Госпошлина за подачу иска о восстановлении на работе

Содержание:

Госпошлина за подачу иска о восстановлении на работе

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вернуться к оглавлению : Трудовой кодекс РФ в действующей (последней) редакции

Комментарии к статье 393 ТК РФ, судебная практика применения

Разъяснения Верховного Суда РФ

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. См. п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Работник не несет судебные расходы работодателя, в пользу которого вынесено решение суда

В п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года, разъяснено, что «на работника, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда». Указано, в частности, следующее.

В. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

..Решением районного суда, оставленным без изменения определением краевого суда, в удовлетворении исковых требований В. отказано. С В. в пользу ответчика взысканы расходы по оплате услуг представителя.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации по надзорной жалобе В. отменила указанные судебные постановления в части удовлетворения требований о взыскании с В. расходов по оплате услуг представителя, указав следующее.

..По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Однако законом предусмотрено освобождение работников от судебных расходов как исключение из общего правила.

Согласно требованиям ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем вывод суда о возложении на истца обязанности по уплате судебных расходов не соответствует закону (п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2012 года)

ВС РФ: От уплаты пошлин, судебных расходов освобождаются только работники, но не работодатели

Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»)

Образец искового заявления

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба , причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате , процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред

КС РФ: ст. 393 ТК РФ об освобождении работника от оплаты госпошлин и судебных расходов при обращении в суд не противоречит Конституции

Статья 393 Трудового кодекса РФ обеспечивает право работников на разрешение индивидуальных трудовых споров (статья 37, часть 4, Конституции РФ ; статья 2 Трудового кодекса РФ ), предполагает применение предусмотренной ею гарантии в рамках индивидуального трудового спора, представляющего собой неурегулированные разногласия, в том числе между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (статья 381 Трудового кодекса РФ), направлена на обеспечение работнику равного с работодателем доступа к правосудию и не может рассматриваться как нарушающая баланс прав и интересов работодателя и работника (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1264-О)

Платится ли госпошлина по трудовым спорам

Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей.

Содержание

Каждый их них может подать иск в суд для защиты своих прав, если сторон не удалось достичь компромисса в досудебном порядке.

Чтобы спор перешёл в разряд трудовых, между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание работником услуг.

Ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке изменять условия такого договора. Об этом говорится в статье 72 ТК РФ.

Госпошлина по трудовым спорам это плата, которая взимает с истца за рассмотрение судом спора и вынесения решения по нему.

По каким вопросам обращаются в суд

Работник и работодатель могут обращаться в суд за защитой своих трудовых прав. Но можно урегулировать конфликты и в досудебном порядке, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в государственную трудовую инспекцию.

Если уладить конфликты в этих инстанциях не получилось, то следует обращаться в суд. Суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем.

Коллективные споры могут рассматриваться только специальной комиссий, которая создаётся у работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются мировыми судами, кроме споров о взыскании заработной платы, компенсационных и других выплат.

Эти споры рассматривает районный суд. Если истцом по делу является работник, то иск нужно подавать оп месту нахождения работодателя.

Если же права работника были нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник может подавать в суд по месту нахождения, либо головного офиса, либо представительства или филиала.

Если истцом является работодатель, то он подаёт иск по месту жительства работника. И работник, и работодатель имеют право подать в суд.

Работник подаёт в суд по следующим трудовым спорам:

  1. О восстановлении на рабочем месте, независимо от причин расторжения трудового договора.
  2. Об изменении даты увольнения и формулировки.
  3. О незаконном переводе на другую работу.
  4. О выплате заработной платы.
  5. По другим основаниям, указанным в статье 391 ТК РФ.

Работодатель может подать в суд на работника для возмещения материального ущерба, который был нанесён работодателю.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие споры:

  • о немотивированном отказе приёма работника на работу;
  • работников религиозных организаций;
  • между работодателем – физическим лицом, и его работником (если между ними заключён трудовой договор).

Рассмотрение таких трудовых вопросов не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам и государственной трудовой инспекции.

Что относят к объектам

Применительно к трудовым спорам, их объектом является именно та информация, которая подтверждает наличие конфликтной ситуации.

Для суда, это – доказательства вины одной из сторон трудовых правоотношений – то есть работника или работодателя.

