Написал заявление об увольнении и не вышел на работу

работник написал заявление по собственному желанию и пропал

Добрый день! У нас в компании запутанная ситуация с увольнением одного работника.

Вкратце дело обстояло так:

1-го числа он написал заявление на увольнение по собственному желанию с 14-го, завизировал его в отделе кадров и оставил у себя.

с 7-го числа пропал вместе со своим заявлением, а 30-го мы получили это самое заявление по почте.

Тут же написали ему письмо о необходимости представления объяснений о причинах отсутствия с 7-го по 14-е по имевшемуся у нас адресу.

Уведомление вернулось, подписанное явно не им, он сам никак не проявился.

До выяснения причин отсутствия решили не увольнять, писали письма, телеграммы и т.д., которые не доставлялись в связи с отсутствием адресата.

Через год случайно узнали его новый адрес, по этому адресу письмо он получил и вместо объяснения прислал письмо с указанием счета, куда перечислить ему компенсацию вынужденного прогула с даты, указанной в его заявлении.

Можно ли это письмо считать отказом давать объяснения и как его теперь лучше уволить?

Если сотрудник не появляется на рабочем месте достаточно долгое время и не давал о себе знать, то работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогул.

Чтобы не попасть пальцем в небо и не разрешать возникшие споры с работником в суде, лучше всего провести работу по поиску пропавшего сотрудника. Ведь работодатель не может наверняка знать, что случилось с работником. Например, сотрудник уехал в другой город и его ограбили. Следовательно, он мог остаться без связи и денег. А опрометчивое решение работодателя об увольнении оборачивается для сотрудника вынужденным прогулом. И организация навлекает на себя дополнительные проблемы, самой маленькой из которых может являться мирное урегулирование спора и восстановление на работе.

В данном случае нужно разобраться, что же считается мерами по поиску пропавшего работника. В качестве таковых могут рассматриваться попытка связаться с ним или его родственниками, поездка домой и разговор с соседями, опрос сотрудников, с которыми общался пропавший работник, запрос в полицию.

Когда поиск не дал результатов и работник не появляется уже год и более, организации лучше всего обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим.

Если суд вынесет решение в пользу организации, то она смело может расторгать трудовой договор.

В случае если меры по поиску не были приняты и сотрудника уволили, а он вернулся и обосновал свое отсутствие, то работодателю, скорее всего, придется восстановить его на работе и оплатить время вынужденного прогула.

Вопрос о восстановлении лучше всего решать мирным путем, так как при обращении работника в суд на работодателя будет возложена обязанность доказать, что увольнение было законным. При этом судьи чаще всего встают на сторону работника и выносят решение о его восстановлении.

Что касается оплаты вынужденного прогула, то без обращения в суд этот вопрос можно урегулировать так, чтобы все были довольны. Судьи же обязывают работодателей выплачивать средний заработок со дня издания приказа об увольнении, так как с этого момента прогул является вынужденным. («Практическая бухгалтерия», 2013, N 2)

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и не вышел на работу

Главный врач уволен, что это прогулы? У Вас есть доказательства?
Пока работник не напишет объяснительную, Вы НЕ имеете права ее уволить за прогулы. Я понимаю, что главный врач говорит, но. «слов к делу не пришьешь». И при образовании «недоразумения» (например, если работник принесет Вам больничный лист при всем при том, что Вы его уволите уже), Вас эти доводы не спасут. Поэтому, лучше верить не словам, а документам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Письмо можно отправить в первый день невыхода работника на работу, можно не в первый. Дело — хозяйское как говорится. А месяц — это не месяц на прогул дается, а месяц на принятие решения. Например, работник прогуливал с 1 по 5 число, 6 числа явился, написал объяснительную. Работодателю дается месяц, чтобы он применил дисциплинарное взыскание. Т.е. принять решение о применении/ не применении дисциплинарного взыскания есть один месяц (по 6 число следующего месяца за 6 числом месяца, в котором работник «появился» на работе). Акты Вы должны составлять за каждый день неявки. и он может быть не месяц, а больше гораздо, и меньше.

