Увольнение с зао тандер

Порядок увольнения

Здравствуйте!Работаю директором магазина Магнит в ЗАО Тандер.23 марта написала заявление на увольнение по собственному желанию.Супервайзер говорит,что нет возможности меня отпустить,т.к нет директора на мое место и не готовы документы на передачу материальных ценностей.14 календарных дней отработки истекают в 5 апреля,как правильно поступить в данной ситуации?Заранее благодарю за ответ.

Ответы юристов (2)

Всё что Вам говорит супервайзер не является основанием для препятствий к расторжению трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уточнение клиента

Спасибо за обстоятельный ответ,но меня беспокоят не переданные материальные ценности,полученные мною по описи в момент вступления в должность.Может организация предьявить мне материальный иск,что эти материальные ценности не переданы.Пусть даже и по их надуманному предлогу,что они не успевают это сделать,т.к 14 дней истекло.

04 Апреля 2015, 08:12

Не может!Сроки проведения инвентаризации при смене материально ответственных лиц, а также персональный состав привлекаемой для этого комиссии определяются письменным приказом (распоряжением) руководителя организации. При этом продлить срок предупреждения работодатель не имеет права. В последний день работы с вами должны произвести окончательный расчет, т. е. выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку, всё!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Принуждение к увольнению по собственному желанию или увольнение по статье утрата доверия

Добрый вечер, работал в компании ЗАО Тандер(Магнит) на должности системного администратора. Рабою отлично без нареканий состороны руководства 2 года. В середине мая нашел возле одного из магазинов Магнит, рулон с наклейками которые дают права на покупку определенного товара с большой скидкой. Как этот товар появился в продаже решил приобрести. Купил в нескольких магазинах продукцию и всё.

Далее по инициативе компании были проверены все магазины на законность данных покупок. Один из магазинов рассказал, что именно я покупал данную продукцию со скидкой и представитель СЭБ потребовал от меня объяснительную по данному случаю. Я написал как всё было не стал скрывать т.к надеялся на лояльность компании. Но через день меня попросили приехать в офис филиала, где состоялся разговор с представителями СЭБ и начальником моего отдела. По итогу разговора принять решение предоставили моему начальнику. К удивлению мой начальник настоял на моем увольнение из за утраты доверия, т.к директор одного из магазинов написал в объяснительной что не исключает что я их(наклейки) мог взять, а так же объяснения магазинов где я покупал продукцию по данным наклейкам . Разговор на этом не закончился, мне предложили альтернативный вариант — уволиться по собственному желанию. Я сказал что увольняться не намерен и что виновным себя не считаю. Проработал я так неделю, после состоялся разговор с директором филиала (который был записан на диктофон)в котором мне были предложены так же 2 варианта уволиться по собственному или по статье утрата доверия, по которой будут заводить на меня дело о факте хищения и не законного, умышленного использования в собственных корыстных целях собственности компании — в виде этих наклеек. По итогу под таким давление я написал заявление по собственному желанию т.к намерения судиться, а также как и денежных средств и времени на это не было. Посоветуйте мне как правильнее поступить. Спасибо.

Смотрите так же:  Как оформить колбасный отдел

Ответы юристов (1)

Если есть желание побороться и с момента написания заявления не прошло 14 дней, отзывайте заявление, ходите на работу, исполняйте свои обязанности. Пусть увольняют. Появится основание для обжалования в Государственной инспекции труда, прокуратуре и суде, где бремя доказывания надлежащего увольнения будет лежать на работодателе. Доказать же написание заявления по собственному желанию под давлением гораздо сложнее.

Теперь материальное право:

п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником,непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2

45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможнотолько в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Таким образом, привлечение Вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основаниям, указанным в данной норме совершенно необоснованно и нарушает Ваши трудовые права.

Боритесь и никого не бойтесь. Удачи Вам!

Уточнение клиента

Заявление уже написано 3.07.14, уволили одним днем, трубчатая книжка на руках. Спасибо за консультацию.

