Приказ на отпуск директора казахстан

Отпуск генерального директора

Наш генеральный директор хочет выйти в отпуск. Как оформить приказ? Кто будет его подписывать? На чье имя писать ему заявления на отпуск?

Примечания: Генеральный директор был назначен на эту должность согласно протоколу собрания учередителей

Отпуск предоставляется согласно графику или согласно периода указанного в трудовом договоре. Приказ подписывается самим Генеральным директором. Текст: «В соответствии с графиком отпусков или срока указанного в трудовом договоре убываю в оплачиваемый трудовой отпуск с того по такое-то число. Исполнение обязанностей возлагаю на того — то.» Основание график или трудовой договор.

Отпуск директора ТОО

Являюсь директором ТОО , собираюсь уйти в ежегодный трудовой отпуск . Правильны ли мой следующие действия ?

1. Пишу заявление на ОТПУСК на имя учредителя (единственного участника ТОО).

2. Заявление на временное замещение обязанностей директора на время отпуска .

Можно ли объеденить эти 2 пункта в одном заявлении ?

После решения учредителя , издаю приказ:

3. Приказ на убытие в отпуск.

4. Приказна временное замещение обязанностей директора на время отпуска .

В моем трудовом договоре есть следующие пункты:

4.3. Работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы(должности) и средней заработной платы продолжительнось ежегодного оплачиваемого трудового отпускали работника 30 календарных дней

4.4. иные виды отпусков предоставляются работнику в соответствии с Положением об опус Товарищества, трудовым кодексом РК

Например, в уставе может быть указано, что вопрос об отпуске директора решает Общее собрание акционеров (участников) общества. Если это так, директору следует написать заявление на имя председателя общего собрания.

Если же ни в уставе, ни в других учредительных документах организации не указан регламент предоставления отпуска директору, руководитель сам планирует свой рабочий график, сопоставляя его с общим графиком отпусков. Так же, как и рядовые работники, директор заполняет стандартный бланк. Подписывает бланк заместитель, либо человек, заменяющий директора на время отсутствия.

Как правильно оформить отпуск согласно законодательству РК?

1. Вы можете оба заявления объединить.

2. Если ни в уставе и в других учредительных документах нет, то согласно общего графика издаете сами приказ на убытие в отпуск с одновременным возложением на исполняющего обязанности.

Отпуск директора

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

«____» ____________ 2010 года г. Минск

О предоставлении
трудового отпуска

Убываю в трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 00 мая 2000 года по 00 июня 2000 года за период с 00.00.2000 года по 00.00.2000 года

Возложить на период отсутствия на ХХХХХХХХХХХХХХХХ Василия Владимировича, первого заместителя директора, исполнение обязанностей директора.
На указанный период ему передается право подписи за руководителя всех финансовых документов.

Директор Х.Х. Пупик

С приказом ознакомлен: Х.Х. ХХХХХХХХХ

Следует обратить внимание, что использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта — распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

Смотрите так же:  Нотариус самара кынтикова

Так п.2.4.1 Примерной инструкции по делопроизводству установлено, что текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания приказа. Распорядительная часть приказа начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ».

Особенностью оформления приказов по личному составу, к которым относятся и приказы о предоставлении отпуска, командировании, является то, что констатирующая часть в них отсутствует. Текст распорядительной части начинается обычно словом, обозначающим документируемое действие (ПРИНЯТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ и т.п.). Распорядительное слово ПРИКАЗЫВАЮ в таких приказах, как правило, не используется (хотя возможны исключения при составлении сложных приказов, т.е. состоящих из нескольких пунктов). В любом случае приказ должен содержать распорядительное слово (печатается прописными буквами) и предписываемое действие. Записи типа «убываю в отпуск», «убываю в командировку» таким требованиям не соответствуют и являются анахронизмами.

Кроме того, Трудовой кодекс РБ не предусматривает таких понятий, как «убытие в отпуск», «прерывание отпуска», «убытие в командировку», и оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска» (ст.150, 153, 157 и 158), «отзыв из отпуска» (ст.174), «направление в служебную командировку» (ст.93 и 94).

Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела

Первый руководитель организации хочет оформить часть трудового отпуска. Какая формулировка в приказе будет правильной: «Я убываю в очередной ежегодный трудовой отпуск» либо «Предоставить очередной ежегодный трудовой отпуск»?

Вопрос-ответ по теме

Первый руководитель организации хочет оформить часть трудового отпуска. Какая формулировка в приказе будет правильной: «Я убываю в очередной ежегодный трудовой отпуск» либо «Предоставить очередной ежегодный трудовой отпуск»?

В отношении трудовых отпусков законодательством Республики Казахстан чётко регламентирован порядок их предоставления, обязанный к соблюдению всеми категориями работников, включая первых руководителей предприятий и организаций всех форм собственности.

Первый руководитель (генеральный директор, директор и т. д.) является наёмным работником. Соответственно, на него распространяются все нормы трудового законодательства, в частности, и касающиеся отпусков.

В соответствии с п. 1 ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения работников (п. 1 ст. 107 ТК РК).

Согласно ст. 114 ТК РК, действия по предоставлению, перенесению, продлению отпуска либо отзыва из отпуска оформляются актом работодателя, коим является приказ, относящийся по своему функциональному значению к организационно-распорядительной группе документооборота предприятия.

Право издания организационно-распорядительных документов на предприятии, в организации закрепляется в Уставе юридического лица. Данным правом изначально обладает первый руководитель (генеральный директор, директор и т. д.).

