Договор на подготовку специалиста рб

Содержание:

Статья 63. Договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)

1. Подготовка специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки осуществляется на основании договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).

2. Договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) заключается между государственным учреждением образования, гражданином и организацией, имеющей потребность в подготовке специалиста (рабочего, служащего).

3. Существенными условиями договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) являются:

3.1. предмет договора;

3.2. специальность (направление специальности, специализация), по которой будет осуществляться подготовка;

3.3. квалификация (профессия рабочего, должность служащего);

3.4. срок получения образования;

3.5. стоимость обучения, порядок ее изменения;

3.6. создание организацией – заказчиком кадров условий для прохождения производственного обучения, практики, проведения практических занятий;

3.7. трудоустройство гражданина в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

3.8. срок обязательной работы;

3.9. возмещение средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего);

Статья 64. Договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе

1. Подготовка специалиста (рабочего, служащего) за счет средств юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, физических лиц или собственных средств гражданина осуществляется на основании договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе.

2. Договор о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе заключается между учреждением образования и гражданином, а также юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем, физическим лицом), осуществляющим оплату стоимости обучения (при его наличии).

3. Существенными условиями договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе являются:

3.1. предмет договора;

3.2. специальность (направление специальности, специализация), по которой будет осуществляться подготовка;

3.3. квалификация (профессия рабочего, должность служащего);

3.4. срок получения образования;

3.5. стоимость обучения, порядок ее изменения;

научная статья по теме Договор оказания услуг по подготовке специалиста в пользу третьего лица в высшем учебном заведении Республики Беларусь Государство и право. Юридические науки

Цена:

Авторы работы:

Научный журнал:

Год выхода:

Текст научной статьи на тему «Договор оказания услуг по подготовке специалиста в пользу третьего лица в высшем учебном заведении Республики Беларусь»

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТА В ПОЛЬЗУ ТРЕТЬЕГО ЛИЦА В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

А.А. Василенко, ведущий юрисконсульт Центра международного развития и сотрудничества Гродненского государственного университета им. Янки Купалы

Статья посвящена проблеме классификации договора оказания услуг по подготовке специалиста с учетом состава его участников. Используя теорию возмез-дности и безвозмездности в гражданском праве, выявлены особенности договора оказания услуг по подготовке специалиста в пользу третьего лица в высшем учебном заведении. Особое внимание уделяется исследованию значений договора в пользу третьего лица и исполнения в пользу третьего лица, имеющим юридическую направленность при определении критериев классификации договора оказания услуг по подготовке специалиста в пользу третьего лица. В заключение указывается пример из судебной практики, позволяющий определить важное юридическое значение в определении понятия договора оказания услуг по подготовке специалиста в пользу третьего лица в высшем учебном заведении.

Ключевые слова: договор в пользу третьего лица, подготовка специалиста, услуги по обучению.

Наряду со стандартной схемой договорного правоотношения, в котором участвуют две стороны: исполнитель и получатель услуги по обучению, практика породила договор с участием третьей стороны, которую можно именовать заказчиком услуги по обучению. Третья сторона не является исполнителем либо получателем услуги по обучению, но оказывается в юридически значимой связи с одним из них либо с обоими.

Следует полагать, что объектом договорного отношения выступает услуга по обучению, но при этом расширяется субъектный состав за счет дополнительного участника. Важным элементом данных отношений является волеизъявление сторон, которые вступают в эти отношения с целью извлечения для себя пользы. По этому основанию отношения, в которых выражена воля трех сторон, можно формировать в отдельном договоре-документе.

Схема договорного отношения может строиться на основе трех заключаемых договоров: между вузом и обучающимся; обучающимся и организацией; организацией и вузом. Однако именно такая схема договорного регулирования на практике встречается довольно редко. Оптимальным оказалось заключение двух договоров: между вузом, обучающимся и организацией; между обучающимся и организацией, на соотношение которых мы обратим внимание в настоящем исследовании.

