Заместитель генерального директора заявление

Оформляем отпуск генеральному директору

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию

Должен ли директор писать заявление об отпуске?

Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)». Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).

Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору.

Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников

Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ)

После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

Кто подписывает приказ на отпуск директору?

В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

О назначении зама

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец

Можно ли отозвать директора из отпуска?

Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ).

Кто принимает решение об отзыве

Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ).

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец Приказ о досрочным выходе директора из отпуска.

Образец характеристики на заместителя директора

Позитивная характеристика заместителя генерального директора по производству (примерный образец)

Такая характеристика может понадобиться для приложения к резюме, или для решения вопроса о движении по карьерной должности, принятия решения об увольнении или доверия новой должности.

Пример позитивной характеристики заместителя генерального директора по производству

В должности заместителя генерального директора по производству — с января 2009 г. Должностные полномочия заместителя директора исполняет добросовестно, инициативно, на высоком профессиональном уровне, в полном соответствии с должностной инструкцией.

Со знанием дела осуществляет общее руководство производственными подразделениями предприятия. Во взаимодействии с главным инженером организует уточнение технической политики предприятия, своевременно и правильно определяет наиболее перспективные направления переоснащения и реконструкции его производственной базы.

Принимает исчерпывающие меры по обеспечению необходимого уровня технической подготовки производства. Особое внимание уделяет повышению эффективности производства и сокращению его издержек.

Осуществляет действенный контроль над разработкой и последующей реализацией планов внедрения новых технологий, проведением в подразделениях соответствующих организационно-технических мероприятий. Лично и через подчиненных должностных лиц ежемесячно проверяет соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор, ставит руководителям производственных подразделений задачи по устранению выявленных недостатков, в необходимых случаях организуя оказание им помощи.

Проводит значительную работу по совершенствованию организации производства на основе внедрения новейших технических, в т.ч. телекоммуникационных, средств. Анализирует результаты основных научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники по профилю производства предприятия.

Организует обучение и повышение квалификации персонала производственных подразделений в полном соответствии с программами и планами.

Эффективно координирует работу служб и должностных лиц, обеспечивающих производственную деятельность предприятия.

Грамотно консультирует генерального директора по наиболее актуальным вопросам организации производства. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет прочие полномочия заместителя директора.

Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, настойчиво овладевает новыми знаниями. Глубоко знает передовой опыт в области управления производством и умело применяет эти знания в повседневной работе.

К выполнению должностных обязанностей относится исключительно ответственно, ревностно отстаивает интересы предприятия. Обладает высокой работоспособностью. Имеет образцовый внешний вид.

При внезапных изменениях в деловой обстановке сохраняет выдержку и самообладание, управленческие решения принимает верно и быстро. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет в совершенстве.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает спокойно, недостатки в работе стремится устранять полностью.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. В связи с предстоящим истечением срока трудового договора достоин повторного назначения на должность заместителя генерального директора по производству.

Пишем заявление исполняющему обязанности директора: образец

Как составить заявление временно исполняющему обязанности? У директора отпуск, и полномочия руководителя возложены на его заместителя по общим вопросам. Собираются в отпуск и другие сотрудники предприятия. В компании принято писать заявления на отпуск. Так как генерального директора на месте нет, непонятно, как писать заявление исполняющему обязанности директора. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам сориентироваться в данной ситуации.

Смотрите так же:  Права потребителей возврат обуви

Требуется замена

Руководитель компании по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Однако директор является ключевой фигурой компании и в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности. Чтобы распоряжения заместителя были легитимными, оформляется приказ на исполняющего обязанности директора. Понятно, что замену нужно оформить, если в уставе компании не прописано, что функции генерального директора организации исполняют несколько сотрудников (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

В общем случае, обязанности гендира, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если у руководителя компании нет заместителя, функционал которого включает в себя временное выполнение функций руководителя, то обязанности генерального директора делегируют любому другому работнику компании.

Делают это также, выпуская приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора (п. 1 Порядка, утв. разъяснением от 29.12.1965 Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39).

С приказом разобрались, теперь поговорим про заявление на имя исполняющего обязанности.

Порядок, в котором будет происходить временное замещение руководителя организации, можно предусмотреть в уставных документах компании. Например, в случае долгого отсутствия директора можно предусмотреть алгоритм назначения на должность нового руководителя компании (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).

