Приказ минздравсоцразвития россии 822

Содержание:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 г. N 810н в приказ внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822
«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2008 г., 17 сентября 2010 г., 20 февраля 2014 г.

В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), приказываю:

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1;

разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 2.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.

Регистрационный N 11081

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. N 605 в течение 2007-2008 гг. осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых производится на основе ЕТС. Новые системы оплаты включают в себя размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы, которые устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды таких выплат устанавливаются Минздравсоцразвития России.

Так, установлены виды выплат компенсационного характера. К ним, в частности, относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента РФ. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Конкретные виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и утвержденным Перечнем.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.

Регистрационный N 11081

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 13 февраля 2008 г. N 30

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 сентября 2010 г. N 810н

Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 декабря 2008 г. N 738н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Действующая редакция

В соответствии с пунктом 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893) приказываю:

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1;

разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 2.

Приложение N 1
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 29 декабря 2007 г. N 822

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г. N 822 г. Москва Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях

Изменения и поправки

Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2008 г.

Регистрационный N 11081

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893) приказываю:

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1;

разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 2.

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1.

3. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070).

4. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, согласно приложению N 1.

7. При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2010 г. № 810н

«О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 октября 2010 г., регистрационный номер 18714

В целях реализации Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 19, ст. 2291) приказываю:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений».

Приказ вступает в силу с 1 января 2011 года.

Изменения, которые вносятся в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»

1. Внести в приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), следующие изменения:

а) название изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;

б) в тексте и приложениях после слов «федеральных бюджетных» дополнить словами «, автономных, казенных».

2. Внести в приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г. N 11081) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), следующие изменения:

а) название изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;

б) в тексте и приложениях после слов «федеральных бюджетных» дополнить словами «, автономных, казенных».

3. Внести в приказ Минздравсоцразвития России от 27 ноября 2008 г. N 666н «Об утверждении Разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован Минюстом России 15 декабря 2008 г., регистрационный N 12853) следующие изменения:

а) в названии и тексте после слов «федеральных бюджетных» дополнить словами «, автономных, казенных»;

б) в Разъяснении об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 27 ноября 2008 г. N 666н и приложении к нему, после слов «федеральных бюджетных» дополнить словами «, автономных, казенных» в соответствующем падеже.

4. Внести в приказ Минздравсоцразвития России от 28 апреля 2010 г. N 306н «О Порядке представления подведомственными федеральными государственными учреждениями и федеральными государственными унитарными предприятиями документов для согласования списания федерального имущества, закрепленного за ними на праве оперативного управления или хозяйственного ведения» (зарегистрирован Минюстом России 6 мая 2010 г., регистрационный N 17128) следующие изменения:

а) в названии и пункте 1 слова «федеральными государственными учреждениями» заменить словами «федеральными учреждениями»;

Смотрите так же:  Заявление на выход из декретного отпуска на полный рабочий день

б) в названии и пункте 1 Порядка представления подведомственными федеральными государственными учреждениями и федеральными государственными унитарными предприятиями документов для согласования списания федерального имущества, закрепленного за ними на праве оперативного управления или хозяйственного ведения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 28 апреля 2010 г. N 306н, слова «федеральными государственными учреждениями» заменить словами «федеральными учреждениями» в соответствующем падеже.

Приказ Минздрава России № 822н «Об утверждении порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях»

111399 Москва, Федеративный проспект, дом 1А

ул. Федеративный проспект д. 1А, 1.от ст. метро Шоссе Энтузиастов, троллейбус 30 — остановка «Магазин Пятерочка», 2. от ст. метро Перово, автобус 125 — остановка «Магазин Пятерочка»

приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. 822 «Об

1 Принято конференцией научнопедагогических работников, других категорий работников и обучающихся ГОУ ВПО УГНТУ 2008 г. Протокол ПРОЕКТ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ГОУ ВПО УГНТУ) Ι. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО УГНТУ (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормативные правовые акты Минздравсоцразвития России: приказ Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г ). приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г ); приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г ).

