Ушла в отпуск не написав заявление

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Иногда возникает вопрос о том, можно ли уйти в отпуск без заявления работника. В целом выделяют две ситуации:
— отпуск без заявления, когда работник не должен выходить на работу;
— отпуск без заявление, когда работник не выходит на работу по своей инициативе.

Выполнение любого важного действия, а тем более такого, как отпуск, обязательно должно сопровождаться заявлением (в данном случае это заявление на отпуск). Но все рассмотрим более подробно каждый из случаев.
Отпуск без заявления работника, когда компания не хочет, чтобы сотрудник выходил на работу. Такая ситуация обычно возникает, когда у компании начинаются проблемы. В этом случае руководство компании просит, и иногда и обязывает, написать сотрудников заявление на отпуск (обычно это отпуск без сохранения заработной платы). Если же сотрудник отказывается, то ему либо угрожают, либо говорят, что отправят в отпуск без его заявления. Такая ситуация недопустима и неправомерна, а также незаконна. Также как и недопустимо оформление прогула «задним числом». Как только возникает такая ситуация, вы должны сообщить руководству о том, что обратитесь в комиссию по труду с описанием проблемы.
Бывают ситуации, когда компания заставляет уйти в отпуск сотрудника, например, после декретного отпуска. Следует отметить, что согласно Трудовому Кодексу работодатель обязан предупредить о начале отпуска работника не меньше, чем за 2 недели до его начала. Причем сделано это может быть только в соответствии с графиком отпусков. Поэтому приказ уходить в отпуск без согласия работника (а точнее его заявления) составлен быть НЕ может.

Отпуск без заявления (по инициативе работника)
Работник тоже не может уйти в отпуск без заявления. Во-первых, как уже было сказано, компания обязана предупреждать о наступлении отпуска за 2 недели, Во-вторых, работник, которого не предупредили может написать заявление и за меньшее количество дней, если ему хочется в отпуск в какой-то день. Если же все «забыли» от отпуске, то отпуск должен быть перенесен на удобный для работника период времени.
В любом случае уйти без заявления на отпуск работник не сможет. Без приказа на отпуск непосещение рабочего места будет считаться прогулом.
Это, кстати, касается любых видов отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счет и т.п.

Выводы. Какая бы сторона не хотела отправить работника в отпуск выполнить это без заявления противозаконно. В таком случае работник имеет право обратиться в комиссию по труду. Работодатель не может заставить работника отдыха без согласия работника.

Заявление на отпуск не подписано директором, а работник ушел в отпуск

Ни на каком. ИМХО. И уволить по инициативе работодателя крайне рискованно.

На предприятии должен быть график отпусков, с которым Вы обязаны были ознакомить работника. График отпусков обязателен для выполнения как работодателем, так и работником.

Если у Вас есть график отпусков, с которым в свое время работник был ознакомлен и ушел в отпуск по этому графику, уволить его нельзя.

Но скорее всего, графика у Вас не было, и работник ушел в отпуск по своему желанию, предупредив об этом работодателя. Если он этот отпуск заработал (т.е. отпуск не авансом) уволить его за прогулы Вы также невправе, суд встанет на его сторону. Поэтому лучше начислить ему отпускные за эти дни отпуска)))

Как быть, я не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и меня хотят уволить по статье?

Здравствуйте! У меня такой вопрос,я ушла в декретный отпуск на работе дикрет кончился 1.01.2017 я должна была выйти на работу или написать заявление по уходу за ребенком, но я этого не знала и начальник мне не позвонил ни чего не сказал и сам ни каких актов о моём отсутствие ни писал ! к нему приехала проверка и просмотрев документы хотят уволить меня по статье! а мне говорят скажите спасибо своему начальству. а у начальства я спросила почему мне ни кто ничего ни сказал она сказала я никому ничего не должна! как мне быть в такой ситуации?имеют они право меня уволить?

Ответы юристов (2)

Добрый вечер, Дина.

Мне жаль, но ваша начальница права, она не обязана была сообщать вам о ваших правах, вы должны были сами о них знать. И незнание закона не освобождает от ответственности.

Что ставили в табеле выходов, когда вас не было с 02.01.2017г. Были праздники в начале года, а потом? Вам не могли закрыть месяц просто так.

Если ваша начальница сможет договориться, чтобы в акте о проверке не упоминали факт вашего отсутствия, то можно оформить задними числами отпуск без оплаты по сегодняшнее число. а с завтрашнего уже отпуск по уходу.

Уточнение клиента

ни чего она просто забыла о моём существование пока к ней ни приехала проверка.и сейчас её снимают с должности.лучше написать заявление по собственному желанию? !