Наиболее распространенной формой исследуемого договора является договор, в котором выражена воля трех сторон (трехсторонний договор). В гражданско-правовом смысле данный договор именуется договором в пользу третьего лица, который составляет особую договорную конструкцию, принципиально отличную от всех остальных договоров, для которых характерно то, что они всегда заключаются в интересах договаривающихся сторон.

Не случайно в ретроспективе, «если заключается так называемый договор в пользу третьего лица, т. е. если кто-либо договаривается в пользу стороннего лица, не участвующего в договоре, то имеется в виду, что лицо согласится на выговоренное в его пользу» [1, с. 515]. Основной смысл соответствующей конструкции заключается в предоставлении третьему лицу права самостоятельного требования к стороне по договору, в заключении которого третье лицо участия не принимало [2, с. 363].

На современном этапе договором в пользу третьего лица признается договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести испол-

нение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу (п. 1 ст. 400 ГК).

Различие приведенных определений договора в пользу третьего лица заключается в составе его участников. Если раньше данный договор заключался в пользу стороннего лица, не участвующего в договоре, то п. 1 ст. 400 ГК устанавливается исполнение должника — указанному или не указанному в договоре третьему лицу. Значит, третье лицо может быть или не быть участником, указанным в договоре.

Договор в пользу третьего лица следует отличать от исполнения обязательства в пользу третьего лица, и только в тех случаях, когда договаривающиеся стороны имеют в виду предоставить третьему лицу право самостоятельного требования к должнику, договоры называются «договорами в пользу третьего лица» [3, с. 139].

Например, организация направляет работника на обучение в вуз. Схема договорного правоотношения устанавливается между организацией и вузом в пользу обучающегося. Обучающийся имеет право самостоятельного требования к вузу в случае нарушения вузом условий договора, поскольку получил право на образование по итогам успешного прохождения конкурсного порядка (отбора).

Смотрите так же:  Где оплатить земельный налог без комиссии

По мнению специалистов, при такой схеме договорного правоотношения, обязательства возникают с момента, когда третье лицо заявило должнику о своем намерении воспользоваться своим правом. После этого стороны не

могут отказаться от своих обязательств перед третьим лицом, изменить или расторгнуть договор [4, с. 451].

На наш взгляд, с учетом сказанного о сущности договора можно констатировать, что договор оказания услуг по подготовке специалиста в пользу третьего лица — это соглашение сторон, по которому одна сторона — исполнитель (вуз) обязуется оказывать услуги по профессиональному обучению другой стороне — получателю (обучающемуся) в соответствии с государственными стандартами обучения, а третья сторона — заказчик (организация) обязуется оплачивать эти услуги. Данный договор заключается между исполнителем (вузом), получателем (обучающимся) и заказчиком (организацией) в простой письменной форме.

Данный договор является возмездным, характеризуется взаимностью и встречностью действий (предоставлений). Следуя логике сочетания возмез-дности и безвозмездности в договоре, усиливается значение возмездно-безвозмездных отношений в связи с появлением в договоре дополнительной стороны — организации.

Следовательно, мы можем рассмотреть действия (предоставления) сторон по договору следующим образом: 1) отношения между вузом и обучающимся строятся на безвозмездной основе, т. е. у вуза не возникает требований к обучающемуся по оплате услуг по обучению; 2) отношения между организацией и обучающимся, как правило, строятся на безвозмездной основе, при этом встречных действий (предоставлений) может не быть, за исключением особых условий договора по обязатель-

ной отработке молодых специалистов; 3) отношения между вузом и организацией характеризуются взаимностью и встречностью действий (предоставлений) и поэтому являются только возмездными.

В Республике Беларусь сложилась практика заключения договоров в пользу третьего лица, в которой преобладающее значение уделяется закреплению сторонами взаимных условий договора по оплате.

