Исковое заявление о привлечении к материальной ответственности

Содержание:

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально. Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

В ______________________________
(наименование суда)
Истец: __________________________
(ФИО предпринимателя или наименование
предприятия полностью , адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО полностью , адрес)
Цена иска: ________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Копия акта служебного расследования
  8. Должностная инструкция ответчика
  9. Требование предоставить объяснение
  10. Акт об отказе предоставить объяснение
  11. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»_______ ____ г. Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Заявление о материальной ответственности

Работаю продавцом в магазине, подписывала договор о материальной ответственности. Написала заявление на увольнение и отрабатываю 14 дней. С ревизией тянут не могут найти мне замену. Сейчас я заболела, но отрабатываю. Могу ли я уйти на больничный, чем это грозит? Могут ли без меня сделать передачу магазина и не припишут ли недостачу. И как уволят на больничном?

Доброго времени суток! Имеете полное право уйти на больничный. Увольнение во время больничного по собственному желанию возможно. Уволить обязаны с даты указанной в заявлении, больничный обязаны оплатить полностью.

Судья, рассмотрев исковое заявление ООО «Гранд» к гр. Соколовой о возмещении материального ущерба, причиненного при исполнении ею своих трудовых обязанностей вынес определение об оставлении данного искового заявления без движения в связи с тем, что оно не было оплачено государственной пошлиной. Оцените действия судьи с точки зрения ст. 89 ГПК РФ.Правильно ли поступил судья?

Здравствуйте, задачи решаются за отдельную плату

Написала заявление об увольнении, договор при приёме на работу о материальной ответственности подписывала, интервиризация проходила раз в 2 месяца, раз в 3 месяца, раз в месяц, когда присутствовала, когда нет, ничего не подписывала, ничего не говорили, сейчас при увольнении хотят повесить материальную ответственность, трудовая у них что делать, в друг у волят по стотье, обидно я и копейки у них не взяла, что делать.

А вы какого увольнения боитесь? Вы ж уже написали заявление по собственному. Вот по этому основанию вас и обязаны через 14 дней уволить. И отдать трудовую с записью о собственном желании! Основание — ст. 80 ТК РФ. Другое дело — материальная ответственность. Не соглашайтесь на добровольное погашение, пусть попытаются взыскать с вас ущерб в суде. Если будет процесс, привлеките юриста. Пока из той информации, что вы написали, вероятность взыскания с вас денежных средств есть, но я пишу вам так больше перестраховываясь, поскольку матответственность работника имеет очень много тонкостей.

Я работал в ОАО и подписывал договор о материальной ответственности. Написал заявление на увольнение 07.04.15 о том что прошу уволить меня 21.04.15 т.е спустя 2 недели а эти 2 недели я был на больничном. 12.04.15 была ревизия и теперь с меня требуют 3000 р за недостачу ТМЦ. Обязан ли я платить?

При наличии вины.

Как правильно написать заявление генеральному директору о снятии с себя материальной ответственности?

В произвольной форме пишите.

С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Он написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Каким образом оформить передачу вверенного ему по договору имущества работодателю?

Каким образом оформить передачу вверенного ему по договору имущества работодателю?- АКтом

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли обратиться в полицию с заявлением о недостаче материальных ценностей, если ответственное лицо уже уволено (директор)? Инвентаризация проводилась уже после увольнения директора? Что можно сделать.

написать заявление можно; проведут проверку, опросят всех причастных к недостаче лиц и вынесут соответствующее постановление о возбуждении уголовного дела или отказе в возбуждении уголовного дела

З/п не выплачивается 4 месяца. Я материально ответственное лицо. Написала заявление о увольнении. Создали приказ о создании комиссии для передачи материальных ценностей. Приказа об увольнении нет.

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если срок истек и Вы не уволены, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Я работала официально продавцом. Договор о материальной ответственности подписывала. Заявление об увольнение подписано, две недели отработала. Но мне не отдают труд. Кн.говорят без ревизии в магазине не отпустят, хотя прошло уже три недели после приказа об увольнение. На руках у меня только обходной лист выданный на основании приказа.

