Как переоформить пособие на ребенка

Как переоформить детское пособие на папу

Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России недавно разъяснили, в каком порядке право на получение пособия по уходу за ребенком может переходить от матери в случае ее болезни к отцу или другому члену семьи. В свою очередь, Конституционный Суд РФ указал на необходимость совершенствования правового регулирования этого вопроса с целью максимального упрощения процедуры переоформления детских выплат.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники 1 . Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 2 .

Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет 3 . Использовать отпуск полностью или по частям разрешается не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке, деду, другим родственникам или опекунам. Однако если фактический уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими людьми, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательство предоставляет только одному из них 4 . Назначается и выплачивается пособие тому человеку, который находится в таком отпуске, по месту его работы 5 . То есть отец, например, может получать ежемесячное пособие только в том случае, если ни мать, ни другие родственники этого пособия не получают. Но каким образом он должен реализовать свое право, во-первых, на освобождение от выполнения трудовых обязанностей с целью ухода за ребенком, не достигшим полутора лет, а во-вторых, на получение детского пособия? Иными словами, как переоформить на него это пособие?

Действующий порядок оформления пособия

Решение о назначении и выплате пособия организация принимает на основании следующих документов, которые представляются по месту работы одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет 6 :

  • заявления работника о назначении пособия;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • справки с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает пособия; а если мать (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), — справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если за ребенком фактически ухаживает не мать, а другой человек, то для назначения и выплаты пособия он должен представить работодателю такой же комплект документов. Таким образом, чтобы переоформить выплату пособия на отца (или другого члена семьи, фактически принявшего на себя заботу о ребенке), мать должна подать своему работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приостановить выплату пособия. На его основании по месту ее работы будет издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска и неполучения пособия. Эту справку отец ребенка (другой родственник) представит в бухгалтерию своей компании, когда будет оформлять выплату детского пособия по месту своей работы.

Понятно, что процедура эта требует немало времени и сил. Не всегда ее можно довести до конца — например, когда мать ребенка тяжело больна и находится на лечении в стационаре. Как подтвердил Конституционный Суд РФ 7 , отец в такой ситуации может оформить больничный только в том случае, если ребенок болен. Вместе с тем в этом же постановлении Конституционного Суда РФ было отмечено, что закон позволяет получать пособие по уходу за ребенком любому члену семьи. Однако существующий порядок оформления данного вида социального обеспечения затруднителен, когда мать тяжело больна или находится в стационаре. В связи с этим судьи Конституционного Суда РФ указали на необходимость разработать для этого случая более простой и удобный правовой механизм переоформления пособия.

А что чиновники?

Еще в конце прошлого года специалисты 2 ведомств — Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ — утвердили совместное разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия другому члену семьи на период, когда мать не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью 8 . Чиновники подтвердили, что человек, фактически ухаживающий за ребенком в период болезни матери, для получения детского пособия должен представить такой же комплект документов 9 , который требуется и от матери ребенка.

Однако порядок представления одного из документов в данной ситуации может быть несколько упрощен. Касается это справки с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособия. Отец или другой член семьи может обратиться к работодателю мамы за такой справкой, передав ему заявление матери о том, что она прерывает отпуск. Причем, пока такая справка не будет представлена, для назначения пособия лицо, ухаживающее за ребенком, по месту своей работы может представить копию заявления матери, заверенную по месту ее работы.

Прервав свой отпуск по уходу за ребенком, мама может получить пособие по временной нетрудоспособности. Отец ребенка, ухаживающий во время болезни матери за ребенком, получит пособие по уходу, рассчитанное исходя из его среднего заработка.

Индексация ежемесячного пособия в 2009 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка, не индексируется 10 . Для этого вида детского пособия индексируются только его минимальный и максимальный размеры. На 2009 год в федеральном бюджете установлен коэффициент индексации в размере 1,085 11 . Для расчета предельных размеров детских пособий в 2009 году на этот коэффициент нужно умножить действующие на конец 2008 года величины пособия (а не базовые). Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равняется 1798,51 рубля, по уходу за вторым и последующими детьми — 3597,01 рубля. Максимальный размер пособия не должен превышать 7194,02 рубля в месяц.

