Коллективный договор мбу

Коллективный договор мбу

Директор МБУ ДО ДЮСШ

» 12 » января 2018г.

Председатель Сандовской территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки

__________________ Королёва Л.М.

» 12 » января 2018г.

Принят на общем собрании

МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово

Протокол № 1 от » 12 » января 2018г.

Представитель трудового коллектива —

________________ Петрова Н.Н.

» 12 » января 2018г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа п. Сандово»

на 2018 – 2021 г.г.

п. Сандово

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего коллективного оговора являются МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово, именуемое далее «Работодатель», в лице директора, работники учреждения в лице уполномоченного решением собрания трудового коллектива и Сандовская территориальная профсоюзная организация работников народного образования и науки в лице председателя.

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово.

1.5. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.6. Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников, под роспись, в течение 7 дней после его подписания.

2. Трудовые отношения, условия высвобождения работников, занятость

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово оформляются заключением письменного трудового договора в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в учреждении:

— учебно-тренировочная деятельность по совместительству;

— воспитательно-педагогическая деятельность в летнем оздоровительном лагере при МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово;

— техническо-обслуживающая деятельность в летнем оздоровительном лагере при МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя.

2.3. Помимо лиц, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для тренеров-преподавателей, работающих по совместительству.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работника производится в письменной форме за 2 недели до даты увольнения. По соглашению Сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

2.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится на основании ст. 81 ТК РФ, а также иных нормативно-правовых актов законодательства РФ.

2.7. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников учреждения может привести к массовому увольнению работников — Работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении. Стороны договорились, что применительно к МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово высвобождение является массовым, если сокращается 3 или более работников в течение пяти календарных дней.

2.8. При сокращении численности или штата работников учреждения преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— проработавшим в организации более 5 лет;

— одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

— отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

2.9. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

2.10. В случае высвобождения работников в связи с ликвидацией учреждения, а также при сокращении численности или штата Работодатель выполняет требования и гарантии, предусмотренные законодательством РФ.

2.11. Лица, уволенные с работы по сокращению численности или штата, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.

2.12. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, расписанием работы административно-управленческого аппарата, годовым календарным учебным планом, а также условиями тру­дового договора, должностными инструкциями работников и обязаннос­тями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

3.2. Продолжительность рабочего времени в учреждении составляет 40 часов в неделю.

3.2. В МБУ ДО ДЮСШ п. Сандово для работников административно-управленческого аппарата, младшего обслуживающего персонала (уборщик, рабочий) применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Для сторожей применяется 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней согласно графику работы. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом количества часов педагогической ра­боты, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

3.3. В учреждении рабочий день начинается с 9:00 часов и заканчивается в 18:00 часов. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам с 13:00 часов до 14:00 часов.

В период с 01 сентября по 31 мая в целях обеспечения работы учреждения с 9:00 часов до 21:00 часа отдельным работникам учреждения, в соответствии с утвержденным расписанием, устанавливается сменный график работы с чередованием рабочего времени с 9:00 часов до 18:00 часов (с предоставлением перерыва) и с 13:00 часов до 21:00 часа.

3.4. В связи со спецификой работы (например, проведение мероприятий, организация отдыха, оздоровления детей) допускается привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, за что им впоследствии предоставляется отдых в рабочий день (ст.113 ТК РФ).

3.5. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслужива­ющий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на террито­рии, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабоче­го времени.

3.6. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется согласно действующему трудовому законодательству (ст. 284 ТК РФ).

3.7. Ежегодно за две недели до начала следующего года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год.
3.8. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска:

— работники аппарата управления, штатного тренерско-педагогического состава – 42 календарных дня;

— младший обслуживающий персонал – 28 календарных дней.

3.9. Предоставление основного и дополнительного отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков по письменному заявлению работника, поданного не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ст.122,123 ТК РФ).

3.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 календарных дней.