08 Июля 2014, 11:26

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение с зао тандер

Ответ: Дата написания (подачи) заявления = 21 марта 2007, текст «прошу уволить по собственному желанию 4 июня 2007 г.) это будет ваш последний рабочий день.

в любом случае между датой подачи заявления и желаемой датой увольнения должно быть не менее 14 дней

«Прошу уволить меня с занимаемой должности по сбственному желанию 4 июня 2007 года.»
(дата заявления любая, но не позднее 21 мая)

Моя подпись
21 мая 2007 года»

Ребятки о каких штрафах вы пишете? Понятие штраф в трудовом кодексе РФ -вообще не существует. Ежели вас оштрафовали,берете свой зарплатный листок и бегом к прокурору! Есть депремирования,НО. чтобы вас депримировать по закону,изначально должен выйти приказ о вашем депримировании за подписью директора Филиала и вы . если. согласны с этим депремированием,должны его подписать и затем этот приказ отправляется в бухгалтерию где и произведут вычет.Ну а если не согласны то и не подписывайте.Деньги вычтут,пишите телегу в прокуратуру.А уволить вас по действующему ТК РФ могут только в трех. случаях !) Неявка на работу без уважительной причины(прогул) 2)появление на рабочем месте в нетрезвом виде(что должно быть зафиксированно) 3) Не соответствие занимаемой должностииз -за не достатка квалификации(по закону квалификацию,аттестацию можно проводить только один раз в год) Все все остальные варианты-лирика.Удачи!
//********************//********************//********************//

Как уволиться из компании без двухнедельной отработки, если не нравится начальство?

Работаю в компании магнит. Хочу уволиться без отработки две недели. Завтра смена. Как уволиться и не выходить на работу?

Ответы юристов (4)

Добрый день, Евгений! Иначе нельзя, но можно договорится с магнитом без отработки увольнение. ​Иначе только по отрицательным мотивам — за прогул.

Есть вопрос к юристу?

Евгений, добрый день. Уволиться без отработки Вы можете только по согласованию с работодателем., а так действует общая норма о предупреждении а 2 недели.

Но Вы можете написать заявление об увольнении по собств.жел. и взять больничный. И даже если в последний день (из 2 -х недель) будет еще продолжаться больничный, Вас обязаны уволить по собств. жел., а больничный Вы принесете, когда его закроют.

Вы также можете уволиться по соглашению с работодателем.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Временная нетрудоспособность так же засчитывается в 2 недели.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение ЗАО Тандер

Здравствуйте, я являюсь продавцом магазина магнит, написал заявление на увольнение 2го числа, с просьбой уволить меня 5го числа, после этого директор со мной не обмолвился ни словом, как я понял с уст своих коллег увольняюсь я без отработки чему был несказанно рад. Сегодня я узнаю из соц сетей от товароведа что заявление моё не подписано, и мне ставят прогулы. Директор после написания этого заявление мною не сказала работать ли мне эти две недели, не сказала что мне делать вообще дальше, и не если я прогуливал, то даже не пыталась связаться со мною узнать причину моей неявки. Могли бы вы прокомментировать эту ситуацию и подсказать что мне делать?

Смотрите так же:  Как установить свой скин в minecraft лицензия

Ответы юристов (1)

Заявление на увольнение (уведомление о прекращении трудовых) при условии, Что оно надлежащим образом зарегистрировано (т.е. подано в письменной форме и желательно с полученным на руки вторым экземпляром со входящим номером и штампом) влечет обязанность для работодателя прекратить трудовые отношение в срок не позднее двух недель после фактического получения им уведомления.

Ваша просьба уволить вас 5 числа не имеет для работодателя никакого значения, т.к. с юридической точки зрения существует вероятность оспаривания работником увольния, произведенного до окончания двухнедельного срока, в течение которого работник мог отозвать свое заявление на увольнение. (см. ст 80 ТК РФ)

В вашем случае 16 мая должен быть стать вашим последним рабочим днем. В этот день вы должны появиться на работе для получения трудовой книжки и окончательного расчета.

