Договор о материальной ответственности продавца и ип

Содержание:

Договор о материальной ответственности с продавцом — образец

Возможна ли материальная ответственность продавца

Продавец-кассир является материально ответственным лицом. Заключение договора о материальной ответственности между ним и работодателем обязательно (постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85), поскольку в процессе своей деятельности он осуществляет прием, продажу, отпуск товаров и услуг, а также операции по приему платежей, оплате через кассу.

Заключив договор о материальной ответственности, работодатель-ИП или организация убережет себя от убытков, причиненных вследствие обнаружившейся недостачи товара или его порчи (апелляционное определение Томского облсуда от 02.09.2014 по делу № 33-2476/2014).

Допускается заключение индивидуальных, а также коллективных договоров о материальной ответственности.

При отсутствии такого соглашения размер ответственности продавца, независимо от суммы причиненного ущерба, будет ограничен суммой ежемесячной заработной платы (ст. 241 ТК РФ). Подписав договор о полной материальной ответственности, работодатель получит право требовать от работника (продавца) полную сумму переданного ему имущества (ст. 242 ТК РФ).

При порче вверенного имущества взыскать с продавца его полную стоимость можно будет в случаях, прописанных в ст. 243 ТК РФ.

Материальная ответственность продавца может наступить при следующих условиях:

  • причинен ущерб имуществу или обнаружена недостача товаров в торговой точке;
  • работодатель понес убытки, причиненные в результате действий (бездействия) продавца;
  • определена сумма ущерба.

Договор материальной ответственности продавца образца 2018 – 2019 годов

В приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85 содержится типовая форма договора о полной материальной ответственности, которую можно использовать в качестве примера при составлении соглашения с каждым сотрудником.

Договор о материальной ответственности продавца образца 2018 – 2019 годов включает следующие сведения:

  1. Наименование.
  2. Дату и место его заключения.
  3. Данные сотрудника и работодателя.
  4. Предмет договора (какие ценности вверены сотруднику, ответственность за их утрату или порчу).
  5. Обязанности и права сторон.
  6. Порядок возмещения ущерба.
  7. Порядок разрешения спорных вопросов.
  8. Способ определения стоимости утраченного имущества.
  9. Случаи наступления ответственности (например, вследствие небрежного отношения к служебным обязанностям и др.).
  10. Подписи и реквизиты сторон.

Этот документ нужно составить в 2 экземплярах, по 1 для каждой из сторон.

Договор материальной ответственности продавца необходимо заключить сразу при оформлении трудовых отношений с продавцом, т. к. в его отсутствие нанесенный продавцом ущерб по общему правилу будет возмещаться только в размере средней зарплаты.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Образец договора материальной ответственности продавца

Виды ответственности

Существуют три вида материальной ответственности (МО):

  • ограниченная;
  • полная индивидуальная;
  • коллективная.

При ограниченной МО не заключают соглашения, но у работодателя есть право взыскать с сотрудника ущерб в размере не более 20 % с каждой выплаты заработной платы. При взыскании по нескольких основаниям размер удержания увеличивается до 50 %, а в отдельных случаях лимитом является 70 % заработка (при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением).

Продавец обязан возместить ущерб в случах:

  • причинения ущерба имуществу или при обнаружении недостачи в торговой точке;
  • если работодатель понес убытки в случае действий или бездействий продавца;
  • если определен размер ущерба.

Совсем другая ситуация при полной МО.

И при индивидуальной, и при коллективной полной МО заключается письменный договор. Полное возмещение убытков осуществляется вне зависимости от размеров заработной платы. Документ такого рода заключается при соблюдении двух обязательных условий:

  1. Работник достиг совершеннолетия.
  2. Работник выполняет работы, связанные с хранением и использованием материальных ценностей.

Соглашение может быть заключено в определенных случаях, которые предусмотрены в ст. 243 ТК РФ :

  • когда на работника возложено материальное обязательство в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении его трудовых обязанностей;
  • при недостаче ценностей, вверенных сотруднику по договору или полученных им по разовому документу;
  • при умышленном причинении вреда;
  • если работник был пьян или находился под действием наркотиков;
  • если он разгласил коммерческую или иную тайну;
  • если он совершил преступлениие или административный проступок (должны быть установлены судом или государственным органом).

