Принужденное увольнение

Принудительное увольнение по собственному желанию

мой сын проработал в компании 2 месяца, в течение которых никаких претензий к качеству его работы не было.

в один из рабочих дней ему сообщили, что он не справляется с работой и должен уволиться по собственному желанию или его уволят по статье с очень плохими рекомендациями.

под прессингом, разговор этот состоялся в присутствии начальника службы безопасности, мой сын написал заявление об увольнении по собственному желанию.

никаких нормативных документов с установленными нормами труда, как и должностную инструкцию, при устройстве на работу моему сыну не предоставляли.

п.с. на вопрос моего сына работодателю — как же вы будете справляться (был аврал перед праздником) — ему ответили, что вызвали сотрудника ранее работавшего в компании..

п.с. при этом на сайте компании вакансия, с которой мой сын был уволен, заявлена как открытая

законно ли такое увольнение?

какие действия возможны с нашей стороны?

Ответы юристов (4)

Если ваш сын работал по трудовому договору, то он вправе до истечения 2-х недельного срока отозвать свое заявление, в этом случае его уволить не могут. Если ваш сын при этом находился на испытательном сроке, то заявление об отзыве заявления об увольнении он должен написать до истечения трех дней.

В дальнейшем если работодатель его уволит по собственной инициативе то ваш сын свободно может восстановиться на работе в судебном порядке

С уважением Александр

Уточнение клиента

«минус» свой снимаю — не разобралась в условиях ресурса, что можно добавлять уточнения и спрашивать разъяснения

25 Декабря 2014, 10:56

Есть вопрос к юристу?

Действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку. Можно написать заявление об отзыве заявления об увольнении, если увольнение еще не произошло. Если уже произошло увольнение, то он вправе восстановиться на работе в судебном порядке, на основании ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом, важно не пропустить срок — в 1 месяц.

С Уважением, Надежда.

Конкретизирую свой ответ:

Согласно ст.70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев

Согласно ст.71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

При этом у работник не лишен права отозвать свое заявление об увольнения до истечения 3-дневного срока.

Следовательно если срок еще не истек, то ваш сын имеет право написать работодателю соответствующее заявление об отзыве заявления об увольнении.

Если истекли сроки на сроки на написание такого заявления то ваш сын имеет право подать заявление в суд о восстановлении его на работе в связи с незаконным увольнением при этом следует доказать что работодатель именно вынудил работника написать заявление об увольнении. Показания свидетелей вполне подойдут

Уточнение клиента

а уточните — «..предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня..» — т.е. уведомить должны минимум за три дня до даты увольнения??

25 Декабря 2014, 12:00

а уточните — «… предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня..» — т.е. уведомить должны минимум за три дня до даты увольнения??

если предупреждают первого числа, то увольнение будет законным 4 (последний рабочий день).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Принудительное увольнение по собственному желанию

Работадатель принуждает брать отпуск без сохранения зп, до тех пока пока ВСЕ работники не сдадутся и не уволятся по собственому желанию. 4й месяц без содержания нахожусь. Как заставить его уволить. Рабочее место (стол, стул, компьютер, я инженер) мне не представляется.

Ответы юристов (1)

Вы вправе не писать заявления на отпуск без сохранения. Если работодатель не может обеспечить Вам рабочее место — это простой по вине работодателя, с выплатой Вам 2/3 среднего заработка.

Обращайтесь в инспекцию труда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Принудительное увольнение

Здравствуйте.Я работаю в сфере обслуживания.С клиентом произошел конфликт по телефону.Скажите может ли директор меня уволить если у меня несовершеннолетний ребенок? Извинения я свио принесла клиент в свою очередь извинилась пере до мной.Скажите пожалуйста,что меня ждет в дальнейшем?Спасибо за ответ

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Светлана. Следует различать основания для увольнения, установленные законом и возможность тех или иных действий вашего работодателя, о которых никто знать не может. Увольнение по инициативе администрации возможно только в случаях, предусмотренных законом.Если есть такие основания — прогул, систематическое нарушение обязанностей и т.п., наличие ребенка никак не влияет на возможность увольнения. А может ли ваш работодатель вас уволить, знает только он. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законно ли принудительное увольнение по собственному желанию?

