Трудовой договор электрик

Содержание:

Электрик заключил трудовой договор, но остался без прав и гарантий

Отец и сын устроились на работу электромонтажниками. Они отдали свои трудовые книжки, подписали договоры, прошли инструктаж и уехали на монтаж объекта в Коми. Компания наняла их не на постоянную работу, а на полтора месяца. Каждому пообещали по 104 тысячи рублей.

За три дня до завершения работы отец упал с крыши объекта и получил тяжелую травму. Обратился за компенсацией, а ему отказали. Выяснилось, что договор был не трудовым. Мужчины подписали договоры подряда. За них не платили взносы в соцстрах. Значит, выплаты из-за травмы не положены и стаж по специальности не зачтут.

И начались суды за право считаться работниками компании, а не независимыми исполнителями. Дело затянулось на два года, зато появились важные выводы для всех.

Почему отец и сын обратились в суд?

Когда они устраивались на работу, то думали, что их оформят как сотрудников компании. Даже отдали в бухгалтерию свои трудовые книжки. На самом деле им предложили подписать договоры подряда, но электрики не разбираются в таких нюансах. Вот и подписали.

В остальном все выглядело так, будто они штатные работники. Для них проводили инструктаж, обучение, проверку техники безопасности, как для всего коллектива. То есть работодатель заботился об условиях труда. При договоре подряда это проблемы исполнителя.

Еще работодатель выплатил суточные и контролировал работу на объекте. Если бы не несчастный случай, никто бы не заподозрил странное.

Когда отец получил травму, он рассчитывал на компенсацию. Но выплаты положены, только если был трудовой договор. Тогда можно спокойно лечиться и получать деньги от государства и работодателя. Если договор не трудовой, социальных гарантий нет.

Еще для электриков важен стаж работы по специальности и на опасных объектах — это влияет на пенсию. С договором подряда стаж не зачтут. Чтобы признать свои договоры трудовыми и получить социальные гарантии, мужчины пошли сначала в трудовую инспекцию, а потом в суд.

По закону есть шанс переквалифицировать договор подряда или на оказание услуг в трудовой. Тогда работодатель обязан заплатить взносы в фонды за весь период и внести запись в трудовую книжку.

Почему работодатель отказался заключать трудовые договоры?

У любой компании есть право заключать договоры подряда с физическими лицами, предпринимателями или другими фирмами. Само по себе это не нарушение.

Работодатель не согласился признать договоры с электриками трудовыми, а их самих — штатными сотрудниками с социальными гарантиями. И электрики якобы об этом знали: они сами подписали договоры подряда и не оспаривали это.

Фирма наняла их на полтора месяца для выполнения конкретной работы на конкретном объекте. Не было ни заявлений, ни приказов о приеме на работу. Должности не числились в штатном расписании. Объект, на котором работали электрики, не принадлежит компании, правила внутреннего распорядка там не устанавливались.

В таком случае фирма не обязана платить взносы в соцстрах и выплачивать компенсацию за травму.

Что сказали суды?

Договор подряда на самом деле трудовой. Компания должна внести записи в трудовые книжки, составить акт о несчастном случае и заплатить взносы

Инспекция по труду нашла в договоре подряда признаки трудового. Суд согласился.

Электрики прошли инструктаж и аттестацию, работали в составе коллектива, соблюдали режим, подчинялись работодателю, им выписали пропуски на объект.

Фактически они были сотрудниками компании, а не сторонними исполнителями.

Фирма должна оформить с электриками трудовые договоры, заплатить взносы в соцстрах, составить акт о несчастном случае и отвечать за производственную травму.

Договор не трудовой. Выплаты не положены

Электрики не доказали, что они работали как сотрудники компании. Договор подряда оформлен правильно. Мужчины видели, что подписывали, и понимали условия работы. Они знали, что не будет социального страхования, и не возражали. Им даже зарплату не начисляли, а выплатили стоимость услуг после того, как работы были завершены.