Доказательствами по делу может быть:

  1. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника – трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приёме на работу или увольнении с неё, приказы о применении дисциплинарного взыскания и другие документы, которые помогут суду вынести решение по делу. Работодатель обязан представить работнику все документы, касающиеся его трудовой деятельности, в течение 3-ёх дней после подачи последним письменного заявления.
  2. Показания свидетелей.

Нормативная база

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом нашей страны, в котором описываются все положения по возникновения, соблюдению и прекращению трудовых отношений, а также все способы защиты своих трудовых прав, как работником, так и работодателем.

Оплата государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовым спорам регулируется главой 25. 3 НК РФ. Не стоит забывать и судебной практике.

Не редко, в судах возникают такие ситуации, которые невозможно решить «по закону». В этом случае, судьи руководствуются решениями других судей по аналогичным делам.

Как оплачивается госпошлина за приватизацию квартиры, читайте здесь.

Госпошлина в суд по трудовым спорам ↑

Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину. Госпошлина – это плата организации или должностному лицу, за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

Например, за регистрацию смерти гражданина и выдачу соответствующего свидетельства. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

Но в п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ сказано, что работник освобождается от госпошлины по трудовым спорам о взыскании заработной платы и других пособий, и по другим вопросам, которые вытекают из трудовых отношений.

Но в этой статье сказано, что только при подаче исков в суды общей юрисдикции, к мировым судьям или в Верховный суд.

Смотрите так же:  Написать заявление на сотрудника полиции

Есть ли льгота при подаче апелляционных или кассационных жалоб по трудовым спорам? Кто освобождается от уплаты пошлины – только работник? Или работодатель также имеет право на льготу?

Фото: квитанция на уплату госпошлины при обращении в мировой суд

В апелляционной инстанции

Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции.

Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.

В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

В этом определении сказано, что работник пошлина не оплачивается, если он подаёт исковое заявление по трудовым спорам во все суды.

То есть, не только при подаче искового заявления, но и при подаче заявления на уже состоявшиеся решения суда.
Работодатель не освобождается от уплаты пошлины при подаче апелляционной жалобы.

Таких льгот для него не предусмотрено ни налоговым, ни трудовым законодательством. Подать апелляционную жалобу можно в течение 10 дней после вынесения судом первой инстанции решения по делу.

При подаче кассационной инстанции

Кассационная жалоба подаётся, если решение суда первой инстанции уже вступила в законную силу, а работник хочет его оспорить.

Кассационная жалоба подаётся в суд второй инстанции. Подать кассационную жалобу может как работник, так и работодатель.

Ориентируясь на Определение Конституционного суда, указанного выше, работник также освобождается от уплаты пошлины. Работодатель же уплачивает пошлину в полном размере.

Но есть Письмо Минфина от 05. 05. 2011 года № 03-05-06-03/32, в котором сказано, что при подаче кассационной и надзорной жалобы, работник не освобождается от уплаты государственной пошлины, а уплачивает её в том размере, который установлен в том размере, который указан в п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Как уже упоминалось, работник полностью освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек при подаче иска в суды общей юрисдикции. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.

Так же есть определение Конституционного суда, в котором сказано, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам в РФ и в суды апелляционной инстанции.

Все о госпошлине за смену фамилии в ЗАГСе, читайте здесь.

Как платить госпошлину за подачу искового заявления в арбитражный суд, смотрите здесь.

Однако это не касается судов надзорной и кассационной инстанции. В вышеуказанном Письме Минфина говорится, что при подаче такой жалобы, работник должен заплатить тот размер пошлины, который указан п. 1 ст. 333. 19 НК РФ.

Такие нормы распространяются на работника независимо от того, является ли он проигравшей стороной или нет.

Для работодателя (для юрлиц)

Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве, не предусмотрена льгота по уплате государственной пошлины по трудовым спорам для работодателя, который является юридическим лицом.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель может подать на работника в суд только на взыскание материального ущерба за вред, который этот работник причин.

Следовательно, работодатель подаёт либо имущественный иск, либо имущественный иск, не поддающийся оценке. Следовательно, он должен уплачивать пошлину в том размере, который указан в пп. 1, 2 и 3 ст. 333.19 НК РФ.

