Договор с работником на обучение на курсах

Договор обучения работника

Работодатель заинтересован в повышении квалификации своих работников, поэтому нередко направляет их на обучение на курсы или в ВУЗы. Вне зависимости от того, каким образом будет происходить повышение квалификации, для направления на учебу необходимо составить договор обучения работника (ученический договор). В некоторых случаях пункты, касающиеся обучения за счет работодателя, включаются в трудовой договор. Если таких пунктов в трудовом договоре нет, необходимо составлять отдельный договор обучения работника.

В договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения:

• наименование сторон;
• наименование профессии, специальности, квалификации, получение которых является целью обучения;
• права и обязанности сторон, включая льготы, которые будут предоставлены работнику для прохождения обучения.

В числе необязательных пунктов договора — обязанность работника отработать на предприятии определенный срок после окончания обучения или освобождение его от такой обязанности.

Образец договора обучения работника можно скачать на сайте по ссылке, расположенной ниже.

Пермский медицинский правозащитный центр

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ОБУЧЕНИИ

г. ____________________ «___» ________ 20__ г.

___________________________________________________________________ , именуемое в дальнейшем « Учреждение », в лице главного врача __________________________________, действующего на основании Устава , с одной стороны , и _______________________________________________________, паспорт серия ______, номер _____________________ выдан ____ ____________________________________________________________________________________________г ., место регистрации : г. Пермь , ул . _____________________, д. ______, кв . _____, именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны , заключили настоящее Соглашение о следующем :

1. Учреждение обязуется :
1.1. Направить на ________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________
1.2. Своевременно оплатить стоимость обучения на сумму __________________ ( _____________________________ __________________) рублей ___ копеек .
1.3. Осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения .

2. Работник обязуется :
2.1. Во время обучения освоить все виды профессиональной деятельности , соответствующей квалификационной характеристике специалиста по специальности «____________________________________ ______________________________», посещать необходимые специальные курсы и семинары , предусмотренные учебным планом , с подтверждением обучения соответствующими документами государственного образца .
2.2. Представлять по требованию Учреждения (руководителя структурного подразделения) необходимые документы об успеваемости.
2.3. Проработать не менее _________________ лет в Учреждении после завершения обучения в обучающей организации.
2.4. Возместить Учреждению в течение 7 (семи) календарных дней денежные средства в размере, указанном в п. 1.2. Соглашения, перечисленные в оплату обучения, в случаях:
Ÿ — отчисления Работника по инициативе обучающей организации за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка обучающей организации – со дня отчисления;
Ÿ — отчисления Работника из обучающей организации по собственному желанию – со дня отчисления;
— отказа приступить к работе после получения свидетельства (удостоверения) о прохождении обучения по полученной специальности – со дня отказа;
Ÿ — увольнения по собственному желанию до наступления установленного п. 2.3 настоящего Соглашения срока – с момента увольнения.
Ÿ — увольнения Работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ – с момента увольнения.
2.5. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случаях, указанных в п. 2.4. Договора, Работник выплачивает Учреждению полную сумму в размере, указанном в п. 1.2., независимо от срока фактически отработанного в Учреждении периода с момента окончания обучения в обучающей организации, но в пределах срока действия настоящего Соглашения.

3. Заключительные положения
3.1. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
3.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 20___ года включительно.
3.3. Возникшие по настоящему Соглашению споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
3.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Адреса и реквизиты сторон

_____________________
Адрес: _________________________________________
Телефон: ___________
ИНН ___________________________________________
р/сч. ___________________________________________
к/сч. ___________________________________________
ОГРН __________________________________________

Работник: ______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________

Оформляем обучение сотрудника за счет работодателя

Когда сотрудник идет учиться за счет работодателя, к составлению документов бухгалтер и кадровик должны подойти особенно тщательно — от оформления бумаг будет зависеть эффективность расходов на образование. Ведь нередко возникает такая ситуация: организация вкладывает средства в образование сотрудника, рассчитывая, что он продолжит работать и использовать новые знания во благо фирмы. Однако работник, получивший образование за счет организации, увольняется сразу же после получения диплома. О том, как этого не допустить, мы расскажем в настоящей статье.