2 иные, в том числе ведомственные нормативные правовые акты, устав университета. 2. Положение является локальным нормативным актом университета и определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения, структуру заработной платы работников, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также условия, виды и порядок расчёта размеров окладов работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей, и порядок взаимоотношений между собой руководителей структурных подразделений по вопросам оплаты труда. 3. Положение является неотъемлемой частью коллективного договора. В случае изменения законодательства, Положение подлежит изменению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято. 4. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также размеры окладов (должностных окладов) всех категорий работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей и без ограничения их максимальными размерами. 5. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-хозяйственного, учебновспомогательного и иного персонала. 6. Система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников университета и имеет стимулирующий характер. 7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 9. Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 10. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета), а также средства государственных внебюджетных фондов), могут направляться университетом на обеспечение выплат окладов по квалификационному уровню в рамках профессионально-квалификационых групп (далее ПКГ), компенсационных и стимулирующих выплат *. 11. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения: — заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты

3 компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); — оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; — базовый оклад минимальный оклад или ставка заработной платы работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат; — совмещение профессий (должностей) выполнение работником с его согласия наряду с основной работой обусловленной трудовым договором дополнительной работы по другой, вакантной должности или профессии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), расширение зон обслуживания, далее в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской федерации; — совместительство выполнение другой регулярной оплачиваемой работы, на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как работниками университета (внутреннее совместительство), так и работниками других организаций (внешнее совместительство). Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. — фонд оплаты труда (далее — ФОТ) — общая сумма денежных средств университета направляемых на заработную плату работников. Централизуемая главным распорядителем бюджетных средств часть ФОТ (далее ФОТц) — часть средств ФОТ, предназначенная для материального стимулирования труда руководителя и сотрудников университета* (не более 5% ФОТ). — компенсационные выплаты установленные законодательством и локальными нормативными актами университета доплаты и надбавки компенсационного характера к базовому окладу, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и др. — компенсационная часть ФОТ часть ФОТ университета, предназначенная для осуществления компенсационных выплат. — часть ФОТ университета на обеспечение выплат в соответствии с устанавливаемыми повышающими коэффициентами работ (далее — ФОТпов) обеспечивает возможность установления работнику выплат с целью учёта приоритетности для университета выполняемых им работ. — базовая часть ФОТ (далее — ФОТб) часть ФОТ, выплачиваемая работникам университета за выполнение работы по должности, включая компенсационные выплаты и выплаты в соответствии с устанавливаемыми коэффициентами удорожания работ. Базовая часть ФОТ составляет не более 70% ФОТ университета. — стимулирующие выплаты — установленные локальными нормативными актами университета доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и иные поощрительные выплаты) к окладу работника.

4 — стимулирующая часть ФОТ (далее — ФОТст) часть ФОТ университета, распределяемая в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера и направленная на повышение качества и результативности труда работников университета. Стимулирующая часть ФОТ составляет не менее 30% ФОТ университета. — оклад по квалификационному уровню в рамках профессиональноквалификационых групп (должностной оклад) — установленное университетом в трудовом договоре с работником без учета компенсационных и стимулирующих выплат вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, занимающего определённую должность, отнесённую к определённой профессионально-квалификационной группе и уровню, с учётом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. ФОТ=ФОТц+ФОТб+ФОТст Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и специальную часть фонда оплаты труда. ФОТб=ФОТо+ФОТсп, где ФОТб базовая часть ФОТ; ФОТо часть ФОТ университета, обеспечивающая выплату работникам окладов; ФОТсп специальная часть ФОТ. ФОТсп = ФОТк+ФОТпов, где ФОТпов — часть ФОТ университета на обеспечение выплат в соответствии с устанавливаемыми повышающими коэффициентами работ. ФОТк компенсационная часть ФОТ. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала университета и складывается из: ФОТб = ФОТппс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где: ФОТппс — доля фонда оплаты труда для профессорскопреподавательского состава; ФОТауп — доля фонда оплаты труда для административноуправленческого персонала; ФОТувп — доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала; ФОТмоп — доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала. Заработная плата работника (ЗП) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. ЗП=оклад*k + КВ + СВ, где k повышающий коэффициент, обеспечивающий возможность учёта приоритетности для университета выполняемых им работ; КВ компенсационные выплаты; СВ стимулирующие выплаты.

