Договор оказания услуг с тренером

Договор услуг с тренером образец

Форма договора возмездного оказания услуг

Если Исполнитель своевременно не приступил к оказанию Услуг или если во время оказания Услуг стало.Воспитанник посещает занятия, которые определены тренером- преподавателем/педагогом и программой секции/группы. Увеличение стоимости услуг после оказания заключения настоящего договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции.

Договор на оказание услуг ооо «бэби джим крестовский

Невыполнение инструкций, саботаж тренинговых процессов и прочее поведение, мешающее работе группы, может привести к удалению участников (лиц, указанных Заказчиком) с семинара без возвращения уплаченной суммы. 7.4. Исполнитель вправе отказать Заказчику в предоставлении услуг без объяснения причин на любом этапе оказания услуги с возвращением уплаченных за услуги сумм в полном объеме. 8. Разрешение споров из участка договора 8.1. Претензионный порядок досудебного урегулирования споров из Договора не является для сторон обязательным. 8.2. Претензионные письма направляются Сторонами нарочно либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении последнего адресату продаже по местонахождению Сторон. 8.3. Направление Сторонами претензионных писем иным способом, чем указано в п. 8.2 Договора.Договор-оферта является официальным предложением Исполнителя ( офертой) к заключению договора информационно-консультационных услуг ( далее по. Принимая участие в тренингах и прочих программах, участники обязуются выполнять все инструкции тренера, направленные на обеспечение).

Договор об оказании платных услуг — Центр досуга Кунцево

Тренер не третьего передает фитнес-залу результаты выполненных работ. Он оказывает услуги, поэтому между тренером и фитнес-залом должен быть заключен не договор подряда, а договор оказания услуг (Статья 779 ГК РФ). Это один из двух вариантов договора, регулирующего правовые отношения.Договор оказания услуг на посещение спортивного клуба по личной программе художественная гимнастика. Velvi on Апрель 5, :13. Предъявлять документ, подтверждающий произведенную оплату услуг заблаговременно ( до начала занятий в оплачиваемом периоде) тренеру. Обязуется следить за.

Договор возмездного оказания услуг — Голеадор

Так, понятно, что, при всей старательности бизнес-тренера, невозможно гарантировать, что учащийся непременно освоит преподаваемый материал, так как результат будет зависеть и от способностей, и от стараний учащегося. Поэтому принципиально, что Договор возмездного оказания услуг (в).Договор. НА оказание услуг. ООО «бэби джим крестовский». Публичная оферта. В соответствии трудовой с п. 2 ст. 437. Гражданского кодекса. Тренеров. Исполнитель вправе осуществлять замену тренера на занятиях, в случае уважительной причины отсутствия тренера на данном занятии. Договор. Договор _ на оказание спортивно-оздоровительных услуг в сети спортивных клубов «SportMax». Г. Донецк _ _ г. «. Сплит-тренировки» занятие с персональным тренером (инструктором) двух клиентов клуба одновременно по индивидуальной программе в течение. Г. Москва года 1. Общие положения 1.1. Индивидуальный предприниматель Богин Илья Игоревич. Включения в реестр при банкротстве

Договор оказания услуг тренера

Я работаю тренером аквааэробики по договору возмездного оказания услуг. Сейчас я на 3-ем месяце беременности и мне уже сложно становится проводить тренировки, т.к. имеется серьезная физическая нагрузка. Следовательно врач запрещает мне работать на этой должности. А если я не смогу работать, то не смогу платить свои кредиты. Скажите может ли мой работодатель расторгнуть со мной данный договор на основании врачебного заключения и применить статью из ТК РФ в части Расторжение договора в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья и смогу ли я в данной ситуации рассчитывать на страховые выплаты по моим кредитным договорам или хотя бы на отсрочку?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Добрый день. К сожалению, Вы не устроились у работодателя на основании трудового договора, поэтому льготы, указанные в Трудовом кодексе РФ на Вас не распространяются (это договор возмездного оказания услуг). Вы можете требовать от работодателя устроить Вас на основании трудового договора и тогда все льготы будут Вашими. При отказе — обжалуйте в суде

Какой договор заключить между спортивным клубом и тренером, не являющимся ИП?

Это зависит от того, будет ли тренер оказывать клубу услуги время от времени либо он будет работать в клубе на постоянной основе.