31 Января 2017, 20:47

Пока вашу начальницу не сняли с должности попробуйте договориться об оформлении бесплатного отпуска за упущенное время. если начальницу снимают с должности ей уже все равно, почему бы ей не пойти вам на встречу.

Конечно уход за ребенком входит в общий стаж, но только если вы будете числиться на работе в отпуске. Вы потеряете полтора года стажа, если есть возможность не увольняйтесь а договаривайтесь о том, чтобы сохранить рабочее место. за прогулы не обязательно должны увольнять, можно и дисциплинарное взыскание оформить, чтобы проверяющих успокоить.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Можно ли уволиться с работы после отпуска без отработки. Мой муж хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, будет ли это считаться как 2 недели отработки? И в какой срок работодатель должен выплатить расчет? И вообще правильно так сделать или лучше уйти в отпуск, а потом написать на расчет? И если можно образец заявления! Спасибо!

Ответы юристов (3)

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до увольнения.

Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Да — это обычная практика. Пишет заявление уходя в отпуск: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. Конечно прошение должно совпадать с графиком отпусков. А находясь в отпуске он идёт и пишет новое заявление: прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа.

Конечно все уточнения в отделе кадров и у начальства.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут

связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил

(статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении пособственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с

Смотрите так же:  Трудовой договор на должность сторожа

момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение до конца отпуска

я сейчас нахожусь в отпуске до 04.08.2013г.

Могу ли я уволиться с 08.07.2013г. или всё таки придётся ждать до конца отпуска?

На работе ответили, что могут уволить только с 05.08.2013г.

Ответы юристов (9)

Здравствуйте! При отпуске с поледующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, если он выпадает на нерабочий день, то днем увольнения считается следующий раб.день.статья 127 тк

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Уточнение клиента

Я сначала ушел в отпуск.

А теперь захотел уволиться не дожидаясь окончания отпуска.

Смогу ли я это сделать?

07 Июля 2013, 09:58

Есть вопрос к юристу?

Нет, не сможете, если работодатель не согласен, так как Вы предупредили его менее чем за 2 недели.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Факт же нахождения Вас в отпуске ни на что не влияет, так как Вы сами откажетесь от предоставленного Вам права на отпуск, что не противоречит законодательству

Согласно ст. 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вы должны сейчас подать заявление об увольнении, в крайнем случае не позднее 14 дней до окончания отпуска. В любом случае день увольнения у Вас будет — последний день отпуска.

Да, можете, написав заявление.или отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом время отпуска войдет в срок уведомления раб. об увольнении за 2 недели. Про день увольнения я указал в первом ответе.

Вы можете уволиться, не дожидаясь конца отпуска, это Ваше право, гарантированное трудовым законодательством. При этом отпускные, которые Вам выдали, будут считаться компенсацией за оставшиеся дни отпуска.

Присоединюсь к вышесказанному, это возможно в случае. если Вы уведомили работодателя за 2 недели до увольнения.

Уточнение клиента

Т.е. если сейчас я подам заявление об уходе и его подпишут, то меня уволят через 14 дней (21.07.2013г.) или всё таки придётся увольняться с по окончании отпуска 05.08.2013г?

07 Июля 2013, 10:06

нет, днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но поскольку 4 августа-воскресенье, то уволят Вас 5 августа

Я сначала ушел в отпуск.
А теперь захотел уволиться не дожидаясь окончания отпуска. Смогу ли я это сделать?

Т.е. если сейчас я подам заявление об уходе и его подпишут, то меня уволят через 14 дней (21.07.2013г.) или всё таки придётся увольняться с по окончании отпуска 05.08.2013г?

Нет, коллега не права, согласно ст. 127 ТК РФ, в Вашем случае днем увольнения будет считаться — последний день отпуска.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

В данном случае, следует понимать, что уволить работника в срок указанный в заявлении — это право работодателя, а не обязанность. Следовательно, работник может уволиться в срок, указанный в заявлении, только с согласия работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как правильно забрать трудовую книжку?

О задержке трудовой книжки при увольнении. В январе месяце этого года, на прежнем месте работы, на котором проработал около 8 лет, я прогулял 4 рабочих дня. Я просил у руководства отгулы по семейным обстоятельствам, на что получил отказ у директора (хозяина) компании, вернувшись, я обнаружил, что меня полностью лишили зарплаты, наложили кучу каких то штрафов и моя зарплата за январь месяц составила 00 копеек. При этом мне директор сообщил, что бы я рад был тому, что я не уволен и сиди и помалкивай, я сказал, что я увольняюсь, произошёл трудный разговор, на котором директор мне сказал, ни какой компенсации за отпуск я не получу ( прошёл год). Так я ушёл не написав, заявление и без копеек.

