Как оформить обязанности кассира

Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

Зачастую при приеме на работу главного бухгалтера руководитель изначально оговаривает с ним, что тот будет выполнять еще и кассирские обязанности, и прописывает их в трудовом договоре главбуха.

Совмещение должностей означает, что работник организации, наряду с работой по своей основной должности, прописанной в трудовом договоре, выполняет еще дополнительную работу по другой должности. Причем делает он это в пределах своего обычного рабочего дня (а не сверх того) за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение дня.

Но встречаются и другие ситуации. Иногда руководители небольших фирм, в которых наличные расчеты ведутся нечасто, лишившись по какой-либо причине кассира (ушла в декрет, уволилась и т.д.), предпочитают не брать на эту должность нового человека. Они предлагают главному бухгалтеру за дополнительные деньги выполнять функцию кассира.

Однако в этом случае недостаточно одного только устного распоряжения руководителя и согласия главбуха взять на себя дополнительную нагрузку. При возложении на него кассирских обязанностей (впрочем, как и любых других) имеет место совмещение должностей, которое должно быть документально оформлено. В этом материале мы расскажем, как правильно это сделать и на что обратить особое внимание.

Документы, которые нужно оформить

Шаг 1. Итак, если кассирскими обязанностями вас озадачили не сразу при приеме на работу, а спустя какое-то время, тогда дополнительно к «главбуховскому» трудовому договору надо заключить соглашение о совмещении должностей главбуха и кассира, обязательно указав в нем:

— размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Его можно установить как в твердой сумме, так и в процентах от зарплаты по основной работе;

— срок, в течение которого параллельно будут исполняться обязанности. Если в ближайшем будущем ваш директор не планирует брать кого-то на эту работу, то конкретный срок можно и не указывать.

Дополнительное соглашение может выглядеть, например, так.

Дополнительное соглашение N 2

к трудовому договору N 38 от 04.02.2008

о совмещении должностей

Общество с ограниченной ответственностью «ПанОптик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Филькина Г.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Красина Н.Д., занимающая должность главного бухгалтера, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассира.

2. За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу по должности кассира Работник получает доплату в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

6. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Шаг 2. Нужно напечатать приказ о совмещении должностей с указанием размера доплаты и подписать его у руководителя. Этот приказ является для бухгалтерии основанием для начисления установленной доплаты. Приведем пример такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «ПанОптик»

О возложении обязанностей по выполнению

дополнительной работы в порядке совмещения должностей

1. Возложить на главного бухгалтера Красину Н.Д. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности кассира за дополнительную оплату.

2. Установить Красиной Н.Д. доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 15 000 руб.

Основание: соглашение к трудовому договору от 10.06.2010 N 2.

Генеральный директор Филькин

С приказом ознакомлена ————- Н.Д. Красина

Шаг 3. Завершающим этапом будет заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу денег и финансовых документов, вверенных вам в связи с выполнением обязанностей кассира (договор о материальной ответственности). Приводить образец такого договора мы не будем, поскольку существует его типовая форма.

Кому и зачем нужен договор о материальной ответственности кассира

Заключить такой договор — прежде всего в интересах работодателя. Ведь если он допустит главбуха к кассирским обязанностям, не заключив такой договор, то в случае обнаружения недостачи процедура взыскания ущерба с работника сильно усложнится.

Во-первых, работодатель сможет удержать с главбуха-кассира сумму причиненного ущерба лишь в пределах его среднего месячного заработка, который в случае совмещения должностей будет рассчитываться с учетом:

— оклада главного бухгалтера;

То есть если сумма ущерба будет больше, чем «совмещенный» средний месячный заработок, то все, что свыше него, работодатель не сможет взыскать даже через суд.

Во-вторых, если работодателю придется в судебном порядке взыскивать с работника ущерб, то в суде ему самому придется доказывать, что работник действительно виновен в причинении ущерба. А это довольно проблематично.

Напомним, что работодатель будет вынужден взыскивать недостачу в пределах среднего месячного заработка через суд, если:

— он в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба не издаст письменное распоряжение о взыскании с работника причиненного ущерба;

— работник не согласен добровольно возместить ущерб.