3.11. Работники учреждения имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в случаях:

— бракосочетания самого работника – 3 календарных дня;

— бракосочетание детей – 3 календарных дня;

— смерть родителей, членов семьи – 3 календарных дня;

— рождение ребенка – 2 календарных дня.

По соглашению между Работодателем и профсоюзной организацией указанные отпуска могут быть частично (до 10%) оплачены.

4. Оплата труда

4.1. Работодатель выплачивает работникам заработную плату в денежной форме (рублях).

4.2. Оплата труда работников определяется новой системой оплаты труда (НСОТ) в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда в МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа п. Сандово».

4.3. Установление компенсационных выплат работникам учреждения, их виды, размеры и условия производится в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера работникам МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа п. Сандово» в условиях новой системы оплаты труда.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, порядок и условия их установления определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа п. Сандово».

Смотрите так же:  Изменения в трудовой договор по тк рф

4.5. Заработная плата выплачивается 1-го и 16-го числа каждого месяца на зарплатную пластиковую карту Сберегательного банка РФ.

4.6. Работникам, проходящим обучение в образовательных учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

5. Охрана труда

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ)

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

5.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

5.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

5.4. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, согласно Соглашению по охране труда, при условии наличия средств в смете учреждения.

5.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

5.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место.

5.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.10. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

5.11. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, выполнением соглашения по охране труда.

5.12. За нарушением работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Гарантии деятельности профсоюзной организации

Стороны договорились о том, что:

6.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

6.2. Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

6.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по статье 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профсоюзной организации.

6.5. Работодатель обязуется перечислять на счет профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

6.6. Работодатель обязуется предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзной организации информацию о деятельности учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

6.7. Работодатель обязуется предоставлять профсоюзной организации возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности учреждения. Выделять для этой цели помещение в согласованном порядке и сроки.

7. Обязательства профсоюзной организации

Профсоюзная организация обязуется:

7.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

7.2. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

7.3. Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

7.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

7.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

7.6. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

7.7. Осуществлять контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

8.2. В течение срока действия настоящего коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

8.3. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

8.4. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

8.5. При смене формы собственности учреждения настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

8.6. При ликвидации учреждения настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

8.7. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него настоящим коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.8. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

8.9. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.10. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.11. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

8.12. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

8.13. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего коллективного договора, возникающие конфликты и разногласия принимаются к рассмотрению в недельный срок.

8.14. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения.

8.15. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим коллективным договором.

Коллективный договор 2016 2019 МБУ ГЦБС

МБУ «Городская централизованная библиотечная система» г. Шумерля КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2016 – 2019 годы УТВЕРЖДЕН на общем собрании трудового коллектива МБУ «ГЦБС» г. Шумерля Протокол № 8 от 30 мая 2016 года От работников: От работодателя: Председатель. Показать больше

МБУ «Городская централизованная библиотечная система» г. Шумерля КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2016 – 2019 годы УТВЕРЖДЕН на общем собрании трудового коллектива МБУ «ГЦБС» г. Шумерля Протокол № 8 от 30 мая 2016 года От работников: От работодателя: Председатель профкома МБУ «ГЦБС» г. Шумерля _________________ Н. А. Смирнова «____»____________2016 г. Директор МБУ «ГЦБС» г. Шумерля _________________ Е. Е. Каширина «____»_____________2016 г. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в администрации города Шумерля Регистрационный №_______ от «_____»__________________________2016 г. Главный специалист-эксперт отдела специальных программ И.Н. Комарова Спрятать

Коллективный договор (часть 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения инструктажей по охране труда

МБО ДО СДМХШ

1. Общие положения.

1.1 Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических и технических работников, учащихся Школы.

1.2. Со всеми педагогическими и техническими работниками школы, поступившими на работу, в соответствии с законодательством, требованиями ГОСТ 120.004-90 проводится инструктаж по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

1.3 Изучение вопросов безопасности труда организуется и проводится в Школе с целью формирования у учащихся сознательного и ответственного отношения к вопросам личной безопасности и безопасности окружающих.