Так я не пойму — на работе работник сегодня, или не на работе? Не понимаю.

Хотеть — не значит мочь. Уж извините. Вы проведите процедуру увольнения «достойно» — тогда — вопросов нет. А просто потому что этого хочет главврач —

Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу

Если работник написал заявление об увольнении и не выходит на работу, его можно уволить за прогул, но для начала вам необходимо соблюсти процедуру увольнения за прогул.

Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, попросив расторгнуть трудовой договор через неделю. Работодатель с увольнением в указанный срок не согласился, о чем сделана соответствующая надпись на заявлении. Работник был извещен об отрицательной резолюции работодателя на заявлении. Через две недели работник, посчитав, что срок предупреждения об увольнении, предусмотренный ч. 1 ст. 80 ТК РФ, истек, не вышел на работу и был уволен за прогул. Правомерно ли поступил работодатель? Если нет, то обязан ли был работодатель уволить работника по собственному желанию? В какой срок это нужно было сделать?

Ответ: Работодатель при отсутствии причин, связанных с невозможностью продолжения работником, написавшим заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор через неделю, работы или нарушением трудового законодательства, вправе не согласиться с увольнением в срок, указанный работником, но обязан его уволить по окончании двухнедельного срока, установленного ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Соответственно, увольнение работника за прогул неправомерно.

Смотрите так же:  Заявление на оформление дома в собственность

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Также в законе говорится, что работник вправе настаивать на увольнении ранее двухнедельного срока только тогда, когда это обусловлено невозможностью продолжения им работы, или в случае нарушения работодателем трудового законодательства. Соответственно, при отсутствии указанных причин трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении лишь по соглашению между работником и работодателем.
Другими словами, в рассматриваемой ситуации работодатель был вправе не согласиться с указанной в заявлении работника датой увольнения.
Вместе с тем заявление работника свое юридическое значение не утратило.
На наш взгляд, до тех пор, пока работник не отозвал свое заявление, необходимо исходить из его намерения прекратить трудовые отношения с работодателем.
Часть 2 ст. 80 ТК РФ говорит о возможности согласования срока увольнения, а не самого его факта. Соответственно, отсутствие соглашения о сроке увольнения работника по собственному желанию означает, что должна применяться норма ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то есть срок предупреждения считается равным двум неделям.
Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор несмотря на несогласование с работником срока увольнения.
Подтверждение данному выводу можно найти в судебной практике. Так, Определением Свердловского областного суда от 04.04.2013 по делу N 33-4227/2013 установлено, что по смыслу ст. 80 ТК РФ, если стороны не пришли к соглашению об увольнении без отработки, работодатель должен уволить работника по истечении 14 дней, исчисляемых со следующего дня после подачи заявления об увольнении (см. также Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 28.11.2013 по делу N 33-10780).
Часть 6 ст. 80 ТК РФ допускает продолжение действия трудового договора при наличии заявления работника об увольнении по собственному желанию только в том случае, если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении. В ином случае работодатель обязан издать приказ об увольнении работника.
В свою очередь, работник вправе не выходить на работу по истечении срока предупреждения. Соответственно, рассматривать факт невыхода работника на работу по окончании срока предупреждения об увольнении как прогул недопустимо (см., например, Определение Московского городского суда от 14.12.2011 по делу N 33-41524).
Вышесказанное дает основание полагать, что отсутствие соглашения между работодателем и работником об увольнении последнего ранее окончания двухнедельного срока предупреждения не снимает с работодателя обязанности прекратить трудовой договор по истечении установленных законом двух недель.
Невыход работника на работу по окончании срока предупреждения не может расцениваться работодателем как прогул. Увольнение работника по данному основанию неправомерно.

М.С.Сагандыков
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
11.12.2014

Могу сказать из своей практики, если работник не выходи на работу, я составляю акты, отмечаю в табеле НН, требую объяснения, но в конечном итоге увольняю работника по собственному желанию.

То как вам поступить в данной ситуации решать Вам, но увольнение по собственному желанию всегда проще и для работника и для работодателя.

