеТ, не могут. Разделение на 2 части -не меньше 2 недель. Договаривайтесь об отпуске за свой счет пишите на отгул в счет отпуска и всё раздели.

Что можно придумать чтоб не идти на работу завтра,просто заболела,а они там не поймут всё равно.

Возьми день в отпуск за свой счет! Заявление напишешь, как отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам!: -) Утром завтра позвони, предупреди, а заявление напишешь послезавтра: -)

Можно больничный взять — легко.. . Нажаловаться на всё подряд — головную боль — кашель — насморк, на позавчерашнюю температуру.

Брала административный отпуск 28,29,30, 30 же пошла на больничный. Как оплачивается больничный?

за дни отпуска по заявлению за свой счет больничный не оплачивают

Почему рыбоперерабатавыющий завод Крыма кормит пол России? +

работают потому что а не бездельничают и гундосят в тырнете сделаноунас. рф — отличная подборка примеров людей, которые трудятся, а не торчат на ответах сутками

не знаю, я рыбу не ем Да, а до Крыма на рыбу только по телеку смотреть могли. Чего чушь несете. А тебе жалко что ли, пусть кормит, она же не даром это делает. Молодцы, хорошо работают. Искал рыбные консервы, из Керчи. Их нет нигде. Врешь.

Нужна помощь при увольнении работника

1. Как директор сказал, так и будет!! ! 2. О дате увольнения можно договориться с работником (или дата не выхода или дата написания заявления) . Во втором случае прогуленные дни оформить отпуском за свой счёт (или как скажет директор)

Последний день работы считается днем увольнения. Что касается статьи: если директор сказал увольнять по собственному желанию -увольняйте так. офигеть.. . увольняйте по собств. желанию, но если он не напишет заявление о предоставление.

Где можно купить больничный лист ?

А зачем? Ведь сейчас по нему Вы не получите 100% оплаты. Если чтоб на работе оправдать свое отсутствие, купите лучше справочку (дешевле, наверно) , а еще лучше — напишите заявление на несколько дней в счет отпуска.

по блату за деньги у меня карифан торгует! он медик В своей поликлинике. В поликлиннике по месту жительства А они продаются. Очень интересно.
Больничный покупается только у ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО участкового врача. Остальные.

посадили сотрудника на 15 суток. как оформить отсутствие на работе ?

Вернется — напишет заявление на отпуск за свой счет, т. е. неоплачиваемый. Нельзя глупостями заниматься и нарушать закон

не по уважительной причине ( прогул) посадили по решению суда! значить причина уважительная как по справке неоплачиваемой если будет документ За свой счет. А статья та же, где по семейным обстоятельствам дают отпуск. Только тут форсмажор.

На работе требуют какой нибудь документ, что у меня была уважительная причина отсутствия на работе.

Написать заявление за счет отпуска если отношения на работе хорошие, просите день за свой счет. следующий раз вызывайте скорую помощь Не понимаю, при чем здесь прием. К больному ребенку врача вызывают на дом, приходит дежурный, если.

Смотрите так же:  Срок действия ввк и цпд мвд

Почему МТС за непользование связью во время отпуска выставляет счета и не принимает заявление с подтверждаюшими билетами

Добрый день! Министр связи РФ Игорь Щеголев ответил на вопросы пользователей Mail.Ru Всего было задано более 4 тысяч вопросов. 2 сентября состоялась прямая трансляция конференции. Вы можете посмотреть запись конференции и, возможно.

произошел конфликт с начальником я написал заявление на 1 день отпуска за счёт садьбы,а он написал рапорт.

На свадьбу (личную) обязаны предоставлять до 5 дней за свой счет.

согласно ст. 128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН дать административный отпуск на личную свадьбу до 5 дней. Ты поговори с начальником, что он совсем скотина конченная.

Я опекун жену ложат в больницу и за ребенком не кому смотреть как оформить правильно отпуск чтоб смотреть за ребенком.