Так, в договоре, где заказчиком выступает организация, оплачивающая обучение работника, закрепляются специальные условия с учетом его трудовой деятельности. Такие специальные условия оговариваются еще в одном документе — договоре между организацией и ее работником по поводу обучения в вузе. В этом смысле на основании отдельного договора отношения между организацией и обучающимся строятся на возмездной основе и сопровождаются встречностью действий (предоставлений). В этом заключается особое сочетание возмездно-безвозмездных отношений по подготовке специалиста, которое происходит следующим образом: 1) в договоре в пользу третьего лица отношения между организацией и обучающимся строятся на безвозмездной основе; 2) в рамках отдельного договора, заключенного между организацией и обучающимся, — на возмездной основе. И в первом, и во втором случаях в данных договорах имеется в виду встречность действий (предоставлений).

Для примера: в соответствии с п. 2 Положения о порядке и условиях оплаты обучения работников за счет

средств ОАО «Гродно Химволокно» в вузах Республики Беларусь установлен порядок оплаты за обучение отдельных категорий работников, обучающихся по направлению производства. В соответствии с данным Положением необходимы следующие документы: 1) трехсторонний договор, заключенный между вузом, работником и ОАО «Гродно Химволокно» (об обучении работника и финансировании его обучения); 2) соглашение с работником об условиях и порядке внесения платы за обучение; 3) заявление на удержание из заработной платы работника его доли платы за обучение. В случае, если его заработной платы недостаточно для погашения части платы за обучение, то недостающую сумму работник вносит в кассу ОАО по приходному кассовому ордеру.

Актуальными в практике заключения договоров оказались вопросы, связанные с возмещением работником затрат на его обучение в вузе. Требования договора о возмещении обучающимся в бесспорном порядке денежных средств, затраченных организацией на его обучение, являются обязательными и могут устанавливаться в следующих случаях:

1) при отчислении из вуза по собственному желанию или академической неуспеваемости, включая несогласованный с руководителем организации перевод в другое учебное заведение;

2) отказа приступить к работе в организации после окончания вуза, кроме случаев временной нетрудоспособности, беременности, рождения ребенка и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

3) отказа отработать в организации после окончания вуза не менее определенного договором количества лет либо расторжения трудового договора по собственной инициативе или по инициативе нанимателя (п. 4, 5, 6, 7, 8, 9 ст. 42 ТК);

4) отказа работать в организации не менее установленного договором количества лет после увольнения из рядов Вооруженных сил Республики Беларусь в случае призыва на военную службу после окончания вуза;

5) отказа работника приступить к работе в организации в случае его перевода на государственное бюджетное финансирование и т. д.

За нарушение договорных обязательств вузы, предприятия, организации и учреждения несут ответственность, предусмотренную законодательством и заключенными договорами. Споры по этим договорам рассматриваются судебными органами.

В 2005 году в суде

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Популярные вопросы:

Увольнение при беременности

3 группа инвалидности

Вселение в квартиру

Многодетная семья

По возмещению работником средств за повышение квалифика .

возмещение работником обучения

Невыполнение судебного решения

Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им в .

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Договор о целевой подготовке специалиста

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь.

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен.

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей.

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня.

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права.

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Телефон +375 29 145-45-19.

Целевой договор

возмещение средств при отчислении из целевой аспирантуры

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся «Договор о целевой подготовке специалиста»:

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:

При звонке из Республики Беларусь вместо цифр «+375 29» можно набирать цифры «8 029».