Светлана, добрый день. Работодатель нарушает ТК РФ не отдавая вам трудовую книжку. согл ст.80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если и по письменному заявлению не отдают, то обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Удачи вам и терпения.

Кладовщик при приеме на работу кроме заявления подписал только договор о материальной ответственности. Трудовой договор подписан не был. Трудовая на руках у работника, соц. гарантий предоставлено не было. При приеме инвентаризация не была проведена, акта о приеме оборудования тоже не было. На накладных стоят его подписи.

В соответствии со ст. 67 ТК Трудовой договор считается заключенным с момента фактического выхода на работу с ведома/по поручению работодателя.

Согласно абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц. Доказать, что ущерб был причинен именно по вине конкретного материально ответственного лица, должен сам работодатель. Если не была проведена инвентаризация, доказать ущерб будет крайне сложно. Организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел — это задача руководства, а не работника. Да и вот если не были оформлены по трудовой можно видимо говорить, что вы работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. В общем если работодатель будет что-то взыскивать с Вас то обращайтесь в суд. Еще такой момент! Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Смотрите так же:  Пособие пострадавшим от радиационных или техногенных катастроф

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о привлечении к материальной ответственности (ВПД)

Уведомлять о том, что члены семей военнослужащих могут использовать воинские перевозочные документы для проезда к месту использования отпуска и обратно за истекший год в первом квартале следующего года при совместном следовании с военнослужащим в случае, когда основной отпуск за истекший год предоставлен военнослужащему в первом квартале следующего года, никто не должен. Руководство по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации опубликовано в Российской газете, приказ, которым оно утверждено, прошел регистрацию в Минюсте. Здесь срабатывает принцип: незнание закона — не освобождает от ответственности. Это одна сторона вопроса. Вторая сторона. Руководство утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации. Его приказы распространяются только на военнослужащих. По крайней мере те положения, которые возлагают обязанности и регламентируют ответственность. Вам, как гражданину, если Вы не военнослужащая, приказы Министра обороны что шли, как говорится, что ехали. ъ Вопрос о возмещении ущерба решается следующим образом. К материальной ответственности привлекают должностных лиц, которые нарушили приказ Министра обороны. Они должны возместить ущерб, причиненный в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей по неосторожности. А это всего лишь один оклад месячного денежного содержания и одна месячная надбавка за выслугу лет.

Исковое заявление о привлечении к материальной ответственности

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника

В Кировский районный суд г. Омска
644015, г. Омск, ул. Суворова, 99

Истец: Общество с ограниченной ответственностью «П…»
Место нахождения: г. Омск, ул. …, оф. 300, тел: …

Ответчик: П. И.,
Место жительства: г. Омск, ул. …, д. …, корп. …, кв. …
(отбывает наказание в ФКУ Исправительной колонии № 8
УФСИН России по Омской области, находящейся:
644035, г. Омск, Красноярский тракт, 64)

Цена иска: 70307, 45 рублей
госпошлина: 2310 рублей

Исковое заявление о возмещении ущерба,
причиненного умышленными действиями работника

01 июля 2011г. между ООО «П…» и П. И. был заключен договор, в соответствии с которым, П. И. обязался по заданию ООО «П…» (истца) оказывать обществу услуги.

Между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения. П. И. оказывал следующие услуги: потенциальным клиентам общества П. И. предлагал изготовление рекламного аудиоролика, прокат рекламного видеоролика на улицах, супермаркетах города Омска, принимал оплату за услуги, которая должна была вноситься в кассу истца, а клиенту должен был выдаваться приходный кассовый ордер и чек.

Однако в период 2011-2012г ответчик, действуя от имени истца, принимал от клиентов денежные средства, не внося их в кассу общества, присваивал их.