Декретный по ребёнку берите, если до 3 лет. Или больничный по уходу за ребёнком, тоже есть у вас такое право

Детский врач и врач из больницы — пусть пишут бумагу на работу До 14 лет вроде в отдел кадров обратись. они тебе в лучшем виде оформят. это их работа Все начинается с педиатра Очередной или за свой счёт. попросить очередной отпуск.

как безработному мужчине слегка за 30 лет с ограничениями по здоровью срочно законно достать небольшую сумму денег?

Кради через комп! Интернет магазин с предоплатой! Промоутером. Даже негры по 1500-1800 за 8 часов зарабатывают. в москве то уж полно работы, от сторожа и грузчика или чернорабочего А сам он почему не шевелится? И слово-то какое — «.

Увольнение без 2-х недельной отработки.

нет никакой отработки можете.. ОТРАБОТКИ вообще не существует, есть лишь срок предупреждения об увольнении Конечно можете . Отработка это миф .такого понятия вообще нет. главное УВЕДОМИТЬ работодателя Можете. Отработки не существует. нет.

Перенос чартерного рейса.

обращайтесь в суд не повезло Суд будет на вашей стороне, если всё так, как вы описали Либо вы теряете свой отпуск ВООБЩЕ и вдаряетесь в суды и иски, либо вы договариваетесь, КАК достойнее выйти из этой ситуации и с турфирмой (т/о) и с.

Как платить алименты если отправили в отпуск без сохранения зарплаты?

принест судебному приставу копию приказа от обпуске, втсать на учет в ЦЗН и платить, сколько получится Это Ваши проблемы. Вызовут, напишете объяснительную, могут отжать телефон или ещё чего. Может и обойдётся на первый раз. Суть в том.

Посоветуйте, как правильно поступить, не нарушая закон? Смотрите далее.

Я бы послушал папу тебе больничный по уходу за ребенком положен Берите больничный по уходу за ребенком. Няню купи, чё? Только отпуск без сохранения заработной платы. Раньше бы дали справку.. но теперь придется выкручиваться самому.

Если жена рожает, могут на работе дать отгул? и какой-оплачиваемый или нет? Вроде положено..

в ТК прописано. 3-5 дней за свой счет— свадьба, рождение ребенка, похороны. Обязаны! Там как пойдет, может сможет только 1 день выпросить, а может и все 5, от начальства зависит.

В контракте прописано все должно быть. У нас 2 дня дают, ну и месяц оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком можно взять (80% зп) Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение.

Справка для посольства Италии

Главное — печать Подойдет. Никто там не будет проверять, имеет ли Ваш зам. директора право такие документы подписывать. Какие документы ещё нужны Вы сможете узнать на официальном сайте сервисно-визового центра Италии http: //italy-vms.ru.

а как вы думаете -эскорт это плохо или хорошо?

Мы думаем, что ЭСКОРТ означает СОПРОВОЖДЕНИЕ (ниже в картинках), а МОДЕЛЬ — это просто ОБРАЗЕЦ. Ещё мы думаем, что зацикливаться на «дополнительных услугах», это ПЛОХО. . и радуга — это природное явление ))

ФУ БЛЯ Судя по перспективам — это просто чудо какая классная деятельность Надо быть внутренне очень уродливым человеком чтоб считать эскорт привлекательным Слово новое, суть старая. Быть моделью это не стоять на трассе Пока будет спрос.

как заработать в интернете без обмана? заработок

. Заработки в Интернете можно разделить на два типа. Это заработки на своем собственном проекте (сайте) и заработки на чужих проектах. I. Заработки на чужих проектах делятся на инвестиционные и на такие, где Ваши денежные вложения не.

Аккуратно выбирать заказы по своей профессии. Очень аккуратно Без обмана нет, так что берите что дают спамеры. спроси у Цукерберга делай сайты на заказ А что вы УМЕЕТЕ ДЕЛАТЬ? Вот это и делайте за деньги, а покупателей или заказчиков.

как законно урезать зарплату за неисполнение трудовых обязанностей?

