Номер телефона трудовой инспекции воронеж

Трудовая инспекция в Воронеже (Воронежской области), официальный сайт, адрес и телефон

Телефон горячей линии

394026, Воронеж, ул. Дружинников, 4

Контактный телефон: (4732) 46-68-20

Государственная трудовая инспекция в Воронеже является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Воронежа обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

394026
г. Воронеж,
ул. Дружинников, 4

Контактный телефон:
(473) 246-83-24
Факс: (473) 251-24-46

Приемная руководителя
(473) 246-68-20

Факс: +7 (473) 251-24-46

Электронная почта: [email protected]

Телефон «горячей линии» для консультаций по вопросам трудового законодательства:
+7 (473) 221-06-66
вторник с 9-30 до 13-00
пятница с 9-30 до 13-00

Личный прием граждан:
понедельник с 9-30 до 13-00
вторник с 9-30 до 13-00
среда с 14-00 до 17-30
четверг с 14-00 до 17-30

Специальная оценка условий труда

В связи с поступлениями обращений работодателей и организаций, проводящих специальную оценку условий труда по вопросу направления в Государственную инспекцию труда в Воронежской области результатов проведения специальной оценки условий труда, разъясняем следующее.

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (далее №426-ФЗ), Методикой проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 24.01.2014г. и другими нормативно-правовыми актами.

В соответствие со ст.10 настоящего Федерального закона первым этапом проведения специальной оценки условий труда является е идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов,которая осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся (п.4 ст.10 №426-ФЗ).

В отношении данных рабочих мест, (на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены), работодателем подаетсяв территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (гострудсинпекцию), по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (п.1 ст.11 №426-ФЗ).

Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда утверждены Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 07.02.2014г. №80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда «.

Смотрите так же:  Шумные работы в выходные дни штраф

Согласно п.п.3,5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 07.02.2014г. №80н, декларация подается работодателем по форме согласно приложения №1 к настоящему приказу в Государственную инспекцию труда по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомления о вручении в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

В соответствие с п.1 ст.18 настоящего Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (далее №426-ФЗ), результаты проведения специальной оценки условий труда подлежат передачев Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее информационная система учета). При этом обязанность по передаче результатовпроведенияспециальной оценки условий труда возлагается на организацию,проводящую специальную оценку условий труда. В п.2 ст.18 перечислены сведения, которые должны передаваться в информационную систему учета в отношении работодателя, в отношении рабочего места и в отношении организации, проводившей специальную оценку условий труда.

В соответствие с п.2 ст.28 №426-ФЗ, статья 18 данного закона вступает в силу с 01.01.2016г. Одновременно с этим в силу п.3 ст. 28 настоящего Федерального закона, сведения, указанные в статье 18, передаютсяв федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (гострудсинпекцию), в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации работа по разработке порядке предоставления результатов проведения специальной оценки условий труда (в силу ст.18 №426-ФЗ), осуществляется.

Учитывая изложенное, рекомендуем организациям, проводящим специальную оценку условий труда,предоставлять в Государственную инспекцию труда сведения, изложенные в п.2 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», в отношении работодателя (ч.1 п.2 ст.18) и в отношении организации, проводившей специальную оценку условий труда (ч.3 п.2 ст.18), — на бумажном носителе, в отношении рабочего места – на электронном носителе.

Аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Напомним, что в силу ч. 12 ст. 209 ТК РФ в старой редакции аттестация проводилась в порядке , утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее — Порядок аттестации). Специальная оценка условий труда ранее была предусмотрена ч. 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ как основание освобождения от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Ч. 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ утратила силу 1 января 2014 г. ( подп. «г» п. 4 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Смотрите так же:  Пакет документов для открытия крематория

По аналогии с результатами аттестации итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда ( ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физ. лиц, не являющихся предпринимателями ( ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Особые положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих. Напомним, что в п. 4 Порядка аттестации были установлены иные исключения (в частности, аттестация могла не проводиться в отношении рабочих мест, на которых сотрудники были заняты только работой на персональных компьютерах).

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки ( ч. 4 ст. 8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Отметим, что в соответствии с п. 8 Порядка аттестации в отношении тех рабочих мест, условия труда на которых были признаны допустимыми или оптимальными, повторная аттестация могла не проводиться.

Существенным нововведением является установление в ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ классификации условий труда. По степени вредности и (или) опасности они подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (1, 2, 3 и 4-й классы соответственно). В свою очередь, вредные условия могут быть четырех степеней (подклассов). Следует отметить, что в названной статье разъясняется, какие именно условия труда относятся к каждому классу (подклассу).