В любом случае трудовую книжку вы обязаны выдать работнику в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ)

Работник не написал заявление на увольнение и не вышел на работу

Работник написал заявление на увольнение и отправил по факсу, после этого не вышел на работу. Какие наши действия?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Добрый день, Светлана!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:

1. Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ) либо за три дня (статья 71 Трудового кодекса РФ). При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.

Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции (секретарь), второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.

Если секретарь откажется регистрировать заявления, то работник имеет право написать в присутствии секретаря на одном заявлении фразу о том, что такой-то секретарь отказался регистрировать заявление об увольнении. Одним из вариантов «насильного вручения» заявления является его отправка в Организацию по почте с уведомлением, факсом и т.д. Такие варианты вручения подтверждают дату отправки заявления (факсовая дорожка с датой, почтовые штампы на уведомлении). Главное, чтобы на заявлении стояла подпись работника.

В заявлении на увольнение должны стоять конкретные даты: дата увольнения в самом тексте, а после текста подпись и дата составления.

За входящую корреспонденцию в Организации несет ответственность Руководитель или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту).

После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:

— по соглашению сторон;

— если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора).

При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:

1. если работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении);

2. если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.

Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.

Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.

Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

В Приказе об увольнении желательно указывать, что «За прогул 12 января с 8.00 до 15.00, прогул 13 января с 11.00 до 17.00, прогул 14 января с… применить меру дисциплинарного взыскания — увольнение» (дисциплинарные взыскания — статья 192 Трудового кодекса). Закон не запрещает за несколько нарушений применять одно взыскание. И если прогульщик в суде оправдается за 12-ое число, он может не найти оправданий на все последующие даты.

После истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» (утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г) если в день увольнения работника работодатель не может выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим образом:

— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой;

— направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку.

Со дня направления работнику Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Когда задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время такой задержки заработок, при этом днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.

И еще один момент. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ — если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Конференция ЮрКлуба

Увольнение за прогул при наличии заявления.

dund 22 Апр 2014

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. С учетом отработки последним днем работы должно было стать 04.04.2014 г.

Однако, 28.03.2014 г. работник не вышел на работу (не вышел он также всю последующую неделю с 31.03 по 04.04). Был составлен соответствующий акт.

На следующий рабочий день (31.03.14) в адрес работника было направлено письменное требование обосновать причины прогула в течение 2 дней с момента получения данного требования.

Смотрите так же:  Ото коллекторы

Оно было получено работником 04.04.2014. Более того, 07.04.14 работник появлялся в офисе работодателя. Объяснения представлены не были.

Работодатель, отсчитав два дня с момента получения требования (04.04.14) о представлении объяснений, 09.04.14 составил акт о непредоставлении работником письменных объяснений и издал приказ об увольнении работника 09.04.14.

1) Правомерно ли уволить работника датой издания приказа (09.04.14) либо нужно увольнять его датой прогула?

2) Как с точки зрения права быть в такой ситуации — последним днем работы должно было быть 04.04.14, но т.к. 28.03.14 работник совершил прогул, то он был уволен по другому основанию и с 09.09.14. Правомерно ли это?

Кукарача 22 Апр 2014

dund 22 Апр 2014

Датой прогула р-ка уволить нельзя. т.к. нужно разобраться с причиной прогула (болезнь это или прогул). Поэтому требование обосновать причины прогула р-ль мог и не направлять р-ку до его выхода на работу и, соответственно, не расторгать трудовые отношения с ним до выяснения причин отсутствия на рабочем месте.
Поэтому я считаю, что в этом случае ни один из предлагаемых ТС вариантов увольнения неверен.

А как быть со сроком для предоставления объяснений, установленным ст.193 ТК РФ. Работник в данный срок объяснений не представил о чем и был составлен акт.

BloodForFun 22 Апр 2014

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. С учетом отработки последним днем работы должно было стать 04.04.2014 г.