Поскольку в настоящее время показатель инфляции превышает изначально заложенную в бюджете величину (8,5%), не исключено, что в законодательство будут внесены соответствующие поправки и пособия необходимо будет пересчитать.

В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только тем, кто проработал у работодателя не менее установленного срока. Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребенка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90-процентной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой.

Одним из государств с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Еще более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска со 100-процентной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на один год неоплачиваемого отпуска.

Однако в Австралии и США в настоящее время ощущается необходимость в совершенствовании системы оплаты декретного отпуска. В этих странах, которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, позволяют не работать по 12 недель каждому из родителей — в США и один год для матери — в Австралии.

Смотрите так же:  В законодательство рф входят законы подзаконные акты

Подготовила Ирина Калинина

Авторы статьи:
Е.А. Аралова,
аудитор

Экспертиза статьи:
А.Г. Кикинская,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

1, 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

2 п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

5 п. 41 положения, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

6 п. 50 положения, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

7 Пост. КС РФ от 06.02.2009 N 3-П

8 приказ Минздравсоцразвития России и ФСС России от 22.12.2008 N 749н/286

9 пп. 50, 51 положения, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

10 письмо ФСС России от 11.12 2008 N 02-18/07-12222

11 ст. 11 Федерального закона от 24.11.2008 N 204-ФЗ

Можно ли переоформить пособие по уходу за ребенком на мою маму, а самой выйти на неполный рабочий день?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Может ли моя мама вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком при условии, что я выйду на работу на неполный рабочий день?

Если можно, то сохранится ли мое пособие по уходу за ребенком? Или же я буду получать только зарплату, согласно отработанному времени?

Ответы юристов (1)

Анастасия, если Вы выйдете на работу на неполный день в соответствии с ТК РФ (ст. 256), то Вы будете получать пособие по уходу за ребенком и Ваша мама не вправе будет взять этот отпуск.

Если Вы выйдете на работу на неполное рабочее время в соответствии с ТК РФ (ст. 93) и откажитесь от пособия по уходу за ребенком, то Ваша мама может оформить этот отпуск.

Оплата труда Вам будет производиться пропорционально отработанному Вами времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли переоформить пособие до 1,5 лет на бабушку?

Здравствуйте скажите пожалуйста.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.мне осталось получать пособие еще 5 месяцев. Я хочу выйти на работу.Могу ли я переоформить все это дело с пособиями на не работающую бабушку?Заранее спасибо

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Александра! Конечно, можете. В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! К сожалению на неработающую нет, только на работающую.

Согласно ст. 256 ТК РФ допускается полное или частичное использование времени по уходу за малышом не только родителями, но и родственниками. Для получения полагающегося законом пособия необходимо будет соблюдать основные условия. Родители в обязательном порядке должны учиться или работать. Человек, на которого будет оформляться декрет, должен также работать.

Здравствуйте, Александра! Прошу прощения, был не прав. Не увидел слово «неработающая». Николай прав. Неработающие родственники могут получать пособие по уходу за ребенком, но не в Вашем случае. Еще раз прошу прощения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как переоформить детское пособие на мать, если у нее оформлена только временная регистрация?

Я замужем. Пятый ребенок родился в браке. У мужа постоянная прописка, ребенок прописан у него. Мне муж сделал временную прописку. Пособия на малыша получает муж, а мне в выплате отказали по причине временной регистрации.

Муж пьет, ребенком не занимается, все пособия пропивает. Есть ли у меня шанс переоформить пособия на себя и что для этого нужно?

Ответы юристов (1)

Если вы проживаете совместно с ребенком, то временная регистрация не должна служить основанием для отказа в выплате пособия на ребенка. Потому что закон на основании которого производится выплата пособия не предусматривает такого основания для отказа в выплате пособия.

Но нужно иметь ввиду, что выплата пособия производится по общему правилу, по месту работы и размер пособия зависит от среднего заработка ( 40% от среднего)… Для получения пособия по месту работы нужно находится в отпуске по уходу за ребенком.

