Начисление за стаж непрерывной работы

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение. Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда.

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм.

Основные документы, устанавливающие выплату

Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.

Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).

Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!

Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.

Размер и периодичность

Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

Согласно заявлению Минфина России от 14.11.2012 № 03-03-06/1/587, стимулирующие выплаты (разного рода доплаты, премии и иные поощрения) причисляются к элементам системы оплаты труда в данном учреждении.

Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок. Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен. Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов.

Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия. В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы. Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.

Примерный процент поощрения за выслугу лет (устанавливается нанимателем):

Следует учитывать, что прибавка за срок труда начисляется только по основному месту работы. Если вы совмещаете какую-то должность в своей или другой компании, навряд ли сможете рассчитывать на доплату за стаж как совместителю.

Так как в ТК России не существует обязательных стимулирующих выплат в коммерческих организациях, каждая фирма вправе регулировать данный вид поощрения в своем локальном акте. Бухгалтер подсчитывает срок службы кадра с момента подписания им тд (трудового договора).

Порядок и правила расчёта

  • начисление и выплата прибавок за стаж производится ежемесячно
  • исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время
  • при временном заместительстве прибавка начисляется исходя из основного ставки работника
  • при возникновении у трудящегося права на повышение размера поощрения за стаж работы в течении календарного года, первая выплата начисляется за период, проработанный после права на получение процентного бонуса
  • для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается раздельно по соответствующим периодам. По такому же принципу начисляется сумма при изменении оклада в течение месяца.

Надбавка за выслугу лет выплачивается в период, установленный работодателем. Обычно, он составляет месяц. То есть вы получаете доплату к основному окладу. Однако некоторым предприятиям удобнее производить выплаты в качестве премии один раз в год. Коммерческие компании полностью имеют на это право. Но и в таком случае, начисление процентов за стаж должно производиться пропорционально отработанным периодам.

Как подсчитывается трудовой стаж

Основным документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является грамотно оформленная и заполненная трудовая книжка. Отметка про дату вступления в должность должна быть сделана сразу при приеме на службу. Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании). Работодатель будет обязан учесть время оплачиваемого отпуска, больничных и командировок как рабочий срок. Любые периоды, за которые вам начислялся оклад, считаются вашим стажем работы.

Также смена должности в организации не повлияет на ваш рабочий стаж. Если вас перевели в другой отдел того же предприятия, то стаж для начисления надбавки за выслугу лет будет считаться суммарно. Исключением становится, если меняется ваш оклад за месяц. В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы.

Бывают случаи, когда сотрудников переводят в другое предприятие при реорганизации. То есть собственник остается прежний, и место работы не меняется, а юридическое лицо становится другим. В таком случае сотруднику лучше заранее договориться, чтобы при переводе не было перерыва в трудовом стаже и отмены надбавки за выслугу лет.

Другой случай, когда работник долго трудился у одного работодателя, а потом на непродолжительный срок уходил к другому. Формально он должен заново “заслужить” доплату за выслугу лет. Но в некоторых случаях, когда сотрудник является очень ценным и квалифицированным, можно обратиться к администрации с просьбой продолжить выплату надбавки. Если об этом заранее заявить и предприятие заинтересовано в работнике, практика показывает, что такая просьба принимается положительно. Не бойтесь и не стесняйтесь договариваться о всех нюансах оплаты, не только о доплате за стаж.

Надбавка за стаж работы

Стаж работы у моего мужа 46 лет, полагается ли ему надбавка к пенсии за стаж?

Доброго времени суток! Да, в рассматриваемой ситуации, надбавка за стаж, безусловно, полагается. Всего доброго, желаю удачи!

Не выплачивают надбавку за стаж. Мой непрерывный стаж 37 лет. Что делать. Работаю в поликлинике.

Жаловаться вышестоящему руководству. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 1992 г. N 03-15/18-15 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ 8 июля 1992 г. N 01-02-09 Б/74 ПИСЬМО О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» и постановлением Минтруда от 8 июня 1992 г. N 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» увеличены размеры действующих надбавок за продолжительность непрерывной работы отдельных категорий работников здравоохранения, введены надбавки к должностным окладам с учетом стажа непрерывной работы для младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, хосписов, младшего медицинского персонала и водителей отделений планово — консультативной и экстренной медицинской помощи (станций, санитарной авиации), постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также для всего другого среднего и младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Для персонала учреждений (подразделений) здравоохранения, предусмотренного в п.п. 1.1. — 1.3. указанного постановления Минтруда Российской Федерации, применение надбавок и исчисление непрерывного стажа работы производится в установленном порядке. Надбавки, предусмотренные п. 1.4. постановления, выплачиваются должностям среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, в том числе по должностям руководителей учреждений и структурных подразделений (заведующая молочной кухней и др.). Среднему и младшему медицинскому персоналу, для которого надбавки введены п. 1.4. постановления, в стаж для исчисления надбавок включается все время работы на должностях соответственно среднего и младшего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения. При этом, для выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы персоналу, перечисленному в п.п. 1.1. — 1.3. постановления, время работы в должностях среднего и младшего медицинского персонала, указанного в п. 1.4. постановления, — не включается. Пример: Медицинская сестра, имеющая, стаж непрерывной работы на 1.05.90 г. 5 лет, перешла из городской больницы в том же году на должность медицинской сестры выездной бригады станции скорой медицинской помощи. На 01.05.92 г. общий стаж ее непрерывной работы составил 7 лет. В этом случае надбавка за продолжительность работы ей будет установлена только в размере 30% к окладу, как среднему медицинскому работнику, предусмотренному в п. 1.4. Фонд заработной платы, сформированный в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 13 мая I992 г. N 508, в целях соблюдения сложившегося соотношения в уровне заработной, платы всех категорий персонала учреждений здравоохранения рекомендуется использовать преимущественно для установления надбавок врачебному персоналу, в т.ч. руководителям и врачам — интернам. Указанные надбавки врачам, среднему и младшему медперсоналу выплачиваются с 1 мая 1992 года. Заместитель министра здравоохранения Российской Федерации В.И.ШАХМАТОВ Председатель ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации М.М.КУЗЬМЕНКО.

15 лет работала фельдшером скорой помощи, получала надбавку за стаж 70%. Перешла работать в поликлинику фельдшером довр. Кабинета и сейчас мне платят надбавку за стаж 30%. Это верно?

Добрый день! Чтобы ответить Вам точно. Нужно видеть условия установленные в локальных документов Вашего учреждение, поскольку на федеральном уровне такие вопросы не регулируются, в каждой организации свои правила, так же можете просмотреть условия своего договора, там тоже должно быть отражено, либо если есть коллективный договор.