1.4. По характеру и времени проведения инструктажей различают вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

1.5. Вводный инструктаж с учащимися, инструктаж по охране труда при организации при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям проводится директором, заместителем директора по УР или классным руководителем, и регистрируется в специальном журнале установленной формы.

1.6. Все журналы регистрации инструктажей:

вводного по охране труда с работниками;

по охране труда на рабочем месте с педагогическими работниками и с техническим персоналом;

по охране труда с учащимися (вводного, на рабочем месте и при проведении внешкольных, внеклассных мероприятий) — должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью с указанием количества листов и с подписью директора школы.

1.7. Все инструкции по охране труда для работников, разработанные согласно перечню профессий и видов работ утверждаются директором школы и согласовываются с представителем работников с указанием номера протокола.

1.8. Все инструкции по охране труда в образовательном учреждении регистрируются в журнале учета инструкций по охране труда и выдаются работникам учреждения с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

2. Вводный инструктаж.

2.1 Вводный инструктаж по охране труда проводится:

— со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;

— с временными работниками и совместителями.

2.2. Вводный инструктаж работников проводит директор школы.

Смотрите так же:  Договор с председателем контрольно-счётной палаты

2.3. Вводный инструктаж вновь принятых работников проводится по утвержденной директором школы программе вводного инструктажа. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

2.4. В образовательном учреждении разрабатываются несколько программ вводного инструктажа:

программа вводного инструктажа для работников образовательного учреждения;

программа вводного инструктажа для учащихся;

2.5. С учащимися вводный инструктаж проводят:

директор, заместитель директора по УР, классные руководители.

2.6. О проведении вводного инструктажа с работниками делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

2.8 Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале инструктажа учащихся по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

3. Первичный инструктаж на рабочем месте.

3.1 Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводится:

— со всеми вновь принятыми в школу работниками;

— с работниками, выполняющими новую для них работу;

— с временными работниками и совместителями;

— при проведении внешкольных и внеклассных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям: пожарная безопасность; электробезопасность; профилактика детского дорожно-транспортного травматизма; безопасность на воде, на льду; меры безопасности при проведении экскурсий,; профилактика негативных криминогенных ситуаций; правила безопасного обращения со взрывоопасными предметами, веществами.

3.2 Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками проводит директор школы или его заместителей, на кого приказом по школе возложено проведение первичного инструктажа.

3.3 Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом проводит директора или иное лицо, на которое приказом по образовательному учреждению возложено проведение первичного инструктажа.

3.4 Противопожарный инструктаж с работниками проводится лицом, ответственным за его проведение.

3.5 Первичный инструктаж на рабочем месте с учащимися проводят:

директор, заместитель директора по УР, классные руководители.

3.6 Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками образовательного учреждения проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденной директором школы и на заседании трудового коллектива, и по их должностным обязанностям по охране труда.

3.7. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим персоналом образовательного учреждения проводится по инструкциям по охране труда на рабочем месте, разработанным для каждой профессии и утвержденным директором школы, согласованным с представителем работников.

3.8. Противопожарный инструктаж проводится отдельно со всеми работниками по инструкции «О мерах пожарной безопасности», утвержденной директором школы и согласованной с представителем работников, в сроки проведения инструктажа на рабочем месте.

3.9. Перечень профессий и видов работ, для которых должны разрабатываться свои инструкции по охране пруда для проведения первичного инструктажа на рабочем месте, определяется приказом директора школы.

3.10. Первичный инструктаж на рабочем месте и противопожарный инструктаж с работниками регистрируются в журналах установленной формы с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. В данном журнале оформляется допуск к работе с подписью лица, непосредственно отвечающего за работу инструктируемого.

3.11. Первичный инструктаж па рабочем месте с учащимися регистрируется в том же журнале, что и вводный инструктаж, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

4. Повторный инструктаж на рабочем месте.

4.1. Повторный инструктаж на рабочем месте с работниками проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте, по должностным обязанностям по охране труда, инструкциям по охране труда на рабочем месте, инструкции о мерах пожарной безопасности.