У договора нет признаков трудового, а вот как гражданско-правовой он составлен правильно.

Удостоверение о проверке техники безопасности и пропуск на объект — это не доказательства трудовых отношений.

Решение районного суда нужно отменить. Компенсация за травму не положена, и записей в трудовой книжке не будет.

Областной суд не прав. Договор похож на трудовой. Дело нужно пересмотреть

Заключать договор подряда не запрещено, но только если это на самом деле выполнение работ с конкретным результатом, а не трудовые обязанности.

Даже если сотрудник сам подписал договор подряда или на оказание услуг, его можно признать трудовым.

Вот какие могут быть основания:

  • сотрудник работает по должности из штатного расписания;
  • подчиняется работодателю;
  • соблюдает правила внутреннего распорядка;
  • получает зарплату.

Если должности нет в штатном расписании, договор все равно можно признать трудовым. Подойдут любые указания на конкретную профессию или должность: инструкция, пропуск, требования к квалификации.

Если есть признаки трудового договора, считается, что подрядчик на самом деле штатный сотрудник. Ему положены гарантии и выплаты за весь период работы.

Важна суть, а не форма договора. Областной суд в этом не разобрался, нарушил нормы права и вынес незаконное решение.

Итог. Решение апелляции отменили. Дело пересмотрели. Компания выполнит все требования работников: внесет записи в трудовые книжки, заплатит компенсации и застрахует мужчин. А тот случай с падением признают травмой на производстве со всеми гарантиями.

Как отличить договор подряда от трудового? Это же любой подрядчик может обратиться в суд и потребовать социальных гарантий.

Договор подряда отличается от трудового договора предметом.

Договор подряда. Его заключают на выполнение работы, у которой должен быть конкретный результат. Цель договора — именно результат, а не сама работа. При этом заказчик не контролирует подрядчика и не отвечает за него. Подрядчик сам решает, когда и как ему работать. Главное — сдать результат нужного качества и в срок.

Установить дверь, проложить проводку, сшить платье, испечь торт, написать статью или отвезти груз — это предмет договора подряда. Подрядчик выполняет работу, заказчик ее принимает и оплачивает. На этом они расходятся.

Компания не обеспечивает условия труда, не следит за техникой безопасности и не отвечает за риски исполнителя. Когда заказывают торт по договору подряда, не нужно следить, чтобы пекарь не обжегся — это его риск и ответственность.

Трудовой договор. Предмет трудового договора — выполнение трудовой функции. Работник не сдает конкретный результат, а выполняет должностные обязанности под контролем работодателя.

Устанавливать двери покупателям магазина, прокладывать проводку на объектах компании, быть швеей в ателье или кондитером в пекарне, вести новостную колонку в офисе редакции, развозить грузы на машине и по путевым листам компании — это трудовые обязанности. За работника отвечает компания.

Если пекарь в штате обожжется из-за того, что ему не выдали форму, или испортит крем из-за неисправного холодильника, это риск и ответственность работодателя.

Если есть сомнения по поводу договора, разбираться будет суд. Иногда на это уходят годы.

Как не оказаться без прав, выплат и социальных гарантий?

Проверьте, как оформлены ваши отношения с работодателем. Если вы что-то подписали и отдали трудовую книжку, это еще не значит, что с вами заключили трудовой договор.

Если ваш договор называется как-то по-другому и в нем нет всех условий трудового, разберитесь, почему так вышло.

Попросите у работодателя копию трудовой книжки с записью о приеме на работу.

Храните должностные инструкции, пропуски и корочки об обучении. Пригодится даже переписка с клиентами от имени компании. Только не спешите пересылать ее на личную почту, а то поплатитесь.

Если выяснится, что с вами заключен не трудовой договор, и вы с этим не согласны, попросите правильно оформить документы. Договориться можно и без суда.

Если работодатель не согласен, обратитесь в инспекцию по труду. Там подскажут, что делать.