Внимание! Даже если договор о полной материальной ответственности заключен, но размер «кассирского ущерба» превышает ваш «совмещенный» средний месячный заработок, то причиненный ущерб с вас можно взыскать только через суд.

Кроме того, без заключения договора о полной материальной кассирской ответственности руководитель не имеет права допускать главбуха к кассирской работе. И банки при проверке кассовой дисциплины следят за этим.

Таким образом, наличие договора о кассирской материальной ответственности позволит работодателю возместить всю сумму недостачи, даже если она превысит средний месячный заработок работника. Кроме того, если дело по возмещению ущерба дойдет до суда, то тогда доказывать свою невиновность должен будет сам работник.

Полная материальная ответственность у главбуха и у кассира — не одно и то же

Некоторые работодатели, принимая на работу главного бухгалтера, прописывают в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. И когда они поручают главбуху выполнять еще и обязанности кассира, то зачастую пренебрегают заключением договора о полной материальной ответственности с ним как с кассиром, думая, что это излишне.

Внимание! Если договор о полной материальной ответственности заключен с вами только как с главбухом, а вы выполняете еще и обязанности кассира, то взыскать с вас «кассирский ущерб» работодатель сможет, только если он докажет вашу вину в возникновении ущерба.

Однако материально ответственный главбух обязан возместить лишь тот прямой действительный ущерб, который возник из-за его халатного отношения к своим прямым обязанностям. Пример такого ущерба — сумма штрафа за просрочку представления отчетности, при условии что:

— просрочка допущена по вине главбуха;

— составление и представление отчетности входит в должностные обязанности главбуха.

За недостачу денег главбух в отсутствие отдельного договора о материальной ответственности, заключенного с ним как с кассиром, отвечать не должен, даже если в его трудовом договоре, наряду с главбуховскими обязанностями, прописаны и кассирские. Ведь деньги и другие материальные ценности на основании договора о материальной ответственности ему не вверялись.

Правильное оформление совмещения должностей главбуха и кассира выгодно и вам. Сразу становится понятно, за что вы отвечаете.

Профессия кассир

Кассир — это финансовый специалист, который заведует денежной кассой в банке или компании и занимается приемом и выдачей денег и ценных бумаг, работает с пластиковыми банковскими картами и электронными деньгами. Профессия кассира давно уже вышла за рамки простого приема-выдачи денег, сегодня должность кассира часто совмещают в компаниях с должностями бухгалтера, контролера или другого финансового специалиста.

К примеру, существует такая должность, как кассир-операционист — это банковский сотрудник, который выполняет денежные операции, общается с клиентами, следит за изменениями на счетах и работает с банковской базой данных, внося туда изменения при поступлении либо выдаче денег. В целом перечень того, что делает кассир-операционист, достаточно широкий: он должен, в числе прочего, проверить подлинность подписей на платежных документах, изучить возможность выдачи денег с расчетных счетов, проверить правильность оформления и заполнения банковской документации. Отдельная должность — валютный кассир, который занимается обменом валют и другими банковскими валютными операциями.

А вот профессия кассира-контролера — это как раз классическая в понимании большинства должность. Такой специалист производит денежный расчет с покупателем, оформляет и продает билеты и абонементы.

Кассиры нужны практически в каждой организации и компании: в банковских структурах, транспортных компаниях, зрелищных и торговых учреждениях.

История профессии

Первыми кассирами были казначеи, сборщики податей и писари, учитывающие и распределяющие захваченное войском имущество. В том виде, в каком мы знаем профессию сейчас, она появилась в 19 веке, когда американцы братья Ритт изобрели прототип современного кассового аппарата.

Смотрите так же:  Договор на покупку товара в долларах

Обязанности кассира

Вот список того, что входит в должностные обязанности кассира:

  • Осуществление денежных операций;
    • Прием и выдача денег клиенту;
    • Определение подлинности купюр;
    • Работа с пластиковыми банковскими картами;
  • Учет и контроль денежной наличности;
  • Ведение кассовой отчетности, оформление отчетных документов;
  • Инкассация денег и передача их инкассатору.