Размер пошлины зависит от цены иска, которая определяется имущественным вредом:

Облагаются ли госпошлиной иски по трудовым спорам?

Уважаемые коллеги, вопрос следующего рода: Иск о восстановлении трудовых прав работника, удовлетворен частично. Мы сторона истца, не согласившись с подобным решением, подаем апелляционную жалобу. Жалобу оставляют без движения ввиду неуплаты госпошлины. Правомерны ли действия судьи? Оплачивается ли такая жалоба государственной пошлиной?

Доброго дня, Алекса! Согласно нормам ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ работник освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Конституционный суд РФ в своем Определении от 21 декабря 2011 г. N 1637-О-О высказал мнение о том, что вышеперечисленные нормы имеют целевое назначение (уравнение в правах на суд. защиту работников), поэтому работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций. Т.о., действия суда неправомерны.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Подробно о госпошлине по трудовым спорам

Возникновение спора между работодателем и сотрудником – обычное явление. Если решение конфликта заходит в тупик, и даже комиссия по трудовым спорам не в состоянии его урегулировать, то приходится обращаться в судебную инстанцию.

Одним из обязательных условий, требующих выполнения при подаче заявления в суд, является уплата госпошлины. Как правило, рассмотрение дела стартует только после того, как оговоренная законом сумма перечислена на государственный счет. Обычно оплата госпошлины производится лицом, подающим иск.

Госпошлина и определение ее размера

Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.

Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.

Если речь идет о неимущественных требованиях, то размер госпошлины по трудовым спорам определяется действующими нормативными документами и является фиксированным. Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей.

Варианты оплаты

Госпошлина по трудовым спорам может быть погашена одним из следующих способов:

  • посредством внесения наличных в отделениях Сбербанка через кассы либо специальные терминалы;
  • путем наличной оплаты в одном из почтовых отделений;
  • безналичным методом, осуществив перечисление с расчетного счета компании.

Для того чтобы в судебной инстанции подтвердить факт оплаты госпошлины, необходимо обязательно запрашивать в отделении, где вносились деньги, квитанцию о совершении этой операции.

Оплата госпошлины работниками

В 393-й статье ТК прописана норма, в соответствии с которой госпошлина по трудовым спорам работниками не оплачивается, если подача иска осуществляется в суд общей юрисдикции.

Кроме того, существует определение Конституционного суда, из которого следует, что от уплаты госпошлины работники также освобождаются и в случае обращения с исками, касающимися трудовых споров, в апелляционные судебные инстанции.

В то же время оплаты положенной суммы работникам не удастся избежать, когда планируется рассмотрение дела в надзорном и кассационном судах. Причем перечисления надлежащей суммы должно быть осуществлено независимо от того, проигрышным или выигрышным является дело для самого работника. Размер госпошлины по трудовым спорам в данном случае определяется 1-м пунктом статьи 333.19 НК.

Нюансы оплаты госпошлины юрлицами-работодателями

Нормы трудового и налогового законодательства при решении трудовых споров в судебном порядке каких-либо льгот, касающихся перечисления госпошлины от работодателей, являющихся юрлицами, не предусматривают.

Статья 392-я ТК РФ диктует возможность подачи работодателем судебного иска в отношении своего работника только для того, чтобы взыскать с последнего сумму нанесенного им материального ущерба. Размер госпошлины по трудовым спорам в таком случае будет плавающим и зависимым непосредственно от стоимости иска, определяемой суммой причиненного имущественного вреда.

Если имеет место подача имущественного иска, цена которого не может быть должным образом определена, то работадателю-юрлицу надлежит уплатить фиксированную сумму в размере 6000 рублей. Полное освобождение работодателя от перечисления госпошлины возможно при условии, что судебной инстанцией вынесено решение в его пользу.

Освобождаемые от уплаты госпошлины лица

Статья 333.35 четко определяет перечень лиц, которым нет необходимости производить оплату госпошлины при обращении в судебную инстанцию:

  • ветераны ВОВ и те, кто получил инвалидность во время военных действий, а также лица, побывавшие в плену;
  • граждане, которые принудительно содержались фашистами в концлагерях и подобных им местах заточения;
  • получившие звания Героя СССР или героя РФ;
  • полные кавалеры ордена Славы.

