Приказ начальника выполнять или нет

Неисполнение приказа командира

Командир (начальник) отдал мне устный приказ заступить начальником выездного караула (группы по сопровождению воинского груза). Я отказался выполнять приказ ссылаясь на личные обстоятельства, после чего написал рапорт в присутствии его и двух командиров рот на имя командира бригады о том что отказываюсь выполнять приказ командира батальона. Караул должен был выехать в тот же день, поэтому на сборы и подготовку документации командир мне дал 5 часов. Приказа по части о назначении меня начальником выездного караула (группы по сопровождению воинского груза) небыло. Командировочных на момент отдачи приказа небыло.

Ответы юристов (8)

Добрый день. Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнение по несоблюдении условий контракта за невыполнение приказа.

Кроме того. теоретически возможно привлечение и к уголовной ответственности:

Статья 332. Неисполнение приказа
1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, -наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.

А караул вес таки выехал? Как Вы отказались устно или письменно и как это зафиксировано?

Уточнение клиента

написал рапорт в присутствии его и двух командиров рот на имя командира бригады о том что отказываюсь выполнять приказ командира батальона

06 Декабря 2013, 11:03

Уточнение клиента

06 Декабря 2013, 11:04

Есть вопрос к юристу?

Юрий! Уставом Внутренней службы точно определено как отдаются и исполняются приказы.

39. Приказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе военнослужащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командиром воинской части. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все командиры (начальники).Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.

40. Приказание — форма доведения командиром (начальником) задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно. Приказание, отданное в письменном виде, является распорядительным служебным документом, издаваемым начальником штаба от имени командира воинской части или военным комендантом — от имени начальника гарнизона.

41. Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, общевоинским уставам и приказам вышестоящих командиров (начальников). Отдавая приказ (приказание), командир (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.Командирам (начальникам) запрещается отдавать приказы (приказания), не имеющие отношения к исполнению обязанностей военной службы или направленные на нарушение законодательства Российской Федерации. Командиры (начальники), отдавшие такие приказы (приказания), привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.Приказ формулируется ясно, кратко и четко без употребления формулировок, допускающих различные толкования.

42. Командир (начальник) перед отдачей приказа обязан всесторонне оценить обстановку и предусмотреть меры по обеспечению его выполнения.Приказы отдаются в порядке подчиненности. При крайней необходимости старший начальник может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного начальника. В таком случае он сообщает об этом непосредственному начальнику подчиненного или подчиненный сам докладывает о получении приказа своему непосредственному начальнику.

43. Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: «Есть» — и затем выполняет его.При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир (начальник) может потребовать его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру (начальнику) с просьбой повторить его.Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику.Подчиненный, не выполнивший приказ командира (начальника), отданный в установленном порядке, привлекается к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Вы не имели права отказываться от выполнения приказа.

написал рапорт в присутствии его и двух командиров рот на имя командира бригады о том что отказываюсь выполнять приказ командира батальона

А караул был снаряжен, но без Вас?

Уточнение клиента

отправили другого офицера в том же порядке как хотели отправить меня

06 Декабря 2013, 11:06

Ну тогда налицо неисполнение приказа. Последствия я описал выше

Уточнение клиента

могут ли быть какие-либо смягчающие обстоятельства?

06 Декабря 2013, 11:08

Данное обстоятельство, тем не менее не освобождает Вас от ответственности за неисполнение приказа. Все еще осложняется поданным Вами рапортом.

Это определяет УК РФ.

Статья 61. Обстоятельства, смягчающие наказание[Уголовный кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]

1. Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

б) несовершеннолетие виновного;

г) наличие малолетних детей у виновного;

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;

к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.

3. Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве признака преступления, оно само по себе не может повторно учитываться при назначении наказания.

Да ситуация у Вас неочень! Рекомендую подать письменный рапорт командиру в котором подробно обяснить причину ваших действий в тот день когда был отдан устный приказ, причины должны быть внушительными, вы ссылались на семейные обстоятельства-так опишите их в красках, может как-то вас прикроет. В рапорте укажите что в предь обязуюсь такго не повторять и просите учесть изложенные обстоятельства при расмотрении рапорта и вынесении решения. Кроме того попробуйте прийти к командиру на личный приём в ходе которого обясните ситуацию.