Засчитывается ли в трудовой стаж, для начисления надбавки к пенсии за работу более 50 лет, — учеба в институте, занесенная в трудовую книжку.

Время учебы в каком бы то ни было учебном заведении не упомянуто в ст. 12 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 01.01.2015 г. Обучающийся гражданин не производит пенсионных отчислений, соответственно время учебы не учитывается в трудовой стаж. Закон включит учебу в вузе в страховой стаж только в двух случаях: учебное заведение подведомственно Министерству обороны России; вуз готовит будущих охранителей правопорядка (ведомство МВД). Студенты этих вузов приравниваются к призывникам-военным, а эта деятельность, как говорит ст.10 ФЗ «О Пенсиях в РФ», входит в трудовой стаж.

Действительно ли есть закон о надбавке к менсии за стаж, у меня 46 лет, сейчас не работаю.

Добрый день. Если у Вас стаж превышает 40 лет, Вы можете претендовать на получение льгот и присвоение звания «Ветеран труда». Обращаться в МФЦ по месту жительства.

За 15 лет работы в школе какая надбавка положена за стаж?

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. читайте свой трудовой договор, положения об оплате и иные локальные акты.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какой стаж работы считается непрерывным при выплате надбавки работникам (кроме педагогов) за стаж непрерывной работы в отрасли образования?

В настоящее время нет понятия непрерывного стажа в сфере педагогической деятельности, поэтому если какие-то надбавки и предусмотрены, то они могут быть только отражены в соответствующих локальных актах вашей образовательной организации относительно оплаты труда

Может ли совместитель рассчитывать на процентную надбавку в виде 30%года за стаж работы и 30% проживание на территории Амурской области?

Совместитель может рассчитывать на любые процентные надбавки, в том числе и за стаж работы и проживания, если указанные надбавки предусмотрены в соответствующем Положение об оплате труда, То есть это зависит от конкретного места работы и условий оплаты труда.

В коллективном договоре предприятия имеется приложение о ежемесячной надбавке за стаж работы. Также в кол. договоре указано, что эта надбавка является частью заработной платы. Директор требует от трудового коллектива удалить из кол. договора это приложение. Трудовой коллектив под нажимом проголосовал тайным голосованием против изменений кол. договора и удаления этого приложения. На следующий день он потребовал вновь собрать собрание и открытым голосованием проголосовать «за» изменения в кол. договор. Какой протокол будет действительным и правомерны ли такие действия?

Здравствуйте! Если на новом собрании проголосовали «за»,значит в этой редакции и будет действовать коллективный договор. Надо было настаивать на своем, при необходимости пригласить представителей профсоюзов и трудовой инспекции.

Если оказывалось давление на работников, то безусловно это является нарушением трудового законодательства, однако кто станет поднимать этот вопрос? Естественно действительным будет протокол официального собрания, а не протокол тайного голосования.

Доброго времени суток. Любое давление на работников со стороны работодателя является нарушением его не только трудовых, но конституционных прав. Протокол официального собрания имеет юридическую силу и может быть использован как доказательство, протокол тайного голосования законом не предусмотрен.

Является ли работа в ДПС ГИБДД (стаж 22 года и все категории) основанием для начисления надбавки за классность, если бывший сотрудник устроился на работу водителем в гражданскую организацию?

Здравствуйте! Если бывший сотрудник работает в гражданской коммерческой организации, то выплата за классность не является обязательной, это решает работодатель. Удачи и добра!

Добрый день. Андрей, Ваши заслуженные категории при прохождении службы в МВД на гражданке не действуют. Если руководитель Вашего предприятия конечно решит с доплатой, то это его право, но не обязанность.

Добрый день, уважаемый Андрей Эта надбавка на усмотрение руководства платится, поговорите с начальством Удачи вам и вашим близким!

Сохраняется ли надбавка за стаж работы в выездной бригаде скорой медицинской помощи главному фельдшеру, перешедшему с должности старшего фельдшера, ранее перешедшему с должности фельдшера выездной бригады СМП?

Смотрите так же:  Можно ли вернуть предоплату без договора

Надбавка за стаж работы в бригаде скорой помощи сохраняется независимо от того, как звучит ваша должность старший фельдшер или просто фельдшер.

Назначена пенсия в 1996 г-положена ли надбавка к пенсии за стаж работы 35-лет женщине?

Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Вышла на пенсию в 2013 году. Стаж работы 35 лет. За большой стаж есть какая то надбавка? Спасибо.

Здравствуйте никаких надбавок к пенсии Нет за трудовой стаж вам при расчёте вашей пенсии всё будет учитано Спасибо за ваше обращение.

Все ваши надбавки включая стаж учтены были при формировании пенсионых баллов и определении суммы валоризации в стажевом коэффициенте.

Положена ли мне надбавка к пенсии за декретный отпуск: стаж работы 34 года, дети 1971 и 1974 года, пенсия 13 300 рублей.

Здравствуйте! Если при назначении пенсии декретный отпуск вам не был учтен, то перерасчет вам положен. Обращайтесь пенсионный фонд.

Доброго времени суток Если вы ушли на пенсию раньше 2015 г., можете попробовать сделать перерасчет, обращайтесь в пенсионный фонд Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день! Нет, к сожалению законодательство не устанавливает каких либо выплат в данном случае, Но Вы имеете право обратиться за перерасчетом если период декретного отпуска по уходу за ребенком не вошел в трудовой стаж (ст.12 ФЗ о страховых пенсиях). Обратитесь в ПФР по данному вопросу.

Работаю врачом. В отделе кадров просят подписать документ об отмене персональной надбавки за стаж работы. Как это понимать. Какой закон регулирует это?

Здравствуйте! Данная доплата регламентируется локальными нормативными актами. Отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению работодателя оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания является служебная записка от руководителя отдела.

Читайте коллективный договор и свой трудовой. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются. Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

Обратился ПФ КЧР по вопросу о надбавках за стаж, Написал официальное заявление, Общий стаж работы около 50 лет начал трудовую деятельность в 1962 г окончил в 2016 г, на пенсию ушел в 2006 г по старости, Имею ли я право на получение надбавки за стаж заявление яподал 07 07 2017 г ПФ КЧР ответ мне не далВиктор.

Здравствуйте! Виктор, федеральным законодательством не предусмотрены надбавки к пенсии за стаж. По факту того, что ПФ КРЧ не дал Вам ответ, можете с жалобой обратиться в прокуратуру. Удачи и добра!

Для определения размера доплаты сотрудники Пенсионного фонда учитывают два фактора: Если стаж не менее тридцати (для женщин) или тридцати пяти лет (для мужчин), за каждый год работы сверх норматива начисляется один коэффициент. Если стаж не меньше сорока (для женщин) или сорока пяти лет (для мужчин), дополнительно начисляется пять коэффициентов.