Обязательно составляйте с определенными сотрудниками договор об индивидуальной материальной ответственности, особенно с теми, кто имеет дело с продажей товаров, переводом денег, оперируют наличными. Тогда вы будете спокойны, что сможете получить с нечестного или нерадивого и невнимательного сотрудника компенсацию за вред, вольно или невольно принесенный организации. В составлении документа вам поможет образец договора о материальной ответственности продавца 2018.

Скачать образец договора о материальной ответственности с продавцом вы можете в конце статьи.

Полная коллективная МО отличается от индивидуальной тем, что имущество находится в ведении групп лиц, на которых возлагаются обязательства. Это также оформляется письменным соглашением.

Образец договора о полной коллективной ответственности вы сможете скачать в конце статьи.

Структура документа

Формы соглашений о полной индивидуальной и полной коллективной ответственностях утверждены постановлением Минтруда № 85, но работодатель может разработать образец договора материальной ответственности продавца самостоятельно.

В документе должны быть зафиксированы следующие данные:

  • наименование документа;
  • дата и место заключения;
  • полные данные работодателя и работника (Ф.И.О. руководителя и его должность, Ф.И.О. нанимаемого продавца;
  • предмет соглашения с перечнем материальных ценностей, за которые отвечает сотрудник;
  • права и обязанности продавца;
  • права и обязанности работодателя;
  • порядок возмещения причиненного ущерба;
  • способы определения стоимости поврежденного или утраченного имущества;
  • порядок разрешения споров;
  • реквизиты и подписи сторон.

Чтобы документ приобрел юридическую силу, он должен быть оформлен и заполнен без ошибок в двух экземплярах, один из которых остается у работника. Соглашение заверяется подписями обеих сторон с расшифровкой, после чего на нем проставляется круглая печать организации.

При составлении документа особое внимание нужно обратить на то, что работник не должен возмещать убытки, если ущерб причинен не по его вине.

Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца – образец и правила оформления

Для работодателя очень важно знать, что принимая на работу сотрудника, имеющего доступ к материальным ценностям, нужно заключить не только трудовой договор, но и подписать документ, который оградит от многих неприятностей. В статье мы расскажем о правилах оформления договора материальной ответственности продавца.

Кто относится к категории материально-ответственных

Согласно действующему законодательству, речь идет о категории сотрудников, чьи трудовые обязанности предполагают необходимость вверить им ценное имущество компании.

В перечень этих лиц входят (ст. 244 ТК РФ):

  • руководители организаций и их заместители;
  • сотрудники, чья работа связана с проведением экспертиз;
  • те, кто задействован в депозитарной деятельности;
  • инкассаторы;
  • кассиры;
  • те, кто задействован в процессе купли-продажи.

Исходя из этого, логично предположить, что продавец является участником процесса возмездной передачи товара, а, значит, он отвечает за сохранность вверенного ему имущества.

Факт ответственности продавца должен быть подтвержден договором.

За что отвечает продавец

Пределы ответственности сотрудника обозначены в главе 39 ТК РФ.

При заключенном договоре продавец отвечает за:

  1. сохранность товара, вверенного ему для осуществления трудовой функции (соблюдение правил хранения и отпуска продукции, за своевременное информирование руководства об истекающих сроках хранения);
  2. сохранность денег, полученных при осуществлении сделки с покупателем (до момента передачи их вышестоящему должностному лицу).

Примечательно, что продавец не несет ответственности за упущенную выгоду (ст. 238 ТК РФ). Возместить необходимо лишь фактический ущерб.

Сотрудник не несет ответственность при порче, которая возникла вследствие наступления обстоятельств непреодолимой силы (ст. 239 ТКРФ). В качестве примера подобного рода ситуации можно привести пожар, потоп в торговом комплексе.

Пределы ответственности продавца ограничены средним заработком за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Контролировать продавца возможно проведением ревизий. Этот момент отображается в контракте. При выявлении недостачи убытки будут возмещены за счет продавца.

Тем не менее продавец может отстаивать несправедливость наступления ответственности в суде, если сумеет представить доказательства своей невиновности в ущербе.

Следует отметить возможность включить информацию о финансовой ответственности в текст трудового соглашения. Отдельный договор заключается в случае необходимости прописать все более подробно.