Вопрос не урегулирован

На предприятии может сложиться ситуация, когда полномочия директора переданы другому лицу. Как писать заявление исполняющему обязанности? Сразу скажем, что однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит.

Помимо приказа на заместителя необходимо оформить доверенность. Ее задача – подтвердить полномочия заместителя. Поэтому подписать доверенность должен сам руководитель организации (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Максимальный срок действия такой доверенности – 1 год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ).

На наш взгляд, заявление временно исполняющему обязанности директора нужно писать на имя отсутствующего генерального директора. В любом случае, несмотря на свое отсутствие, он остается руководителем организации. В свою очередь, лицо, исполняющее его функции, рассмотрит полученное заявление и примет по нему решение в рамках возложенных на него полномочий.

Также не возбраняется написать заявление на отпуск исполняющему обязанности. Однако именовать в заявлении должностное лицо, замещающее директора, «исполняющим обязанности», «И.О.», «ВРИО» неправомерно. Ведь наименование должности замещающего лица от возложения на него функций гендира в штатном расписании не изменилось. Поэтому при написании заявления следует указать должность сотрудника, которому поручены функции руководителя. Образец шапки заявление в этом случае будет выглядеть так:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Отправляем директора ООО в отпуск

Кто решает вопрос отдыха первого лица

Заявление на отпуск от генерального директора (образец ниже) рассматривается на общем собрании собственников организации, так как они являются для первого лица компании работодателями.

Заявление на отпуск директора образец (2017 г.)

Оговоримся сразу, что все вопросы, касающиеся деятельности первого лица компании, в том числе написания заявления на отпуск генерального директора, непосредственно связаны с положениями, закрепленными в его трудовом договоре и Уставе организации.

Если Устав содержит сведения, что вопрос предоставления отпуска директору решается на общем собрании учредителей, руководителю придется обращаться к общему собранию учредителей и обсуждать вопрос своего отдыха на этом собрании. Причем там же придется решать вопрос с кандидатурой человека, который будет исполнять функции шефа в период его отсутствия. Итоги собрания оформляются протоколом, информация из которого служит основанием для включения соответствующих сведений в график, и далее, для издания приказа о предоставлении отпуска руководителю.

Образец протокола

Приказ в данном случае издается в свободной форме, потому что подписывать его будет председательствовавший на общем собрании, который не является директором организации.

Образец приказа в свободной форме

Если Уставом общества предусмотрено, что генеральный директор сам вправе решать, когда ему идти в отпуск, он действует в следующем порядке:

  1. Уведомляет собственников организации о своем намерении уйти в отпуск (самому себе директор заявление на отпуск не пишет).
  2. Согласовывает с собственниками компании кандидатуру заместителя на время своего отсутствия.
  3. Вносит сведения о своем отдыхе в график отпусков.

Заявление на отпуск директора (образец) в форме уведомления

Образец приказа по форме Т-6

Кто может исполнять обязанности директора в его отсутствие

Обязанности руководителя на период его отсутствия могут исполнять:

  1. Штатный заместитель, трудовой договор и должностная инструкция которого содержат положения о временном исполнении обязанностей шефа в его отсутствие.
  2. Работник организации в порядке совмещения должностей.

Оплата труда в первом случае регламентируется Разъяснениями о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 № 30/39. Во втором случае, согласно статьи 151 ТК РФ, устанавливается соглашением сторон. Но в любом случае, каким бы образом не осуществлялось замещение временно отсутствующего директора, доплата за замещение должна быть установлена.

Законодательством предусмотрены и иные способы замещения отсутствующего директора, как, например, срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), работа по совместительству (статья 60.1 ТК РФ), временный перевод на другую работу (статья 72.2 ТК РФ), но на практике они применяются, как правило, когда первое лицо организации отсутствует на работе длительный период времени, но за ним сохраняется прежняя должность (например, отпуск по уходу за ребенком).

В любом случае, при исполнении обязанностей директора, вне зависимости от причин его отсутствия, издается приказ, который является формальным основанием для осуществления соответствующей деятельности по временно замещаемой должности.

Как правильно оформить приказ

При издании приказов на исполнение обязанностей часто возникает вопрос: а как написать правильно — временно исполняющий обязанности (врио) или исполняющий обязанности (ио)?

Существует общепризнанное правило: врио используется при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его должность, например, по причине временной нетрудоспособности.

Ио используется, когда работник временно исполняет обязанности по вакантной должности.