То, что вы не появляетесь на работе начиная с (как я понимаю) 5 мая очень плохо, но пока еще не фатально. По закону в табеле вам должны ставят не прогулы, а отстутствие по невыясненным причинам. Рекомендую всеми путями уклоняться от получения ЛЮБЫХ писем, уведомлений, звонков и т.п. от работодателя, т.к. там будет запрос о причинах отстутствия на работе, что влечет для вас необходимость написания объяснительной (формальность, т.к. уже сам факт получения подобного уведомления), которая с вероятностью 100% будет служить доказательством прогула, т.е. пропуска работы без уважительной причины, а значит и являться основанием для увольнения за прогулы. 16 числа истребовать у вас объяснение будет уже проблематично, т.к. на написание объяснительной работнику дается два дня, а срок вашего трудового договора к тому времени уже истечет, что исключает для работодателя возможность законным образом наказать вас увольнением по статье.

В любом случае если до 16 мая вы не получили никаких уведомлений, то 16 мая появляетесь на работе и требуйте все положенное и трудовую книжку. Но будьте готовы оспаривать увольнение за прогулы в суде, т.к. вы виновны на 100%, но и работодатель наверняка поможет вам ненадлежащим оформлением ваших прогулов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на увольнение магнит

Здравствуите можно у вас спросить я написал заявление на увольнение в магнит мне сказали отрабатывать 2 недели я от казался. Я имею права отказаться от отработки.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Если не выйдете на работу, вас могут уволить за прогул. Уволиться раньше этой даты можно только по согласованию с работодателем.

— Здравствуйте, нет однозначно, вы не особенный и без отработки, вас уволят только за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте. Если Вы на испытательном сроке написали заявление на увольнение, то 2 недели не нужно отрабатывать, в течение 3 дней увольняют.

Добрый вечер! Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения. В эти две недели Вы имеете право взять отпуск либо сесть на больничный, либо работать. Удачи Вам!

Работаю в АО Тандер (магнит)
20.05 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с обострением хронических заболеваний (директор была в отпуске) Когда она вышла из отпуска, то сказала, что написано с нарушением и его следует переписать.
23.05 я снова пишу заявление задним числом, но уже на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с последующим увольнением. Она его порвала и вообще грозилась уволить по статье, якобы за прогулы. В итоге сказала пиши по собственному и отрабатывай две недели. Написала по собственному и ушла на больничный. Мой последний рабочий день 3 июля (по истечении 14 дней)
Получается, что с 4.06 я могу уже не выходить на работу, а ехать в офис за документами, трудовой и расчётом?
И что делать, если у меня на руках нет копии заявления и расписки, что оно принято? Оно просто осталось у директора на столе, а звонить ей и ехать в магазин желания никакого нет.

В выходной день никто не увольняет четвертое — воскресенье, поэтому являться на работу вам нужно за документами понедельник 5 июня. Но я бы на вашем месте ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Я работаю в магазине,, Магнит,, нашла другую работу! Как мне написать заявление на увольнение без отработки? Какую указать причину чтобы подписали заявление без отработки! И у меня отпуск с 26 марта мне выплатят отпускные при увольнении если я не успела отгулять? Обязанны вернее?

Смотрите так же:  Трудовой договор на общих основаниях заключается с лицом

—любую причину указывайте. но отработать могут заставить. а могут и не заставить (при наличии претендентов на эту должность) Если отпуск не отгуляли. вам произведут за него рассчёт

Я работаю в магазине магнит. После отпуска написала заявление на увольнение без отработкипо причине что у меня ребенок 6 лет. садик закрывают на ремонт и сидеть с ней некому с 1.08 директор подписал мне. передав заявление супервайзеру он попросил переписать его просто без какой либо причины и сказал что в отделе персонала без отработки не уволят. Есть ли такой закон что с детьми до 14 лет увольняют без отработки?

