Если поступила жалоба на работника

Содержание:

Как поступить, если поступила жалоба на учителя от родителей?

ученики подрались на уроке. учитель пытался их разнять. один из учеников не успокаивался, учитель оттолкнул его и пытался удержать руки ученика. Мама написала директору школы о применении силы учителем к ее сыну. как поступить

Ответы юристов (1)

вопрос спорный но адексатный, думаю переживать смысла нет усиль пыталась навести порядок и избежать избиение другого ученика

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вопрос: На работника поступила жалоба со стороны о том, что указанный работник не компетентен в своей сфере деятельности, осуществляет должностные обязанности с превышением. Что и в каком порядке должен предпринять работодатель в отношении этого работника? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.)

На работника поступила жалоба со стороны о том, что указанный работник не компетентен в своей сфере деятельности, осуществляет должностные обязанности с превышением. Что и в каком порядке должен предпринять работодатель в отношении этого работника?

Работодатель вправе самостоятельно определить порядок действий, которые ему необходимо предпринять в описанной Вами ситуации. Если работодатель сомневается в уровне квалификации работника, то он вправе провести аттестацию работника на его соответствие занимаемой должности в порядке, установленном локальным нормативным актом организации.

Если работник нарушает трудовую дисциплину своими действиями, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменные объяснения своих действий. Если работник откажется предоставлять письменные объяснения, то по истечении двух рабочих дней с момента требования объяснений от работника работодателю необходимо будет составить соответствующий акт. После этого работодатель вправе будет применить к работнику дисциплинарное взыскание, письменно ознакомив его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

При подписании трудового договора, казалось бы, стороны осознают последствия установленных договорённостей, осознают ответственность за исполнение тех положений, которые ими были подписаны. Но, как ни странно, на практике достаточно примеров, показывающих беспечное, а зачастую – противозаконное отношение к установленному трудовым кодексом, порядку.

В системе организации труда, работодатель имеет преимущество перед работниками, может диктовать им свои условия, подавляя их претензии своим служебным статусом. На этом фоне нередки случаи вменения работникам противоправных распоряжений, или совершения, в отношении них, ненадлежащих действий. Конечно, можно терпеть подобные инициативы работодателя, а можно – обратиться в уполномоченные органы, с жалобой на него.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Куда обратиться?

Для того чтобы обращаться с жалобой на работодателя, нужно знать, какие компетентные органы, уполномочены рассматривать жалобы, а также – какую конкретную жалобу, имеющую непосредственное отношение к противоправному или преступному факту действий работодателя, куда и кому нужно предоставлять.

Для начала определимся, какие общие нарушения наиболее часто встречаются и требуют обращения в одну из уполномоченных структур, с жалобой. К числу нарушений, на которые вы имеете право жаловаться, относятся следующие:

  1. Не предоставление работы, предусматриваемой трудовым договором;
  2. Вменение требований, не предусмотренных перечнем функциональных обязанностей;
  3. Произвольное незаконное изменение сроков и условий выплаты заработанных средств;
  4. Противозаконное удерживание части заработной платы;
  5. Ненадлежащая организация труда;
  6. Несоответствие условий рабочего места санитарным требованиям;
  7. Незаконное использование времени отдыха для продолжения работы;
  8. Не предоставление трудовых и иных отпусков;
  9. Не предоставление оплаты сверхурочной работы.

Перечень нарушений, которые производятся работодателями на местах, можно продолжать достаточно долго. Некоторые из них носят общий, унифицированный характер, другие определяются локально, в свете специфики работы предприятия, организации.

Имейте в виду, что любое нарушение трудового и коллективного договора – противоправно. Вы имеете возможность, и даже обязательство, отстаивать свои права. Если вы подписали трудовой или коллективный договор, вы обязаны следовать соглашению, даже если другая сторона не предоставляет для этого никаких условий.

Жаловаться можно в различные инстанции, желательно адресно и по существу. К числу таких организаций относятся:

  1. Государственная инспекция по труду;
  2. Прокуратура;
  3. Федеральная налоговая инспекция;
  4. Районный народный суд;
  5. Полицейский участок.

Государственная инспекция по труду уполномочена рассматривать практически любые жалобы работников. Компетенция этой организации не ограничена ничем. Если в ходе проверки или в ином случае, незаконные действия работодателя будут превышать рамки полномочий инспекции – она имеет право привлечь к рассмотрению проблемы иные органы, комиссии и службы. Трудовая инспекция — ключ к решению многообразных проблем, инициированных работодателем.