Истец обращался с заявлением в правоохранительные органы о проведении проверки на предмет выявления признаков состава преступления в действиях П. И. По указанному заявлению неоднократно выносились постановления об отказе в возбуждении уголовного дела.

В последнем постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от … 2014г. констатируется, что «в действиях П. И. содержатся признаки состава преступления предусмотренного ст. 160 УК РФ, однако… срок давности за данное преступление составляет два года…».

Факт причинения истцу ущерба, причинно-следственная связь между действиями П. И. и причиненным истцу ущербом, а также размер ущерба установлены также в результате проведенной Обществом ревизии, оформленной Актом ревизии от . 12.2013г.

Согласно выводам, содержащимся в Акте ревизии, за период работы П. И. с 01.07.2011 года по 08.02.2012г. нанесен ущерб ООО «П…» в размере 74084 рубля, который подлежит возмещению ответчиком.

По заявлению самого П. И. в погашение задолженности перед ООО «П…» было удержано 3776,55 рублей…

Таким образом, как следует из Акта ревизии, «на момент проведения ревизии ущерб, причиненный менеджером П. И. организации ООО «П…», окончательно составил 70307, 45 рублей».

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 3 части 1 статьи 243 ТК РФ установлена материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба за умышленное причинение ущерба, вне зависимости от заключения с работником договора о полной материальной ответственности или привлечения его к уголовной ответственности.

В случае, когда работник, понимая значение своих действий, не передает в полном объеме полученные при исполнении трудовых обязанностей денежные средства, оставляя часть из них в своем распоряжении, он совершает умышленные действия, влекущие уменьшение имущества работодателя, что дает последнему право требовать возмещения ущерба в полном объеме на основании п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ (аналогичные выводы, например, в постановлении президиума Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2012 N 44г-131/12).

Статья 247 Трудового кодекса РФ определяет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

С ответчика дважды отбирались объяснения по факту присвоения им денежных средств. Данные объяснения подтверждают факт присвоения денежных средств ответчиком и его согласие на возмещение ущерба истцу.

Так, согласно объяснительной от 26.12.2011г., ответчик признал факт присвоения денежных средств ряда клиентов и обязался с января 2012 года погасить задолженность.

Второй раз объяснения с ответчика были отобраны 20.03.2012 года. Как указано в «заявлении» П. И., «в содеянном я признаюсь…, раскаиваюсь, прошу меня простить и дать возможность возвратить в кассу ООО «П…» присвоенные мной денежные средства без возбуждения уголовного дела 74084 рубля до 31 июня 2012 года)».

Далее, как указывалось выше, Обществом проведена ревизия, результаты которой оформлены Актом ревизии от 23.12.2013г.

В настоящее время ответчик отбывает наказание в местах лишения свободы.

Как указано в статье 2 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», учреждение уголовно-исполнительной системы, исполняющее наказания в виде лишения свободы или принудительных работ является местом пребывания, тогда как местом жительства является жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает и в котором он зарегистрирован по месту жительства.

В соответствии со статьей 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

На основании изложенного, прошу суд:

Взыскать с П. И, зарегистрированного по адресу: г. Омск, ул. …, д. …, корп. …, кв. …, денежные средства в размере 70307, 45 рублей.

1. копии искового заявления по числу сторон;
2. копия свидетельства о регистрации ООО «П…»;
3. копия договора, заключенного ООО «П…» с П. И. от 01 июля 2011 года (без названия, без номера);
4. копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от . 03.2014г.;
5. копия жалобы ООО «П…» в прокуратуру Омской области, прокуратуру ЦАО г. Омска от 3 февраля 2014 года на бездействие сотрудников полиции;
6. копия акта ревизии от 23.12.2013г.;
7. копия заявления П. И. от 20.03.2012г.;
8. копия объяснительной П. И. от 26.12.2011г.;
9. копия паспорта П. И.;
10. квитанция об уплате госпошлины в суд;
11. копия Устава ООО «П…»;
12. копия приказа о назначении директора ООО «П…».

