Приказ по квоте иностранных граждан на 2019 год

Содержание:

На 2019 год снижена квота на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в России

Квота установлена в количестве 83480 штук. На 2018 год аналогичная квота была установлена в количестве 90360 разрешений.

Квота распределена по субъектам РФ. В частности, количество разрешений по Центральному федеральному округу составляет 24150 штук (на 2018 год — 28150), по Северо-Западному — 6480 штук (на 2018 год — 6610), по г. Москве — 2000 штук (без изменений), по Санкт-Петербургу — 1500 штук (без изменений).

Разрешение на работу: квоты 2019 – распределение квот на выдачу разрешений на работу и приглашений визовым иностранцам на 2019 год

Разрешение на работу — это документ, подтверждающий право визовых иностранцев на работу на территории РФ. Для получения разрешения на работу по квоте иностранный гражданин должен собрать и подать пакет документов. Сделать это можно через будущего работодателя или самостоятельно. Подробнее об оформлении разрешения на работу можно прочитать тут.

Выдача разрешений на работу осуществляется по квотам.

Постановление о распределении квот на выдачу разрешений на работу и приглашений на въезд в РФ в 2019 году

Распределение квот на выдачу разрешений на работу и приглашений на въезд в РФ в 2019 году регламентировано Постановлением правительства от 06 декабря 2018 года N 1494 «об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2019 год».

Посмотреть и скачать приказ вы можете по этой ссылке.

Квота на разрешения на работу 2019

Общее количество квот на выдачу разрешений на работу в 2018 году составляет 144 583, то есть именно столько разрешений на работу может быть выдано в 2019 году по квоте.

Квоты на РНР распределены по профессиям: наибольшее количество квот в 2019 году выделено для работников горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

На втором месте по количеству — квоты на выдачу разрешений на работу квалифицированным рабочим крупных и мелких промышленных предприятий.

На третьем — квоты для рабочих металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности.

Подробную информацию о распределении квоты на 2019 год на выдачу визовым иностранным гражданам разрешений на работу по профессиям, вы найдете по этой ссылке.

Квота на выдачу приглашений на въезд 2019

Получить рабочую визу для въезда в Россию визовый иностранный гражданин может только по приглашению работодателя.

При этом количество квот на приглашение иностранцев в РФ в 2019 году точно такое же, как и количество квот на выдачу разрешений на работу – 144 583 штуки.

Власти изменят перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты

Минтруд предложил изменить перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу в России. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, закон о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусматривает, что иностранным квалифицированным специалистам ряда профессий предоставляется право на осуществление трудовой деятельности в России вне установленных квот на трудоустройство иностранных граждан.

Действующий перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан, на которых квоты на выдачу разрешений на работу не распространяются, утвержден приказом Минтруда от 28.05.2015 № 324н.

Минтруд предлагает исключить из этого перечня, такие профессии, как инженер по качеству, менеджер (в общественном питании и гостиничном обслуживании), метрдотель (администратор торгового зала), переводчик технической литературы, шеф-повар.

Одновременно с этим в перечень предлагается внести следующие профессии: механик швейного, раскройного оборудования; слесарь-ремонтник швейного, раскройного оборудования; оператор цифровых раскройных систем; оператор цифрового швейного оборудования, швейного специального автоматического оборудования; оператор складского учета (номенклатуры материалов) в системе идентификации штрих-кодового обозначения.

Также перечень предлагается дополнить профессиями сферы топливно-энергетического комплекса: мастер по ремонту технологического оборудования; оператор технологических установок; слесарь по ремонту технологических установок; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; инженер по релейной защите и автоматике; инженер по испытаниям и измерениям; инженер-программист; инженер по расчету режимов; диспетчер.

Кроме того, перечень предлагается дополнить такими медицинскими специальностями, как врач-детский хирург, врач-оториноларинголог, врач-фтизиатр.

Соблюдение работодателями квот на иностранную рабочую силу обеспечивается крупными штрафами как для организаций, так и для ИП. Ответственность установлена ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.

Согласно данной норме, несоблюдение работодателем квот на иностранцев грозит ИП штрафом в размере от 45 до 50 тысяч рублей, а юридическим лицам — от 800 тысяч до 1 миллиона рублей. В качестве альтернативного наказания для организаций устанавливается административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

При этом для иностранцев, работающих за рамками квот, также предусмотрено наказание в виде штрафа до 5 тысяч рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового (ч. 2 ст. 18.17 КоАП РФ).

