Приказ о переводе времени 2019

Содержание:

Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу

Если предприятие меняет свою дислокацию или отдельный сотрудник переводится в новые условия труда, составляют приказ о переводе работника на другую работу.

Синоним – распоряжение о переводе. В каждой конкретной организации руководитель вправе решать самостоятельно, приказ или распоряжение на этот счет издавать.

Причем различают две разновидности этого документа. Один составляется по форме Т-5, а другой – по форме Т-5а. В первом случае речь идет об одном сотруднике, во втором – о целой группе лиц, подлежащих переводу в другое место или на другую должность.

Кем и как оформляется

Отвечает за корректное заполнение этой бумаги один из ответственных работников кадровой службы. Сам механизм перевода достаточно прост:

  1. Сотрудник или сотрудники дают свое письменное согласие на перевод. Им может быть как заявление, так и докладная записка.
  2. Кадровик верно составляет и распечатывает приказ.
  3. Руководитель организации подписывает заранее согласованное действие.
  4. Ознакомление сотрудников организации с приказом тоже осуществляется в письменном виде.

Приказ составляется в единственном экземпляре.

Перевод на другую работу может быть постоянным или временным. Этот нюанс обязательно отражается в основной части приказа и последующих документах.

Составные части приказа

Документ имеет код по ОКУД 0301004. Его используют согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05 января 2004 года №1. Именно эти моменты отражаются в правой верхней части бумаги. Также она должна содержать номер формы по ОКПО и полное наименование организации, которая прибегает к составлению подобного рода приказов.
Помимо этого, в верхней части должны быть расположены порядковый номер документа, наименование и дата его составления.

Если переход постоянный, то вторая строка в маленькой таблице из двух дат остается пустой. При временном переводе графы «с» и «по» по возможности заполняются.

Никакой преамбулы не требуется, документ сразу же подразумевает совершение действия. Причины и основания для издания бумаги будут устанавливаться после того, как будет составлено описание старой и новой должностей работника.

Основная часть формы начинается со слова «назначить». Если это Т-5, то обычно содержится информация о:

  • фамилии, имени и отчестве работника;
  • табельном номере;
  • сроке перевода (или одной даты, если подразумевается безвозвратное действие);
  • прежнем месте работы сотрудника (включая название структурного подразделения, при наличии такового);
  • должности, разряде, классе работы с указанием квалификации, категории;
  • причине издания приказа;
  • новой должности либо месте работы (помимо наименования подразделения и должности, указывается планирующийся к начислению оклад и надбавка к нему, при ее наличии).

В заключительной части ставятся подписи как руководителя учреждения (от чьего имени составляется приказ), так и работника, которого переводят. Подписи кадрового работника не требуется.

Если это форма Т-5а и речь идет о нескольких лицах, то для удобства оформления все данные заносятся в таблицу. Помимо вышеуказанных строк, в нее включен вид (постоянный или временный). Подписи сотрудников о том, что с документом они ознакомились и согласны, располагаются в последнем столбце.

Примерные формулировки

Распоряжение может звучать как:

«Перевести Сергея Алексеевича Мансурова, слесаря 2-го разряда цеха номер 67, на должность главного механика с 26 февраля 2019 г. с окладом по штатному расписанию».

«Перевести Куликову Надежду Юрьевну, ведущего специалиста логистического отдела, на должность начальника логистического отдела со сдельной оплатой труда».

Если трудовой договор не заключался

Бывают ситуации, когда сотрудник работает в компании давно, занимает одну из должностей (или несколько) с 1992 года (распоряжение об обязательном составлении трудовых договоров вступило в силу 6 октября 1992 года, до этого времени это считалось необязательным). В этом случае есть только приказ о приеме на работу. Тогда приказ по форме Т-5 остается прежним по бланку, но заполняется немного по-другому, чем в образце.

В этом случае столбец «Основание» будет ссылаться на бумаги, служащие непосредственным указанием к действию. Это может быть медицинское заключение (если перевод совершается в связи ухудшением в состоянии здоровья работника), заявление самого служащего, специального типа служебная записка и т.д. Графа «Изменение к трудовому договору» при этом не заполняется, в ней ставится прочерк либо ее оставляют пустой.