могут ли быть какие-либо смягчающие обстоятельства?

3. Обстоятельствами, смягчающими дисциплинарную ответственность, признаются:

раскаяние военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок;

добровольное сообщение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, о совершенном им дисциплинарном проступке командиру;

предотвращение военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, совершившим дисциплинарный проступок, вредных последствий дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причиненного ущерба или устранение причиненного вреда;

совершение дисциплинарного проступка в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств.

Командир или судья военного суда, применяющий к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, дисциплинарное взыскание, может признать смягчающими и иные обстоятельства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Приказ о выполнении работ не предусмотренных должностной инструкцией

Добрый день! У меня возникла следующая ситуация. Директор не совсем понимает какой отдел за что должен отвечать. Есть планово-экономический отдел, в должностных инструкциях сотрудников прописана работа с договорами и прочими договорными отношениями с контрагентами. Директор, видя что там нет нормальных специалистов, заставляет начальников других отделов заниматься договорной работой по тем услугам, которые относятся к их отделу непосредственно.

Недавно был издан приказ где были прописаны пункты, «начальник отдела должен заниматься договорной, претензионной и прочей работой со «своими» контрагентами». И в этом же приказе написано о внесении изменений в должностную инструкцию каждого начальника и их подчиненных пунктов «о договорной работе». У меня нет ни юридического ни другого образования, связанного с договорной работой, как впринципе и у другого начальника отдела. Имею ли я право отказаться от исполнения данных работ, от изменений в должностную инструкцию и чем это все мотивировать? Я конечно понимаю, что работа с договорами — это дополнительный опыт, но при наличии большого количества договоров — не остается времени на свою работу, и нести ответственность за обязанности, на которые я не обучался — тоже не охота, с учетом того, что при нынешнем законодательстве, не выполнение некоторых договоров приводит к большим штрафам. Спасибо большое.

Ответы юристов (8)

Как я понимаю при устройстве на работу и заключении трудового договора Вы ознакомились и расписались за должностную инструкцию, где четко были указаны Ваши обязанности как начальника отдела, а теперь работодатель хочет их изменить.

Если я прав то ситуация в следующем:

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должна указываться трудовая функция работника, это включает в себя профессию, функции, обязанности и тд. и является составной частью трудового договора, при этом очень важной.

Смотрите так же:  В какие сроки пишется заявление на отпуск

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе по своей инициативе изменять любые определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника

В соответствии со ст.72.1 ТК постоянное или временное изменение трудовой функции работника считается переводом и допустимо только по письменному приказу и только с согласия работника (плюс детализировано в письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6)Таким образом, с точки зрения законодательства, работодатель поступает неверно и Вы не обязаны ему подчиняться, при этом, конечно же, в объяснительной все это надо указать.Правильный порядок действий для администрации (если они так сделают то не придерешься):1)составить новую должностную инструкцию;2)утвердить ее приказом;3)ознакомить, в соответствии со ст.22 ТК РФ под роспись, с этой инструкцией работников;4)По правилам ч.1 ст.67 ТК РФ составить дополнение к трудовому договору с работником где его трудовые функции уточнены;5)Подписать соглашение и выдать экземпляр работнику на руки.При этом если не подпишет работник, то в силу ст.60 ТК он имеет право выполнять работу по старым нормам и он не может быть уволен за это.

Есть вопрос к юристу?

В соответствие со ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Принудительный труд — работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и, в то же время, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него исключительно трудовым договором. Следуя ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Исходя из ст. 57 ТК РФ, трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы — существенное условие трудового договора. Статьей 60 ТК РФ заперещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором допускается только с согласия работника. Однако в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, если отсутствуют указанные исключительные обстоятельства, возложение на Вас работы, не предусмотренной условием договора о трудовой функции (работе по профессии) и должностной инструкцией, невозможно. Для вступления в силу изменений в инструкции, а равно дополнение трудовой функции (изменение трудового договора), требуется Ваше согласие, которое Вы можете не давать, ссылаясь на указанное выше нормативное регулирование и, следовательно, отказаться от выполнения предписываемых Вам работ, поскольку работодатель нарушает запреты, установленные ТК РФ.