В первом случае можно заключить договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ), а во втором случае — трудовой договор.

О том, как отличить случаи, требующие заключения договора гражданско-правого характера от случаев, когда необходимо заключать трудовой договор, подробно написано в нашей статье:

Какой договор фитнес-центр может заключить с «приходящим» тренером?

На мой взгляд, описанная вами ситуация более всего соответствует договору аренды.

Тренер арендует у вас помещение со специальным оборудованием, а услуги он оказывает тем, кто ходит к нему заниматься.

Арендная плата может устанавливаться в виде «установленной доли полученных в результате использования арендованного имущества продукции, плодов или доходов» (п. 2 ч 2.ст. 614 ГК РФ).

При этом надо помнить, что:

Нет, здесь и близко нет агентского договора.

Агентский договор, как правило, используется для заключения сделок:

Это посреднический договор, связанный с поиском клиентов (покупателей), например.

В вашей ситуации (тренер является ИП) договор аренды с платой в виде части дохода тренера — просто идеальный вариант.

Все остальные конструкции будут выморочными и легко уязвимыми (например, трудовая инспекция может посчитать, что тренер у вас выполняет трудовую функцию, а это повлечет за собой не только штраф за нарушение норм ТК РФ, но и доначисление НДФЛ со взносами).

Да, в описанной вами ситуации вы должны заключить договор аренды, и клиенты должны будут рассчитываться с тренером.

Вы, конечно, можете придумать любой договор ГПХ (и на других форумах вам наверняка дадут кучу советов на этот счет), но он не будет соответствовать реальному содержанию существующих между вами правоотношений.

Тут ключевой вопрос, кто привлекает клиентов и с кем клиенты заключают договор на оказание услуг.

Если клиентов ищете вы, и они заключают договор с вами, то возможна такая конструкция. Вы можете прописать в договоре возмездного оказания услуг, что услугу оказывает такое-то лицо. И потом заключить договор с тренером, где прописать, что сумма оплаты зависит от количества клиентов, которых вы ему приведете на занятия. В этом случае вы сможете принимать оплату через свою кассу.

Смотрите так же:  Сайт заявление на паспорт

Обратите внимание: очень важно указать, что услугу будет оказывать ИП такой-то. Поскольку в договоре оказания услуг презюмируется личное исполнение услуги, без этого уточнения услугу должны будете оказать вы (то есть работники вашего фитнесс-центра). И, соответственно, ваш договор с тренером переквалифицируют в трудовой.

Если же клиентов ищет тренер, то у вас нет никаких других вариантов кроме договора аренды, который я описал выше.

Договор тренера по теннису с администрацией корта

Здравствуйте. Возник следующий вопрос: может ли тренер по теннису заключить какой-нибудь договор с администрацией корта, что бы было какое-то гарантированное время для тренировок (минимум определенного количества часов, что бы не было ограничений со стороны администрации в меньшую сторону).

Или может быть стоит оформиться по трудовому договору?

Или еще какие-то варианты. Как лучше поступить?

Ответы юристов (28)

Здравствуйте. Либо по трудовому договору., но там таких гарантий на 100% не будет.

Либо заключать договор на оказание услуг, где прописывать количество часов.

Но тогда желательно тренеру как ИП оформиться.

Есть вопрос к юристу?

Уважаемый Михаил! Доброго Вам дня! Есть несколько вариантов: или трудовые отношения между тренером и Работодателем (Владельцем корта). Соответственно, время тренировок определяется Работодателем с учетом мнений своих работников.

Или вариант: гражданско-правовые отношение между тренером (либо как физическим лицом или как ИП) на аренду корта. В договоре аренды четко прописываете время/период аренды.

Тренеру можно оформиться как ИП и тогда договор на возмездное оказание услуг с администрацией корта заключить.

Либо как ИП заключить договор аренды именно корта в определенные часы и т.д. Тогда никто Вас «сдвинуть» по времени не сможет.

Здравствуйте. да, самое просто- договор аренды (корта) с указанием всех необходимых данных — дней, часов.

либо договор оказания услуг- содержание такое — предоставляется то и то

ли может быть стоит оформиться по трудовому договору?
Михаил

это не имеет смысла… труд договор — это если бы тренер работал на сам теннисный корт.

