Приказ на утверждение положения о сайте

Содержание:

Приказ, утверждающий положение об оплате труда: образец 2018 года

Суть приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2018 года будет в нашей статье) – это приведение к законному и четкому функционированию внутрифирменных правил оплаты труда, начисления денег, установление даты начала их действия. Для правильного оформления данного приказа лучше иметь перед собой его актуальный образец. Эту задачу мы сейчас и выполним.

Соответствующие правила на законодательном уровне четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непосредственно у каждого предприятия порядок начисление оплаты труда может быть свой, но с соблюдением всех норм ТК РФ. Основополагающим документом может выступать приказ или распоряжение.

Положение об оплате труда, принятое локально отдельно взятым работодателем, по общему правилу начинает действовать с даты, которая указана в приказе об утверждении положения об оплате труда образца 2018 года. Однако если дата начала действия прописана в самом положении, то согласно части 7 статьи 12 ТК РФ этот документ начинает работать именно с этой даты.

Положение об оплате труда, согласно ТК РФ (ч. 4 ст. 13 и ч. 2 ст. 22), в каждой организации одно и действует на весь персонал одинаково, вне зависимости от места и характера работы.

Информация, указанная в рассматриваемом положении, имеет локально-нормативный характер. Что подразумевает ее донесение до абсолютно всех сотрудников в обязательном порядке. Каждый руководитель должен ознакомить всех подчиненных с положением об оплате труда под личную роспись.

Лист ознакомления с Положением об оплате труда в ООО «Гуру»

Как составить приказ об утверждении положения об оплате труда

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса , любой внутрифирменный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем. Принятие должно быть задокументировано. Для этих целей и служит приказ об утверждении положения об оплате труда.

Как утвердить положение об оплате труда (ПоОТ)

Этот нормативный акт обязательным не является. Но его стоит принять для разъяснения системы оплаты труда и предотвращения конфликтов на этой почве. Чтобы документ начал действовать, нужно:

  • ознакомить сотрудников с его содержанием;
  • получить подписи от них;
  • издать приказ об утверждении;
  • подписать его.

Именно дата распоряжения считается днем вступления документа в силу. Само оно может датироваться другим числом — и это нормально. Ведь вероятность, что за несколько часов все работники прочитают текст и поставят свои подписи, крайне мала, особенно для крупных предприятий.

Если нужно отложить вступление в силу, такой пункт можно отразить в тексте документа.

Как проходит ознакомление сотрудников

Обычно это происходит до заключения трудового договора. Если же положение принимается впервые, когда деятельность уже велась и штат сформирован, ознакомить с ним нужно и действующих сотрудников.

Для отчетности составляется лист ознакомления. Строгой формы законодательство не предусматривает. Обычно он существует в табличной форме и включает следующие сведения:

  • порядковый номер;
  • Ф.И.О. работника;
  • его должность;
  • структурное подразделение или отдел;
  • подпись о том, что с положением ознакомлен;
  • дата.

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

детский сад « 65 Копейского городского округа

_____________________________________________________________
П Р И К А З № 35

«Об утверждении Положения

о сайте образовательного учреждения»

Во исполнении положения об информационном сайте Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 65 Копейского городского округа, в соответствии с Конституцией РФ, п.п.25 статьи 32 закона РФ «Об образовании» (действующая редакция), согласно требованиям Федерального закона от 09.02.2009 г. №8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» и 293-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием контрольно – надзорных функций и оптимизацией предоставления государственных услуг в сфере образования», на основании письма Министерства образования и науки Челябинской области от 23.06.2011 №12/3722 и письма Управления образования Администрации Копейского городского округа от 11.07.2011 №03-128 в целях формирования единой инфраструктуры информационных ресурсов образовательных учреждений муниципального образования город Копейска, повышения качества использования Интернет-технологий в предоставлении первоочередных муниципальных услуг в электронном виде приказываю:

1. Утвердить Положение о сайте Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 65 Копейского городского округа.

2. Утвердить и назначить администратором сайта – старшего воспитателя Ребикову К.С.

3. Разместить на сайте всю необходимую информацию согласно Положению.

4. Обеспечить регулярное обновление информации на сайте согласно Положению.

5. Осуществлять контроль за размещенной на сайте информацией.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заведующий МДОУ Д/С № 65 ___________ /Э.К.Рыбалко/

на заседании заведующий

Педагогического Совета ДОУ МДОУ Д/С № 65 КГО

Протокол №3 от _________________

22.06.2011 г Рыбалко Э.К.