Ответы юристов (4)

Такое недопустимо в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Есть вопрос к юристу?

Принудительно по собственному желанию уволить не имеют право. Работодатель может уволить по своей инициативе только по ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение можно оспорить в суде, в соответствии е со ст. 392 ТК РФ
Удачи!

Лариса, добрый день! Разумеется нет, либо есть основания при виновности работника либо он добровольно пишет заявление. Ключевое слово «добровольно». Направьте жалобу в Трудовую инспекцию, видимо работодатель давно не общался с ее представителями

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Нет, не законно. В ТК указано работник ИМЕЕТ право на такое увольнение, т.е работодатель не может заставить.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Принудительное увольнение

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация,начальник принуждал меня написать заявление на уход по собственному желанию,я отказалась,а он решил уволить меня по статье за прогул,по факту прогула не было,но график не дается под роспись,а просто так распечатывается на неделю. Я ушла на больничный на 2 недели,сейчас неделю нахожусь на сессии,а кадровик на данный момент опасаясь,что я пойду в трудовую не увольняет меня по статье ,вынуждая меня написать сначала объяснительную о так называемом прогуле и на работу меня тоже не пускают,что мне делать в данной ситуации. еще один пункт:в договоре прописан график работы пн-пт с 8.00 до 17.00 ,а по факту работа исключительно в ночь с 20.00 до 8.00

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу прекратить в мой адрес шантаж и угрозы об увольнении по отрицательным мотивам.

Я готова рассмотреть варианты увольнения, например, по сокращению численности или штата, либо по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Принудительное увольнение «по собственному желанию»

Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел. Итак:

Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина — якобы, «сокращение». Так как в нашей компании все происходит достаточно халатно и может 10 раз измениться, я не придал тому особого значения и предложил все отложить до моего возвращения из отпуска, 30 декабря. В тот день мне объявили, что уже сделана запись в трудовую последним днем декабря и деваться мне некуда.

Смотрите так же:  Компенсация в 2012

Я не стал писать никаких заявлений и вынужден был перенести обсуждение на 11 января (когда директор вернется в город).

Оставаться и дальше в этой компании у меня желания нет, но я хочу получить максимальную компенсацию за эту ситуацию (нежелание провести все как сокращение или компенсировать некстати отгуляный отпуск).

Могу ли я как-то уволиться концом января, чтобы получить выплату за этот месяц, вопреки воле работодателя? И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?

Уточнение клиента

По всей видимости, я не ясно выразился — работодатель проблемный и ничего делать «как положено» не будет. ЗП официальная лишь частично, потому я спрашивал именно про работающие варианты, в которых зависимость от желания работодателя минимальна.

07 Января 2016, 17:44

Ответы юристов (39)

Если внесли запись в трудовую книжку, то наверняка и есть приказ о вашем увольнении. Вам известна формулировка в трудовой книжке, какое основание увольнения? Увольнение конечно же незаконное, без вашего заявления работодатель не в праве был увольнять вас. Есть общая процедура в ТК РФ связанная с увольнением. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренномуподпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вам отпуск предоставлялся официально?

Уточнение клиента

Да, отпуск предоставлялся официально, заявление на него я писал еще в начале декабря или даже в ноябре.

07 Января 2016, 17:42

Есть вопрос к юристу?

И еще немаловажно не пропустить срок обжалование увольнения в суд

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?
Вадим

После восстановления судом вас на работу эту запись должны признать недействительной.

Во — первых об увольнении вас должны были уведомить за 2 месяца. Чего сделано не было судя по вашему вопросу.

Во вторых запись в трудовой книге делается только после того как вы дали согласие.