Имхо, Работодатель обязан был уволить 04.04.14.
Тут недавно было большое обсуждение на эту тему, поищите.
Сообщение отредактировал BloodForFun: 22 Апрель 2014 — 21:41

Lelunya 22 Апр 2014

1) Правомерно ли уволить работника датой издания приказа (09.04.14) либо нужно увольнять его датой прогула?

датой прогула Вы его уволить не можете, т.к. необходимо применение процедуры привлечение к дисциплинарнлй ответственности,а она занимает не один день

2) Как с точки зрения права быть в такой ситуации — последним днем работы должно было быть 04.04.14, но т.к. 28.03.14 работник совершил прогул, то он был уволен по другому основанию и с 09.09.14. Правомерно ли это?

согласно п.39 Постановления Пленума №2 от 17.03.2004 РД имел право уволить работника за прогул, поскольку увольнение по этому основанию может быть произведено «за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения»,а поскольку это все таки дисциплинарное наказание, то повторюсь, процедура привлечения к дициплинарному наказанию должна быть соблюдена, т.е. если у вас есть доказательства того, что работник действительно получил требование обосновать причины прогула 4.04., то уволить его в этот день,не дав срок для дачи объяснений Вы не могли.

но это тоже моя ИМХА

Сообщение отредактировал Lelunya: 22 Апрель 2014 — 21:53

Кукарача 22 Апр 2014

Вам же не известна причина отсутствия р-ка на работе. На каком основании в период отсутствия р-ка вы запрашиваете у него объяснения? Он вправе в этот период вам их предоставить, но не обязан. Пусть выйдет на работу после 04.04.2014, и тогда в случае непредоставления листа нетрудоспособности затребуете объяснения. У вас же цель не привлечь р-ка к дисциплинарной отв-ти, а правильно и грамотно с ним расстаться.

Верно я понимаю, что р-к был уволен за прогул? А вдруг вы его уволили в период временной нетрудоспособности (ч.6 ст. 81)?
Сообщение отредактировал LvbnhbqZ: 22 Апрель 2014 — 21:56

dund 22 Апр 2014

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. С учетом отработки последним днем работы должно было стать 04.04.2014 г.

Имхо, Работодатель обязан был уволить 04.04.14.
Тут недавно было большое обсуждение на эту тему, поищите.

04.04.14 работник еще не получил требование об объяснении причин прогула. Как можно уволить работника без соблюдения процедуры, установленной ТК?

1) Правомерно ли уволить работника датой издания приказа (09.04.14) либо нужно увольнять его датой прогула?

датой прогула Вы его уволить не можете, т.к. необходимо применение процедуры привлечение к дисциплинарнлй ответственности,а она занимает не один день

2) Как с точки зрения права быть в такой ситуации — последним днем работы должно было быть 04.04.14, но т.к. 28.03.14 работник совершил прогул, то он был уволен по другому основанию и с 09.09.14. Правомерно ли это?

согласно п.39 Постановления Пленума №2 от 17.03.2004 РД имел право уволить работника за прогул, поскольку увольнение по этому основанию может быть произведено «за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения»,а поскольку это все таки дисциплинарное наказание, то повторюсь, процедура привлечения к дициплинарному наказанию должна быть соблюдена, т.е. если у вас есть доказательства того, что работник действительно получил требование обосновать причины прогула 4.04., то уволить его в этот день,не дав срок для дачи объяснений Вы не могли.

но это тоже моя ИМХА

прошу прощения, требование работник получил не 04.04.15, а 06.04. Соответственно 6.04 и 7.04 — два дня для дачи объяснений. Они даны не были. Поэтому 09.04.14 был издан приказ об увольнении с 09.04.14.

Вам же не известна причина отсутствия р-ка на работе. На каком основании в период отсутствия р-ка вы запрашиваете у него объяснения? Он вправе в этот период вам их предоставить, но не обязан. Пусть выйдет на работу после 04.04.2014, и тогда в случае непредоставления листа нетрудоспособности затребуете объяснения. У вас же цель не привлечь р-ка к дисциплинарной отв-ти, а правильно и грамотно с ним расстаться.

