Не отпускают с работы увольнение

Что делать, если работодатель не отпускает с работы и угрожает уволить по статье?

Добрый вечер, подскажите, если человек работает по трудовому КОНТРАКТУ и хочет уволиться, а работодатель не хочет увольнять, угрожает тем, что если человек уходит, то уволит по статье, дает отработку 2 недели, что делать?

Ответы юристов (5)

бред полный. но может подставить он Вас по дисциплине или не исполнению инструкций и т.п. Но если действительно КОНТРАКТ а не трудовой договор, то в нем должны быть оговорены условия прекращения сотрудничества. Если этого нет и вообще это не контракт а трудовой договор то суд может признать так называемый КОНТРАКТ трудовым договором и соответственно Вы получите все гарантии по ТК РФ. Но если это контракт то вообще какая статья может быть. Вы обязаны исполнить условия контракта и другая сторона обязана также их исполнить.

Есть вопрос к юристу?

1. Труд свободен, т.е. каждый человек сам решает, где ему работать.

2. Отработка не существует.

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении ТД не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на след. день после получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ)

4. Больничный лист также входит в эти 2 недели.

5. Во время больничного работодатель не вправе Вас уволить по своей инициативе. (ст. 81 ТК РФ)

6. БЛ оплачивается.

7. Отпуск за свой счет то же засчитывается.

Уточнение клиента

Здравствуйте, подскажите, я взяла больничный, но мой работодатель хочет чтоб я повторно прошла врачей, но только чтоб это было в другой больнице. Имею я право отказаться.

08 Августа 2017, 10:00

У Вас контракт или трудовой договор? Если контракт в прямом смысле этого слова, то на больничный он может не реагировать!

Уточнение клиента

У меня контракт. НО, уже 3 года контракт продлевается по строительству одного объекта, в данный момент этот объект построен. А наша бригада работает вообще в другом месте.

08 Августа 2017, 10:27

этого не может быть. читайте внимательно контракт! что там прописано, условия сотрудничества и т.д.

Уточнение клиента

После последнего продления контракта, начальник не отдал контракт, мотивируя тем, что «там нет ничего нового для вас», по своей глупости, я не стала требовать его. Сейчас на больничном, но постоянные звонки от начальника и угрозы, что уволят по статье. (раньше с больничным никаких проблем не было).

08 Августа 2017, 10:43

контракт нужно забрать! Как Вы вообще работаете? как получаете вознаграждение?

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Меняю работу, хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель не отпускает без отработки

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Меняю работу,хочу уволиться по собственному желанию.Работодатель не отпускает без отработки.Письменное заявление на увольнение от 1.06.2016.К тому же у меня отпуск по графику с 6.06.2016(за полный год),которого меня лишают.Как разрешить такую ситуацию.

Ответы юристов (2)

Если у Вас по графику отпуск с 06 июня 2016, то работодатель не вправе Вам отказать в его предоставлении. Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Вам в таком случае должны выдать трудовую книжку и произвести расчет в последний рабочий день. То есть, в день перед началом отпуска. Либо Вы можете пойти в отпуск и написать заявление об увольнении. Сделать это нужно заранее, чтобы до конца отпуска оставалось не менее чем две недели.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе. Вы имеете право на отпуск с последующим увольнением, согласно статьи 127 ТК РФ:

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволиться, если работодатель не отпускает?

Подскажите,пожалуйста, устроилась на работу и в данный момент нахожусь на испытательном сроке. Неделю назад написала заявление об увольнении,но работодатель отказался его подписывать и хотел порвать.

Так же у меня на руках имеется электронная карта для входа (электронный ключ).

Могу ли я завтра по почте выслать заявление об увольнении ценным письмом с описью документов,которые я отсылаю и уведомлением о получении письма?И надо ли электронный ключ прикрепить к заявлению об увольнении и отправить по почте?

Если я завтра вышлю заявление о том,что прошу уволить меня с понедельника (17 числа) могу ли 17 числа не выходить на работу?