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Смотрите так же:  Кому предоставляются льготы при оплате детского сада

Договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)

ДОГОВОР
о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего)

__ ______________ 20__ г.

(дата заключения договора)

(место заключения договора)

(фамилия, собственное имя, отчество)

документ, удостоверяющий личность, ____________________________________________

(серия (при наличии), номер, дата выдачи,

наименование государственного органа, его выдавшего,

идентификационный номер (при наличии)

проживающий по адресу: _______________________________________________________

с одной стороны, заказчик ______________________________________________________

в лице _______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, собственное имя, отчество)

действующего на основании ____________________________________________________,

с другой стороны, учреждение образования ________________________________________

в лице _______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, собственное имя, отчество)

действующего на основании Устава, с третьей стороны, руководствуясь законодательством Республики Беларусь, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Гражданин _____________________________________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество)

1.1. пройти полный курс обучения сроком ______ лет в учреждении образования по специальности (направлению специальности, специализации) или квалификации (профессии рабочего, должности служащего) ______________________________________

(код и наименование специальности (направления

специальности, специализации) или квалификации (профессии рабочего, должности служащего)

и получить квалификацию (профессию рабочего, должность служащего) ______________

квалификации (профессии рабочего, должности служащего)

в соответствии с утвержденными учебными планами и программами на условиях, устанавливаемых в настоящем договоре;

1.2. после окончания учреждения образования в течение ____ лет отработать у заказчика на условиях, изложенных в настоящем договоре;

1.3. письменно уведомить заказчика и учреждение образования о намерении расторгнуть настоящий договор с указанием причин и представлением подтверждающих их документов;

1.4. возместить средства, затраченные государством на его подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты в случае расторжения договора в период получения образования при отсутствии оснований, установленных Правительством;

1.5. возместить средства, затраченные государством на его подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

2. Заказчик обязуется:

2.1. предоставить гражданину работу после окончания обучения в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в (на) _______________________________________________

наименование структурного подразделения)

в должности (профессии) ______________________________________________________;

2.2. предоставить гражданину жилое помещение в соответствии с законодательством;

2.3. в случае невозможности трудоустройства в соответствии с настоящим договором не позднее чем за два месяца до направления гражданина на работу информировать гражданина и учреждение образования о причинах расторжения или намерении изменить условия настоящего договора;

2.4. возместить средства, затраченные государством на подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты в случае необоснованного расторжения или невыполнения условий настоящего договора в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

2.5. создать условия для прохождения гражданином производственной практики, практики, производственного обучения, проведения практических занятий (производственного обучения) в соответствии с требованиями, установленными учебными планами и программами.

3. Учреждение образования обязуется:

3.1. обеспечить подготовку гражданина по специальности (направлению специальности, специализации), квалификации (профессии рабочего, должности служащего) ___________________________________________________________________

(код и наименование специальности (направления специальности,

специализации), квалификации (профессии рабочего, должности служащего)

в соответствии с требованиями, установленными учебными планами и программами;

3.2. направить гражданина после окончания учебы на работу в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 настоящего договора и уведомить об этом заказчика;

3.3. уведомить заказчика об отчислении гражданина из учреждения образования с указанием причин.

4. Стоимость обучения по настоящему договору составляет _____________________

_________________________________________________________ белорусских рублей.

Изменение стоимости обучения осуществляется в установленном законодательством порядке.

5. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

6. Настоящий договор действует со дня его подписания руководителем учреждения образования и до окончания срока обязательной работы.

Целевая подготовка специалистов в 2017 году

К сведению выпускников и их родителей

по заключению целевых договоров на обучение в учреждениях высшего и среднего специального образования в 2017 году

Отдел образования, спорта и туризма Волковысского районного исполнительного комитета информирует о том, что до 1 апреля 2017 г. принимаются заявки от выпускников учреждений общего среднего образования Волковысского района и города Волковыска на выделение мест для целевого приема в 2017 году на педагогические специальности в высшие и средние специальные учебные заведения.

Данная возможность предоставляется всем выпускникам учреждений общего среднего образования.

В первую очередь отделом образования, спорта и туризма райисполкома будут рассматриваться заявки на поступление в высшие учебные заведения по востребованным в районе специальностям: «химия и биология», «физика», «математика», «информатика», «физическая культура», «тренерская работа по видам спорта». Возможно рассмотрение заявок на другие специальности.

Заявки на поступление по целевому договору по специальности «Иностранный язык» в учреждения среднего специального образования отдел образования, спорта и туризма райисполкома не рассматривает.