Смотрите так же:  Приказ мю 301

Если договор признают трудовым, за вас должны заплатить все взносы с того момента, как вы приступили к работе. Вы имеете право на больничные, отпуск и стаж по профессии.

Если вы постоянно оказываете услуги какой-то компании, это еще не значит, что вы ее штатный работник и вам все должны. Перед тем как требовать свое, проконсультируйтесь с экспертом, чтобы не потерять работу и репутацию.

Особенности составления трудового договора с электриком

Невозможно в 21 веке представить работу хоть одной организации, предприятия, учреждения, вне зависимости от формы их собственности без потребления электроэнергии.

Необходимость дополнительного освещения рабочих мест, компьютеризация производства, в зависимости от сферы деятельности применение различного оборудования, требуют обслуживания электрических установок, для чего нужен специалист, владеющий соответствующими знаниями и навыками.

В соответствии с классификатором профессий, в России нет рабочей специальности – электрик.

Правильное название – электромонтер по обслуживанию электроустановок или ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Важно обратить внимание на этот момент сотрудникам кадровых служб или лицам, ответственным за ведение кадровой документации на предприятии при заполнении трудовых книжек вновь принятых работников и составлении трудовых договоров.

Работники, занимающиеся непосредственным обслуживанием и ремонтом электрооборудования или электрических установок, подвергаются риску соприкосновения с токоведущими частями под напряжением, что чревато получению травм, порой со смертельным исходом от воздействия электрического тока.

В связи с этим принять на работу любого желающего трудоустроиться на имеющуюся вакансию электромонтера работодатель не имеет права.

Претендент получить работу должен иметь специальный допуск к работе в сетях напряжением до 1000В или свыше 1000В, в зависимости от специфики деятельности организации.

Обычно на предприятиях достаточно, чтобы у электрика было право на работу в сетях до 1000В.

Работодатель вправе потребовать при собеседовании удостоверение о прохождении кандидатом специализированного обучения и проверки знаний, с указанием присвоенной одной из пяти групп электробезопасности.

Если имеется соответствующий пакет документов, в соответствии с нормами ст. 56 ТК РФ с работником заключается трудовой договор.

Нюансы договорных отношений с электриком рассмотрим дальше.

Зачем нужен письменный договор?

Только благодаря трудовому договору, оформленному должным образом работодатель и наемный работник могут знать наверняка, что их права защищены.

Чем подробнее в документе уделено внимание обязанностям сторон, тем больше шансов доказать свою правоту при нарушении или недобросовестном отношении к исполнению обязательств, для того, чтобы привлечь к ответственности виновную сторону.

Помимо того, что сотрудник, принимаемый на должность электромонтера должен иметь соответствующее удостоверение, профессия обязывает периодической проверки знаний или повышения группы электробезопасности в специализированных организациях, следовательно, работодатель обязан гарантировать сотруднику сохранение на этот период за работником его рабочего места и средней заработной платы.

Каждый подчиненный должен соблюдать требования правил охраны труда и пожарной безопасности, но в обязанность руководителя входит обеспечить безопасные условия работы, снабдить необходимыми средствами индивидуальной защиты и электроизолирующими инструментами.

Что также прописывается в условиях договора и в случае несоответствия нормам, ответственность снимается с работника, которому, например, по вине работодателя выдали непроверенные (неиспытанные) в установленные сроки диэлектрические перчатки.

Подписав с работодателем трудовой договор, работник может быть уверен в гарантированном получении всех положенных льгот и компенсаций, предусмотренных нормами трудового законодательства, федеральных законов в сфере труда, локальных правовых актов, действующих в организации, например:

  • оплату больничного листа;
  • в предоставлении по графику ежегодного отпуска;
  • своевременную в полном объеме выплату заработной платы;
  • ежемесячных отчислений обязательных страховых взносов;
  • в получении выходного пособия в случае сокращения численности или штата сотрудников, ликвидации предприятия собственником или признанием банкротом, и прочие.

Руководитель также благодаря подписанному договору, может потребовать от сотрудника выполнения всех взятых обязательств, соблюдение дисциплины труда, привлечь нерадивого работника к ответственности в рамках закона.