1 августа 2017 общий стаж работы составил 40 лет. Полагается ли надбавка к пенсии за стаж, Работающий пенсионер.

Если вы имеете в виду присвоение статуса ветерана — обратитесь в органы социального обеспечения, по пенсионной линии — только на 1 августа возможен перерасчет.

В план работ на месяц включают процентную надбавку за стаж. Получается что при равных разрядах, но при разной процентной надбавки за стаж разница в планах существенная. Как и каким документом доказать неправильность расчетов в бухгалтерии?

Доказать это никак нельзя, если данные правила предусмотрены соответствующим положением об оплате труда в вашей организации. Здесь нужно ставить вопрос об изменении этого положения, потому что бухгалтер руководствуется при начислении именно этим документом, а не придумывает сам правила оплаты труда.

Доброго времени суток. При равных условиях труда, например инструкцией должностной, штатным расписанием, положением по оплате труда и прочими. Удачи вам.

Как правильно посчитать процентную надбавку за стаж работы в южных районах Красноярского края? Учитывается ли служба в армии, учеба в институте?

Согласно действующему законодательству учеба в институте и служба в армии не входит в стаж работы в районах Крайнего Севера.

Для получения надбавки к пенсии за работу на севере не хватило 1,2 года стажа, но в стаж не включили отпуск по уходу за ребёнком это правильно?

Отказ во включении конкретного периода в стаж вы вправе обжаловать в судебном порядке, поэтому получите в пф рф протокол рассмотрения вашего заявления и его обжалуйте в суде.

Здравствуйте, Олег! Согласно действующему законодательству отпуск по уходу за ребенком входит в общий стаж, но не включается в льготный северный стаж. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Сохраняется ли надбавка за стаж провизору, если он работал в частной аптеке и принимается на работу в государственную больницу?

Порядок начисления надбавки за стаж устанавливается локальным нормативным актом организации. Смотрите Положение об оплате труда в больнице.

Имею ли я право на северную надбавку к пенсии если у меня 15 лет и 4 месяца стажа за работу в приравненном к северному районе?

Добрый день Людмила, нет не положена, северная надбавка к фиксированной части пенсии назначается за 15 календарных лет работы в районах КС или 20 календарных лет в местности при равненной к ним (статья 17 ФЗ №400-ФЗ).

Пенсия назначена в 2013 году, работаю. Надбавка положена за стаж и в каком коичестве.

Добрый день! То, что вы будучи на пенсии продолжаете работать это хорошо для вас вдвойне. Во первых вы получаете заработную плату и еще в августе месяце каждого года вашу пенсию пересчитывают по страховым взносам. Таким образом вы увеличиваете размер своей пенсии. Как было в советское время за каждый отработанный год один процент, это давно ушло в историю. Всего доброго!

Как должна оплачиваться работа по совместительству в одной организации? С надбавками за стаж, интенсивность и т.д.?

Здравствуйте, Сергей Как она должна выплачиваться, написано в вашем трудовом договоре. В зависимости от должности, и выполняемых функций, Желаю Вам удачи и всех благ!

Работаю врачом. Бухгалтерия неправильно начисляла надбавку за стаж. Сегодня потребовали написать заявление с просьбой о вычете. Вопрос: Правомерно ли действие бухгалтерии и как поступить мне?

Добрый день, согласно действующего законодательства, если гражданин без каких-либо противоправных действий получил какие-либо выплаты по ошибке бухгалтерии работодателя, то он не обязан их возвращать, бухгалтерия должна сама все пересчитать и в последующем «выровнять» вашу зарплату.

Я в санатории МО получала надбавку за стаж 40% за 15 лет работы в МО. Буду ли я получать эту надбавку в санатории МВД?

Добрый день, Наталья! Будете ли Вы получать надбавку, зависит от того, что написано в Положении о премировании и надбавках (оно может называться по другому), установленному в санатории МВД.

Такая ситуация: Работаю в детском саду воспитателем. Стаж работы 6 лет, за этот стаж получаю надбавку 20 процентов (выслуга лет) Недавно закончила университет, считаюсь молодым специалистом, получаю надбавку. Из за надбавки молодого специалиста, убрали надбавку за стаж. Законно ли это? Стаж то мой никуда не делся, я одновременно работала и училась на заочном отделении, сейчас доучилась.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Надбавка за стаж

Надбавка за стаж

Похожие публикации

Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах.

Надбавка за стаж работы установленная законом

На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий:

  • военнослужащих;
  • работников бюджетной и государственной сферы;
  • работников системы МВД;
  • гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и местностях, к ним приравненных.

Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами. Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами.

Как правило, надбавка выражается в процентном соотношении к заработной плате, или только к окладной части.

Расчет надбавки на примере зарплаты государственного служащего

Для госслужащих установлены следующие надбавки за стаж:

  • от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу;
  • от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу;
  • от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу;
  • за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.

Доплата высчитывается только от оклада.

Заработная плата Никитенкова А.А. составляет 45 000 рублей. Из них оклад 6000 рублей, а все остальное это различные доплаты и надбавки (за сложность, напряженность, секретность и т.д.). Стаж его работы 12 лет.

Заработная плата будет рассчитываться следующим образом:

  • Высчитываем надбавку за стаж (20%): 6000 х 20% = 1200 рублей.
  • Полученную надбавку прибавляем к основной заработной плате: 45 000 + 1200 = 46 200 рублей.

В других случаях, как например, для работников Крайнего Севера, надбавка высчитывается от всей начисленной заработной платы.

Надбавка за стаж работы для работников частных организаций

Если надбавка за стаж не установлена на законодательном уровне, то ее можно не выплачивать.

Но руководители некоторых предприятий устанавливают стажевые надбавки за стаж непрерывной работы по своему желанию, с целью стимулировать и поощрять работников.

Такие надбавки прописываются в Положении об оплате труда или Коллективном договоре. Как правило, они зависят от следующих факторов:

  • стаж непрерывной работы;
  • производственных показателей;
  • добросовестной работы.

Надбавки могут выражаться в процентном соотношении или твердой денежной сумме.

От размера стажа могут зависеть разовые премии, например, к профессиональному празднику. Также премия может устанавливаться из расчета определенной суммы за один полный год работы.

Государство устанавливает надбавки за стаж для работников, занятых в определенных климатических условиях или работающих в государственной системе. Для них величина надбавки строго регламентирована. Для работников прочих организаций такие доплаты законом не предусмотрены, но руководитель предприятия может воспользоваться ими как средством для мотивации работников. В данном случае сумма надбавки ничем не ограничена и устанавливается на усмотрение работодателя.