Подпись ____________ / ______________/

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Исковое заявление о привлечении к материальной ответственности

В Ленинский районный суд г. Омска

Истец: Общество с ограниченной ответственностью «З»,
г. Омск, ул. . д. .

Ответчики: Г., г. Омск, ул. . . ;

Цена иска 305 702, 49 рублей
(триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек)

Смотрите так же:  Что делать если обокрали квартиранты

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба,
причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Ответчики являлись работниками ООО «З» по трудовому договору:

  • Г. – с 01.11.2004г. по 16.07.2008г.;
  • Ю. – с 13.02.2007г. по 16.07.2008г.;
  • Ш. – с 04.09.2006г. по 16.07.2008г.;
  • М. – с 30.01.2006г. по 16.07.2008г.;
  • П. – с 29.09.2007г. по 16.07.2008г.;
  • В. – с 31.01.2008г. по 16.07.2008г.

Ответчики работали продавцами в магазине № . ООО «З», расположенном по адресу: г. Омск, ул. . д. . Г. являлась управляющей магазина и руководителем коллектива.

03.06.2008г. на основании приказа руководителя ООО «З» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных коллективу магазина для розничной купли-продажи с 01.09.2007г. по 02.06.2008г.

В результате инвентаризации была обнаружена недостача на сумму 533 278, 00 рублей.

В объяснительных записках по факту недостачи продавцы поясняли, что в такую сумму недостачи они не верят, считают, что это бухгалтерская ошибка.

Учитывая пояснения сторон, 10.06.2008г. решено было провести повторную инвентаризацию, которая выявила дополнительно недостачу за шесть дней (с 03.06.2008г. по 10.06.2008г.) в размере 35 095, 50 руб.

Для того чтобы исключить вопрос об излишках товара на складе, откуда поступал товар в магазин, решено было провести инвентаризацию на складе. Проведенная 24.06.2008г. инвентаризация товарно-материальных ценностей на складе, излишков товара не выявила.

Со всем коллективом магазина № . ООО «З» был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

В соответствии с подпунктами а, б п. 7 указанного договора коллектив магазина принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять отчеты о движении и об остатках вверенного коллективу имущества.

17.07.2008г. в связи с увольнением коллектива магазина по собственному желанию, вновь была проведена инвентаризация, которая установила дополнительно недостачу в сумме 8 185,00 руб.

Из-за халатного отношения коллектива магазина к вверенным товарно-материальным ценностям, ООО «З» причинен ущерб на общую сумму 576 558, 50 руб. (Пятьсот семьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят восемь рублей 50 копеек), что подтверждается инвентаризационными описями № К-00000009, № К-00000011, № К-20. Добровольно возместить причиненный ущерб работники согласились частично, внеся в кассу организации сумму 270 856,01 руб., от возмещения суммы 305 702,49 отказались. Расчет суммы иска прилагается.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ , при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Работодателем сумма недостачи, подлежащая возмещению ответчиками, была распределена пропорционально отработанному времени с 01.09.07г. по 02.06.08г. (расчет прилагается).

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

На основании изложенного, просим суд:

1. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» причиненный недостачей товарно-материальных ценностей ущерб в размере 305 702, 49 рублей (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек);
2. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» судебные расходы: оплата госпошлины в размере 4 657,02 рублей и оплата услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета суммы иска;
3. Копия Устава ООО «З»;
4. Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
5. Копии документов, подтверждающих полномочия директора;
6. Копии приказов о приеме на работу в отношении ответчиков;
7. Копии приказов о прекращении трудового договора в отношении ответчиков;
8. Копии трудовых договоров с ответчиками;
9. Копии договоров о полной материальной ответственности;
10. Копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000011, № К-20;
11. Копии объяснительных работников;
12. Копии приказов о проведении инвентаризации № 15, № 16, № 017;
13. Копии отчетов о проведении инвентаризации;
14. Копия доверенности представителя;
15. Квитанция об уплате госпошлины.