Крохоборство какое то Уволить за НСС и не мучиться Работник прав. Уменьшить работодатель может только премию. Может уменьшить премию или вовсе лишить. Именно по этой причине у большинства работодателей работники получают оклад с.

Отпустят ли срочника с места службы для заключения брака, если его девушка беременна? спасибо.

да Раньше отпускали. если к всем беременным отпускать, служить некому будет Как если он служит и вдруг она забеременела что за бред справка о беременности. Справка с ЗАГС, потверждающая день заключения брака. Ваше заявление. Отпустят.

работа и беременность

Вот поэтому беременных нужно увольнять, одни проблемы работая в образовании-сложно придумать другие варианты, кроме заявления за свой счет если еще и заведующая без моральных понятий. сдавайте анализы и идите на работу. либо берите.

Руководитель организации не любить давать работникам отпуска за свой счет. С чем это может быть связано?

В принципе и не обязан это так чисто по человечески А кто работать будет? C жлобством В зависимости от того, какое указываете основание для отпуска за свой счет: ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным.

Что нужно делать чтобы не обокрали квартиру когда надолго уезжаешь?

Сигнализацию поставь, попроси надежного человека приглядывать за квартирой, бывает так что сигналка слетает из-за неполадок с электричеством. Также запри все окна и дверь на балкон. Рекомендую поставить решетки на окна. Если есть очень.

Портрет Сталина на дверь. Нужно не иметь в ней ничего, что можно украсть. сигналка под охраной Чтобы квартиру не обокрали в отсутствие хозяев: Прежде всего, нужно установить у себя в квартире прочную дверь с надежным замком и беречь свои.

Что написать в объяснительной, если ушёл раньше на 3 часа ?

Вообще странно что на заводе ни какого нет я мастером работаю на ПТО локомотивн. депо и уж точно не прошу мне не каких заявлений писать в любую смену обязательно должен быть старший а объяснительную ты уже отписал тут перепиши все это.

Стоит ли переходить в другую школу?

Переходи, не мучай себя. Я 2 месяца назад перешла, по началу тяжело, хочется обратно. Эти одноклассники тебе в будующем не помогут, лучше планируй свое будущее. А оно, как видно, в другой школе Лучше перейти т. к образование в наше время.

получение паспорта РФ — уважительная причина отсутствия на работе?меня уволилиПо заявлению нехватило1дня Япредупреждала

Нет не уважительная, так как ВЫ обязаны были заранее написать заявление и оформить отпуск за свой счет на 1 день с указанием причины. Теперь это ПРОГУЛ. БОЖЕ МОЙ народ когда нибудь поумнеет и начнет серьезно относиться к жизни. А то как.

нет это не уважительная причина а прогул, а если бы написала заявление что хочешь взять отгул за свой счет тогда все в норме, а так все по закону получение паспорта РФ не требуется длительного промежутка времени Паспорт получают в.

Заявление на увольнение

Пишите и ниипёт. и чего ты боищлбся-то?? не укусят ведь)) Я ненавижу работать Имеешь право поменять работу по закону. Только смотри не проворонь вакансию. Вам какая разница кто что говорить будет? Жить то вам, не уволите ь все равно.

31 декабря -предпраздничный день. . Ваши коллеги будут писать заявление об отпуске за свой счет?

Я сделал приказ о привлечении к работе в выходной день 27 декабря с предоставлением дополнительного выходного дня 31 декабря, люди и в зарплате не теряют и дома спокойно приготовяться к празднику 31-го числа. Все рады такому повороту.

Уже написали, заставили!! ! Кризис блин. Нет. Мы работаем 27-го за 31-е. да нет. все нормально) ) не везде так плохо нет, мы не пишем. но своих я отпущу по домам часиков в 12. у нас бы наверно все написали, но нельзя. закон.

если человек на пенсии но еще работает, имет ли он право взять пару дней отгула за свой счет?

