Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с директором

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности: форма и правила заключения

На кого можно возложить полную индивидуальную материальную ответственность

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность (в пределах среднемесячной зарплаты) или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:

  • недостача материального или денежного имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам;
  • причинение вреда умышленно либо в нетрезвом состоянии;
  • противоправные действия работника, доказанные судом либо установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба;
  • причинение убытков в нерабочее для виновного время;
  • допущение разглашения засекреченных документов либо информации, защищаемых законом.

Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз. 3 ст. 242 ТК РФ .

Компенсировать все понесенные работодателем расходы можно обязать только сотрудника, с которым подписан соответствующий договор. Но заключать его разрешено исключительно с лицами, занимающими должности (работающими по специальностям), перечисленные в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 N 85 . В первую очередь, это руководители, лица, работающие с материальными ценностями, производители работ.

В этом же постановлении содержится типовая форма соглашения. Образец договора о полной материальной ответственности 2018 выглядит так:

Как оформить и заключить договор

Первое, о чем надо предупредить: договор о полной материальной ответственности (кассира или, например, водителя) не является обязательным. Компания может подписывать его, а может и передумать. Но тогда за нанесенный ущерб, независимо от конкретной суммы, работник заплатит только свой среднемесячный заработок.

Если все-таки решено заключать договор, то благодаря типовой форме сделать это очень легко. В верхней части надо вписать наименование организации, данные о руководителе и сведения о сотруднике. В нижней части документа есть место для реквизитов сторон и даты подписания. Заполняется этот раздел так же, как и в других соглашениях, например, в трудовом контракте. Документ составляют в двух экземплярах.

Отметим, что такой контракт желательно, но не обязательно заключать с руководителем и главным бухгалтером. Согласно ст. 243 ТК РФ , полная матответственность таких работников может быть оговорена непосредственно в трудовом контракте.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: особенности заключения

По общим правилам трудового законодательства РФ работник несет ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Пределы такой ответственности определяются характером работы, трудовыми функциями и договором, заключенным между работником и нанимателем.

При привлечении работника к материальной ответственности на общих основаниях его вину в причинении прямого ущерба должен доказывать работодатель. В том же случае, когда работник несет перед работодателем полную индивидуальную материальную ответственность, его вина в причинении ущерба не требует доказательств.

Для возложения на работника всей полноты ответственности за ущерб, причиненный работодателю, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Следует иметь в виду, что такой договор может быть заключен не с каждым работником, а только по совокупности определенных признаков:

  • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности возможно только с работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности;
  • работник должен достигнуть 18-ти лет;
  • должность работника или выполняемая им работа должна быть включена в перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться данные договоры, утвержденный Правительством РФ. Форма типового договора также утверждается постановлением Правительства.

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности осуществляется в письменной форме. На заключение договора должно быть получено согласие работника. В перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми могут заключаться подобные договоры, входят: кассир, контролер, контролер-кассир, руководители и специалисты, осуществляющие депозитарную деятельность, деятельность, связанную с оборотом денежных знаков, проведением операций с драгоценными металлами и валютными ценностями, по эмиссии банковских пластиковых карт, руководители и сотрудники предприятий торговли, общественного питания, аптек и т.д.

Не требуется заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером компании, которые несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный компании, в силу статей 243 и 277 Трудового кодекса РФ исходя из занимаемых ими должностей.

Шаблон договора о полной материальной ответственности можно скачать бесплатно в разделе «Бесплатные материалы».

Может ли директор школы принудить учителя подписать договор о полной материальной ответственности?

Может ли директор школы принудить учителя информатики подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Ответы юристов (2)

Добрый вечер, в соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены далеко не со всеми работниками, использующими так или иначе в процессе труда определенные ценности (деньги, вещи и орудия производства), предоставленные работодателем.