Трудовая осталась там, но при попытки забрать мне её, директор заявил, что она находится у него лично и что он отдаст мне её лишь при личной встрече.

Ответы юристов (16)

Здравствуйте, не самая приятная ситуация, Вы оформлены каким образом? приказ о приеме?

по общему правилу

Статья 84.1.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Смотрите так же:  Приказ фтс 396 от 25.02.11

Есть вопрос к юристу?

согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удержание трудовой книжки Работодателем незаконно. Обращайтесь с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки по адресу работодателя.

Уточнение клиента

Речь идёт о том, что он ни в какую не имеет желание оплачивать мне рабочие дни и компенсацию за отпуск и встреча предполагает написание мной заявления об увольнении, с 31 декабря 2013 года и уточнением(за месяц до реального срока увольнения), что я не имею к нему претензий, в противном случаи, он готов мне сделать запись о увольнении по причине прогулов. Но вопрос об опалате стоит открытым и что тогда?

22 Августа 2013, 11:31

Кроме того так как Вы пояснили что директор (хозяин), то наверное это небольшое ООО, с непонятным как правило документооборотом. отсутствием белых зарплат и т.п., думаю будет нелишним встретиться и по крайней мере узнать суть требований бывшего работодателя.

Уточнение клиента

Компания крупная, но конечно есть белая и черная зарплата. Речь идёт о том, что он ни в какую не имеет желание оплачивать мне рабочие дни и компенсацию за отпуск и встреча предполагает написание мной заявления об увольнении, с 31 декабря 2013 года и уточнением(за месяц до реального срока увольнения), что я не имею к нему претензий, в противном случаи, он готов мне сделать запись о увольнении по причине прогулов. Но вопрос об опалате стоит открытым и что тогда?

22 Августа 2013, 11:32

Удерживание трудовой книжки бывшего работника без оснований на то влечет ряд последствий: право работника требовать за все время удержания трудовой книжки компенсацию вынужденного прогула.

Для получения трудовой книжки обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением регистрируемым способом.

Вы указываете на целый ряд иных нарушений ТК РФ и Ваших прав как работника. Если Вы намерены защитить и восстановить свои права, нужна более подробная информация и сроки, когда все описанное имело место.

Есть основания для пдъявлия ряда троеборий работодателю, но надо видеть Ваш трудовой договор и иные документы, подтверждающие Ваше отношение, а также локальные акты работодателя принятые в связи с описанными Вами обстоятельствами

Уточнение клиента

Речь идёт о том, что он ни в какую не имеет желание оплачивать мне рабочие дни и компенсацию за отпуск и встреча предполагает написание мной заявления об увольнении, с 31 декабря 2013 года и уточнением(за месяц до реального срока увольнения), что я не имею к нему претензий, в противном случаи, он готов мне сделать запись о увольнении по причине прогулов. Но вопрос об опалате стоит открытым и что тогда?

22 Августа 2013, 11:32

кроме этого в соответствии со ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поэтому Вы вправе требовать выплаты компенсации, а в случае отказа обратиться в суд.

Уточнение клиента

А значит мне в первую очередь нужно обратиться к адвокату?

22 Августа 2013, 11:40

Добрый день. В соотвествтии с ТК РФ,

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 4 ст. 234
ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность,
в частности, наступает, если заработок не полученв результате задержки
работодателем выдачи работнику трудовой книжки
, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового
законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истица
подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Поэтому сейчас Вам необходимо обратиться в прокуратуру и в ГИТ, а позже и в суд для возмещения не полученного Вами заработка, в связи с не выдачей книжки. Я думаю работодатель пересмотрит свое отношение, когда его обяжут возместить Вам время простоя по его вине

Уточнение клиента

Речь идёт о том, что он ни в какую не имеет желание оплачивать мне рабочие дни и компенсацию за отпуск и встреча предполагает написание мной заявления об увольнении, с 31 декабря 2013 года и уточнением(за месяц до реального срока увольнения), что я не имею к нему претензий, в противном случаи, он готов мне сделать запись о увольнении по причине прогулов. Но вопрос об опалате стоит открытым и что тогда?

22 Августа 2013, 11:33

А когда Вас уволили?

Уточнение клиента

27 января 2013 года на том предприятии был последний день работы, соответственно я отсутствовал на работе с 16 по 22 января, включая выходные, последний отпуск я отгулял в феврале 2012 года 2 недели, а сейчас речь идёт о том, что он ни в какую не имеет желание оплачивать мне рабочие дни и компенсацию за отпуск и встреча предполагает написание мной заявления об увольнении, с 31 декабря 2013 года и уточнением(за месяц до реального срока увольнения), что я не имею к нему претензий, в противном случаи, он готов мне сделать запись о увольнении по причине прогулов. Но вопрос об опалате стоит открытым и что тогда?

22 Августа 2013, 11:35

На Ваше уточнение:

Речь идёт о том, что он ни в какую не имеет желание оплачивать мне рабочие дни и компенсацию за отпуск и встреча предполагает написание мной заявления об увольнении, с 31 декабря 2013 года и уточнением(за месяц до реального срока увольнения), что я не имею к нему претензий, в противном случаи, он готов мне сделать запись о увольнении по причине прогулов. Но вопрос об опалате стоит открытым и что тогда?

Вопрос о выплате заработной платы и иных нарушениях решайте путем обращения в суд в порядке статьи 392 ТК РФ. Пресекательные сроки: по увольнению — 1 месяц, по иным нарушениям: 3 месяца.

Также действенны обращения в прокуратуры, в Рострудинспекцию.

Ну так напишите что претензий не имеете и заберите книжку. В чем проблема?

Уточнение клиента

В том, что он не желает отдавать мне заработанную плату и компенсацию за отпуск, а поверьте работа логиста это 24 часа в сутки, 366 дней в году, а отпуск последний в 2 недели я отгулял , так сказать только в феврале 2012 года.

Смотрите так же:  Договор коллективной ответственности продавцов

22 Августа 2013, 11:39

Запись в трудовой не проблема её можно оспорить, как я понимаю сейчас Вы по сути еще там работаете так как приказа об увольнении за виновные действия или по соглашению нет, трудовая у работодателя, думаю действенным будет обратиться в инспекцию по труду и возможно продублировать обращение в прокуратуру.

Оплате подлежит период отработанный до дня увольнения, естественно белая з/п только в расчет берется.

«я обнаружил, что меня полностью лишили зарплаты, наложили кучу каких то штрафов»

Лишение зарплаты и наложение штрафов Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Это действие работодатель совершил явно незаконно.

Но, срок обжалования материальных выплат составляет три месяца, а Вы этот срок пропустили.

( прошёл год). Так я ушёл не написав, заявление и без копеек.

Вам нужно узнать уволены ли Вы из данной организации. То есть в любом случае встречаться с директором нужно.

Либо направьте письменное заявление работодателю с требованием направить Вам трудовую книжку по адресу, указанному в заявлении.

Возможно ситуация осложняется тем, что запись о приеме на работу в трудовую книжку и не вносилась.

Уточнение клиента

А как это требование изложить?

22 Августа 2013, 11:46

Вам главное в одном письменном документе последовательно, хронологически изложить все нарушения, допущенные работодателем в отношении Вас как работника, по пунктам.

Как и свои требования.

Этот шаблон документа впоследствии может стать и заявлением, и претензией к работодетелю, и жалобой в прокуратуру или РТИ, равно как при соблюдении требований 131-132 ГПК РФ — исковым заявлением в суд.

И сроки не пропускайте.

В том, что он не желает отдавать мне заработанную плату и компенсацию за отпуск, а поверьте работа логиста это 24 часа в сутки, 366 дней в году, а отпуск последний в 2 недели я отгулял, так сказать только в феврале 2012 года.

В суде взыщете. Если он не хочет сейчас, то в суде наверняка захочет

соответственно только судебный порядок, судьи на стороне работников как правило, особых сложностей возникнуть не должно.

«27 января 2013 года на том предприятии был последний день работы, соответственно я отсутствовал на работе с 16 по 22 января, включая выходные, последний отпуск я отгулял в феврале 2012 года 2 недели, а сейчас речь идёт о том, что он ни в какую не имеет желание оплачивать мне рабочие дни и компенсацию за отпуск и встреча предполагает написание мной заявления об увольнении, с 31 декабря 2013 года и уточнением(за месяц до реального срока увольнения)»

Если Вы согласитесь на этот вариант, то срок давности по оспариванию выплат Вы пропускаете, но запись в трудовую книжку вносится по п.3 ст.77 ТК РФ.

в противном случаи, он готов мне сделать запись о увольнении по причине прогулов. Но вопрос об опалате стоит открытым и что тогда?