Отметим, что статья 255 НК РФ предусматривает, что в расходы включаются любые начисления работникам, включая стимулирующие начисления и надбавки. П. 10 ст. 255 предполагает, что единовременная надбавка за стаж также относится к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль.

По мнению ФНС России (письмо ФНС от 11.08.2014 № ГД-4-3/[email protected]), если всевозможные доплаты и компенсационные и стимулирующие надбавки прописаны в трудовых либо колдоговорах, их можно учесть в расходах при налогообложении.

Напомним, что если надбавки прописаны законодательно (для тех же жителей Крайнего Севера), то они без оговорок учитываются в расходах.

Выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет

39. Надбавки за выслугу лет

Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам, имеющим соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации, по окончании календарного года единовременно, в размерах, предусмотренных положением о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет. В нем, в частности, оговариваются размеры выплачиваемого вознаграждения, круг лиц, имеющих право на его получение, а также условия, при которых вознаграждение может быть увеличено, уменьшено или не выплачиваться вообще.

Положением о премировании выплачиваются: премия за высокие результаты в труде, премия за выслугу лет, а уже порядок их начисления следует установить внутренними документами организации, к примеру, в Положении о премировании, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных актах, регулирующих порядок и условия выплат. В этих документах нужно подробно описать порядок расчета премий для каждой категории работников (рабочие, администрация), показатели, за которые премируется работник.

Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Как правило, право работника на получение вознаграждения возникает по истечении минимального стажа непрерывной работы в данной организации, который составляет 3 года.

Выплата вознаграждения производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично.

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы

Работа сделанна в 2001 году

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы — Дипломный Проект, раздел Экономика, — 2001 год — Мотивации и стимулирования на рынке труда Проектируемое Положение Доплата За Непрерывный Стаж Работы. Выплата Ежемесячн.

Проектируемое положение Доплата за непрерывный стаж работы. Выплата ежемесячных доплат за стаж работы работникам ОАО нефтегаз, состоящим в штате аппарата управления Общества н филиалов, производится дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах Таблица 12 Выплата ежемесячных доплат за стаж работы стаж работы размер доплаты к тарифу, окладу до 1 года — от 1 года до 3-х лет — от 3-х до 6-ти лет — от 6-ти до 10-ти лет — от 10-ти до 14-ти лет — от 14-ти до 18-ти лет — свыше 18-лет- Нет 3 6 9 12 15 18 При непрерывном стаже работы менее 1-го года указанная доплата не производится.

Ежемесячная доплата за стаж работы начисляется исходя из тарифа, оклада за отработанное время без учета доплат и надбавок, выплачивается одновременно с заработной платой за счет себестоимости продукции, работ в пределах лимита фонда оплаты труда. Ежемесячная доплата за стаж работы освобожденным работникам комитетов профсоюза выплачивается за счет нераспределенной прибыли Общества, а при ее отсутствии за счет средств профбюджета в пределах средств, направляемых на заработную плату.

Совместителям и временным работникам доплата не выплачивается. При временном заместительстве доплата начисляется на должностной оклад по основному месту работы.

Ежемесячная доплата за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. В тех случаях, когда право на назначение или изменение размера, доплаты за стаж работы возникает не с начала месяца, то выплата, или ее изменение производятся с начала следующего месяца.

Первоначальное назначение ежемесячной доплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Уточнение непрерывного трудового стажа и пересмотр в связи с этим размера доплаты производится отделами кадров, организации труда и заработной платы, оформляется справкой, направляемой в расчетную часть бухгалтерии. При увольнении, работника, из системы Общества переводом на другое предприятие и по собственному желанию доплата за стаж работы в этом месяце не производится.

Смотрите так же:  Судебные приставы в алатыре

Работники имеющие дисциплинарные взыскания, лишаются доплаты за стаж работы на период действия взыскания Порядок установления непрерывного стажа работы, контроль и ответственность за выполнением настоящего положения Непрерывный стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждает приказом руководитель филиала, аппарата управления Общества.

Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет является трудовая книжка.

При утере документа в результате чрезвычайных ситуаций экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и др. стаж работы определяется в порядке установленном законодательством.

Ответственность за своевременный пересмотр размера доплаты к тарифу, окладу за стаж работы возлагается на отдел кадров и отдел организации труда и заработной платы. 3.1.2

Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии

Непрерывный трудовой стаж — этот термин прочно закрепился в сознании многих Россиян благодаря трудовому законодательству советского периода, однако в настоящее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье поговорим об особенностях непрерывного трудового стажа и его влиянии на размер пенсии.

Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс 2015 года?

Непрерывный трудовой стаж — это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности. По общему правилу период времени, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

  • не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин
  • в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении
  • 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).

    Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж супруга (мужа или жены), которого перевели на работу в другой местности.

    Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

    Во времена существования СССР для пенсии непрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.

    В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен. Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.

    Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период времени, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации. Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

    Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если&hellip

    Большинство случаев, когда работник может уволиться и не потерять уже имеющийся непрерывный трудовой стаж . а также сроки трудоустройства, которые предоставляются гражданам для сохранения его непрерывности, мы обговорили выше.

    Помимо этого непрерывный трудовой стаж может быть сохранен:

  • если работник-родитель уволился в связи с необходимостью осуществления им ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком при условии, что после достижения ребенком возраста 18 лет он вернется к трудовой деятельности
  • при возобновлении трудовой деятельности лицами, вышедшими на пенсию по выслуге лет, а также военнослужащими, уволенными со службы, в случае их участия в вооруженных конфликтах на территории других государств либо прослуживших в ВС 25 лет и более.

    При этом непрерывный трудовой стаж в приведенных выше случаях будет сохранен вне зависимости от того, через какой период времени эти граждане вернулись к трудовой деятельности.

    Если же говорить о том, как считается непрерывный трудовой стаж . то следует сказать, что он исчисляется в календарных месяцах и годах, в течение которых работник осуществлял трудовую функцию в одной организации. Если работник переходил на другую работу, периоды работы на новом месте будут засчитываться только тогда, когда работник не нарушал установленных законом сроков трудоустройства.

    Непрерывный стаж работы: для кого важен?

    Многих людей при смене или поиске работы волнует вопрос сохранения непрерывности стажа работы. Оказывается важность непрерывного стажа в настоящее время – это во многом миф, который тянется к нам из уже далеких советских времен.