Руководитель нарушает ваши рабочие права и условия
Трудового договора (ТД), если в нем в ТД в качестве дополнительных условий не были прописаны те, о которых вы пишите, т.е. обязанности связанные с договорной
работой.

Если в Трудовом договоре (ТД) такая трудовая функция отсутствует, то в вашем случае Приказ и должностная инструкция по возложению дополнительной не оплачиваемой обязанности без вашего согласия – является грубым нарушением ваших прав.

Один из основных принципов труда в РФ согласно ТК РФ — запрещение принудительного труда (ст.2 ТКРФ)

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

Трудовой договор — соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника

Только по соглашению работника и работодателя в трудовой договор могут также включаться дополнительные права и обязанности работника . Должностная инструкция — это внутренний локальный документ, трудовое законодательство не регламентирует какие-то особенные требования к ДИ, но если она есть — то должна соответствовать ТК РФ и Трудовому договору обязательно.

Таким образом, вы имеете полное право отказаться от дополнительно возложенной на вас нагрузки, не свойственной вам по специальности и не согласованной сторонами (работник и работодателем) и не оплачиваемой .

Мотивация — указанные нормы ТК РФ

Изменение трудовой функции, как в Вашем случае, может быть оформлено только в виде дополнительного соглашения в письменной форме (статья 67 ТК РФ) к существующему ТД, поскольку относится к обязательным условиям трудового договора (статья 57 ТК РФ). То есть, пока Вам не представлен проект дополнительного соглашения к ТД и он Вами не подписан, работодатель не вправе требовать от Вас ничего, что не предусмотрено действующей редакцией трудового договора.

Уточнение клиента

Я так понимаю, доп.соглашение — это дополнительные обязанности и нагрузка и соответственно дополнительная оплата? или же все остановиться на факте подписания доп.соглашения и уже никуда не денешься?

15 Марта 2013, 04:22

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Как юрист я во всём присоединяюсь к коллегам. Да, исходя из буквы закона, Вас не могут заставить заниматься договорной работой, если Вы изначально нанимались по другой трудовой функции и не желаете заниматься договорной работой.

Но любые нормы права в принципе носят исключительно формальный характер. На практике, если клиент просит меня как юриста составить ему договор, я всё равно не обойдусь без его помощи. Ведь любой договор, наряду с формой, которую определяют юристы, обладает и содержанием, которым его наполняют стороны. Поэтому даже если Вы и сможете уклониться от попытки работодателя навязать Вам расширение трудовой функции официально, у Вас всё равно неизбежно возникнет проблема, что юристы из планово-экономического отдела неофициально станут Вас постоянно осаждать с расспросами о содержании договоров, который Вам предстоит исполнять. Кстати, такая картина носит повсеместный характер. Сравнительно недавно я видел в сети комментарий некоего израильтянина, у которого инженерное образование, но который в течение своей карьеры две трети времени посвящал договорной и претензионной работе. Дело в том, что нормы права обращены к каждому и каждый обязан быть хоть чуточку юристом.

Ваш работодатель, как мне кажется, немного ошибся, возлагая договорную работу целиком на профильные отделы. Ему следовало бы написать что-то типа «помощь юристам в договорной и претензионной работе», а в инструкции для юристов планово-экономического отдела написать о совместной работе с профильными отделами. Это позволило бы придать официальный статус тому положению вещей, которое всё равно стихийно складывается.

Уточнение клиента

Лев Исаакович, Вы правы. Содержание профильного договора это совместная работа. В должностных инструкция так и прописано: ПОдача заявок, технических заданий и прочего. В данном случае я подаю полную информацию по технической части договора. Согласовываю в этой части. Это не проблема. Но конкретная работа с площадками размещения договоров и закупок, ведение претензионной работы, уведомление органов, отслеживающих нарушения при ведении закупок и т.д. это уже не моя сфера..

15 Марта 2013, 04:20

В соответствии со ст. 21 Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

То есть. Вы обязаны исполнять тр. обязанности согласно трудового Договора.

Согласнсо ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ТО есть, дополнительная работа по другой профессии оформляется как совместительство с согласия работника . Поэтому, если на Вас возлагается дополнительная работа без Вашего согласия, Вы имеете право ее не выполнять. Если работодатель изменит условия трудового Договора в одностороннем порядке, то Вы имеете право не подписывать его. В Вашем случае действия работодателя являются неправомерными и подлежат обжалованию . Таким образом, Вам следует подать письменную жалобу в Трудовую инспекцию. Смогу оказать услугу по составлению жалобы, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.
С уважением Ф. Тамара

Смотрите так же:  Как вернуть подушки и одеяла в магазин

Я так понимаю, доп.соглашение — это дополнительные обязанности и нагрузка и соответственно дополнительная оплата? или же все остановиться на факте подписания доп.соглашения и уже никуда не денешься?

Это не обязательно дополнительная оплата или дополнительная нагрузка. Это как договоритесь. Все может быть.

Тут важно Ваше письменное согласие на допнагрузку, при этом не важно то, как оно выражено: в дополнительном соглашении или указанием «согласен» с росчерком на приказе. В то же время, если Вы просто поставите подпись, например, в листе ознакомления с приказом, это не будет означать Вашего согласия.

Касательно допсоглашения. Если в нем будут перечислены дополнительные функциональные обязанности и не указано на увеличение зарплаты, то потом требовать доплаты с работодателя за эту нагрузку Вы не сможете. Очевидно, что сейчас важно определиться будете Вы выполнять эту работу за деньги или нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выполнение обязанностей

Здравствуйте! Я военнослужащий контрактной службы проходил службу в в/ч 00000 и являлся материально-ответственным лицом. 5 сентября 2013 года в/ч 00000 переформировалась в в/ч ХХХХХ. Есть акт переформирования одной части в другую, заверенный печатями и подписями соответствующих должностных лиц тем же числом. Согласно этого акта имущество, за которое я отвечал в в/ч 00000, передано в в/ч ХХХХХ. Моя должность в в/ч 00000 в связи с переформированием сокращена, а в в/ч ХХХХХ должности, равнозначной моей, нет . Я планирую уволиться из ВС РФ в связи с ОШМ. Документы на вывод меня в распоряжение (но не в в/ч ХХХХХ, а в другую в/ч ФФФФФ) отправлены в штаб округа, но приказ о выводе меня в распоряжение ещё не состоялся. Имущество, за которое я отвечал в в/ч 00000, до сих пор числится на мне. Кроме этого, командир новой в/ч ХХХХХ в приказном порядке заставляет меня принять имущество, сверх того, что числится за мной. Должен ли я принять это имущество или могу отказаться? Чем я могу аргументировать свой отказ? Должен ли я выполнять специальные обязанности, связанные с несением службы дежурным по в/ч ХХХХХ и с несением боевого дежурства в составе караула в/ч ХХХХХ? Если нет, то на основании чего я могу их не выполнять?

Уточнение клиента

Я согласен, что приказ командира выполнить я обязан, а только потом его обжаловать. Но есть один нюанс: командир новой в/ч ХХХХХ, который заставляет меня принять имущество, не является моим командиром, так как нет ни одной бумаги, подтверждающей, что я перехожу в его подчинение. В акте переформирования также не сказано, что я перехожу в его подчинение, но зато все имущество, в том числе моё, по этому акту он добросовестно принял у командира старой части в/ч 00000. Кроме того, в моём удостоверении личности оружие, которое было за мной закреплено, списано с меня. То есть я не могу нести службу в наряде или в карауле без закреплённого за мной оружия. А так как всё оружие также передано в новую часть, то за мной его не могут закрепить, так как я не являюсь военнослужащим новой в/ч ХХХХХ. Так какие же специальные обязанности я должен выполнять в этой ситуации?

15 Ноября 2013, 10:34

Ответы юристов (10)

Добрый день. да. принять Вы его обязаны, поскольку Вы действуете в условиях обязательного для Вас приказа.

Приказ (приказание), порядок его отдачи и выполнения

Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: «Есть» — и затем выполняет его.Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.

Поэтому приказ Вы выполнить обязаны.

В таких случаях я всегда советую следующее

Несмотря на то, что Вы обязаны выполнить приказ, Вы можете существенно осложнить командованию жизнь в связи с этим до такой степени, что оно не очень радо будет этому.

Потребовать формирования инвентаризационной комиссии

Потребовать проведение инвентаризации при приеме имущества

Потребовать присутствие всех членов комиссии при инвентаризации

По результатам инвентаризации рапортом доложить о недостачах и в рапорте указать, что если командованием не будут приняты меры по расследованию фактов недостач, то Вы сообщите об этом в ВСО

После приема имущества каждый день докладывать командиру, что Вы не можете по каким то причинам обеспечить сохранность имущества (если это так). Рапорта регистрировать и копии оставлять себе.

Ознакомьтсь так же с:

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗот 16 октября 2010 г. N 1365
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКАПРОВЕДЕНИЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Есть вопрос к юристу?

Специальные обязанности Вы выполнять должны, поскольку у военнослужащего есть общие специальные и должностные обязанности. Сейчас у Вас должностных нет. Остальные остаются

Вы в распоряжение выведены?

Уточнение клиента

На данный момент еще не выведен.

14 Ноября 2013, 12:57

Должен ли я принять это имущество или могу отказаться?

Принять вы обязаны, так как вы получили приказ об этом. А приказы вы обязаны исполнять.

Чем я могу аргументировать свой отказ?

К сожалению ни чем. Пока не получен приказ о вашем увольнении из рядов ВС.

Должен ли я выполнять специальные обязанности, связанные с несением службы дежурным по в/ч ХХХХХ и с несением боевого дежурства в составе караула в/ч ХХХХХ?

Обязаны в силу все тех же обычных устных приказов командиров. Вы обязаны выполнять приказы командиров, если конечно они законны. Тот факт что ваша часть сокращена а в другой нет равнозначной должности, не освобождает вас от обязанности исполнять приказы, в том числе выполнять специальные обязанности, связанные с несением службы дежурным и с несением боевого дежурства в составе караула.

Андрей! Слов нет, приказ выполнять Вы обязаны, но в случае несогласия с ним, вы имеете право его обжаловать. В данном случае, Вас заставляют исполнять определенные должностные обязанности, но при этом, в силу ст. 24 УВС ВС РФ, вы их исполнять не имеете права, так как Вы не назначены на должность. Приказ Вашего командира, не правомерен, так как у Вас нет должностных обязанностей, в связи с отсутствием должности.

Ст. 44. Командир (начальник) несет ответственность за отданный приказ (приказание) и его последствия, за соответствие содержания приказа (приказания) требованиям статьи 41 настоящего Устава и за непринятие мер по обеспечению его выполнения.Отменить приказ (приказание) имеет право только командир (начальник), его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.

В Вашем случае имеет смысл требовать письменного приказа о приеме — передачи ТМЦ с созданием комиссии.

Обязанности по несению внутренней службы Вы нести обязаны, КОНЕЧНО, В СЛУЧАЕ ПРИКАЗА ПО В/Ч. Приказ о заступлении в наряд, караул и т.д. Данное нарушение также останется на совести Вашего начальника, который привлекает к несению службы военнослужащего, которого нет в списках части.

приказ Вашего командира, не правомерен, так как у Вас нет должностных обязанностей, в связи с отсутствием должности.

На него никто должностные обязанности не возлагает

которого нет в списках части.

Откуда Вы это взяли что его нет?

Уточнение клиента

Я в списках в/ч 0000, которая переформирована в в/ч ХХХХ.

14 Ноября 2013, 13:02

Я в списках в/ч 0000, которая переформирована в в/ч ХХХХ.

Так вот и я о том же. Пока Вы не выведены в распоряжение, то считаете исполняющим должность

Уточнение клиента

в/ч 0000 переформирована в в/ч ХХХХ . У новой части новый штат, моя должность сокращена, равнозначной должности нет. Я написал рапорт на увольнение в связи с ОШМ. но я еще стою в очереди на квартиру.

14 Ноября 2013, 13:14

Если согласно положению п прохождении службы, Вы имеете право на получение жилья, то при переводе это право за Вами сохранится.

в/ч 0000 переформирована в в/ч ХХХХ. У новой части новый штат, моя должность сокращена, равнозначной должности нет.

Не имеет значения. Пока от должности не освобождены, считаетесь исполняющим ее. ДД полностью получаете?

Уточнение клиента

Я согласен, что приказ командира выполнить я обязан, а только потом его обжаловать. Но есть один нюанс: командир новой в/ч ХХХХХ, который заставляет меня принять имущество, не является моим командиром, так как нет ни одной бумаги, подтверждающей, что я перехожу в его подчинение. В акте переформирования также не сказано, что я перехожу в его подчинение, но зато все имущество, в том числе моё, по этому акту он добросовестно принял у командира старой части в/ч 00000. Кроме того, в моём удостоверении личности оружие, которое было за мной закреплено, списано с меня. То есть я не могу нести службу в наряде или в карауле без закреплённого за мной оружия. А так как всё оружие также передано в новую часть, то за мной его не могут закрепить, так как я не являюсь военнослужащим новой в/ч ХХХХХ. Так какие же специальные обязанности я должен выполнять в этой ситуации?

Смотрите так же:  Заявление на страховую выплату по осаго альфастрахование

15 Ноября 2013, 10:31

Если согласно положению п прохождении службы, Вы имеете право на получение жилья, то при переводе это право за Вами сохранится.

Оно не регулирует вопросы получения жтилья

Вы в составе какой части служите? Куда зачислены?

Уточнение клиента

Я сам не понимаю. Служил в в/ч 00000 ее переформировали в в/ч ХХХХХ с новым штатом, в новом штате должности равнозначной нет, на низшую уходить не хочу, даже с сохранением тарифной сетки. Написал рапорт на увольнение в связи с ОШМ. Никуда не зачислен до настоящего времени ни в распоряжение, ни на новую равнозначную должность, но в новом штате равнозначной нет, только нижестоящие. ДД из ЕРЦ получаю по старой должности которая была в в/ч 00000.

15 Ноября 2013, 15:11

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работадатель хочет поручить работу прямо не оговоренную в трудовом кодексе

Добрый день, юристы!

Работаю в Управлении делами, непосредственно подчиняюсь своему руководителю, управляющему делами. Так же в управлении существует отдел организационно-методологической работы со своим начальником.

Вопрос в следующем, мой руководитель (управляющий делами) хочет поручить мне работу сотрудников вот этого отдела, выполнять которую я не хочу и не могу вследствии отсутствия времени, всвязи с выполнением своих прямых обязанностей оговоренных в моей должностной инструкции.

В том числе отказываюсь по той причине, поскольку существует целый отдел, фактически незагруженный, но выполнять работу просят меня, поскольку «только я умею это делать», то есть имею определенные компьютерные навыки. Я считаю это неправомерно с точки зрения трудового кодекса, однако в моей должностной инструкции есть заветная, для моего руководителя строчка «а также иные поручения управляющего делами».

Что может скрываться под этой строчкой? Должен ли я выполнять все что он мне поручит, в т.ч. выполнение «унизительной» для меня, к примеру, работы. Насколько это правомерно?

Я чрезвычайно загружен во время выполнения моих прямых обязанностей. Также у меня есть ребенок (2 года), которого я должен забирать из садика каждый вечер, то есть я не могу задерживаться на работе выполняя то, что я считаю не должен.

В случае изменения моей должностной инструкции обязан ли руководитель требовать моего согласия, или изменит ее в одностороннем порядке? Могут ли меня штрафовать (лишать премий, наказывать рублем) за невыполнение этих «иных поручений». Что будет если я встану рогом, упрусь и не буду их выполнять, выполняя естественно свою основную работу, от которой я получаю удовольствие и которая мне нравится.

Может мне начать писать какие бумаги начальству, вроде того что я загружен, например с просьбой освободить меня от нежелательной работы, всвязи с отсутсвием времени и малолетним ребенком. К примеру.

В общем прошу помощи.

Ответы юристов (6)

Илья, добрый день.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

однако в моей должностной инструкции есть заветная, для моего руководителя строчка «а также иные поручения управляющего делами».

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. В силу ст. 8 ТК РФ работодатели вправе самостоятельно, по мере необходимости, принимать локальные нормативные акты, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. Работники должны быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ).
По общему правилу согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В то же время законодательство допускает изменение работодателем любых определенных сторонами условий трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, без согласия работника (часть первая ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, решение вопроса о допустимости изменения должностной инструкции (увеличения объема должностных обязанностей) без согласия работника зависит от того, происходит ли при таком увеличении объема должностных обязанностей изменение трудовой функции работника или нет.
При таком положении, когда в силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается, в частности, работа по должности в соответствии со штатным расписанием, суды, сопоставляя при рассмотрении индивидуальных трудовых споров прежнюю и новую должностные инструкции работника, исходят из того, что не может свидетельствовать об изменении трудовой функции работника вменение ему обязанностей, которые в принципе свойственны занимаемой им должности, соответствуют целям и задачам структурного подразделения, в котором занят работник, а также которые работник сможет выполнять в силу своей квалификации и образования. К примеру, возложение на юрисконсульта ранее не выполнявшихся им обязанностей по ведению судебных дел организации (т.е. обязанностей, непосредственно вытекающих из его должности, образования и квалификации) не является изменением его трудовой функции, в то время как вменение ему обязанностей по ведению бухгалтерского учета будет таковым.
Если увеличение объема должностных обязанностей не свидетельствует об изменении трудовой функции работника и вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить должностную инструкцию работника без его согласия в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
ИА «ГАРАНТ»: www.garant.ru/consult/business/428753/#ixzz2wTPgPuOS

Есть вопрос к юристу?

Конечно, в первую очередь необходимо изучать Вашу инструкцию, однако предварителньо можно сказать что в системном толковании правы Вы и Вас не могут заставить что то делать дополнительно, поскольку из содержания ст. ст. 16 и 56 ТК РФ следует, что работник лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель создает соответствующие условия труда. При заключении трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Таким образом, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным законодательством и коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации и т.д. В случае причинения при исполнении обязанностей по трудовому договору вреда жизни или здоровью работнику гарантируется возмещение такого вреда.
Таким образом, пишите заявление на имя руководителя что или отказываетесь это делать т.к. нормы рабочего времени не соблюдаются, или требуете оплату за это в соответствии с нормами ст.60.2 ТК РФ.

Уточнение клиента

Насчет инструкции, там прямо описаны мои текущие обязанности за которые я берусь охотно и которые никто выполнять не может. А также строчка «иные поручения управляющего делами». Вот о ней речь.

20 Марта 2014, 08:07

А также строчка «иные поручения управляющего делами». Вот о ней речь.

Только те указания которые не противоречат законодательству. Поручения должны исполняться в рамках вашей должностной инструкции, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и иных документов регламентирующих вашу работу. Если указания не связаны с Вашей работой — имеете право отказаться или потребовать доплату за сверхурочную работу. Т.е. данная фраза не означает, что Вы по приказу управляющего должны подметать офис, к примеру…

Предусмотренная инструкцией обязанность выполнять иные поручения не означает возможность произвольного изменения характера должностных обязанностей работника; в любом случае иные поручения должны охватываться содержанием деятельности работника, предусмотренным его должностной инструкцией.

Уточнение клиента

Ну хорошо, а если указания «косвенно» связаны с моими оябзанностями, например я выполняю организационную работу по внедрению у нас на предприятии системы электронного правительства, которая в том числе затрагивает изрядные знания работы компьютера в целом. Что и отражено в моей должностной инструкции. А меня просят идти записывать протокол аппаратного совещания, и работать в фотошопе делать открытку. Это обязанности сотрудников другого отдела, а меня они касаются именно как «иные поручения», которые отвлекут меня от выполнения основной работы и займут время (особенно работа в фотошопе и т.п.) Как мне от них отказаться?