Ответы юристов (2)

Могу ли я завтра по почте выслать заявление об увольнении ценным письмом с описью документов, которые я отсылаю и уведомлением о получении письма? И надо ли электронный ключ прикрепить к заявлению об увольнении и отправить по почте?
Светлана

Смотрите так же:  Взыскание долга по расписке претензия

да, можете. ключ не надо вкладывать. однако срок пойдет лишь с момента получения письма работодателем.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Уточнение клиента

Тут не играет роли, что неделю назад было сообщено о желании уволиться и заявление отказали подписать?

13 Октября 2016, 18:46

Вы не сможете доказать что подали его, поэтому нет.

Уточнение клиента

Возможно ли еще как-то уволиться?

13 Октября 2016, 18:51

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законно ли при увольнении требуют найти замену на свою должность?

Здравствуйте! Устроился на работу месяц назад, неофициально. Был назначен испытательный срок в два месяца. Однако до истечения этого срока я понял, что условия работы меня не устраивают и я желаю уволиться. Начальник потребовал найти себе замену, иначе не отпустит и за каждый день неявки на работу будет считать, как прогул. Заявление на увольнение написал по всем, как говорится, требованиям закона. Но начальник все равно ставит условие, что пока у него не будет замены — он меня никуда не отпускает.

Законно ли это? И что делать в данной ситуации?

02 Сентября 2016, 13:39 Марк, г. Тула

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, у Вас есть какие-либо документальные подтверждения о том, что Вы состояли в трудовых отношения с организацией? Как например у официантов это чеки с кассового аппарат, где указаны их инициалы.

Уточнение клиента

Да, книга «Учёта рабочего времени», как она называется в данной организации. Там отмечено моё время прихода на смену и ухода с них по отработаным дням.

02 Сентября 2016, 14:16

Есть вопрос к юристу?

Так как вы подписали трудовой договор с испытательным сроком то имеете право расторгнуть договор с уведомлением работодателя за три дня. Никого искать не надо. Пишите заявление и по истечению 3хдневного срока вас обязаны уволить. Если не уволяит — пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Уточнение клиента

Трудоустройство не было официально оформленное никак. Обещали трудовой договор после отработки этих двух испытательных месяцев.

02 Сентября 2016, 14:18

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если вас не уволят и не рассчитывают по истечению срока — обращайтесь в суд с заявлением о признании сложившихся отношений трудовыми (в качестве доказательств будут любые документы, записи, чеки, где содержится информация о вас, а также свидетельские показания)

Марк, добрый день.

Трудовые отношения между работодателем и рабочим начинаются не с момента заключения трудового договора, а с того момента, как Вы приступили к трудовым обязанностям. Этот факт подтверждается табелем, поэтому Вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении уволиться, он, в свою очередь, обязан Вас уволить и рассчитать.

Если работодатель не принимает заявление об увольнении, то Вы можете:

1. Составив заявление в двух экземплярах, оставить один в приемной руководителя, а на втором попросить секретаря поставить отметку с датой приема. В этом случае через три дня Вы можете уже не выходить на работу и требовать расчета. Этот вариант действует при наличии на фирме секретаря.

2. Если секретаря нет и руководитель не принимает заявление, пошлите его заказным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении на адрес фирмы либо руководителю. В этом случае как только Вы получаете уведомление о вручении письма, Вы можете не выходить на работу и требовать расчета.

Никакой замены на свое место Вы искать не обязаны. законом это нигде не прописано!

Если руководитель отказывается Вам выплачивать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обращайтесь в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.

Как уволиться, если работодатель меня не отпускает?

Здравствуйте. да, мне необходима небольшая консультация. Я увольняюсь с работы. Предупредил начальство об увольнении за две недели (устно), нашел замену, сделал все чтобы небыло причин меня оставлять и препятствовать увольнению. Но меня не отпускают. Что можно сделать и что будет если просто больше не приду?