    Непрерывный стаж: для пенсии не нужен

    В советском пенсионном Законе непрерывный стаж на одном предприятии свыше 15 лет для мужчин и 10 лет для женщин давал надбавку к пенсии в размере 10 %. Начиная с Закона Украины №1788. введенного в 1992 году, непрерывный стаж работы не дает никаких льгот при назначении пенсии.

    Непрерывный стаж: для больничного не нужен

    В советские времена и до 1 января 2001 года в Украине понятие непрерывного стажа применялось при назначении пособия по временной нетрудоспособности или, проще, для оплаты больничного. Тогда в зависимости от непрерывности стажа работы оплата больничного производилась в следующих размерах: — до 5 лет непрерывного стажа – 60 % от средней заработной платы — от 5 до 8 лет непрерывного стажа – 80 % от средней заработной платы — свыше 8 лет – 100 % от средней заработной платы. Такая практика продолжалась в Украине до принятия Закона Украины №2240 «Об общеобязательном государственном социальном страховании», который вступил в силу с 18 января 2001 года. Согласно этому закону вместо непрерывного стажа работы стали применять обычный страховой стаж, причем независимо от перерывов.

    Непрерывный медицинский стаж: надбавки к зарплате

    Заработную плату медицинских и социальных работников регулирует документ «Условия оплаты труда работников учреждений охраны здоровья и учреждений социальной защиты населения» №308/519 от 5 октября 2005 года. В этом документе наряду с многими другими мерами поощрения медиков применяются надбавки к заработной плате за непрерывный стаж, точнее, буквально – за длительность непрерывной работы. Например, врачи и медсестры городских поликлиник имеют надбавки при непрерывной работе: — до 3 лет – 10 процентов — от 3 до 5 лет – 20 процентов — свыше 5 лет – 30 процентов. Медицинские работники на опасных работах, например, подразделений борьбы с опасными инфекционными заболеваниями могут получать надбавку до 80 % — по 10 процентов к должностному окладу за каждый год работы. Этот же документ №308/519 определяет правила расчета стажа непрерывной работы, которая дает право на получение надбавок за длительность непрерывной работы.

    Непрерывный стаж работы на предприятии

    Некоторые предприятия – и их все меньше – для закрепления кадров поощряли и поощряют работников за непрерывный стаж работы именно на этом предприятии. От величины непрерывного трудового стажа на этом конкретном предприятии может зависеть предоставление различных льгот: выплата вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, предоставление ежегодных дополнительных отпусков и тому подобное. Все эти выплаты производятся за счет самого предприятия.

    Пособия и льготы на детей-инвалидов

    Ребенок-инвалид — трагедия для любой семьи.

    Такой ребенок нуждается в постоянном уходе, что приводит к невозможности для родителей вести нормальную жизнь — как правило, одному из них приходится жертвовать работой.

    Чтобы компенсировать финансовые потери, государство предлагает различные пособия и льготы не только материального, но и социального плана.

    Какой ребенок признается инвалидом?

    Согласно букве закона инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья (например, пережитая травма), приведшее к ограниченной жизнедеятельности. Понятие ограниченная жизнедеятельность обозначает то, что субъект не может себя обслуживать или контролировать свое поведение, и, как следствие, трудовая деятельность для него недоступна.

    Исходя из такой формулировки, можно сделать вывод, что

    далеко не каждое отклонение в развитии ребенка дает ему право на статус инвалида.

    Условий для получения инвалидности всего три — важно, чтобы выполнялось каждое из них:

  • Имеется значительное нарушение здоровья, обуславливающее неспособность организма выполнять свои функции.
  • Ребенок нуждается в социальной защите.
  • Жизнедеятельность ребенка ограничена.

    Нужно сказать, что ограничение жизнедеятельности стало ключевым критерием для присвоения статуса инвалида лишь в последние годы — прежде отталкивались главным образом от медицинского освидетельствования.

    Как получить статус инвалида?

    Статус Ребенок-инвалид присваивается после прохождения МСЭ ( медико-социальной экспертизы). Для того чтобы пройти экспертизу, необходимо предоставить следующие бумаги:

  • заявление на проведение экспертизы
  • направление на экспертизу. Направление предоставляется чаще всего органами здравоохранения либо территориальным отделением социальной защиты, однако, гражданин также может обратиться в учреждение МСЭ и самостоятельно
  • документы ребенка: паспорт РФ и свидетельств о рождении
  • паспорт одного из родителей (или попечителя, если ребенок является сиротой)
  • амбулаторную карточку и выписку из нее.

    При этом важно, чтобы выписка из амбулаторной карточки, а также направление на экспертизу, были заверены следующими лицами: председателем экспертной комиссии и руководителем учреждения.

    Прохождение экспертизы дает возможность не только разработать план ИТР для ребенка (своего рода реабилитационного лечения), но и получить справку МСЭ, без которой оформить какие-либо государственные льготы детям-инвалидам не представляется возможным. Время, необходимое экспертам, для того, чтобы установить инвалидность, напрямую зависит от тяжести травмы или заболевания.

    Стоит отметить, что для детей не предусмотрено наличие групп инвалидности.

    По достижении 18 лет инвалид снова должен проходить освидетельствование, по результатам которого ему и присваивается та или иная группа. Для оформления же льгот наличие группы необязательно.

    Пенсия для детей-инвалидов

    Размер пенсионной льготы для детей-инвалидов является фиксированным и нисколько не зависит от тяжести увечий (в отличие от пенсии для взрослых инвалидов, которая рассчитывается исходя из группы).

    Это положение закрепляется законом РФ О государственных пенсиях (а именно статьями 17,21,38 и другими). Так, в соответствии с положениями закона пенсия ребенка не может ниже прожиточного минимума. 3588 рублей — это социальная пенсия.

    Ребенок-инвалид помимо основной пенсии получает также ежемесячные надбавки в размере 1366 рублей плюс социальный комплекс, в который входят, например, медикаменты. От социального комплекса можно отказаться в пользу денег — в таком случае инвалид получает еще 567 рублей.

    То есть в совокупности ребенок — инвалид может рассчитывать на 5521 рубль в месяц.

    Эта сумма не является строгим лимитом — в некоторых регионах для детей-инвалидов предусмотрены дополнительные надбавки.

    Для того чтобы оформить пенсию ребенку-инвалиду. необходимо предоставить в территориальное отделение Пенсионного фонда такие документы:

  • заявление в произвольной форме (написать лучше в самом отделении — там могут выдать образец)
  • паспорт и страховое свидетельство родителя — заявителя (возможно, опекуна, если ребенок — сирота)
  • свидетельство о рождении и страховое свидетельство самого ребенка
  • справка о прохождении МСЭ, подтверждающая статус инвалида.

    Рассматривают заявление в ПФ до 10 дней, после чего выносят решение — одобрение или отказ. Причиной отказа может быть нехватка того или иного документа в комплекте бумаг (например, об изменении фамилии). Заявитель должен донести документ, после чего срок ожидания в 10 дней обновляется.

    Трудовые льготы родителям детей-инвалидов

    Учитывая то, что сами инвалиды трудиться не способны, трудовая льгота дается их опекунам для того, чтобы те могли дать инвалидам надлежащий уход.

    Согласно трудовой льготе, опекуны имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной раз в неделю.

    Такое право дается ст. 262 ТК РФ. При этом по выходному на неделе может получить каждый из родителей — заработную плату за эти выходные выплачивает не компания, а ФСС, поэтому едва ли работодатель будет чинить препятствия.

    Для того чтобы оформить такую льготу, необходимо предъявить работодателю такие документы, как:

  • справку об МСЭ
  • заявление произвольной формы
  • справку от работодателя второго родителя о том, что дополнительные дни тем израсходованы не полностью (этот документ не требуется, если работник в разводе либо второй родитель умер).

    При этом нужно отметить еще некоторые нюансы относительно трудовой льготы:

  • если в семье несколько детей-инвалидов. количество дополнительных выходных дней не изменяется
  • если ребенка-инвалида воспитывает мать-одиночка. организация не имеет права уволить ее ни по какой причине. Матери детей-инвалидов могут пользоваться таким правом соласно ст. 261 ТК РФ. Подробнее о льготах для матерей-одиночек читайте здесь.

    Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

    Если признается, что ребенок-инвалид нуждается в улучшении жилищных условий, то семьи с детьми-инвалидами могут претендовать на получения жилья из государственного фонда. Такое право закрепляется ст. 17 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ.

    Для получения жилья, прежде всего, нужно встать на учет. Для постановки на учет необходимо предоставить в орган, осуществляющий предоставления жилья (такой орган в каждом территориальном округе разный — им может быть, например, районное управление) достаточно внушительный комплект документов:

  • Справка обо всех зарегистрированных на жилплощади лицах (выдается ЕИРЦ)
  • Документ о занимаемой жилплощади (чаще всего выдается там же)
  • Документ, подтверждающий право собственности на жилье
  • Свидетельства о рождении всех детей и копии паспортов тех, кто старше 16 лет (второе требуется не во всех регионах)
  • Паспорта всех зарегистрированных на жилплощади граждан
  • Справка о прохождении МСЭ
  • Заявление о предоставлении жилья (пишется по установленной форме).

    Заявление вместе с комплектом перечисленных бумаг передается в территориальный орган постановки на жилищный учет, после чего ребенок-инвалид занимает очередь на получение муниципальной квартиры.

    Транспортные права детей-инвалидов

    Транспортная льгота для детей-инвалидов. а также для лиц их сопровождающих заключается в том, что они могут бесплатно ездить на всех видах городского и пригородного транспорта . исключая такси. Такое право дается ст. 30 закона О социальной защите инвалидов в РФ. Инвалиды могут пользоваться правом бесплатного междугородного проезда до места обследования или лечения (даруемое тем же законом).

    Для получения возможности свободного проезда сопровождающие ребенка-инвалида должны предъявить справку установленной формы, выдаваемую органами социальной опеки, и паспорт.

    Воспитание и обучение детей-инвалидов

    Государственные образовательные учреждения также предоставляют льготы детям-инвалидам. Такие дети имеют право получить образование, начиная от общего и заканчивая высшим профессиональным бесплатно — оплата расходов на такое обучение является обязательством субъекта РФ.

    При этом для детей, чье состояние исключает возможность обучения в общем формате, организуются специальные образовательные учреждения, адаптированные для инвалидов, либо обеспечивается индивидуальная программа на дому.

    Смотрите так же:  Оформить документы купли-продажи квартиры

    Набор социальных услуг для детей-инвалидов

    ФЗ №178 О государственной социальной помощи закрепляет за детьми-инвалидами следующие социальные льготы:

  • Санитарно-курортное лечение длительностью в 21 день.
  • Выдача ортопедических изделий бесплатно либо по льготным ценам (в зависимости от региона). К ортопедическим изделиям причисляются велоколяски и кресла-качалки. а также различные поручни для ванны и туалета.
  • Ремонт любых протезных изделий производится за счет государства. Исключением из этого пункта являются лишь зубные протезы.

    Подоходный налог для родителей детей-инвалидов

    Сама ставка подоходного налога не меняется, однако, родители ребенка-инвалида имеют право пользоваться налоговым вычетом, который составляет 3000 рублей. Таким образом, при наличии в семье одного ребенка выгода родителя составит 3000 * 0,13 = 390 рублей. Наличие двух детей-инвалидов дает право пользоваться вычетом в 6000 рублей и так далее.

    Стоит отметить, что если ребенка воспитывает мать-одиночка. то она имеет право на двойной налоговый вычет. Такое право обеспечивается ст. 218 НК РФ.

    Подробнее о налоговом вычете на детей читайте здесь.

    Социальные пособия, выплаты и льготы на детей-инвалидов

    На 2015 год за счет средств федерального и регионального бюджетов в полном объеме будет продолжать оказываться государственная социальная помощь детям-инвалидам, инвалидам детства, их родителям, ближайшим родственникам и законным опекунам путем предоставления пособий, пенсий, доплат и надбавок, а также социальных льгот.

    Кроме того, в субъектах федерации продолжает разворачиваться федеральная целевая программа «Доступная среда» . запланированная на 2011 — 2015 годы (в 2014 году в программу были включены Республика Крым и город Севастополь ).

    Виды льгот матерям и семьям с детьми-инвалидами

    Пенсионное обеспечение

    Ребенку-инвалиду, а впоследствии и инвалиду детства устанавливается социальная пенсия и надбавки к ней (ст. 18 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» ).

    Кроме того, неработающим трудоспособным лицам полагаются также ежемесячные пособия (компенсационные выплаты) по уходу за ребенком-инвалидам в размере 60% от минимального размера оплаты труда (Указ Президента РФ от 17 марта 1994 года № 551).

    Кроме того, в отношении лиц, на содержании которых находятся дети-инвалиды, устанавливаются следующие пенсионные льготы :

  • Время ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в общий страховой (трудовой) стаж.
  • Матери ребенка-инвалида, воспитавшей его до 8-летнего возраста, страховая (трудовая) пенсия устанавливается право на досрочный выход на пенсию с 50 лет (вместо 55) при страховом стаже 15 лет.

