Трудовой договор мебельщика

Трудовой договор со сборщиком мебели

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со сборщиком мебели

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности сборщика мебели, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции сборщика мебели, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).

1.3. Требования к квалификации: требуется среднее специальное образование.

1.4. Местом работы Работника является цех производства пиломатериалов (или: структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

(При необходимости: 1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе — _________________________.)

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

Вариант при необходимости, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

Вариант, если заключен срочный договор:

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за _____ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАБОТЫ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________ .

4.2. Время начала работы: _______________ .

Время окончания работы: _______________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), — _________________________.)

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. При необходимости — сопровождение доставки мебели до заказчиков.

5.1.2. Распаковка комплектующих деталей мебели и фурнитуры.

5.1.3. Сборка, склейка мебели по чертежам и эскизам с подбором, подгонкой и креплением ее деталей.

5.1.4. Подбор, подгонка и крепление лицевой фурнитуры, зеркал, стеклянных дверок и полок в отделанной мебели.

5.1.5. Установка встраиваемых предметов бытовой техники в предметы мебели.

5.1.6. Устранение мелких неисправностей инструментов и мебели.

5.1.7. Оформление актов выполненных работ с заказчиками.

5.1.8. Ведение установленной документации и учет выявленного брака.

5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.

5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.3. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(При необходимости: 5.4. Права и обязанности Работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работника, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Смотрите так же:  Приказ на сокращении объемов производства

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

(При необходимости: 6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: ______________________________________________.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию .

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Положение о премировании от «__»___________ ____ г. N _____;

Правила внутреннего распорядка от «__»___________ ____ г. N _____;

Положение о сохранении конфиденциальности «__»___________ ____ г. N _____;

В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя, в том числе для совместителей.

Статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

При этом в соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации суммы таких компенсационных выплат подлежат освобождению от налогообложения при наличии документов, подтверждающих принадлежность используемого имущества налогоплательщику, документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели, документов, подтверждающих суммы произведенных в этой связи расходов, а также расчетов компенсаций.

Трудовой договор со сборщиком мебели (сдельная оплата труда)

[место заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование работодателя], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф. И. О. работника], в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сборщика мебели в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.

2. Срок трудового договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. В соответствии с настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев].

2.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии с трудовым законодательством России;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, а также на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— защиту персональных данных;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством;

— объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора;

— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством России.

5. Условия оплаты труда

5.1. Для Работника устанавливается простая сдельная система оплаты труда. При таком виде оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем, и количества продукции, которую изготовил Работник.

За исполнение трудовых обязанностей на дому/в офисе клиента устанавливается дополнительная плата в размере [вписать нужное].

5.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

5.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

5.4. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению Сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода [рабочего дня, недели, месяца и др.].

6.2. В соответствии с действующим законодательством о труде работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ.

6.4. Работник согласен на привлечение его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Заключительные положения

8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Смотрите так же:  Положение цб страхование осаго

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.

8.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [полное наименование]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Угроза «в конверте»: «серая» зарплата довела до долгов перед Фондом соцзащиты населения и налоговыми органами

Мебельщик Андрей В. получал зарплату «в конверте» более полугода. Накануне увольнения узнал: в трудовой книжке нет записи о трудоустройстве. Вскоре стало известно, что его долги перед Фондом соцзащиты населения и налоговыми органами растут.

Жена столяра-станочника частной фирмы «Д» (Щучинский район Гродненской области), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обратилась в Гродненское областное объединение профсоюзов, надеясь получить правовую помощь.

Заместитель председателя Гродненского областного объединения профсоюзов Андрей Кардаш отметил: изучая документы, юристы выяснили, что в трудовой книжке работника не был зафиксирован факт трудоустройства, а зарплату мужчина получал, минуя ведомость.

– Изначально директором общества с ограниченной ответственностью со мной был заключен трудовой договор, – сообщил юристам Андрей В. – Мой экземпляр трудового договора хранился в моих личных вещах вместе с проектной документацией в комнате для рабочих. Заработная плата мне выдавалась не по ведомости или на карточку, а на руки. В среднем за месяц выходило 300–350 рублей. Но за август 2016 года заработную плату получил лишь 14 октября. Больше, несмотря на мою дальнейшую работу, выплат заработной платы не было.