Функции кассира могут отличаться в зависимости от специфики деятельности и компании. К примеру, обязанности кассира-операциониста будут выглядеть несколько иначе:

  • Ведение, открытие и закрытие текущих вкладов и счетов физических и юридических лиц;
  • Выдача банковских карт, пополнение карт и снятие денег с карточных счетов;
  • Оформление операций по приему и выдаче денежных средств;
  • Ведение ежедневной отчетной документации;
  • Оформление денежных переводов;
  • Проверка правильности заполнения банковской документации и подлинности подписи.

Требования к кассиру

В общих чертах требования к кассиру выглядят следующим образом:

  • Знание компьютера, 1С и офисных приложений;
  • Знание кассовых операций;
  • Умение заполнять документы и вести отчетность в соответствии с законодательством и нормативными актами;
  • Опыт работы;

Иногда работодатели выдвигают дополнительные требования:

  • Наличие специализированного образования;
  • Знание инструкций и приказов Банка России;
  • Гражданство РФ;
  • Знание английского языка.

Образец резюме кассира

Как стать кассиром

Часто для работы кассиром высшее образование не требуют, достаточно окончить профильный колледж или курсы кассиров. Профильные специальности: «Банковское дело», «Экономика и бухгалтерский учет», «Товароведение и экспертиза качества потребительских товаров».

Риски профессии

Кассиры подвержены риску налетов грабителей. Кроме того, они несут высокую ответственность, в том числе и материальную, за сохранность доверенных им денежных средств и счетов.

Зарплата кассира

Сколько получает кассир — зависит от региона и специфики его деятельности. Заработная плата кассира колеблется в пределах 18-40 тыс. рублей. Средняя зарплата кассира 26 тыс. рублей в месяц.

Возложение обязанностей кассира на главного бухгалтера

Цитата (Журнал «Зарплата» 26.02.2016): Основной нормативный акт в сфере бухучета — Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

В Законе о бухучете есть требования к квалификации для главных бухгалтеров. Но они касаются не всех, а только главных бухгалтеров некоторых видов организаций (ч. 4 ст. 7 Закона о бухучете), например, главных бухгалтеров акционерных обществ. Профессиональный стандарт «Бухгалтер», утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, требует от главного бухгалтера составления и представления финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя пять трудовых функций: составление бухгалтерской (финансовой) отчетности; составление консолидированной финансовой отчетности; внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности; ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование; проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками.
Как видно из данного стандарта в функции главбуха не входит обязанности кадровика (в том числе ведение воинского учета). Более того, не входит в основные обязанности главбуха и ведение кассовой дисциплины – только правильное ведение учета по ней. Как сказано в Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, правила должны применяться работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления. Таким образом, Профессиональный стандарт бухгалтера должен приниматься работодателем за основу.
Поэтому, если при заключении трудового договора в должностной инструкции главного бухгалтера не были обозначены положение по кадровому делопроизводству и кассовой дисциплине, то выполнять эти функции главбух не должен. В противном случае работодатель обязан установить совмещение профессий и доплачивать главбуху за нестандартные для него действия.

Обоснование Из статьи Журнал «Зарплата», № 12, декабрь 2015
Может ли главный бухгалтер совмещать обязанности кассира
Ваши сомнения обоснованны, но уже не актуальны. В настоящее время совмещать должности главного бухгалтера и кассира можно.

Прежние запреты Трудовой кодекс и Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» не содержат запрета на совмещение главным бухгалтером должности кассира. Но до недавнего времени действовало Положение о главных бухгалтерах, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 24.01.80 № 59 (далее — Положение). Главный бухгалтер был не вправе исполнять обязанности, связанные с материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности (п. 7 Положения). Главбуху запрещалось от имени компании принимать товары, получать деньги по чекам, выдавать их работникам. Главный бухгалтер не мог совмещать должность кассира. Оформление такого совмещения считалось нарушением трудового законодательства. Запрет снят В настоящее время Положение не действует. Оно отменено постановлением Правительства РФ от 16.04.2015 № 362. Формальные ограничения на совмещение должностей главного бухгалтера и кассира сняты. Теперь допускается ведение кассовых операций как кассиром, так и иным работником.
Важно, чтобы:
— его назначил руководитель из числа работников компании;
— ему установили должностные права и обязанности;
— кассир ознакомился со своими обязанностями под роспись.
Это предписано пунктом 4 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У.
Оформите совмещение Условия совмещения, размер доплаты нужно зафиксировать документально.
Условия совмещения
Работник вправе совмещать должности главного бухгалтера и кассира, если одновременно выполняются следующие условия:
— должность кассира предусмотрена штатным расписанием компании;
— должность кассира вакантна или другой работник выполняет только часть обязанностей по этой должности;
— главный бухгалтер подписал соглашение о совмещении должности кассира;
— в соглашении установлены продолжительность совмещения, обязанности, возлагаемые на работника по должности кассира, определена доплата за совмещение;
— главный бухгалтер выполняет обязанности кассира в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от основной работы.