.И по общему правилу, пособие должна получать мать. В случаях, когда она не может осуществлять уход за ребенком ( не позволяет здоровье, не проживает с ребенком и т.п.) пособие выплачивается отцу или другому члену семьи. Т

Законом допускается замена основного получателя пособия другим лицом, фактически осуществляющим уход за ребенком (отцом, усыновителем, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном). Однако это лицо также должно подлежать государственному социальному страхованию в период своей работы на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
Здесь происходит как бы делегирование права на получение пособия матерью ребенка, отказавшейся от использования данного отпуска, другому лицу.
Ни в каких иных случаях такое делегирование не допускается
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзац второй статьи 13 Закона N 81-ФЗ).
Названное пособие в соответствии с частью 1 статьи 14 Закона N 81-ФЗ выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Поэтому в вашем случае попробуйте договориться с мужем, чтобы он отказался от получения пособия на том основании, что фактически уход осуществляете вы..

А вы обращайтесь за выплатой пособия по месту вашей работы ( если у вас есть место работы) или в органы социального обеспечения ( если не работаете и за вами не сохраняется место работы). Если вам повторно откажут в назначении пособия,

тогда вам нужно обратиться в органы опеки и попечительства за содействием и в органы, прокуратуры. Отказ требуйте письменный, Его можно обжаловать в суд.

Если у вас есть письменный отказ на выплату пособия, то поместите его под вопросом, тогда можно будет с уверенностью сказать насколько он обоснован.

Перечень документов, которые нужны для назначения пособия предусмотрен в

Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий

54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:а) заявление о назначении пособия;б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом „апостиль“ компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью — при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;
(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.08.2010 N 709н)
в) документы, поименованные в подпункте „б“ настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г)выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц, указанных в подпункте „в“ пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;
(пп. „г“ в ред. Приказа Минтруда России от 21.10.2013 N 547н)

Смотрите так же:  Осаго на трактора 2019 год

Перечень из Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) приведен не полностью, поэтому Прилагаю текст Приказа.

С уважением, Виктор Богаченков.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Пособие на ребенка до 1,5 лет

Могу ли я переоформить пособие на ребенка до 1,5 лет на бабушку, т. к она фактически будет ухаживать за ребенком, а сама выйти на работу на полный рабочий день? Сохранится ли в этом случае пособие в прежнем объеме?

Ответы юристов (1)

В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Из этой нормы закона следует вывод о том, что в отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находится только одно лицо из перечисленных.

На основании ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним. В том случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Ну и пусть бабушка с ребенком сидит, пособие в любом случае будете получать вы. если выйдите на работу на неполный рабочий день, а бабушка не работает и ей, не с чего выплачивать пособие.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как переоформить пособие по уходу за ребенком с мамы на папу

Порядок передачи права на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком от одного члена семьи (чаще — матери) к другому (например, отцу, бабушке, дедушке) в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком, изложен в специальном Разъяснении, утвержденном совместным приказом Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 22.12.2008 № 749н/286 (далее — Разъяснение).

Обычно ежемесячное пособие по уходу за ребенком оформляется на маму. Но на практике нередки случаи, когда мама по тем или иным обстоятельствам не может продолжать уход за ребенком (например, сама была госпитализирована из-за болезни ли травмы). В таких ситуациях заботы о больном ребенке ложатся на плечи ближайших родственников — отца, бабушки, дедушки, опекунов. При этом работающим членам семьи, фактически осуществляющим уход за ребенком, нет необходимости оформлять на этот период отпуск за свой счет — можно просто переоформить ежемесячное пособие по уходу с заболевшей (отсутствующей) мамы на себя (п. 2. Разъяснения п. 50, ст. 256 ТК РФ, п. 35, подп. а) п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, далее — Положение).

Переоформление пособий по уходу за ребенком производится в следующем порядке.

1. Заявление матери о прекращении выплаты пособия подается по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком (по месту работы, учебы, службы матери, в орган социальной защиты населения) — мамой лично, а если по состоянию ее здоровья это невозможно — членом ее семьи (с предъявлением копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность).