Налоговая формулировка

Если повышением образовательного уровня сотрудников озаботился работодатель, то, как правило, именно он осуществляет выбор учебного заведения, определяет программу обучения и финансирует учебу.

С позиций Трудового кодекса обучение работников по инициативе организации можно разделить на три вида: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). При этом под подготовкой понимается первоначальное профессиональное обучение сотрудников, ранее вообще не имевших профессии. Примером такого вида обучения может быть направление в финансовый вуз помощника бухгалтера, который из документов об образовании имеет лишь школьный аттестат.

Переподготовка (переобучение) проводится для работников, уже имеющих какую-либо профессию, и которые в результате обучения получают новую. В качестве примера можно привести обучение бухгалтера в юридическом вузе.

Наконец, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника по той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков. Тут примером могут быть всевозможные курсы повышения квалификации.
Как видим, основное отличие повышения квалификации от других форм обучения заключается в том, что новой профессии сотрудник не получает. Этот нюанс имеет значение при налогообложении. Поэтому первое, на что нужно обратить внимание при составлении документов на обучение — как грамотно указать вид обучения. Ведь расхождение между документами и фактическими обстоятельствами может привести к весьма неблагоприятным налоговым последствиям.

Составляем договор

Независимо от того, чему и как вы решили обучать сотрудника, направление на учебу оформляется отдельным договором. По своей сути такой договор является дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). А это значит, что его содержание в первую очередь должно соответствовать требованиям ТК РФ. Проще говоря, включить в договор условия, ухудшающие положение ученика (например, установить отпуска в меньшем размере или ограничить оплату проезда к месту учебы) нельзя. Точнее, включить такие условия можно, но они будут недействительными (ст. 206 ТК РФ).

Остановимся подробнее на условиях ученического договора. Согласно статье 199 Трудового кодекса в ученический договор обязательно нужно включить наименование сторон и конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую работник будет приобретать в процессе обучения. Формулируя это условие, не лишним будет указание на то, что обучение проводится в интересах работодателя — такая фраза в главном документе, оформляющем учебу, будет серьезной подстраховкой в случае споров по поводу начисления налогов (о налогообложении и обучении сотрудников мы подробно расскажем в следующей статье).

Кроме того, в договоре обязательно должно оговариваться, что работодатель обеспечивает работнику возможность обучения, а работник обязуется пройти такое обучение. Тут желательно не ограничиваться общими фразами, а конкретно расписать все льготы, которые работодатель будет предоставлять ученику. Здесь же можно решить вопрос о том, в какой форме будет предоставляться сокращенное рабочее время, каким образом решается вопрос о предоставлении отпуска (сроки написания заявления и т.п.).

Не рекомендуется пренебрегать и детальным описанием обязанностей работника. Например, можно зафиксировать обязанность предоставлять работодателю информацию о сдаче промежуточных экзаменов, прохождении практики и т.п.
Но главное — в ученическом договоре необходимо указать срок, в течение которого работник обязан проработать в организации по полученной профессии (специальности, квалификации). Кроме того, в договоре необходимо зафиксировать срок обучения и размер оплаты в период ученичества.

На этом список обязательных условий ученического договора исчерпывается. Трудовой кодекс не запрещает включать в договор и иные условия, но как мы уже упоминали, они не могут ухудшать положение работника. Фактически получается, что дополнительными могут быть лишь условия об установлении повышенных льгот для ученика, или об освобождении его от обязанности после окончания учебы отработать на предприятии определенное время.

Какие еще документы нужны налоговой

Несмотря на то, что Трудовой кодекс говорит лишь об одном документе, подтверждающем факт обучения сотрудника, — ученическом договоре, организации во избежание споров с инспекцией не помешает запастись дополнительными документами. В частности, потребуется документ, в котором указывается, что сотрудник реально направлен на обучение (ведь договор фиксирует только намерение сторон). Таким документом может быть приказ (распоряжение) о направлении работника на учебу.