Достаточно часты жалобы работников в прокуратуру. Эта служба имеет более узкие рамки, чем трудовая инспекция. Сюда следует обращаться в случае серьёзных нарушений работодателем, законов трудового законодательства. Удобство обращения в эти службы связано с тем, что, не имея в своём ведении доказательств, о противозаконных действиях вашего руководителя, но зная о них достоверно, можно изложить имеющиеся сведения подробно в заявлении.

Смотрите так же:  Отзывы жалоба как подарок

По вашему заявлению, будет назначена прокурорская проверка, она выявит все нарушения, о которых вы просигнализировали. К ним могут относиться противоправные действия по охране и организации труда, злостное ущемление прав работников, невыплата зарплаты, работа без оформления трудовых договоров и аналогичные нарушения.

Некоторые работодатели имеют тенденцию выдавать деньги по дополнительным, так называемым «чёрным» ведомостям, а иные, и вовсе – в конвертах. Работникам, совершенно очевидно, что такие манипуляции с выплатами опираются на противозаконное уклонение от уплаты налогов.

Если ваш трудовой спор получил отрицательную оценку ваших требований со стороны комиссии по трудовым спорам, вы можете оспорить её в суде. Работая у предпринимателя, который вас незаконно уволил, если у вас имеются очевидные доказательства ущемления ваших прав с его стороны – вы можете подавать исковое заявление в районный суд по месту расположения вашей организации, которая выступит в качестве ответчика. В суд нужно идти тогда, когда вы уже безуспешно осуществили попытку решить спорный вопрос на иных основаниях.

При значительных нарушениях со стороны руководителя, которые опираются на преступные деяния – вы обязаны подойти в полицейский участок и сообщить о случившемся. К таким деяниям может относиться рукоприкладство, изъятие документов, незаконное удерживание работников. За подобные действия, которые в современной России стали не редкостью, вменяется уголовная ответственность и грозит уголовное наказание.

Анонимная жалоба на работодателя

Многих работников, от подачи жалоб, останавливает страх перед руководителем. Ведь если работодатель ведёт себя противоправно, ущемляя их права, то после их жалобы, он может лишить их рабочего места под благовидным предлогом или усилить моральное и психологическое угнетение, сделав их существование на работе, невыносимым.
Психология бесправности перед тиранией вышестоящих лиц – это бич русского общества, который заставляет терпеть самые невыносимые и несправедливые, условия существования. Однако такие работники готовы подать жалобу, если она будет анонимной.

Современное законодательство не запрещает рассмотрения анонимных жалоб, но и не поощряет их. В этом случае, всё зависит от того, какую информацию вы готовы предоставить. Если она фактически раскрывает некие актуальные аспекты крайне противоправного отношения к законодательству, со стороны работодателя – скорее всего, она будет проверена. Если детали не представляют особого интереса в контексте общественных проблем, а касаются вас лично, мелкие детали проверяться не будут.

Имейте в виду, что обозначенные организации и службы уполномочены отстаивать ваши права, но если субъект права отсутствует или анонимен – что одно и то же, проверки можно не ждать.

Если трудовая инспекция примет анонимную жалобу к рассмотрению, то другие инстанции принимают жалобу в качестве официального документа, который должен содержать сведения о заявителе жалобы. Без сведений, от кого поступила жалоба, документ в производство не принимается, так как он не соответствует установленному нормативу.

Тем не менее, вы можете подавать жалобу, не переживая по поводу возможных гонений, в ваш адрес, со стороны работодателя. Вся информация, поданная в уполномоченные для рассмотрения жалоб, структуры, будет строго конфиденциальной.

Апелляционная: не все еще потеряно!

Любое отрицательное решение, принятое в отношении вашего вопроса, или подлежавшее отклонению от его рассмотрения, может быть обжаловано. Для этого, после получения такого решения, в течение 10 дней, вам необходимо написать апелляцию в суд.
Апелляционная жалоба подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы, в том случае, если принятое решение имеет локальный характер.