Для каких бумаг приказ служит основанием

На основании информации, полученной из этого документа, кадровик обязан скорректировать личную карточку сотрудника и его лицевой счет. Кроме того, подлежат изменению последние строки трудовой книжки работника. Данные также заносятся в журнал регистрации приказов по личному составу со списком лиц, которые с ним ознакомлены, и их подписями.

При временном переводе

В практической деятельности кадровика случаются ситуации, когда требуется совершить временный перевод работника.

Если точная дата известна, то она проставляется в соответствующее поле. Но чаще распространен второй вариант, при котором эту дату определяет совершившееся событие.

Например, служащая беременна и, согласно трудовому законодательству, имеет право на перевод на более легкий труд. Но точный срок выхода в декретный отпуск пока неизвестен.
Или сотрудник получил какую-либо поправимую травму и по состоянию здоровья временно физически не может выполнять свои обязанности в полном объеме. В этом случае никто не может предугадать момент его окончательного выздоровления и обретения полноценной трудоспособности.

В таких случаях возможно два варианта оформления:

  1. В приказе прописывается событие, при котором перевод аннулируется. Например, выздоровление. Для возможности описания строки таблицы могут растягиваться.
  2. Графа «По» в маленькой таблице даты заполняется уже непосредственно после совершения события и возвращения сотрудника на прежнюю работу.

Табель учета рабочего времени на 2019 год

Вести учет времени отработанного каждым работником – обязанность работодателя (ст. 91 ТК РФ). Ведь только при ведении учета работодатель может отследить, отработал сотрудник норму рабочего времени или нет. Приведем форму и образец табеля учета рабочего времени на 2019 год.

Форма табеля 2019

Фактически отработанное работником время отражается в табеле учета рабочего времени. Есть две унифицированных формы табеля (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1):

  • форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда». В ней «временные показатели» отражаются в разделе 1;
  • форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Работодатель может использовать любую из них, а может разработать и утвердить свой бланк.

Также работодатель вправе утвердить положение о табельном учете рабочего времени, фиксирующее порядок ведения учета, обязанности лиц, ответственных за учет, порядок и сроки представления табеля в бухгалтерию и другие вопросы.

Ранее за ведение табеля учета рабочего времени работников отвечали табельщики. Однако сегодня чаще всего табель ведется в электронном виде сотрудником отдела кадров. Для этого имеются самые разные удобные онлайн программы.

  • использовать унифицированные формы для учета фактически отработанного времени;
  • применять самостоятельно разработанные формы, если в них есть все необходимые реквизиты, которые предусмотрены частью 2 статьи 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Как заполнять табель учета рабочего времени в 2019 году

Порядок заполнения форм табеля рабочего времени в 2019 году такой: в табеле можно или каждый день проставлять сведения о явках и неявках, а также отработанное сотрудниками время, или указывать только отклонения от установленного режима работы.

Последний вариант удобно использовать тем работодателям, у которых большая часть персонала работает в одном и том же режиме рабочего времени. А если в организации в связи со спецификой производственного процесса, допустим, применяется суммированный учет рабочего времени, то, конечно, имеет смысл фиксировать работу сотрудников каждый день.

Для отметок о работе в таблицах форм отведено по 2 строки на каждую дату месяца. В верхней указывается код, определяющий явку работника или неявку по определенной причине, в нижней – продолжительность работы. Если сотрудник в этот день не работал, то нижняя строка не заполняется.

Обозначения в табеле

По правилам заполнения табеля учета рабочего времени 2017 сведения о явках и неявках работников указываются с помощью кодов. На титульном листе формы № Т-12 приведены буквенные и цифровые обозначения, используемые в табеле учета рабочего времени.

Таблица: обозначения в табеле учета рабочего времени в 2019 году

Будет ли перевод часов в 2019 году

С приближением холодной поры многие люди задаются вопросом: нужно ли в этом году переводить часы. Ведь за долгие годы мы все привыкли к тому, что дважды в год необходимо менять расположение часовых стрелок, а вместе с ними и свой ритм жизни.

Конечно, еще три года назад правительство отказалось от этой меры, и вся страна живет по «зимнему» времени. Но вокруг «временной» темы все еще достаточно много дебатов и прений, причем каждый раз звучат разговоры о том, что перевод могут вернуть в нашу жизнь.

Учитывая, что к переходу на другой тип времени нужно приспосабливаться, что не всегда приятно, граждане желают знать заранее – следует ли ждать перевода часов.

