Договор оказания услуг поваром

Содержание:

Можно ли заключить агентский договор с поваром вместо трудового?

Здравствуйте.Будет ли считаться действительным агенский договор при принятии на работу повара или это просто как говориться пыль в глаза.Спасибо

29 Апреля 2017, 23:36 Оксана, г. Омск

Ответы юристов (3)

при чем тут агентский договор не понятно. если имели в виду договор ГПХ, то особой выгоды Вам не вижу, все равно Вы будете налоговым агентом и будете уплачивать взносы за него.

Статья 420. Объект обложения страховыми взносами
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений ипо гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
2) по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;
3) по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.

Есть вопрос к юристу?

Налоги те же, но не надо исполнять обязанности предусмотренные ТК РФ (гарантии и компенсации).

Добрый день, Оксана! К сожалению заключение гражданского договора с работником, с которым фактически будут трудовые отношения влечет для Вам множество рисков. Так, например если работник обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру (или просто будет плановая проверка в отношении Вас), то могут привлечь в штрафу по ст. 5.27 КоАп:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Также в случае обращения в суд работник может признать отношения трудовыми и соответственно он может воспользоваться всеми правами работника, которые гарантируются Трудовым кодексом РФ — отпуск, компенсации за неотгуленный отпуск, оплата больничных и т.д. Также он сможет взыскать моральный вред. Поэтому заключая гражданско-правовой договор, нужно быть осторожным и постараться минимизировать риски признания данных отношений трудовыми, а для этого необходимо знать конкретную ситуацию и условия работы сотрудника.

Обращайтесь в чат и я проанализирую Вашу ситуацию поподробнее.

С Уважением, Кислицын Илья.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правомерность договора оказания услуг, заключенного с сотрудниками ИП

Добрый день, У меня свое ИП по доставке роллов/пиццы

Сам я выполняю обязанности повара/доставщика/экспедитора. Так же у меня имеются администратор(принимает заказы) и курьер у которых имеется официальная работу. Подскажите в случае проверки могу ли я с ними заключить «договор оказания услуг» чтобы не оказалось так что они работают без оформления и т.д.

Спасибо за помощь.

Ответы юристов (2)

Конечно можете заключить с ними гражданско-правовой договор на оказание услуг по поводу налогообложения ​проконсультируйтесь с бухгалтером .

Согласно ч.1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» указано, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам).
Согласно ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Добрый день, У меня свое ИП по доставке роллов/пиццы Сам я выполняю обязанности повара/доставщика/экспедитора. Так же у меня имеются администратор(принимает заказы) и курьер у которых имеется официальная работу. Подскажите в случае проверки могу ли я с ними заключить «договор оказания услуг» чтобы не оказалось так что они работают без оформления и т.д. Спасибо за помощь.

Здравствуйте.На основании «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ. Вам грозит штраф — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. За подробной консультацией обращайтесь в чат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как грамотно составить гражданско-трудовой договор с поваром и другими работниками в ресторане

Доброго времени суток уважаемые юристы! Вопрос по гражданско-трудовому договору с работниками общепита. В чем разница между ним и трудовым договором. В каком случае обязательно официальное трудоустройство? В чем разница между договорами? На что следует обратить внимание при составлении двух видов этих договоров? Какие гарантии получает работник при подписании гражданско трудового договора и работодатель? Хотелось бы получить образец гражданско трудового договора с поваром. На каких условиях Вы составляете готовые договора, с нашим регламентом заведения?

Ответы юристов (6)

Здравствуйте, Ольга Юрьевна!

В чем разница между ним и трудовым договором.
Ольга Юрьевна Воденова

Разница принципиальная: одно дело — трудовые отношения (носящие регулярный характер, при одних и тех же обязанностях), а совсем другое — гражданско-правовые.

На что следует обратить внимание при составлении двух видов этих договоров?
Ольга Юрьевна Воденова

Самое главное:
нельзя «маскировать» трудовые отношения гражданско-правовым договором. Работнику это особенно не помешает, т.к. суд в таком случае будет на его стороне, а вот работодатель попадётся.

Какие гарантии получает работник при подписании гражданско трудового договора и работодатель?
Ольга Юрьевна Воденова

Как таковых «гарантий» прямо в законе не указано, в отличие от специфических гарантий для работодателя и работника в трудовых отношениях (право на оплачиваемый отпуск, гарантии женщинам и учащимся и т.д.). Хотя, конечно, ничто Вам не мешает и в гражданско-правовом договоре предусмотреть какие-либо гарантии для работника.