В связи с задержками выплаты заработанного мебельщик заявил руководителю о прекращении работы. Андрей приехал на предприятие за личными вещами и документами. В шкафчике трудового договора не оказалось. Директор выдал трудовую книжку без записи о работе Андрея В. в фирме.

Из-за того, что зарплату работник получал «в конверте», в ведомостях денежные суммы не отражались. Возникли проблемы по начислению алиментов. Как якобы нигде не работающий, мебельщик должен был выплатить в качестве алиментов внушительную сумму, да еще и пеню. В результате набежал долг около 1000 условных единиц в эквиваленте. Как рассказывает Андрей, над ним нависла угроза штрафов за «тунеядство», ведь платежи в ФСЗН и налоговую инспекцию также не проводились.

Юристам требовалось доказать факт работы столяра на предприятии. Оформление трудоустройства с последующими выплатами в Фонд соцзащиты населения, получение справки о доходах существенно уменьшили бы сумму алиментов.

По просьбе Андрея В. было составлено исковое заявление о признании выполняемой работы трудовыми отношениями, выплате заработной платы и окончательного расчета. В суд в качестве доказательства была предъявлена переписка Андрея с директором фирмы по Viber.

Ответчик признал отношения гражданско-правовыми и заключил соответствующий договор, а также произвел положенные выплаты в бюджет.

Андрей Кардаш прокомментировал ситуацию:

– С учетом требований ч.2 ст.25 Трудового кодекса от 26 июля1999 года № 296-З (ред. от 15 июля 2015 г.) фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Прием на работу как на основании письменного трудового договора, так и в случае фактического допущения к работе (не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.

На VII пленуме Совета Федерации профсоюзов Беларуси было заявлено: ФПБ усилит борьбу с «серыми» схемами выплаты зарплаты.

Кроме того, нанимателям следует учесть: обман государства может обойтись им очень дорого.

Дело № не определено

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи: Омаровой А.С.,

при секретаре: Завгородней Ю.В.,

с участием истца Вакульчика Е.В., представителей ответчика ООО «Вайтэл-трейд» Мельникова Э.Н., Иваненко Ю.Н.,

20 января 2015 года, в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вакульчика Е.В. к ООО «Вайтэл-трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Вакульчик Е.В. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «Вайтэл-трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.06.2013г. работал на предприятии ООО «Вайтэл-трейд» в должности столяра-мебельщика, без оформления трудового договора, по устной договоренности директор ООО «Вайтэл-трейд» ФИО5 платил ему заработную плату в размере , которую выдавал наличными деньгами один раз в месяц с 25 по 30 число каждого месяца, без оформления ведомости по заработной плате. В период с июня 2013 года по январь 2014 года заработная плата выплачивалась ему своевременно. С февраля 2014 года по июль 2014 года включительно заработная плата ему не выплачивалась, задолженность составила , в августе 2014 года продолжая находится с ответчиком в трудовых отношениях выходил на работу не каждый день, с . г. перестал выходить на работу.

Считает, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения ввиду фактического допуска к работе.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Вайтэл-трейд» в период с . г. по . г. года, обязать ООО «Вайтэл-трейд» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с . г. столяром-мебельщиком, запись об увольнении с работы с должности столяра-мебельщика по собственному желанию с . г., взыскать с ООО «Вайтэл-трейд» задолженность по заработной плате в размере , компенсацию морального вреда в размере

В судебном заседании Вакульчик Е.В. уточненные исковые требования поддержал по основаниям иска, просил их удовлетворить в полном объеме. Суду пояснил, что ранее работал без оформления трудовых отношений столяром-мебельщиком у ИП Кулиш, который являлся арендатором производственных помещений у ООО «Вайтэл-трейд», в последующем ИП Кулиш перестал арендовать помещения у ответчика. Он остался без работы. В личной беседе директор ООО «Вайтэл-трейд» ФИО5 предложил ему выйти на работу, и также заняться изготовлением мебели, по устной договоренности обещал ему выплачивать деньги в размере , а также искать заказчиков и закупать необходимый материал. Не отрицал, что при устной договоренности с ФИО5, тот не обязался принять его на работу в общество, сказав, что у него Вакульчика Е.В. оформлено индивидуальное предпринимательство, нужно подождать. Также не отрицал, что с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, надеялся на то, что ФИО5 сам его трудоустроит. Считает, что поскольку последний его пригласил на работу сказав дословно «выходи на работу», директор общества допустил его к осуществлению трудовой функции по изготовлению мебели. В ходе осуществления трудовой функции он каждый день выходил на работу, заключал договоры на изготовление мебели, деньги на приобретение необходимого материла выдавал ему ФИО5, также совместно с ФИО5 ездил по магазинам в поисках клиентов. Также суду пояснил, что ввиду не выплаты заработной платы обращался совместно с другими работниками с жалобой в прокуратуру на ФИО5 директора ООО «Вайтэл-трейд». Не отрицал, что действительно зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, но пояснил, что предпринимательской деятельностью не занимается.