Ответы юристов (2)

устно- не предупреждение

надо подавать заявление об увольнении — и 2 недели у вас будет отработка если не договоритесь с начальством

заявление лучше подать под отметку

Алексей, добрый вечер! Просто больше не приходить — не стоит. Это будет засчитано как прогул, что в свою очередь является основанием для увольнения Вас «по статье». В такой ситуации с дальнейшим трудоустройством будут проблемы. Поэтому пишите заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде. Второй экземпляр заявления или его копию с отметкой о приеме сохраните у себя. Отработайте 14 дней. Получите расчет и трудовую книжку. И можете больше не появляться на данной работе.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Смотрите так же:  Адреса опеки в красноярске

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не отпускают с работы увольнение

Как уволиться, если не отпускают?

25 февраля 2014

Работодатель не хочет уволить меня по-хорошему. Пугает, что только по статье. Я и дня не могу там больше работать. Вот думаю в понедельник не выйти, пускай увольняет — хоть как. Но как мне потом устраиваться на работу после статьи за прогул? Трудно ли это?

Елена

Как уволиться по собственному

Работодатель не имеет абсолютно никакого права удерживать вас в компании, если вы написали заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию. Согласно 80-й статье Трудового Кодекса, вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время.

Механизм такого увольнения достаточно прост. Он состоит из трех последовательных шагов: предупреждения работодателя о своем намерении письменным заявлением, отработки четырнадцати дней, следующих за днем подачи этого заявления, получения трудовой книжки и денежного расчета.

Юрисконсульт общественной организации «Петербургская Эгида» Надежда Каримова:

«В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В заявлении желательно указать дату увольнения, которая, в соответствии со статьей 84.1 ТК, и будет являться последним днем работы».

Кстати, имейте в виду следующее. Если вы в период этой двухнедельной отработки передумаете увольняться по собственному желанию, то имеете полное право отозвать свое заявление. За некоторым исключением, когда на ваше место уже приняли другого человека. Хотя, скорее всего, это не ваш случай.

А если не отпускают?

Конечно, ситуации бывают всякие. И под различными предлогами вас могут удерживать и даже шантажировать увольнением по статье. Что же делать в таком случае?

Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга Надежда Коротовских:

«Если работодатель не желает отпускать по-хорошему, то имеет смысл воспользоваться следующим алгоритмом. Надо написать заявление на увольнение и зарегистрировать его. Если руководитель отказывается принять заявление, то отправляйте его по почте с уведомлением. Тогда у вас на руках будет документ, подтверждающий факт получения заявления работодателем. Отработав положенные 14 дней, вы можете смело приступать к поиску новой работы, не боясь, что уволят за прогулы».

Надежда Каримова:

«Если работодатель отказывается увольнять по собственному желанию, то есть правовые способы расторгнуть договор без риска для будущей работы. Можно отправить заявление по почте (заказным письмом, с описью вложения), либо направить телеграмму, в которой указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию….дата». Но нужно учесть, что при этом работник обязан отработать две недели. Данный срок будет течь с момента получения работодателем заявления об увольнении (письма или телеграммы)».

Директор кадрового агентства «Прайм Персонал» Дмитрий Солодкий:

«Вам надо серьезно поговорить с начальником, и если это не поможет, то подать заявление официально, желательно при свидетелях, и убедиться, что оно принято. Не стоит усложнять ситуацию увольнением за прогул — просто нет смысла это делать. Можно еще попробовать вариант итальянской забастовки — когда работники всё исполняют строго по правилам, и получается очень неэффективная работа. Это подтолкнет работодателя к тому, чтобы не мешать вам в увольнении».

Как «вырвать» трудовую книжку

Выполнив все, как советуют эксперты, вы можете через две недели совершенно спокойно не выходить на свое прежнее место. Но что делать, если вредный работодатель под любыми предлогами не хочет отдавать вам трудовую? А без неё на новую работу устроиться сложно.