Если верить последним новостям и заверениям представителей правительства, никаких изменений в плане перевода часов не произойдет. Несмотря на то, что те или иные чиновники указывают на кажущуюся экономическую выгоду от перехода на «летнее» и «зимнее» время, их мнение на текущую ситуацию не повлияет. Как и раньше, начиная с 2014 года, все мы будем жить по «зимнему» времени.

Следует заметить, что достаточно большое количество представителей экономического сектора правительства считают, что ежегодный перевод стрелок часов приносит выгоду стране.

Основной аргумент – максимальное использование светового дня и, следовательно, более рациональное расходование энергетических ресурсов.

Но на самом деле, потенциальная экономия не идет ни в какое сравнение с тратами, которые тянет за собой перевод стрелок. Кроме того, медики уже давно доказали, что такая мера негативно сказывается на здоровье граждан.

Учитывая все эти факторы, можно с уверенностью сказать, что в 2019 году переводить часы нам не придется.

Зачем переводят часы?

Рассматривая вопрос перевода часов, становится интересно, а почему вообще появилась необходимость в этом. Возникла идея создания «летнего» и «зимнего» времени еще в 1908 году в Великобритании.

Британское правительство решило провести любопытный эксперимент с местным временем: весной переводить часы на 1 час вперед, а осенью возвращать стрелки в прежний режим. Согласно задумке, нововведение должно было помочь сократить затраты электроэнергии.

Достаточно неожиданно эта идея пришлась по душе руководству других стран, особенно в период Первой Мировой Войны. Так, уже через 10 лет после проведения первого эксперимента в Великобритании часы переводили многие государства, в том числе, Россия. Это позволяло правительству регулировать продолжительность рабочего дня и повысить экономию электроэнергии.

Стоит отметить, что в нашей стране такая новация прижилась далеко не сразу. Люди попросту не поняли, зачем все это нужно, и долго не могли приспособиться к изменению режима. Перевод часов неизменно приводил к путанице и самым разнообразным сложностям.

Начиная с 1917 года, когда состоялся первый переход на «зимнее» и «летнее» время, правительство неоднократно отменяло и снова вводило перевод часов, а также изменяло его даты.

Относительная стабильность в этом плане наступила только в 2014 году, когда руководство страны решило, что государство окончательно останется в «зимнем» времени. А относительно спокойной ситуацию в этом плане можно назвать, поскольку все еще ведутся разговоры о возвращении перевода.

Аргументы «за» и «против» перевода часов

В основном, от такого «изменчивого» режима выигрывают собственники бизнеса и различных производственных предприятий. Как уже было отмечено, перевод часов позволяет увеличить светловой день и по максимуму использовать естественное освещение, а значит, экономить на электричестве.

Впрочем, многие приверженцы разных временных режимов заявляют, что переход также положительно сказывается на состоянии экологии. Логика примерно такова: поскольку сокращается потребление электроэнергии, то теплоэлектростанциям нужно расходовать меньше ресурсов, а это – снижение уровня вредных выбросов в воздух.

Но аргументов «против» в разы больше. Главным образом отказаться от перевода часов уговаривают медики. Они указывают на то, что слишком резкая смена режима является стрессом для организма. Такая встряска приводит к ослаблению иммунитета и плохому самочувствию. В частности, огромное количество людей жалуются, что вследствие перехода на «летнее» время они страдают от проблем со сном, потерей концентрации, снижения работоспособности.

Подобные «сбои» в организме становятся причиной не только банального недосыпа, но и достаточно серьезных аварий на дорогах, производстве и т.д. Кроме того, ученые доказали, что перевод часов приводит к росту количества людей, у которых диагностируют сердечно-сосудистые заболевания, а также к увеличению числа инсультов.

Существуют и другие минусы смены временного режима, которые нельзя сбрасывать со счетов. Например, гражданам попросту неудобно и некомфортно перестраивать свою работу на час вперед и назад, особенно это касается людей, деятельность которых связана с авиаперелетами. Опоздания, срывы важных встреч, путаница в документах – это лишь малая толика проблем, связанных с переходом с «зимнего» времени на «летнее».

Если уж говорить об экономической выгоде, то она также признана весьма сомнительной. Подсчеты показали, что перевод часов требует больших расходов на переналадку оборудования, что практически сводит к нулю всю прибыль от экономии электричества.