Подобные договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:
работники достигли восемнадцатилетнего возраста, т.е. являются совершеннолетними;
работники непосредственно обслуживают или используют
денежные, товарные ценности или иное имущество;

должности или работа работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрена в соответствующем перечне.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.112002 года № 823
Минтруд России постановлением от31.12.2002 года № 85 утвердил Перечни
должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми
работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной
материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В первом приложении к постановлению № 85 перечислены должности, занятие которых позволяет работодателю заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности.

Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной
материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными
Перечнями.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

I
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных
строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в
том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке,
транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их
заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений,
кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций
здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по
перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку,
хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

II.
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по
выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке
(сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Смотрите так же:  Кто не платит налог на тунеядство в беларуси

Здравствуйте, Наталья! Нет, не может. Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 Перечень должностей и работ утвержден. Учителей Информатики там нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

Должностная инструкция завхоза

В моей должностной инструкции заведующего хозяйством написано:

2.1.Организация хозяйственной деятельности гимназии

2.2.Осуществление контроля за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием гимназии.

5.1.Заведующий хозяйством несет ответственность:

5.5.За не сохранность, порчу, недостачу материальных ценностей в соответствии с заключенным с заместителем директора по АХР договором о полной материальной ответственности.

Теперь со мной как с завхозом заключают договор о полной индивидуальной материальной ответственности, ссылаясь на эту должностную инструкцию, якобы у меня в ней это прописано. Но у меня прописан вот этот пункт 5.5, я не пойму причем здесь зам. директора по АХР? Я не заключала никакого договора ни с руководителем, ни с замом по АХР.

Теперь вопрос — заключение договора материальной ответственности и передача тмц от зама по АХР мне, как завхозу —

это расширение функциональных обязанностей или нет? и должна ли я требовать уведомление об изменении своих функциональных обязанностей исходя из этой должностной инструкции.

Ответы юристов (1)

занимаемая ВАми должность относится к перечню должностей, занимая которые работники могут являться материально ответственными лицами (по нижеуказанному Перечню — заведующий хозяйством).

Значит, Вы можете являться материально ответственным лицом и работодатель вправе требовать от Вас заключения договора о полной материальной ответственности как в момент его заключения, так и позже, поскольку одной из трудовых функций по ВАшей должности является обслуживание ТМЦ.

Если вы не согласитесь на подписание договора о полной материальной ответственности, то работодатель вправе расторгнуть с ВАми трудовой договор при соблюдении процедуры увольнения

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ситуация из практики. Работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель обязать его заключить такой договор?
Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Для того чтобы работодатель мог подтвердить, что при приеме на работу оговаривалась необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, следует отразить данное условие в трудовом договоре с работником.
В случае если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»​

36. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Чем может вылиться подписание договора о полной коллективной материальной ответственности?

Здравствуйте,меня зовут Дмитрий.Я кассир в магазине самообслуживания АО»ДИКСИ Юг».

В прошлом месяце(март) нам предложили договор о полной коллективной материальной ответственности(ДКМО).Пока что его подписал только директор магазина,остальные сотрудники(2 заместителя и 3 кассира)-отказались.И потому я сомневаюсь.

ДКМО почти полностью соответствует типовой форме в приложении №4 к постановлению министерства труда и социального развития РФ от 31.12.02 №85.Отсутствует пункт 7 «Коллектив (бригада) обязан. » и последняя строка в пункте 11 «Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).».

1. Первый вопрос — я буду нести ответственность за товар в торговом зале? В смене 2 работника (один из которых работает за кассой), не считая директора и его заместителя. Считаю невозможным уследить за залом одному(к примеру предотвратить кражу).

2.Как мне доказать свою невиновность,на что следует обращать внимание,какие предпринять шаги?Может быть проведение инвентаризации до подписания договора и при увольнении.

3.Насколько мне известно для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Т.е. на основании моей подписи в ДКМО работодатель может меня обвинить не имея доказательств?