Представитель по доверенности ________2009 год

Рекомендуем по данной теме другие образцы и примеры исков в разделе: Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Исковое заявление о возмещении материального ущерба

Предлагаем скачать исковое заявление о возмещении материального ущерба, взять за основу иска представленный образец и воспользоваться нашими рекомендациями для составления и подачи заявления в суд.

С точки зрения гражданского права исковое заявление о возмещении ущерба является классическим иском и способом защиты гражданских прав. Обязанность лица возместить причиненный материальный ущерб вытекает из принципа возмещения убытков, закрепленных ст. 15 ГК РФ: реальным ущербом признается повреждение имущества или его утрата в результате действий другого лица, а кроме того, в убытки могут быть включены расходы на ремонт такого имущества и, возможно, неполученные доходы.

При взыскании материального ущерба в зависимости от правоотношений между истцом и ответчиком установлен ряд особенностей, например при взыскании с работника материального ущерба, возмещении ущерба в ДТП и др. В данном случае будет рассмотрен общий вариант возмещения материального ущерба между сторонами гражданского правоотношения. Правила возмещения материального ущерба содержится в ст. 1064 ГК РФ, специальные – в гл. 59.

Составление искового заявления о возмещении материального ущерба

При подготовке искового заявления руководствоваться необходимо нормами материального права (соответствующих статей ГК РФ) и ГПК РФ (ст. 131 и 132 о форме и содержании любого искового заявления). Истцом по делу является собственник предмета, которому причинен реальный ущерб и в результате чего оно оказалось поврежденным (или утраченным). С ответчиком при этом он может состоять в договорных отношениях (например, арендных, связанных с передачей на хранение, подряда, в т.ч. строительного, и др.)

При этом если таким имуществом собственник по каким-то причинам не владеет, сначала необходимо воспользоваться исковым заявлением об истребовании имущества из незаконного владения.

В исковом заявлении необходимо описать, какому именно имуществу (индивидуальные признаки) причинен вред, какими действиями (бездействиями) ответчика, в чем такой вред выразился (повреждение имущества, его утрата), в чем состоит причинно-следственная связь между ущербом и действиями (бездействием) ответчика. Желательно описать, каким именно образом получил доступ к имуществу ответчик.

В исковом заявлении обязательно приводится расчет причиненного ущерба в денежном эквиваленте (при этом в расчет включаются и денежные средства, необходимые для оплаты услуг по ремонту, когда истец привлекает других лиц). Если самостоятельно оценить размер ущерба, который составит цену иска, сложно – можно воспользоваться услугами оценщика или составить заявление о назначении экспертизы (тогда расчет цены иска производить исходя из рыночных цен).

Доказательствами по делу станут свидетельские показания (как об обстоятельствах причинения вреда, так и по факту причиненного ущерба и его размера), письменные акты экспертизы, органов государственной власти (о привлечении к административной ответственности или об отказе в возбуждения дела), иные письменные доказательства. Если истец и ответчик состояли в договорных отношениях – прилагается копия соответствующего договора.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии доверенности, удостоверенной в установленном законодательством порядке.

Подача искового заявления о возмещении материального ущерба

Исковое заявление и все письменные доказательства подаются в количестве экземпляров по числу лиц, участвующих в деле. При определении подсудности и подведомственности используются общие правила – иск подается в районный суд (если цена иска выше 50 000 руб.) по месту жительства ответчика. При цене иска менее 50 000 – в мировой суд.

Исковое заявление можно направить по почте или подать непосредственно в приемную суда. Обязательно до обращения в суд оплачивается госпошлина – определяется от цены иска. Копия квитанции об оплате госпошлины предоставляется в суд вместе с иском.

Образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба

Если работник причинил вред имуществу компании, работодатель вправе потребовать компенсацию. Скачайте образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба и ознакомьтесь с особенностями его подготовки.