Если вы, допустим, обжалуете решение трудовой инспекции, то – по месту нахождения трудовой инспекции, или тех служб и организаций, в отношении который подаётся апелляция. В ней вам нужно указать причину, по которой вам было отказано, или в соответствии с чем, было принято отрицательное решение. Далее укажите, на основании чего, вы требуете обжалования этого решения. Приведите аргументы и возможные доказательства вашей правоты.

Если ваше дело не было должным образом рассмотрено в районном суде, или иск был отклонён. А также если вы не удовлетворены вынесенным решением на основании объективных причин – вы имеет полное право обжаловать решение районного суда. При этом в течение 10 дней после вынесенного районным судом решения, подаётся апелляция в суд следующей инстанции. Соответственно – в областной суд.

Посмотреть образец вы можете здесь.

Кассационная: идем до конца!

Если судебным производством во второй инстанции, апелляционное обжалование было отклонено, или вынесенное решение, по мнению пострадавшего, с объективной точки зрения, вынесено неправомерно, он имеет право, обжаловать решение областного суда, в кассационном суде.

Кассационная жалоба подаётся в Президиум субъекта РФ. В ней должно быть указано принятое решение, в отношении вашей проблемы, а также – обозначена и сама проблема.

Кассационный суд проверяет все детали, которыми руководствовались судебные решения в первой и во второй инстанциях, сверяя их с нормативами и регламентом правомочности их применения. Обжаловать решение кассационного суда можно будет только, в Судебной Коллегии.

Образец всегда доступен по ссылке.

Конституционная: знай наших!

Это одно из самых эффективных и действенных средств, которым пользуются граждане РФ, для защиты своих свобод и законных интересов, основанных на конституционных правах. В том числе, здесь рассматриваются вопросы противостояния в трудовых спорах, которые создали неразрешимое противоречие между работником (как правило, коллективом работников) и их руководителем.

Эта форма правосудия рассматривает возможность нарушения конституционных прав, определяет соответствие принимаемых решений Законам Конституции РФ, а также выявляет ошибки и несоответствия в принимаемых решениях. Конституционный суд РФ рассматривает самые сложные вопросы, стоящие на самой вершине иерархической лестницы. Если конституционная жалоба не будет соответствовать масштабу деятельности, она будет передана для рассмотрения уполномоченным органам юстиции.

Бланк вы можете скачать отсюда.

Как видно, государство создало все условия, для адекватного решения проблем, возникающих в трудовых отношениях. Ответственность каждого работника – в поддержании надлежащей организации труда, которая должна присутствовать в процессе трудовой деятельности. Трудовые жалобы могут оказать существенную поддержку в формировании общественного сознания и установления правопорядка на местах.

При подписании трудового договора, казалось бы, стороны осознают последствия установленных договорённостей, осознают ответственность за исполнение тех положений, которые ими были подписаны. Но, как ни странно, на практике достаточно примеров, показывающих беспечное, а зачастую – противозаконное отношение к установленному трудовым кодексом, порядку.

В системе организации труда, работодатель имеет преимущество перед работниками, может диктовать им свои условия, подавляя их претензии своим служебным статусом. На этом фоне нередки случаи вменения работникам противоправных распоряжений, или совершения, в отношении них, ненадлежащих действий. Конечно, можно терпеть подобные инициативы работодателя, а можно – обратиться в уполномоченные органы, с жалобой на него.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Куда обратиться?

Для того чтобы обращаться с жалобой на работодателя, нужно знать, какие компетентные органы, уполномочены рассматривать жалобы, а также – какую конкретную жалобу, имеющую непосредственное отношение к противоправному или преступному факту действий работодателя, куда и кому нужно предоставлять.

Для начала определимся, какие общие нарушения наиболее часто встречаются и требуют обращения в одну из уполномоченных структур, с жалобой. К числу нарушений, на которые вы имеете право жаловаться, относятся следующие:

  1. Не предоставление работы, предусматриваемой трудовым договором;
  2. Вменение требований, не предусмотренных перечнем функциональных обязанностей;
  3. Произвольное незаконное изменение сроков и условий выплаты заработанных средств;
  4. Противозаконное удерживание части заработной платы;
  5. Ненадлежащая организация труда;
  6. Несоответствие условий рабочего места санитарным требованиям;
  7. Незаконное использование времени отдыха для продолжения работы;
  8. Не предоставление трудовых и иных отпусков;
  9. Не предоставление оплаты сверхурочной работы.
Смотрите так же:  Как оформить журнал заявок

Перечень нарушений, которые производятся работодателями на местах, можно продолжать достаточно долго. Некоторые из них носят общий, унифицированный характер, другие определяются локально, в свете специфики работы предприятия, организации.