Напишите по соглашению сторон. Уволят без отработки.

Я работала в сети Магнит продавцом — кассиром меньше месяца, написала заявление на увольнение по собственному желанию, на мой вопрос когда я смогу забрать документы и расчет, супервайзер направила в главный офис на следующий день к двум часам дня. В офисе меня ожидал жуткий кошмар и унижение. Не беру в расчет что со мной никто не хотел разговаривать меня оскарбляли, угрожали в результате я ушла ни счем так как мое заявление как оказалось с их слов было порвано и выброшено в мусорную корзину. А меня просто выгнали в конце рабочего дня, находилась я там с трех часов дня до полседьмого. На мою просьбу отдать мое заявление, предложили поискать в мусорном ведре и выгнали из кабинета.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Я работаю продавцом в магазине Магнит, написал заявление на увольнение две недели назад, должен уволиться 21 апреля 2015 г., директор магазина подписала заявление и ушла отпуск, я отработал две недели, вчера 20 апреля мне, товаровед сообщает, что я не могу уволиться 21 числа т.к. супервайзер и отдел персонала директор непоставила в известность, и теперь меня могут уволить только 5 мая 2015 г., то есть я опять должен отрабатывать две недели. Если директор непоставила в известность отдел персонала и супервайзера, в чём моя вина, почему я ещё должен отрабатывать две недели. А если они через две недели ещё что-нибудь придумают.? Что делать и куда обращаться?

Здравствуйте, Вы ничего отрабатывать н должны. Обращайтесь в отдел кадров за трудовой книжкой, если откажут в выдаче трудовой жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В магазине магнит написано заявление на увольнение с 1,04,2015, но подписано ниже с 11,03,2015 и подпись, до 25 числа директор и супервайзер сказали работать, а потом можно не приходить на работу, но 1,04,2015 поехать в г,ростов за трудовой книжкой, я заболела, высокая температура, но они не разрешили брать больничный сказали прийдеться отрабатывать после 1,04,2015, а потом в г,ростове забирать трудовую, я хочу обратиться к врачу как мне поступить.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

да мало ли что вам говорят, берите больничный, 1 апреля вам обязаны ВЫДАТЬ ПО МЕСТУ работы трудовую книжку и в Ростов вам ехать не нужно. Не выдадут — жалобу в Трудовую инспекцию

Смело отправляйтесь на больничный. Потом предоставите работодателю подтверждающие документы. Если будут препятствовать в получении труд книжки — обратитесь с жалобой в прокуратуру, о чём и сообщите работодателю.

Увольнение по инициативе работодателя

Здравствуйте. Работаю в ЗАО Тандер. Должность: кладовщик-отборщик. Работаю с 20.02.13 г. Вчера вечером, 25.07.14 г. вызвали в службу экономической безопасности, где сообщили о намерении расторгнуть со мной трудовой договор. под давлением вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора Подписал из-за того испытал сильный стресс и из-за угроз удержать гораздо большую сумму при увольнении в случае отказа подписи. Сам увольняться не хочу, работа нравиться. В качестве причины сообщили о том, что с начала текущего года в отношении меня имеется 15 служебных записок о нарушении правил формировки транспортных тележек и 2 нарушения дисциплины.

На складе работает порядка 500 человек в аналогичной должности и лишь десяток, может два, могут похвастаться меньшим количеством нарушений. В отношении остальных об увольнении речь не заходит.

По сути инициатором увольнения является Служба Экономической

Безопасности. я стал для ее сотрудников тяжелым клиентом, поскольку повесить на меня то или иное нарушение достаточно сложно, а за каждое нарушение, сотрудник СЭБ получает премию. Вот и вывод: на мне не удается заработать.

До какого срока могу написать отказ на это соглашение, принимая во внимание что сегодня и завтра — выходные. Не получится ли так, что в понедельник уже поздно будет.