В судебном заседании представитель ООО «Вайтэл-трейд» — директор ФИО5 в удовлетворении исковых требований просил отказать, пояснив, что вид деятельности предприятия ООО «Вайтэл-трейд» не связан с изготовлением мебели, должности столяра-мебельщика в штатном расписание предприятия не имеется, трудовых отношений между обществом и истцом никогда не было, не отрицал, что как частное лицо решил помочь Вакульчику Е.В. наладить предпринимательскую деятельность, поскольку последний является индивидуальным предпринимателем, и предложил ему в имеющемся у него цехе изготавливать мебель, но денег Вакульчику Е.В. он никогда не платил, от него денег по заказам никогда не получал, ранее Вакульчик Е.В. работал у ИП Кулиш, который также сотрудничал с Вакульчиком Е.В., как предприниматели. Не отрицал, что действительно ездил с истцом по магазинам в поисках клиентов, но не как руководитель ответчика, а как самостоятельное частное лицо. Так же пояснил, что у ООО «Вайтэл-трейд» не имелось специального оборудования для осуществления деятельности по изготовлению мебели.

Представитель ответчика Иваненко Ю.Н. просила в иске отказать пояснив, что между истцом и ответчиком не могло быть трудовых отношений, поскольку Вакульчик Е.В. оказывал услуги ответчику по ремонту и изготовлению стеллажей, эта работа носила разовый характер и возникшие правоотношения являлись гражданско-правовыми.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что Вакульчик Е.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с . г. года, что подтверждается Выпиской из государственного реестра индивидуальных предпринимателей, осуществляемый вид деятельности — производство мебели. Из выписки также следует, что в спорный период с июня 2013 года по август 2014 года вносились изменения в записи, содержащиеся в реестр индивидуальных предпринимателей о предпринимателе Вакульчик Е.В. в июле, августе, и октябре 2013 года, которые были связаны с регистрацией в качестве страхователя в Фонде социального страхования РФ, с изменением места жительства и паспортных данных предпринимателя Вакульчик Е.В.

Из ответа заместителя прокурора усматривается, что Вакульчик Е.В. обращался по вопросу невыплаты ему заработной платы ООО «Вайтэл-трейд», которое отрицало факт осуществления трудовой деятельности Вакульчиком Е.В. в организации.

Согласно Выписке из государственного реестра юридических лиц ООО «Вайтэл-трейд» . г. зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности предприятия является оказание услуги по ремонту и техническому обслуживанию оборудования общего назначения.

Штатным расписанием, утвержденным приказом № 13-ШР от . г. предусмотрено 6 штатных единиц должностей: генерального директора, главного бухгалтера, технического директора, инженера-электроника, офис-менеджера, юрисконсульта.

Приказом № 14-ШР от . г.г. из штатного расписания исключена должность офис-менеджера, приказам № 14/1-ШР от . г. из штатного расписания исключена должность юрисконсульта, утверждено новое штатное расписание должностей в ООО «Вайтэл-трейд» — генерального директора, главного бухгалтера, технического директора, инженер-электроника.

Табелями учета рабочего времени за период с июня 2013 года по август 2014 года зафиксировано отработанное рабочее время сотрудниками, замещающими должности согласно штатного расписания ООО «Вайтэл- трейд».

Из заказ-договора на производство столярных работ от . г. усматривается, что от ФИО6 принят заказ на изготовление дверей на сумму , имеются две подписи Вакульчика Е.В., что им подтверждено в судебном заседании, которые исполнены от имени подрядчика и оттиски печати ответчика ООО «Вайтэл-трейд».

В судебном заседании были допрошены свидетели по ходатайству истца, свидетель ФИО7 по существу заданных вопросов показала, что являлась сотрудником ответчика, где работал с октября 2012 года по . г. юрисконсультом, в ее трудовые функции входило оформление сотрудников на работу, подготовка проектов трудовых договоров, приказов о приеме, увольнении, истец не был оформлен по трудовому договору, но работал в ООО «Вайтэл-трейд» не официально столяром, ранее он работал у ИП Кулиш, который занимался изготовлением мебели. Вакульчика Е.В. видела по месту работы в цеху каждый день в рабочее время с 8 до 18 часов, он в числе других работал на производстве мебели, другие работники также работали не официально. Она знает, что Вакульчик Е.В. получал зарплату лично у директора ФИО5, передачу денег не видела, но после получения зарплаты, сотрудники обсуждали размер зарплаты, поскольку на предприятии зарплата выплачивалась в конвертах.

Свидетель ФИО8 показала, что работала офис-менеджером у ответчика, в ее должностные обязанности входило оформление сотрудников на работу, прием и увольнение, ведение личных дел сотрудников, Вакульчик Е.В. работал в ООО «Вайтэл-трейд» столяром-мебельщиком, ранее он работал у ИП Кулиш, потом стал работать у ответчика, видела его на работе каждый день в рабочее время до дня увольнения в мае 2014 года, истец имел право подписи от имени ООО «Вайтел-трейд» при заключении договоров на изготовление мебели, на заключаемых договорах ставилась печать ООО «Вайтел-трейд», не отрицала, что печать ставил не сам директор ФИО5, поскольку печать не хранилась в сейфе, печать на договорах могла быть проставлена истцом или другим сотрудником общества. Вакульчик Е.В. также как и она получал заработную плату лично от директора ФИО5

Смотрите так же:  Судебная практика по 167 ук рф

Свидетель ФИО9 суду показал, что непродолжительное время сотрудничал с ФИО5, с которым договорились поработать вместе с целью присмотреться к друг другу, он не является предпринимателем, но давно занимается изготовлением мебели, на работу ходил не каждый день, а по мере необходимости, соглашение между ними и ФИО5 о трудоустройстве не было, такой цели не ставилось, в дни выхода на работу видел в цеху Вакульчика Е.В., который занимался как он помнит изготовлением дверей, чем еще конкретно он не выяснял, не знает являлся ли Вакульчик Е.В. сотрудником общества, этим не интересовался.

В судебном заседании также были допрошены свидетели со стороны ответчика, так свидетель ФИО10 суду показал, что являлся техническим директором ООО «Вайтэл-трейд», вид деятельности которого связан с ремонтом и техническим обслуживаем оборудования связанного с электроникой, и знает как техдиректор, что изготовлением мебели общество не занималось, Вакульчику Е.В. было фактически предоставлено в аренду помещение производственного цеха, в качестве помощи для налаживания бизнес, который у истца не пошел и он цех оставил, никаких договор с ним по аренде не заключалось. Не отрицал, что истицу оказывалась помощь по доставке изготовленной мебели заказчикам.

Свидетель ФИО11 суду показала, что с июня 2013 года по настоящее время является арендатором производственного цеха ООО «Вайтэл-трейд», в цеху Вакульчика Е.В. не видела, с ним не знакома.

Суд не имеет оснований не доверят допрошенным в судебном заседании свидетелям, однако суд, оценив относимость, допустимость, достоверность доказательств, представленных по делу в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности пришел к следующему, что показания свидетелей ФИО8, ФИО7 не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, исходя из следующего.

Как указано в статье 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия трудового договора: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Положениями статей 67, 68, 61, 65 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).

Истцом доказательства заключения трудового договора в письменной форме с ответчиком суду не представлены.

Таким образом, при разрешении вопроса об установлении факта возникновения трудовых отношениях, проверки подлежат следующие обстоятельства: имелась ли у ответчика в штате должность, о которой заявляет истец, и имеет ли он специальное образование для занятия этой должности, являлась ли эта должность вакантной; имел ли место фактический допуск истца к работе уполномоченным на то лицом; какие должностные обязанности выполнялись работником; определялся ли график работы; определено ли место работы; определены ли условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Конституционный Суд РФ в определении от . г. N 597-О-О указал, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем. Наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-классификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании у ответчика в штатном расписании должности столяра-мебельщика не имеется, более того вид деятельности данного предприятия не предполагает наличие такой штатной должности.