Смотрите так же:  Социальные гарантии и льготы военнослужащих по контракту

Унифицированной формы для этого документа не утверждено, поэтому составить его можно в произвольной форме. Помимо ФИО работника, учебного заведения, где он будет учиться и сроков обучения, в таком приказе надо указать дату, с которой фактически начинается обучение. Также в приказе следует четко определить цели обучения. Сделать это надо таким образом, чтобы из приказа явно следовало, что работник направлен на обучение именно для нужд работодателя. Например, можно указать, что обучение менеджеров по продажам на курсах по психологии направлено на повышение качества обслуживания клиентов, а обучение главбуха на курсах МСФО или ГААП связано с освоением новой деятельности, при которой потребуется ведение бухучета по международным стандартам.
Но, составляя приказ, нужно помнить, что информация, которая в него включена, должна соответствовать планам обучения, документам об успешном завершении учебы и т. д. Соответственно, данные документы (или их заверенные копии) должны храниться у работодателя. Ведь они являются дополнительным подтверждением производственного характера обучения.

Конференция ЮрКлуба

Дополнительный договор на проф. переподгот.

dimabelikov 27 Сен 2004

Очень прошу Вас помочь с текстом Приложения к Трудовому Договору, регулирующего отношения Работодателя и Сотрудника, связанные с его повышением квалификации, переподготовкой и пр.
Есть ли у кого-нибудь типовой вариант?
Какие пункты должны быть?
Какие права и обязанности возникают при этом у Работодателя и Сотрудника?
Необходимо ли заключать новый дополнительный договор каждый раз когда Сотрудник проходит очередное обучение?

Заранее большое спасибо.
Сообщение отредактировал dimabelikov: 27 Сентябрь 2004 — 18:39

Gerych 27 Сен 2004

dimabelikov 27 Сен 2004

dimabelikov 27 Сен 2004

Непременно обратите внимание на один нюанс: в Трудовом кодексе РФ есть такое понятие, как ученический договор. И многие бухгалтеры считают, что любые договоры об обучении являются ученическими. То есть к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 Трудового кодекса РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства (ст.198 Трудового кодекса РФ). К примеру, когда на предприятии есть своя учебная база. Или, скажем, пришел новый сотрудник и его прикрепили к наставнику — опытному работнику, который в течение какого-то времени будет помогать ему осваивать специальность. На это время и оформляется ученический договор.
Если же работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо уже не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому контракту. Кстати, в этом случае работники могут рассчитывать на льготы, которые положены тем, кто совмещает работу с обучением (гл.26 Трудового кодекса РФ). В частности, это дополнительные отпуска на период сессий, а также сокращенный рабочий день.

dimabelikov 27 Сен 2004

Вот я нашел примерный текст такого соглашения:

Соглашение N 234
с работником для его обучения в учебном заведении

г.Москва «25» августа 2003 г.

ОАО «Радуга», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Власова Петра Николаевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и гражданка Покровская Татьяна Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность бухгалтера, на обучение по специальности «бухгалтер — оператор ПК» с сохранением за ней прежнего места работы.
1.2. Работник направляется на обучение в Учебно-методический центр обучения и переподготовки бухгалтеров (регистрационный N 345765, зарегистрирован Министерством образования РФ 10 декабря 1998 года, лицензия на образовательную деятельность N 1234556 выдана 10 декабря 1998 года) для прохождения курса по программе «Бухгалтер — оператор ПК».
1.3. Продолжительность обучения составляет пять месяцев.
1.4. По окончании обучения Работник получает специальность «бухгалтер — оператор ПК».