5 ΙΙ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 2.1 Основные условия оплаты труда 12. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 13. Системы оплаты труда работников университета устанавливаются с учетом: — единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; — единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; — государственных гарантий по оплате труда; — перечня видов выплат компенсационного характера; — перечня видов выплат стимулирующего характера; — настоящего Положения; — рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; — мнения представительного органа работников. 14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 15. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. 16. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. 17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ. 18. Руководитель университета на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. 19. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности

6 должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. 20. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 21. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ Компенсационные выплаты 22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к базовым окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. 23. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к базовому окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ. 24. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 25. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) работников. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в соответствии со ст. 147 ТК РФ, по результатам аттестации рабочих мест в виде процентных надбавок к должностному окладу, в размере от 4% до 12%. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, согласно ст. 148 ТК РФ и Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/ «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» устанавливается районный коэффициент в размере 15% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

7 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок на который она устанавливается определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания. повышенная оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада за первые два часа работы, а за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. процентная надбавка за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Размер надбавки составляет 20 процентов части должностного оклада за каждый час работы. повышенная оплата в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны». Ежемесячная надбавка устанавливается к окладу на определенный срок. Конкретный размер процентной надбавки устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, утверждается ректором УГНТУ. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без

Смотрите так же:  Пособие по механике и динамике

8 освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и объема дополнительной работы. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам, если иное не предусмотрено федеральными законами и указами Президента РФ. 26. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 27. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. ΙΙΙ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцазвития России от 29 декабря 2007 г. 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях». 29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования работников университета к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. 30. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться только штатным работникам университета. 31. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентом отношении к базовым окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ так и в абсолютных размерах. 32. Работникам университета могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ; — выплаты за непрерывный стаж работы — премиальные выплаты по итогам работы. 33. При наличии финансовых средств, при формировании фонда оплаты труда, на выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30% от фонда оплаты труда. Объем средств (фонд), предусмотренный для выплат стимулирующего характера, утверждается ректором. 34. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника.

9 35. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению ректора в пределах бюджетных средств на оплату труда работников Университета, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. 36. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда заработной платы. 37. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам университета на определенный срок (месяц, квартал, год), при наличии финансовых средств. Конкретный размер выплаты устанавливается ректором, и может быть установлен как в процентном отношении к базовому (должностному) окладу так и в абсолютном выражении, максимальным размером выплата не ограничивается. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по следующим критериям: — за внедрение новых методов и разработок в образовательный и научноисследовательский процесс, использование современных информационных технологий и инновационных авторских программ в образовании и при продвижении научных исследований и их результативность; — за сотрудничество с другими организациями — за инициативу, творчество и применение в работе форм и методов организации труда (например, применение современных методик, освоение и работа с современным сложным оборудованием); — соблюдение установленных сроков выполнения работ, составления отчетности, соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам; — за выполнение важных и особо важных работ (направленных на выполнение аккредитационных показателей и показателей эффективности работы университета и его подразделений); — за сложность и напряженность работы, включая высокий уровень исполнительной дисциплины; — за интенсивность труда; — за результативность в методической работе (участие в конференциях, семинарах и т.п.) критерием оценки служит количество выступлений, обсуждений в прессе и т.п. — за организацию участия университета в выполнении целевых федеральных и ведомственных программ и их реализацию; — за руководство аспирантами, соискателями, докторантами, магистрантами и студентами при выполнении НИРС Выплаты за особые заслуги работника в сфере образования, науки, физкультуры и спорта, культуры и проч. Данная выплата производится один раз при присвоении почетного звания общегосударственного уровня или награждении работника Университета почетными знаками: «Почетный», «Заслуженный», «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» и знаком «За отличные успехи в работе в области высшего образования СССР», «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», «Отличник физической культуры и спорта» в размере 20% от базового оклада. При присвоении званий УГНТУ «Почетный зав. кафедрой» — в размере 25% от базового оклада; «Почетный декан» — в размере 35% от базового оклада.

10 38. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 50% должностного оклада по следующим показателям: за высокий профессионализм и досрочное и качественное выполнение порученного объема работ, связанного с обеспечением учебного процесса; за проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью университета; за привлечение молодых перспективных выпускников университета для преподавательской работы на кафедрах и оказание им методической помощи в работе (1 базовый (минимальный) оклад за привлечение не менее 3 специалистов); за ведение работы в условиях проведения эксперимента в рамках выполнения федеральных и региональных программ; за достижение студентами высоких показателей по успеваемости (в учебному году по сравнению с предыдущим годом); за подготовку призеров олимпиад, конкурсов за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж университета; за обеспечение безаварийной, бесперебойной работы инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения; за достижение успехов в воспитательной работе; за авторство учебных и научно методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности: — 1 должностной оклад автора на всех соавторов за издание учебника или учебного пособия с грифом УМО и других грифов федеральных органов исполнительной власти; — 1 должностной оклад автора на всех соавторов за издание научной монографии в центральном издательстве; за публикации в средствах массовой информации результатов научных и научно технических исследований; отсутствие рекламаций заказчика по результатам выполнения НИР, соблюдения стандартов и технических условий 39. Премиальные выплаты по итогам работы производятся конкретному работнику за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения работника в служебной командировке. Расчетным периодом считается: — месяц; — квартал; — учебный год; — календарный год. Премирование производится: — за высокие достижения в труде; — за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности; — за общие результаты работы университета (выполнение аккредитационных показателей) по итогам календарного или учебного года;