Имейте в виду, что любое нарушение трудового и коллективного договора – противоправно. Вы имеете возможность, и даже обязательство, отстаивать свои права. Если вы подписали трудовой или коллективный договор, вы обязаны следовать соглашению, даже если другая сторона не предоставляет для этого никаких условий.

Жаловаться можно в различные инстанции, желательно адресно и по существу. К числу таких организаций относятся:

  1. Государственная инспекция по труду;
  2. Прокуратура;
  3. Федеральная налоговая инспекция;
  4. Районный народный суд;
  5. Полицейский участок.

Государственная инспекция по труду уполномочена рассматривать практически любые жалобы работников. Компетенция этой организации не ограничена ничем. Если в ходе проверки или в ином случае, незаконные действия работодателя будут превышать рамки полномочий инспекции – она имеет право привлечь к рассмотрению проблемы иные органы, комиссии и службы. Трудовая инспекция — ключ к решению многообразных проблем, инициированных работодателем.

Достаточно часты жалобы работников в прокуратуру. Эта служба имеет более узкие рамки, чем трудовая инспекция. Сюда следует обращаться в случае серьёзных нарушений работодателем, законов трудового законодательства. Удобство обращения в эти службы связано с тем, что, не имея в своём ведении доказательств, о противозаконных действиях вашего руководителя, но зная о них достоверно, можно изложить имеющиеся сведения подробно в заявлении.

По вашему заявлению, будет назначена прокурорская проверка, она выявит все нарушения, о которых вы просигнализировали. К ним могут относиться противоправные действия по охране и организации труда, злостное ущемление прав работников, невыплата зарплаты, работа без оформления трудовых договоров и аналогичные нарушения.

Некоторые работодатели имеют тенденцию выдавать деньги по дополнительным, так называемым «чёрным» ведомостям, а иные, и вовсе – в конвертах. Работникам, совершенно очевидно, что такие манипуляции с выплатами опираются на противозаконное уклонение от уплаты налогов.

Если ваш трудовой спор получил отрицательную оценку ваших требований со стороны комиссии по трудовым спорам, вы можете оспорить её в суде. Работая у предпринимателя, который вас незаконно уволил, если у вас имеются очевидные доказательства ущемления ваших прав с его стороны – вы можете подавать исковое заявление в районный суд по месту расположения вашей организации, которая выступит в качестве ответчика. В суд нужно идти тогда, когда вы уже безуспешно осуществили попытку решить спорный вопрос на иных основаниях.

При значительных нарушениях со стороны руководителя, которые опираются на преступные деяния – вы обязаны подойти в полицейский участок и сообщить о случившемся. К таким деяниям может относиться рукоприкладство, изъятие документов, незаконное удерживание работников. За подобные действия, которые в современной России стали не редкостью, вменяется уголовная ответственность и грозит уголовное наказание.

Анонимная жалоба на работодателя

Многих работников, от подачи жалоб, останавливает страх перед руководителем. Ведь если работодатель ведёт себя противоправно, ущемляя их права, то после их жалобы, он может лишить их рабочего места под благовидным предлогом или усилить моральное и психологическое угнетение, сделав их существование на работе, невыносимым.
Психология бесправности перед тиранией вышестоящих лиц – это бич русского общества, который заставляет терпеть самые невыносимые и несправедливые, условия существования. Однако такие работники готовы подать жалобу, если она будет анонимной.

Современное законодательство не запрещает рассмотрения анонимных жалоб, но и не поощряет их. В этом случае, всё зависит от того, какую информацию вы готовы предоставить. Если она фактически раскрывает некие актуальные аспекты крайне противоправного отношения к законодательству, со стороны работодателя – скорее всего, она будет проверена. Если детали не представляют особого интереса в контексте общественных проблем, а касаются вас лично, мелкие детали проверяться не будут.

Имейте в виду, что обозначенные организации и службы уполномочены отстаивать ваши права, но если субъект права отсутствует или анонимен – что одно и то же, проверки можно не ждать.

Если трудовая инспекция примет анонимную жалобу к рассмотрению, то другие инстанции принимают жалобу в качестве официального документа, который должен содержать сведения о заявителе жалобы. Без сведений, от кого поступила жалоба, документ в производство не принимается, так как он не соответствует установленному нормативу.