В принципе, можно использовать оба варианта, принципиальной разницы не существует, за исключением государственных организаций, где эти вопросы обозначены в соответствующих инструкциях.

Передача полномочий при исполнении обязанностей

Осуществление формальной деятельности по замещению отсутствующего директора влечет у замещающего работника возникновение соответствующих прав, обязанностей и ответственности. Но если внутри компании для выполнения юридически значимых действий будет достаточно приказа, то для сотрудничества со сторонними организациями может потребоваться доверенность, например, для представления интересов в суде.

Доверенность должна быть исполнена на фирменном бланке организации, содержать сведения о времени и месте ее написания, срок действия, подпись первого лица организации и печать.

В самой доверенности указывается лицо, которому доверенность выдана, с полными паспортными данными, датой рождения и местом регистрации. Также там нужно сформулировать перечень конкретных полномочий, доступных исполнителю. При этом следует избегать общих фраз, все формулировки должны быть максимально конкретны, не допускать двойных толкований, а наименования учреждений, в которых планируется представление интересов, нужно написать полностью во избежание недоразумений.

Заместитель генерального директора заявление

Используя сайт, вы подтверждаете, что вы прочитали и поняли политику о куки, политику конфиденциальности и наше пользовательское соглашение.

Заместитель Генерального директора

Как правильно писать в сокращенном виде: заместитель генерального директора

§ 196. Названия должностей, званий, титулов пишутся со строчной буквы, напр.: президент, канцлер, председатель, министр, премьер-министр, заместитель министра, мэр, император, королева, хан, шейх, генеральный секретарь, заслуженный деятель культуры, лауреат Нобелевской премии, посол, атташе, директор, генеральный директор, академик, доктор наук, профессор, член-корреспондент, генерал-майор, командующий войсками, руководитель департамента, заведующий отделом, управляющий делами. В официальных текстах названия высших государственных должностей и титулов пишутся с прописной буквы, напр.: Президент Российской Федерации, Председатель Правительства РФ, Председатель Государственной думы, Премьер-министр Индии, Её Величество Королева Англии (см. также § 202). Однако в неофициальных текстах эти названия пишутся со строчной буквы, напр.: выборы президента, выступление председателя Госдумы, распоряжение премьер-министра, приём у королевы.

Смотрите так же:  Срок действия каталога эйвон 16 2019

Из этого следует, что все буквы в любом случае должны быть строчные. С прописной пишутся только названия высших государственных должностей. И то только в официальных текстах.

Относительно сокращения можно сказать только то, что стандартное сокращение есть только для слова «заместитель» — «зам.». А генерального директора можно сокращать, как угодно, руководствуясь общим правилом: читающему должно быть понятно и не должно быть разночтений.

заявление на первый заместитель генерального директора

Что делать когда главный бухгалтер запугивает?Подскажите пожалуйста, я работаю заместителем главного бухгалтера, глав.бух мне сказала что пока я здесь работаю мне не будет сдесь житья и что она.

Напишите заявление директору, что такие взаимоотношения мешают работе и могут привести к необратимым последствиям.

Жаловаться директору. Письменно скажи что если это не прекратится то ты отнесешь кой-какие документы в налоговую (без конкретики), думаю вспотеет, хотя как вариант тебя возненавидят еще больше Лучше никому не жаловаться. Либо терпи, либо.

Поведение начальникаКак с помощью закона усмирить начальницу, которая обожает всех строить, повышать голос и использовать в разговоре нецензурные выражения. Если я.

«Если я запишу на диктофон подобный разговор, то что мне с этим делать . » Ничего. «. и как это вообще может помочь». Никак.

у нас бы она жила недолго. Как Вы все любите «умирять» начальников и начальниц. Лучший способ усмирения, стать самому начальником. Все остальное — фигня. директору сказать- я раз высказал генеральному директору то что думаю о его.

Нужно ли вносить в ЕГРЮЛ сведения о заместителе ген. директораГенеральный директор дает своему заместителю доверенность на осуществления практически тех же полномочий, что есть и у него самого, в том числе.

Функции ЕИО не могут быть переданы по доверенности. Отдельные полномочия — без проблем. Это закл. Договоров и т т п поэтому ничего не надо в ифнс Нет. В ЕГРЮЛ такие данные не фиксируются Первая подпись не фиксируется, замы тоже.

Помогите!1)СМУ обратилось в Арбитражный суд с иском к ООО Факел о взыскании с ответчика, являвшегося заказчиком, суммы, которая причиталась СМУ за.

решай задачки сама.на экзамене интернет не поможет.

задачи платно недорого

возможно ли отказать в отзыве на заявление по собственному желанию?Заместитель генерального директора написал заявление 15.01.11 о предоставлении ежегодного отпуска по семейным обстоятельствам. 19.01.2011 он.

как же вы его уволите если заявление отозвано.. попробуйте, его восстановят, а вас уволят..

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если.

Как правильно уволить директора ООО и устроить нового?Всего три учредителя. Директор не учредитель. Нужно уволить директора. Два учредителя «ЗА» и один «ПРОТИВ». Как юридически правильно это сделать и.

Исходя из специфики должности, увольнение директора подчиняется своим правилам, основное из которых — оно относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества. Поэтому следует соблюсти формальную сторону вопроса.

Какие есть способы заверения доверенности для представления юристом моих интересов в суде?

ГК РФ. Ст.185. Доверенность 1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть.

У Нотариуса для представления интересов в суде Вас как физическое лицо, и доверенность, заваренная печатью и подписанная генеральным директором для представления интересой юридического лица. нотариально У нотариуса, в консульстве вашей.

Не подписывают заявление на увольнениеЗдравствуйте, у меня такая проблема: Генеральный директор в командировке, остался его заместитель. Написал заявление на увольнение, принять его.

Выслать заказным письмом. Журнал отсутствует. но секретарь или кадровик есть? Пусть на заявлении поставят дату приема и подпись с расшифровкой. Копию заявления оставьте себе. Днем увольнения будет считаться последний день работы.

а может ли. Может ли заместитель директора подписать заявление на увольнение в случае отсутствия директора или исполняющего обязанности?

если на замгенерального имеется приказ о предоставлении ему полномочий на право приема и увольнения работников,то отсутствие генерального или и.о. не будут иметь никакого значения. логика проста: работника принимает и увольняет «первое«.

Скорей всего может, на то он и заместитель) заявление на увольнение в первую очередь подписывает непосредственный руководитель (начальник отдела), а после подписывает директор или лицо его заменяющее, в вашем случае если отсутствует.

Помогите решить задачи по трудовому??Задача 1. Усанин, состоящий на учете в службе занятости, в течение четырех месяцев дважды отказался от предложенных ему вариантов работы. Служба.

Блин, но это же так легко. Мне бы ваши проблемы. з-к Р. Ф от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ТК РФ.. . Консультант или гарант.

Процедура увольнения директора ООО

Решение учредителей При увольнении по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание.

Помогите пожалуйста решить задачуЗАО Ока обратилось в арбитражный суд с иском к компании Курсив о признании недействительным дополнительного соглашения от 29 апреля 2005 г. к.

а диплом напечатать?

Читайте внимательно ст. 153 ГК! Там ясно прописан ответ на Ваш вопрос: «Сделка — действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, ИЗМЕНЕНИЕ и прекращение гражданских прав и обязанностей». Пишите в личку.

Как правильно оформить коллективное письмо-прошение? ( чтобы не увольняли работника)

Смотря за что увольняют работника. За виновные действия у работодателя есть право уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ). Если вы желаете встать на защиту работника, то должны.

Генеральному прокурору Российской Федерации Чайке Юрию Яковлевичу От личного состава СПЧ-1 ГУ Специальное управление ФПС 37 МЧС России г.Воронеж, ул. Бахметьева, д.1а Коллективное обращение. Просим Вас провести проверку и принять меры.

нужна помощь!)Рогова предъявила в районный суд требование о восстановлении на работе, указав в качестве ответчика заместителя директора завода, подписавшего.

Откажет он в иске этой принципальной Роговой.

Нужна помощьЗаместитель генерального директора Селиванов В.И. ОАО «Мурманский морской торговый порт» обратился в Мурманский областной суд с иском о.

задачки платно недорого

Возможно ли взыскать недосдачу в таком случаи?Здравствуйте! В октябре 2012г. знакомые позвали на работу на должность управляющего, открыть пивной бар. Всё начиналось на дружеских началах. Я.

Если нет договора о материальной ответственности и акта сдачи и приемки товара. То они нечего вам сделать не смогут. Можно подать на них в суд за клевету.

заявление в полицию пишите о вымогательстве Ревизии у вас по правилам должны проводиться раз в месяц,а не раз в 7 месяцев.При уходе кого то в отпуск идет передача мат.ценностей.А вообще у вас столько нарушений на предприятии ,даже.

помогите пожалуйстаРогова предъявила в районный суд требование о восстановлении на работе, указав в качестве ответчика заместителя директора завода, подписавшего.

Суд откажет в удовлетворении иска. А вот задачи по гражданскому процессуальному праву нужно решать самой, а то толка в обучении не будет.

суд должен привлечь в качестве соответчика завод (но не сам завод, а работодателя юридическое лицо), при наличии оснований для восстановления на работе и признания увольнения незаконным, удовлетворить требования к ответчику заводу, в.

Смотрите так же:  Писать заявление о дтп

Юристы, подскажите плиз. Было полано заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи директорсо сменой ген. директора. После принятия решения о смене (протокол общего.

По этому вопросу тут куча полемики было, во первых новый гена считается аполноправным, только с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. значиццо до момента получения свидетельства и выписки в налоговой в ЕГРЮЛ содердаться данные.

Отказ-то в связи с чем? Если просто из-за неправильного оформления — подайте новое заявление со старым решением, а если налоговая сочла, что неправильно оформлено именно решение — переделайте, но только по форме, дату не меняйте. Все.

Прав ли Мылов?Дмитриев проработал в должности генерального директора в АО лет, ни разу не воспользовавшись своим правом на отпуск. Общим собра нием акционеров.

Даёшь свой вариант решения

Увольнение с компенсацией при выходе из декрета.ХЭЛП. Дорогие мои-срочно нужна ваша консультация. Желательно от тех,кто уже столкнулся с похожей ситуацией или юридически подкован)) В общем вопрос.

В настоящее время вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет законом не предусмотрено(ст. 256 ТК РФ) На ваше место принят временно человек, который выполняет ваши обязанности по.

Увольняться по соглашению сторон. Процедуру сокращения с бухты-барахты не вводят, это долго, муторно и вообще — крайняя мера. Размер компенсации в данном случае также устанавливается соглашением между Вами и работодателем. ЗЫ: в день.

Подскажите где можно скачать образец иского заявления о ничтожности сделки

В _РАЙОННЫЙ НАРОДНЫЙ СУД Адрес: __ИСТЕЦ: ЗАО АСПЕКТ (акционер ЗАО Прима ) Адрес:_ОТВЕТЧИКИ: 1) гр. Потапова Юлия Сергеевна, проживающая: __2) гр. Сорокина Ирина Петровна, проживающая:_3) гр. Чеснокова Алла Ивановна, проживающая:_4) гр.

Нигде. Каждый случай уникален. Так что сэкономить в инете не удастся: придется обращаться к адвокатам.

уместна ли в данном случае статья 173.1 ук рф ? (действия Волкова)В мае 2009 года Сидоров был назначен конкурсным управляющим федерального государственного унитарного предприятия. Он заключил трудовой договор со.

Ну вообще-то, статья 173-1 УК РФ «Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица» была введена лишь 7 декабря 2011 года, а применяется закон времени совершения преступления (если новый не улучшает положение.

Прошу Вас памочь с решением задачиЗадача Заместитель генерального директора ОАО Облстрой Федотов, руководивший строительными работами в г. Грозном, был захвачен незаконным.

Для начало правописание необходимо подучить. рано вам еще юридические задачки решать.

Здравствуйте, не поможите решить задачки по трудовому праву!1. По завершении коллективных переговоров между пред-ставителями работодателя (ОАО) и профсоюзным комитетом данного акционерного общества.

Задайте свой вопрос одной строкой и получите ответ обязательно 1 задача — читай главу 7 ТК — задача элементарная! 2 задача — совершенно непонятно отвечает ли Федоров за пожарное оборудование. Если да — то увольнение правомерно

ну пожаааааалуйста ,помогитеЗаместитель генерального директора ОАО Облстрой Федотов, руководивший строительными работами в г. Грозном, был захвачен незаконным вооруженным.

Есть какой-то федеральный закон о возмещении ущерба, причиненного действиями гос. служащих. Посмотри там еще.

помогите решить задачу по праву ПОЖАЛУЙСТА. Работник транспортного цеха Петров за совершение мелкого хулиганства в общественном месте был подвергнут штрафу в размере 300 р., о чём поступило.

Какие вы ленивые! РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ АО «ПРОГРЕСС» гор. Москва Присутствовали: члены КТС Г. М. Миронов, В. И. Петров, А. М. Михайлов, О. Я. Гелидзе, Н. И. Ротникова, П. З. Гаврючеков, А. Н. Ермаков. Отсутствовал: один.

нужна помощьПри рассмотрении арбитражным судом первой инстанции дела по иску ОАО Веселый табачник к ООО Полный абзац о признании недействительным решения.

Помогите! Не могу найти парвильное решение! Наведите на правильное решение! Зарнее Спасибо! (см. внутри)Задача 3 АО Зенит обратилось в суд с иском к Храмову об истребовании автомобиля ГАЗ-3102 на том основании, что ответчик в период своей работы в.

задачи платно недорого Сначала Ваши ответы или хотя бы соображения, варианты. читайте ГК и ГПК РФ. Могу проверить правильность ответов. Скинь на почтовый ящик. Все это стоит около 3000 рублей + материальный ущерб в пользу государства.

Опираясь на трудовой кодекс решите задачиПрофсоюзный орган ООО «Меридиан»проводит с генеральным директором и его заместителями коллективные переговоры с целью заключения коллективного.

1 задача. Стороны отношений: 1) Профсоюзный орган (представитель работников) 2) Ген. директор (работодатель) Участники: Заместители. 2 задача. Суд должен выяснить по какой причине был совершён перевод. Если перевод был осуществлён в.

Сами решаем. обопрись на него сама

Федеральные судьи осуществляли и продолжают осуществлять правосудие в отсутствии Указа Президента?Считаю необходимым высказать своё мнение по поводу попытки самоубийства на рабочем месте начальника главного управления Генеральной прокуратуры.

да уж. печально всё это отзывать наверное надо свою часть властных полномочий и осуществлять собственное правосудие и контроль.. ..или какие будут предложения? Виктор, Вы ошиблись адресом. Здесь это никого не интересует. Обращайтесь в.

Назначение на должность зам. Генерального директора

Компания ООО, необходимо что бы фигурировал и подписывал договора, заместитель ген. директора. Как по закону оформить заместителя в компанию и надо ли вообще это делать? Может можно просто выписать доверенность и все?

Ответы юристов (2)

Александр, здравствуте! Доверенность конечно оформить надо ( с необходимыми полномочиями), но оформить также придётся, поскольку в некоторых случаях официальные органы требуют копию приказа, помимо доверенности.

1. Должность должна быть в штатном расписании

2.Должность должна быть в квалификационном справочнике должностей

3. Должность может называться иначе, например: Исполнительный директор

4. Заявление о приёме на работу

5. Приказ о приёме на работу

6. Трудовой договор + оформление трудовой книжки

7. Заполнение учётных кадровых документов.

Начнем с того, что должность Генеральный директор предполагает подчинение ему нескольких директоров, например, по развитию, по правовому обеспечению, по персоналу, по снабжению, по связям с общественностью и пр., считываете размах (!?), это оправдано в крупной структуре или крупном холдинге, зачастую с несколькими видами деятельности.

В 90-е годы гигантомания охватила многих и юр. лицо с личным составом в 20 человек, уже имело во главе Генерального директора, в Уставах так прописывали должность руководителя и эта гигантомания длилась довольно долго, хотя что не запрещено, то разрешено… В настоящее время с этим стало спокойнее и юр. лица регистрируют должности руководителей, называя их директорами, что оправдано и является хорошим деловым стандартом.

Относится ли это к вам- решать вам.

Приняв, заместителя Генерального директора, вы обязаны его оформить, как указала Галета Марина, добавлю лишь, с разработкой » Положения о заместителе Генерального директора»( на правах должностной инструкции), где изложить его функции, права, обязанности и ответственность, он, все-таки, не рядовой сотрудник.

В случае, если вы его хотите наделить лишь полномочиями на подписание договоров по доверенности а не через его должностные обязанности, закрепленные приказом, это не запрещено, хоть и не совсем солидно и на практике он будет заниматься и переговорами и рассмотрением протоколов разногласий и расчетов по бухгалтерии и подписанием актов приема-передачи, графиков, спецификаций, проверкой учредительных договоров контрагентов, претензиями и спорами и т. д., т.к. будет владеть всей ситуацией по договорам .

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.