Напомним, на 2018 год квоты на трудоустройство иностранных работников утверждены Постановлением Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467.

Иностранные работники 2019: допустимая доля в организации

Не секрет, что российские организации должны соблюдать такое ограничение, как допустимая доля иностранных работников. Данный лимит каждый год устанавливается Правительством России. О квотах на следующий год расскажем в статье.

Работники-иностранцы

В настоящее время чрезвычайно распространен прием на работу иностранных граждан. Особенно это актуально для отдельных отраслей экономики, например, овощеводства или пассажироперевозок.

Смотрите так же:  Заявление на увольнение по соглашению сторон образец рф

Чтобы защитить права работников-россиян от демпингующих иностранцев из государств ближнего зарубежья действующее законодательство ограничивает их число в штате организаций и индивидуальных предпринимателей (п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Конкретные лимиты устанавливаются федеральной исполнительной властью. Так, допустимая доля иностранных работников в 2018 году определена в постановлении Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467.

Мало того, что этот документ устанавливает квоты на использование иностранной рабочей силы, он содержит в себе запрет на привлечение граждан иных государств к некоторым видам деятельности. В частности, полностью запрещено трудоустраивать иностранцев в качестве продавцов на рынках и розничных нестационарных торговых объектах.

На практике может сложиться ситуация, когда число иностранных работников в компании превышает установленный лимит. В таком случае мало отстранить таких сотрудников от работы. Во исполнении закона их следует уволить в связи с приведением численности иностранцев в соответствии с квотой Правительства (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). К таким выводам приходят судьи (постановление ФАС Московского округа от 26.06.2013 № А40-144845/12-149-1371).

Компании, проигнорировавшие данное требование, ждет административная ответственность (ст. 18.17 КоАП РФ). Сумма штрафа составит:

Не все иностранцы одинаковы

Когда речь идет о лимитировании рабочих мест для иностранцев нужно понимать, что речь идет исключительно о работниках, которые временно пребывают на территории России. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты и члены их семей. На данную категорию временно пребывающих иностранцев ограничения не распространяются.

Также под действие закона не подпадают временно и постоянно проживающие в России иностранные граждане (ст. 2, п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 1, 2, 3 разъяснений, утв. приказом Минтруда от 24.02.2015 № 108н).

В настоящее время подготовлен проект постановления Правительства РФ «Об установлении допустимой доли иностранных работников в 2019 году». В соответствии с данным документом в следующем году могут появиться ограничения на использование труда иностранцев в строительном бизнесе.

Доля таких работников не может превышать 80% среднесписочной численности персонала.

Исключением станут работодатели Москвы и Дальнего Востока:

  • Хабаровского края;
  • Амурской области.

Также планируется уменьшить долю иностранцев в транспортном секторе. Снижение доли иностранцев до 26% численности работников произойдет в автомобильном грузовом и прочем сухопутном пассажирском транспорте.

Еще одним новшеством станет сокращение перечня субъектов РФ, в которых иностранные граждане без всяких лимитов могут заниматься выращиванием овощей. Из обширного списка оставят только организации и ИП Приморского края и Астраханской области. Работодатели других регионов подпадут под квоты.

Трудовая миграция

Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2019 году

Опубликован проект постановления Правительства России об определении потребности в привлечении иностранных работников в 2019 году

На заседании РТК одобрены предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2019 году

Министр Максим Топилин: Готовится законопроект по контролю легализации трудовой деятельности иностранных работников, имеющих патент

Минтруд России подготовил предложения по ограничению привлечения иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2019 году

Итоги года: занятость населения и трудовая миграция

Определена потребность в привлечении в Россию иностранных работников, прибывающих на основании визы, на 2018 год

Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году

Министр Максим Топилин выступил на Третьем Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России»

Минтруд России предлагает снизить более чем на 20 % квоту на привлечение иностранных работников в 2018 году

Министры труда России и Саудовской Аравии договорились о сотрудничестве в сфере труда и социального развития

Министр Максим Топилин: С Турцией будет подписан договор о социальном обеспечении

Подготовлены предложения по ограничению на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году

Минтруд России проводит соцопрос: «Готовы ли граждане за работой ехать в другой регион России?»

Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2017 году

Потребность Российской Федерации в иностранных работниках, прибывающих по визе, снижается

Ограничение на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики одобрено на заседании РТК

О предложениях по установлению на 2017 год допустимой доли иностранных работников на пассажирском и грузовом транспорте

Минтруд России проводит соцопрос: факторы, влияющие на трудоустройство за пределами места постоянного проживания

Гиды-переводчики и экскурсоводы из числа иностранных граждан, прибывающих на основании визы, не могут работать в России вне квот

Министр Максим Топилин: Гиды-переводчики и экскурсоводы из числа иностранных граждан не смогут работать в России вне квот

Перечень профессий иностранных граждан, трудоустраивающихся в России вне квот, планируется дополнить специальностями в сфере туризма

С 1 января 2016 года вводятся ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики

Определена потребность в привлечении в Россию иностранных работников на 2016 год

Министр Максим Топилин: Квота на привлечение граждан Турции для работы в России будет значительно уменьшена

Потребность России в иностранных работниках на следующий год сократится более чем на 20% по сравнению с 2015 годом

Министр Максим Топилин: Сокращение доли иностранных работников в строительстве в следующем году требует дополнительного обсуждения

О предложениях по установлению допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах деятельности на территории Российской Федерации

Министр Максим Топилин: Работодатели, желающие с 2016 года привлекать новых специалистов из Турции, должны направить соответствующие запросы в администрацию своего региона

Приказ Минтруда России №771 от 6 декабря 2018 г.

Приказ Минтруда России №720 от 23 ноября 2018 г.

Протокол №19 от 15 ноября 2018 г.

Приказ Минтруда России № 658н от 24 октября 2018 г.

Протокол №18 от 19 октября 2018 г.

Протокол №17 от 10 октября 2018 г.

Приказ Минтруда России № 618 от 4 октября 2018 г.

Протокол №16 от 3 октября 2018 г.

Протокол № 15 от 21 сентября 2018 г.

Протокол № 14 от 11 сентября 2018 г.

Приказ Минтруда России № 580н от 7 сентября 2018 г.

Протокол № 13 от 31 августа 2018 г.

Протокол № 12 от 22 августа 2018 г.

Приказ Минтруда России №496 от 30 июля 2018 г.

Приказ Минтруда России №470н от 12 июля 2018 г.

Смотрите так же:  Экспресс гражданство рф

Приказ Минтруда России №448 от 5 июля 2018 г.

Приказ Минтруда России №449н от 5 июля 2018 г.

Протокол №10 от 28 июня 2018 г.

Приказ Минтруда России №398н от 21 июня 2018 г.

Протокол №9 от 29 мая 2018 г.

Протокол №8 от 4 мая 2018 г.

Приказ Минтруда России №284 от 28 апреля 2018 г.

Приказ Минтруда России №252н от 18 апреля 2018 г.

Приказ Минтруда России №225 от 11 апреля 2018 г.

Протокол №6 от 28 марта 2018 г.

Приказ Минтруда России №182н от 21 марта 2018 г.

Протокол № 5 от 14 марта 2018 г.

Протокол № 4 от 6 марта 2018 г.

Протокол № 2 от 19 февраля 2018 г.

Приказ Минтруда России №2 от 9 января 2018 г.

Правительство определилось с квотами на иностранных работников на 2019 год

Правительство утвердило Постановление, проект которого был разработан Минтрудом, предусматривающее сокращение допустимой доли иностранных работников в отдельных отраслях экономики. Согласно Постановлению Кабмина от 14.11.2018 № 1365, работодателей ждут следующие изменения:

Виды экономической деятельности

Допустимая доля иностранных работников в 2018 году
(Постановление Правительства РФ от 04.12.2017 № 1467)

Допустимая доля иностранных работников в 2019 году

Выращивание овощей (код 01.13.1)

50 % (требование не распространяется на Ставропольский и Хабаровский края, Астраханскую, Волгоградскую, Воронежскую, Липецкую, Московскую, Ростовскую и Саратовскую области)

50 % (требование не распространяется на Приморский край и Астраханскую область)

Строительство (раздел F)

80 % (требование не распространяется на Хабаровский край, Амурскую область и Москву)

Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1)

Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26)

Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73)

Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8)

Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99)

Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3)

Деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41)

Деятельность в области спорта прочая (код 93.19)

Как объясняют в правительстве, изменение допустимых долей трудоустройства иностранных граждан позволит более полно использовать имеющиеся трудовые ресурсы. Также чиновники считают, что сокращение доли иностранных работников «будет стимулировать хозяйствующие субъекты внедрять современные технологии в свое производство».

Отметим, что одновременно правительство утвердило документ, определяющий квоту на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации в 2019 году. Планируется, что в следующем году в стране разрешат проживать 83 480 иностранцам. По сравнению с 2018 годом, будет выдано на 6880 разрешений меньше. По словам специалистов, это связано с «продолжением реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, участникам которой не требуется получение квоты».