Тем не менее, вы можете подавать жалобу, не переживая по поводу возможных гонений, в ваш адрес, со стороны работодателя. Вся информация, поданная в уполномоченные для рассмотрения жалоб, структуры, будет строго конфиденциальной.

Апелляционная: не все еще потеряно!

Любое отрицательное решение, принятое в отношении вашего вопроса, или подлежавшее отклонению от его рассмотрения, может быть обжаловано. Для этого, после получения такого решения, в течение 10 дней, вам необходимо написать апелляцию в суд.
Апелляционная жалоба подаётся в районный суд по месту нахождения места вашей работы, в том случае, если принятое решение имеет локальный характер.

Если вы, допустим, обжалуете решение трудовой инспекции, то – по месту нахождения трудовой инспекции, или тех служб и организаций, в отношении который подаётся апелляция. В ней вам нужно указать причину, по которой вам было отказано, или в соответствии с чем, было принято отрицательное решение. Далее укажите, на основании чего, вы требуете обжалования этого решения. Приведите аргументы и возможные доказательства вашей правоты.

Если ваше дело не было должным образом рассмотрено в районном суде, или иск был отклонён. А также если вы не удовлетворены вынесенным решением на основании объективных причин – вы имеет полное право обжаловать решение районного суда. При этом в течение 10 дней после вынесенного районным судом решения, подаётся апелляция в суд следующей инстанции. Соответственно – в областной суд.

Посмотреть образец вы можете здесь.

Кассационная: идем до конца!

Если судебным производством во второй инстанции, апелляционное обжалование было отклонено, или вынесенное решение, по мнению пострадавшего, с объективной точки зрения, вынесено неправомерно, он имеет право, обжаловать решение областного суда, в кассационном суде.

Кассационная жалоба подаётся в Президиум субъекта РФ. В ней должно быть указано принятое решение, в отношении вашей проблемы, а также – обозначена и сама проблема.

Кассационный суд проверяет все детали, которыми руководствовались судебные решения в первой и во второй инстанциях, сверяя их с нормативами и регламентом правомочности их применения. Обжаловать решение кассационного суда можно будет только, в Судебной Коллегии.

Образец всегда доступен по ссылке.

Конституционная: знай наших!

Это одно из самых эффективных и действенных средств, которым пользуются граждане РФ, для защиты своих свобод и законных интересов, основанных на конституционных правах. В том числе, здесь рассматриваются вопросы противостояния в трудовых спорах, которые создали неразрешимое противоречие между работником (как правило, коллективом работников) и их руководителем.

Эта форма правосудия рассматривает возможность нарушения конституционных прав, определяет соответствие принимаемых решений Законам Конституции РФ, а также выявляет ошибки и несоответствия в принимаемых решениях. Конституционный суд РФ рассматривает самые сложные вопросы, стоящие на самой вершине иерархической лестницы. Если конституционная жалоба не будет соответствовать масштабу деятельности, она будет передана для рассмотрения уполномоченным органам юстиции.

Смотрите так же:  Как влияет стаж 40 лет на размер пенсии

Бланк вы можете скачать отсюда.

Как видно, государство создало все условия, для адекватного решения проблем, возникающих в трудовых отношениях. Ответственность каждого работника – в поддержании надлежащей организации труда, которая должна присутствовать в процессе трудовой деятельности. Трудовые жалобы могут оказать существенную поддержку в формировании общественного сознания и установления правопорядка на местах.

На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.

На работника поступила жалоба, имеет ли право работодатель взять объяснительную с работника без ознакомления с жалобой, а также не знакомить работника с ответом на эту жалобу. На основании какого закона можно отказать работнику в ознакомлении с жалобой.

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Работодатель обязан ознакомить работника с жалобой на основании части 2 статьи 24 Конституции РФ.

Не ознакомив работника с жалобой у работодателя не будет оснований брать с работника объяснительную

Ирина Владимировна, если работодатель требует у работника дать объяснения, он должен четко сформулировать нарушения, которые работник допустил. Если объяснения затребованы по факту поступления жалобы — работника обязаны с ней ознакомить, чтобы дать ему возможность объяснить обоснованность/необоснованность указанных в ней претензий.