Также при уведомлении вам должны были предложить иную вакантную должность:

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращениемчисленности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

Если вы не соглашаетеьс с аналогичной должностью и ставите свою подпись под уведомлением, увольнение последует согласно ч 1. п 2 ст 81

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Также за 2 месяца уведомляются службы занятости.

Если вас увольняют по сокращению, то так и должны писать а не по иному

Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Поэтому подобное увольнение » по собственному желанию» без вашего согласия можно обжаловать в суде.И судебная практика показывает что в основном правда на стороне работников. Плюс после решения суда вас восстановят на работе и выплатят среднюю зарплату начиная с момента увольнения и до конца судебного разбирательства

Здравствуйте, Вадим!

Согласно подп. «а» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Разумеется, без Вашего заявления увольнение по собственному желанию не законно. Но Вам нужно достоверно выяснить, по какому основанию Вас уволили.

Вы имеете право оспорить увольнение, обратившись в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку Вы не писали заявление об увольнении по инициативе работника, увольнение по данному основанию и последующее внесение записи незаконны.

Вам нужно получить трудовую книжку и тут же обратиться в суд за восстановлением на работе. Не пропустите срок — он всего 1 месяц. Вы вправе взыскать утраченный заработок за все время после незаконного увольнения, когда вы не допускались до работы.

Если сразу же после вашего увольнения ваша должность или численность работников по вашей должности были сокращены с внесением изменений в штатное расписание, можно уже говорить не только о незаконном увольнении, но и о подмене основания увольнения в связи с нежеланием проводить процедуру сокращения. Можно тогда не восстанавливаться на работе, а попробовать взыскать причитающиеся вам выходные пособия по сокращению.

Уточнение клиента

Спасибо, что правильно поняли ситуацию 🙂 То есть, мне нет смысла оттягивать написание заявления или вести с ними переговоры — можно просто забирать книжку под роспись? Но что, если и книжку не захотят отдавать без заявления; а написав его я буду странно выглядеть в суде по незаконному увольнению?

07 Января 2016, 17:46

После восстановления на работе, лучше всего увольнятся по соглашению сторон.

— можно договориться о размере коменсационных выплат

— уволиться » одним днем»

— попросить не увольнять вас пока не найдете работу ( числясь где то легче найти другую работу)

Вадим, юристами предложен единственно возможный вариант — обращаться в суд и оспаривать увольнение по инициативе работника, потом либо восстанавливаться и продолжать работу на общих основаниях, либо, если имело место сокращение и это можно доказать (не видя документов работодателя, трудно что-то наверняка здесь сказать), требовать выплаты по сокращению и внесения записи в трудовую об увольнении по сокращению.

Оттягивать вам нет никакого смысла, пройдет месяц со дня увольнения и вы не сможете уже восстановиться. Срочно в суд.

1. Самое действенное через суд, как писалось выше.

2. Одновременно жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Если начальник наглый, лучше все таки суд

Пожалуйста. Конечно, нет смысла, запись уже внесена. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по своей инициативе, в суде потом доказать, что писали его задним числом под давлением работодателя будет крайне сложно, если не невозможно. Нужно забирать книжку и обращаться в суд.

Заявление об увольнении не пишите ни в коем случае. Иначе Вы не просто будете «странно выглядеть в суде», но и проиграете дело.

А трудовую книжку работодатель обязан выдать в день увольнения (последний день работы). Иначе работодатель обязан возместить Вам не полученный за все время задержки заработок и исправить дату увольнения на ту, когда была выдана книжка.

Смотрите так же:  Материальная ответственность работников ресторана

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках»

35.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Уточнение клиента

Ну, я не знаю, есть ли приказ. Допускаю. что там полное разгильдяйство и они еще только запись в трудовой сделали. В любом случае, каков алгоритм действий для истребования трудовой и обращения в суд?

Вот я прихожу туда, где сидит бухгалтерия (они у нас кадрами занимаются) и говорю «заявление писать не буду, давайте трудовую и до свидания». Мне резонно ответят, что без заявления ничего не дадут. Что дальше?

07 Января 2016, 17:59

Приходите на работу, кстати рекомендую не прогуливать после окончания отпуска, пока приказ об увольнении не получите на руки, так как ваше отсутствие могут заактировать и уволить вас уже по статье. Не нарушая дисциплины труда, затребуйте приказ об увольнении, а так же трудовую книжку, если получите отказ, то опять же не нарушая трудовой дисциплины обращаетесь в суд с обжалованием незаконного увольнения, а так же можете параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию, в целях привлечения вашего работодателя к административной ответственности.

Таким образом, если Вы не хотите там больше работать, то, обратившись в суд, Вы можете не просить восстановить на работе, а ограничиться только взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда и изменением даты увольнения.

Пишите заявление на выдачу вашей трудовой книжкии желательно в 2 экземплярах. Одна копия остается вам, другая остается у работодателя. Срок 3 дня. Если получите отказ либо вообще игнорирование, то напрямую в суд с иском обязать работодателя выдать :

— взыскать компесацию за задержку выдачи документов

— взыскать компенсацию морального вреда.

Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Также предусмотрена адм-я ответственность работодателя за невыдачу тк:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если не будут выдавать трудовую, обращайтесь в госинспекцию труда или в суд.

Дальше заявление в двух экземплярах с требованием пояснить причину увольнения и выдать трудовую книжку на руки, на одном чтобы отметку поставили о принятии, не будут ставить — направляйте требование на официальный емейл, заручайтесь свидетелями отказа, пишите в трудовую инспекцию и обращайтесь в суд.

Азибек, не городите огород. Трудовая книжка выдается не по заявлению, а в силу закона. Если работодатель задерживает трудовую книжку, это будет для него дорогим удовольствием — придется возместить работнику не полученный за все время задержки заработок да еще попасть под административный штраф.

КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Поэтому если не выдают трудовую книжку, надо не заниматься перепиской с работодателем, а обращаться в госинспекцию труда или в суд.

Вот такие правила о выдаче трудовой книжке установлены законодательством:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013)
«О трудовых книжках»

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Вот именно поэтому я и рекомендую обращаться ГИТ и в суд.

Здравствуйте! По собственному желанию Вы вправе уволиться когда угодно предупредив об этом работодателя за 14 дней.
Если инициатива исходит от работодателя в частности по сокращению численности или штата, то он обязан уведомить работника за 2 месяца.

Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел.
Вадим

Опять не верно. Не 3 дня, а в день увольнения (последний день работы).

Азибек, не городите огород. Трудовая книжка выдается не по заявлению, а в силу закона. Если работодатель задерживает трудовую книжку, это будет для него дорогим удовольствием — придется возместить работнику не полученный за все время задержки заработок да еще попасть под административный штраф.

Опять не верно. Не 3 дня, а в день увольнения (последний день работы).

2. Насчет 2 экземпляров и 3 дней я писал чтобы у клиента было доказательство для обращения в инспекцию труда. Добровольно по закону ему как я понял никто ничего не выдаст,

Естественно что тк ввдается в день увольнения, но в случае с клиентом начальнику плевать на это. Поэтому я и писал о заявлении. Пусть пишет, дает три дня для ответа а потом в трудовую инспекцию с жалобой, а лучше всего в суд

Вадим, есть еще второй вариант. Вы можете все-таки не только получить компенсацию, но и восстановиться на работе по суду, а затем написать заявление об увольнении. Если суд признает Ваше увольнение незаконным, то работодатель обязан будет уволить Вас той датой, которую Вы укажете в заявлении, и Вам не придется отрабатывать 2 недели.

ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
(. )
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Откуда Вы знаете, что запись в трудовой книжке имеется? Ведь раз не было заявления, то работодатель не мог ее внести равно как и уволить Вас. Трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний рабочий день, а поскольку Вы еще не уволены, то он не обязан ее выдавать.