Какова вероятность возвращения «летнего» времени?

Ученые почти полностью опровергли необходимость в переводе часов весной и осенью, причем даже многие экономисты соглашаются, что такая мера нецелесообразна. Поэтому беспокоиться о возвращении в нашу жизнь «летнего» времени не стоит. Более того, вряд ли правительство снова изменит свое решение, ведь недавняя «чехарда» с введением и отменой перевода часов и так вызвала недовольство населения.

Постепенно и другие страны отказываются от разных режимов времени, поэтому делать шаг назад к неудобной и ненужной мере мы не будем.


Приказ о переводе времени 2019

Еврокомиссия на основании опроса, проведенного среди граждан ЕС, выступила с рекомендацией отменить переход на летнее и зимнее время в странах Союза. Об этом, как передает Bloomberg, заявил глава ЕК Жан-Клод Юнкер.

«Мы провели исследование, были опрошены миллионы человек, и мы верим, что в будущем летнее время будет круглогодичным. Люди хотят это, значит, мы это сделаем», — цитирует агентство слова главы Еврокомиссии.

Как сообщало немецкое издание Tagesshau, опрос о необходимости отмены перевода каждые полгода стрелок часов стал самым массовым в истории Еврокомиссии. В нем приняли участие порядка 4,6 млн человек. Против регулярного перехода на летнее и зимнее время высказались 80% опрошенных. При этом две трети участников опроса были из Германии, где перевод стрелок часов осуществляется с 1980 года.

Несмотря на то что страны ЕС сами определяют часовой пояс, в котором они расположены, ежегодный перевод стрелок часов входит в компетенцию расположенной в Брюсселе комиссии. Целью централизованного перехода с летнего на зимнее время и обратно является недопущение сбоев, которые может вызвать смена времени в торговле и финансовых отношениях между странами. Таким образом, решение ЕК об отмене перевода стрелок часов будет обязательным для всех стран ЕС. В то же время комиссия даст странам самим выбрать, по какому времени они намерены жить в дальнейшем.

Согласно данным портала TimeAndDate, в 2018 году переход на летнее время осуществляется в 76 странах и зависимых территориях мира. К ним относятся почти все европейские страны, в том числе все члены ЕС и Великобритания. На постсоветском пространстве ежегодный переход на летнее время сохраняется на Украине, в Молдавии и прибалтийских странах.

В России сезонный перевод стрелок часов был отменен в 2011 году. В ночь с 26 на 27 марта стрелки часов по всей России были переведены на час вперед; осенью обратный перевод стрелок произведен не был. Решение о по​всеместном введении летнего времени принял президент Дмитрий Медведев. В 2014 году в соответствии с законом, подписанным Владимиром Путиным, большинство субъектов страны вернулись в зимнее время. Одновременно количество часовых поясов в России увеличилось с 9 до 11.

Переход на летнее время в России в 2019 году

Перевод стрелок часов дважды в год раньше был привычным мероприятием. Да и сейчас во многих странах эта традиция осталась актуальной. Появляться законы, диктующие подобные меры, начали достаточно давно.

Из-за аспектов перевода времени достаточно часто вычислить, который час в другой стране бывает проблематично.

Россия уже который год живёт без этой меры. Её отменили в 2014 году. Однако, последнее время учащаются разговоры о том, что перевод на летнее время необходимо вернуть. Причиной выступает нестабильная финансовая обстановка в стране.

Чтобы понять, насколько это эффективное решение, необходимо взвесить все «за» и «против».

Причины возобновления дискуссий о переводе времени

В 2014 году был принят закон, отменяющий переход на летнее время. С тех пор стрелки часов ни разу не переводились в России. Сейчас же некоторые чиновники начинают настаивать на возвращении к прежнему режиму. По их заверениям, эта мера позволит сэкономить большое количество бюджетных средств.

Дело в том, что на момент принятия закона об отмене перевода часов Россия находилась в достаточно стабильном положении и финансовая сторона не была столь острой. Сейчас же идёт серьёзный кризис из-за обвала цены на нефть. В результате этого, страна терпит колоссальные убытки и рассматривает каждую возможность сэкономить.

Регулярные переходы с зимнего времени на летнее и обратно, исходя из слов чиновников, даст возможность экономить на электроэнергии. Правильное соотношение часов к реальному световому дню поможет максимально эффективно использовать естественное освещение.