    На 2015 год установлены следующие размеры социальных пенсий по инвалидности и детям-инвалидам:

    Права и льготы детей-инвалидов, молодых инвалидов и их опекунов

    Права и льготы детей-инвалидов, молодых инвалидов и их опекунов

    Какой ребенок определяется ребенком-инвалидом

    Основным законодательным актом, который регулирует защиту инвалидов в Украине, есть Закон Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине . который принят Верховной Радой 21.03.91 года. К Закону внесены изменения и дополнения 31.05.2005 года.

    На выполнение постановления Верховной Рады от 21.03.91 года О введении в действие Закона Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине (дальше — Закон) Кабинет Министров принял постановление от 27.01.92 года №31 О Комплексной программе решения проблем инвалидности. В соответствии со ст. 2 названным Законом инвалидом является лицо со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, следствием травм или с врожденными дефектами, что приводят к ограничению жизнедеятельности, к необходимости в социальной помощи и защите.

    Государствами-участниками Генеральной Ассамблеи ООН признается, что неполноценный в умственном или физическом отношении ребенок должен вести полноценную жизнь в условиях, которые обеспечивают ее достоинство, способствуют чувству, уверенности в себе и облегчают я активное участие в жизни общества.

    Инвалидность ребенка, как мера потери здоровья, определяется путем экспертного обследования в органах медико-социальной экспертизы Министерства здравоохранения Украины.

    Право ребенка-инвалида на образование

    Государство гарантирует детям-инвалидам дошкольное воспитание, получение образования на уровне, которое отвечает их способностям и возможностям.

    Дошкольное воспитание и образование детей-инвалидов осуществляется в общих или специальных дошкольных и учебных заведениях.

    Профессиональная подготовка или переподготовка инвалидов осуществляется с учетом медицинских показателей и противопоказаний для следующей трудовой деятельности. Выбор форм и методов профессиональной подготовки проводится согласно с выводами медико-социальной экспертизы.

    При учебе, а также профессиональной подготовке инвалидов, рядом с общими формами допускается и альтернативные формы образования. Одаренные дети-инвалиды имеют право на бесплатное обучение музыкой, изобразительному, прикладному искусству в общих заведениях или специальных внешкольных учебных заведениях (ст. 21 Закона). При прочих равных условиях дети-инвалиды имеют подавляющее право на поступление в высшие и средние специальные учебные заведения. Во время обучения пенсия и стипендия инвалиду выплачивается в полном размере (ст. 22 Закона).

    Осуществление материального, социально-бытового и медицинского обеспечения детей-инвалидов

    Материальное, социально-бытовое и медицинское обеспечение инвалидов осуществляется в виде денежных расходов (пенсий, помощи, одноразовых выплат), обеспечения медикаментами, техническими или другими средствами, включая автомобиль, кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, а также путем предоставления услуг по медицинской, социальной, трудовой, профессиональной реабилитации, бытовому и торговому обслуживанию.

    Виды необходимой материальной, социально-бытовой и медицинской помощи определяются органами медико-социальной экспертизы в индивидуальной программе реабилитации (ст. 36 и 37 Закона). Местная государственная власть и управление обязаны обеспечивать инвалидам необходимые условия для свободного доступа и посещения культурно-развлекательных заведений и спортивных сооружений для занятий физкультурой и спортом, а также обеспечивать предоставление специального спортивного инвентаря.

    Инвалиды пользуются перечисленными услугами бесплатно или на льготных условиях согласно решению местных Советов народных депутатов при участии общественных организаций инвалидов (ст. 34 Закона).

    Дети-инвалиды, которые не имеют родителей или родители которых лишены родительских прав и проживают в государственных или других социальных учреждениях, после достижения совершеннолетия имеют право на внеочередное получение жилья и материальной помощи на его благоустройство, если по выводам медико-социальной экспертизы они могут осуществлять самообслуживание и вести самостоятельный образ жизни (ст. 33 Закона) Инвалиды и семьи, в которых есть дети-инвалиды, имеют подавляющее право на улучшение жилищных условий, предусмотренных действующим законодательством (ст. 29 Закона).

    В соответствии со ст. 23 частью 4 Порядка обеспечения инвалидов автомобилями с ручным управлением и мотоколясками, утвержденного Кабинетом Министров от 06.02.92 г. №62 с изменениями от 29.12 93 г. №1071, родители или родственники, при отсутствии у них показаний к вождению, которые осуществляют досмотр ребенка-инвалида или инвалида с детства, больных на ДЦП в возрасте до 16 лет, при наличии у этих инвалидов медицинских показаний на право получения автомобиля с ручным управлением или мотоколяски, имеют право купить автомобиль Таврия или мотоколяску на льготных условиях с выплатой 7% их стоимости.

    Порядок назначения и выплаты государственной помощи по уходу за ребенком-инвалидом

    Порядок назначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом предусматривается ст. 40-45 Закона О государственной помощи семьям с детьми от 21.10.92 г. пп. 73-79 Положения о порядке назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми от 11.03.93 г.

    Право на помощь по уходу за ребенком-инвалидом имеет один из нетрудящихся работоспособных родителей ребенка-инвалида, что осуществляет постоянный уход за ребенком-инвалидом к достижению его 16-летнего возраста. Право на получение помощи предоставляется также лицу, которое заменяет родителей, усыновителю, опекуну или попечителю.

    Помощь по уходу за ребенком-инвалидом назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Основанием для назначения помощи является выданное в установленном порядке медицинское заключение.

    Для назначения и выплаты помощи по уходу за ребенком-инвалидом в органы социальной защиты населения подаются такие документы:

    Компенсации и льготы

    Льготы существуют почти во всех государствах мира. Известно: чем выше жизненный уровень страны, тем лучше она заботится о малоимущих — тех, кто особенно нуждается в материальной помощи. На какую поддержку можем рассчитывать мы?

    Кто имеет право на льготы?

    По официальным данным РОСТАТа в нашей стране действует более 156 видов социальных льгот и социальных выплат, предназначенных для 236 категорий населения. В каждом из регионов России власти определяют свои особые категории людей, нуждающихся в поддержке. Назовем лишь основные группы граждан РФ, которым государство в обязательном порядке предоставляет дополнительные блага.

    К ним относятся:

  • несовершеннолетние дети, которые в силу возраста не могут трудиться и зарабатывать деньги
  • нетрудоспособные взрослые и женщины, находящиеся в декретном отпуске
  • многодетные семьи. инвалиды, дети-инвалиды, ветераны войн и пенсионеры
  • военнослужащие и приравненные к ним категории граждан, чья трудовая деятельность связана с риском для жизни
  • ветераны и Герои социалистического труда.

    Увы, у вышеперечисленных граждан доходы низкие. Расскажем о полагающихся им льготах подробнее. А вдруг вы, не зная закона, пользуетесь тем, что вам положено по праву, не в полной мере?

    Помощь многодетным семьям

    Демографическая проблема в России за последние годы не утратила остроты и актуальности. Учитывая непростые социальные условия в стране, растущий уровень инфляции, государство стремится обеспечить особыми условиями тех родителей, которые активно трудятся над повышением рождаемости.

    Сегодня действует Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. №431 О мерах по социальной поддержке многодетных семей , имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет. Согласно президентскому указу для многодетных семей установлены обязательные льготы и привилегии.

  • Вы можете сэкономить на коммунальных услугах за отопление, воду, канализацию, газ и электроэнергию, получив скидку не ниже 30% от установленной платы.
  • Врач выписал крохе лекарство? Имейте в виду: детям до 6 лет лекарственные препараты выдаются бесплатно.
  • Ученикам общеобразовательных школ полагается бесплатный проезд на внутригородском транспорте (в метро, трамвае, троллейбусе и автобусе), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных маршрутов.
  • Малышей в дошкольные учреждения принимают в первую очередь.
  • Учащиеся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений имеют право на бесплатное питание, а именно— завтраки и обеды.
  • Вам не придется выделять из семейного бюджета средства на школьную и спортивную форму, а также на комплект одежды для посещения школьных занятий, заменяющий форму. Дети из многодетных семей должны обеспечиваться одеждой в течение всего периода обучения в общеобразовательной школе за счет внебюджетных средств.
  • Один раз в месяц дети имеют право бесплатно посещать музеи, выставки, парки культуры и отдыха.
  • Многодетным родителям в первую очередь выделяются садово-огородные участки площадью не менее 0,15 гектара на семью.
  • Они могут рассчитывать на льготные кредиты, дотации, беспроцентные ссуды на приобретение стройматериалов и строительство жилья.

    Чтобы пользоваться этими привилегиями, надо оформить удостоверение многодетной семьи. Этот документ выдается органом социальной защиты населения по месту жительства семьи. Там же, в организации, которая именуется в народе словом собес , узнайте, какие еще дополнительные льготы предоставляются вам и вашим детям местными, региональными властями — такие наверняка есть!

    Льготы одиноким мамам

    Ваш ребенок растет без отца? Значит, вам, как воспитывающей ребенка без мужа, полагаются государственные льготы.

    Согласно Федеральному закону О государственных пособиях гражданам, имеющим детей одинокая мама имеет право на получение следующих пособий:

  • единовременное пособие при рождении ребенка
  • ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.

    Кроме того, региональные власти разрабатывают свои специальные программы льгот одиноким мамам . Например, в столице действует закон О социальной поддержке семей с детьми в г. Москве , в соответствии с которым мать-одиночка вправе рассчитывать на следующие преимущества:

  • ежемесячную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни
  • ежемесячную компенсационную выплату на возмещение роста стоимости продуктов питания на ребенка в возрасте до 3 лет
  • натуральную помощь одиноким мамам, заключающуюся в предоставлении льгот детям до 3 лет в виде комплектов детского белья, продуктов молочной кухни, бесплатного обеспечения лекарственными препаратами, а также некоторых уступок в оплате коммунальных услуг.

    Льготы инвалидам

    Люди с ограниченными возможностями за последние годы приобрели особый социальный статус. Наличие инвалидности вовсе не означает, что человек отвергнут обществом, выброшен из жизни. Однако в силу своего физического состояния инвалиды нуждаются в особой защите со стороны государства.

    Один из главных показателей цивилизованного правового государства — заботливое и бережное отношение к слабым. Эти люди должны чувствовать себя равными среди остальных граждан страны и иметь возможности для полноценной жизни.

    Так, например, Правительством России создана целая система гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, которые помогают людям-инвалидам преодолевать трудности, связанные с состоянием их здоровья, передвижением и другими вынужденными ограничениями.

    Существует ряд основных законодательных актов РФ, направленных именно на то, чтобы сделать жизнь инвалидов полноценной и разнообразной. Ведь многие из них вполне способны активно участвовать в жизни общества. Изучите эти законы и смело предъявляйте свои права !

  • Закон о социальной защите инвалидов.
  • Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев.
  • Постановление Правительства РФ о льготах инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов.
  • В соответствии с законами инвалидам — и взрослым, и детям—полагаются

    Медицинские льготы инвалидам

    Государство берет на себя обязательство предоставить инвалидам I и II группы льготное медицинское обслуживание, которое включает в себя бесплатные лекарственные препараты, а инвалиды III группы получают 50%-ную скидку на все необходимые лекарства.

    Все эти люди имеют право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Если вы обратитесь к вашим лечащим врачам или в профсоюз по месту работы, вам непременно должны предложить путевку на курорт.

    Транспортные льготы

    Право на бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения имеют инвалиды, дети-инвалиды и лица, сопровождающие больных детей и инвалидов I группы.

    Кроме того, один раз в год инвалиды I и II группы, дети-инвалиды и сопровождающие их лица получают право на бесплатный проезд любым транспортом — поездом, самолетом или автобусом дальнего следования — непосредственно к месту лечения и обратно.

    Что надо сделать, чтобы воспользоваться этой льготой? Получив направление от медицинского учреждения, обратитесь в органы социальной защиты населения — вам выдадут специальные талоны или именные направления на получение бесплатных проездных документов, их вам и надо будет предъявить в билетной кассе вокзала.

    В общественном транспорте достаточно предъявить инвалидное удостоверение.

    Жилищные льготы

    Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50% на квартплату и оплату коммунальных услуг.

    Инвалиды имеют право на дополнительную жилую площадь в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденным Правительством РФ. Знаете ли вы об этом?

    Вы относитесь к этой категории граждан и нуждаетесь в улучшении жилищных условий? Вас обязаны поставить на учет и обеспечить жильем.

    Кроме того, все инвалиды освобождаются от арендной платы за землю и за помещение для гаража.

    Трудовые льготы

    Для инвалидов I и II группы законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более чем 35 часов в неделю. Однако оплата труда сохраняется такая же, как за полный рабочий день.

    Если вы имеете инвалидность, то привлечь вас к сверхурочным работам руководство имеет право исключительно с вашего добровольного согласия и при условии, что такие работы не противопоказаны вам по состоянию здоровья!

    Кроме того, инвалидам полагается отдыхать дольше, чем остальным работникам, — их ежегодный отпуск длится не менее 30 рабочих дней.

    Вы мама, воспитывающая ребенка-инвалида? Значит, вас не имеют права уволить. Исключение — полная ликвидация предприятия.

    Не оставайтесь наедине со своей проблемой. И не стесняйтесь просить государство о помощи — оно обязано вам ее предоставить.