Специфика заключения договора

Чтобы договор о материальной ответственности продавца считался действительным, необходимо соблюсти следующие моменты:

  • сотрудник должен быть не моложе восемнадцати лет на момент подписания договора;
  • работник действительно должен выполнять функцию, которая связана с обслуживанием товаров, получением денег.
Смотрите так же:  Как рассчитать налог на роскошь автомобили

Утверждение бланков договора о финансовой ответственности работника происходит в порядке, определенном действующим законодательством (ст. 244 ТК РФ).

Составление и подписание такого документа – не обязанность, а право руководителя организации. При отсутствии соглашения сотрудник не несет ответственности. Когда происходит замена сотрудника, проводится инвентаризация.

Также работодатель может при определенных обстоятельствах отказаться от взыскания (ст. 240 ТК РФ).

Что важно включить в содержание документа

В договор о материальной ответственности продавца, образец которого будет представлен в этой статье, должен содержать следующие моменты.

  1. Необходимо обозначить, какие стороны заключили договор: работодатель (организация, в лице генерального директора) и работник.
  2. Обозначаем предмет договора, где прописываем, что работник (указываем должность), обязуется обеспечить бережное отношение к имуществу, вести его учет, участвовать в проведении инвентаризаций, информировать руководителя об угрозе сохранности имущества.
  3. В обязанности работодателя включаем: создание условий труда и условия для сохранности товаров, ознакомить сотрудника с условиями наступления ответственности, регулярно проводить инвентаризацию.
  4. Обозначаем, что сотрудник не ответственен в ситуации, когда он не имел отношения к причинению материального ущерба.
  5. Определяем дату вступления в силу документа о финансовой ответственности.

Коллективный договор об ответственности

Очень часто сотрудники с материальной ответственностью работают в бригадах, группах и т.д, поэтому определить, кто виноват, достаточно непросто. Законодательством на этот случай предусмотрена коллективная ответственность (ст. 245 ТКРФ).

Документ предусматривает передачу ценностей группе сотрудников и продавец, в случае непричастности, должен иметь доказательства своей невиновности.

О порядке взыскания ущерба с продавца

Размер нанесенной потери определяется, исходя из рыночных цен, установленных на испорченное имущество, но при этом учитывается закупочная цена, износ (ст. 246 ТК РФ).

В обязательном порядке работнику следует провести проверку для определения ущерба, попросить работника письменно объяснить причину. Работник имеет право отстаивать свою невиновность в причинении ущерба (ст. 247 ТК РФ).

Когда размер взыскания с продавца превышает его среднемесячный заработок, взыскание может производиться только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).

Материальная ответственность также распространяется на ситуации, когда продавец, повысив квалификацию за счет средств организации, увольняется до истечения срока, обозначенного ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).

Материальная ответственность продавца может быть снижена при рассмотрении случая органом, ответственным за трудовые споры. Однако ответственность продавца не может быть пересмотрена, если работник совершил злодеяние в целях наживы (ст. 250 ТК РФ).

Таким образом, для наступления материальной ответственности продавца с ним должен быть подписан договор о материальной ответственности, а при нанесении ущерба и попытке работодателя взыскать затраты работник вправе отстаивать свои интересы.

Образец договора материальной ответственности продавца

Договор об индивидуальной материальной ответственности в силу постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85 является обязательным для любого работодателя. Любая должность, которая связана с доступом к материальным ценностям, предполагает его заключение. Это связано, в первую очередь с тем, что любой продавец или кассир являются материально-ответственными лицами. Ведь в ходе работы они осуществляет прием, продажу и отпуск товаров и услуг, а также операции с наличными деньгами. Поэтому работодатель должен быть уверен, что если работник допустит оплошность или окажется нечестным, с него можно будет взыскать ущерб.

В этом поможет образец договора о материальной ответственности продавца 2018 года, который необходим для того, чтобы точно знать, что можно писать в этом документе, а что нет. Ведь при его составлении нельзя нарушить права работника, а также допустить, чтобы его признали недействительным в случае судебного разбирательства. Итак, разберемся какие законодательные нормы регулируют этот документ и как его правильно составить.

Требования Трудового кодекса

В статье 244 ТК РФ прямо прописаны признаки лиц, с которыми работодатель не может подписать документ, устанавливающий материальную ответственность работника. В ней, в частности сказано, что:

  • заключить такое соглашение можно только с работниками не моложе 18 лет;
  • подписать его может только тот работник, который занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества.

