Трудовой договор для диспетчера такси образец

Трудовой договор с диспетчером (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____ с диспетчером (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является __________ по адресу: _______________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (______) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _____________________ .

4.2. Время начала работы: ___________________ .

Время окончания работы: ___________________ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «______________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— осуществлять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности организации или ее подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями;

— контролировать обеспеченность подразделений организации необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами;

— осуществлять оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам;

— обеспечивать соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач;

— принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая при необходимости соответствующие службы организации;

— выявлять резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции;

— осуществлять внедрение и обеспечивать рациональное использование технических средств оперативного управления производством;

— вести диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства;

— участвовать в работе по анализу и оценке деятельности подразделений организации, выявлению внутрипроизводственных резервов;

— руководить работой операторов диспетчерской службы.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «______________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_______________».

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Трудовой договор с диспетчером

Трудовой договор с диспетчером

г.________________ «__»________20___г.
________________________________________________________________________________

в лице _____________________________ ____________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании _______________________________________________________,

(Устав, доверенность №, дата)

именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ на должность диспетчера.
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения,
то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

2. Условия оплаты труда.

2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
_______________________________________________________________________________

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: ______________________________________________________
Время окончания работы: ___________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

— основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

Смотрите так же:  Жестокое обращение с детьми в школе статья ук рф

4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:____________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _________________________________________

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2. Работник обязан:
5.2.1. Осуществлять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия или его подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями.
5.2.2. Контролировать обеспеченность подразделений предприятия необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами.
5.2.3. Осуществлять оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам.
5.2.4. Обеспечивать соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач.
5.2.5. Принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая при необходимости соответствующие службы предприятия.
5.2.6. Выявлять резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции.
5.2.7. Осуществлять внедрение и обеспечивать рациональное использование технических средств оперативного управления производством.
5.2.8. Вести диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства.
5.2.9. Участвовать в работе по анализу и оценке деятельности подразделений предприятия, выявлению внутрипроизводственных резервов.
5.2.10. Руководить работой операторов диспетчерской службы.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством; организацию производственного планирования и диспетчирования на предприятии.
5.3.2. Производственные мощности предприятия и его подразделений.
5.3.3. Специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними.
5.3.4. Номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг).
5.3.5. Организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии.
5.3.6. Основы технологии производства продукции предприятия.
5.3.7. Технические требования, предъявляемые к продукции предприятия.
5.3.8. Организацию оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции.
5.3.9. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
5.3.10. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
5.3.11. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Ответственность сторон.

8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
_____________________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
_____________________________________________________________________________

9. Срок действия договора.

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Заключительные положения.

11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ___________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _______ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_____________________________ ______________________________

Паспорт _____________________ Паспорт _______________________
Адрес _______________________ Адрес _________________________
ИНН ________________________ ИНН __________________________
Подпись _____________________ Подпись _______________________
Трудовой договор получил ________________________ «____»______________ 200 _ г.

Трудовой договор (Диспетчер)

Образец. Трудовой договор с диспетчером.

Для обеспечения связи и координации между подразделениями в рамках организации, а также между компанией и внешней средой, в ее штате должна присутствовать должность диспетчера. Диспетчер – это специалист, в обязанности которого входит выполнение работ по слежению и управлению движением оборудования в рамках производства, транспорта при передаче товаров и т.п. (в зависимости от специфики работы компании). Он ответственен за получение и передачу информации, за ее достоверность. Таким образом, диспетчер выступает связующим звеном в компании, который занимается мониторингом процессов, протекающих в ней.

Трудовым соглашением определяются следующие обязанности:

— использование средств спецтехники и коммуникации для регулирования исполнения работ в компании;

— контроль над обеспечением всеми необходимыми расходными материалами подразделений компании;

— принятие мер по предотвращению нарушения хода выполнения работ;

— ведение соответствующего журнала, подготовка отчетов и прочей технической документации в ходе исполнения обязанностей;

— руководство работой операторов и пр.

Кроме того, текст документа определяет прочие условия работы сотрудника: порядок выплат, размер зарплаты, выплаты сверх установленной нормы, режим труда и отдыха и т.д.

Договор с водителем такси

Трудовой договор с таксистом

Для того, чтобы наладить работу с водителями в диспетчерской службе, занимающейся пассажирскими перевозками, необходимо четко закрепить трудовые отношения с работником. Трудовой договор с водителем такси позволит зафиксировать основные права и обязанности, определить порядок разрешения споров и иные условия, необходимые для работы в бизнесе такси. Следует внимательно отнестись к составлению текста договора, если вы используете шаблонный текст договора, обязательно адаптируйте его под нужды вашей компании. Разберемся, какие же основные пункты должны быть указаны в документе.

Образец договора с водителем такси можно скачать по этой ссылке.

Как составить договор с водителем такси: части

Общие положения

Здесь следует указать срок действия документа (срочный или бессрочный), вид и место работы.

Условия оплаты труда

В этом параграфе подробно прописывается размер и порядок начисления заработанной платы, а также указывается время ее выплаты и иные условия, связанные с денежными расчетами работодателя и работника.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Здесь следует подробно описать, как будет построен рабочий день, нормированная эта работа или нет, какой период предоставляется для отдыха работника. Также здесь указывается срок ежегодного оплачиваемого отпуска.

Условия труда, гарантии и компенсации

Этот раздел в общей форме описывает, к какой категории относятся данные условия труда. В сфере такси можно просто прописать «нормальные условия труда». Также здесь необходимо указать возможные компенсации за сверхурочную работу и другие надбавки.

Права и обязанности Работника. Права и обязанности Работодателя

Здесь прописываются основные права и обязанности каждой из сторон. Не стоит расписывать эти пункты очень подробно, т.к. они предназначаются только для общего понимания роли каждой из сторон. Подробные функциональные обязанности работника следует перечислить в должностной инструкции.

Ответственность Работника и Работодателя

Здесь следует прописать, какую ответственность несет каждая сторона за конкретные нарушения в области отдельных пунктов или договора в целом.

Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

Стандартная форма любого трудового договора. Ее можно полностью оформить шаблонно.

Трудовой договор для диспетчера такси образец

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в должности диспетчера.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе

3 настоящего договора

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).

Смотрите так же:  Сколько времени рассматривается жалоба в прокуратуре

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.
После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена, обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: [email protected]

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета
списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на [email protected], мы разберемся.

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу [email protected]

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Трудовой договор с водителем такси образец

Мне нужен трудовой договор с водителем такси.. Николай.

Добрый день! У большинства юристов разработка договора входит в перечень платных услуг. Бесплатный образец рекомендую скачать в интернете.

Как правильно оформить трудовой договор с водителем такси ИП.

Здравствуйте! Договора составляются индивидуально на платной основе.

обычно делают договор аренды авто с экипажем

Сбросьте пожалуйста образец трудового договора с водителем такси.

Здравствуйте! Составление договоров услуга платная.

Нужен образец трудового договора с водителем на личном автомобиле, работа по совместительству в казенном учреждении.

Здравствуйте! Такие услуги оказываются на платной основе

Где можно скачать! Образец Трудовой договор с водителем такси. И трудовой договор с диспетчером такси.

вбейте в поисковую строку Яндекса нужную вам фразу «Образец Трудовой договор с водителем такси»

Я предприниматель, у меня маршрутное такси, поймали водителя без прав, трудовой договор я с ним до этого расторгнула, тр.договор составила с другим водителем. Сейчас водитель в аресте, машина на штраф стоянке. Что можно сделать.

Ирина! А кто его за руль допустил без прав? Машину со штраф стоянки забрать, в ГИБДД обращайтесь.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В какой форме должен быть образец договора ИП с водителя такси на своем транспорте? Заранее спасибо!

Здравствуйте Турпал! Договор должен быть составлен в письменной форме. В рамках заочной консультации ответить на вопрос «как составить» нельзя. Составление документов является полноценной работой юриста, который учится этому 5-6 лет. Обращайтесь к юристу лично. «Образцы» договора Вы можете найти в Интернете.

При заключении трудового договора с водителем (ИП, авто его) я, тоже ИП, как фирма такси несу ответственность при ДТП. Правильно? И есть ли вариант договора, чтобы при теких же условиях ответственность ложилась на владельца авто, т.е. водителя.

Так как машина принадлежит водителю, то даже если будет заключен договор аренды на использование данной машины для перевозок, ответственность будет нести сам арендодатель, то есть водитель. Удачи

Договор с водителем такси

У меня свое ИП на услуги Такси. Подскажите, пжлст, какой договор мне заключать с водителями, ГПХ или же договор подряда?

Добрый день! Можете заключить как трудовой договор, так и договор подряда, решать в данном конкретном случае только вам.

Здравствуйте. Есть несколько видов договора ГПХ, договор подряда один из них. Спасибо, что обратились на наш сайт Хорошего вам дня.

Нужен договор водителя такси с личным авто с диспетчерской службой. Наличку водитель получает от пассажиров, а безнал мы ему переводим на карту.

По данному договору. ГК РФ Статья 632. Договор аренды транспортного средства с экипажем Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 632 ГК РФ По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации. Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства с экипажем не применяются.

Здравствуйте. Примерный текст договора можно найти в интернете. Индивидуально для вас договор можете заказать у любого юриста сайта на платной основе. Удачи вам.

Я ИП, основная деятельность 49.32 (такси), усн доходы минус расходы. Какой договор с водителями лучше заключать, без оформления их в штат и без отчислений в ПФР, но чтобы выплаты по такому договору можно было провести как расходы?

без оформления их в штат и без отчислений в ПФР, но чтобы выплаты по такому договору можно было провести как расходы? Ответ на этот вопрос не может быть бесплатным. Делайте выводы. Всего доброго.

Доброго времени суток. вы можете заключить гражданско-правовой срочный договор в котором прописать что данные отношения не являются трудовыми.

Я ИП, основная деятельность 49.32 (такси), усн доходы минус расходы. Какой договор с водителями лучше заключать, без оформления их в штат и без отчислений в ПФР, но чтобы выплаты по такому договору можно было провести как расходы? Заключите договор об оказании информационных услуг. (грамотно составьте)

Пазвиваю фирму такси. Хочу заключить с водителями договор о их материальной ответственности по пользованию не их личным, а базовским автомобилем. Какой бланк мне надо составить? Есть ли шаблон здесь?

Договор аренды авто, договор о полной материальной ответственности.

Образец можно найти в интернете, договор о материальной ответственности с водителем

Я ип получил лицензии такси на свои авто, есть договор сдельный с водителем? Что бы не оформлять его на работу и не платить налоги в пенсионный и соц. страх.

Я и.пп. деятельность такси. Арендую авто с водителем. Заключил договор аренды с экипажем. Как и какие налоги надо платить мне и какие налоги должен платить водитель. Я на енвд.

Здравствуйте. Ваш вопрос — бухгалтерский. Не у многих юристов есть такие познания. Проще обратиться к бухгалтеру.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Сдал автомобиль для работы в такси, договор с водителем не заключал. Водитель попал в ДТП. признали его вину. Могу ли я возместить ущерб моему авто? Куда обращяться?

в суд и взыскать с виновника

У нав парк такси, все легально, осмотр машин перед выездом на линию, жёлтый цвет, договора с водителями, лицензии на перевозку пассажиров, путевые листы, а сегодня гаишник оштрафовал водителя за шашечку такси на крыше. Имели право штрафовать водителя?

Здравствуйте. Как раз этот штраф моно и нужно оспаривать, а гаишника наказывать. Через суд.

Нужен Договор с водителем такси на своем автомобиле. Я (диспетчерская служба ИП) подключаю водителей к программе обменника заказов. И даю свои заказы.

Это платная услуга.

Собираюсь заключить договор с GETT такси, в мои обязанности будет входить поиск водителей с личными авто и дальнейшая работа с ними, включая выплату зарплаты им. Средства для этого будут переводиться от GETT на р/с, привязанный к моему ИП, моё вознаграждение будет составлять определённый процент от выручки водителей и будет переводиться на тот же р/с в общей массе всех средств, которые за исключением своего процента я буду выдавать водителям. Хотелось бы проконсультироваться к какому виду деятельности по ОКВЭД можно отнести данный вид деятельности и какую форму налогообложения выбрать в моей ситуации. Заранее спасибо.

Собираюсь заключить договор. Агентский. Средства для этого будут переводиться от GETT на р/с привязанный к моему ИП . я буду выдавать водителям. включая выплату зарплаты им. На основании чего- они же не Ваши работники? ________________________________________________________ Неудобная и «опасная» схема по обналичке. В настоящее время ФНС проводит встречные проверки на раз и уже есть прецеденты по доначислению недоимок. Лучше так не делать.

Остановили с девушкой такси, договорились о цене, пока таксист разворачивался другой водитель предложил поехать дешевле. Первому таксисту предложил поехать за эту же стоимость, тот очень агрессивно отреагировал, я попросил его уехать.. начались оскорбления в мой адрес, на мою просьбу быть повежливее посыпались еще оскорбления и угрозы со-стороны водителя (все это слышала девушка, которая была со-мной) . Я предложил ему выйти из авто и поговорить. После чего водитель распылил мне в глаза перцовый баллончик не выходя из машины, я от неожиданного нападения ударил авто ногой и сквозь слезы увидел, что осталась вмятина.. мы в скоре ушли, опасаясь еще негативных действий от таксиста. Как оказалось он вызвал полицию и составил заявление, скорее всего происшествие было записано на камеры наблюдения, что висят на здании рядом с тем местом, где все произошло. Я в ту же ночь хотел составить заявление, но к сожалению не знаю номера авто, лишь цвет и марку и в полиции мне объяснили, что это бесполезно. Теперь хожу и оглядываюсь, что за это мне может быть и может ли девушка быть свидетелем нападения.?

Надо быть сдежанным. Девуша будет свидетелем

Мне нужен трудовой договор с водителем такси.. Николай.

Добрый день! У большинства юристов разработка договора входит в перечень платных услуг. Бесплатный образец рекомендую скачать в интернете.

Нам нужно создать договор аренда автомобиля с водителем с ИП для получения лицензии такси. Что для этого нужно.

Здравствуйте! Договор составляется в свободной форме согласно ст.421 ГК РФ . При необходимости обращайтесь.

Руководствуйтесь ст. 632 ГК РФ, ст. 421 ГК РФ при подготовке договора. В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом. Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное

Образцы договоров аренды автомобиля с водителем представлены в сети Интернет. Вопрос о лицензировании регламентируется законодательством. П.24 ч.1 ст.12 Закона РФ «О лицензировании отдельных видов деятельности»

Здравствуйте Евгений! Договор заключается в простой письменной форме ст. 421, 606 ГК РФ. Нотариального заверения не требует.

договор составляется в свободной форме (ст 421 ГК РФ) но с соблюдением законодательства Так же вы вправе обратиться к любому юристу за помощью в составлении данного договора

Здравствуйте! Как правило, для оформления разрешения на перевозки с использованием легкового такси требуются следующие документы: 1) заявление по форме, установленной органами местного самоуправления (как правило, министерством или департаментом транспорта); 2) копия паспорта заявителя; 3) копия свидетельства о государственной регистрации в качестве ИП; 4) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; 5) копия свидетельства о регистрации транспортного средства; 6) копия паспорта транспортного средства (если заявитель является собственником ТС) или договора аренды ТС; 7) квитанция об уплате пошлины за получение разрешения. Если заявитель не является собственником транспортного средства, то им представляется договор аренды транспортного средства. Договор оформляется в соответствии со ст. 642 Гражданского кодекса РФ.

Руководствуйтесь ст.421 ГК РФ Примерно так : Договор аренды автомобиля с водителем В рамках договора аренды автомобиля с водителем, одна сторона — арендодатель предоставляет другой стороне — арендатору во временное владение и пользование за плату движимое имущество с водителем, осуществляющим непосредственное управление, а также техническое обслуживание имущества. Арендодателем может быть собственник имущества, а также лица на то уполномоченные собственником. Сдача движимого имущества в наем, как правило, является постоянной коммерческой деятельность арендодателя. Вне зависимости от срока, договор должен быть заключен в письменной форме. Договор – двусторонний, публичный, взаимосогласованный, взаимообязывающий, срочный. Сроки договора аренды автомобиля с водителем Период действия указывается отдельным пунктом в соглашении. Пролонгация договора на неопределенный срок и преимущественное право аренды неприменимы к договору аренды транспортного средства. Также к договору не применяется правило его регистрации, при сроках более 11 месяцев. Оплата арендных платежей Порядок и сроки платежей арендатора определяется договором. В качестве оплаты могут выступать исключительно денежные средства. При досрочном возврате автомобиля, арендодатель обязан произвести перерасчет и вернуть часть арендного платежа. Договор аренды автомобиля не одно и тоже, что договор аренды автомобиля с последующим выкупом, поскольку во втором случае речь идет о финансовой аренде или лизинге имущества. Т.е. переход в собственность арендатора арендуемого движимого имущества, по истечении срока аренды не происходит. Пользование и содержание арендуемого имущества Арендодатель обязуется за свой счет поддерживать транспортное средство в надлежащем состоянии, производить текущий и капитальный ремонт, в течение всего срока договора аренды. Водитель транспортного средства и его квалификация должны отвечать правилам эксплуатации данного транспортного средства, а также условиям, прямо указанным в договоре. Водитель должен быть работником арендодателя и оплата его услуг соответственно осуществляется арендодателем. Расходы, связанные с коммерческой эксплуатацией транспортного средства, в том числе оплата топлива, штрафы и т.п. осуществляется за счет арендатора. Имущественное страхование автомобиля и страхование гражданской ответственности водителя осуществляется за счет арендодателя. В случае, если автомобилю нанесен ущерб, арендатор обязан возместить соответствующие убытки, в том случае, если будет доказана вина арендатора в инциденте

Смотрите так же:  Пособие для малоимущих в казахстане

Как правильно оформить трудовой договор с водителем такси ИП.

Здравствуйте! Договора составляются индивидуально на платной основе.

обычно делают договор аренды авто с экипажем

Сбросьте пожалуйста образец трудового договора с водителем такси.

Здравствуйте! Составление договоров услуга платная.

Насколько законно работать в такси и принимать заказы по договору аренды автомобтля с водителем? Как правильно оформить с фирмой такси? Какие документы нужны при перевозке людей в режиме такси? Спасибо.

Здравствуйте! Нужна лицензия

Можем ли мы заключить договор подряда с водителем такси у которого нет лицензии.

да, ответственность несет таксист,а не вы

Мой отец сдал автомобиль в аренду для такси, но договор с водителем не подписал. Водитель находясь на смене есть путевка попал в ДТП с мопедом, гаи поставили что виновен водитель мопеда, которому 24 года но у него нет осаго, водитель мопеда в аварии пострадал сломал ногу, но когда брали показания он сказал, что сломал ногу перелезая через забор. У виновного нет осаго в компании отца в возмещении около 50 тыс. р по оценке отказали (Росгосстрах). на кого нужно подавать в суд на возмещение ущерба если виновник аварии нигде не работает. И можно ли будет возместить услуги адвоката (25 т.р.) и моральный ущерб и простой. Отца оставили без заработка а мама в это время была в онкоцентре в другом городе и пришлось искать деньги и брать кредит. Подскажите порядок действий пожалуйста.

Взыскивайте все расходы с водителя мопеда. ащита нарушенных прав осуществляется судом (ст.11 ГК РФ). Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав (п.1 ст.4 ГПК РФ)

Здравсвуйте, Наташа! Да, подавайте на виновника ДТП водителя мопеда. Также если выиграете суд по ст.100 ГПК РФ возместит проигравшая сторона расходы. И пропишете в иске возмещение морального вреда по ст.151 ГК РФ от 200 000 рублей + ремонт авто. Обращайтесь, есть решение.

Вам нужно предъявлять иск к виновнику ДТП, основываясь на ст. 1064 ГК РФ. Взыскивать материальный ущерб, моральный, представительские расходы.

Вам необходимо подать в суд иск о возмещении материального м морального вреда причиненного ДТП на виновника приложить постановление ГИБДД, также для того чтобы доказать материальный ущерб произвести за свой счет экспертизу, стоимость которой будет взыскана по вашему ходатайству с виновника. Также все расходы на лечения которые вы понесли, в том случае если вы в результате ДТП сели на больничный вы можете взыскать потерянный заработок. Моральный вред вы устанавливаете любой, размер его будет определен судом. Удачи Вам. Готов ответить на дополнительный вопрос

подавать все равно нужно на виновника аварии несмотря на то что он не работает. На основании ст.15 ГК Рф можно взыскать упущенную выгоду в результате простоя,а на основании ст.151 ГК РФ и моральный вред.Проигравшая сторона также оплачивает и услуги адвоката. Дело то вы выиграете ,но основная проблема начнется потом: как получить возмещение с неработающего?

Уважаемая Наталья! В указанном случае ответственность понесет виновное в ДТП лицо. Если вред здоровью не был причине (перелом ноги был до ДТП) то допустимо обращения в страховую компанию, застраховавшую ответственность Вашего отца. В ином случае лишь в судебном порядке будет возможно возместить причиненный имущественный вред, компенсацию морального вреда. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ)

Взыскание подлежит с виновника ДТП. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании материального ущерба (восстановительный ремонт авто — заключение эксперта об оценке(; убытки ввиде упущенной выгоды (ст. 15 ГК РФ(, однако, необходимо доказать тот факт, что ваш отец потерял источник дохода именно по вине произошедшего ДТП (например, договор оказания услуг, расторжение договора по причине отсутствия авто, подтвержденный размер упущенной выгоды(, компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ(, а также расходы на услуги представителя (ст. 1оо ГПК РФ(, расходы на оплату гос.пошлины. Однако, для сбора доказательств, выработки правовой позиции, подтверждающих ваши требования, обратитесь к юристу.

Услуги адвоката Вам не возместить — Ваш папа проиграл в суде, а возмещение судебных расходов за счёт проигравшего в суде. Если есть постановление о виновности водителя мопеда, то только он отвечает за ущерб согласно ст. 1064 ГК РФ (Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред). Нужно подавать в суд на основании ст. 4.7 КоАП РФ (Возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных административным правонарушением). 1. Судья, рассматривая дело об административном правонарушении, вправе при отсутствии спора о возмещении имущественного ущерба одновременно с назначением административного наказания решить вопрос о возмещении имущественного ущерба. Споры о возмещении имущественного ущерба разрешаются судом в порядке гражданского судопроизводства. 2. По делу об административном правонарушении, рассматриваемому иными уполномоченными органом или должностным лицом, спор о возмещении имущественного ущерба разрешается судом в порядке гражданского судопроизводства. 3. Споры о возмещении морального вреда, причиненного административным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судопроизводства.

Наталья, добрый день! В соответствии со ст.12 закона «Об ОСАГО» Вам необходимо обращаться в суд в исковым заявление к страховой компании о возмещении страховой суммы, а также на взыскивать судебные расходы (ст.98, 100 ГПК РФ), в том числе на услуги представителя и расходы по экспертизе. Учитывая то, что виновник ДТП не работает, взыскать с него будет проблематично, поэтому пусть страховая в порядке регресса взыскивает с него ущерб. Простой Вы не сможете взыскать, т.к. у Вас не заключен договор аренды транспортного средства.

Отсутствие страхового полиса означает, что ответственность виновника ДТП по ОСАГО не застрахована, а значит, у пострадавших нет возможности обратиться в страховую компанию и получить соответствующую страховую выплату. В случае отсутствия полиса ОСАГО у виновника ДТП, вам придется требовать возмещения причиненных убытков непосредственно с виновника ДТП. Действия до подачи иска в суд Подача искового заявления – последний шаг в процедуре взыскания убытков. Для начала соберите все необходимые документы, которые будут являться доказательствами по делу. Такими доказательствами являются документы, в которых отражены обстоятельства дела: справка о ДТП, административный протокол, свидетельство о собственности на автомобиль и т.п. Главный документ, доказывающий размер причиненных убытков – это независимая оценка. Именно в отчете об оценке рассчитывается стоимость ущерба, причиненного автомобилю в результате ДТП – т.е. размер тех затрат, которые предстоит произвести владельцу автомобиля для его восстановления. Перед тем, как подавать исковое заявление, обратитесь к виновнику ДТП. Возможно, он согласится возместить причиненный ущерб добровольно. Если связи с виновником ДТП не имеется, направьте ему претензию, в которой изложите все свои доводы со ссылками на документы, рассчитайте сумму понесенных убытков. Судебное разбирательство После получения искового заявления, оплаченного госпошлиной, с приложением всех необходимых документов, суд начинает судебное разбирательство. Скорость и содержание судебного разбирательства зависит от позиции виновника ДТП. Возможно, он признает ваши требования, и не будет возражать по существу вопроса. В этом случае суду только останется исследовать факты, изложенные в документах, и проверить расчет суммы заявленных требований. Ответчиком могут выдвигаться самые разнообразные возражения против удовлетворения исковых требований. Например, ответчик может говорить, что повреждения автомобиля получены не в результате ДТП с его участием, взыскиваемая сумма не соответствует размеру причиненного ущерба и т.д. В связи с этим, суд может назначить соответствующую автоэкспертизу, например, повторную оценку ущерба.

ВЫ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВЫПЛАТ ОТ СТРАХОВОЙ, ЕСЛИ В ПРОТОКОЛЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОТРАЖЕНО, ЧТО ВОДИТЕЛЬ МОПЕДА ПОСТРАДАЛ НЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ДТП. ПОСКОЛЬКУ В ЭТОМ СЛУЧАЕ У СТРАХОВОЙ НЕ БЫЛО ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫПЛАТЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ. В КАЧЕСТВЕ 2 ОТВЕТЧИКА ВПРАВЕ ПРИВЛЕЧЬ ПРИЧИНИТЕЛЯ ВРЕДА — ОН ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ УЩЕРБ В ЧАСТИ НЕ ПОКРЫВАЕМОЙ СТРАХОВКОЙ И МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД — СТ. 1072, 1100, 151 ГК РФ. СТРАХОВАЯ ТАКЖЕ БУДЕТ ОБЯЗАНА ЗАПЛАТИТЬ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД НА ОСНОВАНИИ ЗАКОНА О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ -СТ. 15 ЗАКОНА. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ УСЛУГ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ МОГУТ БЫТЬ ВЗЫСКАНЫ С ОБОИХ ОТВЕТЧИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТОГО В КАКИХ РАЗМЕРАХ В ОТНОШЕНИИ КАЖДОГО БУДУТ УДОВЛЕТВОРЕНЫ ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ. 103,100 ГПК РФ.

Я делаю лицензии для такси под своё ИП. Какой мне нужно составить договор с водителем, чтоб избежать ответственности в следующих случаях: ДТП, нарушение ПДД, отсутствие полиса ОСАГО как такси, отсутствие диагностической карты на пол года как такси или любое нарушение правил перевозки легковым такси.

Можно составить такой договор, но это платная услуга.

Нужен оброзец договора найма на работу в такси водителя с личнам авто.

Образцов много в интернете, а составление договора — услуга платная

У меня в такси работают несколько машин. Постоянных водителей нет. Какой договор я могу заключить с водителями кроме трудового? Трудовые договора на 2-3 недели заключать нет смысла. А бывают водители, которые приходят на 1-2 смены. Они уже где-то работают и приходят на подработку. Соответственно, им трудовой договор просто не нужен. А как мне обезопасить себя на случай налоговой и транспортной проверки? Могу ли я заключать договор на оказание услуг между ИП и частным лицом?

Заключайте договор на оказание услуг

Диспетчерский центр такси требует от водителя ИП работающего с этим диспетчерским центром по договору в котором нет штрафов 1000 р. штраф за то что кто-то позвонил им и сказал что водитель пьян. Осведетельствования не было, гаи не было. Штрафы выдумывают просто так нигде они в договоре не указаны.

Обжалуйте действия работодателя в инспекцию труда.

Требуйте диспетчерский центр обосновать закономерность требования об уплате штрафа.

Может ли ИП с деятельностью такси взять на работу на свое авто водителя по договору аренды, параллельно заключив договоры с диспетчерскими службами. Патент на деятельность Такси и Разрешение имеется.
Спасибо!

Понятия аренда для сотрудников не применяется, вы можете воспользоваться аутсорсинга — наем специалиста. Если ваша компания имеет все необходимые разрешения и лицензии, вы можете заключить договор с диспетчерскими службами, вопрос о взаимоотношениях с вашими работниками (штатными и внештатными) никак на это не влияет.

В такси погиб пассажир. С водителем был заключен договор аренды, могут с компании высудить компенсации.

Причём здесь водитель, погибший же не к водителю лично обращался в а к компании-перевозчику.

У меня договор с ООО о аренде моего авто, и от него разрешение лицензия на такси, Есть Водитель росиянин иногородний, с временной регистрацией, ООО по договору аренды овечает за машину в случае аварии на 5000 руб! Как правильно оформить водителя на мою машину чтобы в случае аварии или несчастного случая я не потерял машину! И страховая и гаи были на моей стороне! Николай.

Вы сами понимаете, что ГИБДД и Страховая — независимые структуры, поэтому, если случится ДТП, то кто будет виноват, того и признают виновным. По страховке по вашей СК выплатит только 120 00, а в случае если ущерб будет больше — придется платить либо вам, либо водителю, либо ООО(но для этого нужно смотреть ваш договор).

Договор имеет силу и без нотариального заверения — нужно составить договор так, чтобы вы несли минимальную ответственность или вообще не несли ее. Это возможно. Если вам навязывают свой договор аренды — его следует корректировать в вашу пользу.

Я являюсь ИП вид деятельности такси. Могу ли я заключать с физическим лицом (водителем) договор на оказание услуг по перевозке пассажиров. Если да, то должен ли водитель окрашивать свой автомобиль в установленном порядке.

Здравствуйте . Он прежде всего должен иметь лицензию , а затем уже расспрашивать а/м и прочее .

Вы можете принять его по трудовому договору на работу.

Где можно скачать! Образец Трудовой договор с водителем такси. И трудовой договор с диспетчером такси.

вбейте в поисковую строку Яндекса нужную вам фразу «Образец Трудовой договор с водителем такси»