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

1.1. Настоящее положение об информационном сайте муниципального дошкольного образовательного учреждения (далее – Положение) разработано в соответствии с Конституцией РФ , п.п.25 статьи 32 закона РФ «Об образовании» (действующая редакция), согласно требованиям Федерального закона от 09.02.2009 г. №8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» и 293-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием контрольно – надзорных функций и оптимизацией предоставления государственных услуг в сфере образования», на основании письма Министерства образования и науки Челябинской области от 23.06.2011 №12/3722 и письма Управления образования Администрации Копейского городского округа от 11.07.2011 №03-128.

1.2. Настоящее Положение определяет понятия, цели, требования, организацию и работу информационного сайта ДОУ (далее – Сайт).

1.3. Сайт – информационный web -ресурс, имеющий четко определенную законченную смысловую нагрузку.

1.4. Сайт ДОУ является публичным органом информации, доступ к которому открыт всем желающим.

1.5. Руководитель образовательного учреждения назначает администратора сайта, решение вопросов о размещении информации, об удалении и обновлении устаревшей информации. Администратором сайта может быть человек, возраст которого – старше 18 лет.

1.6. Сайт создается в целях активного внедрения информационных и коммуникационных технологий в практику деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения, информационной открытости, информированности родителей, населения.

1.7. Сайт является не отдельным, специфическим видом деятельности, он объединяет процесс сбора, обработки, оформления, публикации информации с процессом интерактивной коммуникации и в то же время предоставляет актуальный результат деятельности ДОУ.

2. Цели и задачи информационного сайта ДОУ

· поддержка процесса информатизации в образовательном учреждении путем развития единого образовательного информационного пространства;

· представление образовательного учреждения в Интернет-сообществе.

2.2. Задачи Сайта :

· Обеспечение открытости деятельности дошкольного образовательного учреждения и освещение его деятельности в сети Интернет.

· Создание условий для взаимодействия участников и информирования всех участников образовательного процессе: педагогов, родителей воспитанников.

· Распространение педагогического опыта воспитателей и специалистов ДОУ.

· Повышение роли информатизации образования, содействие созданию в регионе единой информационной инфраструктуры.

3. Требования к содержанию сайта

3.1. Политика содержания Сайта ДОУ определяется Методическим Советом образовательного учреждения и не должна противоречить законодательству РФ.

Сайт ДОУ должен содержать :

· Контактную информацию образовательного учреждения – юридический адрес, номера телефонов.

· Данные об администрации образовательного учреждения – ФИО руководителя и его заместителей.

· Электронные версии организационных документов образовательного учреждения – устав, лицензию, учебный план, расписание занятий, режимы дня групп, программу «Здоровье» и другие организационные документы на усмотрение образовательного учреждения.

· Информацию о порядке поступления в образовательное учреждение.

· Материалы по организации учебного процесса;

· Материалы о постоянно действующих направлениях работы образовательного учреждения.

3.2. Сайт ДОУ может содержать :

· Материалы о событиях текущей жизни ДОУ (детские праздники, конкурсы, выставки и т.д.)

· Материалы о действующих направлениях в работе ДОУ (участие в проектах, грандах, конкурсах и т.д.)

· Материалы передового педагогического опыта;

· Творческие работы воспитанников ДОУ;

· Материалы, размещенные специалистами ДОУ по своему направлению.

· Элементы дистанционной поддержки (например, виртуальный консультационный пункт).

· Иные информационные материалы, разрешенные к опубликованию законодательством Российской Федерации.

3.2. К размещению на информационном сайте ДОУ запрещены:

· Информационные материалы , которые содержат призывы к насилию и насильственному изменению основ конституционного строя, разжигающие социальную, расовую, межнациональную и религиозную рознь.

· Информационные материалы, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию граждан или организаций.

· Информационные материалы, содержание пропаганду насилия, секса, наркомании, экстремистских, религиозных и политических идей.

Смотрите так же:  Аэронавигация сибири коллективный договор

· Любые виды рекламы, целью которых является получение прибыли другими организациями и учреждениями.

· Иные информационные материалы, запрещенные к опубликованию законодательством Российской Федерации.

· В текстовой информации Сайта не должно быть грубых грамматических и орфографических ошибок.

4.1. Ответственность за обеспечение функционирования сайта ДОУ возлагается на сотрудника образовательного учреждения приказом руководителя.