Работодателю дается возможность, обращаясь с иском о компенсации материального ущерба, понесенного в результате действий работника, включать сумму госпошлины в исковые требования, предъявляемые виновному сотруднику.

Госпошлина при обращении в суды второй инстанции

В апелляционный суд

В Налоговом кодексе прописана норма, освобождающая лицо, подающее иск в связи с трудовым спором в суд общей юрисдикции, от уплаты госпошлины. Однако если человек остается недоволен вынесенным решением, он может обратиться с апелляцией в судебную организацию второй инстанции, а НК ничего не говорит относительно освобождения от внесения госпошлины при этом.

Для прояснения данной ситуации целесообразно обратиться к судебной практике. В частности, в выданном 21 декабря 2011 года Конституционным судом Определении, получившем номер 1637-0-0, говорится, что работнику нет необходимости оплачивать пошлину при подаче заявления по спору трудового характера, независимо от того, в какой суд осуществляется обращение. Иными словами речь идет как о первоначальном иске, так и о заявлении на уже принятое судебное решение.

Работодателю же избежать уплаты пошлины, если он решился на подачу жалобы в апелляционную инстанцию, не удастся, так как никаких льгот для него не предполагает ни налоговое, ни трудовое законодательство. Подача апелляции разрешена на протяжении 10-дневного срока с того момента, когда суд первой инстанции вынес свое решение.

В кассационный суд

Если у работника возникло желание оспорить вынесенное и уже вступившее в силу решение суда первой инстанции, то ему придется обращаться в кассационный суд, также относящийся ко второй инстанции. Такую же жалобу имеет право подавать и работодатель.

Смотрите так же:  Трудовой договор на оказание платных медицинских услуг с врачом

Если исходить из вышеупомянутого Определения, вынесенного Конституционным судом, то работнику нет необходимости производить оплату пошлины, тогда как на плечи работодателя ложится обязанность по уплате полной суммы данного платежа.

Однако 5 мая 2011 года Минфином было опубликовано письмо, согласно которому работник не освобождается от перечисления госпошлины, если он решил подать кассационную и надзорную жалобы. При этом размер платежа определяется исходя из норм, прописанных в 1-м пункте статьи 333.19 Налогового кодекса.

Таким образом, оплата госпошлины входит в число обязательных условий для того, чтобы судебной инстанцией было рассмотрено исковое заявление. Осуществлять данный платеж работнику нет необходимости, если он обращается в районный суд или подает апелляцию в суд второго уровня, чтобы обжаловать предыдущее решение. Обжалование же в кассационном или надзорном порядке от уплаты не избавляет. Работодатель же при подаче иска нематериального характера в любом случае должен оплачивать госпошлину в установленном нормативами размере.

Госпошлина по трудовым спорам

Трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).

Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

К сведению

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 200 руб., а организациями — 4000 руб.

Если истец — физическое лицо освобожден от уплаты госпошлины по искам неимущественного характера и решение суда принято в его пользу, ответчик-организация уплачивает госпошлину в размере, установленном для организации подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Статья 333.19 НК РФ. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями

Сколько стоит подать судебный иск?

Направляя заявление (иск) в суд с целью защитить свои нарушенные права, нужно заплатить государственную пошлину. Это сбор, взимаемый за факт самого обращения в орган власти за помощью, который установлен законодательно. Важно отметить, что бывают и исключения — не по всем искам платится госпошлина в суд. Налоговый кодекс предусматривает льготы при подаче исков — освобождение от пошлины для некоторых лиц. А в отдельных случаях, с учётом обстоятельств, истец может получить отсрочку оплаты пошлины или добиться возможности платить её в рассрочку. Сколько же стоит подача судебного иска? Какую сумму нужно заплатить, прежде чем прийти в суд? Величина госпошлины, иногда, зависит напрямую от исковой суммы, указанной в требовании заявителя. Характер и объем исковых требований определяют стоимость обращения в суд. Расчёту величины пошлины посвящена ст 333 19 НК РФ. Для исков, поданных в связи с нарушением имущ. прав, которые можно оценить, госпошлина такова:

  • 400 руб. минимум или 4% от стоимости иска, если она меньше 20 000 руб.;
  • 800 руб. минимум + 3% от исковой суммы, если она от 21 001 до 100000 руб.;
  • 3 200 руб. минимум + 2% от суммы, если она от 100 001 до 200000 руб.;
  • 5 200 руб. минимум + 1% от суммы, если она от 200 001 да 1 000 000 руб.;
  • 13 200 руб. минимум + 0,5% от суммы, если эта сумма больше 1 000 000 руб., но не больше максимальной суммы в 60 000 руб.