4.2. Для педагогических работников, обслуживающего персонала повторный инструктаж на рабочем месте и противопожарный инструктаж проводятся два раза в год.

4.3. Повторный инструктаж на рабочем месте регистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж.

5. Внеплановый инструктаж.

5.1. Внеплановый инструктаж проводится:

— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

— в связи с изменившимися условиями труда;

— при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

— по требованию органов надзора;

— при перерывах в работе более чем на 60 календарных дней.

5.2. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии, с группой учащихся по одному вопросу.

5.3. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

5.4. Внеплановый инструктаж регистрируется в журналах инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и указанием причины проведения внепланового инструктажа.

6. Целевой инструктаж.

6.1. Целевой инструктаж проводится с работниками и учащимися перед выполнением ими разовых поручений, не связанных с их служебными обязанностями или учебными программами.

6.2. Разовые поручения оформляются приказом директора школы. Исполнители обеспечиваются при этом спецодеждой и иными средствами защиты и необходимым для выполнения работы инструментом, инвентарем.

6.3. Запрещается давать разовые поручения по выполнению опасных и вредных работ, требующих специальной подготовки, навыков по выполнению данного вида работы, специальных приспособлений и т. д.

6.4. Регистрация целевого инструктажа ГОСТом 120.004-90 в журнале регистрации инструктажей не предусмотрена, однако устно инструктаж проводить необходимо.

Приложение №4 к Коллективному договору МБУ ДО СДМХШ

Председатель Профкома Директор МБУ ДО СДМХШ

______________ Леонтьева О.А. ____________В.А.Заславский

«____»______________2015 г. приказ №__ от «___»________ 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования симферопольская детская музыкально-хоровая школа муниципального образования городского округа Симферополь

Принято общим собранием

Протокол № 2 от «31» августа 2015 г.

2015 г

Раздел 1.

Общие положения

  1. Настоящее Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах (далее – Положение) разработано в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым от 01.07.2015 № 482, Коллективным договором МБУ ДО СДМХШ.
  2. Положение определяет цель – усиление материальной заинтересованности работников МБУ ДО СДМХШ (далее – образовательное учреждение) в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления и развитие материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, закрепление высококвалифицированных кадров, материальная поддержка остро нуждающихся работников.
  3. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:

— стимулирующие выплаты за высокие достижения в труде; дополнительную работу, не входящую в перечень основных обязанностей; сложность и напряженность выполняемой работы;

— премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий, достижений высоких результатов в работе;

— оказание материальной помощи.

  1. Размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается как в абсолютных значениях, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).
  2. Настоящее положение устанавливает основание и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера работников образовательного учреждения.
  3. Система распределения видов материального поощрения включает компенсационные и стимулирующие выплаты: постоянные (установленные сроком на учебный год), временными (на учебную четверть, месяц), единовременные (в связи с выполнением определенной работы, ее качеством и результатами), оказание материальной помощи и премирования.
  4. Виды материального поощрения распределяются с учетом мнения представителя трудового коллектива и оформляются приказом директора.
  5. Размеры видов материального поощрения определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, без ограничения размера и в соответствии с Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах.
  6. Почётные звания («Заслуженный работник культуры Республики Крым», «Почетный работник общего образования РФ», государственные награды РФ) учитываются при установлении доплат к ставкам (должностным окладам).
  7. Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены как основным работникам, так и работающим по совместительству.
  8. Размер выплат стимулирующего характера отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой дисциплины и оформляется приказом директора ОУ с учетом мнения представителя работников.

Раздел 2.

Выплаты компенсационного характера.

2.1. Компенсационные выплаты работникам образовательного учреждения из числа педагогического, административного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особо опасных условия труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

2.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

К = ∑ О x Кpi, где:

К – компенсационные выплаты;

О – базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

Кpi – компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в подпунктах 2.4 — 2.9 настоящего Положения.

2.4. Конкретные размеры выплат, условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащие нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам образовательного учреждения утверждаются настоящим Положением, утвержденным Коллективным договором учреждения или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.

2.6. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.7. К выплатам компенсационного характера относятся:

  1. выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  2. выплаты за работу в ночное время;
  3. выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  4. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:
Смотрите так же:  Windows 7 домашняя расширенная лицензия 32

а) организацию работы библиотеки (при отсутствии должности библиотекаря);

б) заведование отделениями, кабинетами;

в) обслуживание вычислительной техники;

г) ведение делопроизводства;

д) работу с библиотечным фондом школьных учебников; е) заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством); ж) другие условия, требующие компенсационных выплат.

2.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

2.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

2.10. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

1) за работу с вредными и опасными условиями труда – в размере до 12 % от ставки (оклада) заработной платы, а для педагогических работников, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза – в размере до 25 % от ставки (оклада) заработной платы;

2) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам образовательного учреждения в соответствии ст.153 Трудового кодекса РФ.

3) за работу в ночное время – в размере от 35 до 40 % от ставки (оклада) заработной платы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника».

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:

а) организацию работы библиотеки (при отсутствии должности библиотекаря) — до 10%;

б) за заведование отделением, кабинетами — от 5 до 15%;

в) обслуживание вычислительной техникой – 5%;

г) ведение делопроизводства – 10 %;

д) работу с библиотечным фондом школьных учебников — до 10%;

е) за ведение хозяйства (при отсутствии должности заместителя директора по АХЧ) – 10 %;

ж) за руководство методическим объединением — от 5 до10%;

з) за ведение официального сайта учреждения – до 15%.

2.11.Снятие компенсационных выплат определяется следующими причинами:

— окончание срока действия выплат;

— окончание выполнение работ, по которым были определены выплаты.

Раздел 3.

Выплаты стимулирующего характера.

3.1. При установлении стимулирующих выплат используются следующие критерии оценки труда работников:

— качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

— выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

— участие в методической работе, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников;

— активное участие в общественной жизни образовательного учреждения;

— неукоснительного соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.

3.2. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения утверждаются настоящим Положением, утвержденном коллективным договором учреждения или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.

3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с настоящим Положением осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения с учетом мнения представителя трудового коллектива в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

3.4. Стимулирующие выплаты к должностному окладам руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, устанавливаются по решению управления культыры и культурного наследия администрации г. Симферополя Республики Крым в размере и порядке, установленном Приложением 2 к Положению о системе оплаты труда работников МБУ ДО СДМХШ.

3.5. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается работникам образовательного учреждения на определенный срок, но не более 1 учебного года (максимальный размер персонального повышающего коэффициента – 2,0):

— за сложность и напряженность выполняемой работы – до 50%;

— за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения у учащихся, родителей и общественности – до 20%;

— за работу по художественному оформлению школы (плакаты, стенды, костюмы, декорации) – до 20% от ставки;

— за выполнение функций представителя работников – до 10% от ставки;

— за оформление протоколов Педагогических советов, Методических советов, общих собраний трудового коллектива и т.д. – до 10%;

— за руководство творческим детским коллективом, ансамблем учащихся, преподавателей – до 20%;

2) отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:

а) работникам образовательного учреждения, имеющим государственные награды Российской Федерации, Республики Крым, звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры» и др.

б) преподавателям учебных предметов, подготовившим победителей международных, региональных и всероссийских конкурсов, олимпиад на период учебного года;

3) отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 400 рублей в месяц:

а) работникам образовательного учреждения, награжденным Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Республики Крым.

Критерии, определяющие качественную значимость работы преподавателя:

Сохранность контингента учащихся в течение учебного года:

за каждого учащегося – 0,5 балла

для групповых занятий 100% контингент – 10 баллов

90 % контингента — 5 баллов

Успеваемость учащихся по итогам промежуточной аттестации на «4» и «5»:

80 % класса и более (для совместителей – от количественного состава

учащихся) – 6 баллов

50 % класса и более – 4 балла

Успеваемость выпускников по итогам итоговой аттестации за каждого учащегося:

Успеваемость выпускников по итогам итоговой аттестации на «4» и «5» (для групповых дисциплин):

80 % класса и более, при отсутствии не аттестованных выпускников –

50 % класса и более, при отсутствии не аттестованных выпускников –

Подготовка рецензий, отзывов об открытых уроках, методических пособиях —

за 1 отзыв в течение учебного года – 5 баллов

Показ методических сборников — 10 баллов

Проведение открытых уроков, мастер-классов:

а) школьного уровня – 10 баллов за каждый урок

б) городского уровня – 10 баллов за каждый урок

в) зонального и республиканского уровня – 20 баллов за каждый урок

за участие учащихся в открытых уроках, мастер-классах:

а) школьного уровня – 5 баллов за каждый урок

б) городского уровня – 5 баллов за каждый урок

в) республиканского уровня – 15 баллов за каждый урок

Проведение методических докладов с иллюстрацией учащихся класса:

а) школьного уровня – 6 баллов

б) городского уровня – 6 баллов

в) республиканского уровня – 10 баллов

г) всероссийского уровня — 20 баллов

Проведение сольных концертов, отчетных концертов класса:

а) школьного уровня – 10 баллов

б) городского уровня – 15 баллов

в) республиканского уровня – 20 баллов

3.7. Критерии, определяющие сложность работы преподавателя:

Подготовка наглядных и методических пособий, методических и нотных сборников, утвержденных педагогическим советом школы – за каждое пособие (наличие рецензии)  10 баллов

за каждый сборник  30 баллов

за каждую аранжировку  10 баллов

Подготовка адаптированных учебных программ, утвержденных педагогическим советом школы –

за корректировку учебной программы  7 баллов

за каждую программу  10 баллов

Разработка авторских, экспериментальных учебных программ, утвержденных учебно-методическим кабинетом–

за корректировку авторской программы 15 баллов

за каждую программу  30 баллов

Апробация новых учебных программ – 20 баллов

Проигрывание педагогического репертуара- 5 баллов( за 1 проигрывание)

Подготовка материала для школьной олимпиады -10 баллов

Подготовка учащегося к олимпиаде -10 баллов

Выступление на семинаре, конференции, посвященным педагогическим проблемам (за каждое выступление):

городского уровня – 15 баллов

республиканского уровня – 20 баллов

всероссийского или международного – 25 баллов

Организация, проведение семинаров, конкурсов, фестивалей, выставок, концертов:

Международных – 30 баллов

Всероссийских – 25 баллов

Региональных (межобластных) – 20 баллов

Республиканских – 15 баллов

Городских – 10 баллов

Школьных – 5 баллов

Ведение концертов, конкурсов:

Республиканских– 10 баллов

Городских – 7 баллов

Школьных – 5 баллов

Работа преподавателя в творческих коллективах школы (за исключением должностей штатного расписания)

— за участие в каждом коллективе – 15 баллов

Руководство детским творческим коллективом:

— от 3 до 12 человек – 10 баллов

— от 12 до 30 человек – 20 баллов

— от 30 и свыше – 30 баллов

3.8. Критерии, определяющие результативность работы преподавателя:

Участие учащихся в выставках, конкурсах, фестивалях, смотрах:

призовое место – 2 балла

участие – 1 балл

1 место – 7 баллов

2 место – 6 баллов

3 место — 5 баллов

дипломант – 4 балла

участие – 3 балла

1 место – 10 баллов

2 место – 9 баллов

3 место – 8 баллов

дипломант – 7 баллов

участие – 4 балла

г) республиканских и межрегиональных

1 место – 20 баллов

2 место – 18 баллов

3 место – 16 баллов

дипломант – 14 баллов

участие – 10 баллов

д) всероссийских и международных

1место – 30 баллов

2 место – 27 баллов

3 место – 24 балла

дипломант – 21 балл

участие – 15 баллов

Участие преподавателей в конкурсах исполнительского и педагогического мастерства: