Можно ли обжаловать увольнение по собственному желанию

Как оспорить принудительное увольнение по собственному желанию, если паспорт на переоформлении?

Я, отработав в компании 8 лет, без 1,5 месяцев, была заставлена руководством написать заявление по собственному желанию, но очень настаивали по соглашению сторон, с выплатой компенсации в один оклад. У меня не было дисциплинарных нарушений, не было объяснительных о нарушениях трудового договора. Отработав смену, была вызвана в кабинет руководителя, куда вызвали руководителя по персоналу и начали предлагать уволиться одним днём по соглашению сторон в связи с не соответствием занимаемой должности. Мною было предложено увольнение по собственному желанию с отработкой, в отработке отказали, дали три дня за ранее отработанное время. Я не планировала увольняться, т.к. мне исполнилось 45лет и мой паспорт сдан на обмен по возрасту. Мне осталось отработать 1,5 месяца до 8 лет непрерывного стажа на одном месте. Я могу восстановиться на работе и какие последствия могут быть потом при трудоустройстве на другую работу.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! С учетом того, что Вы уволены по соглашению сторон, оснований для восстановление на работе в судебном порядке не усматривается. В настоящий момент понятие «непрерывного трудового стажа» потеряло свою актуальность, т.к. при расчете больничного и начислении пенсии используется страховой стаж.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли обжаловать увольнение по собственному желанию

Откуда:
Сообщений: 4739

Неугодного работника можно уволить, заставив его написать заявление об уходе по собственному желанию, — такую практику используют наши работодатели уже давно. Особенно широко она стала распространяться сейчас — в период финансового кризиса. Но накопленный опыт уже пострадавших от таких незаконных действий работодателя может помочь другим работникам, оказавшимся в подобной ситуации.

Доказать сложно, но можно

Любой юрист скажет, что если работник действительно собственноручно написал заявление об уходе, то признать увольнение незаконным в суде будет очень сложно. И хотя в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, в том же пункте есть одно немаловажное дополнение: работнику надо доказать, что его заставили написать заявление об уходе. Только вот как это сделать? Ведь вряд ли такое предложение прозвучало в присутствии свидетелей или при внезапно откуда не возьмись появившемся диктофоне… Да и свидетели, если и есть, но до сих пор работают у данного работодателя, вряд ли будут свидетельствовать против него.

Но доказать в суде так называемый порок воли все-таки можно.

Проблема заключается в том, что в большинстве случаев единственным и главным доказательством законности увольнения является подписанное работником заявление. Такой крупный козырь на руках работодателя зачастую позволяет ему выиграть дело в суде. Но если работник будет действовать грамотно, у него также есть хороший шанс выиграть процесс. Главное внимательно присмотреться к заявлению, ведь работодатель, пытаясь поскорее избавиться от работника, зачастую допускает ошибки, которые потом помогут восстановиться на работе.

Претензии к заявлению

Неправильно составленное заявление может стать причиной признания увольнения незаконным. Здесь можно выделить следующие допускаемые сторонами ошибки.

1. В заявлении нет прямого указания на волю лица, свидетельствующую о добровольности его выбора, т. е. отсутствуют такие формулировки, как «по собственному желанию», «по своей инициативе».

В этом случае такое заявление рассматривается как юридический факт, являющийся основанием для увольнения по соглашению сторон (если работодатель согласен). Но, думается, максимум, к чему может привести некорректно составленная фраза, — это к изменению формулировки в трудовой книжке. Тем не менее некоторые суды идут дальше и действительно признают увольнение незаконным, если в заявлении нет «нужных» слов (см. Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 2008 года).

К примеру, в одном из дел, включенных в Обзор, суд прямо указал, что «из содержания заявления Ф. о предоставлении отпуска с последующим увольнением не следует, что им заявлено об увольнении по собственному желанию». Этот же суд, к слову, предложил доказать факт добровольности написания заявления работодателю. То есть с точки зрения судов не только работник должен доказать, что его заставляли написать заявление, но и работодатель должен доказать, что он никого не заставлял.

2. Из заявления не следует о желании работника расторгнуть трудовой договор.

Речь идет о тех ситуациях, когда в заявлении используются такие обороты, как: «прошу освободить от должности», «от обязанностей» и т.д. Работодатель настолько рад, что работник наконец-то согласился уволиться, что не вдается в суть написанного и увольняет его по ч. 3 ст. 77 ТК, хотя в данном случае это является незаконным. Ведь желание работника освободить его от должности вовсе не означает желание расторгнуть или прекратить договор (см. Справку по результатам обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе за второе полугодие 2002 года Архангельского областного суда).

3. В заявлении нет дат либо к датам имеются очень большие вопросы.

Особое внимание следует уделить датам, проставленным (или не проставленным) в заявлении об уходе. Все мы знаем, что работник имеет право в двухнедельный предупредительный срок отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК). Если это право работника будет нарушено, то увольнение следует считать незаконным. По этому пути идет судебная практика. Рассмотрим наиболее типичные ситуации, складывающиеся в этой области.

А. В заявлении работника об увольнении по собственному желанию не проставлена дата, с которой работник просит его уволить.

Если в заявлении не указана дата увольнения, значит, работник и работодатель не достигли соглашения по этому вопросу. А если такого соглашения между сторонами достигнуто не было, то работодатель не имеет права уволить работника раньше двухнедельного срока. Но так как мы говорим о тех случаях, когда работодатели выживают работников, то здесь зачастую складывается такая ситуация.
Окрыленный от счастья работодатель увольняет работника сразу же в день составления заявления. Однако это является ошибкой работодателя. Дата составления заявления не служит доказательством того, что работник изъявил желание уволиться в этот же день.

Также зачастую дата увольнения согласуется между сторонами в устной форме. Однако в случае спора между сторонами в дальнейшем доказать такую согласованность в суде будет сложно.

Так, например, Верховный суд Республики Татарстан в решении от 30.03.2009 № 2-691/2009 указал, что «из заявления истца об увольнении по собственному желанию не усматривается, что гр. С. изъявил желание уволиться с 28 ноября 2008 г. Однако директор общества принял решение об увольнении гр. С. со дня подачи увольнения, чем лишил его возможности воспользоваться правом отзыва своего заявления об увольнении в срок, предусмотренный трудовым законодательством. Таким образом, увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства, что является основанием для восстановления на работе».

Б. Дата увольнения согласована между сторонами и не предусматривает двухнедельной отработки.

Если в заявлении об уходе работник указал конкретную дату, с которой просит его уволить, и работодатель завизировал на заявлении свое согласие уволить работника именно с этой даты, можно считать, что стороны согласовали дату увольнения. Так как дата увольнения считается согласованной, уволить работника можно и без двухнедельной отработки (ч. 2 ст. 80 ТК).

В случае если работодатель не проставил своей визы на заявлении, доказательством согласования даты могут стать иные кадровые документы (например, приказ о расторжении трудового договора). Установить факт согласования даты на самом деле очень важно, поскольку, как мы рассмотрели выше, нарушение права работника на отзыв заявления может послужить основанием для признания увольнения незаконным. Однако здесь стоит отметить, что, если работник не просил уволить его конкретной датой, даже подписанные им приказы о расторжении трудового договора не являются доказательством согласования даты увольнения между сторонами.

Отдельно стоит отметить, что работник будет восстановлен на работе и в том случае, если работодатель уволил его по истечении двухнедельного предупредительного срока (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда работник под влиянием работодателя пишет заявление об уходе, а потом вдруг решает все-таки побороться за свои трудовые права и отзывает заявление. Но, как правило, работодатель отказывает ему в отзыве под тем предлогом, что на его место уже приглашен другой человек. Однако запрет на отзыв заявления не следует трактовать расширительно, он начинает действовать, только если одновременно соблюдены два условия:
— на место работника письменно приглашен другой сотрудник;
— ему нельзя отказать в заключении трудового договора согласно ТК РФ, иным федеральным законам (ч. 4 ст. 80 ТК).