В ст. 333 19 НК РФ прописаны также фиксированные размеры пошлин. Так, за иск о вынесении судебного приказа по имущественному делу нужно заплатить 50% от размера пошлины за имущ. иск. За не подлежащие оценке имущественные и неимущественные иски физ. лица платят по 300 руб. Чтобы расторгнуть брак, необходимо уплатить 600 руб. пошлины. Оспорить нормативный акт физ. лицо может за 300 руб. Такую же пошлину нужно заплатить за возможность признать ненормативные акты либо решения или деяния гос. органов незаконными. Подачка иска по делу особого производства обойдется также в 300 руб. Подать апелляцию или кассацию можно за 50% размера пошлины, уплачиваемой за неимущественный иск. Заявление о выдаче исполнительного листа стоит 250 руб. Алименты взыскать можно, уплатив 150 руб. либо вдовое больше, если алименты необходимы на истца и на ребенка. Итак, есть фиксированные размеры государственных пошлин и есть те, которые необходимо рассчитывать исходя из величины требования к ответчику. В настоящее время существует множество калькуляторов и электронных сервисов, позволяющих рассчитать размер пошлины, не вставая из-за компьютера. Оплатить пошлину можно также быстро — прямо на сайте судебного органа.

Когда возможны отсрочка, рассрочка и доплата при перечислении госпошлины?

Отсрочку и рассрочку при уплате госпошлины предусматривает ГПК РФ. Отсрочка обозначает перенесение даты оплаты на более поздний срок, а рассрочка — уплату частями поэтапно. По ст 333.41 НК РФ платить госпошлину в рассрочку можно не дольше, чем в течение года, максимальный срок отсрочки оплаты тоже составляет год. Если суд даёт истцу право на отсрочку или рассрочку платы, то проценты на сумму пошлины начисляться не будут. Так когда же гражданин может рассчитывать на отсрочку или рассрочку при перечислении пошлины? Это решает суд, детально рассматривая материалы дела и изучая финансовое положение истца. Чтобы получить рассрочку или отсрочку, нужно подать об этом прошение в суд. Оно может быть изложено как прямо в самом исковом заявлении, так и в отдельном документе. Но такое прошение не должно быть подано раньше, чем сам иск, иначе будет возвращено без рассмотрения. К ходатайству нужно приложить бумаги, подтверждающие отсутствие денег на уплату государственной пошлины. К таким документам относятся справки из банков и налоговых органов об отсутствии денег на счетах истца или о наличии долгов и налоговых недоимок. Если объективные основания для удовлетворения прошения есть, то суд не может отказать истцу в предоставлении отсрочки или рассрочки оплаты госпошлины. Доплата пошлины производится при увеличении исковой суммы — в случае, когда размер пошлины ставится от неё в зависимость. Если требования в заявлении истца будут увеличены, то суд не станет рассматривать дело до тех пор, пока не убедится, что дополнительная пошлина также была уплачена. Без квитанции об оплате госпошлины не начнётся ни одно судебное заседание.

Когда можно вернуть госпошлину?

Важно отметить, что истцы имеют право и на возврат уплаченной пошлины. Полностью или частично можно вернуть сумму перечисленной пошлины в следующих случаях:

  • при перечислении лишней суммы;
  • при возвращении заявления;
  • при отказе суда принимать заявление;
  • при оставлении судом заявления без рассмотрения;
  • при прекращении судопроизводства.

Возврат суммы пошлины происходит на основании заявления, поданного истцом, в течение месяца с даты его подачи. Кроме заявления предоставляются оригиналы платёжных документов (если нужно вернуть всю сумму) или их копии (если возвращается только часть суммы). Также обязательно необходимо предъявить судебные определения, решения или справки, конкретизирующие обстоятельства возврата пошлины.