Хотелось бы получить образец гражданско трудового договора с поваром. На каких условиях Вы составляете готовые договора, с нашим регламентом заведения?
Ольга Юрьевна Воденова

Для этого Вам нужно обратиться в чат к любому юристу или в раздел «Документы». Только нужно сначала понять, зачем Вам именно гражданско-правовой договор. Вы хотите «убежать» от взносов в фонды соц.страхования? Не хотите, чтобы работник имел право на отпуск, поддержку в случае беремненности/родов/ухода за ребёнком?

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Ольга Юрьевна!

Вопрос по гражданско-трудовому договору с работниками общепита. В чем разница между ним и трудовым договором.

Главная разница в том, что трудовой договор регулируется Трудовым кодексом, а гражданский — Гражданским.

В каком случае обязательно официальное трудоустройство?

Трудоустройство, то есть запись в трудовой книжек, соблюдение трудовой дисциплины — все это требуется при трудовом договоре.

В чем разница между договорами?

С точки зрения налогообложения разницы практически никакой. Также нужно удерживать НДФЛ и уплачивать взносы. Однако, если зарегистрировать работников как ИП, то можно уменьшить налоговое бремя за счет УСН, Но есть огромная вероятность, что налоговые органы переквалифицируют договор в трудовой и доначислят все налоги.

Так что совершенно не вижу необходимости использовать гражданский договор, когда можно заключить обычный трудовой договор. Тем более когда речь касается таких должностей, с совершенно явной трудовой функцией (то есть к предпринимательству здесь повара особо не отнесешь).

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

На что следует обратить внимание при составлении двух видов этих договоров?
при составлении трудового — нужно учесть требования ст 57 ТК РФ в которой перечисляется что должно быть отражено в трудовом договоре.
при составлении гражданских договоров нужно учитывать соответствующие главы ГК РФ

Смотрите так же:  Приказ минфина 66-н

Ольга Юрьевна, направляю примерный договор ГПХ, подготовлен для секретаря, почитайте. Почему Вы хотите заключить ГПХ, а не трудовой договор?

Честно говоря, я крайне не советую заключать с поваром гражданско правовой договор. Все же он выполняет конкретную трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего распорядка. Просто в случае чего такой повар через суд легко признает эти отношения как трудовые, что повлечет последствия и для вас.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, — договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др. — трудовой договор является основанием возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Такой договор заключают как лица наемного труда, так и участники товариществ, акционеры, если деятельность соответствующих хозяйствующих субъектов основана на их личном труде. Одно из отличий трудового договора заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой — достижение результата, предусмотренного договором. Ч. 1 ст. 702 ГК предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Особенность трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ольга Юрьевна, как правило, гражданско-правовые договоры (договоры возмездного оказания услуг) целесообразно заключать с персоналом общепита, если предполагается к примеру обслуживание банкета, кейтеринг и тому подобное. То есть оказание услуги разово. Для этих случаев также часто заключаются договоры на аутсорсинг персонала с тем ИП или юр.лицом, у которого данный персонал трудоустроен. Если же фактически это Ваши работники, то лучше во избежание рисков несения неблагоприятных последствий (в первую очередь административная ответственность, а также иски со стороны персонала о признании отношений трудовыми), лучше озаботиться заключением с персоналом трудовых договоров. Хотя в сфере общепита действительно довольно распространена работа персонала вообще без какого-либо оформления. Но Вы очевидно более осознанно подходите к вопросу, к тому же правовая грамотность работников увеличивается и скорее всего персонал (по крайней мере повар) сам поставит вопрос с своем официальном трудоустройстве.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор с третьим лицом

ИП оказывает консультационные услуги для проведения мероприятий заказчика (мастер-классы, видео- и фотосъемка в области кулинарии) по договору об оказании услуг. По поручению заказчика, в соответствии с договором ИП привлекает частное лицо (повара) для участия в указанных мероприятиях.

Другими словами заказчик сам проводит свои мероприятия. наша задача консультировать, привлечь и сопроводить специалиста в его деятельности на этих мероприятиях. Непосредственный расчет с поваром производим тоже мы — ИП.

Вопрос: Какой договор может ИП в данной ситуации заключить с привлеченным поваром? он же не оказывает услуги для ИП а для нашего заказчика по сути, и здесь же он передает права на все что он сделал во время мероприятий заказчику.

Ответы юристов (18)

В данном случае наиболее оптимальным является заключение агентского договора.