Смотрите так же:  Приказ о дезинсекции

Так, например, согласно ч. 4 ст. 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако, как указал Верховный Суд РФ, данный запрет начинает действовать со дня увольнения переводимого работника с прежнего места работы (см. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 №48-В08-6).

Таким образом, одного письменного согласования о переводе нового работника мало – необходимо также, чтобы с переводимым работником был прекращен трудовой договор. Только тогда при наличии одновременно этих двух условий работодатель вправе отказывать в отзыве заявления об уходе.

Кстати, при рассмотрении вышеназванного дела истица не смогла доказать, что ее вынуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако признание ВС РФ факта нарушения ее права на отзыв заявления послужило основанием для принятия в пользу бывшей работницы решения о восстановлении на работе.

Если с заявлением работника все более или менее в порядке, доказать в суде факт принуждения или отсутствия воли работника на увольнение становится сложнее. В этом случае результат во многом будет зависеть от того, чью сторону решит занять судья, чьи доводы покажутся ему более обоснованными.

Поэтому в судебном процессе немаловажную роль могут сыграть и косвенные доказательства. Речь идет о предоставлении бывшим работником информации и сведений, подтверждающих, что у него не было никаких оснований для увольнения по собственному желанию, более того, такое увольнение кажется несуразным и нелогичным. Например, если судом будет установлен тот факт, что на момент написания заявления работник находился в тяжелом материальном положении, не имел предложений от других работодателей и т.д.

Так, по одному из дел, рассматриваемых Астраханским областным судом, было установлено, что «Т. написала заявление дома и передала его через представителя работодателя. Издав 28 апреля 2007 года приказ об увольнении истицы по собственному желанию, представитель работодателя в этот же день вечером привезла ей домой трудовую книжку. Из медицинских документов, имеющихся в материалах дела, следует, что в этот день из роддома выписывалась дочь истицы, в связи с чем необходимости именно в этот день решать вопрос о своем увольнении у Т. также не имелось». Данный факт помог истице восстановиться на работе (см. Обзор судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год Астраханского областного суда).

Проще раскрыть схему прикрытия увольнением по собственному желанию процедуры сокращения. Когда суду из представленных доказательств станет очевидно, что на предприятии на самом деле имело место сокращение штата, которое работодатель решил прикрыть увольнениями по собственному желанию, работник вполне может рассчитывать на вынесение решения о восстановлении.

Совсем по-другому протекает процесс доказывания в ситуации, когда работник знает, что никаких заявлений он не писал, либо когда работники еще при приеме на работу подписали заявление об уходе «с открытой датой».

В первом случае вопрос о подлинности заявления решается при помощи судебно-технической экспертизы. Тогда главным доказательством станет заключение эксперта о том, что почерк или подпись заявителя, содержащиеся в заявлении об уходе, не принадлежат истцу.

Во втором случае также назначается судебно-техническая экспертиза, в ходе которой эксперт должен доказать, что рукописная запись о дате увольнения была внесена позднее.
***

Можно ли доказать незаконное увольнение по собственному желанию?

Меня уволили «по собственному желанию» против моего желания. Принудили написать заявление на увольнение. Хочу подать в суд. Я могу предоставить в качестве доказательства копию заявления,где не указана мною дата желаемого увольнения? заявление написано просто-«Прошу уволить по собственному желанию» и внизу дата и подпись. Меня этой же датой и уволили.Могу сослаться на закон о предупреждении за две недели?

Ответы юристов (2)

Сложившаяся практика (как судебная, так и практика надзорных органов) исходит из того, что написанное заявление об увольнении по собственному желанию, априори свидетельствует о том, что сторонами достигнуто соглашение о прекращении трудовых отношений и нарушений чьих-либо прав нет. Соответственно, если имел место факт принуждения Вас к написанию подобного заявления, это необходимо доказать.