На различных предприятиях этот эффект будет наиболее заметен: большая часть рабочих часов будут припадать на светлое время суток. Благодаря этому, работодатель не будет вынужден включать свет для работников.

Сторонники возвращения к летнему времени посчитали, что подобная мера позволит государству экономить до 4 млрд рублей в год. Эти деньги можно будет потратить на реализацию различных правительственных программ. В том числе, средства могут быть перенаправлены на программы, которые созданы для борьбы с кризисом.

Также они предлагают взять во внимание недовольство жителей восточных регионов страны. Для них отсутствие перевода часов более ощутим – световой день практически не соответствует реальному времени.

Стоит ли ожидать возвращения к летнему времени

Несмотря на серьёзные доводы, правительство не рассматривает данную инициативу. Официально было заявлено, что поводов для возвращения к прошлому режиму нет. Если в ближайшее время ситуация кардинально не изменится, то очень маловероятно, что власти решат вернуть в стране закон о переводе часов.

Кроме того, стоит учесть и мнение граждан. Социологи опросили людей, которые ведут активную жизнь, хотели бы они возвращения перехода. На этот вопрос около 60% ответили отрицательно. Поэтому можно с уверенностью заявить, что сейчас действительно нет предпосылок для принятия такого закона.

Преимущества и недостатки режима перевода часов

Экономический аспект

Заверения чиновников, которые хотят возвращения летнего времени, выглядят достаточно убедительными. Однако, их уже успели опровергнуть многие экономисты. По их словам, такая мера не только не поможет сэкономить электроэнергию, но может и усугубить ситуацию.

Во-первых, стоит учесть, что на некоторых предприятиях перевод часов потребует нового налаживания оборудования. А это повлечёт за собой дополнительные траты. Проводя перенастройку два раза в год, предприятию придётся выплачивать немалую сумму за такую операцию.

Во-вторых, на многих предприятиях искусственное освещение используется на протяжении всего рабочего дня. В больших производственных помещениях, складах, а также офисах или учебных аудиториях естественного освещения может банально не хватать для обеспечения нормальных условий труда. Соответственно, никакой выгоды от перевода часов можно не ждать.

Немецкие исследователи и вовсе заявили, что заставляя своих горожан переводить часы, государство может терпеть убытки. Из-за того, что человек вынужден вставать рано утром, он может подключать в сеть источники тепла, чтоб согреться (в зимний период). Приходя же домой с работы до того, как жара спадёт, он скорее всего запустит кондиционер (в теплое время года). Поэтому потребление электричества только возрастёт.

Аспект здоровья

В отличии от экономического, аспект здоровья не является спорным в данном вопросе. Медиками достаточно давно было доказано, что переход с одного время на другое крайне негативно влияет на организм человека.

В частности, появляются следующие риски:

  • могут напомнить о себе хронические заболевания;
  • организм находится в стрессе из-за смены режима, что провоцирует различные расстройства;
  • общее самочувствие становится хуже;
  • снижается иммунитет.

Нужно учитывать, что перевод часов проходит весной и осенью – время, когда организм и так находится в состоянии адаптации. Также в эти периоды часто происходят эпидемии. Из-за ослабленного иммунитета человек просто не будет в состоянии бороться с болезнью. Также могут обостриться и проблемы психологического характера. Особенно это будет заметно при переходе на зимнее время, когда многих и так одолевает осенняя депрессия.

Подобный стресс очень негативно влияет на работоспособность. Человек теряет концентрацию, его одолевает сонливость. Исследователями установлено, что после перевода часов резко возрастает количество суицидов и ДТП. Также люди массово начинают жаловаться на проблемы с сердцем.

Таким образом, нельзя сказать, что перевод на летнее время является обоснованной и эффективной мерой. Возможно, государству удалось бы получить какую-то прибыль с этого, но и это вряд ли.

Принимая во внимание вред здоровью, сложно назвать перевод часов хорошим решением. Так или иначе, правительство пока не рассматривает такую возможность. Поэтому в 2019 году не стоит ждать возвращения прошлого режима.