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, вместе с заявлением о прекращении выплаты пособия представляется заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком (п. 3 Разъяснения).

2. По месту работы (учебы, службы) матери ребенка, где ей было назначено пособие, лицу, подавшему заявление о прекращении выплаты пособия, выдается справка о том, что мама ребенка не использует указанный отпуск по уходу и не получает пособия. Если местом назначения ежемесячного пособия являлся орган социальной защиты, последний должен выдать (направить по месту жительства матери) справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (подп. е) п. 50 Положения, п. 4 Разъяснения).

3. Член семьи, на которого переоформляется пособие по уходу за ребенком, представляет по месту работы, учебы, службы либо в орган социальной защиты, если это член семьи не работает, не учится, не служит:

  • пакет документов, приведенных в пункте 50 Положения (заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка и пр.);
  • упомянутые выше справки (подп. е) п. 50 Положения, п. 4 Разъяснения). Если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери о прекращении выплаты пособия, заверенной по месту его подачи.

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 27.01.2009 (рег. № 13179), опубликован сегодня, 4 февраля и вступит в силу с 15 февраля 2009 года.

Переоформить пособие по уходу за ребенком

Я получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом. Можно ли переоформить выплату на мужа т.е отца ребенка?

Здравствуйте! Да, если отец ребенка является неработающим трудоспособным лицом, т.е. не работает, не получает пенсию или пособие по безработице. Ежемесячная выплата устанавливается проживающим на территории Российской Федерации родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), а также другому лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее — лицо, осуществляющее уход), независимо от совместного проживания с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (пункт 2 Правил осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы (утв. постановлением Правительства РФ от 2 мая 2013 г. N 397)).

Могу ли я переоформить пособие по уходу за ребенком инвалидом на отца?

Здравствуйте! Да, если Вы официально выходите из отпуска по уходу, отец ребенка может уйти в этот отпуск. Удачи Вам и всего хорошего!

Могу ли я переоформить пособие по уходу за ребенком на безработного мужа так как сама выхожу на работу.

Вам возможно будет выгодно выйти на неполный рабочий день (семичасовой) и одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребёнком. Подумайте.

Можно ли переоформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с отца на мать?

Здравствуйте! Можно переоформить пособие с отца на мать, для этого необходимо подать соответствующее заявление, предоставить справку, что отец данный отпуск не использует, пособие не получает.

Здравствуйте! Да, такое возможно если отец выходит на работу, то мать может взять отпуск по уходу за ребенком на работе. Удачи Вам!

Смотрите так же:  150 л.С. Страховка

Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и хв связи с этим хочу переоформить пособие на мужа. Муж — единственный учредитель и работник ООО, по которому нет фин.-хоз. деятельности с момента основания. Возможно ли получение пособия?

Здравствуйте! Да, муж может сидеть с ребенком, но ему придется уволиться и оформлять пособие как безработному, так как отчисления в ФСС он видимо не делал. Уточните этот момент.

Добрый вечер, Мария! Если у вашего супруга есть ООО, но деятельность никогда не осуществлялось, то и пособие муж сам себе не сможет платить, потому что не с чего. Деятельности то нету.

Можно ли переоформить пособие по уходу за ребенком на бабушку? Получаем пособие в связи с инвалидностью ребенка.

Можно ли переоформить пособие по уходу за ребенком на бабушку? Получаем пособие в связи с инвалидностью ребенка. Как это понять на ребенка оформить на бабушка на основании чего.

Здравствуйте, Ольга! Компенсационная и ежемесячная выплата по уходу назначается одному неработающему трудоспособному лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 группы на период осуществления ухода за ним. Пенсионеры и лица, получающие пособие по безработице, права на компенсационную и ежемесячную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода. Всего доброго!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком на мужа (в том числе и пособие), если я уже оформила таковой на себя? Так как у него пособие будет намного больше.

Можете переоформить. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.—ч.2 ст.256 ткрф. И может выйти на 0.9 ставки, получит и з/п и пособие.