В этом случае задним числом работодатель Вас уволить не может и срок давности по оспариванию законности увольнения (1 месяц) и оспариванию материальных выплат, компенсации за отпуск, невыплаты зарплаты за январь, и т.д. (3 месяца) Вы не пропустили. И имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным (если понадобится) и о взыскании материальных выплат.

То есть, решайте как Вам лучше поступить.

«А как это требование изложить?»

Я так понял с учетом Ваших уточнений, что Вы еще не уволены и продолжаете работать документально. Если по факту Вашего отсутствия на работе в январе 2013 года не проведена служебная проверка и не наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то сейчас Вас работодатель уволить не имеет права, т.к. срок давности по наложению дисциплинарного взыскания давно прошел.

Однако, получается, что прогуливать Вы продолжаете, т.к. письменного заявления об увольнении Вы не оставили работодателю.

Таким образом, мы снова приходим к тому, что увольнение за прогул будет законным.

А вот на счет выплат за январь, компенсацию за отпуск Вы взыскать имеете право, но в судебном порядке.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работник идет в отпуск не по графику

Автор: Екатерина Степина, эксперт по финансовому законодательству

График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель.

График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха. Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска. Как быть в такой ситуации работодателю и какие документы нужно оформить, рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия».

Решение принимает работодатель

Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (пример заявления см. на рис. 1). В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса.

Работодатель подтверждает свое согласие на перенос отпуска, проставляя на заявлении сотрудника резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в компании есть структурные подразделения, заявление должен подписать сначала руководитель подразделения, а затем руководитель компании (Указания, утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1).

Оформляем кадровые документы

Далее издается приказ по внесению изменений в график отпусков (см. рис. 2).

Формой графика отпусков Т-7 (утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1) предусмотрена возможность переноса отпуска на другие даты. Если период отпуска сотрудника меняется, кадровик (или ответственный за ведение кадровых документов) заполняет графы 8 и 9 «Перенесение отпуска». В графе 8 нужно указать название документа, на основании которого меняется период отдыха. Как правило, это заявление работника с указанием причины переноса (состояние здоровья, положение в семье и т. д.) с приложением необходимых документов: листка нетрудоспособности, вызова или приглашения из суда или других документов, подтверждающих наличие особых обстоятельств. В графе 9 нужно указать дату предполагаемого отпуска. Причину, по которой отдых переносится, можно указать в графе 10 «Примечание».

Пример внесения данных о переносе отпуска см. на рис. 3 (использованы данные рис. 1 и 2).

В личной карточке по форме Т-2 в записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска. Пример см. на рис. 4 (использованы данные рисунков 1 и 2).

Экспертиза статьи: Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Мнение

Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании «Газпром Нефтехим Салават»

Работодатель может отказать в переносе

Предположим, работник написал заявление, в котором изъявил желание пойти в отпуск не по графику, но не встретил при этом понимания со стороны работодателя. Как быть при этом работодателю? Обязан ли он объяснять сотруднику причины своего несогласия?

Отвечая на данные вопросы, необходимо исходить из следующего.

Во-первых, при составлении графика учитывались как производственные возможности работодателя, так и пожелания самих работников, то есть график — это результат достигнутого соглашения обеих сторон трудовых отношений.

Во-вторых, и что более важно, после его утверждения в качестве локального акта график приобретает силу документа, обязательного как для работника, так и для работодателя.

Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ.

Представителю работодателя (руководителю или его заместителю) на заявление работника достаточно будет наложить лаконичную резолюцию «Не согласен», не вдаваясь в иные производственные моменты. Работникам же при этом необходимо помнить, что самовольное использование отпуска, равно как и его перенесение без согласования с работодателем, законодательно квалифицируется как прогул и может стать для работодателя основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Мнение

Ирина Сидорова, финансовый консультант юридической компании «Налоговик»

Если работник пришел в середине года

График отпусков составляется заранее, поэтому если сотрудник начал работать в компании не с начала года, данных о его отпуске в графике на текущий год не будет. Однако это не может стать причиной отказа новому работнику в отпуске. Он вправе написать заявление на отпуск и, если работодатель даст свое согласие, отгулять его в удобное для себя и работодателя время. Виза руководителя предприятия на заявлении будет подтверждением достигнутой договоренности о периоде отпуска.

Необходимость и порядок внесения изменений в график отпусков законодательно не определены. Если работодатель примет решение об изменении графика отпусков, то делать это следует в том же порядке, в каком утверждался основной график. Целесообразно с определенной периодичностью составлять к основному утвержденному графику отпусков дополнительный график по той же форме Т-7 с включением в него вновь принятых сотрудников, которые начали работать в компании не с начала года.