Доплата за совмещение
Доплата за совмещение должности кассира может быть установлена:
— в фиксированной сумме;
— в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника по совмещаемой или основной должности.
Никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение должностей Трудовой кодекс не устанавливает. Это следует из положений частей 1—3 статьи 60.2, статьи 151 Трудового кодекса, а также письма Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1.

Обратите внимание: размер доплаты за совмещение пропорционален времени, отработанному по основной должности. При совмещении никаких дополнительных отметок в табеле учета рабочего времени не делается (письмо Минтруда России от 16.06.2015 № 14-2/ООГ-4111). Работник совмещает дополнительные обязанности в то же время, когда выполняет работу по основной должности (от основной работы он не освобождается).

Материальная ответственность кассира Должность кассира предполагает выполнение работы, связанной с непосредственным обслуживанием или использованием денежных ценностей. Она включена в Перечень, утвержденный постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. С работником, исполняющим обязанности кассира на условиях совмещения, можно заключить договор о полной материальной ответственности. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности содержится в приложении № 2 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Работодатель обязан создать условия для обеспечения сохранности имущества, вверенного работнику (денежных средств), в частности, выделить специальный сейф для хранения денежных средств и др. (ст. 239 ТК РФ). Тот факт, что главному бухгалтеру выплачивается неполная заработная плата по совмещаемой должности кассира, не влияет на размер его материальной ответственности перед работодателем. Сотрудник будет нести ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Дополнительное соглашение и приказ Совмещение должности главного бухгалтера с выполнением обязанностей кассира нужно оформить:
— соглашением сторон трудового договора (образец 1 ниже);
— приказом (распоряжением) руководителя о возложении на главного бухгалтера обязанностей кассира на условиях совмещения (образец 2 ниже).
Обратите внимание: в соглашение о совмещении должностей можно включить отдельный пункт о полной индивидуальной материальной ответственности работника: «Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества в соответствии с Договором о полной индивидуальной материальной ответственности № 10/ПМО от 02.11.2015».

Пример
Расчет зарплаты с учетом доплаты за совмещение В ООО «Меркурий» внезапно уволился кассир. По согласованию с работницей обязанности кассира решено возложить на главного бухгалтера И.С. Сергееву. С ней заключено соглашение о совмещении должностей главного бухгалтера и кассира. Согласно условиям соглашения о совмещении доплата за выполнение обязанностей кассира составляет 20 000 (Двадцать тысяч) руб. за месяц, полностью отработанный работницей по основной должности.
Оклад И.С. Сергеевой по должности «главный бухгалтер» равен 50 000 руб.
В ноябре 2015 года И.С. Сергеева отработала 15 рабочих дней, 5 рабочих дней она была на больничном.
Всего в ноябре 20 рабочих дней. Нужно рассчитать зарплату И.С. Сергеевой за ноябрь.
Решение Зарплата И.С. Сергеевой по основной должности составит 37 500 руб. (50 000 руб.: 20 раб. дн. × 15 отработ. дн.).
Доплата за совмещение должности кассира — 15 000 руб. (20 000 руб.: 20 раб. дн. × 15 отработ. дн.). Общая сумма выплат за ноябрь — 52 500 руб. (37 500 руб. + 15 000 руб.).

Смотрите так же:  Трудовой договор работодателя с работником образец

Кассир: как оформить на работу кассира

Кассир — это лицо, который отвечает за сохранность наличных денежных средств. Он должен знать и соблюдать правила ведения кассовых операций. В случае нарушений этих правил организация и ее должностные лица подлежат административной ответственности — штрафам. Кассир не является должностным лицом, за его ошибки будет расплачиваться директор и главбух.

Договор с кассиром

Кассир или лицо, выполняющий его обязанности — это материально-ответственное лицо, с которым подписывается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор подписывается только с работниками, которым уже исполнилось 18 лет (ст. 242 ТК РФ). Сумму недостачи денег в кассе можно полностью взыскать с кассира.

Типовая форма договора приведена в Приложении N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Договор составляется в двух экземплярах: один для организации, второй — для кассира.

После истечения срока действия, договор хранится в архиве 5 лет.

Кассиром может быть и главный бухгалтер, тогда договор о полной материальной ответственности заключается с ним. Если в штате организации нет ни бухгалтера, ни кассира руководитель сам может выполнять обязанности кассира.

Кроме договора, кассир должен составить расписку, что ознакомлен со своими должностными правами и обязанностями.

Кассиру выдают печать или штамп с надписью «Касса», «Для кассовых документов» или «Для документов» и образцы подписей лиц, уполномоченных подписывать кассовые документы (например, директора и бухгалтера).

Если кассовые операции ведет руководитель, тогда образцы подписей не оформляются.

Если в организации (ИП) несколько кассиров, то один из них назначается старшим кассиром.

Обязанности кассира

Я работала в ООО главным бухгалтером-кассиром и в мои обязанности входило кадровое делопроизводство. Сейчас я муниципальный служащий занимаюсь кадровой работой. Могут мне приравнять все в муниципальный стаж. Есть обл закон 1005-оз от 30.06.2016 в нем есть абзац «8) периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, могут включаться (засчитываться) в стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления муниципального образования. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет;

Здравствуйте. В данной формулировке принятие решения о включении вышеуказанных периодов в муниципальный стаж — это право, а не обязанность руководителя.

Добрый день, Жанна! По моему мнению, к сожалению, в данном законе указан не ПЕРИОД РАБОТЫ, а ПЕРИОД ЗАМЕЩЕНИЯ, что не одно и то же. Если вы числились главным бухгалтером, но хоть и выполняли обязанности кадровой службы, но это не подтверждено приказом, то доказать опыт и знание работы, в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, будет сложно. И это право, а не обязанность руководства. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Я работала в ООО главным бухгалтером-кассиром и в мои обязанности входило кадровое делопроизводство. Сейчас я муниципальный служащий занимаюсь кадровой работой. Могут мне приравнять все в муниципальный стаж.

Доброго дня! Нет, не могут.. Но есть одно НО! Надо смотреть ваше РЕГИОНАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. Так как: Статья 25. Стаж муниципальной службы 3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами. Надо смотреть ваше региональное законодательство. По общему правилу — нет.

Если кассир на больничном имеет ли право гл.бухгалтер без возложения обязанностей вести кассу?

Здравствуйте, уважаемый Посетитель! Должен быть издан дополнительный приказ, либо замещение должно быть прописано в должностных инструкциях главбуха Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Правомерно ли возложить исполнение обязанностей бухгалтера-кассира на зам. главного бухгалтера на период отпуска бухгалтера-кассира, при том что за исполнение обязанностей гл.бухгалтера на период его отпуска уже вышел приказ на доплату? Например с 01.07.2017 бухгалтер-кассир уходит в отпуск. Зам.гл.бухгалтера по приказу совмещает обязанности кассира с заключением договора полной материальной ответственности и доплатой. А с 14.07.2017 главный бухгалтер уходит в отпуск и зам. гл.бухгалтера будет получать доплату за исполнение его обязанностей? Две доплаты не возможны. Как правильно оформить совмещение?

Такое совмещение невозможно поскольку в определенный период должности по которой один работник контролирует другого совпадут сам себя в лице кассира главбух будет контролировать.

Сам по себе приказ на доплату ничего не значит. Возложить обязанности можно только с согласия работника, поэтому согласие если не получено такое, то просто так на основании приказа возложить обязанности невозможно.

Как оформить исполнение обязанностей кассира без наличия должности кассира в штатном расписании.

Как оформить исполнение обязанностей кассира без наличия должности кассира в штатном расписании. Ввести должность в штатное расписание и только потом издать приказ о совмещении должностей.

Я работаю администратором в магазине. Выполняю обязанности администратора и старшего кассира. За работу старшего кассира никто не доплачивает. На других магазинах компании старшие кассиры есть, только в нашем магазине экономят. На вопрос об оплате, показывают на дверь с формулировкой»незаменимых людей нет». Также 8 марта один неодекватный покупатель оставил на сайте компании сообщение о том, что в магазине куо оскорбляли, унижали, плохо обслуживали. За это сообщение на меня возложили дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело. Подскажите, может ли работодатель на основании письма на горячую линию наложить данное взыскание, и можно ли взыскать с работодателя зарплату за работу старшего кассира за весь период?

Здравствуйте Татьяна Николаевна, про дисциплинарное взыскание без анализа документов ничего однозначного ответить не представляется возможным. Что касается совмещения, то здесь должна быть доплата, взыскать за весь период вряд ли получится срок исковой давности по таким требованиям три месяца.

Выполнение обязанностей возложенных на работника указывается в должностной инструкции. Иные обязанности возлагаются приказом работодателя. Если приказа нет то и обязанностей нет. Почитайте свою должностную инструкцию, вероятнее всего там это есть, а если нет, то ваш работодатель это может исправить внеся в нее изменения. Наложение взыскания вы вправе оспорить в комиссию по трудовым спорам вашей организации, или в суде в течении 3 месяцев. Судебной перспективы здесь я не вижу так как должность администратора магазина предполагает некую взаимозаменяемость работников, которая возможна по решению работодателя непродолжительное время. Вы не указали какова разница в зарплате и кто больше получает. Учитывая что вы можете одновременно быть либо ст. кассиром либо администратором, то количество отработанных часов у вас не изменилось, а следовательно и нарушений прав не было. В противном случае уточните вопрос. Что вы хотите.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю директором магазина, в магазине нет кассира и кладовщика (и не будет), обязан ли я исполнять их обязанности на постоянной основе если должностной инструкции прописано: Выполнять обязанности любого сотрудника магазина в случае необходимости?

Здравствуйте Иван Такая надпись в должностной инструкции слишком ко многому обязывает. Должности кассира и кладовщика должны быть прописаны конкретно, потому что это материально ответственная должность Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

В штатном есть единица бухгалтера, работодатель хочет приказом возложить обязанности кассира и делопроизводителя (нет в штатном), как быть с должностными и материальной ответственностью?

Насколько понимаю, у Вас частная форма собственноти. Варианта два: или внести изменения в должностную инструкцию (трудовой договор). Или изменить штатное расписание и оформить совмещение. Конечно, кассир несет полную материальную ответственность.

Меня интересует может ли кассир торгового зала на заправочном комплексе совмещать в себе обязанности кассира, уборщицы, рабочего торгового зала и изготовлять хот-доги и варить кофе. Спасибо.

Работать по совместительству на 4-х работах невозможно хотя бы по тому. Что в силу ст.284 ТК РФ «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников». Об этих нарушениях нужно сообщить в трудовую инспекцию.

Уважаемый Николай г.Самара Уборщица НЕ вправе изготовлять хот-доги и варить кофе. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 04.01.2017 г.

Николай. Здравстсуйте! Да, совмещение профессий и должностей возможно. если объем работы это позволяет В вашем случае применяются нормы именно по совмещению, но не по совместительству (если работа осуществляется в пределах рабочего времени) и только с согласия работника.

Смотрите так же:  Договор аренды имущества между юридическими лицами

Работаю кассиром в букмекерской конторе, мой начальник приписывает мне обязанности оператора и как уборщица следить за залом. Грозит, что если мы не будем подчиняться, он эти обязанности припишет в договор и будут начисляться штрафы. Что делать?

Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, можете отказаться либо требовать доплаты за выполненную работу. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день если у вас трудовом договоре не предусмотрено сети виды дополнительных работ которые Вас заставлять делать Работодатель вправе отказаться если будут штрафовать Пишите жалобу в трудовую инспекцию а также прокуратуру.

Никаких штрафов ТК РФ не предусмотрено. А работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором по прямому указанию закона. Ст. 60 ТК РФ. Принудительный труд запрещен Ст. 4 ТК РФ. Имеете полное право отказаться и идти в прокуратуру с жалобой. Рабство с России отменено ещё в 19 веке.

Меня зовут Елена. Я работала бухгалтером в ООО с возложенными на меня обязанностями кассира. В штатном расписании должность кассира предусмотрено, но мне за ведение кассы не доплачивали. Договор о полной материальной ответственности со мной заключен не был, была мною подписана только должностная инструкция и трудовое соглашение, где о полной мат. ответственности ни чего сказано не было. Сейчас на меня заведено уголовное дело по статья 159 часть 4., (вернее уже суд). Для суда данная организация предоставила копию договора о полн. Мат отв. подписанный мною но с другой организацией, в надежде, что ни кто не заметит. Доказательства, что именно я могла взять эти деньги косвенные, т.е. должностная инструкция, свидетельские показания директора, главного бухгалтера, его зама и др. работников, а также почерковедческая экспертиза, результат которой, «кто поставил подпись установить не представляется возможным», т.е что я взяла деньги почерк. Экспертиза не установила. Так же есть бухгалтерская экспертиза, проведенная не по всему периоду и не по всем работникам, а почему то выборочно, в основном это период 2010,2011 гг, т.е. давно и люди ни чего уже не помят. Бухгалтерский эксперт не государственный, а ИП, хотя в городе существует огромный отдел экспертов. Т.е. есть должностная инструкция, есть какая-то выдуманная сумма, есть какие то свидетели, которые ни чего не помнят, есть какой то подделанный договор о полной мат ответственности, и самое главное есть судья, которая заинтересована в обвинительном приговоре, т.к уже 9 месяцев ведётся суд. Вопрос, имеют ли право, эти «Честнейшие люди» меня обвинить без договора о полн. Мат ответственности, опираясь в данном случае, только на должностную инструкцию. Есть ли какие то материалы из судебной практики, (если можно ссылки), что касается материальной ответственности, т.к. кроме ст. 241 и 243 Трудового кодекса у меня больше не к чему обратиться, но а причем здесь трудовой кодекс и уголовный кодекс. Огромное спасибо за помощь.

Елена, вам нужно обратиться к помощи реального — очного — юриста, у вас вопрос сложный, нужно знать многие нюансы, либо к юристам сайта обращайтесь в приватном порядке.

Почему не интересуетесь этим вопросом у своего адвоката? По уголовному делу интернет консультация вам не поможет, нужно знакомиться с делом.

Мне бы хотелось получить консультацию по должностным обязанностям кассира гаражного кооператива /не бухгалтера-кассира, а кассира/, в частности — входит ли в обязанности кассира /казначея/ выписка расходных кассовых ордеров. Спасибо.

должностную инструкцию смотрите, скорее всего — да

Скажите, пожалуйста, может ли зав. столовой выполнять обязанности кассира в этой же столовой? Спасибо.

Здравствуйте! да, вполне может.

В СНТ кассир по непонятным причинам не стал выполнять свои обязанности. Все документы никому не передав оставил председателю. Председатель сам без согласия собрания поставил свою супругу кассиром, мотивируя тем, что товарищество считается юридическим лицом он в праве назначать кассира кого угодно. Законно ли это. Я уже задавал этот вопрос мне ответил Айрат, я просто не указал мотивацию председателя. Законно ли это.

Если уставом СНТ избрание кассира не отнесено к компетенции общего собрания членов СНТ, действия председателя правомерны.

В СНТ кассир по непонятным причинам не стал выполнять свои обязанности. Все документы никому не передав оставил председателю. Председатель сам без согласия собрания поставил свою супругу кассиром. Законно ли это.
Задаю вопрос ревизионная комиссии, произвела ли ревизионная комиссия проверку. Ответ отрицательный нет времени. Какие наши действия.

Добрый вечер! Абсолютно незаконно

Кассир-это не выборная должность, если иное не указано в уставе СНТ. Ревизионная комиссия должна проводить проверку деятельности СНТ в сроки, опять же указанные в уставе, но как правило-до проведения годового общего собрания СНТ.