Вот я прихожу туда, где сидит бухгалтерия (они у нас кадрами занимаются) и говорю «заявление писать не буду, давайте трудовую и до свидания». Мне резонно ответят, что без заявления ничего не дадут. Что дальше?
Вадим

Я же Вам пояснил в первом ответе:

По собственному желанию Вы вправе уволиться когда угодно предупредив об этом работодателя за 14 дней.
Григорьев Руслан

Это называется по соглашению сторон. Это лучший вариант: Выиграть суд, получить компенсацию и уволиться выжав из работодателя по максимуму. ( извиняюсь что не цитируются ответы полностью, Ios 9 с багами(((

Это совершенно излишне. Не усложняйте.

Достаточно обратиться в госинспекцию труда, и она проведет проверку, был приказ ли увольнении, выдана ли в срок трудовая книжка и пр. Если будут установлены нарушения, то инспекция выдаст работодателю предписание и привлечет его к адм.ответственности.

1. АзиЗбек
Юсупов Азизбек

Извините за опечатку.

Вы не поняли фишку в этом трюке: В заявлении б указывалось, со ссылкой на какие статьи работодатель откажет в выдаче тк… Тут можно работодателя поймать )

Нет, то, что я писал, — это не называется по соглашению сторон. Вы вновь заблуждаетесь. Это статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».

Ок. Согласен. Такое тоже возможно.

Азизбек, Вы предлагаете подсказать работодателю, на основании какой статьи он откажет в выдаче трудовой книжки?! ))

Нет))) Пусть работодатель клиенту письменно откажет со ссылкой на статьи. А работодатель естественно этого не сделает, так как не выдать ему тк можно только если работник в отпуске или отказывается получать документы. Согласен что скорее процедура излишняя, но с таким начальством лишний поыод потрепать нервы начальству

Намного эффективнее, когда инспекция труда нагрянет внезапно.

Добрый день, Вадим!

Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина — якобы, «сокращение».
Вадим

Увольнение по причине сокращения — это увольнение по инициативе
работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Увольнение по данному основанию никак не может быть сделано на основании заявления работника. Коллеги верно указали, что Вас должны были не только уведомить за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения, но и предложить все имеющиеся вакантные должности.

Смотрите так же:  Увольнение отпуск за свой счет

Совершенно верно, что не написали никакого заявления на увольнение по собственному желанию. Данное заявление пишется исключительно ДОБРОВОЛЬНО и в данном случае Вы бы лишились всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Так как в нашей компании все происходит достаточно халатно и может 10 раз измениться, я не придал тому особого значения и предложил все отложить до моего возвращения из отпуска, 30 декабря. В тот день мне объявили, что уже сделана запись в трудовую последним днем декабря и деваться мне некуда.
Оставаться и дальше в этой компании у меня желания нет, но я хочу получить максимальную компенсацию за эту ситуацию (нежелание провести все как сокращение или компенсировать некстати отгуляный отпуск). Могу ли я как-то уволиться концом января, чтобы получить выплату за этот месяц, вопреки воле работодателя? И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?
Вадим

Если работодатель, в нарушение требований Закона, уже уволил Вас, то соответственно уволиться еще раз концом января Вы уже не можете. Для этого Вам нужно обжаловать незаконное увольнение.

Варианты могут быть следующие:

1) Обратиться в Государственную инспекцию труда, они проведут проверку и выдадут соответствующее предписание работодателю о восстановлении Вас на работе и отмене приказа об увольнении, а также наложат на него административный штраф.

2) Обратиться сразу в суд — на мой взгляд приоритетный вариант по следующим причинам. На практике нередки случаи, когда после обращения в трудовую инспекцию, работнику по разным причинам все равно приходится обращаться в суд. При этом, когда дело доходит до суда, работодатель уже оказывается «во всеоружии», находятся различные документы, акты о нарушениях с Вашей стороны, о которых Вы никогда не слышали и процесс приобретает более сложный характер. Поэтому, на мой взгляд лучше сразу обращаться в суд, тем более, что бремя доказывания по трудовым спорам об увольнении лежит на работодателе.

Срок для обжалования по делам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Учитывая, что данные документы Вам еще не выданы, срок течь еще не начал. На основании ст.393 Трудового кодекса РФ, работник освобожден от уплаты пошлин и судебных расходов. Если Ваши интересы в суде будет представлять юрист, при условии, что дело Вы выиграете (дело выигрышное), расходы на оплату услуг представителя будет компенсировать также работодатель.

В судебном порядке с работодателя Вы можете взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию за оплату неиспользованных отпусков, компенсацию морального вреда. Если восстанавливаться на работе Вы не желаете, то также можете просить суд изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом с выплатой Вам причитающихся при сокращении выплат.

Спасибо, что правильно поняли ситуацию 🙂 То есть, мне нет смысла оттягивать написание заявления или вести с ними переговоры — можно просто забирать книжку под роспись? Но что, если и книжку не захотят отдавать без заявления; а написав его я буду странно выглядеть в суде по незаконному увольнению?
Вадим

Никаких заявлений писать не нужно, если работодатель откажется выдать Вам трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении, данные документы можно будет истребовать в судебном порядке.

Ну, я не знаю, есть ли приказ. Допускаю. что там полное разгильдяйство и они еще только запись в трудовой сделали. В любом случае, каков алгоритм действий для истребования трудовой и обращения в суд? Вот я прихожу туда, где сидит бухгалтерия (они у нас кадрами занимаются) и говорю «заявление писать не буду, давайте трудовую и до свидания». Мне резонно ответят, что без заявления ничего не дадут. Что дальше?
Вадим

Если Вас не ознакомят с приказом об увольнении и не выдадут трудовую книжку, выходите на свое рабочее место, иначе впоследствии работодатель может Вас уволить по статье за прогул.Не факт, что увольнение уже состоялось, может работодатель и расчитывает на то, что Вы не выйдете после отпуска и он Вас спокойно уволит за прогул. Рекомендую все разговоры с работодателем записывать на диктофон.

Уточнение клиента

Спасибо за обстоятельный и подробный ответ. Пара уточнений:

1)Если мне согласятся отдать трудовую и дадут подписать приказ, но везде будет стоять 31 декабря как дата увольнения и причина — «по собственному желанию». Подписать ли эти документы, указав текущую дату или поступить как-то иначе? Разумеется, заявления об увольнении «по собственному» я писать не буду;

2)Если откажутся что-либо выдавать до получения от меня заявления «по собственному желанию», а о факте увольнения сообщат только устно (то есть, я не смогу проверить факт увольнения) — просто выходить на работу как ни в чем ни бывало и писать заявление об увольнении нужной мне датой (конец января)? Если да, то как его передать так, чтобы при конфликте в суде оно не «потерялось»? Секретарей и делопроизводства в компании нет (полное разгильдяйство);

3)Я правильно понял, что принудительно уволить по статье меня могут только за нарушение трудовой дисциплины (прогул), начиная с первого рабочего дня 2016 года? Ранее никаких взысканий (письменных) и претензий ко мне не было. Как может быть доказан такой «прогул» работодателем?

07 Января 2016, 22:28

Тоже вариант:D Ладно, прекращаем а то флуд развели. С праздниками всех.

Конечно Вы можете написать заявление по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с работодателем, указав в заявлении выбранную Вами дату и желательно предоставить данное заявление за 2 недели до предполагаемой даты…

В трудовую книжку внесут исправление… это уже не Ваша проблема…

Скорее всего при увольнении Вам выплатят только заработную плату оговоренную в трудовом договоре (белую часть зарплаты)… в том случае если по организации нет приказа о предстоящем сокращении штата, а работодатель просто хочет провести реорганизацию меньшими затратами, то Вам трудно что то будет доказать… лучше всего обговорить с работодателем вариант увольнения устраивающий обе стороны…

Уточнение клиента

Да, я постараюсь оговорить что-то третье, но вероятность успеха минимальна (директор — довольно наглый и скользкий человек). Вся надежда на разгильдяев, которые укажут причиной увольнения в трудовой «сокращение», тогда с этим я попробую в суде получить двойной оклад, как положено в таких случаях.