Когда подают иск о возмещении материального ущерба

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена статьей 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия. Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений – работодателю и работнику – не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел осуществляется судом по исковым заявлениям о возмещении материального ущерба.

При обращении с исковым заявлением в суд о возмещении материального ущерба (образец документа скачивайте в приложении) работодателю необходимо руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и постановлением Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Иск к работнику о возмещении материального ущерба подают при соблюдении двух условий

Часть 2 ст. 248 ТК РФ указывает на два обстоятельства, когда компания вправе подать иск в суд о возмещении материального ущерба от повреждения имущества:

  • если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек;
  • если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.
Смотрите так же:  Налог на имущество за 2019 год при усн

Как правильно написать исковое заявление в суд о возмещении ущерба

Обратите внимание на несколько правил, которые нужно соблюдать, когда компания направляет иск о возмещении материального ущерба:

  1. Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, гражданские дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам. В силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями. Поэтому дела по исковым заявлениям о взыскании ущерба, который работник причинил работодателю, в том числе не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.
  2. Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.
  3. При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Срок подачи искового заявления о взыскании ущерба составляет один год

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право подать иск к работнику о возмещении материального ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований, занявших длительное время. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления.

Цену искового заявления о взыскании ущерба определяют по правилам ТК

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

За иск к работнику о возмещении материального ущерба нужно внести госпошлину

При обращении в суд с исковым заявлением о возмещении материального ущерба работодатель обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче иска имущественного характера, подлежащего оценке, составляет:

  • при цене иска до 20 тыс. руб. – 4% цены иска, но не менее 400 руб.;
  • от 20 001 руб. до 100 тыс. руб. – 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20 тыс. руб.;
  • от 100 001 руб. до 200 тыс. руб. – 3200 руб. плюс 2% суммы, превышающей 100 тыс. руб.;
  • от 200 001 руб. до 1 млн руб. – 5200 руб. плюс 1% суммы, превышающей 200 тыс. руб.;
  • свыше 1 млн руб. – 13 200 руб. плюс 0,5% суммы, превышающей 1 млн руб., но не более 60 тыс. руб.

Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.

Образец искового заявления в суд о возмещении материального ущерба

Гризли: юридическое агентство, помощь дольщикам, арбитражный суд, банкротство

ООО «ЮРИСТЫ «ГРИЗЛИ» Липецк, представительство в суде, составить иск, договор

Привлечение работника к материальной ответственности

В нашей стране воруют не только чиновники, но и рядовые граждане, работающие с деньгами и материальными ценностями. Но нельзя сказать, что это целиком и полностью вина проворовавшегося работника, здесь целая совокупность факторов: низкая зарплата, неустроенность жизни человека, доступность кредитов и соблазн обогатиться за счет средств, которые проходят через твои руки.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо несколько условий: подписанный работником договор о полной материальной ответственности, документальная фиксация факта недостачи, проведение служебного расследования, в том числе взятие письменных объяснений работника, соблюдение срока исковой давности по ТК РФ.
Самым слабым звеном, при наличии договора о полной материальной ответственности, в доказывании вины работника, может стать как раз документальное подтверждение недостачи. Для этого назначается судебная бухгалтерская экспертиза. Для облегчения работы юриста по написанию иска, публикую образец иска о привлечении работника ФГУП «Почта России» к материальной ответственности.

В Добринский районный суд Липецкой области
399430, п. Добринка, ул. Октябрьская, д. 29

Истец: ФГУП «Почта России»
Почтовый адрес:
398000, г. Липецк, ул. Зегеля, д. 2

Ответчик: Л.
проживает:
399000, Липецкая область

Государственная пошлина: 16 386,18 руб.
Цена иска: 669 309,05 руб.

исковое заявление о взыскании ущерба по договору о полной материальной ответственности

28.01.2008 г. Л. была принята на работу в ОСП «Добринский почтамт» на должность заместителя начальника сельского отделения почтовой связи Добринка.
11.11.2008 г. Л. переведена на работу в должности начальника сельского отделения почтовой связи Добринка. В этот же день с ней был заключен договор №97 «о полной индивидуальной материальной ответственности» (далее договор).