Верно я понимаю, что р-к был уволен за прогул? А вдруг вы его уволили в период временной нетрудоспособности (ч.6 ст. 81)?

Он 07.04 в офисе работодателя был писал свои требования (это заявление имеется). Даже если была нетрудоспособность — вопрос что он делал в офисе работодателя и почему не мог дать объяснения?

Lelunya 22 Апр 2014

требование работник получил не 04.04.15, а 06.04.

ок,тогда вопроос:а когда оно ему было составлено и направлено?

Он 07.04 в офисе работодателя был писал свои требования (это заявление имеется).

что за заявление?

dund 22 Апр 2014

требование работник получил не 04.04.15, а 06.04.

ок,тогда вопроос:а когда оно ему было составлено и направлено?

Он 07.04 в офисе работодателя был писал свои требования (это заявление имеется).

что за заявление?

Требование было составлено 28.03. А направлено 31.03. Получено 06.04.

Требования которые писал работник касаются его претензий к работодателю и не имеют отношения к рассматриваемому вопросу. Важен сам факт, что 07.04 он был в офисе организации

Lelunya 22 Апр 2014

Требование было составлено 28.03. А направлено 31.03. Получено 06.04.

в таком случае, если Вами не была нарушена процедура увольнения за прогул, то ИМХО все нормально

хотя допускаю,что у кого то может быть и иное мнение поскольку, направив уведомление и не имея никаких иных сведений о работнике, Вы не издали приказ об увольнении 4.04 по собственному желанию исходя из полученного ранее волеизявления работника.

BloodForFun 22 Апр 2014

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. С учетом отработки последним днем работы должно было стать 04.04.2014 г.

Имхо, Работодатель обязан был уволить 04.04.14.
Тут недавно было большое обсуждение на эту тему, поищите.

04.04.14 работник еще не получил требование об объяснении причин прогула. Как можно уволить работника без соблюдения процедуры, установленной ТК?

Процедура увольнения по собственному желанию указана в статье 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

А процедура получения объяснений и любые иные процедуры, которые взбредут в голову работодателю, никакого отношения к процедуре увольнения не имеют.
Сообщение отредактировал BloodForFun: 22 Апрель 2014 — 23:00

dund 22 Апр 2014

Требование было составлено 28.03. А направлено 31.03. Получено 06.04.

в таком случае, если Вами не была нарушена процедура увольнения за прогул, то ИМХО все нормально

хотя допускаю,что у кого то может быть и иное мнение поскольку, направив уведомление и не имея никаких иных сведений о работнике, Вы не издали приказ об увольнении 4.04 по собственному желанию исходя из полученного ранее волеизявления работника.

Хорошо! Тогда еще один вопрос. Работник появился в офисе сегодня и принес «больничный» (якобы с 07.04 по 21.04 он находился на больничном). Вопрос. Если приказом он уволен с 09.04, то полагается ли ему выплата за 2 дня больничного (07.04 и 08.04)?

Lelunya 23 Апр 2014

Работник появился в офисе сегодня и принес «больничный» (якобы с 07.04 по 21.04 он находился на больничном). Вопрос. Если приказом он уволен с 09.04, то полагается ли ему выплата за 2 дня больничного (07.04 и 08.04)?

Смотрите так же:  Проездные на метро и срок их действия

если у него больничный с 07.04,а уволен он у вас по инициативе работодателя 09.04, то ему полагается не выплата больничного за 2 дня,а восстановление на работе!

andrewgross 23 Апр 2014

Увольнение за прогул 09.04 незаконно.

Трудовые отношения с работником д.б. быть прекращены 04.04 по основаниям, изложенным в ст. 80 ТК РФ.

Увольнение за прогул после прекращения трудовых отношений по инициативе работника — это тупость работодателя.

Вероятность отмены этого увольнения за прогул в суде — 142%.

dund 23 Апр 2014

Увольнение за прогул 09.04 незаконно.

Трудовые отношения с работником д.б. быть прекращены 04.04 по основаниям, изложенным в ст. 80 ТК РФ.