до 15 дней в год без оплаты по закону полагается Имеет. ОТГУЛЫ и ЗА СВОЙ СЧЕТ — это два разных понятия. Отгулы дают за отработанное внеурочное время или в выходные. За свой счет можно писать заявление — это будут неоплаченные дни. Если.

Как заработать в интернете легко и без вложений, главное быстро? Заработок в интернете легко без вложений и обмана.

В интернете тоже надо постараться. Легко и быстро — лохотрон. Можно без вложений, но это сложно.

Никак. быстро только тараканы бегают.)) Стань виртуальной путаной Без вложений много вариантов на фрилансе, а легко никак. Бизнес это дело, а дело надо делать, соответственно трудится нужно. Ну ты и мечтатель. А просто поработать не.

Посоветуйте, как найти работу (подработку) в интернете? Если я студент, и если хочется просто подзаработать

Если тебе есть 18, то у меня есть что предложить, всего за 2 часа в день!

Суперработа. орг пиши статьи, снимай видео и вставляй в интернете. заработаешь лайки вот и подзаработок. «Студент» — это не профессия. На ней в интернете разве что пару рублей в час на буксах заработаете. Нормальный заработок возможен.

Какие статьи трудового кодекса нарушены и куда обратиться за помощью?

Как уходить? По собственному. Я недавно устроился на работу поработал один день и уволился мне хватило одного дня понять что за контора и ищите график два два найти можно не работа отдых А что тебя тут держит в этом рабстве.

пишу заявление. прошу предоставить один день за свой счет или в счет отпуска. Отмазываться даже не хочется. себе дороже выходит

отравилась «Мне надо! » говоришь всю правду матку, шеф не верит, но понимает что тебе очень надо Температура. пробки. надо говорить как есть, при условии что начальник у вас нормальный, адекватный человек «Я вчера перепил. завтра.

Беременность и работа

нет не имеют. по зарплате. да будут платить дикретные Уволить то не смогут.. Смогут пинка после декрета дать. Я одобрю. выплаты — 4 зарплаты — декрет, потом 40 % от з/п до 1,5 лет, до 3 лет — 50 руб в месяц Во первых вы обязаны сообщить.

Табели учета раб. времени и пр.

заведите папку з/п. В течение месяца подшивайте туда заявления сотрудников (если брали дни за свой счет), приказы на отпуск, больничные листы с расчетами, табель учета рабочего времени, расчет компенсации за отпуск при увольнении. Т.е.

В соответствии с законодательством ведение табеля учета использования рабочего времени является обязательным для организаций любых организационно-правовых форм. Вести электронно или вручную- это личное дело предприятия. Обычно используют.

Помогите! Пока осенние каникулы надо найти работу в спб кроме раздачи листовок на улице! Для троих! Мне 14 лет

Если не раздавать листовки, то тогда КЛЕИТЬ их? ммм ? В поисках работы никто никому не помогает. Так как это невозможно. Работу надо ИСКАТЬ, как ищут грибы. Ни один грибник заранее не знает, под какими деревьями сегодня есть съедобные.

как заработать деньги школьнику в 15 лет очень нужны

учись программировать — работы море Откуда мы знаем, какая есть работа у тебя в городе или селе? Поинтересуйся у взрослых, может у сверстников. Сайты делай скачай приложение advertapp на мобильный, там платят деньги за установку.

По своей тупости задержалась на отдыхе на неделю, отпуск закончился 6 дней назад, на работе требуют справку или уволят..

Не о чем волноваться, сами уволят напишите на эти 6 дней заявление на отпуск за свой счет по причине состояние здоровья Только договаривайте с начальством по-любовно. но я бы уволил.. Кандидатов на работу сейчас полно, а вот когда.

Что посоветуете сделать с работником из за отсутствия на рабочем месте?

Понять простить Отсоси у него Гнать нахер. Человек необязательный и безответстсвенный. Он так и дальше будет вам мозг выносить. всё проще—пусть напишет заявление ЗА СВОЙ СЧЁТ заявление по семейным обстоятельствам без оплаты рабочего.

Какой сайт для заработка самая простая? Нужен сайт для заработка новичку в интернете

. Для начинающих зарабатывать в Интернете без вложений своих денег можно порекомендовать только Заработок через КЛИКИНГ, СЕРФИНГ и ПОЧТИНГ. (Список сайтов см. в конце статьи по ссылке.) Эта работа не требует никаких профессий, знаний.

Найди нормальную работу. Тут много мошенников. Не ведись на предложения, если просят перечислить деньги за регистрацию, пароль, доступ или купить буклет с дисками для обучения. Это мошенничество и развод. Большие деньги просто так не.

Слышал есть закон в трудовом кодексе, где человек имеет право три дня не выйти на работу без объяснения обстоятельств

в ТК этого нет. но похожая норма была озвучена в части 10 статьи 20 ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН: Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение.

Нет такого закона. Слышал где? На базаре, где бабки семечками торгуют? Нужно не слухи бабкины собирать, а самому Трудовой Кодекс прочитать, благо этот документ очень доступный. Так вот. Можешь взять на 3 дня и даже больше отпуск ЗА СВОЙ.

Компенсация затрат связанных в перевозом контейнера из районов Крайнего Севера — кто должен возместить?

Трудовой кодекс Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах.

Почему люди хотят ехать на всю зиму в Паттайю, Гоа, Тайланд?

там не надо каждый день надевать и снимать теплую одежду. обычно люди сдают свое жилье на полгода и валят в более дешевые страны а почему нет? Ну не любят люди холод, не хотят надевать на себя по 100 одежек — их право. «Что важнее.

правда ли, что по закону гос. служащим организация оплачивает раз в 2 года проезд на отдых??

Только рабоникам Крайнего севера и приравненных к ним местностях. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из.

работникам и служащим МВД, а так же члену его семьи 50%, оплачивают проезд до места отдыха и обратно

Заболела мама, кто за малышом ухаживает.

конечно может. к участковому врачу, но это если малыш болеет, а если нет — на нет и суда нет Может. По месту жительства в поликлинику. Больничный по уходу может взять, конечно, но ребенок-то здоров. За свой счет пусть возьмет пару дней.

как реально заработать в интернете подскажите способ заработать в интернете

✅ Здравствуйте, друзья! Хочу рассказать о том, как вы сможете больше не ходить на работу с 9 утра до 18 вечера и начать зарабатывать по 25 000 – 30 000 рублей в день буквально за 2 дня не выходя из дома. Это сделала я, и вы, если.

Vy ne gotov 🙂 Продай компьютер и не плати каждый месяц за интернет — чистая прибыль!. . Самая реальная работа в Интернете, это Фриланс. Фрилансом называется удаленная работа на заказчика. Заказчик на специальной бирже фриланса размещает.

Обязана ли я отрабатывать отгул?

да Конечно да вобще то отгул сначала зарабатывают а потом гуляют, но если начальник вошел в ваше положение и дал отгул, то вы обязаны отработать, иначе отгулов больше не будет, читайте КЗОТ там все написанно понятия «отгул» в ТК РФ не.

работа имеет ли право работающий пенсионер просить у хозяина 2 выходных

у пенсионеров такие же права по ТК, как и у других работников Может Работающий пенсионер никаким льготами и преимуществами не пользуется. Пенсионер может попросить до 2 недель за свой счет по закону. Можете взять и 2 дня за свой счет.

Отпуск за свой счет после написания заявления об увольнении.

Отпуск за свой счет на усмотрение работодателя, если не подпишет, то придется работать. А кроме того за чем ему давать вам отпуск, проще уволить сразу .попробуйте поговорить . Лучше брать больничный. Отпуск за свой счет -должен быть.

Как заработать деньги подростку?

Подростки обычно ищут надежную постоянную работу по найму. Но именно для них таких работ почти нет. Работа подростка — это скорее бизнес, чем работа. То есть организовывать все, от поиска заказчика ваших услуг до выбивания оплаты.

работать в свободное время Органы продавать. Головой поработать, от способностей все зависит. идей полно курьером или рекламки раздавать на улице. Учиться нужно подростку, а не работать. Потом поступить в хороший вуз, получить профессию.

кому пожаловаться работодатель невыполняет свои обязательства за два месяца должен зарплату?

В комиссию по труду. Или как-то так. Меня директриса беременную в отпуск не хотела отпускать, съезлиоа в комиссию, ей оттуда при мне позвонили и вопрос решился сразу. Ужесточились санкции за невыплату зарплаты. Если ваши документы по.

Как себя обезопасить если без моего присутствия на работе подписывают документы моей подписью?

приказом назначить ответственного директор что подпись подделывает? В суде вы можете спокойно оспорить документы. Любая экспертиза выявит, что это не ваша подпись. снять копию с заявления на отпуск. в накладных будет стоять дата их.

Как избавиться от наглого гостя?

Не пзди сейчас конец сентября Фигасе ты лохушка 😉 Когда берёшь с форумов истории, месяц хоть меняй, сейчас Сентябрь)). Если ты её пригласила, тяни ношу до последнего. Расписала, мол знаешь её впервые. скажи что затеваешь ремонт и её.

я отравился и 1 день отсутствовал на работе.

Имеют, Вам нужен оправдательный документ. Либо Вы должны были позвонить на работу и договорится с начальством об отгуле. А так получается, что Вы прогуляли день. Ну если начальство предупреждено, пишите ЗАДНИМ числом заявление об отгуле.

Ну если нет документального подтверждения — считай, что проблемы на работе обеспечены! ! Готовь алиби!! ! )))) Да по закону, обязательно у Вас должен быть больничный лист, все зависит от Вашего начальства и Вашего авторитета на работе.

Подскажите работу в интернете?

В Интернете можно заработать очень многим способами, вопрос в том сколько и какими знаниями вы должны обладать я работаю в Интернете почти три года и приведу несколько примеров того где я работал и как 1)серфинг — заработок оооочень.

А делать что полезного умеете? Можно кликать по ссылкам, зарабатывая копейки. А можно заработать нормальные деньги, как дополнительный доход и не меньше минималки. Загляните сюда. Все виды заработка для Вас и только без вложений. http://.

Нарушен ли трудовой кодекс РФ.

Незаконно. Увольняться. пишите заявление в трудовую инспекцию не увольняться: идти в трудовой, не спрашивая работодателя. ТК РФ нарушен: — отпуск 28 к. д. за первый рабочий год 03.11.2015 — 02.11.2016 обязаны предоставить до 02.11.2016;.

Мы живем и работаем в Татарстане, а главный офис находится в Нижнем Новгороде, 6 ноября официальный Татарстанский

да, если хотите праздновать — пишите заявление на отпуск на 1 день за свой счёт (ст. 128 ТК РФ) . официальные праздники у нас по ТК РФ (ст. 112 ТК РФ) , курбан-байрэм в этот список не входит.

думаю, что имеют.

КАК ЗАРАБОТАТЬ В ИНТЕРНЕТЕ? КАК?

. Все заработки в Интернете можно достаточно чётко разделить на две большие категории: 1) заработок на чужих сайтах 2) заработок на своем собственном сайте. . I. Заработки на чужих сайтах бывают с вложением своих денег и без вложения.

Не все так просто. Есть множество сайтов например Сео Принт. Olymp Trade. Невероятная платформа для зарабатывания. Посмотри Хованского — бога пирамид, он всё объяснит. Зайди на Рич бердс Добрый день. Средствами интернет (как инструмент).

Возможно ли работать в декрете?

. Вы ведь в школе писали сочинения и изложения? Верно? А раз так, то подумайте про такой заработок, как Копирайтинг и Рерайтинг. Копирайтинг, это написание коротких статей на определенную тему. Рерайтинг, это переписывание какой-нибудь.