Вот что советует Надежда Каримова:

«Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в районную прокуратуру с жалобой, что работодатель не выдает трудовую книжку. К жалобе надо приложить копию заявления, а также опись, конверт или телеграмму. Работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выдать вам трудовую книжку с соответствующей записью («уволен по собственному желанию»)».

Ее поддерживает и Надежда Коротовских:

«Если руководитель отказывается вернуть трудовую книжку, то сотруднику прямая дорога в Государственную Трудовую инспекцию».

Можно для начала предупредить работодателя о том, что вы собираетесь туда обратиться. Многие из них боятся проверок, которые последуют со стороны Трудовой инспекции или прокуратуры. Ведь если они начинают проверять, то проверяют все, что можно, а не только то, что связано непосредственно с вашей жалобой.

Зачем вам проблемы?

После увольнения за прогул у вас могут возникнуть серьезные проблемы с дальнейшим трудоустройством. Хотя не принять вас на работу из-за увольнения по такой статье не имеют права, но подозрения все равно возникнут.

Надежда Каримова:

«Сложно ли будет устроиться на работу после увольнения за прогул — трудно сказать. С юридической точки зрения, увольнение за прогул не является основанием для отказа в приеме на работу. Вместе с тем, чаще всего учитывается то, в связи с чем работник уволился с предыдущего места. И запись об увольнении за прогул точно не будет способствовать скорейшему устройству на новую работу».

Конечно, многое еще будет зависеть и от лояльности работодателя, и от того, насколько остро компания нуждается сейчас в специалисте вашего профиля. Но все равно вас возьмут на заметку и станут относиться несколько предвзято.

Смотрите так же:  Пособие для малоимущих в казахстане

Некоторые люди даже специально говорят, что потеряли трудовую книжку — лишь бы не показывать этой статьи. Кроме того, они вообще не упоминают ни в резюме, ни на собеседовании о том неудачном для них месте работы, чтобы работодатель не позвонил туда.

Поэтому нужно бороться до последнего и стараться не допускать черных пятен в своей трудовой биографии. Ведь впоследствии об этом наверняка придется пожалеть.

Как уволиться, когда не отпускают, просят остаться. Нужна веская причина! Посоветуйте!

Ситуация такая что уже давно хочу уволиться и делала попытки, но директор очень просит остаться еще хотя бы на месяц, так как тяжелое время для фирмы и нужно время найти мне хорошую замену, но я реально уже не могу, нервы на пределе. Может, кто был в похожей ситуации, как выкрутится? И отношения портить не хочется, он очень хороший человек, и я реально его понимаю и сочувствую, но свое здоровье мне дороже. Думала сказать что ложусь в больницу на обследование или уезжаю куда-то, но как-то это все не то. и как еще настроится психологически правильно, а то я себя прям предателем каким-то чувствую.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Стражкова Анжелика Николаевна

Психолог, Психосоматолог Онлайн консультант. Специалист с сайта b17.ru

Сенецкая Татьяна Михайловна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Коваль Лада Вячеславовна

Психолог, Семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Анатольевна Корчагина

Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Вадим Браверман

Психолог, Энерготерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Лебедева Елена Владиславовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Кирсанова Ирина Владимировна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Комарова Светлана Евгеньевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

[2071079595] – 19 ноября 2014 г., 23:23

Просите бонусы хорошие за сделанное вами одолжение. «Ты-мне, я-тебе». Сам заднюю включит.

[1169193690] – 20 ноября 2014 г., 09:04

Переезда на пмж в другой город, ну это только если реально понимаете что с этими людьми вряд ли увидитесь еще когда-то.

[2884183344] – 20 ноября 2014 г., 09:12

А я не поняла, зачем вы хотите увольняться, когда директор просит вас остаться и считает вас ценным сотрудником. Кто вам на работе нервы треплет? Пусть директор создаст вам условия, которые вас будут устраивать. Торгуйтесь, у вас прекрасное положение.