Однако работодатель вправе требовать объяснения по факту нарушений (без ссылок на поступившую жалобу). В этом случае он не обязан ознакомить работника с жалобой, но и использовать ее как документ, на основании которого будет применено дисциплинарное взыскание, работодатель в дальнейшем будет не вправе.

Как должен издаваться приказ о комиссии, если поступила жалоба на воспитателя детского сада?

поступила жалоба от родителя на воспитателя якобы она (со слов мамы наказывает)закрывает в шкафу ребенка , но воспитатель отрицает, свидетелей нет, для расследования жалобы как назначить комиссию, процедура проведения служебной расследовании.

комиссией в присутствии мамы пошли в группу, воспитателя и нянечку попросили побыть с детьми в спальном помещении и попросили ребенка чтобы он показал шкаф где его закрывают но ребенок не захотел показывать и мы незнаем можно ли поверить словам ребенка которой ссылается мама чтобы наказывать воспитателя ( ведь грозить увольнение за такое. )

Ответы юристов (1)

Улжан Жакиевна, немного непонятна ситуация. Вы спрашиваете как назначить комиссию и в то же время комиссия уже работает!?

Руководствуйтесь ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 45)

2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях
возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения
локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся
дисциплинарного взыскания.

3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из
равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность.

4. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению
в сроки, предусмотренные указанным решением.

5. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской
Федерации порядке.

6. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их
исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На меня поступила жалоба. Что делать?

Добрый день. Я ИП. Зарегистрирован в г. Рязань, а веду деятельность в Московской области. Мне позвонили из рязанского центра по охране труда и сообщили что на меня поступила жалоба о том что человек у меня работал без оформления. Такой человек действительно у меня работал 1 месяц, без оформления, после чего я его уволил в связи с неудовлетворением его работой. Но в документах она нигде не фигурировала, зарплату я выдавал на руки без расписок и тд. Я пришел в инспекцию и написал объяснительную, что якобы она приходила как соискательница на работу, но я ее не взял, она обиделась и написала жалобу. После этого меня хотят обязать под страхом проверки купить за 10000 руб задним числом обучение по охране труда, якобы это обязаны проходить все ИП и их сотрудники. Так ли это? Что мне делать? в

Ответы юристов (3)

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, административная ответственность предусмотрена в статье 5. 27 часть 3 КоАП РФ:

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Но это деяние должно быть доказано.

Если Вы не выдавали работнику никаких платежных документов и т.п., то она не сможет подтвердить, что работала у Вас на условиях трудового договора.

Фактически, как следует из содержания Вашего вопроса, так и есть — работник не смогла ничего подтвердить.

После этого меня хотят обязать под страхом проверки купить за 10000 руб задним числом обучение по охране труда, якобы это обязаны проходить все ИП и их сотрудники. Так ли это?
Владимир

Но вот такие действия гос. инспектора труда уже похожи на злоупотребление своим служебным положением. Никаких программ по обучению охране труда Вы приобретать у них не обязаны.

Есть вопрос к юристу?

тут советовать сложно — стоит самому все взвесить — проверка -ГИТ
/с учетом жалобы на вас/- к ней нужно готовиться и серьезно т/к нужно привести в порядок все личные документы по работникам — трудовые книжки, трудовые договора, документы по отделу кадров которого наверняка у вас нет, инструкции, журналы инструктажей, провести спецоценку рабочих мест -СОУТ и прочее

даже если не докажут факт не оформления этой работницы — при проверке вполне могут найти массу других нарушений и штраф могут наложить за каждое выявленное нарушение -— избежать этого сложно -что касаемо обучения то да такая обязанность есть согласно Государственного стандарта СССР ГОСТ 12.0.004-90«Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797-

нарушения которые могут у вас выявить и за которые ИП могут привлечь к ответственности — ст. 5.27-5.27.1 КоАП РФ — штрафы приличные и серьезные с другой стороны -да н е обязаны у них учиться, можно пройти обучение в любом центре + на мой взгляд расценки на обучение завышены -у нас 1 человек в учкомбинате проходит учебу за 2.5.т.р-4.0 по охране труда.

Здравствуйте! Вы не поинтересовались как к ним попала жалоба? Они не уполномочены их принимать и рассматривать. Может быть между работницей и этим центром есть связь?

Я пришел в инспекцию и написал объяснительную
Владимир

К какую инспекцию Вы пришли?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.