В инете, копирайтинг допусти Находясь в отпуске по уходу вы можете выйти на неполную ставку на свою работу. Таким образом пособие по уходу сохраняется Возможно Мой опыт работы в декрете через интернет закончился этим сайтом https://vk.cc.

Существует ли заработок на дому?

. Вы ведь в школе писали сочинения и изложения? Верно? А раз так, то подумайте про такой заработок, как Копирайтинг и Рерайтинг. Копирайтинг, это написание коротких статей на определенную тему. Рерайтинг, это переписывание какой-нибудь.

ройся в инете ищи — кто ищет тот всегда найдет И мужа нету? Поищи конечно в инете, но в основном это все развод, либо копейки ( 90 проц — развод, 10 проц — копейки ) В декретном отпуске тоже хочется зарабатывать. Попробуйте варианты по.

» отработка » 14 дней

Да, в прогулы. И увольнение за них. Терпи. Ходи. На усмотрение начальства. Как бы по статье не уволили Можете взять за свой счет эту неделю, если дадут. Но 01.11. надо появиться и забрать трудовую книжку. заболейте на эту неделю.

как отметить годовщину свадьбы?

Мы отмечаем всегда в отпуске, первую годовщину отметили на море в Хорватии, пригласили фотографа. остальные просто в ресторане где то на берегу моря, в общем чем романтичнее тем лучше

Напиться, сесть под стол и заплакать блин.. Я считаю это событие личное и не стоит на него приглашать народ, мы все годовщины отмечаем вдвоем с мужем, ходим в какой нибудь ресторан. Я считаю это событие личное и не стоит на него.

Будут 100%. Только надо в первый день отпуска прийти и написать заявление об увольнении. Тогда пойдет счет дням отработки во время отпуска.

Не будут входить. 2 недили даются работодателям, чтобы якобы подыскать вам замену. Попробуйте сначала отнести заявление на увольнение, а потом — на отпуск. что бы сразу уволится скажи что ты переезжаешь в другой город Пишете заяву так -.

Вопрос очень важен. У нас проблемы с хозяином квартиры. КАК НАМ БЫТЬ? Хозяин дал Неделю!

Правы вы и в суде думаю победили бы вы, так как если у вас есть оффициальный контракт он не в праве продавать квартиру или выселять вас из нее просто так Хозяин прав, он собственник, но требуйте деньги за квартиру и сразу переезжайте.

В каком порядке происходит процесс увольнения?

Тебя по статье тупо уволят, если сам уйдешь «не напрягаясь» Увольняйтесь по закону с 9 марта иначе можно вообще по статьи уйти. вообще после заявления на увольнение есть два варианта, на усмотрение руководителя, с отработкой в 2 недели и.

Чем мотивирована свадебная пора в конце лета-начала осени? Кучи приглашений на свадьбы именно в этот период.

дешевле стол накрыть, продукты и прочее к осени в избытке Традиции предков. Свадьбы играли после сбора урожая. На Руси свадьбу после сбора урожая делали, чтобы стол богатый на угощения был. Ну, уж не знаю что там за обычаи, но как по.

Хочу прочитать истории про бизнесменов, как они стали богатыми, интересные бизнес идеи и. т. п.

Хотеть не вредно! Вредно не хотеть. Асе сначала были бандитами, ворами или контрабандистами. По книгам не проймеш-это жизнь. Вот книга мудрости .Каждому свое-такова суть тех. Кто имеет много а помочь Сирийцам. Слабо. Красиво написанная.

Как грамотно взять отгул у директора на 2 дня (с этим все сложно в компании)? И по ТК имею ли я право брать отгул??

Если вы отработали 6 месяцев на работе, то имеете право на отпуск! Напишите заявление на 2 дня в счет отпуска!

В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе РФ не существует. Работник имеет право на предоставления емудополнительного времени отдыха в предусмотренных ТК РФ случаях: работа сверхурочно, работа в выходны и.

Могу ли я отпроситься с работы, чтобы отпустили на похороны к бабушке ?

просись. в лоб не ударят.. а отпустить могут.. да, это уважительная причина чтобы взять отгул за свой счет. Можешь написать заявление на отпуск без содержания — с указанием причины «по семейным обстоятельствам». Если отношения с.

Где можно работать в 14 лет?

Перед тем как подобрать себе работу, ознакомьтесь со статьей 63 Трудового Кодекса. В ней говорится о том, что в 14 лет заключить трудовой договор возможно лишь с согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) на легкий труд в.

Официанткой 100% возьмут, раздавать листовки можно Листовки раздавать Листовки раздавать. Объявления клеить. А в инете — только реклама, но нужно иметь хотя бы худо-бедно популярный паблик/канал иметь. Начнём с того, что ты умеешь делать.

работа для подростка в интернете

. работа для подростка в интернете: Полюби Всплеск Полярного Алоэ в Эфире Готичного Выбора Спонтанного Коневодства. . Для школьников и студентов без вложений можно порекомендовать только Кликинг, Серфинг и Почтинг. (Список сайтов см. в.

Нет!! В интернете нету работы! не ведись на это!! Одно разводилово не ведись на это лучше реальную наййти иди квасом торгуй Или лучше ртом работай) Если ты нормально ведешь блоги или делаешь летсплеи, то иди на Ютуб, а так увы нигде не.

Я работаю в компании месяц по ТК, у меня через 2 месяца свадьба, возможно ли как то взять отпуск??

за свой счет только 1+. По трудовому кодексу сколько-то дней положено. Если не ошибаюсь. Можешь на клык у начальника взять, тогда атпустят! 3 дня по тк вот на фик нужны такие работнички, она-ж ещё и в декрет тут-же уйдёт)))))).

Как взять и отменить понедельник? В конце то концов? (

Нельзя, по понедельникам, встречаются подельники. )

Нажрись в воскресенье Стереть его стёркой. забить на него вообще ) Предлагаю создать партию «БЕЗПОНЕДЕЛЬНИКОВАЯ РОССИЯ » — у нас буит 100% явка!))) Попроси у Зевса))))) Просто полюбить понедельники. и осень))))

мне 12 лет срочно нужна работа с зарплатой 10000 руб в месяц В ТВЕРИ ПРОЛЕТАРСКОМ РАЙОНЕ ПЖ ОЧЕНЬ НУЖНА.

А что ты умеешь? Ловко загнул) А так можно было? ^D и не мечтай даже, приходи после 14 лет Не думаю, что ты найдешь такую работу. очередное спамерское попрашайничество малолетнего прыщавого школяра наступили в школе тяжелые дни и сразу.

бывший муж много болеет и постоянно (раз пять за год) берет дни или недели за свой счет. Из за этого сумма алиментов

Ничего, не сделаешь. вы работайте больше, в чем проблема? а кто тебе мешает зарабатывать больше? Надо же, и поболеть теперь нельзя мужу. а Вы, какого черта на больничные ходите, когда болеете? алименты вообще то не каторга а процент.

Обманывает ЖКХ с квартплатой, причем в наглую. См. описание.

Ничего не требовать. Не суммы описать, для начала, а условия. Дом сдан? Акт приемки подписан? Счетчики есть? Выложите сканы квитанций. Есть ли приборы учета на воду, газ, тепло? Отопление? Тогда все логично — в марте теплее, чем в.

Нужно ли отрабатывать 2 недели по трудовому договору после заявления на увольнение?

Нужно. Предупредить по ТК РФ, раз уж и трудовой договор, необходимо за 14 дней до увольнения. Это по закону. Ничего ему не будет. Просто не заплатят за отработанное время и всё. Ну и в Макдак больше не устроится, в чёрные списки занесут.

Студенты не отрабатывают это закон Так у него нет трудовой. и насколько я помню там испытательный срок 3 месяца какая отработка? Ну если совсем все плохо пусть пишет заяву и потом возьмете больничный.. несовершенно летние не.