4.2. Обязанности сотрудника, ответственного за функционирование сайта, включают организацию всех видов работ, обеспечивающих работоспособность сайта ДОУ.

4.3. Лицам, назначенным руководителем ДОУ за функционирование Сайта вменяются следующие обязанности:

· обеспечение взаимодействия сайта ДОУ с внешними информационно-телекоммуникационными сетями, с сетью Интернет;

· проведение организационно-технических мероприятий по защите информации сайта ДОУ от несанкционированного доступа;

· инсталляцию программного обеспечения, необходимого для поддержания функционирования сайта ДОУ в случае аварийной ситуации;

· ведение архива информационных материалов и программного обеспечения, необходимого для восстановления и инсталляции сайта ДОУ;

· регулярное резервное копирование данных и настроек сайта ДОУ;

· разграничение прав доступа к ресурсам сайта ДОУ и прав на изменение информации;

· сбор, обработка и размещение на сайте ДОУ информации в соответствии требованиям пункта 2 настоящего положения.

4.4. Дисциплинарная и иная предусмотренная действующим законодательством РФ отвественность за качество, своевременность и достоверность информационных материалов возлагается на ответственных лиц.

4.5. Порядок привлечения к ответственности сотрудников, обеспечивающих создание и функционирование официального сайта ДОУ, устанавливается действующим законодательством РФ.

4.6. Сотрудник, ответственный за функционирование сайта ДОУ несёт ответственность:

· за отсутствие на сайте ДОУ информации, предусмотренной п.3 настоящего Положения;

· за нарушение сроков обновления информации в соответствии с пунктами № 3 настоящего Положения;

· за размещение на сайте ДОУ информации, противоречащей пунктам № 3 настоящего Положения;

· за размещение на сайте ДОУ информации, не соответствующей действительности

5. Финансирование, материально-техническое обеспечение

5.1. Финансирование создания и поддержки Сайта осуществляется за счет средств образовательного учреждения, привлечения внебюджетных источников.

5.2. Руководитель образовательного учреждения может устанавливать доплату за администрирование Сайта.

5.3. Руководитель образовательного учреждения вправе поощрять членов творческой группы (редакции).

Приказ об утверждении Положения об оплате труда — образец

Приказ об утверждении положения об оплате труда вводит в действие внутрифирменные зарплатные правила и устанавливает дату начала их применения. Наша статья поможет вам оформить этот документ.

Зачем нужен приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется только теми фирмами, которые уже потрудились над разработкой зарплатных правил и имеют готовый для утверждения и введения в действие экземпляр этого документа.

Составление приказа — один из этапов процедуры разработки и внедрения положения об оплате труда.

Важно! Коммерческие фирмы вправе разрабатывать для внутреннего пользования различные локальные акты и предусматривать в них регулярное (неоднократное) применение администрацией и членами трудового коллектива (или отдельными категориями работников) каких-либо правил (прав, обязанностей), не урегулированных законодательно.

Положение об оплате труда — один из таких документов, раскрывающих зарплатную внутрифирменную структуру (виды, формы, методы расчета вознаграждения за труд и др.).

Разработка отдельного зарплатного акта в одинаковой степени важна как для администрации, так и для работников. Он позволяет минимизировать споры между работодателем и трудовым коллективом по вопросам зарплатных начислений.

С помощью положения работники с момента оформления трудовых отношений в полной мере осознают, за какие результаты они вправе рассчитывать на основное вознаграждение, а когда к зарплате добавляются иные выплаты.

Принятие указанного документа позволяет фирме безбоязненно учитывать предусмотренные положением зарплатные расходы при расчете налога на прибыль, а приказ о положении об оплате труда утверждает дату начала действия указанного акта на предприятии.

Что указать в приказе

Из всех приказов, рождающихся в процессе деятельности фирмы, приказ об утверждении положения об оплате труда относится к самым кратким и лаконичным. Кроме привычных атрибутов документа (наименования компании и подписи представителя администрации) достаточно уточнить наименование вводимого на предприятии положения и дату, начиная с которой все зарплатные правила в отношении расчетов с трудовым коллективом начинают действовать.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда смотрите на нашем сайте.

Изучайте разнообразные формы приказов с помощью материалов нашего сайта. См. статью «Унифицированная форма № Т-6 — скачать бланк и образец».

Приказ об утверждении положения об оплате труда оформляется в компании после того, как разработаны все зарплатные правила, и уточняет календарную дату начала их действия.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Мы рассматривали в отдельной консультации сущность и назначение Положения об оплате труда в организации, а также приводили пример этого локального нормативного акта. В настоящем материале покажем на примере, как оформить приказ об утверждении Положения об оплате труда.