Можно, если он возьмет на работе отпуск по уходу за ребенком, а Вы можете оставаться в отпуске по уходу, если пожелаете. Ст.256 ТК РФ.

Можно ли переоформить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на свою маму?

Конечно можете, если она находится в трудовых отношениях (работает). Ст. 256 ТК РФ .

Можно ли переоформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на бабушку?

Можно оформить карту на которую будет приходить пособие и отдать ее бабушке

Здравствуйте !Можно переоформить на любого члена семьи.

Можно ли переоформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет на мужа?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Да, можно.

Можно ли переоформить пособие по уходу за ребенком на отца, если мать уже получает пособие? При этом мать не собирается выходить на работу?

Здравствуйте! нет . это невозможно . если мать не работает

На кого я могу переоформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Зачем переоформлять? Если вы получаете от соц.защиты то ни как

Могу ли я переоформить пособие по уходу за ребенком маме она пенсионерка сама выхожу на работу? Как это сделать?

Да можно это сделать Для переоформления потребуется справка от вашего рабтодателя что вы в настоящее время работаете

Ребенку моему 11 мес., хочу выйти на работу и переоформить пособие по уходу за ребенком на сестру (тетя моего ребенка). сохранится ли ей размер моего пособия в полном объеме?

Здравствуйте! Нет вы не можете на сетсру формить пособие, только можно на супруга или на бабушек с дедушками. Размер пособия не сохранится.

Можно ли переоформить пособие по уходу за ребенком до трех лет на мужа?

Да, закон позволяет это сделать.(ст. 256 ТК РФ).

Можно ли переоформить детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на мою родную тетю, т.к. я выхожу на работу. Тетя не работает, но я знаю случай, что пособие в соц. защите оформили на неработающего отца.

Нет, безусловно не получится.

Как переоформить пособие по уходу за ребенком с отца на мать.

Обратиться в органы соцзащиты с заявлением.

Хочу переоформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 года на свою маму. Она работает завучем в школе. Сколько процентов от своей заработной платы она будет получать пособие?

также 40% от заработной платы.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу выйти на работу. Могу ли переоформить пособие на бабушку? Ребенку 1 год.

Здравствуйте. Нет, не сможете.

ДА,имеете такое право

Да, сможете переоформить.

Можно ли переоформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет на мужа? Муж работает в гуфсин.2900 это слишком мало, может быть муж будет получать на ребенка исходя из своего оклада. Получает 42 тыс, а я безработная. Или все таки они могут отказать и так же выплачивать по минимуму.

Могут отказать потому что вы не работаете.

Муж вправе оформить отпуск по уходу за ребенком и при этом работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя и пособие по уходу за ребенком. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа. ему необходима будет справка из органов соцзащиты о том, что Вы данное пособие не получаете.

Можно ли переоформить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на безработную бабушку если выйду на работу?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Можно ли переоформить пособия по уходу за ребенком на отца, если его сократили и он сидит дома, а мама устроилась на работу?

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники. Так как супруг не работает, то он будет получать мин. пособие. За назначением пособия нужно обратиться в отдел социальной защиты. Перечень документов см. в приказе Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н.

Как можно переоформить пособие по уходу за ребенком на отца если ребенок второй но мамы разные и у мамы ребенок второй но отцы разные совместный ребенок первый но у каждого из родителей уже имеется по одному ребенку можно ли переоформить пособие по уходу на отца как на второго ребенка?

Вы сами то, хоть поняли что написали

Хочу выйти на работу, ребенку — 10 мес. Как и где можно переоформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца, если отец 2 мес. как не работает, на учете в службе занятости не стоит?

Екатерина, обращаться за пособием отцу следует в органы соцобеспечения. Учитывая, что он не имеет работы размер пособия будет минимальный — 1500 руб, если ребенок первый, или 3000 руб., если ребенок второй. У Вас есть другой вариант: Вы можете сохранить за собой право получать пособие в том же размере, что получаете сейчас при условии выхода на работу на неполный рабочий день (допустим 7 или 7,5 часовой рабочий день) или работы на дому с соответствующей зарплатой (ст.256 ТК РФ).