Кроме того, законодательно определено существование типового договора, предусматривающего индивидуальную материальную ответственность. Заключение такого соглашения с работником по нормам ТК РФ возможно только в письменной форме. Документ должен быть обязательно составлен и подписан в двух экземплярах (по одному на каждую из сторон). Кстати, если на работу устраивается сразу несколько граждан, или работает сформированная бригада, допускается подписание коллективного соглашения об ответственности.

Содержание документа

Работодатель может выбрать для подписания типовую форму документа, утвержденную постановлением Минтруда № 85, а может разработать его самостоятельно. При этом в собственной форме (которую обязательно нужно утвердить и закрепить в учетной политике организации) обязательно должны быть следующие реквизиты:

  • наименование;
  • дата и место заключения;
  • полные данные организации-работодателя и сотрудника;
  • предмет договора (перечень материальных ценностей за которые отвечает работник);
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности работодателя;
  • случаи наступления ответственности сотрудника;
  • порядок возмещения причиненного по вине ответственного лица ущерба;
  • способы определения стоимости поврежденного или утраченного имущества;
  • порядок разрешения споров;
  • реквизиты и подписи сторон.

За каждым из этих пунктов стоит фактически отдельный пункт соглашения. Например, перечень материальных ценностей за которые отвечает работник, может быть сформулирован так:

Фактически такой продавец будет отвечать за все продукты питания, которые будут ему переданы в установленном порядке, то есть по накладным, актам-сверки и другим формам учета. Это может быть и другая, более подробная формулировка. Например, исчерпывающее перечисление ценностей, за которые отвечает продавец.

Еще одним очень важным пунктом является порядок наступления ответственности. В типовом договоре это сформулировано так:

Особое внимание нужно обратить на то, что работника нельзя привлечь к ответственности, если ущерб был причинен не по его вине. Это очень важно указать в документе, потому что в противном случае он может быть признан недействительным в судебном порядке. Ведь законодательство не разрешает «повесить» на продавца недостачу, если в магазине, например, произошла кража. Если продавец не единолично отвечает за вверенные ему ценности, должна работать коллективная ответственность, поскольку один человек не может один отвечать за групповые проступки.

Полностью типовой образец договора материальной ответственности продавца выглядит так:

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК

ДОГОВОР
о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

г. ______________ «__» ____________ 20__ г.

____________________________________________________ далее именуемый «Работодатель»,
(наименование организации или индивидуального предпринимателя)
в лице руководителя _______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующий на основании _________________________________________________________,
(устава, положения, доверенности свидетельства)
с одной стороны, и наемный работник ________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и вы-полняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему матери-альных ценностей и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материаль-ным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспе-чению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и со-стояния вверенных ему материальных ценностей.

2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения пол-ной сохранности вверенных ему материальных ценностей;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответствен-ности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструк-циями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки со-хранности материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение про-изводятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в уста-новленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экзем-плярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемле-мой частью настоящего Договора.

Адреса и реквизиты сторон договора:

________________/______________ ________________/______________
(подпись) (расшифровка) (подпись) (расшифровка)

Ип материальная ответственность

Работала на ИП, договор не предоставил, но, обязал подписать док-ты на материальную ответственность, уволил без причин. Зарплату пообещал выдать на нделею позже, всего 16000 рублей. 10000 рублей передал наличными при встрече через 3 недели, остаток не выдал. Прошло 2 месяца. Как подать на него в суд? С компенсацией и неустойкой?

Смотрите так же:  Налоговый вычет результаты камеральной проверки

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта Подавайте жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. Подавайте исковое заявление в суд о взыскании заработной платы. Образец можете найти в интернете.

Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, то подавайте в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты.

Доброго времени суток, Елена! Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Подать можно в районный суд исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. Срок исковой давности 1 год согласно ст.392 ГК РФ.

Доброго вам времени суток. Если договор незаключенным подавайт в районный суд Исковое об установлении факта трудовых отношений. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Елена, Вы можете подать в суд иск относительно недоплаченной части, в том числе можете просить суд взыскать также и компенсацию морального вреда и за задержку. Для составления иска обратитесь к юристу.

Как то читала, что у ООО и ИП на сегодняшний день одинаковая материальная ответственность? Так ли это? Многие открывая ООО думают, что они отвечают только имуществом ООО.. Иногда покупают себе адреса из «чёрных списков». Там, где на одно место 100 ООО зарегистрировано.. Как удобно сделано, наработал долги и не отдаёшь, например работникам-Взыскателям! Ты ведь ООО, а не ИП! Это несправедливо!

Добрый день. Не совсем так, но почти по сути Вы правы. Правда существует субсидиарная ответственность директора и участников, но чтобы их привлечь к ответственности, нужно потратить кучу времени и денег.

Здравствуйте. ООО отвечает по своим долгам перед кредиторами только имуществом ООО. Индивидуальный предприниматель отвечает по своим долгам всем имеющимся у индивидуального предпринимателя как у физлица имуществом. Это установлено действующим законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте. Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством. ИП, ООО по уставному капиталу.

Не справедливо, но учредители не несут ответственности по долгам организации, равно, как и организация не несет ответственности по долгам участников.

У меня в Ип на теплоходе работает директор, материально ответственный. Несколько дней подряд он находился пьяный на рабочем месте, за что и был отстранен приказом (для последующего увольнения). Он просто ушел, не сдал ни сейф, ни бухгалтерию, ни одного отчета. В момент его отстранения были пересчитаны деньги в сейфе, после его ухода пропала большая сумма денег. Не было написано никаких актов передачи денег, ничего. Других материально ответственных кадров на борту нет. Что делать? Как оформить правильно сам процесс пересчета денег, оформить в недостачу? Подавать в суд или вызывать полицию?

Здравствуйте! В данном случае эффективнее будет обратиться с заявлением в полицию о возбуждении уголовного дела по этому факту, а в рамках уголовного дела продать гражданский иск.

Пришлите пожалуйста договор о материальной ответственности зав складом перед ип.

Здравствуйте! Типовых договоров не бывает, все составляется индивидуально на платной основе. Можете заказать на нашем сайте. Всего доброго!

Пришлите пожалуйста договор о материальной ответственности зав складом перед ип.Разработка документов юристами сайта производится на платной основе. Обратитесь к любому из них. Удачи.

Я единственный учредитель ооо. Планирую закрыть ооо и открыть ИП. Будет ли остаток материальных ценностей облагаться подоходним налогом, если я мат. ценности (товар) хочу по накладной передать в ИП.

Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. По договору и передадите.

Несет ли материальную ответственность перед государством доверенное лицо (у лица доверенность от ИП). Например, если я сдала отчет с ошибкой и на меня наложили штраф. Штраф я не оплатила, например. Могут ли его взыскать с доверенного лица или нет?

Добрый день! Нет, доверенное лицо не будет отвечать в данном случае Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.

Здравствуйте, Полина! Если между Вами и доверенным лицом имелся договор, по которому бухгалтерская отчетность готовилась и подавалась им, то Вы можете взыскать убытки, вызванные ненадлежащим исполнением договора.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работал у ИП неофициально. Договоров ни о материальной ответственности, ни трудового составлено не было, записи в трудовой тоже нет, хотя она хранится у ИП. Проработал там 2 года. Совершил хищение, путем присвоения денежных средств контрагентов. Сумма порядка 25 тыс. р. После сверки с клиентами, это было выявлено. Хотя учет у ИП ведется как попало, ни расходников, ни приходников, все пишется на стикерах. Я написал объяснительные по этому поводу работодателю в присутствии свидетелей и видеозаписи. В объяснительных подписался не своей подписью. Никто из присутствующих данные объяснительные не читал. ИП потребовал с меня 200 тыс, чтобы закрыть это дело и разойтись. Я ему отказал, предложил оплатить эти 25 тыс+%, на что ИП не согласился. У него огромные долги перед поставщиками. Сейчас он грозит передать данное дело в полицию. Вопрос, как мне быть в данной ситуации?

Ну что же,Стас, факт хищения денежных средств есть, состав уголовно наказуемого деяния тоже. Следовательно, перспектива для возбуждения уголовного дела на лицо. Ваш работодатель ставит определенные условия, по сути, мирного разрешения вопроса. Вы можете поступить, как Вам будет угодно. Если Вы сохранили все документы: акт сверки, расписку (копию, напри мер), то рискните, пусть пишет заявление. Вы будете отвечать в том размере по возмещению материального ущерба, в каком его причинили. Я думаю, сотрудник полиции ему также объяснят и его аппетиты уменьшатся.