Как утвердить Положение об оплате труда

Порядок принятия локальных нормативных актов работодателя регулируется ТК РФ. Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя (например, приказом).

Действовать Положение об оплате труда начинает со дня его принятия работодателем, если в нем не указан иной день, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 7 ст. 12 ТК РФ).

Принятое работодателем Положение об оплате труда применяется ко всем работникам независимо от места выполнения ими работы (ч. 4 ст. 13, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как ознакомить работников с Положением об оплате труда

Поскольку Положение об оплате труда относится к локальным нормативным актам работодателя, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников, работодатель обязан под роспись знакомить их с Положением еще до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В дальнейшем работники должны ознакамливаться со всеми изменениями, которые работодатель будет вносить в Положение об оплате труда.

Пример приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приведем пример приказа, которым работодатель может утвердить Положение об оплате труда:

Общество с ограниченной ответственностью «Мангостин»
111141, г. Москва, Зеленый пр-кт, 6
ИНН 7720584136 / КПП 772001001

В соответствии с ТК РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ

1. Утвердить Положение об оплате труда ООО «Мангостин» и применять его с 01.10.2016;
2. Начальнику отдела кадров Ефремовой Г.Н. ознакомить с Положением об оплате труда всех работников ООО «Мангостин», а также обеспечивать ознакомление с ним вновь принимаемых работников до подписания трудового договора;
3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Директор ________________ Пестов В.С.

Образец приказа об утверждении положения о командировках

Утверждение положения о служебных командировках: нужен ли приказ

Положение о служебных командировках не относится к обязательной локальной документации, по этой причине оно может в принципе отсутствовать в организации. В связи с этим не урегулирован на законодательном уровне и порядок утверждения и введения в действие такого положения.

Организация может утвердить упомянутый документ одним из следующих способов либо их сочетанием:

  • издать приказ об утверждении положения о командировках(в таком распорядительном документе можно сразу указать и введение в действие положения с определенной даты, утрату юридической силы предыдущей редакции положения о командировках с момента вступления в силу настоящей и т. д.);
  • разместить на первой странице положения гриф об утверждении документа со всеми необходимыми атрибутами (см. п. 3.16 ГОСТ 6.30-2003).

Выбор способа утверждения осуществляется в соответствии с требованиями локальной документации и правилами документооборота на предприятии.

Указанный приказ можно отнести к группе приказов по основной деятельности, соответственно, он должен храниться на предприятии, по общему правилу, на постоянной основе (п. 19 «Перечня типовых управленческих архивных документов. », утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Вместе с тем приказы о направлении в длительные командировки, в командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда подлежат хранению в течение 75 лет, приказы о направлении в краткосрочные командировки хранятся 5 лет.

Дополнительно о такой категории документов, как приказы по основной деятельности, читайте в нашей статье по ссылке «Приказы по основной деятельности — это какие приказы?».

Приказ об утверждении положения о командировках — образец

Унифицированной/типовой формы приказа об утверждении положения о служебных командировках на настоящий момент не существует, поэтому организация разрабатывает форму названного распорядительного документа своими силами в соответствии с требованиями локальной документации.

Как правило, структура такого приказа следующая:

  • Наименование документа — «Приказ об утверждении положения о командировках (наименование организации)». Если текст приказа располагается на фирменном бланке организации, то дополнительное указание ее наименования необязательно.
  • Номер документа — в соответствии с внутренней нумерацией, принятой на данном предприятии.
  • Дата издания приказа.
  • Место издания приказа — указывается населенный пункт.
  • Собственно распоряжение уполномоченного лица: «утвердить положение о служебных командировках», «признать утратившими силу соответствующие локальные акты» (при необходимости). Кроме того, в приказе обычно указываются ответственные за его исполнение и контроль над его исполнением лица. Например, контроль над исполнением настоящего распоряжения руководитель организации может как оставить за собой, так и делегировать иному лицу.
  • Подпись уполномоченного лица, издавшего приказ, с расшифровкой его Ф. И. О. и должности.
  • Подписи лиц, ответственных за исполнение приказа, об ознакомлении с содержанием данного распорядительного документа.
Смотрите так же:  Общий срок действия доверенности не может превышать декан-нн

К такому приказу прилагается также и текст самого утверждаемого положения.

Скачать шаблон приказа об утверждении положения о командировках можно по ссылке:

Приказ о внесении изменений в положение о командировках

Аналогичным образом оформляется и решение руководителя организации о внесении изменений в локальный акт компании, регламентирующий вопросы, связанные со служебными командировками сотрудников.

Так, например, может быть издан один из нижеперечисленных приказов:

  • о признании утратившим силу предыдущего положения о командировках;
  • о внесении отдельных правок в уже существующий и введенный в действие документ — в этом случае к приказу прилагается документ, содержащий список утверждаемых нововведений.

Структура такого распорядительного документа сходна с описанной в предыдущем блоке настоящей статьи:

  • наименование документа;
  • номер и дата издания;
  • место издания;
  • содержание распоряжения: об утверждении изменений в существующем положении о служебных командировках (в зависимости от того, каким образом формализованы эти изменения — в виде новой редакции предыдущего положения или в виде отдельного документа, в котором зафиксированы все нововведения, — излагается и соответствующее распоряжение: об утверждении новой редакции документа или утверждении вносимых изменений);
  • перечень лиц, на которых возлагается исполнение приказа и контроль его исполнения;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись лиц, на которых возложено исполнение и контроль исполнения приказа, об ознакомлении с самим приказом.

К приказу прилагается либо текст новой редакции положения, либо документ, содержащий перечень вносимых изменений в положение.

Итак, приказ об утверждении положения о командировках составляется в произвольной форме с указанием всех необходимых для данного вида распорядительной документации атрибутов. Кроме того, если локальной документацией не предусмотрена необходимость утверждения такого положения именно посредством издания специального приказа, то достаточно нанесения на положение о командировках специального грифа с подписью руководителя организации или иного уполномоченного лица.

ПРИКАЗ. Об утверждении Положения об официальном сайте университета

1 МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (ФГБОУ ВО «КНИТУ») ПРИКАЗ о Об утверждении Положения об официальном сайте университета В соответствии с Федеральным законом от ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства РФ от «Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации», приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления на нем информации», Положением об информационной политике университета, утвержденным приказом ректора от о п р и к а з ы в а ю: 1. Утвердить Положение об официальном сайте федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (далее соответственно Положение, сайт университета) в соответствии с приложением к настоящему приказу 2. Начальнику ЦУАГСО Нигматзяновой Л.М. разместить Положение на сайте университета. Срок в течение 3-х рабочих дней с момента выхода настоящего приказа. 3. Назначить редактором сайта университета начальника ЦУАГСО Нигматзянову Л.М.

2 4. Создать комиссию по развитию сайта университета в составе: Председатель комиссии проректор по АР Харисов И.Ш. Члены комиссии: начальник ЦУАГСО Нигматзянова Л.М. начальник ЦРВЭУ Маслов С.Ю. начальник УИМ Бандорин В.Г. 5. Признать утратившим силу приказ ректора от о. 6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора по АР Харисова И.Ш. Ректор Г.С. Дьяконов Соответствует оригиналу

3 ЛИСТ ВИЗИРОВАНИЯ к приказу об утверждении Положения об официальном сайте университета Проректор по АР _ Первый проректор по УР Проректор по УМР Проректор по ЭИ Проректор по НДИП Проректор по НО И.о. проректор по ХР Гл. бухгалтер Начальник УОКО _ И.Ш. Харисов В.Г. Иванов А.М. Кочнев В.А. Аляев И.А. Абдуллин Л.В. Овсиенко С.Э. Юцмюц М.Ю. Камаева С.А. Башкирцева

4 Приложение к приказу ФГБОУ ВО «КНИТУ» от о ПОЛОЖЕНИЕ об официальном сайте федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» 1.1. Положение об официальном сайте федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (далее Положение, Сайт и Университет, соответственно) определяет статус, структуру сайта, порядок размещения на сайте информационных материалов Университета На Сайте размещается официальная информация об основных сферах деятельности Университета (образовательная, научная, внеучебная, общественная); о подразделениях Университета; о событиях, происходящих в Университете Задачи Сайта: обеспечение информационной открытости Университета как образовательной организации; создание целостного позитивного представления об Университете в России и за рубежом как ведущего технологического вуза; объективное и оперативное информирование работников, обучающихся выпускников, абитуриентов, деловых партнеров и других заинтересованных лиц о различных аспектах жизнедеятельности Университета; решение задач Университета с использованием современных информационных технологий; осуществление обмена информацией между подразделениями Университета Функционирование Сайта регламентируется действующим законодательством, Уставом Университета, настоящим Положением, приказами и распоряжениями ректора Права на все информационные материалы, размещенные на Сайте, принадлежат Университету при условии, что иное не установлено соответствующими документами. 2.1 Информационные ресурсы Сайта являются открытыми и общедоступными, если статус отдельных ресурсов не определен специальными документами. 2.2 Информационное наполнение Сайта носит как обязательный, так и дополнительный характер. 2.3 Обязательным к наполнению является информация, размещение которой регламентируется Федеральным законом от ФЗ

5 «Об образовании в Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от «Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации», приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от «Об утверждении требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и формату представления на нем информации» и иными нормативно-правовыми актами. 2.1 Перечень основных информационных ресурсов (разделов и подразделов) Сайта, а также перечень должностей, при замещении которых работники ответственны за представление и обновление сведений об образовательной организации в соответствии с действующим законодательством приведены в приложении к настоящему Положению. 2.2 За достоверность обязательной информации и своевременное её представление (в десятидневный срок) для размещения на Сайте несут ответственность работники замещающие должности, указанные в приложении к настоящему Положению. 2.3 Дополнительные информационные ресурсы (разделы и подразделы) Сайта могут создаваться подразделениями университета по представлению их руководителя; решение о создании дополнительного информационного ресурса принимает редактор Сайта. 2.4 За достоверность дополнительной информации и своевременное её представление для размещения на Сайте несут ответственность руководители подразделений. 2.1 Дополнительные информационные ресурсы, формируемые по инициативе подразделений или творческих коллективов работников и обучающихся Университета, могут быть размещены на отдельных специализированных сайтах, социальных сетях, доступ к которым организуется с Сайта; решение об организации специализированных сайтов принимается проректором, курирующим вопрос информационной политики Университета. 2.2 Представляемая к размещению на Сайте дополнительная информация должна соответствовать требованиям к официальной информации, публикуемой в средствах массовой информации, в том числе запрещается размещение заведомо ложной информации, использование ненормативной лексики, размещение ресурсов, содержащих информацию, разжигающую религиозную или межнациональную рознь, призывающую к насилию и наносящей ущерб имиджу Университета. 2.3 Информация не должна унижать честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, нарушать авторское право; содержать ненормативную лексику, содержать государственную, коммерческую или иную, специально охраняемую тайну; содержать материалы, запрещенные к опубликованию законодательством Российской Федерации; противоречить профессиональной этике в образовательной деятельности.

6 2.4 Материалы для размещения на сайте направляются редактору Сайта, который при необходимости осуществляет редактирование текстов. 2.5 В случае устаревания информации, относящейся к подразделению, обновленная информация должна быть предоставлена редактору Сайта не позднее трех рабочих дней после внесения изменений. 2.6 Размещаемая обязательная и дополнительная информация согласуется с редактором Сайта. 2.7 Редактор Сайта вправе отказать в размещении информации в случае ее несоответствия требованиям п. 2.2 и 2.3 настоящего Положения. 2.8 Размещение рекламно-коммерческой информации сторонних организаций допускается только на основании договора с Университетом. 2.9 Программно-техническая поддержка (изменение дизайна и структуры, публикация информации из баз данных, разработка новых вебстраниц, реализация политики разграничения доступа и обеспечение безопасности информационных ресурсов) Сайта возлагается на ЦРВЭУ Редактор Сайта организует разработку дизайна Сайта; размещение новой, архивирование и удаление устаревшей информации; обеспечивает целостность информации и ее доступность; определяет политику разграничения доступа к редактированию Сайта; осуществляет консультирование заинтересованных лиц, в размещении информации на Сайте Вопросы изменения концепции и плана развития Сайта рассматриваются коллегиальным органом Комиссией по развитию сайта; персональный состав Комиссии утверждается приказом ректора по представлению проректора курирующего вопросы информационной политики Университета. Начальник ЦУАГСО Л.М. Нигматзянова