Когда можно вернуть госпошлину?

Как указывает Налоговый кодекс, госпошлина в суды общей юрисдикции уплачивается не всеми истцами. Есть категории льготников, которые освобождены от уплаты пошлины по судебным делам. Это:

  • Герои СССР и РФ, кавалеры ордена Славы, Участники ВОВ.
  • Истцы по некоторым делам (например, при взыскании зарплаты, возмещении вреда здоровью, защите прав ребенка, инвалида, нарушении прав потребителя и т.д.).
  • Граждане, направляющие апелляционную или кассационную жалобу по бракоразводному делу, а также подающие жалобы на действия судебных приставов, административные жалобы, жалобы на судебные определения, кассационные жалобы по уголовным делам с целью оспорить имущ. взыскание.
  • Граждане, подающие заявление об усыновлении.
  • Реабилитированные граждане.
  • Жертвы полит. репрессий.
  • Вынужденные переселенцы и беженцы.
  • Инвалиды 1 и 1 групп.
  • Ветераны (при нарушении их прав как ветеранов).
  • Пенсионеры (при нарушении их прав как пенсионеров).

Все эти льготы установлены главой 25.3 НК РФ.

Кто освобождается от госпошлины при подаче в суд иска о нарушении прав потребителей?

Налоговый кодекс госпошлину в суды общей юрисдикции устанавливает в ст 333.19. При этом по ст 333.36 НК РФ от госпошлины освобождены органы по контролю и надзору в сфере защиты прав потребителей и органы МСУ (местного самоуправления). Общественные объединения или союзы потребителей также входят в число льготников, если в суде представляют потребительские интересы. Это является обязательным условием для применения льготы — иск подаётся в интересах граждан как потребителей. По п 3 ст 333.36 НК РФ истцы как потребители тоже могут быть освободиться от оплаты госпошлины, подавая иск о нарушении своих потребительских прав. Но при этом должны быть соблюдены определенные условия. Освобождение действует, если иски носят имущ. характер (если иск административный, то имущественное требование в нём тоже должно содержаться), и при этом его цена не превышает 1 млн. руб. Когда цена иска более 1 млн. руб., то пошлина начисляется в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333 19 НК РФ и уменьшается на сумму, рассчитанную по цене иска в 1 млн. руб. Это 13 200 руб + 0,5% от суммы превышающей 1 млн. руб. (но не более 60 тыс. руб.) минус 5 200 руб. Таким образом, при нарушении прав потребителей и обращении по этому вопросу в суд освобождение от пошлины напрямую зависит от того, кем именно продаётся судебное заявление. Так, федер. органами по контролю в сфере потребления, органами МСУ и общественными организациями по НК РФ госпошлина в суд общей юрисдикции не уплачивается при условии, что иск составлен в интересах конкретного гражданина или группы людей в качестве потребителей. При этом размер исковой суммы значения не имеет. Если же в суд в качестве истца за защитой своих прав обращается сам потребитель, то он не уплачивает госпошлину, только если сумма иска составляет менее, чем 1 млн. руб. То есть в этом случае право на льготу поставлено в зависимость от размера исковой суммы.

Смотрите так же:  Гражданский кодекс часть 1 последняя редакция с комментариями

Какова госпошлина за подачу иска об оспаривании результатов определения кадастровой стоимости?

Информацию о том, какой будет госпошлина в суд, Налоговый кодекс содержит в гл. 25.3. Её размер ставится в зависимость от характера и размера заявленных в иске требований. Кадастровая стоимость земельных участков важна при уплате земельного налога. Она определяется органами исполнит. власти на уровне субъектов РФ. Это значит, что оспорить кадастровую стоимость, установленную на уровне органов власти, можно либо путём требования о признании нормативного акта недействительным, либо путём требования о признании недействительным ненормативного акта или действий властных органов незаконными. Размеры пошлин в обоих случаях одинаковы — они установлены в пп 6 и 7 п 1 ст 333 19 НК РФ и составляют по 300 руб. Минфин подчеркивает, что при оспаривании кадастровой стоимости сразу нескольких участков земли, пошлина всё же уплачивается за подачу одного искового заявления.