Увольнение за прогул после прекращения трудовых отношений по инициативе работника — это тупость работодателя.

Вероятность отмены этого увольнения за прогул в суде — 142%.

Правильно ли я вас понимаю, что работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. А потом не появляться на работе 2 недели и увольнение за прогул в таком случае будет назаконным?

Насчет прекращения трудовых отношений с работником:

Работник появился в офисе сегодня и принес «больничный» (якобы с 07.04 по 21.04 он находился на больничном). Вопрос. Если приказом он уволен с 09.04, то полагается ли ему выплата за 2 дня больничного (07.04 и 08.04)?

если у него больничный с 07.04,а уволен он у вас по инициативе работодателя 09.04, то ему полагается не выплата больничного за 2 дня,а восстановление на работе!

В суде не составит труда доказать, что 7.04 он не на больничном был, а в офисе работодателя. И отказался давать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте 28.03. Суд может изменить дату увольнения, но факт прогула налицо и он ничем не опровергнут.

Сообщение отредактировал dund: 23 Апрель 2014 — 15:05

andrewgross 23 Апр 2014

Правильно ли я вас понимаю, что работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. А потом не появляться на работе 2 недели и увольнение за прогул в таком случае будет назаконным?

К сожалению, ТК ему это позволяет. Lelunya правильно указала на материалы Пленума ВС, но пленум не освободил работодателя от обязанности выполнять нормы гл. 30 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Работник для продолжения трудовых отношений должен продолжать работу, а он этого не сделал. В его пользу другая часть ст. 80 ТК:

В суде не составит труда доказать, что 7.04 он не на больничном был, а в офисе работодателя. И отказался давать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте 28.03. Суд может изменить дату увольнения, но факт прогула налицо и он ничем не опровергнут.

В офисе работодателя он был в качестве бывшего работника, пришедшего за получением расчета и документов. Никаких объяснений бывшему работодателю, трудовые отношения с которым уже три дня как закончились, он давать не обязан.

Если работник в суде потребует изменения оснований увольнения, указав на факт истечения предупреждения об увольнении по СЖ 04.04, то суд однозначно удовлетворит его исковые требования, включая компенсацию морального вреда и пр..

Lelunya 23 Апр 2014

В суде не составит труда доказать, что 7.04 он не на больничном был, а в офисе работодателя

а что по Вашем означает «быть на больничном»?)))восстанавливайте его сами пока не поздно,а то еще и моральный вред будете выплачивать.

Lelunya 23 Апр 2014

пленум не освободил работодателя от обязанности выполнять нормы гл. 30 ТК РФ.

да вот это у меня тоже вызвало сомнение.

а с того момента,когда ТС написала про больничный с 07.04,в незаконности увольнения сомнений уже не было

andrewgross 23 Апр 2014

а что по Вашем означает «быть на больничном»?)))восстанавливайте его сами пока не поздно,а то еще и моральный вред будете выплачивать.

Скорее нужно изменять дату и основания увольнения, предлагать выписать дубликат трудовой без записи об увольнении за прогул.

Хорошо! Тогда еще один вопрос. Работник появился в офисе сегодня и принес «больничный» (якобы с 07.04 по 21.04 он находился на больничном). Вопрос. Если приказом он уволен с 09.04, то полагается ли ему выплата за 2 дня больничного (07.04 и 08.04)?

Ему полагается оплата всего периода нетрудоспособности с 07.04 по 21.04, из расчета 60% средней ЗП, в пределах установленного лимита.

Lelunya 23 Апр 2014

Скорее нужно изменять дату и основания увольнения

ну это если он (работник) согласится.

dund 23 Апр 2014

Скорее нужно изменять дату и основания увольнения, предлагать выписать дубликат трудовой без записи об увольнении за прогул.

Подскажите а правильно ли будет тогда поступить следующим образом:

1) Восстановить его на работе.

2) Затребовать от него объяснения причин отсутствия на рабочем месте 28.04 — 04.04

3) Не получив их в установленный срок, уволить за прогулы?