Предмет договора.Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для осуществления работ по приему товара , продаже (торговле , отпуску , реализации ) товаров ( продукции ), подготовке их к продаже ( торговле , отпуску , реализации ) ,по расчетам при продаже ( реализации ) товаров а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

Уточнение клиента

4.Если правильно понял, то в случае спора (к примеру, не хватает товара по результатам инвентаризации) я могу ссылаться на

1)слишком малое количество работников

2)убыток возник из-за того, что работодатель не обеспечил надлежащих условий для полной сохранности имущества (товара). Т.к. товар находится в свободном доступе для неограниченного круга лиц(зал магазина самообслуживания), и работники не могут контролировать их сохранность.

Присутствует система видео наблюдения и тревожная кнопка на кассе.Но охрана в магазине отсутствует,за порядком в зале следим мы.И мы не можем постоянно наблюдать т.к. есть другие обязанности:осуществлять погрузочно-разгрузочные операции(грузчика нет,за него на деле я), обеспечивать чистоту в помещениях (что указано в обязанностях т.к. уборщицы нет) и конечно же производить выкладку товаров.

07 Апреля 2017, 00:47

Ответы юристов (8)

Тут вопрос в том, соблюдено ли нормативное обоснование всех этих действий

В соответствии ст. 245 ТК РФ П
о договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
В соответствии с положениями Раздела II Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России N 85, при заключении договора о коллективной материальной ответственности надо издать приказ, в котором должен быть указан штат работников структурного подразделения (коллектива, бригады); издать приказ о назначении руководителя коллектива (при временном отсутствии руководителя его обязанности возлагаются на одного из членов коллектива). При выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме новых работников договор не перезаключается. В этих случаях достаточно напротив подписи выбывшего работника указать дату выбытия. Вновь принятые работники подписывают договор и указывают дату вступления в коллектив.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.

Так как вы кассир, то заключение с Вами такого договора правомерно, возьмем к примеру магазин Санги-Стиль — решение тонны, такое ощущение, что у них там товар крадут фурами.

По поводу товара в торговом зале — у вас должность кассир или продавец-кассир?

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (приложение N 1) и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (приложение N 3). Указанными Перечнями предусмотрены должности продавцов, товароведов всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иных работников, выполняющих аналогичные функции, также работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Смотрите так же:  Претензия для почты форма

Работодатель должен принять меры к сохранности ТМЦ, торговый зал например должен быть оборудован сигнальной рамкой и т.п., + у вас работают два человека, пока один отпускает второй не успеет уследить за всем, на это тоже можно ссылаться в случае спора.

2.Как мне доказать свою невиновность, на что следует обращать внимание, какие предпринять шаги? Может быть проведение инвентаризации до подписания договора и при увольнении.

Она уже у Вас проведена, это новая бригада я так понимаю, поэтому Вас заставляют подписать этот договор, инвентаризация проводится:

при составлении годового отчета
при смене ответственных лиц
при выявлении фактов хищений
Согласно методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. N49
3.Насколько мне известно для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Т.е. на основании моей подписи в ДКМО работодатель может меня обвинить не имея доказательств?

У вас презумпция виновности, вы должны доказать невиновность свою, что товарные ценности Вам не вверялись, работодатель не принял меры к обеспечению их сохранности (рамка, сигнализация, тревожная кнопка и т.д. т.п.)

Договор о полной материальной ответственности заключается

Я заключал договор о полной материальной ответственности в 2013 году. За это время сменился собственник и два директора. Нужно ли мне было перезаключать договор о ПМО?

Нет, не нужно перезаключать договор в данном случае. Имеет полную юридическую силу данный договор. Удачи Вам и всего хорошего.

Если сама организация не поменялась то необходимо было заключить дополнительное соглашение о том что в договор вносятся изменения о смене руководителя и собственника если он там указан.

По ТК РФ смена собственника и двух директоров не является основанием для прекращения договора о ПМО-поэтому не требуется перезаключение этого договора Статья 244 тК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Договор с фирмой заключены от имени фирмы, а не от имени директора. Поэтому ничего переоформлять не нужно. Директор, равно как и собственник, в данном случае выступает как лицо имеющее право без доверенности действовать от имении данного юридического лица.

Можно заключить договор о полной материальной ответственности с медицинской сестрой, которая не является старшей и ее нет в приложении к Пост. 85?

Нет нельзя, она не является материально ответственным лицом, даже если и заключить такой договор, он не будет считаться законным и в случае чего не будет учитываться судом.

Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с начальником хозяйственного отдела?

Здравствуйте Всё зависит от того что указано в должностной инструкции для данной должности Если начальник хозяйственного отдела отвечает за какие-либо материальные ценности предприятия то такой договор нужно не просто можно заключать Однажды нужно.

• Здравствуйте, Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)-изучите, если есть должность в списке—можете. Желаю Вам удачи и всех благ!

ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Возможно ли заключить с диетсестрой (у нас мёд.организация) договор о полной материальной ответственности? Правомерно ли это?

Здравствуйте. Медицинские сестры не являются теми лицами, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с начальником отдела кадров, бухгалтером? Ответ обоснуйте можно более детально.

Здравствуйте. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Доброго времени суток! Нельзя с данными категориями работников заключить договор о полной материальной ответственности. Только если в их обязанности входит обслуживание или использование денежных средств или другого имущества. См. ст. 244 ТК РФ. Удачи и всех благ!

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с начальником отдела кадров, бухгалтером.

Здравствуйте! В данном случае, нужно руководствоваться ст.242 и ст.244 ТК РФ. С начальником отдела кадров и бухгалтером работодатель должен заключить договора о Полной материальной ответственности. Удачи и добра!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с санитаркой в отделении больницы хотя бы временно временно с её согласия.

Здравствуйте! Нет, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с санитаркой, так как она не является материально-ответственным лицом. Если даже такой договор и будет заключен, то все-равно она не обязана нести полную материальную ответственность за вверенное имущество.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной). В указанном перечне нет санитарного работника, так как он не обслуживает материальные ценности. Поэтому заключение такого договора необоснованно и может быть оспорено в суде.

Доброго времени суток! Нет, не возможно. Заключать договор о полной материальной ответственности вы вправе, только с лицом, которое указано в ПостановленииМинтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной).»

Заключить можете, но привлечь ее к полной материальной ответственности все равно не получится. Согласно ст 242 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Согласно ст.244 ТК РФ Такие договоры заключаются с работниками непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Я заключила договор о полной материальной ответственности два месяца назад. Трудовую книжку у меня забрала директор, но трудовой договор со мной не заключили до сих пор. могу ли я отказаться от работы и попросить отдать мне трудовую книжку.

Добрый вечер! Вы имеете право истребовать трудовую книжку только при увольнении. В данной ситуации вы имеете право ее истребовать так как вы фактически не работаете (то есть нет трудового договора на вас). Удачи вам!

В течение 5 дней администрация обязана внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и заключить с Вами трудовой договор. Вы вправе отказаться от работы и подать заявление об увольнение по собственному желанию с отработкой 3 дней, если место работы Вам не подошло.

Добрый день, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий деть работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.

Можем ли мы заключить договор о полной материальной ответственности с водителем.

Здравствуйте! Не получиться. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Наталья, на основании ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о ПМО за недостачу вверенного имущества. Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Договоры могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Федеральной СТЗ от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Может ли работодатель заключать договор о полной материальной ответственности с водителем скорой помощи?

Если обслуживает денежные или материальные ценности. ТК РФ, Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Теоретически возможно. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Добрый день, уважаемый Евгений Нет такой договор будет недействительным и не иметь правовых последствий Удачи Вам и вашим близким!

Может ли работодатель заключать договор о полной материальной ответственности с водителем скорой помощи?Может заключать за сохранность медоборудования и комплектности автомобиля.

Здравствуйте, Евгений. Нет, не может. Согласно Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» , в этот перечень данная должность не входит.