Можно предоставить в доказательство аудио- и видеозаписи, свидетельские показания, переписку и иные сведения, на которых будет отражено, что вас принуждали к увольнению.

Ваше увольнение до истечения двух недель с момента предупреждения работодателя, может как сыграть в Вашу пользу, т.к. до истечения двухнедельного срока на увольнение работник может отозвать свое заявление.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответственно сослаться на эту норму Вы сможете, однако, если работодатель докажет, что между вами было достигнуто соглашение об увольнении «без отработки» двух недель, суд встанет на его сторону. Всё зависит от того, как вы будете доказывать свою позицию и какие доказательства предъявите в суде дополнительно.

В соответствии с позицией Пленума Верховного Суда РФ, расторжение трудового
договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об
увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает,
что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, Вам необходимо представить достаточные доказательства такого
принуждения (свидетели, переписка и прочее). Необходимо обратить внимание, что
с Вашей стороны должны быть подтверждены обстоятельства, которые позволили бы суду признать наличие у Вас реальной угрозы, вынудившей написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Что касается отсутствия даты увольнения в Вашем заявлении, то суд может оценить это по разному.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения
двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между
работником и работодателем.

Исходя из совокупности всех доказательств, суд может сделать вывод, что дата увольнения не согласована и работодатель нарушил Ваше
право на отзыв заявления до истечения предусмотренного законом срока
предупреждения об увольнении, а может оценить это как Ваше волеизъявление,
отсутствие возражений. Если Вы в тот же день ознакомлены с приказом об
увольнении, получили трудовую книжку и не высказали никаких возражений по
поводу увольнения именно с той даты, то это будет говорить о Вашем согласии на
прекращение трудовых отношений в таком порядке.

В зависимости от разных обстоятельств суду необходимо будет дать оценку как раз,
наличию такого соглашения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли обжаловать увольнение по собственному желанию

Горячая телефонная линия

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте! у меня к вам есть вопрос: меня сейчас так же уволили, я — мать-одиночка, ребенку — 3 года, насколько я знаю, увольнять меня работодатель не имеет права по закону. но, получилось так, что ко мне периодически придирались, и заставляли писать объяснительные(по каждой ошибке сотрудник пишет объяснительную, такие там правила внутренние, эти объяснительные хранятся и при удобном случае — сотруднику говорят: пиши по собственному или уволим по статье: не соответствие должности) вот и со мной так произошло, я — испугалась, зачем мне запись в трудовой — по статье и написала заявление по собственному, а потом только вспомнила, что так нельзя и они не имееют права меня увольнять. сейчас можно ли что-то сделать, добиться от них хотя бы моральной компенсации, я осталась сейчас без работы, у меня маленький ребенок и алименты мне не платят. хотя бы на это время поиска нового места работы, я могу добиться какой-то денежной компенсации от них? если заявление я написала сама? но, я написала от испуга, можно сказать мне пригрозили.

Здравствуйте, Ольга Зинельгабдиновна.

Трудовой кодекс РФ действительно содержит гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Смотрите так же:  Заявление в фипс

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вместе с тем, с вами трудовой договор был расторгнут по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника. Оспорить увольнение по собственному желанию возможно, однако для того чтобы исковое заявление было удовлетворено судом, необходимо установление того факта, что работодатель вынудил вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. В исковом заявлении, кроме требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула, вами может быть заявлено также и требование о компенсации морального вреда.

Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Можно ли обжаловать увольнение по собственному желанию

Ситуация первая

Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует всем сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая уволить за прогул, профнепригодность и прочим негативным основаниям.

Ошибка сотрудника: Поддавшись волнению и угрозам работодателя дать негативную рекомендацию при новом трудоустройстве, работник пишет заявление и увольняется «по собственному желанию».

Результат: Сотрудника увольняют без выходного пособия, у него не остается времени на поиск новой работы. Новое трудоустройство из-за отсутствия времени на поиск подходящей вакансии происходит с потерей заработка. Семья сотрудника на несколько месяцев остается без средств к существованию, и испытывает совсем не новогоднее настроение.