Здравствуйте. В Вашей ситуации лучше пытаться договориться с ИП, иначе могут привлечь к уголовной ответственности за присвоение денежных средств. Ст. 160 УК РФ.

В вашей ситуации лучше ни чего не делать, просто ждите что произойдет и тогда действуйте по обстоятельствам, либо платите определив адекватную сумму, либо не платите и пусть вас пробуют привлечь.

Должен ли оплачивать ИП налоги, если работник оформлен по договору материальной ответственности без записи в трудовой книжке. Спасибо.

Здравствуйте. Все налоги по действующей редакции обязаны платить

Какую материальную ответственность несет жена по налоговым. Задолженностям ИП и ООО мужа?

Смотрите так же:  Пенсионный фонд салехард материнский капитал телефон

Никакой не несет.

ИП несет ответственность своим имуществом. Чтобы в дальнейшем не возникало вопросов по поводу ареста нажитого имущества и т.п. , заключите брачный договор или соглашение о разделе имущества определив, что долги каждого супруга являются только его долгами.

Я работала у ИП без заключения трудового договора, но с материальной ответственностью, при приёме на работу производилась ревизия не на весь товар, при увольнении работодатель предьевляет убытки на весь товар и отказывается выдовать расчёт, правомерно ли это?

Здравствуйте, нет не правомерно.

Помогите разобраться. Я работала товароведом у ИП. Договор о полной материальной ответственности не заключала, приходилось заниматься еще ведением кассовой отчетности. Через пять лет решила уволиться, написала заявление, отработала 14 дней, инвентаризацию провели, недостачи не обнаружилось, я передала ключ от сейфа и наличные денежные ср-ва в нем, которые на тот момент сходились по кассе, за 4 дня до моего последнего дня отработки. Ревизия кассы не проводилась ни разу за пять лет глав. Бухом, просто сверялись суммы в 1 с и сейфе на соответствие. И в последний день, когда я должна была получить расчет и трудовую мне сказали что обнаружены какие то приписки к расходным ордерам и недостача по кассе. Прошло три дня, до бухгалтерии не могу дозвониться, директор говорит что проверка еще идет. Что мне делать в такой ситуации и могут ли на меня повесить недостачу?

Здравствуйте. Рассчитать Вас должны в день увольнения, все остальное — вопрос отдельный. Недостачу «повесить» — могут попытаться. Получится ли — зависит от их и Вашей правовой позиции, насколько грамотно она будет составлена.

Я ИП. У меня был продавец без оформления трудового договора и материальной ответственности. Она решила уйти на другую работу. Провели ревизию без ее присутствия, выявилась недостача (продавцов 3 человека). Могу ли я с нее взыскать недостачу или она может написать жалобу в соответствующие органы? Но никаких документов нет, что она работала и была материально ответственна.

Шансы на победу в суде у вас есть. Нужны доказательства. Наличие трудового договора не обязательное условие. Главное, что б она не отрицала что работала. Нужны акты инвентаризации, подписанные работницей. Это основная сложность доказывания.

Нужен ли договор о полной коллективной материальной ответственности, если у ип в штате всего два продавца.

Да нужен иначе проблем не оберешься.

У меня такой вопрос. Работала на ип составили договор о полной материальной ответственности номер 2.больше не чего не подписывала. Вышла недостача в размере 25 тыч рублей. Робатадатель просит расписку. Что делать. Я не какого отношения к недостачи не имею. У него есть ключи от чёрного входа где нет камер и храниться вся продукция.. помогите пожалуйста.

Здравствуйте, расписку писать не надо. Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и потребовать от Вас письменного объяснения. А трудовой договор был заключен?

Я работаю у ИП, трудового договора нет, только договор о материальной ответственности, обязанно ли начальство выплатить мне декретные?

Обратитесь в суд с этим договором и признайте факт трудового договора, тогда получите

Обязано. Но ! Ваше начальство «косит» под дурака, в надежде, что вы о нарушении своих прав не узнаете. Договор о материальной ответственности недействителен без трудового договора. Поэтому вам нужно или писать жалобу в Рострудинспекцию с тем, что вам не выдали на руки экземпляр трудового договора, или просто подать иск в суд с требованием признания ваших отношений трудовыми.

Я работаю в ИП продавцом. Может ли оформляться договор о полной материальной ответственности при отсутствии официального трудоустройства.

Работаю в ИП, не трудоустроена. Материальной ответственности нет. Имею доступ к деньгам. Торговля. ИП где работаю не зарегистрировано, налоги с него не платят. Обещали 10% от продаж зарплату, платят на много меньше. Могу ли я, как то обоснованно забрать не выплаченные проценты? Спасибо.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Никак не можете это сделать если не трудоустроены Если заберете то потом обвинят в краже

Я работала в ИП пол года, в магазине нас было два материально ответственных лица. В мае 2014 я уволилась, ревизию мы проводить не стали, я написала расписку что с результатами последующей ревизии буду согласна. В итоге инвентаризацию провели спустя три месяца, после моего увольнения, за это время в магазине работали моя бывшая напарница и еще одна женщина, которая мат. ответственность не несла, но к товару и кассе доступ имела полный. В результате ревизии была выявлена недостача, с которой я не согласна. Был нарушен процесс проведения ревизии, а именно, часть товара была выведена на склад еще до ревизии, без переписи, а в момент ревизии этот товар просто пересчитали на складе. Но ведь при перевозке товара на склад была возможность хищения, что и могло привести к недостаче. Как мне быть? Могут ли с меня взыскать через суд недостачу? Трудовая у меня, акт о недостаче я не подписывала, только расписка при увольнении..

Здравствуйте. Не взыщут, сами можете ничего не возмещать

Я ИП у меня работают продавцы они несут материальную ответственность, один продавец работает последний день в субботу когда по закону я его должна его рассчитать, и когда мне надо провести ревизию в понедельник или в пятницу?

День увольнения является рабочим днем, соответственно ревизия в пятницу расчет в субботу если она рабочая, если нет то в понедельник.

Работаю директором офиса в ип, более 2 месяцев, не оформляют. Большая материальная ответственность на мне. Как уйти с работы? Какая на мне ответственность.

Здравствуйте! По давайте жалобу

Проработала у ИП около года, официально так и не устроили, договор о полной материальной ответственности со мной не заключен. Павильон не принимала. Но в течении года по результатам всех ревизий постоянно выплачивала недостачу, т.к. с остальными продавцами работали на доверии. После последней ревизии я проработала в общей сложности 3 дня, потом заболела. Без моего присутствия была проведена ревизия, недостача оказалась на очень порядочную сумму. Работодатель требует возместить ее, угрожает найти мое новое место работы и моему новому руководству сообщить о том. что я и моя напарница воровки. До того, как это произошло со мной, та же история была с прежними работниками.

Так как официально не работали, то ничего и не должны бывшему «работодателю». А на угрозы ответьте, что зафиксировали слова на диктофон и обратитесь в суд с заявлением о клевете. Удачи!

Материальная ответственность работника при производстве сантехнических работ. Я ип, хочу нанять работника по монтажу (замене водопроводных труб в квартирах). Вопрос — в случае аварии (прорыва воды и затопление квартиры или квартир) во время гарантийного срока, указанного в договоре с заказчиком от моего имени, каким законным образом я смогу получить с моего работника материальный ущерб в пользу пострадавшего заказчика? С работником я должен заключить какой то договор на такие случаи?

Договор о материальной ответственности заключается с работниками непосредственно занятыми приемом, хранением и отпуском материальных ценностей. Сантехнические работы к таким не относятся.

Работаю на ИП не официально продавцом (автозапчасти), несу ли я какую либо материальную ответственность, при этом не подписав ни одного документа, но ведётся видеосъёмка?

Несете, только если что либо украдете.

Несет ли материальную ответственность доверенное лицо от ИП?

если превысило полномочия или выступало с целью собственной выгоды

Если в доверенности прописано право на получение денег или имущества, несете.

Работаю по агентскому договору (ИП+ ИП) в торговле, несу материальную ответственность согласно договора. Какую максимальную сумму ущерба по итогам недостачи с меня могут удержать по решению суда?

В размере недостачи.

Я работала у ип неофициально, был подписан акт материальной ответственности, сейчас не работаю, заявление на увольнение не писала. Он пред являет мне недосдачу 120000 руб. Может ли он подать на меня в суд?

Здравствуйте, Елена! Может, но также он обязан предоставить договор. Успехов Вам.

Может подать в суд Однако в суде ему придется доказывать обоснованность свои требований

Я ИП и хочу заключить договор о материальной ответственности с продавцом-кассиром но не оформляя продавца по ТК, будет ли договор действителен?