Приказ о переводе на полную ставку: образец 2019

Потребность в переводе работников с половинной ставки на полную часто возникает у работодателей при увеличении объемов и росте компании. Однако, не все грамотно оформляют такой перевод. Читайте о том, как правильно, скачайте образец

Как составить приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки

Часто при открытии бизнеса еще нет больших оборотов и нет необходимости в присутствии персонала на месте весь рабочий день. В этом случае работодатели выводят новых сотрудников на полставки, 20 часов в неделю. При этом график их работы может быть составлен на основании неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Скачайте документы из статьи

При неполном рабочем дне сотрудник присутствует на рабочем месте каждый рабочий день, но не по 8 часов, а меньшее количество времени. Причем распределение числа рабочих часов в течение недели может быть как равномерным — по 4 часа, так и неравномерным. К примеру:

  • понедельник — 8 раб.ч.;
  • вторник — 2 раб. ч.;
  • среда — 4 раб. ч.;
  • четверг — 2 раб. ч.;
  • пятница — 4 раб. ч.

При неполной рабочей неделе у сотрудника возникают несколько дополнительных дней отдыха. В зависимости от договоренностей с руководителем они могут быть как прикреплены к основным выходным дням, так и разбросаны в течение недели. Норма времени при этом за рабочую неделю также составляет 20 часов.

Два законных и один неверный способ «перевести» совместителя на основную работу

Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки может быть составлен как для лица, поступающего на работу по совместительству, так и для основного сотрудника.

При трудоустройстве совместителя важно помнить, что он не должен предоставлять в отдел кадров трудовую книжку. Остальной пакет документов остается стандартным. Для подтверждения опыта работы и квалификации работодатель может запросить копию трудовой.

После ознакомления с ЛНА, должностной инструкцией и коллективным договором работник подписывает трудовой договор. После подписания договора издается приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки, по унифицированной форме Т-1 или по форме, утвержденной работодателем.

В графе “Условия приема на работу, характер работы” указываем, что сотрудник принят на полставки на работу по совместительству. При этом оклад пишется согласно штатному расписанию, в полном размере — от этой цифры бухгалтер будет определять размер дохода со ставкой 0,5. Приказ подписывается сторонами, регистрируется в журнале приказов и передается на хранение в отдел кадров организации.

В приказе на 0,5 ставки и на неполный рабочий день не требуется указание подробного графика работы. Он прописывается в трудовом договоре.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку

Приказ о переводе на полный рабочий день с неполного оформляется работодателем по инициативе или при согласии сотрудника. Режим работы — это существенным условие трудового договора, поэтому изменять его можно только предварительно уведомив персонал. Инициатива вносимых изменений может исходить как от работника, так и от работодателя.

Вариант 1. Инициатива работника

Этот вариант не требует дополнительного времени на согласование и уведомление. Условия договора могут быть изменены уже в день подачи заявления. В первую очередь составляется дополнительное соглашение о переводе на полную ставку, в котором указывается новый режим труда. Только после этого издается приказ.

Вариант 2. Инициатива работодателя

В случае, если инициатором выступает наниматель, развитие событий может пойти по двум сценариям.

Вариант 2а. Работник согласен на перевод

Для начала стоит заручиться согласием работника. Если работник согласен, то, как и в первом случае, он пишет заявление с просьбой о переводе. Далее процедура идентична.

Вариант 2б. Работник не согласен на перевод

Если сотрудник не хочет выходить на полный день, то перевести его насильно не получится. Но попробовать можно. Сотруднику направляется уведомление о предстоящем изменении условий труда, не позднее 2-х месяцев до внесения предлагаемых изменений. В случае отказа от изменений работник может быть уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если работник передумал и согласился, составляется дополнительное соглашение и приказ о переводе на полную ставку.

Новые возможности для карьерного роста

Вариант 3. Перевода не потребуется

Приказа о переводе на полный рабочий день не потребуется, если при трудоустройстве в трудовом договоре режим неполного рабочего дня (недели) устанавливался на заранее оговоренный срок. При этом текст договора обязательно должен содержать:

  • График работы на полставки;
  • Срок работы на полставки (указываются конкретные даты);
  • График работы на полную ставку;
  • Дата введения режима полного рабочего дня.

Только при наличии всех этих сведений можно не издавать приказ.

Для всех вышеприведенных вариантов распоряжение оформляется единообразно, рассмотрим особенности его оформления.

Приказ о переводе на полную ставку оформляется в свободной форме на бланке работодателя. Помимо обязательных реквизитов, его текст должен содержать:

  • ФИО и должность сотрудника, для которого изменяется режим труда;
  • дату введения нового режима;
  • рабочие дни и дни отдыха;
  • часы работы;
  • ответственных за исполнение приказа лиц.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Приказ о переводе сотрудника на полную ставку подписывается руководителем предприятия или иным уполномоченным лицом. После этого с ним знакомится сам работник и лица, назначенные ответственными за исполнение распоряжения.

Приказ подлежит учету в Журнале регистрации и хранению в течении всего регламентированного срока.

Перевод на другую работу 2019

В начале года в организациях часто происходят структурные изменения. В частности, может изменяться штатное расписание: одни отделы и должности упраздняются, а другие появляются. Это обычно связывается с новыми направлениями деятельности компании. Однако даже при ликвидации должности работодатель не хочет терять хорошего сотрудника, поэтому таким работникам стараются предоставить другую работу на этом же месте.

В каких случаях нужно оформлять перевод сотрудника на другую работу в 2019? Как правильно составить приказ о приеме на работу переводом? Какие существуют нюансы при приеме на работу переводом из другой организации? Ответы на эти и смежные вопросы содержатся в настоящей статье.

Что такое перевод на другую работу?

Существует легальное определение перевода на другую работу. Оно содержится в ст. 72.1 ТК РФ. На основании анализа закона выделяют следующие разновидности перевода:

Как по медзаключению перевести сотрудника на другую работу>>>

  1. Изменение выполняемой работы. Например, сотрудник был учителем, а переведен на место библиотекаря.
  2. Изменение структурного подразделения. Переводом такое изменение будет только если подразделение указано в договоре. Поэтому во избежание лишнего оформления лучше не закреплять в договоре подразделение.
  3. Изменение места работы. Такой вид перевода возникает, когда сотрудник вместе с организацией переезжает в другой населенный пункт. Например, офис был в г. Москве, а теперь трудиться необходимо в г. Саратове.
  4. Перевод к другому работодателю. Этот вид перевода подразумевает расторжение договора с прежней организацией и немедленное трудоустройство в другой фирме.

Причины перевода на другую работу

На практике может быть множество случаев, при которых сотрудника нужно перевести на другую работу.

  • В связи с изменением сферы деятельности компании должность работника упраздняется, и сотруднику необходимо поручить другую работу. Например, сотрудница работала в качестве специалиста колл центра. Но данное направление отдали на аутсорсинг и сотрудницу перевели на должность помощника.
  • По своему состоянию здоровья работник больше не может трудиться на прежнем месте. Например, художник ломает руку и его переводят на должность менеджера.
  • Беременной женщине в силу медицинского заключения противопоказаны условия труда. Так, массажистку следует перевести, например, на место медицинской сестры.
  • Сотрудник сам изъявляет желание работать на другой должности. Например, открывается новая вакансия в фирме, а уже принятый работник соответствует всем требованиям, и его берут на эту должность. Так, в юридическом бюро требуется еще один юрист, а курьер, который там работал, получил юридическое образование, и его берут теперь в качестве юриста.
  • Фирма осуществляет прием на работу переводом из другой организации. Это происходит чаще всего в организациях, принадлежащих к одному холдингу. Такой перевод выгоден и работнику, поскольку обычно увеличивается его зарплата. Также выигрывает и работодатель, т.к. принимает на ответственную должность уже проверенного сотрудника.

Виды перевода на другую работу

Можно выделить временный и постоянный перевод. Правовые основы временного перевода установлены ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Время такого перевода не больше одного года. Если этот срок истекает, и обе стороны не потребовали перевода на прежнее место, то временный характер перевода считается недействительным. Временный перевод может осуществляться для замены временно отсутствующего работника. Так, если постоянный сотрудник находится в командировке, отпуске или если замещаемый сотрудник временно нетрудоспособен. Также схема временного перевода может применяться при замещении вакантной должности до времени, когда примут постоянного работника.

Особенности перевода сотрудника на другую работу в 2019

Для легального оформления приема на работу переводом необходимо соблюсти определенные правила. Для перевода всегда необходимо согласие работника. Выразить свое согласие сотрудник должен не только на словах, но и оформить его в письменной форме. В соответствии с нормами права согласие работника на перевод нужно получить до издания приказа о переводе работника на другую работу, поскольку согласие является правовым основанием для издания такого приказа. Но в том случае, если сотрудник подпишется в приказе о переводе, то такая последовательность действий также допускается.