07 Января 2016, 22:32

Ничего не подписывайте, а получайте трудовую книжку и сразу обращайтесь в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула.

2)Если откажутся что-либо выдавать до получения от меня заявления «по собственному желанию», а о факте увольнения сообщат только устно (то есть, я не смогу проверить факт увольнения) — просто выходить на работу как ни в чем ни бывало и писать заявление об увольнении нужной мне датой (конец января)? Если да, то как его передать так, чтобы при конфликте в суде оно не «потерялось»?
Вадим

Да выходите на работу, но в заявлении указывайте не нужную дату, а именно 15-ый день после подачи заявления, так как срок предупреждения начинает идти со следующего дня после его подачи. Если работодатель откажется принять заявление, то направьте ценным письмом с описью, либо курьерской службой.

3)Я правильно понял, что принудительно уволить по статье меня могут только за нарушение трудовой дисциплины (прогул), начиная с первого рабочего дня 2016 года? Ранее никаких взысканий (письменных) и претензий ко мне не было. Как может быть доказан такой «прогул» работодателем?
Вадим

Да. Прогул оформляется актом об отсутствии на работе.

Ну от наличия Вашей подписи по большому счету ничего не поменяется, т.к. Вас с ним просто ознакамливают уже по факту его подписания работодателем. Если трудовую без него не будут отдавать, укажите в нем текущую дату и напишите, что с увольнением по указанному основанию не согласны.

2)Если откажутся что-либо выдавать до получения от меня заявления «по собственному желанию», а о факте увольнения сообщат только устно (то есть, я не смогу проверить факт увольнения) — просто выходить на работу как ни в чем ни бывало и писать заявление об увольнении нужной мне датой (конец января)? Если да, то как его передать так, чтобы при конфликте в суде оно не «потерялось»? Секретарей и делопроизводства в компании нет (полное разгильдяйство);
Вадим

Да — выходить на работу, если будут препятствовать, записывайте разговор на диктофон, подыщите заранее свидетелей, которые смогут подтвердить в суде, что Вы приходили, но Вас не допустили к рабочему месту. Если все же допустят, то писать заявление по собственному или нет зависит от Вашего желания дальше там работать или нет. При написании заявления по собственному ни на какие дополнительные выплаты рассчитывать не придется.

3)Я правильно понял, что принудительно уволить по статье меня могут только за нарушение трудовой дисциплины (прогул), начиная с первого рабочего дня 2016 года? Ранее никаких взысканий (письменных) и претензий ко мне не было. Как может быть доказан такой «прогул» работодателем?
Вадим

Уволить Вас могут только «по статье» за прогул или иные нарушения, предусмотренные ТК РФ. Но это делается не просто так, для того, чтобы уволить за прогул, сначала нужно запросить у Вас объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте, ведь Вы могли быть на больничном, по повестке в суде и т.п. То есть нельзя уволить в первый же день прогула, по большому счету пока работник не выйдет на работу и не будут соблюдены необходимые процедуры, уволить его нельзя. Прогул доказывается составлением Акта об отсутствии на рабочем месте и табелем учета рабочего времени.

Заявление можно и почтой направить, как указал коллега выше, но течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем, так, что 14 дней могут растянуться на более длительный срок.

Статья 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Я бы рекомендовала подписывать текущей датой, чтобы задним числом не сделали акт, что якобы вы от подписи отказались тогда.

Как может быть доказан такой «прогул» работодателем?
Вадим

Как правило, подтверждается пояснениями других работников — н-р, ваш непосредственный начальник направляет докладную, что работник не явился на рабочее место и отсутствовал более 4 часов подряд, запрашивают с вас объяснения по этому поводу, в итоге получаем ваше слово, что вы были на работе, против слов начальства и нескольких работников (если найдут). Если имеется система фиксации времени прихода-ухода (н-р, на входе отмечаетесь в журнале, электронная система и т.д.), вы ознакомлены с обязанностью отмечаться с ее помощью, то будут учтены ее данные.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.