Я нашел два заявления работника — одно датировано 03.04 (он приходил в офис чтобы написать свои претензии), другое 07.04. Ни в одно из этих посещений он письменных объяснений не дал (хотя 03.04 он был не на больничном и еще работал).

Восстановление на работе происходит путем отмены ранее изданного приказа? (простите за глупый вопрос, но не так часто приходится сталкиваться с трудовым правом).

andrewgross 23 Апр 2014

Подскажите а правильно ли будет тогда поступить следующим образом: 1) Восстановить его на работе. 2) Затребовать от него объяснения причин отсутствия на рабочем месте 28.04 — 04.04 3) Не получив их в установленный срок, уволить за прогулы?

Работник высказал работодателю свое волеизъявление прекратить трудовые отношения 04.04.

Хотел этого работодатель или не хотел, закон обязывал его расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении работника срок.

Работник не уведомлял работодателя об отзыве своего заявления об увольнении и не продолжал работу после истечения срока уведомления об увольнении.

Несмотря на то, что работодатель не оформил документы о прекращении трудовых отношений, они прекратились в соответствие с законом.

В итоге, работодатель, не получая квалифицированной юридической помощи и пребывая в заблуждении относительно своих возможностей, совершил ряд противоречащих закону действий, произвел незаконное увольнение. Теперь же вы пытаетесь найти возможности легализовать эти незаконные действия, хотя вам уже указали на путь минимизации последствий.

Как вы собираетесь восстанавливать трудовые отношения, не имея законных оснований — ни решения суда, ни воли второй стороны трудовых отношений?

Я нашел два заявления работника — одно датировано 03.04 (он приходил в офис чтобы написать свои претензии), другое 07.04. Ни в одно из этих посещений он письменных объяснений не дал (хотя 03.04 он был не на больничном и еще работал).

О чем эти заявления?

Сообщение отредактировал andrewgross: 23 Апрель 2014 — 16:51

Lelunya 23 Апр 2014

Подскажите а правильно ли будет тогда поступить следующим образом:

ИМХО в данном случае лучше всего будет договориться с ним мирным путем,попросить чтобы он написал новое заявление об увольнении уже после 21.04,а вы оплатите ему все «рабочие» дни и больничный, в данном случае это должно устроить обе стороны.

dund 23 Апр 2014

Работник высказал работодателю свое волеизъявление прекратить трудовые отношения 04.04. Хотел этого работодатель или не хотел, закон обязывал его расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении работника срок.

Да высказал, но сам нарушил требование ТК РФ — не отработал установленный законом срок. За прогул он не обязан нести ответственность?

В итоге, работодатель, не получая квалифицированной юридической помощи и пребывая в заблуждении относительно своих возможностей, совершил ряд противоречащих закону действий, произвел незаконное увольнение. Теперь же вы пытаетесь найти возможности легализовать эти незаконные действия, хотя вам уже указали на путь минимизации последствий.

Я прекрасно понимаю, что вы обладаете высочайшим уровнем знаний и квалификации. И с уважением отношусь к этому! Но ведь законные основания для увольнения за прогул у работодателя имелись. Объяснения причин отсутствия на работе с 28.03 по 04.04 работник так и не представил.

О чем эти заявления?

В заявлении от 03.04 работник просит произвести с ним расчет до 05.04.

А в заявлении от 07.04 работник пишет о том, что работодатель не выполнял ряд условий трудового договора и высказывает по этому поводу свои претензии.

ИМХО в данном случае лучше всего будет договориться с ним мирным путем,попросить чтобы он написал новое заявление об увольнении уже после 21.04,а вы оплатите ему все «рабочие» дни и больничный, в данном случае это должно устроить обе стороны.

В требованиях работника в принципе отсутствует здравый смысл. Он хочет чтобы работодатель выплатил ему значительные суммы (абсолютно ничем не обоснованные) и не пойдет на то, чтобы договариваться.

Lelunya 23 Апр 2014

и не пойдет на то, чтобы договариваться

это смотря что и как вы ему предложите)в любом случае он вряд ли собирается продолжать у вас свою трудовую деятельность.