Комментарий юриста: Прежде чем писать заявление об увольнении, подумайте о себе и близких людях, находящихся у вас на иждивении. Если у вас не отложено достаточно средств, чтобы прожить как минимум несколько месяцев, не соглашайтесь увольняться по собственному желанию! Если же работодатель решится уволить вас по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. В результате вам будет чем отдавать занятые у друзей деньги на еду и предметы первой необходимости.

Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом. Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника.

Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Сохраняйте контакты уволившихся сотрудников – зачастую люди просто не могут найти своих бывших коллег, которые были свидетелями фактов понуждения к увольнению. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Не забывайте также, что вы имеете право отозвать ваше заявление об увольнении в течение двух недель с момента получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Отзывать заявление необходимо в письменной форме, сохраняя у себя второй экземпляр заявления с отметкой о получении работодателем.

Действие работодателя: Руководство компании говорит сотрудникам о необходимости написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (в народе «административном отпуске» или «отпуске за свой счет»). Часто подобные действия сопровождаются распространением бланка соответствующего заявления, в котором работникам предлагается поставить ф.и.о., дату и подпись.

Ошибка сотрудника: Из чувства коллективизма и в надежде, что такое лояльное поведение «зачтется» руководством в будущем, большинство работников соглашаются подписать заявление о предоставлении отпуска.

Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается найти временную подработку» или «халтуру», которая, как правило, оказывается менее оплачиваемой и непостоянной. Следовательно, если вы уже написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то рискуете встретить Новый Год на голодном пайке.

Правда, в отличие от уволившегося — у работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, остается право в любой момент отозвать свое заявление, после чего у работодателя возникнет необходимость либо выплачивать заработную плату, либо уволить работника через два месяца по сокращению с выплатой выходного пособия.

Комментарий юриста: Если у Вас нет реальной подработки – этот вариант не сулит Вам никакой выгоды. Непрерывный трудовой стаж утратил прежнее правовое значение и уже не влияет на назначение пенсии. Скорее всего, работодатель просто не хочет выплачивать Вам предусмотренные законодательством выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничен. Расчет работодателя прост – скорее всего, отправленные в «свободное плавание» сотрудники, помаявшись, найдут себе новую работу и придут с заявлением об увольнении по собственному желанию, дабы только забрать свою трудовую книжку. Вывод – если у Вас одна работа, то скорее всего писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты не в Ваших интересах. Откажитесь писать заявление, а в случае, если Вы его уже подписали — напишите новое — об отказе от предоставления отпуска без содержания — и выходите на работу.

При наличие же у вас доказательств оказания на вас давления при написании заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, Вы можете рассчитывать получить с работодателя средний заработок за время незаконного отстранения от работы, обратившись в суд.

Действие работодателя: За две недели до окончания испытательного срока начальник вызывает сотрудника и говорит о том, что к его работе имеются серьезные замечания и самый лучший способ – уволиться по собственному желанию. Одновременно работнику сообщается, что в случае отказа написать заявление он будет уволен как не выдержавший испытание и вряд ли сможет найти себе приличную работу. Действия работодателя часто объясняются хорошим отношением к сотруднику и нежеланием портить его деловую репутацию и трудовую книжку.

Ошибка сотрудника: Из-за страха получить негативную запись в трудовой книжке сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и увольняется из компании.

Результат: Сотрудник остается без средств к существованию, пытается искать другую работу. В отличие от работника, который уволился по собственному желанию, имея «бессрочный» трудовой договор, сотрудник, проходящий испытательный срок более адаптирован к ситуации поиска новой работы с моральной точки зрения. Как правило, оказавшись в подобной ситуации, человек считает, что ему просто не повезло и продолжает поиск работы заново. Однако, новогодние праздники испорчены — искать работу до середины января почти бессмысленно — лица, принимающие решения о найме катаются на горных лыжах за пределами страны.