Я работала в магазине одежды сначала кассиром после стала исполняющий обязанности администратора. Мною был подписан договор о полной материальной и коллективной ответственности. У нас в магазине проводилась инвентаризация в результате была обнаружена недостача товара на 150000 рублей. Эту недостачу разделили на весь персонал магазина. На меня лично начислили долг 42 000. У меня из заработной платы вычитали до 20%. После чего я уводилась в октябре 2015 года. В июле 2016 года мне пришло письмо (которое я получила на почте только 9 августа) о том что у меня долг перед компанией 30 500 рублей и если я его не оплачу в срок до первого августа то они подадут на меня в суд. Подскажите должна ли я оплачивать этот долг?

Нет, не должны. Ждите обращения в суд с иском и представлением доказательств. Далее Вы вправе будете предоставить свои возражения.

Обязан ли продавец кассир оплачивать поврежденный им товар?

Здравствуйте. Нет, не обязаны. Это-проблема работодателя.

Может ли служащий МВД в свободное от работы время выполнять обязанности кассира-бухгалтера в СНТ? Принимает денежные средства от населения, распоряжается ими.

Здравствуйте! Может, если эта работа не оплачивается УДАЧИ ВАМ

Может ли председатель садоводческого кооператива исполнять обязанности бухгалтера-кассира. К предложенной кандидатуре бухгалтера доверия нет.

Обязан ли кассир снт вести кассовую книгу снт?

Здравствуйте!Любая организация (независимо от применяемой системы налогообложения) обязана вести кассовую книгу (форма N КО-4), если получает или расходует наличные деньги.

Обязан ли кассир принимать лично банковскую карту в руки и вставлять ее в терминал, они говорят что должен покупатель это делать.

Владелец карты должен

Правильно говорят, чтобы их не заподозрили в чем-нибудь. А почему Вас это не устраивает?

Нет, не обязан. Сам покупатель должен это делать.

Продавца-кассира пытаются заставить мыть полы, хотя в должностных обязанностях об этом ни слова. Как грамотно обосновать свой отказ, ссылаясь на ТК, если заставят написать объяснительную?

Здравствуйте! Пишите, что мытье полов в ваши должностные обязанности не входит УДАЧИ ВАМ

Я кассир. Руководство внесло в список закрывающих магазин. В моих должностных обязанностях это не прописано. И за тмц я ответственности не несу. Могу ли я отказаться от закрытия магазина? Спасибо.

Можете отказаться конечно. Это ваше право.

Кассир на кассе набивает товар по звуку сканера, не глядя в экран. Обязан ли он читать что пишет комп? Если на этикетке одна цена а на экране другая, обязан ли продавец уточнить и поменять цену? Или это вина оператора?

Кассир обязан контролировать процесс , следовательно обязан и смотреть на экран. Если стоимость разница, обязан проверять и уточнять.

Можно ли вменить обязанности оператора-кассира (работа с деньгами) офис-менеджеру? Спасибо.

Это допускается только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте. Внутреннее совместительство законом не запрещено.

Я работаю кассиром, и считаю что старший кассир превышает свои должностные обязанности. А именно, повышает голос по поводу и без, на замечания о том что так не разговаривают с подчененными, следует ответ что она начальник, а мы кассиры никто, и она будет разговаривать как хочет, хамит, грозит увольнением без причиным, операясь на то что мы тут никто и слушать нас никто не будет, а она старший кассир, тем более она работает уже три месяца, а еще месяц, поэтому я новенькая и никто. Что делать в таком случае, куда обращаться?

Для начала к директору, лучше в письменном виде в форме служебной записки, где указать, что Ваши права нарушаются вышестоящим руководителем. НЕ будет реакции — идите в Госинспекцию по труду.

Екатерина добрый день. Для решения Вашей ситуации нужен комплект документов, а именно претензия работодателю, заявления в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Самим это сделать довольно трудно, лучше воспользоваться помощью юриста.

Можно ли возлагать обязанности главного бухгалтера на время отпуска на бухгалтера-кассира. В штате бухгалтерии 2 человека.