Иск о восстановлении на работе

Расторжение трудового договора может произойти по любой причине – как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе работодателя. Но не всегда работник согласен с решением работодателя и считает, что его права нарушены, а уволили его незаконно. Как ему поступить в таком случае?

Когда сам работодатель прекращает трудовые отношения со своим работником (это возможно только при наличии веских обстоятельств), он должен соблюсти множество кадровых нюансов, а также норм трудового законодательства. Если работодатель допустит хоть одну маленькую ошибку, работник сможет восстановиться на прежнем рабочем месте в судебном порядке, а работодатель должен будет выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула. Нередко уволенные сотрудники требуют также и компенсацию морального вреда.

Если работник считает, что работодатель расторг с ним трудовой договор с нарушением норм действующего законодательства, чем нарушил его трудовые права, он может обратиться за защитой своих прав в суд. Подсудность дел о восстановлении на прежнем рабочем месте, оплате вынужденного прогула и выплате морального вреда принадлежит районному суду. Но истец имеет право самостоятельно выбирать, где он хочет подавать в суд – по месту своего жительства, или по месту нахождения работодателя.

Иск подаётся исключительно в письменной форме, устной формы подачи не предусмотрено. Унифицированной его формы не утверждено ни одним нормативным актом, но исковое заявление должно содержать в себе информацию, указанную в ст. 131 и 132 ГПК РФ. Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (и взыскании заработной платы) подаётся от лица работника в течение сроков, установленных в ст. 392 ТК РФ.

Сроки для обращения в суд

С учётом изменений, вступивших в силу с 03.10.2016 года, в ст. 392 ТК РФ теперь сказано, что работник имеет право подать в суд, о защите своих нарушенных трудовых прав, в течение 3-х месяцев с момента произошедшего нарушения.
Однако, если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, у него есть 1 месяц с момента увольнения. Началом этого «момента» при увольнении считается день, когда работник ознакомился с приказом об увольнении, или день, когда он на руки получил свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Этот срок можно продлить, если у истца были уважительные причины для его пропуска. Понятие «уважительная причина» законом не раскрывается, поэтому признание той или иной причины уважительной остаётся на рассмотрении суда. Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца. Это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями;
  • длительная командировка истца;
  • другие причины.

Устройство на новое рабочее место не является препятствием для подачи иска в суд о восстановлении на прежней работе. Если суд примет сторону работника, его трудовой договор на новом рабочем месте расторгается «автоматом». Однако, заработная плата, которая выплачивалась по новому месту работы, учитывается прежним работодателем для расчёта среднего заработка при выплате компенсации за вынужденный прогул.
Работодатель обязан исполнить решение суда незамедлительно. В ст. 211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу.
Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Суд рассматривает незаконное увольнение истца, если оно произошло:

  • по инициативе работодателя, но с нарушением процедуры расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но уведомление о предстоящей процедуре выдали позже 2-х месяцев. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
  • по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятие ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог – сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

При подаче иска в суд о незаконном увольнении, если имело место дополнительное давление со стороны работодателя, истец должен изложить все обстоятельства в заявлении. Как правило, суд встаёт на сторону истца, давая ему время доказать эти факты. Но бремя доказывания и сбора доказательств ложится «на плечи» истца. Ответчик, в свою очередь, должен представить доказательства того, что он не совершал таких неправомерных действий, и увольнение истца прошло в соответствии с действующим законодательством.

Образец искового заявления

Предметом данного иска служит восстановление работника в его трудовых правах. Поэтому заявление в суд должно содержать в себе информацию об обстоятельствах произошедшего увольнения. Не лишним будет наличие свидетелей, которые могу подтвердить слова истца. Образец заполнения любого иска в суд можно увидеть на стойке информации. Заявление о восстановлении на рабочем месте должно содержать в себе следующие положения:

  • полное наименование суда, в который подаётся иск;
  • данные об истце – его ФИО, адрес, по которому он проживает, контактные данные;
  • данные о работодателе (ответчике) – его полное наименование. Нужно написать так, как работодатель указал в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении. Также нужно указать адрес, по которому располагается предприятие, и все контактные данные, которыми располагает истец;
  • наименование документа с указанием основания для подачи. В данном случае, нужно указать «Исковое заявление о восстановлении на работе»;
  • затем истец подробно и досконально излагает суть иска, но указывает только факты, имеющие отношение к делу. Это:
    • период работы у этого работодателя (нужно указать так же, как и в трудовой книжке);
    • должность, в которой истец трудился;
    • реквизиты приказа об увольнении;
    • предпосылки увольнения;
    • мнение истца о незаконности увольнения, а также причины возникновения такого мнения (если на истца оказывалось недопустимое давление со стороны работодателя, то нужно описать, как это происходило, и при каких обстоятельствах);
    • далее истец предъявляется свои претензии к работодателю, опираясь на нормы закона;
    • затем истец излагает свою просьбу. Надо чётко понимать, что просить у суда в иске. Сотрудник излагает именно просьбу к суду, а не требование. В данном случае, это восстановление на рабочем месте в прежней должности, взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул по среднему заработку, а также взыскание с работодателя компенсации за моральный вред;
    • перечень документов, которые истец прикладывает к заявлению для подтверждения своих слов.

Для того чтобы суд рассмотрел дело по существу, необходимо оплатить государственную пошлину. Её размер, а также порядок и особенности уплаты регулируются главой 25.3 НК РФ. Пошлину уплачивает истец. Документ, подтверждающий оплату, необходимо приложить к исковому заявлению. Размер пошлины зависит от того, какой суд рассматривает дело, а также от характера иска. Для имущественных исков, то есть тех, у которых есть цена, размер пошлины высчитывается в процентном отношении к сумме иска. Для исков неимущественного характера установлен фиксированный размер пошлины.

В делах о восстановлении на рабочем месте истцом является незаконно уволенный сотрудник. Именно он должен оплачивать пошлину. Но в ст. 393 ТК РФ сказано, что работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов, в том числе и от оплаты госпошлины при восстановлении на работе.

Незаконно уволенный сотрудник может подать самостоятельный иск о возмещении морального вреда, который был ему нанесён неправомерными действиями работодателя.
Моральный вред – это вред неимущественного характера, хотя он компенсируется в денежной или иной материальной форме. То есть, подавая иск о выплате работодателем морального ущерба своему сотруднику, иск будет иметь неимущественный характер.

Но прежде чем подавать такой иск, необходимо выяснить:

  • вид данного морального вреда;
  • чем и в какой мере этот вред был причинён работнику;
  • какую сумму можно требовать в судебном порядке.

В ст. 150 ГК РФ сказано, моральную компенсацию в материальном виде можно требовать, если неправомерными действиями другого лица был причинён вред:

  • здоровью или жизни;
  • имени или репутации;
  • чести или достоинству;
  • правам человека;
  • нарушена неприкосновенность жилища;
  • раскрыта тайна личной или семейной жизни.

Сумму причинённого морального вреда работник рассчитывает сам. Расчёт он должен подтвердить документами. Например, вследствие незаконного увольнения, работник получил сильную психологическую и психическую травму. Для восстановления ему потребовалась не только помощь психолога, но и серьёзное медикаментозное лечение. У истца сохранились все чеки на оплату услуг психолога, а также на покупку медикаментов.
Эти документы он имеет право приложить к иску и требовать с работодателя компенсации этих расходов. Но истец должен доказать, что данные травмы стали следствием неправомерного обращения с ним работодателя.
Суд оставляет за собой право уменьшить сумму морального вреда к выплате, если посчитает, что истец необоснованно её завысил.

Иски о возмещении морального вреда имеют неимущественный характер, хотя и имеют чётко выраженную цену. Поэтому при оплате суммы пошлины стоит принимать во внимание пп. 3 п. 1 ст. 333. 19 НК РФ. Однако, не стоит забывать и о ст. 393 ТК РФ, в которой сказано, что если истцом является работник, то он освобождается от уплаты пошлины при подаче иска, вытекающего из трудовых отношений.

Незаконное увольнение является нарушением трудовых прав работника, а предмет иска вытекает из трудовых отношений. Поэтому работник, подавая иск о возмещении морального вреда, вызванного незаконным увольнением, освобождается от уплаты пошлины за рассмотрение иска.