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:
— обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Соглашения;
— заключить с учебным заведением, указанным в п.1.2 настоящего Соглашения, договор на оказание образовательных услуг;
— сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Соглашения;
— своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
— компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;
— составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.).
2.2.1. В период действия настоящего Соглашения Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2.3. Работник обязан:
— выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
— представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (справки и т.п.);
— после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее одного года у Работодателя;
— полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:
1) отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
2) отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
3) увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
— в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего Соглашения.
2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий — с 9.30 до 14.00, а также в дни подготовки к сдаче экзаменов. Продолжительность подготовки к сдаче экзаменов, при которой Работник вправе не являться на место работы, не должна превышать 5 дней.

3. Ответственность сторон

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Соглашением, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом (ст.207,249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации.

4. Условия расторжения соглашения

4.1. Настоящее Соглашение расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора N 118 от 10 января 2001 г.

5. Условия оплаты труда и учебы

5.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 70% от суммы, установленной Трудовым договором N 118 от 10 января 2001 г.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2. Настоящее Соглашение является дополнительным к Трудовому договору N 118 от 10 января 2001 г.
6.3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п.1.3 настоящего Соглашения.
6.4. Возникшие по настоящему Соглашению споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.
6.5. Действие настоящего Соглашения продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Реквизиты сторон

Работодатель: ОАО «Радуга», г.Москва, ул.Профсоюзная, д.51, тел. 357-25-32, факс 357-25-31.
Работник: Покровская Татьяна Ивановна, паспорт серия 3465, N 876543, выдан ОВД «Вешняки» г.Москвы 3 августа 2001 г., зарегистрирована: г. Москва, ул. Кетчерская, д.3, кв.65.

Работодатель: (генеральный директор ОАО «Радуга» Власов П.Н.)

Работник: (Покровская Т.И.)

———————————————————————————————
Тут везде говорится об учебном заведении. А как бы Вы посоветовали, чтобы не переделывать этот текст каждый раз, когда надо направлять работника на какие-нибудь двухдневные курсы повышения квалификации, аспирунтуру, стажировку в другой организации и прочее, учесть всё это в тексте Соглашения?

A_U 11 Апр 2005

Статья 198. Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Господа, скажите, а если у меня все несколько иначе . с работником, с отрывом от производства, и не переобучение, а скажем повышение квалификации?

Тогда соглашение к трудовому, да? И в нем, я тоже могу прописать, что работник обязуется отработать опредленное время, а в случае увольнение возместить расходы понесенные организацией . верно?

Смотрите так же:  Нотариус марксистская 34

-Guest- 04 Авг 2005

Есть такая замечательная статья 249 ТК РФ. И вот ещё примерный договорчик:
ДОГОВОР № _____

г._________________ « 17 » декабря 2004 г.

МУП «. », именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице __________________________________, действующей на основании Устава, с одной стороны и ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________ родившаяся (родившийся) :_____________________________________________
(дата, место)
____________________________________________________________________
паспорт:_____________________________________________________________
(серия, номер)
выданный:___________________________________________________________
(когда, кем)
проживающего по адресу:_______________________________________________
именуемый далее «Гражданин», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора.
1.1.«Гражданин» направляется с 20.12.2004 г. по 24.12.2004 г. для повышения профессиональной квалификации и получения сертификата специалиста на вы-ездные курсы повышения квалификации по циклу «. », организованные ______________________________, а «Предприятие» оплачивает стоимость его обучения и сертификации и других расходов, связанных с организацией обучения.

2. Обязательства сторон.
2.1. «Гражданин» обязуется:
2.1.1. Пройти полный курс обучения на курсах повышения квалификации по циклу «. », выдержать тестирование на сертификат специалиста и получить сертификат.
2.1.2. В случае невыполнения «Гражданином» условий пункта 2.1.1. настоя-щего Договора без уважительных причин он возмещает «Предприятию» стои-мость издержек обучения.
2.1.3. При увольнении по инициативе работника:
а) в течение года с момента получения сертификата — возмещает «Предприятию»
полную стоимость издержек обучения и сертификации.
б) спустя более года с момента получения сертификата – возмещает «Предприятию»
стоимость издержек обучения и сертификации за минусом доли, падающей на
отработанное в «Предприятии» время действия сертификата.