Статья 1005. Агентский договор
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 1005]
1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.
2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.
3. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.
4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Думаю вам подойдет агентский договор — суть вы будете как бы посредником между заказчиком и поваром.

Статья 1005. Агентский договор

1. По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

2. В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

3 Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

4. Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Вознаграждение — в твердой сумме или в % от суммы награды повара.

От чьего имени вы будете выступать — обсудите с заказчиком, но всегда за счет заказчика.

Здравствуйте. Если именно с ИП и расчёт от ИП идёт, то оказания услуг или выполнения работ. Если что то готовит, то выполнение работ. Подряд.

В нём прописываете, что оказывает услуги на территории 3го лица с передачей результата этому 3му лицу.

Но конечно лучше, чтобы заказчик с ним напрямую заключал, для прямой передачи результата работ.

Вопрос: Какой договор может ИП в данной ситуации заключить с привлеченным поваром? он же не оказывает услуги для ИП а для нашего заказчика по сути, и здесь же он передает права на все что он сделал во время мероприятий заказчику.
Валерий

Вы можете также использовать договор на оказание услуг между вами ИП и поваром. Также можете в этом договоре указать как третье лицо Заказчика.

Чтобы четко сказать, какой договор заключить с поваром, надо четко знать, какой договор у Вас с Заказчиком. Например, если это договор на консультацию, из которого следует привлечение повара, то вполне возможен «зеркальны» субдоговор с поваром наподобие субподряда. Но это лишь предположительный вариант. Поэтому лучше выложить Ваш договор с заказчиком.

Не очень понятно, права на что передает повар? На приготовленное блюдо, т.е. продает его?

А ничего что ИП рассчитывается с поваром и привлекает тоже ИП повара от себя?

наша задача консультировать, привлечь и сопроводить специалиста в его деятельности на этих мероприятиях. Непосредственный расчет с поваром производим тоже мы — ИП.
Валерий

Какой договор может ИП в данной ситуации заключить с привлеченным поваром? он же не оказывает услуги для ИП а для нашего заказчика по сути, и здесь же он передает права на все что он сделал во время мероприятий заказчику.
Валерий

я думаю, вы можете заключить договор поручения с заказчиком, согласно которому вы возьмете на себя обязательство перед заказчиком совершить от его имени и за его счёт доверителя определённые юридические действия, такие как, например, заключить договор оказания услуг с поваром для мероприятия заказчика.

Смотрите так же:  Что за штраф ч.2 ст. 12.9

Рекомендую именно поручения, так как например в агентском договоре или комиссии вы выступаете от своего имени, а в договоре поручения от имени доверителя (заказчика).

Агентский договор всегда предполагает заключение иного договора во исполнение агентского. Т.е. если между Вами и поваром агентский договор, то Вы от имени повара или от своего имени, но за счет повара, заключаете договор с заказчиком. Т.е. начало отношений идет от агентского договора. Я же вижу, что у вас наоборот — сначала договор с заказчиком, и уже во исполнение этого договора — договор с поваром.

Вопрос: Какой договор может ИП в данной ситуации заключить с привлеченным поваром? он же не оказывает услуги для ИП а для нашего заказчика по сути, и здесь же он передает права на все что он сделал во время мероприятий заказчику.
Валерий

Думаю, что в данной ситуации Вам от имени ИП можно заключить также договор возмездного оказания услуг: ст. 779 ГК РФ:1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Данный договор можно заключить между физическими лицами и как ИП с физическим лицом. С уважением, Урванцев Евгений.

Если это не разовое привлечение, то здесь можно или даже нужно заключить срочный трудовой договор, ведь заказчик платит Вам, а уже Вы платите повару вознаграждение за его труд.

Я так понимаю, что Вы оказываете услуги заказчику, а то что Вы кого-то привлекаете к оказанию услуг — это Вы, если предусмотрено договором делаете сами — т.е. в данном случае скорее всего ГХП. Это Ваша расходная часть, Вы включаете данные расходы в общую стоимость услуги для заказчика.