В любых спорных ситуациях, только при наличии документального подтверждения трудовых правоотношений, возникших после подписания трудового договора, стороны могут добиться их объективного разрешения, обратившись:

  • в вышестоящую организацию (для ведомственных предприятий);
  • в территориальную инспекцию труда, ведущую контроль деятельности организации;
  • в судебные или правоохранительные органы.

Как составить договор, и где найти образец?

При составлении договорных обязательств с электриком, как и приеме любого нового сотрудника, следует обратиться к нормам ст. 57 ТК РФ, выполняя обязательные требования, включения в содержание:

  • сведений о сторонах, подписывающих соглашение со ссылкой на документы, удостоверяющие личность и правомочия представителя работодателя;
  • где подписывается договор и дату его регистрации;
  • точного места выполнения работником своих обязанностей (филиал, представительство, структурное подразделение, для электрика, обслуживающего территориальный район, например, от жилищной конторы можно указать название улиц и домов);
  • функциональные обязанности электромонтера в соответствии с его квалификацией (кроме непосредственного обслуживания электрооборудования велика вероятность, что сотруднику поручат ежемесячное снятие показаний приборов учета потребления энергии, и передачу сведений поставщику, это следует закрепить в обязанностях сотрудника);
  • сроки действия трудовых отношений, если договор заключается на определенный период и дату начала работы в случае заключения бессрочного договора;
  • режим рабочего времени и время для принятия пищи в течение дня, выходные от работы дни;
  • размер заработной платы с учетом действующей системы оплаты труда, возможность начисления надбавок, поощрительных и стимулирующих выплат;
  • обязательства работодателя о выплате и предоставлении предусмотренных законом выплат и компенсаций за работу в условиях труда, признанных опасными и вредными для здоровья и жизни людей;
  • при необходимости обозначается характер работ, если они проводятся не на постоянном рабочем месте, а имеют подвижной, разъездной или другой характер;
  • условия труда, согласно проведенным мероприятиям оценки экспертной комиссией рабочего места;
  • обязательства работодателя по обязательному страхованию работника.

После заполнения адресов местонахождения оппонентов и реквизитов документов, удостоверяющих личность физического лица, принимаемого электромонтером и регистрации юридического лица, договор подписывается в двух экземплярах.

Один экземпляр остается в организации, второй выдается на руки заинтересованному лицу.

Образец типового бланка трудового договора можно скачать в интернете и отредактировать применительно к специфике каждого индивидуального случая приема на работу нового сотрудника.

Нюансы трудовых правоотношений с электриком

Учитывая особенности функциональных обязанностей электромонтеров, при составлении договора следует обратить внимание на уточнение дополнительных деталей.

Например, чаще всего ремонт оборудования приходится проводить, отключив электроэнергию, что остановит работу структурного подразделения или всего предприятия, в связи, с чем работнику приходится задерживаться после окончания рабочего дня, либо выходить в выходной для устранения неполадок.

В договоре необходимо оговорить компенсацию за сверхурочную работу электрика в виде предоставления дополнительного времени отдыха или в денежном виде.

В случае приема на работу человека с испытательным сроком или по совместительству, это должно быть прописано отдельными пунктами.

Важно уточнить место работы электрика, поскольку выполнение обязанностей может быть не только в административном здании предприятия, но и на прилегающей к нему территории.

Дополнительные условия, включенные в трудовой договор не должны ухудшать предусмотренные нормами ТК РФ.

Особое внимание следует обратить и на обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и направлению электрика на повышение квалификации (группы безопасности), подтверждение знаний и практических навыков работы.

В ТСЖ, где финансирование бюджета лежит на плечах, или, вернее, карманах жильцов, нет возможности раздувать штат персонала.

По этой причине правление стремится трудоустроить у себя людей работящих, дисциплинированных, с самой лучшей профессиональной подготовкой – именно такой сотрудник и нужен в ТСЖ на должность электрика.

Требования к электрику

Электрик ТСЖ относится к чрезвычайно востребованным сотрудникам – даже если нет угрозы замыкания или иной проблемы, постоянно нужно отслеживать, чтобы все места общего пользования были освещены, электрооборудование и сети были в порядке, заменить выключатель лампу.

Но доверить такой серьезный участок работы можно только претенденту на должность штатного электрика, который будет отвечать таким требованиям:

— имеет в наличии документ, удостоверяющий квалификацию электрика, с указанием разряда, и наличия допуска для эксплуатации оборудования до 1000 в;

— опыт – не менее 3-х лет;

— знает устройство, принцип функционирования электрооборудования, установок, приборов, используемых в хозяйстве;

— знает ПЭУ и других нормативных документов, касающихся сферы его деятельности;

— досконально владеет правилами техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, а также умением оказывать первую помощь при несчастном случае, связанном с поражением электротоком и высоким напряжением;

— имеет понятие о нормах расхода материалов, запчастей, электроэнергии;

— должен быть пунктуальным, дисциплинированным.

Это именно тот случай, когда недопустимо принятие на должность дилетанта, специально не обученного или не имеющего об этом документов.

Обязанности и права

Перечень обязанностей электрика содержит немало пунктов, главные из них звучат так:

— обслуживание всех силовых электрощитов, шкафов (кроме счетчиков поквартирного учета);

— обслуживание установок освещения и осветительных приборов (не исключая помещений подвала, подземного паркинга, всех закутков лестничных клеток, коридоров на всех этажах, площадок у мусоропровода и т.п.);

— техобслуживание существующего электрооборудования, КИП и А;

Смотрите так же:  Доверенность на получении визы

— монтажные работы по новому оборудованию;

— ремонт, а при необходимости замена выключателей, тумблеров, сигнальных огней, лампочек и пр. в местах общего пользования;

— проверка наличия и сохранности пломб, оттисков печатей на приборах контроля;

— предупреждение аварийных ситуаций с электропроводкой, силовым электрооборудованием;

— обслуживание квартир по вызовам владельцев, и пр.

Электрик обязан еще вести техническую документацию — журналы, составлять акты. В случае, если аварийная ситуация все-таки сложись, электрик должен поставить об этом в известность председателя управления и вызвать аварийную службу, а до ее приезда попытаться локализовать проблему.

Если этот работник обнаружил, что пломба нарушена и имеет место пиратское подключение к питающим дом электросетям, он обязан сразу же уведомить руководство о неприятном случае и составить акт, а также сделать запись в своем журнале.

В квартирах электрик тоже должен производить ремонт и монтажные работы, если в этом возникнет необходимость.

Но, кроме массы обязанностей, этот работник имеет и права:

— требовать помощи от правления в усилении мер по электро- и пожаробезопасности;

— требовать нормально оборудованного рабочего места;

— выдачи спецодежды и спецобуви;

— обращаться с предложениями по улучшению обслуживания жилого дома и нежилых помещений, по замене малоэффективного оборудования на новые модели с повышенными стандартами относительно безопасности;

— требовать предоставления необходимых для осуществления деятельности документов и информации;

— на все законные права гражданина РФ, гарантированные при полном социальном пакете.

Еще этот специалист имеет право доступа в закрытые на замок помещения с электрооборудованием, приборами, и на наличие стенда с замаркированными ключами, информацию о выдаче которых нужно записывать в специальный журнал.

Ответственность

Электрик товарищества отвечает за порядок в работе всех сетей, приборов и оборудования в пределах своих должностных обязанностей, а также за сохранность выданных ему для совершения трудовых функций инструментов, материалов, а еще — за своевременность заполнения журналов, составлений актов, отчетов.

Трудовой договор

Трудовой договор с электриком содержит гораздо больше пунктов, чем аналогичный документ для дворника или сантехника, и связано это со спецификой работы и серьезными требованиями по технике безопасности, охране труда, пожаробезопасности.

Как и в любом другом, в таком контракте вначале конкретизируются такие разделы:

— условия испытательного срока;

— права и обязанности сторон;

— режим труда и отдыха;

— гарантии и компенсации;

Реквизиты сторон, подписи, наличие оттиска печати на подписи председателя объединения жильцов – обязательны, как и дата регистрации, и регистрационный номер.

Если потребуется корректировка трудового договора, то нужно составить дополнительное соглашение, в котором указать, какие из пунктов аннулируются и звучат в новой редакции.

Такой договор необходим обеим сторонам: работодатель не имеет права не включить должность электрика в штатное расписание, а это влечет необходимость оформления трудовых отношений договором, в противном случае ему грозят серьезные проблемы.

Сотрудник, сотрудничая с товариществом по контракту, получает полный социальный пакет и все законные надбавки за опасные условия труда, переработку сверх установленного законом времени, страхование и т.п.

Образец трудового договора с электриком ТСЖ

Трудовой договор с электриком

«___» __________ 201_ года.

Открытое акционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «срочный трудовой договор», о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности электромонтера.
1.2. Срок действия срочного трудового договора:
1.2.1. Начало — «___» __________ 201_ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 201_ года.
1.2.2. Окончание — «___» __________ 201_ года.
1.2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ______________________________________________________________________________________.
1.3. Испытательный срок: 3 месяца.
1.4. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Должностные обязанности Работника:
2.5.1. Должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по эксплуатации энергетического оборудования и коммуникаций; организацию энергетического хозяйства; перспективы технического развития предприятия; технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы и правила технической эксплуатации энергетического оборудования; Единую систему п
ланово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования; организацию и технологию ремонтных работ; методы монтажа, регулировки, наладки и ремонта энергетического оборудования и приема после ремонта; основы технологии производства продукции предприятия; требования организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования; передовой отечественный и зарубежный опыт по эксплуатации и ремонту энергооборудования; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, данный срочный трудовой договор.
2.5.2. Обеспечивает бесперебойную работу, правильную эксплуатацию, ремонт электрооборудования.
2.5.3. Участвует в испытаниях и приемке энергетических установок и сетей в промышленную эксплуатацию, в рассмотрении причин аварий энергетического оборудования и разрабатывает мероприятия по их предупреждению, созданию безопасных условий труда.
2.5.4. Осуществляет контроль за соблюдением инструкций по эксплуатации техническому обслуживанию и надзору за энергооборудованием и электрическими сетями.
2.5.5. Участвует в разработке и внедрении стандартов и технических условий на энергетическое оборудование.
2.5.6. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт по рациональному использованию и экономии топливно-энергетических ресурсов.
2.5.7. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда при эксплуатации и ремонте энергоустановок и сетей.
2.5.8. Подготавливает отчетность по утвержденным формам и показателям.
2.6. В период временного отсутствия Электромонтера его обязанности возлагаются на ___________________________.

3. Оплата труда и социальные гарантии
3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
3.4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

Смотрите так же:  Заявление о регистрации ребенка от родителей

4. Условия труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
4.3. Особенности режима рабочего времени:
4.3.1. полный рабочий день.
4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Изменение и расторжение трудового договора
5.1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5.2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
5.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6. Иные условия трудового договора
6.1. Настоящий срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2.1 данного договора.
6.2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
6.3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
6.4. Срочный трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.

7. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
Открытое акционерное общество «__________________________» (сокращенное наименование — ОАО «_________»).
ОГРН — ______________, ИНН – ______________, КПП — ____________________.
Адрес: ________________________________________
Телефон: ______________________________________.

Работник:
Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________.
ИНН — ___________________
Адрес проживания: ________________________________________________________________.
Телефон: ______________________________.
Паспорт: ___________________, Выдан _____________ ОВД ____________________________.
Код подразделения: ____________________.

8. Трудовой договор подписан:

От Работодателя Работник:
________________________ _______________________

______________________________ _____________________________ (подпись) (подпись)

«____» _____________201_г. «____» _____________201_г.