Оформление перевода на другую работу

Алгоритм приема на работу в порядке перевода в общем плане един для всех случаев:

  1. Получение согласие работника
  2. Оформление допсоглашения к договору
  3. Издание приказа
  4. Внесение соответствующих записей в трудовую

Приказ о переводе на другую работу

Перевод на другую постоянную работу оформляется приказом. Утвержденная форма отсутствует, поэтому приказ составляется произвольно:

Образец приказа о переводе на другую постоянную работу (скачать)

Перевод на другую работу по состоянию здоровья

Особый порядок перевода действует для работников, которые переводятся на другую работу в связи с медицинскими показаниями. При наличии заболеваний у работника, несовместимых с выполнением прежней работы, работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу. Сотрудник в этом случае предоставляет заявление и медицинское заключение. Как правило, перевод осуществляется на должность, которая требует меньше затрат, а следовательно, и ниже оплачивается. Но даже, если работник выполняет другую работу, за ним в течение месяца сохраняется средний заработок. А если заболевание возникло в связи с работой (например, монтажник упал с высоты при строительстве объекта), то работодатель должен выплачивать средний заработок вплоть до полного выздоровления сотрудника. Данная норма охраняет здоровье сотрудника и дает ему возможность восстановиться.

Прием на работу в порядке перевода в 2019

Данный вид перевода имеет свои особенности и требует особого кадрового оформления. При приеме на работу переводом необходимо явно выраженная воля трех субъектов: организации, в которой в настоящее время трудится сотрудник, самого работника и организации, приглашающей на работу. Рассмотрим необходимый документооборот в отношении этих трех сторон.

Действие нового работодателя

Для приема на работу переводом из другой организации нужно письменно оформить договоренность с другой фирмой, в которой трудоустроен сотрудник. Для этого, как правило, составляют письмо-просьбу в свободной форме примерно такого содержания:

Образец письма-просьбы о переводе на другую работу (скачать)

Действие прежнего работодателя

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод в другую организацию является особым основанием для расторжения договора. При получении письма организация-работодатель либо дает согласие на перевод работника либо отказывает. Однако следует помнить, что даже отказ не лишает работника права расторгнуть договор. В связи с этим даже отказ в переводе не может задержать сотрудника на прежнем месте.

Образец согласия работодателя (скачать)

Действия работника при переводе

При приеме на работу переводом работник также должен написать некоторые заявления. Если сотрудник по собственной инициативе трудоустраивается в иную организацию, то необходимо оформить заявление на прежнем месте работы. Данное заявление должно сопровождаться письмом будущей организации-работодателя с просьбой расторгнуть с данным сотрудником договор.
Примерный образец заявления о приеме на работу переводом может выглядеть таким образом, что сотрудник согласен с увольнением с прежнего места работы:

Образец заявления о приеме на работу переводом (скачать)

В том случае, когда сотрудник получает письменное предложение прекратить договор в порядке перевод, то необходимо написать на письме-предложении прежнего работодателя, что работник согласен с таким расторжением договора. В ином случае есть риск признания увольнения незаконным.

Особенности трудовых отношений при приеме на работу переводом из другой организации

При приеме на работу переводом у нового работодателя возникают дополнительные обязанности:

  1. необходимо оформить приглашенного работника не позднее 1 месяца с даты его увольнения;
  2. данному работнику запрещается устанавливать испытание при приеме на работу.

Образец приказа о приеме на работу переводом (возможная формулировка) (скачать)

Запись в трудовой книжке

При приеме на работу переводом запись в трудовой делается следующим образом:

См. вложенный рисунок

Таким образом, перевод сотрудника на другую работу 2019 четко регламентирован нормами трудового права. Правильное оформление позволяет избежать риска привлечения к ответственности, а также признание перевода недействительным. Особенностью перевода является необходимость волеизъявления нескольких субъектов. Переводом является как и изменение основополагающих условий договора (места, функции и т.д.) внутри организации, так и прием на работу переводом из другой организации. Для легальности перевода необходимо письменное согласие работника.

Смотрите так же:  Детские пособия на ребенка до 1 5 лет