Уточнение клиента

Абсолютно верно. Уточню ещё раз ситуацию. Существует компания заказчик которая собирается провести мастер-классы по приготовлению определённых блюд + фотосъемку и видеосъёмку с целью продвижения продукции конкретного бренда — это суть проекта. Заказчик сам по себе некое рекламное агенство которое специализируется на продвижении того или иного продукта, бренда и пр, делает полиграфию, снимает фото видео для этих целей. ИП (мы в данном контексте) — специалисты в области ресторанного консалтинга, нас заказчик привлекает для того чтобы мы организовали грамотно процесс этих съёмок и мастер-классов которые непосредственно проходят у него. В наши обязанности входит привлечение специалиста повара, который будет лично готовить, показывать как это делается, сниматься, согласование рецептов и графика съёмок, утверждение тематик мастер-классов и всю консультационную работу в организации всего этого. Тоесть у нас свои услуги включая привлечение повара. Все права на рецепты и их использование в рекламных целях переходят заказчику, также повар даёт согласие на использование его имени и лицам на фото и видео. За все это заказчик нам платит, соответсвенно повар это наши расходы, вы правильно заметили. Вопрос в том как грамотно оформить тот же договор ГПХ, учитывая что услуги повара по сути Не нам оказываются а как бы с нами для заказчика и при этом оплачиваем его мы.

11 Ноября 2015, 11:40

Соглашусь с коллегой

вы можете заключить договор поручения
Галаган Янна Сергеевна

На мой взгляд — это наиболее подходящий договор по Вашей ситуации.

По поручению заказчика, в соответствии с договором ИП привлекает частное лицо (повара) для участия в указанных мероприятиях.
Валерий
заказчик сам проводит свои мероприятия… наша задача консультировать, привлечь и сопроводить специалиста в его деятельности на этих мероприятиях. Непосредственный расчет с поваром производим тоже мы — ИП.
Валерий

Единственная поправка, касаемая вот этой фразы:

Непосредственный расчет с поваром производим тоже мы — ИП.
Валерий

п 1, ст 971 ГК РФ По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.

Следовательно, поручая Вам работу, привлечь повара к мероприятиям заказчика, заказчик приобретает права и обязанности по сделке и, соответственно с ним рассчитывается, а Вы получаете вознаграждение.

Причем договор поручения заключается между Вами и заказчиком, а не между Вами и поваром. В итоге Вы получаете два договора с заказчиком: договор на оказание услуг и договор поручения. В противном случае такие отношения могут быть признаны трудовыми между Вами и поваром. А там, сами понимаете, та оплата повару может быть признана заработной платой и Вам придется платить НДФЛ за повара и все страховые выплаты.

Думаю, что так будет более правильно.

Вывод: заключите договор поручения с заказчиком.

Дело в том, что кто-нибудь, но все равно будет платить НДФЛ и ПФР. Большой разницы между тем, будет это платить заказчик или Вы, я не усматриваю — в любом случае такие платежи будут. Они все равно должны быть включены в расходную часть — Вашу или заказчика. А плодить договора с заказчиком смысла не вижу.

Оформляйте договор оказания услуг с поваром, а расходы на его оплату включаете в свои расходы.

Договор ГПХ это широкое понятие. Если формы таких договоров, как агентский, поручения и прочие Вам не подходят, тогда заключайте трудовой договор с поваром от имени ИП. А особенности его работы укажите либо в самом трудовом договоре, либо в должностных инструкциях.

Вывод: трудовой договор — наиболее правильный.

Вот смотрите. В обычной жизни между юридическими лицами пример связка — заказчик-генподрядчик-субподрядчик. Заказчик разрешает привлечение на свой объект субчиков, генподрядчик привлекает платит и осуществляет общий контроль. В Вашем случае почти то же самое кроме того, что это услуга, на выполнение части из которой, Вы привлекаете с разрешения заказчика третье лицо. Оно физическое. Ну так и заключайте обычный ГХП и указывайте на его порядок действий, а также на то, что он заключается в соответствии и на основании договора об оказании услуг заказчику со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Собственно, Валерий, об этом же я и сказал Вам в моем первом ответе.

Пользуясь возможностями сайта, высылаю свои контакты.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор на оказание услуг с поваром ресторана

Правовед.RU 1100 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Доброго времени суток уважаемые юристы! Вопрос по гражданско-трудовому договору с работниками общепита. В чем разница между ним и трудовым договором. В каком случае обязательно официальное трудоустройство? В чем разница между договорами? На что следует обратить внимание при составлении двух видов этих договоров? Какие гарантии получает работник при подписании гражданско трудового договора и работодатель? Хотелось бы получить образец гражданско трудового договора с поваром. На каких условиях Вы составляете готовые договора, с нашим регламентом заведения? Свернуть Ответы юристов (6)

  • Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Гражданско правовой договор по оказанию услуг повара

Заказчик: ООО ИНН КПП ОКВЭД ОКПО ОГРН Юридический адрес: Фактический адрес: БАНК Р/с К/с БИК «Подрядчик» ( ) От «Заказчика» Генеральный директор (Ю.А. Алле) АКТ сдачи-приемки выполненных работ к договору № от . г. « » 200_ г. ООО Управляющая Компания ZZZ, именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице Генерального директора Парканского Антона Александровича, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гр.
, именуемая(ый) в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны составили настоящий Акт о том, что: 1. Обязанности возложенные на Подрядчика по Договору № от выполнены в полном объеме и удовлетворяют требованиям Заказчика. 2. Качество работы проверено уполномоченным представителем Заказчика и соответствует условиям договора № от 200_ года.


3. За выполненную работу за период с « » 200_ г. по « » 200_ г Заказчик выплачивает Подрядчику ( _) рублей.

Договор возмездного оказания услуг питания

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 1.5. Работник обязан приступить к работе с » » г. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 1.9. Работник имеет кулинарное образование, 5-ый разряд и опыт работы в престижных ресторанах и в семьях с рекомендациями от них. 2. Обязанности сторон 2.1. Работник обязан выполнять следующие обязанности: 2.1.1.
обеспечивать раздельное, диетическое, вегетарианское питание отдельных членов семьи Работодателя; 2.1.2.

Бухгалтерские и юридические услуги

Стоимость работ установлена договором № от . Объем и качество выполненных работ подтверждаю: Руководитель подразделения (подпись) Работу сдал «Подрядчик» ( ) Работу принял От «Заказчика» Генеральный директор (И.И. Иванов) ДОГОВОР № ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ г. « » 200_ г. Гр. , именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и ООО «Управляющая Компания «ZZZ», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора А.А.

Смотрите так же:  Штраф за езду без техосмотра в рб

Парканского, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем:

  1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать следующие услуги: , а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в соответствии с условиями настоящего Договора.

Трудовой договор с поваром

Заказчик обеспечивает Подрядчика всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором. 1.5. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу. 2. Размер и порядок оплаты 2.1. За выполненную работу Заказчик оплачивает Подрядчику ( ) рублей.

Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель — физическое лицо)

Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. оплачивать работу по цене из расчета ( ) рублей в час раза раза в месяц: аванс числа каждого месяца, зарплата числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым; 2.4.2.

зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления; 2.4.3. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора; 2.4.4.

Договор с шеф-поваром

Контроль за бюджетом по ФОТ и выплатам по гражданским договорам осуществляет ежемесячно экономистом по труду Финансовой дирекции УК в разрезе штатных сотрудников Компании и привлеченных по гражданским договорам (подрядчикам и исполнителям). 3 Ответственность 3.1.Ответственность за целесообразность заключения договоров и соответствию бюджета возлагается на: · Исполнительных директоров БЕ; · Руководителей функциональных вертикалей УК; · Финансовых контролеров БЕ; · Директоров регионов; · Менеджеров по персоналу БЕ и УК. 4 Заключительные положения 4.1.УК ВТСП оставляет за собой право изменять, дополнять и пересматривать настоящее Положение, если это будет обусловлено требованиями действующего законодательства РФ или требованиями внутренней политики Компании.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 4. Ответственность сторон 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: — причинения ущерба имуществу Работника; — задержки выплаты заработной платы; — в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или членам его семьи. 5. Прекращение трудового договора 5.1.
Планирование, учет и контроль за выплатами по договорам гражданско-правового характера 2.3.1 Планирование и учет выплат по договорам гражданско-правового характера ведется раздельно и отражается в Управленческой отчетности в разделе «Содержание персонала» по строке «Выплаты по гражданским договорам». При планировании бюджета отдельно формируются: · Штатное расписание сотрудников по трудовыми договорам; · Прогнозируемый объем работ по гражданско-правовым договорам. 2.3.2 Заключение договоров гражданско-правового характера осуществляется по согласованию с экономистом по труду Финансовой дирекции УК на предмет проверки наличия в бюджете выплат по гражданский договорам, после чего проходят дальнейшие согласование и подписание договоров.