Согласно ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст. 19 данного Закона. Часть 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ устанавливает обязанности работодателя, в частности по обеспечению проведения такой оценки и предоставлению специализированной организации необходимых сведений, документов и информации.

Обратим внимание на следующее. Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки ( ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Предусмотрены и другие переходные положения, касающиеся юрлиц, которые были аккредитованы в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест, до 1 января 2014 г. Так, они вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров), но не позднее чем до 31 декабря 2018 г. включительно ( ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Если к специализированным организациям, аккредитованным на проведение аттестации рабочих мест, относятся испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 г., эти компании могут проводить оценку без учета требований, касающихся количества и состава экспертов ( ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Смотрите так же:  Что такое пенсионер по старости по возрасту

Трудовая инспекция в Воронеже (Воронежская область)

Адрес: 394026, Воронеж, ул. Дружинников, 4

О задержках невыплатах зарплаты, несоблюдении норм охраны труда, непредоставлением отпуска, положенного по закону, при иных нарушениях Законодательства о труде работник может сообщить в заявлении. Все поступившие обращения трудовая инспекция в Воронеже (Воронежская область) тщательно изучает, проверяет и обозначает фирме меры ответственности при констатации факта нарушений.

Инспекция по защите труда обладает вескими законными механизмами и полномочиями для выявления правонарушений российского Трудового кодекса и восстановления прав работника, подавшего соответствующую просьбу или обращение. Трудинспекция имеет право выдавать предписания о привлечении виновных сотрудников к ответственностиоб отстранении от работы виновных лиц, и об устранении обнаруженных недоработок.

Работники, встретившиеся с невыплатами заработной платы, неправомерным увольнением либо с другим несоблюдением Трудового Законодательства, слабо знают порядок обращения в трудовую инспекцию. Если вам требуются правовые разъяснения для правильного оформления заявления в инспекцию по труду, воспользуйтесь помощью онлайн компетентного адвоката. Вам будет важна консультация трудового юриста когда нужно:

  • оформить заявление в инспекцию по труду;
  • узнать о санкциях, налагаемых на работодателей;
  • защитить свои трудовые права;
  • урегулировать трудовые конфликты

.

Контактная информация

Государственная инспекция труда в Воронежской области

(Гострудинспекция в Воронежской области)

Прием граждан руководителем Яцких И.Н.

зам.руководителя по правовым вопросам Желтухиной И.В.

зам.руководителя по охране труда Семёновым А.Н.

проводится в помещении Гострудинспекции в Воронежской области

еженедельно по четвергам с 9.00 до 13.00

(предварительная запись по т. 246-83-24; 246-68-20)

Личный прием граждан госинспекторами труда осуществляется:

по адресу: г. Воронеж, ул. Дружинников, д.4, каб.108;

понедельник, вторник с 09-30 до 13-00;

Номер телефона трудовой инспекции воронеж

394026, Воронеж, ул. Дружинников, 4

Новости инспекции

Работа «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» с 31декабоя 2018 до 08 января 2019 в Государственной инспекции труда в Воронежской области

Государственная инспекция труда в Воронежской области объявляет проведении открытого конкурса на замещение вакантных должностей

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации традиционно напоминает о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки

И.Н. Яцких рассказал об итогах деятельности Гострудинспекции в телепрограмме «Закон и мы»

Контакты Инспекции

394026, Воронеж, ул. Дружинников, 4

(473) 246-83-24
Факс: (473) 251-24-46

Приемная руководителя
(473) 246-68-20

Факс: +7 (473) 251-24-46

Электронная почта: [email protected]

Телефон «горячей линии» для консультаций по вопросам трудового законодательства:
+7 (473) 221-06-66
вторник с 9-30 до 13-00
пятница с 9-30 до 13-00

Личный прием граждан:
понедельник с 9-30 до 13-00
вторник с 9-30 до 13-00
среда с 14-00 до 17-30
четверг с 14-00 до 17-30

Трудовая инспекция Воронеж Воронежская область

Адрес: 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, 4
Телефон: (473) 246-68-20
Факс: (473) 251-24-46
Электронная почта: [email protected]
Телефон «горячей линии» для консультаций:
+7 (473) 221-06-66
вторник с 9-30 до 13-00
пятница с 9-30 до 13-00
Личный прием граждан:
понедельник с 9-30 до 13-00
вторник с 9-30 до 13-00
среда с 14-00 до 17-30
четверг с 14-00 до 17-30

Санкт-петербург: +7 (812) 426-14-07 доб. 319