Как следует из пояснений ответчика в ООО «Вайтэл-трейд» не имелось специального оборудования для производства мебели, что не оспаривалось истцом, однако истец пояснил, что в оборудовании необходимости не имелось, поскольку собирать мебель можно без него.

Из пояснений истца следует, что его трудовая функция заключалась в изготовлении мебели, при этом он пояснял, что заказы он собирал самостоятельно, что также следует из показаний допрошенного свидетеля ФИО8, которая указала на то, что истец имел право подписи на заключение договоров; от ответчика он получал деньги на закупку материла для изготовления мебели, совместно с директором ответчика искал новых заказчиков по магазинам, что свидетельствует о том, что работу по изготовлению мебели он обеспечивал себе самостоятельно.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений вышеуказанной нормы работодатель обязан обеспечить работника работой и обеспечить условия труда для реализации работником обязанности выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию.

Вместе с тем, достоверных доказательств того, что работа по изготовлению мебели у ответчика имелась истец суду не представил.

Истец не представил суду доказательств и того, что он обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу.

Отказывая в удовлетворении требований суд исходит из того, что представленные истцом доказательства не свидетельствует о возникновении трудовых правоотношений с ООО «Вайтэл-трейд», в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового Кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового Кодекса РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу не передавались.

Отказывая истцу в удовлетворении требований, суд также исходит из следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно ч. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 11 Налогового кодекса индивидуальные предприниматели — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств.

Таким образом, индивидуальным предпринимателем является зарегистрированное в этом качестве в установленном порядке физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность непосредственно от своего имени, без образования для этой цели юридического лица и своим самостоятельным трудом.

При самостоятельном труде не заключается трудовой договор и не возникает трудовое отношение. В трудовой деятельности самого индивидуального предпринимателя, он выступает в роли работника не наемного, а самостоятельного. В таком качестве предприниматель может совмещать одновременно роль работодателя и является непосредственно исполнителем работ.

В судебном заседании достоверно установлено, что в спорный период времени с июня 2013 года по февраль 2014 года Вакульчик Е.В. являлся индивидуальным предпринимателем с основным видом деятельности — изготовление мебели, истец доказательств приостановления своей предпринимательской деятельности в спорный период работы у ответчика суду не представил, а из выписки из ЕГРИП следует, что записи о нем, как об индивидуальном предприниматели были актуализированы летом 2013 года, путем внесения соответствующих записей о регистрации в качестве страхователя в фонде социального страхования, об изменении паспортных данных и места жительства.

В связи с чем доводы истца о том, что он не осуществлял свою деятельность в качестве предпринимателя, а в спорный период работал у ответчика ввиду его фактического допуска к работе, суд находит не состоятельными.

Представленный истцом в подтверждение трудовых отношении с ответчиком – заказ-договор на производство столярных работ от . г. года, где имеются подписи Вакульчика Е.В. от имени исполнителя и оттиск печати ответчика, в совокупности с иными доказательствами по делу, не подтверждают того обстоятельства, что истец выполнял данную работу по трудовому договору с ответчиком.

Согласно ст. 1041 ГК РФ по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

Сторонами договора простого товарищества, заключаемого для осуществления предпринимательской деятельности, могут быть только индивидуальные предприниматели и (или) коммерческие организации.

Принимая во внимание, что в судебном заседании директор ответчика не отрицал, что действительно имел намерение сотрудничать с истцом и развить новый вид деятельности, в том числе ездил совместно с истцом по магазинам в поисках новых заказчиков, а также с учетом того, что истцу был предоставлен в безвозмездное пользование производственный цех и оказывалась помощь, то суд полагает, что между сторонами фактически возникли гражданско-правовые отношения, регулируемые ст. 1041 ГК РФ.

Таким образом, наличие статуса индивидуального предпринимателя истца, с учетом установленных по делу обстоятельств исключает одновременное осуществление им трудовой функции как наемного работника. При этом предприниматель в соответствии с налоговым законодательством, как самозанятый гражданин уплачивает за себя налоги на доходы от своей деятельности, а также взносы в пенсионный фонд и иные фонды.

Что в свою очередь исключает трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем Вакульчик Е.В. и ООО «Вайтэл-трейд», как между двумя самостоятельно хозяйствующими субъектами.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Вакульчику Е.В. в удовлетворении требований к ООО «Вайтэл-трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: в окончательной форме решение изготовлено 28 января 2015