ИП для этого организовывать необязательно (особенно с точки зрения расходов) — это и налоги и взносы в фонды — может выйти не дешево

В общем то тут как договоритесь. В трудовом лучше указывать тогда рабочее время. но в некоторых случаях оно может быть уменьшено, например при соглашении сторон или если будет простой. Оплата при простое будет, но меньше.

Либо указывать почасовую оплату, с указанием сколько часов работаете.

По договору услуг мне кажется проще будет эти моменты обговорить. Но трудовой надёжнее в части того, что его сложнее расторгнуть. Если это не срочный договор конечно будет.

Добрый день. Заключение трудового договора, вряд ли даст такие гарантии. Оптимальным, на мой взгляд видится заключение договора аренды, по условиям которого он может пользоваться кортом в оговоренное время, согласно графику, который будет являться неотъемлемой частью договора. Договор может быть заключен сроком на один год с перспективой его последующего продления.

Уважаемый Михаил! В дополнение: лучше гражданско-правовой договор аренды, но в нем четко и ясно все прописать, в том числе последствия для Арендатора в случае расторжения договора по инициативе Арендодателя (например, возмещение им Арендатору всех убытков, — ст.15 ГК РФ,- например, утраты дохода от Клиентов, поиск нового корта и т.п.).

И насчет регистрации ИП или образования юридического лица (к примеру ООО): если тренер оказывает свои услуги на возмездной постоянной основе, то вне всякого сомнения такую деятельность надо легализовать. Регистрируйтесь, избирайте способ налогообложения (режим налогообложения), открывайте расчетный счет и спокойно работайте.

Я бы рекомендовала оформить ИП и далее заключить договор аренды корта, в котором будут прописаны все условия аренды, продолжительности нахождения Вами на тер-ии корта

Статья 606 ГК РФ. Договор аренды Распечатать
По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью
Или может быть стоит оформиться по трудовому договору?
Михаил

В таком случае Вы будете работником корта и в данном случае вы будете выполнять требования корта, а не работать на себя

Как лучше поступить?
Михаил

Оформить ИП и заключить договор аренды

В Вашем случае рекомендую заключить дого­вор аренды площадки или ее части, то ест­ь корта.
Однако заключен этот договор может быть ­двумя способами:
1. Тренер как частный тренер, приводящий­ учеников для частного тренинга (думаю, ­что «частнику» будет труднее договоритьс­я, в том числе по $), или
2. Тренер как сотрудник какой—либо спорт­школы (на основании трудового договора).­ В данном случае рекомендуем обратиться ­в администрацию школы для того, чтобы он­а рассмотрела возможность заключения так­ого договора.

Добрый день, Михаил.

Я правильно понял, что вы частный тренер и оказываете услуги населению по обучению теннису? Тогда вам нужно зарегистрироваться как ИП, заключить договор с администрацией корта на предоставление вам услуг по пользованию кортом (или аренды корта). Кроме того, для уменьшения налогогв вы вправе получить налоговый патент на оказываемые вами услуги: в законе СПБ о патентной системе налогообложения есть такой вид деятельности — «Проведение занятий по физической культуре и спорту». Сумма налога составит 6% от 350 тыс. руб. в год (21000 руб).

С уважением, Роман.

Можно тренировать и не имея ИП. Например­, частные инструкторы PADI никаких ИП н­е имеют… а обучают регулярно.

Чтобы оформиться по трудовому договору предполагается, что они предлагают Вам трудоустройство.

Трудоустройство подразумевает возложение на себя обязанностей и ответственности перед работодателем и наличие зависимости.

Если Ваша цель, это доступ к корту и гарантированные часы, ориентируйтесь на гражданско-правовой договор.

Если Вас интересует только корт, как место, то это договор аренды.

Если Вы планируете оказывать услуги, то это договор оказания услуг.

Опять же поднимая вопрос о регистрации в качестве индивид. прдпринимателя, хотелось бы уточнить будете ли вы оказывать услуги систематически или эта услуга разовая или сезонная.

Здравствуйте, Михаил!

Заключение трудового договора предполагает подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. А это значит, что работодатель будет сам определять часы, когда Вы будете иметь доступ к теннисному корту.

Поэтому Вам больше подойдет договор аренды, по которому арендодатель (администрация корта) обязуется предоставить Вам как арендатору теннисный корт за плату во временное пользование на определенные дни и часы.

Коллеги, а кому тренер будет оказывать свои услуги по тренингу по предложенному вами договору? Администрации корта?!

Смотрите так же:  Как поставить в табеле увольнение

Конечно, а что то противоречит? По заданию адм-ии будет оказывать услуги по тренировке людей. Какие то проблемы в этом есть?

А вот это кстати:

Поэтому Вам больше подойдет договор аренды, по которому арендодатель (администрация корта) обязуется предоставить Вам как арендатору теннисный корт за плату во временное пользование на определенные дни и часы.
Безгодов Александр

увеличит расходы и лишнюю бумажную волокиту тренеру. Он сам будет с учениками договор заключать, их искать и т.д.

А по договору услуг это всё отпадает и это головная боль адм-ии

а почему корт не может оказать услуги тренеру? услуги предоставления самого корта — по дням и времени.

это может быть как аренда- так и услуга. ничего противозаконного в этом нет.

а уж кому и как потом будет сам тренер услуги оказывать — отдельный вопрос. может по таким же договорам услуг, может как то еще.

это не трудовые отношения в любом случае если тренер не работает на сам корт (администрацию)

так же возможен вариант когда сам тренер будет оказывать услуги корту- например тренировать учеников… давать мастер классы… а корт будет предоставлять ему площадку для этого в оговоренные сроки.

На самом деле договор оказания услуг между тренером и учеником. Получатель услуги тренинга — ученик, а не администрация корта. А администрация корта дает лишь корт, который надо арендовать: за красивые глазки корт никто, разумеется, не даст.

Заключать договор оказания услуг с адм-цией корта просто нелепо. Неужто тренер будет тренировать администрацию? ))

Что значит «по заданию администрации»? Это уже тогда трудовые отношения, и тогда уж нужен трудовой договор.

Но в таком случае это уже не возмездное оказание услуг, а трудовые отношения, которые предполагает подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. А это значит, что работодатель будет сам определять часы, когда тренер будет иметь доступ к теннисному корту. Но это не входит в планы клиента:

что бы было какое-то гарантированное время для тренировок (минимум определенного количества часов, что бы не было ограничений со стороны администрации в меньшую сторону).
Михаил

да ладно, если тренер будет ИП, это будут трудовые отношения?))

Владимир, Вы не видите разницы между арендой и оказанием услуг?! Это нонсенс. В ГК РФ четко определено, что предметом договора возмездного оказания услуг является услуги, то есть совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. Предметом аренды (имущественного найма) является предоставление имущества за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Разве это дискуссионный вопрос?

Это только на обывательском уровне можно сказать, что дать в аренду — это услуга. Но не в юриспруденции.

Предлагая клиенту договор возмездного оказания услуг, прикрывающий договор аренды, Вы тем самым советуете притворную сделку, которая является ничтожной.

Александр, если Вы настаиваете на в.оказании услуг, ответьте на вопрос: какую услугу, по-Вашему, тренер будет оказывать администрации?! Или администрация оказывает услугу тренеру? Какую?

Иными словами, каковы стороны и предмет предлагаемого Вами договора возмездного оказания услуг?

Не хотел влазить в ваш спор, ну, да ладно. Если говорить о варианте заключения договора оказания услуг, то он вполне допустим. Обосную: администрация, это составляющая организации, которая имеет определенную организационно-правовую форму, допустим речь идет об обществе с ограниченной ответственностью. Таким образом, ООО в лице директора заключает гражданско-правовой договор на оказание услуг с тренером. Это могут быть услуги консультанта корта, тренера. Общество вправе не заключать трудовой договор по ряду причин и пользуется правом данным гражданским кодексом.

Как Вы правильно отметили, Александр, «предметом договора возмездного оказания услуг являются услуги, то есть совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности». Вот Вам и услуги, вот Вам и деятельность.

Тренер будет консультировать и тренировать ООО? Впервые слышу, чтоб ООО в теннис играло.

Для тех, кто не отличает аренду от услуг:

«. 3. Услуги — это результат производственной деятельности, осуществляемой по заказу в соответствии со спросом потребителя с целью изменения состояния потребляющих единиц (либо физического или интеллектуального состояния самого потребителя, либо принадлежащих ему предметов) или содействия обмену продуктами или финансовыми активами. «

Извлечение из документа:

Приказ Росстата от 26.06.2013 N 234
«Об утверждении официальной статистической методологии формирования официальной статистической информации об объеме платных услуг населению в разрезе видов услуг»

«. 128. Услуги — это результат деятельности предприятия (организации), направленный на удовлетворение определенной потребности потребителя. «

Извлечение из документа:

«Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса»
(утв. Минэкономики РФ 19.10.1994)
(с изм. от 26.12.2002)
(вместе с «Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса», утв. Минэкономики РФ 16.07.1999)

А как эти услуги будут оказываться: на пальцах или на корте? Если на корте, то на основании какого договора тренер получит доступ к корту? И опять-таки возвращаемся к аренде, если, конечно, и Вы не станете утверждать, что дать в аренду имущество — это услуга. )))

Если Вы предлагаете, чтобы тренер тренировал учеников, которых найдет ООО, то однозначно должны быть 1) трудовой договор между ООО и тренером и 2) договоры о в. оказании услуг между ООО и учениками.

Согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение этого влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Но клиенту это ничего не нужно. Зачем городить огород, если от ООО ему нужен только корт, который можно взять в аренду?

почему? можно и так и так…

аренда — предоставления помещений и т.д.

услуги — корт оказывает услугу по предоставлению помещения, инвентаря и так далее тренеру — можно еще какие доп моменты вписать.

лично писал такие договоры на мероприятия… иногда- это были услуги- организация мероприятия… а иногда- тоже мероприятие самое- но только- аренда зала под него.

это не вопрос дискуссии — это вопрос исключено желания и необходимости для клиента — можно сделать и так и так.

Предлагая клиенту договор возмездного оказания услуг, прикрывающий договор аренды, Вы тем самым советуете притворную сделку, которая является ничтожной
Безгодов Александр

и кто будет доказывать эту ничтожность? и зачем? на самом деле свободу договора никто не отменял — можно сделать любую конструкцию. и на практике это будет работать, лишняя теория тут по моему совершенно не нужна.

Смотрите так же:  Судебная практика по искам о разделе имущества супругов

Александр, если Вы настаиваете на в.оказании услуг, ответьте на вопрос: какую услугу, по-Вашему, тренер будет оказывать администрации?! Или администрация оказывает услугу тренеру? Какую? Иными словами, каковы стороны и предмет предлагаемого Вами договора возмездного оказания услуг?
Безгодов Александр

тоже напишу свое мнение — какую угодно — как договорятся

тренер -может тренировать учеников администрации, может проводить какие то мероприятия… может вести оздоровительные комплексы… может просто мастер классы давать… любую другую услугу — тут фантазия только приветствуется. Не надо уходить в очередной раз в теорию тут.

Они могут друг другу услуги оказывать и взаимно

с них- помещение и инвентарь например- с тренера- навыки и умения.

Тогда давайте и куплю-продажу называть услугой. Один делает услугу — дает товар, другой услуживает — дает деньги. Чем не договор оказания услуг? Так и к любому договору из 2 части ГК можно, по Вашей логике, услуги привязать.

Предоставление имущества в пользование за плату закон называет арендой. Зачем выдумывать услуги?

и кто будет доказывать эту ничтожность? и зачем? на самом деле свободу договора никто не отменял — можно сделать любую конструкцию. и на практике это будет работать, лишняя теория тут по моему совершенно не нужна.
Балашов Владимир

И нет надобности ничего доказывать. Ничтожная сделка (в отличие оспоримой) недействительна независимо от признания ее таковой судом.

Причем здесь ссылка на свободу договора? Это разве оправдание для совершения притворной сделки, которую Вы предлагаете?

тоже напишу свое мнение — какую угодно — как договорятсятренер -может тренировать учеников администрации, может проводить какие то мероприятия… может вести оздоровительные комплексы… может просто мастер классы давать… любую другую услугу — тут фантазия только приветствуется. Не надо уходить в очередной раз в теорию тут.Они могут друг другу услуги оказывать и взаимнос них- помещение и инвентарь например- с тренера- навыки и умения.
Балашов Владимир

Исходя из содержания вопроса, услуга в данном случае — это тренинг по теннису. Потребителем этой услуги является ученик. Вот с учеником и заключается договор ВОУ. И этот договор с учеником может заключить либо тренер, взявший корт в аренду у ООО, либо ООО, где тренер будет работать по трудовому договору.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Проблемы по договору

оформляется предварительный договор возмездного оказания услуг для тренера по танцам. Какие «подводные» камни могут быть в этом договоре.

Ответы юристов (1)

Самый большой подводный камень — это предварительный договор. Зачем он нужен?

Составьте обычный гражданско-правовой договор оказания услуг.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оформить договор возмездного оказания услуг с приходящими тренерами-физическими лицами?

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан оказывать услуги заказчику, то есть вам.

У вас же исполнитель оказывает услуги по обучению плаванию третьим лицам, которые платят за услугу вам. Здесь требуется либо еще какой-то посреднический договор, либо указание в договоре, что исполнитель оказывает услуги третьим лицам, которые платят за оказанную услугу не исполнителю, а вам. Но это уже перепродажа услуг. А перепродать услуги нельзя.

Почитайте вот эти ответы нашего юриста про так называемое «переоказание» услуг:
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1577575#1577575

Это что касается «технических» изъянов вашей схемы.

А по факту у вас в чистом виде трудовые отношения. Ваш работник выполняет трудовую функцию. То есть делает то, что вы ему поручили в определенное вами время.

У нас запрещено обсуждать противоправные действия. А попытка «спрятать» трудовые отношения под договором ГПХ является противоправной.

Что же касается отличия договоров, почитайте нашу статью

Так что вам мешает просто увеличить им выплаты за ведение платных групп в рамках уже существующих трудовых отношений?

Это, на мой взгляд, самый разумный выход из ситуации.

А вот для того, чтобы сделать то, о чем вы пишете, вам придется построить сложную структуру гражданско-правовых отношений и заключить огромное количество договоров. Причем, не факт, что вы, как бюджетники, можете их заключать.

А вы, если судить по вашим словам, собираетесь вести коммерческую деятельность, причем, в интересах инструкторов:

Будет. Выше я уже писал об этом:

Хочу сказать несколько слов вот об этом, поскольку вы на форуме недавно:

Насчет аренды помещений при такой деятельности почитайте

Это тоже весьма непросто, хотя при определенных условиях (инструкторы являются ИП) возможно.

Тут неувязочка выходит.
Поскольку у Вас, как я понимаю, УСН-6%, то из этих «600 рублей» можно вычесть еще и взносы в фонды. т.е., как я понимаю, получится в 2 раза меньше — 300 руб.

И правильно делаете. Только почему за счет сомнительных договоров ГПХ, а не трудовых.
Расширение доходной части за счет привлечения дополнительных платных групп не противоречит, как я понял вашему «муниципальному заданию». Если зависит (муниципальный орган запрещает), тогда вообще не о чем говорить.
Просто в смете на содержание у Вас появляется две части: бюджетная (за счет субсидий) и внебюджетная (за счет привлечения платных групп).
И расходы будут разделены, и зарплата и, даже, штатное расписание. Часть штата за счет субсидий, часть — за счет платных групп. Так работаем большинство автономных образовательных учреждений.

Вот тут Вы себе просто противоречите.
Вам пишут, что переводя работников на ГПХ Вы лишаете их тех самых социальных механизмов, что есть у работников по трудовому договору.
И заключая с ними договор ГПХ, Вы, как раз, и ставите их в неравное положение перед остальными работниками.
Чтобы все были равны нужно всех принимать по трудовому договору , возможно срочному, на период работы платной группы. И своих и чужих, приходящих.

Если в ходе проверки с Вас снимут дополнительно штрафы, не думаю, что это позволит Вам обрасти жирком. Скорее поставит крест на всей Вашей деятельности.
Так что, «химичить» можно, имея в запасе дополнительный капиталец. А когда на счету каждая копейка, лучше всё делать строго по закону.
А спорить, приводя в качестве аргумента «детей, шатающихся без дела» на нашем форуме не стоит.

Если Вы пришли за профессиональным советом, то не надо рассказывать о бедственном положении. Тем более, что Вам говорят, как правильно всё оформить, а Вы обвиняете в бездушном к Вам отношении.

Так что, мне остается только вслед за Сергеем Новиковым просить Вас убрать из лексикона лозунги, оставив только тесты по существу.