2.2. «Предприятие» обязуется:
2.2.1. Направить «Гражданина» на выездные курсы повышения квалифика-ции, организовать обучение и сертификацию.
2.2.2. Оплатить стоимость обучения и сертификации «Гражданина» и других расходов, связанных с организацией обучения и сертификации.

3. Ответственность сторон.
3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее вы-полнение условий настоящего Договора в соответствии с законодательством РФ.

4. Заключительные положения.
4.1. Договор заключается на период обучения на курсах повышения квали-фикации и сертификации и имеет юридическую силу до окончания срока дейст-вия сертификата специалиста.
4.2. Споры по настоящему Договору разрешаются в установленном законом порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

5. Адреса и подписи сторон.

___________________ _____________________
(адрес)
________________ (подпись)
__________________
М.П. __________________ (расшифровка подписи)

AlexL 07 Сен 2011

сваял доп.соглашение по вопросам обучения, рассчитано на краткосрочные вещи (семинары, курсы). если кто хочет покритиковать-мерси.

**********
Дополнительное соглашение № _____
к трудовому договору № ________

г. _____ «___».___.201__г.

ОАО «Радость педофилии», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________________________________, действующего на основании ___________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) ____________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № ___________ от «___».___.200 __ г. о следующем:

1. Предмет соглашения

1.1. Стороны договорились, что Работник направляется на обучение за счёт Работодателя на условиях, определённых сторонами в настоящем соглашении.
1.2. Работник направляется на обучение в _______________________ (наименование обучающей организации), для обучения ________________________ (наименование программы), на период с «___».___.201__ г. по «___».___.201__ г., форма обучения – (очная/заочная/дистанционная).
1.3. Работодатель оплачивает расходы, связанные с обучением, в следующем размере:
_______________________________,
_______________________________,
_______________________________ (указание сумм и описание расходов).
Итого — ___________________ (с учётом НДС).
1.4. Работник направляется на обучение _____________ (с отрывом от работы/без отрыва от работы).

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:
— оплатить вышеуказанные расходы на обучение в сумме, определённой в настоящем соглашении;
— заключить (при необходимости) с обучающей организацией договор на обучение Работника;
— сохранять за Работником место работы, в случае его обучения с отрывом от работы.
2.2. Работник обязан:
— надлежащим образом проходить обучение: выполнять учебную программу, посещать все занятия, соблюдать учебную дисциплину и т.д.;
— предоставлять (по требованию Работодателя) информацию и подтверждающие документы о ходе обучения и выполнении Работником учебной программы;
— по окончании обучения передать своему непосредственному начальнику все обучающие материалы, полученные Работником в ходе обучения (литература, раздаточные материалы, электронные носители с информацией и т.д.);
— по окончании обучения передать своему непосредственному начальнику подлинник сертификата/аттестата (иного документа), полученного Работником по результатам обучения (в случае выдачи);
— проработать у Работодателя не менее ____ мес. с момента окончания обучения.
2.2. Стороны несут также иные права и обязанности, предусмотренные законодательством и настоящим соглашением.

3. Компенсация расходов на обучение.

3.1. Стороны договорились, что Работник компенсирует (в срок, установленный Работодателем в соответствующем требовании) Работодателю полную стоимость расходов на обучение, понесённых Работодателем, в следующих случаях:
— непрохождения обучения (по вине Работника) в сроки, указанные в настоящем соглашении;
— досрочного прекращения обучения Работника, вызванного действиями/бездействием Работника;
— неудовлетворительного обучения Работника по учебной программе, приведшего к не получению документов от обучающей организации, подтверждающих успешное прохождение обучения.
3.2. Стороны договорились, что Работник компенсирует (не позднее дня прекращения трудовых отношений) Работодателю стоимость расходов на обучение в случае досрочного (по сравнению со сроком, установленным в п. 2.2. настоящего соглашения) прекращения по инициативе/вине Работника без уважительных причин трудовых отношений между сторонами.
Стороны установили, что под действие п. 3.2. дополнительного соглашения также относятся случаи прекращения трудовых отношений по инициативе Работодателя в результате действий/бездействия Работника, влекущих в соответствии с законодательством РФ возможность расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.
Компенсация расходов на обучение производится в размере, пропорциональном фактически не отработанному после окончания обучения времени.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
4.2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до момента исполнения сторонами своих обязательств.
4.3. В части отношений сторон, не урегулированной настоящим соглашением, стороны руководствуются трудовым договором и законодательством РФ.