Информируем, что выпускник, поступивший по договору целевой подготовки, должен отработать у нанимателя после окончания высшего учебного заведения не менее 5 лет (2 года установленного законодательством срока работы по распределению и не менее 3 лет по договору на целевую подготовку); после окончания среднего специального учебного заведения не менее 3 лет (2 года установленного законодательством срока работы по распределению и не менее 1 года по договору на целевую подготовку).

Доводим до сведения, что с 2016 года в договоры о целевой подготовке внесены дополнения в части обязанностей заказчика, т.е. отдела образования, спорта и туризма райисполкома, осуществлять единовременную выплату в размере 5 базовых величин гражданину, продолжившему работать в учреждении образования района после обязательного срока работы по договору и заключившему контракт сроком не менее чем на три года.

Также в соответствии с Соглашением между отделом образования, спорта и туризма райисполкома и Волковысской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2016 – 2019 годы и на основании подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в качестве дополнительной меры материального стимулирования труда предоставляется дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной продолжительностью 2 календарных дня в случае заключения контракта.

Также установлено, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии повышения тарифного оклада не менее чем на 20% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска не менее двух календарных дней. Причем повышение тарифного оклада в зависимости от должностей установлено в размере от 30 до 50%. Данное решение отражено в коллективных договорах учреждений образования.

Волковысским райисполкомом эффективно проводится работа по оказанию содействия поселению молодых специалистов, молодых семей в общежитиях учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности.

Выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования, приступившим к работе не по месту жительства родителей, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» оказывается содействие в получении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества, товаров первой необходимости.

Информируем, что в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2017 г. № 48 внесены изменения в Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2009 № 86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования».

Смотрите так же:  Сайт прокурора г.Москва

Были установлены ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления (последующего направления) на работу, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта).

Дополнительно установлены ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда:

педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжившим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), в течение последующего одного года.

В рамках действующего Указа Президента Республики Беларусь от 9 января 2017 г. № 4 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» (далее – Указ) количество мест для получения высшего образования на условиях целевой подготовки специалистов утверждается по специальностям учредителями учреждений высшего образования по согласованию с Министерством образования, в том числе по педагогическим специальностям – до 40 процентов от контрольных цифр приема.

Указом установлено, что лица, прошедшие обучение в профильных классах (группах) педагогической направленности учреждений общего среднего образования при поступлении на педагогические специальности зачисляются без вступительных испытаний по результатам собеседования, проводимого учреждением высшего образования, при условии последующей обязательной работы по распределению после получения высшего образования в дневной форме за счет средств бюджета не менее 5 лет. При этом выпускники профильных классов (групп) педагогической направленности должны иметь в документе об образовании отметки не ниже 7 (семи) баллов по всем учебным предметам и отметки не ниже 8 (восьми) баллов по учебным предметам, соответствующим предметам профильных испытаний, при поступлении на педагогические специальности, перечень которых устанавливается Министерством образования, а также рекомендацию педагогического совета учреждения образования, которое они закончили.

С учетом того, что имеющие высокие показатели в учебной деятельности выпускники профильных классов (групп) педагогической направленности мотивированы на получение педагогической профессии, Министерство образования рекомендует с данными лицами заключать договоры для получения высшего образования на условиях целевой подготовки в первую очередь.

Основанием для участия в конкурсе на целевое место является оформленный в трех экземплярах договор на целевую подготовку между абитуриентом, отделом образования, спорта и туризма райисполкома и учебным заведением. Договора оформляются в отделе образования, спорта и туризма Волковысского районного исполнительного комитета (ул. Дзержинского, 3, кабинет 213) после сдачи выпускных экзаменов в июне 2017 года.