Должностная инструкция электрика

Документ должен очерчивать полный круг обязанностей, прав и условий работы электрика. В эту бумагу нужно включить такие пункты:

— организация проведения электротехнических работ;

От дворника до председателя: должностные инструкции и трудовые договоры работников ТСЖ

Сантехники, уборщицы, дворники, электрики – вот персонал, обслуживающий наши дома. ТСЖ может самостоятельно, минуя управляющие компании, принять их на работу. Товарищество оплачивает работу и отвечает за конечный результат.

Наем и увольнение работников – обязанности правления ТСЖ (п. 5 ст. 148 ЖК РФ). Председатель подписывает договор, но одобрить кандидатуру должно правление, если иное не закреплено в уставе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Нового сотрудника под роспись знакомят с должностной инструкцией и по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, проводят противопожарный инструктаж (с пометкой в журнале).

Трудовая книжка фиксируется в книге учета (Постановление Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003г. №69).

ТСЖ назначает должностное лицо, отвечающее за оформление кадровой документации.

Им может быть и сам председатель. Бумаги, подписанные за время деятельности, хранятся в личном деле сотрудника.

Скачать бесплатно образцы трудовых договоров ТСЖ:

Коротко о главном

Трудовой договор заключается при принятии на должность по штатному расписанию, утвержденному на общем собрании.

Надлежащее оформление означает течение стажа и официальную зарплату. Договор служит подтверждением трудовых отношений. Документ не нуждается в утверждении или согласовании с любыми органами. Для него нет единой обязательной формы.

В договоре отражают (ст. 57 ТК РФ):

    сведения: дата и место заключения, наименование ТСЖ и Ф.И.О. работника, паспортные данные, ИНН;

  • условия: место работы, должность, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени, условия труда, компенсация за вредность, обязательное соц.страхование.
  • Указывается вид договора – срочный или бессрочный.

    Если внесены не все условия, их оформляют дополнительным соглашением.

    Договор и доп.соглашения подписываются в 2-х экземплярах, один из них выдается на руки, второй подшивается в личное дело.

    В соглашение можно вносить изменения по соглашению сторон (изменение оплаты, режима рабочего времени, рабочего места, перевод на постоянную ставку).

    Доп.соглашение – неотъемлемая часть договора, хранится вместе с ним в личном деле.

    Документы нумеруются (рекомендуется ведение журнала учета).

    Соглашение можно расторгнуть по соглашению сторон, по инициативе сотрудника или работодателя (статьи 78, 80, 81 ТК РФ).

    Срочный договор, кроме названных случаев, прекращается с истечением срока действия (ст. 79 ТК РФ). Сотрудник, принятый на время декретного отпуска, увольняется с выходом основного работника.

    Остается дискуссионным вопрос, являются ли отношения ТСЖ с выборными лицами (председателем и членами правления) трудовыми. В случае спора такие моменты разрешаются судом.

    Скачать бесплатно должностные инструкции работников ТСЖ:

    Вопрос: Может ли работодатель принуждать заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, когда у меня уже год заключен с ним трудовой договор, в котором ясно сказано, что я несу полную ответственность за вверенное мне имущество? Наши должности — сантехник, электрик, уборщица, дворник (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Может ли работодатель принуждать заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, когда у меня уже год заключен с ним трудовой договор, в котором ясно сказано, что я несу полную ответственность за вверенное мне имущество? Наши должности — сантехник, электрик, уборщица, дворник.

    Нет, не может. Нормами законодательства не предусмотрено обязательное заключение договоров о полной материальной ответственности с работниками, работающими на должностях сантехника, электрика, уборщицы и дворника.

    Полная материальная ответственность возлагается на работников только в установленных нормами законодательства случаях (перечислены в правовом обосновании). Перечень должностей, при работе на которых работодатель вправе заключать с работниками договоры о полной материальной ответственности, установлен в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

    Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

    В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.