Действующие требования закона к трудоустройству иностранцев из визовых стран

Нормы Трудового кодекса, а также Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусматривают особые условия приема на работу иностранных граждан и граждан без гражданства. В частности, для лиц, въезжающих на территорию РФ на основании визы, необходимо специальное разрешение на работу, которое получает работодатель путем оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Ежегодно правительство определяет потребность в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, а затем распределяет эти квоты по регионам. Количество квот, позволяющее бизнесу трудоустраивать иностранцев, пересматривают федеральные чиновники с учетом запросов исполнительной власти регионов. Субъекты тем временем уточняют необходимость в иностранной рабочей силе непосредственно у предпринимателей.

Согласно Постановлению Правительства от 06.12.2017 № 1479 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2018 год» (в редакции от 23.06.2018), в этом году в РФ позволено трудиться 178 454 иностранным работникам. При этом распределение квот по регионам установлено несколькими Приказами Министерства труда и социальной защиты РФ, первый из которых № 848н от 15.12.2017, а последний — № 470н от 12.07.2018.

Регион

Количество разрешений,
выданных иностранным работникам, 2018 г., шт.

Всего по Российской Федерации

140 423

Центральный федеральный округ

30 214

Северо-Западный федеральный округ

14 836

Ненецкий автономный округ

Южный федеральный округ

3545

Северо-Кавказский федеральный округ

2394

Республика Северная Осетия — Алания

Приволжский федеральный округ

6958

Республика Марий Эл

Уральский федеральный округ

21 405

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

Ямало-Ненецкий автономный округ

Сибирский федеральный округ

Дальневосточный федеральный округ

44 758

Республика Якутия (Саха)

Еврейская автономная область

Чукотский автономный округ

Резерв квоты по РФ

32 413

Отметим, что уже подготовлен проект Постановления Правительства «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2019 год». Если документ не изменится, то в следующем году в страну по визам смогут въехать 144 583 человека, что не сильно отличается от утвержденного на текущий год показателя. Чиновники считают, что отечественному бизнесу понадобятся:

  • не менее 7300 иностранных руководителей;
  • свыше 52 000 рабочих для ремонтно-строительных и горных работ;
  • порядка 20 000 квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий;
  • примерно 16 000 работников металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности;
  • 9500 слесарей, машинистов и аппаратчиков;
  • около 9400 специалистов в области естественных и инженерных наук, экономической, административной и социальной деятельности;
  • еще 1200 иностранных граждан готовы предоставить работу в качестве продавцов, демонстраторов товаров и одежды, натурщиков.

Однако все еще может поменяться, если на региональном и федеральном уровнях определят нехватку иностранной рабочей силы. Например, в этом году перераспределение квот осуществлялось четырежды. Чиновники подчеркивают, что пересмотр соответствующих квот необходим «с учетом сложившегося положения на рынке труда, демографической ситуации, принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов и возможностей обустройства иностранных граждан».

Эксперты полагают, что существующая система действительно подходит для актуализации ситуации. Кроме того, она частично отражает пожелания бизнеса. «В текущих социально-экономических условиях ежегодный пересмотр квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу выглядит вполне обоснованным. Данная мера отражает более-менее реальную потребность бизнеса в иностранной рабочей силе, позволяя при этом правительству оперативно реагировать на изменения на рынке труда», — считает руководитель юридического отдела компании Acsour Дмитрий Ильин. В свою очередь, партнер юридической компании «Наука Права» Алексей Диденко полагает, что саму систему расчета квот надо менять. «Система квотирования, существующая в нынешнем виде, — это достаточно устаревшая модель регулирования, организационно сложная и с неоднозначной экономической составляющей для бюджета. Сравнивая ее с системой патентования по многим параметрам (сроки привлечения до момента выхода сотрудника на работу, прозрачность механизма привлечения), выбор будет явно не в пользу квотирования», — говорит юрист.

Смотрите так же:  Быстрое питание требования сэс

Как работодателю ничего не нарушить

Что делать работодателю, чтобы не нарушить нормы трудового и миграционного законодательств после изменения квот и пересмотра допустимой доли иностранных работников в определенных сферах экономики?

Начнем с ситуации, когда меняются квоты. Согласно абзацу 2 статьи 327.5 ТК РФ, работодатель не имеет права допускать к работе иностранца, если разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы у него приостановлено.