Смотрите так же:  Единовременное пособие при рождении ребенка 1с

Строго говоря, не может. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем перечислены в ст. 243 ТК РФ. Одним из оснований привлечения к данному виду ответственности является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ), под которым понимается именно договор о полной материальной ответственности. В соответствии с частью первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На основании части второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень). Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне. Водители в этот перечень не входят. Но есть один вариант при котором, можно заключить договор о мат. ответственности. Могут заключаться с водителями, чьи должности не поименованы в Перечне, при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Скажите, можно ли заключить договор о полной коллективной материальной ответственности с уборщиками помещений? Мы клининговая компания!

Нет, нельзя. С завскладом можете. В Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» представлен утвержденный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут быть заключены указанные договоры. Например, в розничной торговле договоры о полной материальной ответственности заключаются с заведующими магазинов, кассирами, кладовщиками. Однако нет оснований для заключения такого рода договоров с уборщицами, сторожами, грузчиками или иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются. В письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 сказано, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Данный Перечень должностей и работ является закрытым. К примеру, нельзя привлечь уборщицу к полной материальной ответственности, даже если заключить с ней соглашение об этом.

Добрый день, уважаемая Оксана Нет конечно если заключите он будет недействительным и не иметь последствий. С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Заключить-то возможно такой договор, но это бессмысленно, Оксана. Что Вы, как клиринговая компания, планируете с них взыскивать?

Уважаемая, Оксана! Договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в случае, если Ваша должность есть в Перечне должностей, указанном в Постановлении МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 31 декабря 2002 г. N 85. Вашей должности — уборщицы в нем нет и быть не может. Таким образом, действия работодателя незаконны.

Можно ли с завхозом школы заключить договор о полной материальной ответственности.

Здравствуйте. Да. Можно и нужно. Почитайте приложение 1 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85. там в третьем абзаце указан перечень должностей, в котором указан и завхоз.

Какой договор можно заключить с завхозом школы о полной материальной ответственности или о материальной ответственности.

Полной мат. отвественности. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#ixzz4OCuS6ble

Должен ли вновь пришедший зав. библиотекой заключать договор о полной материальной ответственности?

Здравствуйте! нет, не обязан.

Надо ли заключать договор о полной материальной ответственности с каждым сотрудником организации (муниципальное бюджетное учреждение) или достаточно приказом назначить материально ответственных лиц (например, сотрудника бухгалтерии, АХО)? Договор о полной матответственности предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество (стол, компьютер и т.п.)

—Здравствуйте, как правило. МТЦ числятся за кем то одним. допустим секретарём. Удачи Вам и всего хорошего.

Со мной заключили договор о полной материальной ответственности действующий по приказу о замещении кладовщика во время его отпуска или болезни. Могут ли на меня повесить недосдачу, которая имелась до заключения этого договора?

Здравствуйте! Прежде чем заключать договор, должна была быть произведена ревизия, передача ТМЦ по акту ревизии.

Вы должны отвечать только за то имущество, которое Вам передано по акту с момента приступления к должности кладовщика

Может ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности со сторожами и заведующим филиала.

Такой договор заключается с лицами непосредственно связанными с приемом, хранением и отпуском товарно-материальных ценностей. Сторожа этим не занимаются, а обязанности зав. филиалом нужно смотреть по должностной инструкции.

Можно ли принять по договору подряда буфетчицу, и заключить договор о полной материальной ответственности, если не писать должность, написать вид работ? Дело в том, что мы пока в ней сомневаемся и не хотим заключать трудовой договор. Может быть есть какие-то другие варианты оформления?

Лучший способ оформить трудовой договор с испытательным сроком. По ТК РФ вы вправе в течение испытательного срока уволить сотрудника без выплаты компенсаций с формулировкой «Не прошел испытательный срок»

Допустимо ли заключать договор о полной материальной ответственности с военнослужащим, если Трудовой кодекс, где эти вопросы регулируются, на военнослужащих не распространяется?