5. Реквизиты сторон

Экземпляр дополнительного соглашения получен ___________________________ «___».___.201_ г.

Договор с работником о направление работника на курсы дополнительного профессионального образования

Документ обязателен к применению
в соответствии со ст. 197 ТК РФ

Составляется работодателем и работником

ДОГОВОР
о направление работника на курсы

дополнительного профессионального образования

«__» _________ 20__ г. N _____ Москва

_________(Укажите наименование работодателя), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _________(укажите должность и ФИО руководителя), действующего на основании Устава, с одной стороны, и________ (укажите должность и ФИО работника), именуемая в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее — договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор заключен с целью получения работником____________ (укажите наименование работодателя) дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации (далее — обучение).
1.2. Срок действия договора – с___ (укажите дату) по____ (укажите дату).
1.3. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в_______ (укажите наименование учебного заведения), лицензия, рег. N __ от_____ (укажите дату) до_____ (укажите дату), аккредитация, рег. N __ от______ (укажите дату) до __________(укажите дату) (далее – (укажите наименование учебного заведения)), для повышения квалификации по программе __________(укажите наименование программы).
1.4. Место нахождения учебного заведения – (укажите адрес места нахождения учебного заведения).
1.5. Продолжительность обучения по программе (укажите наименование программы) составляет ___ часов (часа). По окончании обучения Ученику присваивается квалификация __________(укажите название квалификации).
1.6. Форма обучения – (укажите вид формы обучения).
1.7. Время обучения: понедельник — пятница, с (укажите время) до (укажите время).
1.8. Работник направляется на обучение с/без отрыва от работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:
1) заключить с указанным в п. 1.3 настоящего договора учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до______ (укажите дату);
2) оплатить полную стоимость обучения в _______(укажите сумму цифрой и прописью) из собственных средств до_________ (укажите дату начала занятий) путем перечисления на банковский счет согласно договору с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг;
3) передать Ученику в срок до________ (укажите дату) платежные документы для представления их в (укажите наименование учебного заведения) с целью подтверждения оплаты обучения;
4) установить Ученику режим неполного рабочего времени, включив соответствующее условие в его трудовой договор, таким образом, чтобы расписание занятий не совпадало с режимом работы Ученика;
5) не направлять Ученика в командировки в период действия договора;
6) не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия договора;
7) не привлекать Ученика в период действия договора к работе в режиме ненормированного рабочего дня;
8) выплачивать Ученику стипендию в размере_______ (укажите сумму цифрами и прописью) ежемесячно;
9) перевести Ученика на должность ________(укажите должность) в течение одного месяца __________(или укажите иной срок) после получения Учеником удостоверения установленного образца;
10) компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более_________ (укажите сумму цифрами и прописью) при условии представления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель_______ (или укажите иной срок) после окончания обучения;
11) компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им на проживание. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более_________ (укажите сумму цифрами и прописью) при условии представления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель_______ (или укажите иной срок) после окончания обучения;
12) продлить действие договора и заключить дополнительное соглашение к нему с указанием новых условий в следующих случаях:
— перенос сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, чем тот, который установлен расписанием в_______ (укажите наименование учебного заведения);
— выдача листка нетрудоспособности, т.е. болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный расписанием в (укажите наименование учебного заведения);
— другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2.2. Работодатель вправе:
1) осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в_______ (укажите наименование учебного заведения);
2) требовать от Ученика представления:
— документов, подтверждающих вызов (приглашение) на промежуточные и итоговые испытания, нахождение на этих испытаниях, а также их результат;
— документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы;
— удостоверения о повышении квалификации, выданного_____ (укажите наименование учебного заведения);
3) рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с присвоением квалификации (укажите наименование квалификации).
2.3. Ученик обязан:
— пройти обучение по программе (укажите наименование программы) в (укажите наименование учебного заведения) в период действия настоящего договора;
— не пропускать учебные занятия;
— выполнять учебный план, соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;
— представить по требованию Работодателя письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;
— представить документы, свидетельствующие о его вызове (приглашении) на итоговое и промежуточные испытания, о его нахождении на этих испытаниях и об их результатах, а также об успешном прохождении обучения в целом;
— после прохождения обучения с момента получения удостоверения о повышении квалификации проработать не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией у Работодателя;
— возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора.
2.4. Ученик вправе:
— требовать от Работодателя перечислить на счет (укажите наименование учебного заведения) в срок до (укажите срок) денежные средства за предоставление платных образовательных услуг;
— обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости дополнительных платных образовательных услуг, связанных с получением квалификации (укажите наименование квалификации);
— отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
— требовать от Работодателя установить режим неполного рабочего времени, заключив соответствующее дополнительное соглашение, если время обучения в соответствии с расписанием в (укажите наименование учебного заведения) будет совпадать с рабочим временем.