Договор на оказание услуг с поваром ресторана

Правовед.RU 1100 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Доброго времени суток уважаемые юристы! Вопрос по гражданско-трудовому договору с работниками общепита. В чем разница между ним и трудовым договором. В каком случае обязательно официальное трудоустройство? В чем разница между договорами? На что следует обратить внимание при составлении двух видов этих договоров? Какие гарантии получает работник при подписании гражданско трудового договора и работодатель? Хотелось бы получить образец гражданско трудового договора с поваром. На каких условиях Вы составляете готовые договора, с нашим регламентом заведения? Свернуть Ответы юристов (6)

  • Все услуги юристов в Москве Привлечение сотрудников к ответственности Москва от 5000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

Гражданско правовой договор по оказанию услуг повара

Заказчик: ООО ИНН КПП ОКВЭД ОКПО ОГРН Юридический адрес: Фактический адрес: БАНК Р/с К/с БИК «Подрядчик» ( ) От «Заказчика» Генеральный директор (Ю.А. Алле) АКТ сдачи-приемки выполненных работ к договору № от . г. « » 200_ г. ООО Управляющая Компания ZZZ, именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице Генерального директора Парканского Антона Александровича, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гр.
, именуемая(ый) в дальнейшем Подрядчик, с другой стороны составили настоящий Акт о том, что: 1. Обязанности возложенные на Подрядчика по Договору № от выполнены в полном объеме и удовлетворяют требованиям Заказчика. 2. Качество работы проверено уполномоченным представителем Заказчика и соответствует условиям договора № от 200_ года.


3. За выполненную работу за период с « » 200_ г. по « » 200_ г Заказчик выплачивает Подрядчику ( _) рублей.

Договор возмездного оказания услуг питания

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. 1.5. Работник обязан приступить к работе с » » г. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. 1.9. Работник имеет кулинарное образование, 5-ый разряд и опыт работы в престижных ресторанах и в семьях с рекомендациями от них. 2. Обязанности сторон 2.1. Работник обязан выполнять следующие обязанности: 2.1.1.
обеспечивать раздельное, диетическое, вегетарианское питание отдельных членов семьи Работодателя; 2.1.2.

Бухгалтерские и юридические услуги

Стоимость работ установлена договором № от . Объем и качество выполненных работ подтверждаю: Руководитель подразделения (подпись) Работу сдал «Подрядчик» ( ) Работу принял От «Заказчика» Генеральный директор (И.И. Иванов) ДОГОВОР № ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ г. « » 200_ г. Гр. , именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и ООО «Управляющая Компания «ZZZ», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора А.А.

Парканского, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем:

  1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать следующие услуги: , а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в соответствии с условиями настоящего Договора.

Трудовой договор с поваром

Заказчик обеспечивает Подрядчика всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором. 1.5. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу. 2. Размер и порядок оплаты 2.1. За выполненную работу Заказчик оплачивает Подрядчику ( ) рублей.

Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель — физическое лицо)

Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. оплачивать работу по цене из расчета ( ) рублей в час раза раза в месяц: аванс числа каждого месяца, зарплата числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым; 2.4.2.

зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления; 2.4.3. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора; 2.4.4.

Договор с шеф-поваром

Контроль за бюджетом по ФОТ и выплатам по гражданским договорам осуществляет ежемесячно экономистом по труду Финансовой дирекции УК в разрезе штатных сотрудников Компании и привлеченных по гражданским договорам (подрядчикам и исполнителям). 3 Ответственность 3.1.Ответственность за целесообразность заключения договоров и соответствию бюджета возлагается на: · Исполнительных директоров БЕ; · Руководителей функциональных вертикалей УК; · Финансовых контролеров БЕ; · Директоров регионов; · Менеджеров по персоналу БЕ и УК. 4 Заключительные положения 4.1.УК ВТСП оставляет за собой право изменять, дополнять и пересматривать настоящее Положение, если это будет обусловлено требованиями действующего законодательства РФ или требованиями внутренней политики Компании.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 4. Ответственность сторон 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: — причинения ущерба имуществу Работника; — задержки выплаты заработной платы; — в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или членам его семьи. 5. Прекращение трудового договора 5.1.
Планирование, учет и контроль за выплатами по договорам гражданско-правового характера 2.3.1 Планирование и учет выплат по договорам гражданско-правового характера ведется раздельно и отражается в Управленческой отчетности в разделе «Содержание персонала» по строке «Выплаты по гражданским договорам». При планировании бюджета отдельно формируются: · Штатное расписание сотрудников по трудовыми договорам; · Прогнозируемый объем работ по гражданско-правовым договорам. 2.3.2 Заключение договоров гражданско-правового характера осуществляется по согласованию с экономистом по труду Финансовой дирекции УК на предмет проверки наличия в бюджете выплат по гражданский договорам, после чего проходят дальнейшие согласование и подписание договоров.