7 Приложение к Положению об официальном сайте федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» ПЕРЕЧЕНЬ должностей, при замещении которых работники ответственны за представление и обновление сведений об образовательной организации в соответствии с действующим законодательством Сведения Вид документа Должность 01 Основные сведения 1.1 о дате создания образовательной организации 1.2 об учредителе(ях) образовательной организации 1.3 о месте нахождения образовательной организации и ее филиалов (при наличии) 1.4 о контактных телефонах образовательной организации 1.5 об адресах электронной почты образовательной организации 1.6 о режиме и графике работы образовательной организации 02 Структура и органы управления 2.1 о структуре и об органах управления образовательной организацией 2.2 в т.ч. наименования структурных подразделений (органов управления) 2.3 о местах нахождения структурных подразделений 2.4 о наличии положений о структурных подразделениях (об органах управления) 2.5 о руководителях структурных подразделений 2.6 об адресах официальных сайтов (при наличии) 2.7 об адресах электронной почты (при наличии) 03 Документы 3.1 устав образовательной организации 3.2 лицензия на осуществление образовательной деятельности (с приложениями) 3.3 свидетельство о государственной аккредитации (с приложениями) 3.4 план финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации, утвержденного в установленном законодательством РФ автоматическая синхронизация сайта с базой данных «Контингент обучаемых» начальник УОКО начальник УОКО начальник ООргПО начальник ЦУЭМК начальник ПФУ

Смотрите так же:  Прения сторон речь адвоката

8 3.5 локальные нормативные акты регламентирующие: режим занятий обучающихся формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся 3.6 документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе 3.7 правила внутреннего распорядка обучающихся 3.8 правила внутреннего трудового распорядка 3.9 коллективный договор 3.10 отчет о результатах самообследования 3.11 порядок оказания платных услуг (документ о порядке оказания платных образовательных услуг) 3.12 предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний 3.13 порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся 04. Образовательные программы об уровнях образования о формах обучения о нормативном сроке обучения сроке действия государственной аккредитации образовательной программы (при наличии государственной аккредитации о разработанных и утвержденных образовательной организацией образовательных программ (СУОС) 4.2. по каждой образовательной программе: описание образовательной программы учебный план аннотация к рабочим программам дисциплин (по каждой дисциплине в начальник УОКО начальник ЦУАГСО начальник ЦУП начальник ЦУП начальник УОКО

9 составе образовательной программы) с приложением их копий (при наличии) календарный учебный график методические и об иных документах, разработанных образовательной организацией для обеспечения образовательного процесса реализуемые образовательные программы с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой численность обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц информация о языках, на которых осуществляется образование (обучение) программы практик 4.3 о направлениях и результатах научной (научно-исследовательской) деятельности и научноисследовательской базе для ее осуществления (для образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования количество научных работников количество изданных и принятых к публикации статей в изданиях, рекомендованных ВАК/зарубежных для публикации научных работ за отчетный период количество патентов, полученных на разработки за последние 5 лет: российских/зарубежных количество свидетельств о регистрации объекта интеллектуальной собственности, выданных на разработки за отчетный период 4.4 результаты приема по каждой специальности / направлению подготовки / профессии начальник ЦУП начальник НИО ответственный секретарь приемной комиссии

10 4.4.1 в т.ч. на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований в т.ч. на места по договорам об образовании в т.ч. о средней сумме набранных баллов по всем вступительным испытаниям 05 Образовательные стандарты 5.1 о федеральных государственных образовательных стандартах и об образовательных стандартах 06 Руководство, педагогический (научно-педагогический) состав 6.1 о руководителе образовательной организации, его заместителях, руководителях филиалов образовательной организации (при их наличии), в том числе: фамилия, имя, отчество; должность; контактные телефоны; адреса электронной почты 6.2 о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы, в том числе: фамилия, имя, отчество; занимаемая должность (должности); преподаваемые дисциплины; ученая степень (при наличии); ученое звание (при наличии); наименование направления подготовки и (или) специальности; общий стаж работы; стаж работы по специальности 6.3 данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии); 6.4 информации о представителях работодателей, участвующих в учебном процессе: фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, преподаваемые дисциплины автоматическая синхронизация сайта с базой данных «Контингент обучаемых» начальник УОКО начальник УОКО декан ФПКПВ ИДПО начальник ЦУП 07 Материально-техническое обеспечение образовательной деятельности 7.1 о наличии оборудованных учебных кабинетов 7.2 об объектах для проведения практических занятий 7.3 о библиотеке(ах) 7.4 о наличии сторонних электронных образовательных и информационных ресурсов 7.5 о наличии базы данных электронного каталога начальник отделения информатизации (ОИ)