При заключении в установленном порядке договоров для абитуриентов в возрасте до 18 лет необходимо наличие письменного согласия родителей. Для оформления целевого договора необходима копия паспорта абитуриента, оригинал документа об обучении (аттестата), копия паспорта родителей, который будет подписывать согласие (в случае, если абитуриент не достиг совершеннолетнего возраста)

Получение образования на условиях целевой подготовки

Целевая подготовка осуществляется для повышения укомплектованности врачебными кадрами регионов республики.

Преимуществами целевой подготовки являются

  • проходной балл по целевому конкурсу, как правило, ниже такового по общему конкурсу;
  • абитуриенты, не прошедшие на целевые места по целевому конкурсу, могут участвовать в общем конкурсе, что увеличивает шансы абитуриента на поступление;
  • распределение после обучения в университете осуществляется в организацию здравоохранения, с которой заключен договор.

В конкурсе на целевое место могут участвовать выпусники учреждений общего среднего, среднего специального и профессионально-технического образования, проживающие в Республике Беларусь.

Право заключения договоров о целевой подготовке делегировано Министерством здравоохранения Республики Беларусь организациям, имеющим потребность в подготовке специалиста под контролем управлений здравоохранения облисполкомов, областных ТПРУП «Фармация», областных центров гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья (Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.06.2014 №659 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.02.2014 №121»).

Договоры о целевой подготовке специалиста с лицами, претендующими на получение высшего образования I ступени по специальностям «Лечебное дело» и «Педиатрия», должны быть заключены с указанием в договоре конкретной должности на предоставляемом первом месте работы (Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 26.03.2014 №295 «О внесении дополнений и изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.02.2014 №121»).

Количество заявлений, подаваемых для участия в конкурсе на целевое место, не ограничивается!

Документы, предоставляемые дополнительно для участия в конкурсе на целевое место

  • Договор о целевой подготовке (3 экземпляра), оформленный в организации здравоохранения, имеющей потребность в подготовке специалиста.

Для граждан в возрасте до 18 лет (кроме граждан, которые приобрели в установленном порядке дееспособность в полном объеме) необходимо наличие письменного согласия одного из родителей (законного представителя) и документ, удостоверяющий личность родителя (законного представителя).

Заключение/расторжение договора

В случае появления вакантных мест для получения образования на условиях целевой подготовки по согласованному решению приемной комиссии учреждения образования и заказчика договоры могут заключаться с гражданами, успешно сдавшими вступительные испытания по таким же предметам в данном или другом учреждении образования, либо эти места передаются на общий конкурс. Договор считается заключенным с момента подписания его всеми сторонами и действует до окончания срока обязательной работы молодого специалиста, молодого рабочего (служащего).

Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон, а также по требованию одной из сторон. Сторона, инициирующая изменение или расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Договор считается измененным или расторгнутым по соглашению сторон, если стороны в месячный срок со дня получения уведомления письменно выразят свое согласие с его изменением или расторжением. Договор считается измененным или расторгнутым по требованию одной из сторон в месячный срок со дня получения уведомления. Изменение или расторжение договора осуществляется по согласованию с республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, в подчинении которых находятся заказчики, в определяемом этими органами порядке.

В период получения образования договор может быть расторгнут при наличии следующих оснований:

  • установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;
  • установление гражданину инвалидности I или II группы;
  • установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина;
  • возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности (направлению специальности, специализации) и присваиваемой квалификации;
  • ликвидация заказчика;
  • досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования.

Гражданин, с которым договор расторгнут в период получения образования по указанным основаниям, вправе продолжить обучение в учреждении образования на основании договоров о подготовке специалистов (рабочих, служащих) за счет средств республиканского (местного) бюджета или на платной основе.

Гражданин обязан возместить средства, затраченные государством на его подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты в случае расторжения договора в период получения образования при отсутствии оснований, установленных Правительством.

При наличии в учреждении образования вакантных мест для получения образования на условиях целевой подготовки на эти места могут быть переведены лица, обучающиеся по той же или родственной специальности (направлению специальности), в том числе на платной основе, в данном или другом учреждении образования, по их заявлениям с обязательным заключением договора.