[3322909588] – 20 ноября 2014 г., 09:49

автор, попросите дать вам 3 (сколько сочтете нужным) дня на решение важных Вам вопросов. И даже не объясняйте что за вопросы. Просто скопившиеся дела. За это время немного отдохнете, выспитесь, обдумаете все.
я так делала, когда уже нервы были на пределе. Попросила себе отпуск прямо в середине недели. даже до выходных не могла ждать. через неделю работала уже как обычно.

[126349636] – 20 ноября 2014 г., 10:28

правда автор,если у вас нет пока стоящей работы,может и поработать.когда найдете,тогда уж и поставите жирную точку.зачем нервничать то когда работа не нужна,нервничают когда бояться потерять работу.

[4138999679] – 20 ноября 2014 г., 10:49

Автор, все зависит от того, что Вы собираетесь делать дальше. Если планируете не работать и стать домохозяйкой, то пишите заявление и все, никаких объяснений от работника ТК не требует. А совесть свою заткните, здоровье дороже. Если собираетесь новую работу искать, то лучше решить все вопросы здесь, где Вас ценят — попросить помощника, или повышения оклада, или отпуск, все что считаете нужным пока директор Вас уговаривает.

[2456360904] – 20 ноября 2014 г., 11:00

Да, у женщин есть удивительная способность жалеть того (в этом случае работодателя), кому на её интересы/желания/возможности наплевать, ещё при этом испытывая чувство вины.

[34028936] – 20 ноября 2014 г., 11:08

Правильно написали выше — пользуйтесь) Если нет условий, которые могли бы вас удержать (повышение зп, другой график и т.д.), то надо уходить. Если собираетесь на новую работу — просто найдите ее и увольтесь «в связи с переходом на новую работу, там ждать не могут» и все.

[4068778324] – 20 ноября 2014 г., 18:13

Да, у женщин есть удивительная способность жалеть того (в этом случае работодателя), кому на её интересы/желания/возможности наплевать, ещё при этом испытывая чувство вины.

не только у женщин, есть люди которых захвалишь, поведаешь о их незаменимости и они готовы служить начальнику почти бесплатно. только за то, что их ценят. а свой труд надо ценить в том числе и деньгами.

[3194116101] – 21 ноября 2014 г., 08:30

Сейчас умоляет остаться, а потом выгонит без денег. Почему нет? Многие попадают в такую типичную ситуацию, потом жалуются на чужую подлость. Представьте, что случилось и с вами.

[187970577] – 23 ноября 2014 г., 19:18

Меня тоже так доконали на работе, шеф замам все отписывал замы на меня я как белка в колесе крутилась, потом бесконечные проверки, и я прям на работе в обморок. Отвезли в больницу- гипертония. Сразу положили на неделю, и то на телефоне сидела по телефону работала. Потом врач мне на месяц вперед больничный выписал, я ему вы что окуели а работать кто будет? Короче сразу на работу, тот еще стахановец, ну думаю все доделаю потом как раз моя очередь в отпуск, не тут то было. «А аттестация работников?-негодовал шеф размахивая заявлением на отпуск. «Так яж все подготовила, вопросы, проекты приказов, составы комиссии..» Короче не отпустил меня. И тут я придумала, написала заявление на увольнение по собственному в связи с тем что моего мужа переводят в другой город и мне нужно собираться, продавать квартиру и все такое. Шеф в шоке, тем более слышал что моего переводят куда то там. Короче отпустили.а я никуда не переехала и живу в свое удовольствие- лафа!

[3515576669] – 12 июля 2017 г., 17:31

Скажите, пожалуйста, у меня, в данный момент, при увольнении по собственному желанию, возникла конфликтная ситуация. Директор отказывается подписать мое заявление на «увольнение по собственному желанию последним днем отпуска» (это за 1,5 месяца). Я — инвалид детства 3 гр. Единственная причина смена работы: отдаленность от места жительства (мне тяжело ходить). Пока я добилась того, что мое заявление зарегистрировал секретарь. Скажите, как правльно мне дальше поступить? С уважением.