Порядок подготовки и оформления приказов регламентирован Типовымиправилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144.

Текстовая часть приказа представляется двумя частями: констатирующей (преамбула) и распорядительной.

Смотрите так же:  Доверенность ип в суд бланк

В констатирующей части (преамбуле) следует кратко изложить цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа. Если приказ издаётся на основании другого документа, то в констатирующей части указывается наименование этого документа в родительном падеже, его автор, дата, номер и заголовок. При ссылке на нормативный правовой акт, зарегистрированный в органах юстиции, дополнительно указывается номер, под которым он зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов.

О трудовом отпуске

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III и во исполнение графиков отпусков на 2015 год,ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Предоставить Баймаханову Серику Ермековичу, генеральному директору, основной оплачиваемый трудовой отпуск за период работы с 25.08.2014 по 24.08.2015 в количестве ______(указывается количество календарных дней) календарных дней, с«____» сентября 2015 года по «____» сентября 2015 года включительно.

2.Бухгалтерии в установленном порядке начислить и выплатить отпускные денежные средства Баймаханову Серику Ермековичу, генеральному директору, за ____ (указывается количество календарных дней) календарных дня.

Основание: заявлениеБаймаханова С. Е. от 28 августа 2015 года.

Использование в приказах формулировки типа «Убываю в отпуск» является неправомерным ввиду того, что в данной формулировке содержится лишь констатация факта убытия руководителя в отпуск, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта – распорядительная, на основании которой производятся взаиморасчёты по начислению и выплате отпускных денежных средств.

Если, в соответствии с Уставом организации,вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом. В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

В случае отсутствия в Уставе и других внутренних документах организации подобного правила, и если генеральный директор сам планирует свой отдых, то заявления о предоставлении отпуска не требуется. Руководитель должен быть извещён под роспись о начале отпуска. О его переносе в связи с изменением графиков отпусков в целях производственной необходимости руководитель должен быть осведомлён не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (ст. 107 ТК РК). Отпуск первого руководителя организации должен быть включён в график отпусков так же, как и отпуска других работников.

Ознакомление работников с приказами по кадровым вопросам удостоверяется подписью работников, проставляемой ниже реквизита «Отметка о согласовании документа» или на оборотной стороне приказа.

Источник: электронная система «ACTUALIS: Кадровое дело»

Приказ на отпуск директора (образец)

На сегодняшний момент оформление приказа на отпуск директора (образец) вызывает ярые споры между работниками кадрового отдела, одни специалисты придерживаются того мнения, что весьма глупо использовать определенные формы распорядительной документации, которая касается руководителя, поэтому на случай отпуска гендиректора, нужно подготовить и правильно составить служебную записку.

Иная сторона специалистов, напротив полагает, что применение формы Т-6 для оформления отпуска гендиректора достаточно уместно, так как руководитель точно такой же сотрудник, как и весь оставшийся персонал на предприятии. Данное высказывание имеет свое подтверждение в Постановлении Госкомстата № 1, который датируется от 5.04.2004 года. В любом случае, какие-либо претензии со стороны трудовой инспекции и налоговой службы не целесообразны, если приказ на отпуск директора составляется на основе формы № Т-6.

Смотрите так же:  Образец ходатайства на выдачу исполнительного листа в арбитражный суд

На данный момент существует 2 верных варианта составления отпуска гендиректора. Предположим, что устав организации урегулировал вопрос о предоставлении отпускных дней руководителю, в таком случае, нужно собрать собрание учредителей данной компании, где главной темой будет решение вопроса об определенной оплаты отпуска гендиректора, а так же, кто в отсутствие руководителя, примет на себя все обязанности и права на время отпуска.

Далее генеральный директор организации, обязан составить заявление, которое будет адресоваться председателю акционеров или собранию Общества, или полностью всему собранию Общества, где должно указываться временной период (какого и по какое число) планируется оплачиваемый отпуск, а так же насколько рабочих (календарных) дней.

Непосредственно в этом заявлении, разрешается указывать, кто на временный период, будет замещать должность директора в его отсутствия. Если в уставе организации или в других внутренних документах не расписан похожий вопрос, в таком случае генеральный директор самостоятельно планирует собственный отпуск, который обязательно фиксируется в графике отпусков совместно с остальными работниками организации.

Заявление об отпуске не требуется для генерального директора, он должен быть уведомлен о начале отпускного периода не позднее, чем через 14 рабочих дней. Данное извещение (или уведомление) ему может отправить уполномоченное лицо или отдел кадров. В таком случае, никаких нарушений со стороны закона, нет. Для того, чтобы не тратить много времени на решения вопроса по поводу отпуска гендиректора, желательно, чтобы изначально в Уставе организации, было прописано, что руководитель в праве самостоятельно решать подобный вопрос.

Форму Т-6 заверяет председатель собрания учредителей или же непосредственно сам генеральный директор. В графе с наименованием «С приказом ознакомлен» генеральный директор, может не расписываться, в случае, если он лично оформил приказ на отпуск директора.

Предоставление отпуска

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Согласно действующего Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V

Приказ на отпуск директора казахстан

Примечание: в видео вебинара не вошло. Смотрите слайды:
Вопросы от Оксаны:
Трудовой отпуск положен работникам, работающим по трудовому договору.
Вопрос: Положен ли трудовой отпуск директору ТОО, если он является его учредителем (собственником имущества) и не может сам с собой заключить трудовой договор? Спасибо за ответ.

И Алимы:
У меня ИП. Как руководитель ИП я могу ли себе предоставлять отпуск, хотя буду получать непрерывно доходы от деятельности ИП?