11 7.6 количество подписных изданий по профилю образовательной организации за отчетный период 7.7 о наличии собственных электронных образовательных и информационных ресурсов начальник ОИ директор ИУАИТ 7.8 об объектах спорта зав.каф. ФизВС начальник ЦУВ 7.9 о средствах обучения и воспитания 7.10 об условиях питания обучающихся начальник ЦУВ 7.11 об условиях охраны здоровья начальник УКЗПП обучающихся 7.12 о доступе к информационным системам и информационнотелекоммуникационным сетям начальник ОИ 7.13 о материально-технических условиях, обеспечивающих возможность беспрепятственного доступа поступающих с ограниченными возможностями здоровья и (или) инвалидов в аудитории, туалетные и главный инженер другие помещения, а также их пребывания в указанных помещениях (в том числе наличие пандусов, подъемников, поручней, расширенных дверных проемов, лифтов) 08 Стипендии и иные меры материальной поддержки 8.1 о наличии и условиях предоставления обучающимся стипендий 8.2 о мерах социальной поддержки обучающихся 8.3 о наличии общежития 8.4 о количестве жилых помещений в общежитии, интернате для иногородних обучающихся 8.5 о формировании платы за проживание в общежитии / начальник ЦУВ помощник проректора по ВиСР 8.6 о трудоустройстве выпускников начальник ОСТВ 09 Платные образовательные услуги 9.1 документ о порядке оказания платных образовательных услуг 9.2 образец договора об оказании платных образовательных услуг 9.3 документ об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе 10. Финансово-хозяйственная деятельность начальник ЦУП декан ФМОП

12 10.1 о поступлении финансовых и материальных средств по итогам финансового года 10.2 о расходовании финансовых и материальных средств по итогам финансового года 10.3 государственное задание на оказание услуг (выполненных работ) 10.4 отчет о результатах деятельности государственного учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества 10.5 годовая бухгалтерская отчетность учреждения, составленной в порядке, определенном нормативными правовыми актами РФ 11. Вакантные места для приема (перевода) 11.1 о количестве вакантных мест для приема (перевода) по каждой образовательной программе / специальности / направлению подготовки / профессии в т.ч. на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований в т.ч.и места по договорам об образовании 11.2 о результатах перевода 11.3 о результатах восстановления и отчисления 12.Прием начальник ПФУ главный бухгалтер 12.1 правила приема, утвержденных образовательной организацией самостоятельно 12.2 информация о приоритетности вступительных испытаний при ранжировании поступающих по результатам вступительных испытаний 12.3 информация о формах проведения и программы вступительных испытаний, проводимых образовательной организацией самостоятельно 12.4 информация о минимальном количестве баллов для каждого вступительного испытания по каждому конкурсу 12.5 сведения о контрольных цифрах приема граждан на обучение 12.6 сведения о количестве мест для приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета / ответственный секретарь приемной комиссии

13 12.7 сведения о квотах целевого приема (при наличии) 12.8 сведения о количестве мест для приема по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц 12.9 сведения о квоте приема лиц, имеющих особое право сведения о результатах вступительных испытаний в образовательную организацию сведения об особых правах, предоставленных поступающим при приеме сведения о зачислении лиц, успешно прошедших вступительные испытания 13. Прочее 13.1 Иная информация, которая размещается, опубликовывается по решению образовательной организации и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации 14 Версия официального сайта для слабовидящих / начальник ЦУАГСО начальник ЦРВЭУ *Технические особенности размещения информации об образовательной организации в открытых источниках. Согласно положениям приказа Рособрнадзора N 785 файлы документов и их копий, размещаемых на официальном сайте образовательной организации, предоставляются в форматах Portable Document Files (.pdf), Microsoft Word/Microsoft Excel (.doc,.docx,.xls,.xlsx), Open Document Files (.odt,.ods). Все файлы, ссылки на которые размещены на страницах соответствующего раздела, должны отвечать следующим условиям: максимальный размер размещаемого файла не должен превышать 15 Мб. Если размер файла превышает максимальное значение, то он должен быть разделен на несколько частей (файлов), размер которых не должен превышать максимальное значение размера файла; сканирование документа должно быть выполнено с разрешением не менее 75 dpi; отсканированный текст в электронной копии документа должен быть читаемым (отчетливо видны печати и подписи). Информация должна быть представлена на официальном сайте образовательной организации в текстовом и (или) табличном формате, обеспечивающем ее автоматическую обработку (машиночитаемый формат) в целях повторного использования без предварительного изменения человеком. Если требуется только ознакомление посетителей сайта с размещаемыми документами при сохранении документа в форматах *.pdf, *.doc, *.docx, *.xls, *.xlsx, установить режим «Рекомендовать доступ только для чтения».