Согласно п. 1 договора ответчик принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему истцом имущества и п.п. «а», «б», «в» ответчик обязуется бережно относиться к имуществу работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет вверенного ему имущества.
27.09.2011 г. была проведена проверка эксплуатационной деятельности и кассы сельского отделения почтовой связи Добринка, в результате обнаружена недостача денежных средств и товара в сумме 669 309,05 руб.
Проверка проводилась на основании Приказа №171 от 26.09.2011 г. и в присутствии Л. о чем имеется ее роспись в акте проверки.
В соответствии с ст. 238 ТК РФ указанная сумма (669 309,05 руб.) является прямым действительным ущербом, подлежащим возмещению истцу.
Как было установлено в ходе служебного расследования, в СОПС Добринка образовалась недостача денежных средств и товара по вине Л.
С декабря 2010 г. по 27.09.2011 г. Л. для сокрытия недостачи:

  • ежедневно превышала лимит денежных средств в кассе, установленный в сумме 40000 руб. в дневнике ф. 130;
  • приписывала денежные средства в ф. 55 в доставку почтальонам, а фактически денежные средстве в доставку не выдавались;
  • ежемесячно сумма остатка денежных средств в кассе СОПС Добринка превышала лимит в десятки раз, что говорит, о том, что недостача денежных средств возрастала с каждым месяцем, а Л. не собиралась сообщать работодателю о нехватке денег в кассе, а наоборот тщательно скрывала данный факт.

Недостача образовалась в результате ненадлежащего исполнения Л. своих должностных обязанностей, а именно согласно п.п. 29, 31 раздела 2 должностной инструкции Л. не осуществлялся надлежащим образом учет денежных средств и материальных ценностей, правильное ведение финансовой и эксплуатационной документации; не контролировала остатки денежной наличности. В силу п.5 раздела 4 должностной инструкции Л. несет ответственность за сохранность денежных средств и ценностей.
С должностной инструкцией ответчик был ознакомлен 16.04.2010 г. о чем имеется ее роспись в должностной инструкции.

В объяснительной ответчик согласился с суммой недостачи, пояснила, что она не поставила руководство в известность о наличии недостачи.

На основании изложенного, можно сделать вывод о противоправных действиях и бездействии Л., выразившиеся в ненадлежащем ведении финансовой документации, не доведении до работодателя сведений о наличии недостачи, что в результате привело к образованию недостачи денежных средств и ценностей, что в свою очередь является условием наступления материальной ответственности согласно ст. 233 ТК РФ.

По факту недостачи денежных средств и ценностей нами было инициировано обращение в полицию, но полиций до сих пор решение о возбуждении уголовного дела в отношении Л. не принято. Но вместе с тем, в материалах проверки имеются доказательства вины Л., в том, числе первичные документы, экспертиза и другие документы.

В связи с этим, просим суд истребовать из СО ОМВД России по Добринскому району материалы проверки по нашему заявлению в отношении Л.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Доказательства согласия ответчика добровольно возместить причиненный вред отсутствуют, то согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ ущерб подлежит взысканию в судебном порядке.
В силу ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 16 386,18 руб.

Руководствуясь ст.ст. 3, 88, 98, 131, 132 ГПК РФ, ст.ст. 233, 238, 243, 248 ТК РФ,
Прошу взыскать с Л. ущерб в сумме 669 309,05 руб. и расходы по уплате госпошлины в сумме 16 386,18 руб.

Приложение:
Копия искового заявления.
Документ в подтверждение оплаты государственной пошлины.
Копия доверенности на П.
Копия кадровых документов на ________листах.
Копия документов в подтверждение недостачи и вины Л. на ________листах

Для консультации по трудовым спорам звоните по тел. 8-910-2561-999