11 — за участие и достижение высоких результатов в различных конкурсах, олимпиадах, мероприятиях; — за участие и выступления в симпозиумах, мастер-классах; — успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 40. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен. 41. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора в пределах имеющихся финансовых средств, направленных университетом на: — оплату труда работников: — проректорам, главному бухгалтеру, начальникам управлений, главным специалистам и иным работникам подчиненным ректору непосредственно; — заведующим кафедрами, руководителям структурных подразделений, — главным специалистам и иным работникам, подчиненным проректорам, деканам по их представлению, с обоснованием показателей и критериев для установления выплаты; — остальным работникам, занятым в структурных подразделениях по представлениям руководителей структурных подразделений с обоснованием показателей и критериев для установления выплаты. IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО — ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА 41. Группа должностей профессорско преподавательского состава подразделяется на 6 квалификационных уровней в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования». 42. Норма часов педагогической (преподавательской) работы на ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 43. Работникам из числа профессорско преподавательского состава могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладам: — повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности. — персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). 44. Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности учитывает наличие ученого звания (доцента, профессора), надбавку по занимаемой должности (доцента и профессора). 45. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к базовому (минимальному) окладу принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат

12 определяется путем умножения размера базового (минимального) оклада работника на повышающий коэффициент. 46. Применение повышающих коэффициентов к базовому (минимальному) окладу образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 47.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работникам из числа профессорско преподавательского состава с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается ректором Университета персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 49. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Ученым советом университета. 50. Работникам из числа научно-педагогического персонала устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени. 51. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством. 52. С учетом условий труда, работникам из числа профессорско преподавательского состава устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусмотренные настоящим Положением. V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК 53. Группа должностей работников сферы научных исследований и разработок подразделяется на 5 квалификационных уровней в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2008 г. 305н «Об утверждении профессиональных

13 квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок». 54. Работникам сферы научных исследований и разработок могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладам: — повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности. — персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). 55. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к базовому (минимальному) окладу принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат определяется путем умножения размера базового (минимального) оклада работника на повышающий коэффициент. 56. Применение повышающих коэффициентов к базовому (минимальному) окладу образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 57.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работникам сферы научных исследований и разработок с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается ректором Университета персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 59. С учетом условий труда, работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. VI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО — ХОЗЯЙСТВЕННОГО И УЧЕБНО — ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА. 60. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала подразделяется на три уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования».

Смотрите так же:  Увольнение в соответствии со ст.77

14 61. Работникам административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам: — повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности; — персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). 62. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором eниверситета с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового (минимального) оклада работника на повышающий коэффициент. 63. Применение повышающих коэффициентов к базовому (минимальному) окладу образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 64. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов. 65. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени (месяц, квартал, год). 66. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу. 68. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором Университета персонально в отношении конкретного работника. 69. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебновспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусмотренные настоящим Положением. VII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ 70. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования». 71. Руководителям структурных подразделений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам: — повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности;

15 — персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). 72. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором Университета с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому (минимальному) окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. 73. Применение повышающих коэффициентов к базовому (минимальному) окладу образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 74. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов. 75. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени (месяц, квартал, год). 76. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника. 78. С учетом условий труда руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусмотренные настоящим Положением. VIII. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ 79. Должности медицинских работников подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2008 г. 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». 80. Базовые (минимальные) размеры окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007г. 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников». 81. Медицинским работникам могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладам: — повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности с учетом квалификационной категории; — персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

16 82. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового (минимального) оклада работника на повышающий коэффициент. 83. Применение повышающих коэффициентов к базовому (минимальному) окладу образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 84. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 85. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается ректором Университета персонально в отношении конкретного работника. 87. С учетом условий труда медицинскому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусмотренные настоящим Положением. IX. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА 88. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и искусства подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». 89. Работникам культуры и искусства могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладам: — повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности; — персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). 90. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. 91. Применение повышающих коэффициентов базовому (минимальному) окладу образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 92. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику культуры и искусства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,

17 степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. 93. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ректором университета персонально в отношении конкретного работника. 94. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до С учетом условий труда работникам культуры и искусства устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусмотренные настоящим Положением. Х. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (за исключением работников, указанных в разделах 4-9) 96. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих подразделяются на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». 97. Работникам занимающим должности служащих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу: — повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности; — персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). 98. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается ректором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 99. Применение повышающих коэффициентов к базовому (минимальному) окладу образует новый оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается ректором университета персонально в отношении конкретного работника Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до С учетом условий труда служащих университета устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусмотренные настоящим Положением. XI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

18 104. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих подразделяется на два уровня согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» Работникам осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу: — повышающий коэффициент к базовому (минимальному) кладу с учетом квалификационного уровня; — персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается ректором университета с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами Применение повышающих коэффициентов к базовому (минимальному) окладу образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в университете и других факторов Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается ректором персонально в отношении конкретного работника Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается до 2, С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. XII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РЕКТОРА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 112. Заработная плата ректора, заместителей ректора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 5 размеров указанной средней заработной платы.

19 114. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера университета устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений К основному персоналу учреждения относятся: — ассистенты — преподаватели — ст. преподаватели; — доценты; — профессора Конкретный порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора утверждается приказом по университету Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации Выплаты стимулирующего характера устанавливаются ректору по решению Федерального агентства по образованию с учетом результатов деятельности университета и критериев оценки эффективности работы учреждения, утверждаемых Федеральным агентством по образованию, проректорам и главному бухгалтеру по показателям и критериям, установленным в настоящем Положении. XIII. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ 119. Соглашения сторон о выполнении определенной работы могут быть оформлены следующими видами договоров: — трудовой договор; — договор гражданско-правового характера Трудовой договор — соглашение между университетом и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и другими соглашениями нормативного характера, содержащими нормы трудового права. Предмет договора — замещение работником определенной должности на основании зачисления работника в штат в соответствии со штатным расписанием. Оформление правоотношений: заключение письменного трудового договора; издание приказа о приеме на работу, в котором указывается должность, размер заработной платы, дата начала работы и др.; внесение записей о работе в трудовую книжку. Сроки договора. Трудовые договора могут заключаться:

20 на неопределенный срок (если в трудовом договоре не оговорен срок его действия); на определенный срок не более пяти лет. Правовая регламентация работ. Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность, устанавливаются правила внутреннего распорядка и обеспечиваются работодателем предусмотренные законодательством условия труда и социальные гарантии. Письменный трудовой договор оформляется до начала выполнения любого вида работ. Письменный договор служит основанием для издания приказа о приеме на работу. Замещение всех должностей научно-педагогических работников (кроме должностей заведующего кафедрой и декана факультета) в высшем учебном заведении производится на основании конкурсного отбора с заключением срочного «Трудового договора» на срок до пяти лет. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается федеральным органом управления высшим профессиональным образованием. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом высшего учебного заведения. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора Сотрудники, имеющие соответствующую квалификацию, помимо работы на условиях совместительства, могут выполнять педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более 300 часов в год. Работники университета оформляют этот вид работ «Дополнительным соглашением к трудовому договору работника УГНТУ на выполнение учебной нагрузки на условиях почасовой оплаты», сторонние исполнители — Договором возмездного оказания услуг. Дополнительное соглашение служит основанием для издания приказа о допуске к выполнению данной нагрузки. Оплата производится за фактически выполненный преподавателем объем работ на основании отчетных документов Договор гражданско-правового характера (договор подряда, договор поручения, договор возмездного оказания услуг, договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ) — соглашение на выполнение определенных работ исполнителем и передачу их результата заказчику или оказание каких-либо услуг. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.) Исполнитель договора в штат университета не зачисляется. Предмет договора конечный результат труда. Оформление правоотношений: — заключение письменного договора с указанием спецификации или перечня работ (приводится либо в виде отдельного приложения либо разделом в договоре); — составление акта о сдаче-приемке результата работ;