существует федеральный закон 161 ФЗ о материальной ответственности военнослужащих

Здравствуйте, Валерий Викторович! Обратите внимание на Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №85 от 31 декабря 2002г. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ». В нём перечень должностей и работ,замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Обратите внимание, что ответственность бывает индивидуальная или коллективная (бригадная). Постановление содержит, соответственно два перечня. У вас, скорее всего полная индивидуальная материальная ответственность. Наверное за тот автомат, который Вам выдали, правильно было чтобы вы отвечали. А как же иначе? Кто за него будет отвечать? С кого спрашивать?

Может ли с военнослужащим заключаться договор о полной материальной ответственности, если трудовой кодекс, где эти вопросы регулируются, не распространяется на военнослужащих?

Договор о материальной ответственности — не является разновидностью трудового договора, а является разновидностью гражданского договора

Если со сторожем нельзя заключить договор о полной материальной ответственности? Тогда какой можно заключить с ним договор об ответственности?

Можно а кто сказал что нельзя!?

Таксопарк (Арендодатель) заключил договор о полной материальной ответственности с водителем (Арендатор). Арендатор без ведома Арендодателя продает транспортное средство и уезжает за рубеж. Что должен предпринять в этом случае Арендодатель?

Добрый день! Арендодателю срочно надо обратиться с заявлением в полицию!

Добрый день. Если продали его имущество, то надо в полицию обращаться

Работодатель хочет заключить со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Но моя профессия (наладчик станков с ЧПУ) не значится в списке профессий с которыми возможно заключение такого договора. Имеет ли право работодатель требовать с меня полного возмещения ущерба? Если я подпишу этот договор.

Это не противоречит тк, он имеет право.

Моя сестра работала продавцов. С директором она заключила договор о полной материальной ответственности. При инвентаризации товарно-материальных ценностей у них была обнаружена недостача ей был предъявлен иск. Суд удовлетворил иск, но взыскал с сестры на 1 тысячу рублей меньше в погашение задолженности с учетом её материального положения, чем с других сотрудников. Подскажите, пожалуйта, каков порядок определения размера взыскиваемого ущерба с каждого члена сотрудника? И правильно ли решение суда?

Задачи сами решайте.

Имеет ли право физлицо заключить с физлицом договор о полной материальной ответственности, с прописанным в нём выполнении трудовых обязанностей?

Здравствуйте,Алексей! Вы должны сразу определиться какой договор с Вы хотите заключить — трудовой или гражданско-правовой. В случае заключения гр.-пр. договора нет смысла вообще говорить о материальной ответственности работника, т.к. он будет нести гр.-пр. ответственность перед Вами, как стороной договора. Если Вы заключите трудовой договор (а Вы можете его заключить и не будучи ИП в силу ст. 20 ТК РФ, а просто как физ. лицо-работодатель; правда такой договор д.б. зарегистрирован в органе местного самоуправления), то в этом договоре Вы можете предусмотреть полную мат. ответственность работника (смотрите об этом гл. 39 ТК РФ).Всего доброго!

Правомочно ли желание руководства заключить договор о полной материальной ответственности с начальником отдела ИТ за сохранность всех компьютеров/принтеров/ксероксов/телефонов, которые по факту находятся на рабочих столах у сотрудников/или в коридорах, а отдельные компы и комплектующие к ним лежат в рабочем кабинете специалистов ИТ, где работает 6 человек? Как правильно должна быть оформлена ситуация?

IT специалисты эта не та категория специалистов с которыми в обязательном порядке заключается такой договор. Если бы вы были водителем- экспедитором- то это другое дело.

Восемь работников являются членами бригады, заключившей договор о полной материальной ответственности. В ходе инвентаризации выявлена недостача вверенного им имущества на 500 тысяч рублей.
В каком объеме её взыскивать, если средний месячный заработок каждого работника не превышает 20 тысяч рублей?
Можно ли недостачу в полном объеме взыскать из заработной платы каждого работника в размере 20% до полного погашения недостачи распоряжением работодателя или в данном случае обязательно согласие работника, а в случае несогласия работодателю нужно обращаться в суд?

Здравствуйте! Взыскать ущерб Вы имеете право в полном объеме (ст. 243 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.