Комментарий юриста: Согласно ст. 71 ТК РФ неудовлетворительный результат испытаний должен быть мотивирован работодателем. Работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до увольнения предупредить работника об увольнении по данному основанию, изложив причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание в письменной форме. Бремя доказывания обоснованности причин и того обстоятельства, что они имели место быть, лежит на работодателе.

Смотрите так же:  Приказ 185 63 пункт

Если Вас уволили по данному основанию несправедливо, рекомендуем в течение месяца с момента увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении в должности и взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, а также морального вреда. Если за Вами нет невыполненных заданий, прогулов и т.п., высока вероятность того, что суд восстановит справедливость и Ваши страдания будут компенсированы.

Не бойтесь получить негативную запись в трудовую книжку. Все знают о том, что в кризис многие работодатели увольняют сотрудников, грубо нарушая закон. Главное – при новом трудоустройстве правильно объяснить ситуацию.

Помните также, что испытательный срок не является причиной для невыплаты Вам выходного пособия в случае сокращения Вашей должности. При сокращении на вас распространяется тот же порядок сокращения, что и для других сотрудников – предупреждение об увольнении не менее, чем за два месяца и выплата выходного пособия.

Таким образом, если Вам удастся выдержать атаку и вынудить работодателя соблюдать закон и увольнять вас по сокращению штата, вам гарантируется сохранение дохода в течение 5 месяцев. Так, два месяца после предупреждения об увольнении вы продолжаете работать в своей должности, затем при увольнении получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если вы не трудоустроитесь, то за вами сохраняется средний заработок в течение второго месяца после увольнения. В случае, если вы в течение двух недель с момента увольнения встанете на учет в службу занятости и зарегистрируетесь в качестве безработного, то средний заработок сохраняется в случае нетрудоустройства и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Действие работодателя: Руководство компании настойчиво рекомендует сотрудникам в связи с финансовым кризисом уволиться «по соглашению сторон». В качестве компенсации предлагается два оклада. HR -служба уверяет, что это предложение от которого невозможно отказаться и срок его действия ограничен несколькими часами. Неуволенных «по соглашению сторон» грозят уволить за прогул или несоответствие занимаемой должности.

Ошибка сотрудника: Решив, что «с паршивой овцы хоть шерсти клок» сотрудник подписывает соглашение о расторжении трудового договора.

Результат: Придя в себя и обсудив случившееся с родными и близкими, работник порой жалеет о содеянном, поскольку за два месяца не всегда удается найти работу, даже в период кризиса. Подчас работник вспоминает, что из указанных в соглашении двух окладов один ему итак должны были выплатить в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, несмотря на некоторые разочарования, в данном случае у работника есть на что накрыть новогодний стол, а также имеется время осознать ошибки и приступить к поиску новой работы.

Комментарий юриста: Увольнение «по соглашению сторон» труднее всего оспорить в суде, поскольку оно заключено по волеизъявлению работника.

Чтобы избежать разочарований и не стать жертвой манипуляций никогда не подписывайте документы «здесь и сейчас». Прежде чем подписывать соглашение о расторжении договора изучите проект документа, обсудите его с родственниками и друзьями. Если какие-либо формулировки соглашения вызывают у вас сомнения, не подписывайте соглашения до их разрешения и выяснения всех интересующих вас деталей. В случае, если помимо компенсации за увольнение компания должна вам отпускные либо еще какие-то выплаты, обязательно настаивайте на том, чтобы они были оговорены в соглашении отдельной строкой. В противном случае работодатель скажет, что в предусмотренную соглашением компенсацию уже «всё включено».

Действие работодателя: Вынуждая вас уволиться «по собственному желанию» руководство компании дает вам сложное задание, требует его выполнения в неразумно короткий срок, грозясь в случае, если не справитесь — уволить за несоответствие занимаемой должности или неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Ошибка сотрудника: Работник пытается устно убедить начальство в невозможности выполнить задание, либо демонстративно отказывается от его выполнения, считая действия руководства неразумными.

Результат: Сотруднику объявляется выговор, а через некоторое время сотрудник получает еще одно подобное «задание», после чего его знакомят с проектом приказа об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В результате сотрудник увольняется «по собственному желанию», чтобы избежать негативной записи в трудовой книжке.

Комментарий юриста: Если речь идет о возможном увольнении — не следует отказываться от любых, даже самых нелепых заданий руководства. В этом случае вам придется доказать в суде (если вы решите обжаловать увольнение), что задание руководства выходило за рамки ваших должностных обязанностей. А это не всегда удается, поскольку должностные инструкции часто составлены очень нечетко.

Наилучшая тактика в подобной ситуации — стремиться максимально эффективно выполнить задание. Если для этого необходимы сведения из других подразделений — обратитесь к ним с письменным запросом, в котором обязательно укажите, что информация нужна прямо сейчас, иначе вы сорвете срок выполнения задания, обозначенный руководством.

Если задание сформулировано неконкретно — типа «пойди туда не знаю куда», то в письменным виде попросите руководство уточнить необходимые параметры. Сами же тем временем прорабатывайте все возможные варианты в рамках широко сформулированной задачи. Ежедневно предоставляйте работодателю письменный отчет о выполнении поручения. Отчет пишите в двух экземплярах и в бумажном виде сдавайте руководителю, настаивая на отметке о получении на втором экземпляре. В случае отказа принять отчет под роспись — отправляйте его по почте заказным письмом с уведомлением. Главное — чтобы было видно, что вы не управились в срок по объективным причинам, а не ввиду вашего бездействия. В результате оснований для привлечения Вас к ответственности не будет, а в случае наложения дисциплинарных взысканий — их лего будет оспорить в суде.

Понимая это, руководство скорее всего откажется от увольнения вас «по статье», чтобы не платить вам потом компенсацию за вынужденный прогул. Помните, что «невыполнимые» задания даются как раз для того, чтобы вы отказались их выполнять. Тогда работодатель оказывается в более выгодной ситуации, а вы — загнанным в угол.

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте! Я работал в крупной компании на хорошей должности, 29.09.2015 года мне вручили трудовую книжку и приказ на подпись об моем увольнении с 28.09.2015 по собственному желанию, причем заявление я писал 29.09.2016 на увольнение с 30.09.2015 (есть копия, заявление зарегистрировано во входящей информации предприятия).Заявление написать меня принудил начальник безопасности( есть запись разговора где он принуждает написать заявление по собственному желанию с формулировкой причины, как потеря доверия руководства) Могу ли я оспорить мое увольнение в суде?

Ответы юристов (1)

Почему Вы так долго тянули?!

Вы можете собрать все документы и в судебном порядке оспорить свое увольнение. Однако Вам следует учесть, что срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и что суд примет дело к рассмотрению только в том случае если Вы докажете, что указанный срок был пропущен в силу уважительных причин (СТ.392 ТК РФ).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обжаловать заявление по собственному желанию

Здравствуйте! Заставили сегодня под давлением написать заявление по собственному желанию. Даже без отработки двух недель. Читал, что есть возможности отозвать заявление и обжаловать решение в суде. Подскажите, пожалуйста.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Вы действительно можете подать исковое заявление в районный суд о восстановлении на работе

Статья 392.ГПК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник
имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки.

Есть вопрос к юристу?

Действительно Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ. Нужно иметь в виду, что в Вашей ситуации работодатель может «Потерять» это заявление. Чтобы этого не случилось нужно его зарегистрировать, поставив на копии заявления входящий номер и штамп, а лучше продублировать, послав по почте заказным письмом с описью и уведомлением о получении. Если все-же уволят, тогда в суд.

Выдержка из ст. 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Обращайтесь с жалобой в суд на вашего работодателя. И уже в суде Вам нужно будет доказать, что данное заявление было написано под давлением со стороны работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.