Смотрите так же:  Документ приказ о приеме на работу

3. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ

3.1. В период действия настоящего договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере (укажите сумму цифрами и прописью).
3.2. Выплата стипендии осуществляется два раза в месяц двумя частями (50% — (укажите дату) числа и 50% — (укажите дату) числа) в дни выплаты заработной платы работникам (укажите наименование работодателя) согласно Положению об оплате труда (или укажите иной документ).
3.3. Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления средств на расчетный счет Работника, указанный им для перевода заработной платы.
3.4. Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции (укажите должность), остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора от _____(укажите дату и номер трудового договора).
3.5. В расходы Работодателя, связанные с повышением квалификации Ученика, включаются:
а) стоимость обучения в размере _____(укажите сумму цифрами и прописью);
б) выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 3.1 настоящего договора;
в) компенсационные выплаты, перечисленные Ученику за приобретение учебно-методической литературы в период действия договора не свыше (укажите сумму цифрами и прописью).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.
4.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.3. Ученик возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 3.5 настоящего договора, в следующих случаях:
1) досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением Ученика из (укажите наименование учебного заведения) по причинам, указанным в пп. 2 п. 5.2 настоящего договора, за исключением уважительных причин отчисления;
2) расторжение трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, по следующим основаниям:
— собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
4.4. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

5. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.
Изменения условий договора и дополнения к нему могут быть внесены по соглашению Сторон, а также при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.
5.2. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон в следующих случаях:
1) отчисление Ученика из (укажите наименование учебного заведения):
— по инициативе _____(укажите наименование учебного заведения) за академическую неуспеваемость, нарушение устава или (и) правил внутреннего распорядка данной образовательной организации;
— по желанию Ученика без уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, подтверждающих невозможность посещать занятия согласно их расписанию в______ (укажите наименование учебного заведения) (справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности и др.).
Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из (укажите наименование учебного заведения) является невыполнение Работодателем обязанностей по данному договору, что влечет невозможность участия Ученика в учебном процессе, а именно отказ Работодателя в установлении режима неполного рабочего времени в случае, предусмотренном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки (или укажите иные причины).
2) Также договор может быть расторгнут при ином нарушении его условий одной из сторон или обеими сторонами одновременно.
5.3. Договор прекращается в момент истечения пятилетнего срока с даты получения Учеником удостоверения о повышении квалификации (получении профессии).

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор является дополнительным по отношению к трудовому договору от (укажите дату и номер трудового договора).
6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6.3. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Ученика и Работодателя.
Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

Работодатель
[вписать нужное]

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

М. П. Работник
[вписать нужное]
[подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].