Однако если разрешение было аннулировано, то работодатель обязан расторгнуть контракт с работником. Поэтому важно, чтобы в трудовом соглашении среди оснований для расторжения договора был пункт о допустимости расторжения в связи с аннулированием разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. В этом случае, на основании статьи 327.7 ТК РФ, работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работодатель заинтересован продолжать сотрудничество, эксперты рекомендуют ему внимательно изучить возможности трудоустройства иностранца без учета установленных квот. «Столкнувшись с ограниченностью квот, работодателю можно посоветовать пойти (правда, не во всех случаях это возможно) по пути оформления иностранного сотрудника во внеквотном порядке», — предлагает Алексей Диденко. По закону № 115-ФЗ, без учета квот разрешение на работу могут получить квалифицированные специалисты, которые трудоустраиваются в соответствии с Перечнем профессий (специальностей, должностей), утвержденным Приказом Минтруда России от 28.05.2015 № 324н, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей.

Что касается установления допустимой доли на 2019 год, то уже в проекте Постановления Правительства заявлено: до 1 января следующего года работодатели должны привести численность используемых иностранных работников в соответствие с новыми требованиями. Для этого иностранному работнику придется либо предложить другую вакансию, на которую не распространяются ограничения, либо расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 9 статьи 327.6 ТК РФ .

Приказ по квоте иностранных граждан на 2019 год

Актуальные вопросы трудового и миграционного законодательства

КВОТА НА ВЫДАЧУ РАЗРЕШЕНИЙ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ В 2019 ГОДУ

Вступило в силу Распоряжение Правительства РФ от 15.11.2018г. N 2496-р «Об установлении квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации на 2019 год».

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2019 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2018 года №1365 установлена допустимая доля иностранных сотрудников, привлекаемых хозяйственными субъектами на 2019 год.

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УБЫТИИ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА ИЛИ ЛИЦА БЕЗ ГРАЖДАНСТВА ИЗ МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ

Проектом приказа Министерства внутренних дел Российской Федерации «Об утверждении формы уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания, перечня содержащихся в нем сведений, требований к оформлению указанного уведомления и порядка его направления в орган миграционного учета, в том числе в форме электронного документа»

УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ФИКТИВНУЮ ПОСТАНОВКУ НА УЧЕТ ИНОСТРАНЦА (ЛИЦА БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ

23 ноября 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 12 ноября 2018 г. № 420-ФЗ «О внесении изменений в статью 322.3 Уголовного кодекса Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 420).

Профессиональное Миграционное Агентство TIM Services приглашают Вас принять участие в семинаре

«ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РФ. НОВЕЛЛЫ МИГРАЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»

Новые правила осуществления миграционного учёта

Проектом постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», который разработан в рамках реализации Федерального закона от 27 июня 2018 г. № 163-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан

О продлении (сокращении) срока временного пребывания иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации

21 сентября 2018 года вступил с силу Приказ МВД России от 28 июня 2018 г. № 406 «О внесении изменений в Порядок принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 18 декабря 2017 г. № 933».

Данным приказом скорректирован Порядок принятия решения о продлении срока временного пребывания в России для иностранцев, обучающихся на подготовительных отделениях вузов.

Проект обновленного перечня профессий иностранных граждан вне квоты на 2019 год

Проектом Приказа Минтруда России «О внесении изменений в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 мая 2015 г. № 324н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности),

КВОТА НА ВЫДАЧУ РАЗРЕШЕНИЙ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ В 2019 ГОДУ

Вступило в силу Распоряжение Правительства РФ от 15.11.2018г. N 2496-р «Об установлении квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации на 2019 год».

Общая квота на РФ в 2019 году составит 83480 штук. Напомним, что на 2018 год указанная квота была установлена в количестве 90360 разрешений.

Распределение квоты по субъектам РФ и федеральным округам в 2019 выглядит следующим образом:

  • · Центральный федеральный округ – 24150 штук,
  • · Северо-Западный федеральный округ – 6480,
  • · Южный федеральный округ – 11200,
  • · Северо-Кавказский федеральный округ – 6900,
  • · Приволжский федеральный округ – 14200,
  • · Уральский федеральный округ – 4800,
  • · Сибирский федеральный округ – 9620,
  • · Дальневосточный федеральный округ – 6130.

Квота на выдачу разрешений на временное проживание в г. Москве в 2019 году остается без изменений – 2000 штук, по Московской области — 4000 штук. Квота по г. Санкт-Петербургу – 1500 штук, Ленинградской области — 400 штук.

С полным текстом Постановления Правительства Российской Федерации можно ознакомиться по следующей ссылке: