Увольнение сотрудника фсин по достижению предельного возраста

Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 22 июля 2010 г. N 156-ФЗ в статью 58 настоящего Положения внесены изменения

Статья 58 . Основания для увольнения из органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи с нарушением условий контракта;

е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

ж) по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;

О порядке увольнения сотрудников уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ см. письмо Главного управления исполнения наказаний Минюста РФ от 22 октября 2002 г. N 18/7/5-321

и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

к) за грубое нарушение служебной дисциплины;

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;

Информация об изменениях:

Пункт «м» изменен с 16 февраля 2018 г. — Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 11-ФЗ

О конституционно-правовом смысле пункта «м» части первой статьи 58 настоящего Положения см. постановление Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2015 г. N 31-П

м) в связи с осуждением сотрудника за преступление, в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 апреля 2005 г. N 27-ФЗ часть первая статьи 58 настоящего Положения дополнена пунктом «н», вступающим в силу с 1 апреля 2005 г.

н) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

п) за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 6 июня 1995 г. N 7-П увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по инициативе соответствующего руководителя органа внутренних дел, без согласия сотрудника и без обоснования причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы, недопустимо

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, а также сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы и юстиции, при увольнении с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды.

Увольнение по достижении предельного возраста

Куда обратиться если при увольнении со службы в запас по достижении предельного возраста выслуга 24 года календарных не выплатили экипажные.

Добрый день. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Если под службой имеете в виду военную службу, то в военную прокуратуру.

Обязательно ли в год увольнения на пенсию по достижению предельного возраста использовать очередной отпуск или можно настаивать на выплате компенсации за отпуск.

График отпусков обязателен для работника и работодателя. Если по графику Вы должны идти в отпуск, то работодатель вправе настаивать на этом. Однако если в отпуск ещё не пора, то Вы вправе получить компенсацию за неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Увольняюсь из ОВД по достижении предельного возраста. В какие сроки, со дня увольнения, мне обязаны выплатить все причитающиеся деньги.
Спасибо.

Доброго времени суток. Работодатель обязан выдать вам в день увольнения все ваши документы и рассчитать вас полностью. То есть все денежные средства, причитающиеся Вам работодатель обязан отдать Вам в день увольнения.

Увольнение по достижении предельного возраста, еще не отпущен отпуск, сказали что перед отпуском выведут за штат, правомерно это или нет?

Доброго времени суток! Не имеют право, после отпуска могут вывести за штат, но не перед сами отпуском, приказ о выводе за штат не подписывайте.

Доброго времени суток! Вывести за штат перед отпуском не имеют права. При необходимости подавайте жалобу в прокуратуру. Удачи вам всего доброго.

Объясните, пожалуйста, в ЧЕМ разница между увольнением по достижению предельного возраста и по выслуге лет? В выплатах?

Здравствуйте в обоих случаях разница в выплатах при увольнении не существует вы получаете одинаковые выплаты Спасибо за ваше обращение.

• Здравствуйте, Не нужно этого сравнивать, потому что далеко не по всем профессиям можео уволиться по выслуге лет Желаю Вам удачи и всех благ!

Закончился контракт рапорт на увольнение написан по достижению предельного возраста 07022017 г На БД не ставят с окончанием контракта а суточный наряд 8..9 в месяц. законно ли мое несение службы с оружием.

Уважаемый Сергей. Если приказ о вашем увольнении из рядов ВС РФ и снятия со всех видов довольствия еще не издан, то вас вполне законно ставят в суточный наряд на основании УВС ВС РФ и ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Незаконно, поскольку контракт закончился, а вы до сих пор не уволены. Поэтому нужно выяснять причину, по которой это происходит. Напишите жалобу в военную прокуратуру.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

1.Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по достижению предельного возраста. Как компенсируется неиспользованный отпуск в таком случае.
2. Можно ли уволиться по собственному желанию после отпуска, с формулировкой «по достижении предельного возраста», если дата этого возраста наступит в ближайшее время?

Доброго времени суток. Можете уволиться и после отпуска. При увольнении положен окончательный расчет со всеми причитающимися выплатами статья 140 ТК РФ.

При увольнении по достижению предельного возраста имею право на прохождение ВВК или нет.

Да военнослужащий имеет право на прохождение медицинского освидетельствования ВВК исходя из Порядка утвержденного приказом Министра обороны РФ 2015 г. 660 и командир не имеет право отказать.

Мой брат при увольнении из ВС по достижении предельного возраста, выбрал основным местом проживания квартиру по месту прохождения службы (ордер с красной полосой) Кроме листа беседы ему не предоставили никакие документы для оформления квартиры в собственность. Обратившись с заявлением о постановке его на учет на получение жилья в МО, получил отказ. Как ему сдать эту еще не оформленную на себя квартиру и улучшить свои жилищные условия.

Добрый день если он уже совершил воеизъявление то он не вправе менять уже ранее принятое решение С уважением к Вами, Филатов Евгений Павлович.

Доброго времени суток! ОН пишет заявление о сдаче квартиры, требует справки о ее сдаче. Не дадут — жалоба в военную прокуратуру Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Правомерно ли увольнение сотрудника фсин со службы по достижении предельного возраста по окончанию контракта, если он находится на больничном в течении года, ВВК не проходил, в настоящее время продолжает лечение.

По окончанию контракта — правомерна, несмотря на больничный лист. Но: больничный лист будет Вам оплачиваться исходя из вашего стажа, т.к. заболели, когда работали.

В этом году буду увольняться с военной службы по достижению предельного возраста. На момент увольнения выслуга календарном исчислении составит 11 лет и 4 месяца. А в льготном 17 лет (год за полтора). Есть гражданский стаж 10 лет и 11 мес. Положена ли мне будет пенсия?

А в льготном 17 лет (год за полтора). Есть гражданский стаж 10 лет и 11 мес. Положена ли мне будет пенсия?-Вам уже ответили. Военная пенсия не положена т.к. нет 20 лет выслуги.

Моему мужу вручили приказ об увольнении по предельному возрасту за неделю до даты достижения этого возраста. Если он пойдет на больничный после вручения этого приказа но до достижения предельного возраста, могут ли его уволить не дождавшись закрытия больничного?

Если Ваш супруг военнослужащий, то приказ об увольнении большой роли не играет, так как он будет являться военнослужащим, пока не будет издан приказ об исключении из списков личного состава части. Ответ на вопрос могут ли уволить до закрытия больничного, либо нет содержится в самом Вашем вопросе — его уже уволили.

В сентябре поступил приказ на увольнение по достижению предельного возраста 25 лет высокой, офицер нац. гвардии. В октябре вывели в распоряжение, до февраля 2017 года нахожусь в отпуск ах основном и дополнительном чеченском отпуске, положена ли мне материальная помощь за 2016 год и какие выплаты мне положены при увольнении, могу ли я повторно пройти ввк предыдущая в июле 2016 года и когда написать рапорт.

—Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Уволили со службы по достижению предельного возраста, в день увольнения находился на больничном. На момент увольнения исполнилось 45 лет.

Уволили со службы по достижению предельного возраста А вопрос ваш в чем? Увольнение по достижению предельного возраста возможно только по инициативе служащего. Если вы писали соответствующий рапорт, то все законно.

Вас могли уволить, но исключить из списков личного состава (сотрудников) только после выхода на службу после болезни. Обратитесь с рапортом о переносе даты исключения. Отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Законно ли увольнение на пенсию атестованного сотрудника мчс, по достижению предельного возраста, если минимальная пенсия еще выработана и на иждивении двое детей, одна из которых несовершенно летняя?

Законно ли увольнение на пенсию атестованного сотрудника мчсвполне законно. Основания для увольнения прекращение срока контракта.

Здравствуйте! К сожалению, законно увольнение по достижении предельного возраста. Если хотите проходить службу дальше, то можете на основании ст.59 подать рапорт о прохождении аттестации и дальнейшей службы. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668

Законно ли увольнение на пенсию атестованного сотрудника МЧС, по достижению предельного возраста, если минимальная пенсия еще не выработана, и на иждивении находятся двое детей, одна из которых несовершенно летняя?

Вполне законное увольнение. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» . XVII. Основания для прекращения службы и увольнение со службы . Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям: а) по собственному желанию; б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения; в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию; г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

Дополню — наличие на на иждивении двое детей, одна из которых несовершенно летняя, не является препятствием для расторжения труд. Договора (контракта) в связи с достижением пред. Возраста.

Меня уволили из МЧС по достижении предельного возраста (45 лет). До получения права на увольнение с выходом на пенсию мне не дали дослужить меньше года. Т.е. по сути меня лишили права на пенсионное обеспечение военнослужащего (статус приравнен). Прослужил в МЧС около 10 лет, в течении которых на накопительную часть пенсии, естественно не перевели ни копейки. Как мне поступить?

Считаете что вас уволили незаконно можете обратится в суд. достижение предельного возраста нахождения на службе одно из оснований расторжения договора но это не означает что на условиях срочного контракта вы не можете работать.

При увольнении по достижению предельного возраста с выслугой 24 года положен ли дополнительный отпуск?

Увы, но законодательством такой отпуск для сотрудников ФСИН не предусмотрен. При увольнении Вам положена только компенсация за отпуск который не отгуляли.

Есть ли срок действия у уведомления на увольнение на пенсию по достижению предельного возраста? Уведомления выдали в феврале, а хотят уволить в октябре (двухмесячный срок прощел)

Здравствуйте, Виктор! Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с достижением пенсионного возраста. Уволиться с работы на данном основании может только сам работник. Уточните, что за уведомление Вам выдали в феврале месяце.

Какие выплаты положены при увольнении в запас по достижении предельного возраста (45 лет) прапорщику вв мвд рф, стаж почти 22 года, группа здоровья в 39

Групп здоровья всего 4. Что за 39?

Положен ли дополнительный отпуск при увольнении по достижению предельного возраста согласно ФЗ от 23.05.2016 г. №141-ФЗ статья 64 пункт 1

В чем принципиальное отличие увольнения из ФСИН между пунктом Б (по достижению предельного возраста) и пунктом В (по выслуге лет)?

Все очень просто. Предельный возраст — это предельно допустимый возраст пребывания в конкретной должности. Выслуга лет — это минимальный срок, который сотрудник ФСИН должен отслужить, после чего у него возникает право на пенсию по выслуге лет.

Сегодня моей маме вручили уведомление об увольнении по достижении предельного возраста согласно ст.82 и 83 ФЗ № 141. Сказали что после этого она уйдет на пенсию. Так ли это? Или уведомление только на увольнение без пенсии?

Анастасия! ПЕнсию Вашей маме будут начислять только после подачи ей заявления о выплате ей пенсии.

Увольнение по достижению предельного возраста, но до окончания контракта. Рапорт подписан командиром 30 числа прошлого месяца. Есть ли установленые сроки до увольнения? Или могут тянуть бесконечно. Звание прапорщик.

Установленный срок один месяц.

Увольнение по состоянию здоровья. До достижения предельного возраста.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я, не выработал пенсию. Еще 3 года осталось до 20.Мне 41 год. У меня, 6 детей. В прошлом году после дежурной смены произошел инсульт, И меня будут увольнять по состоянию здоровья. На какие льготы и выплаты я могу раcсчитывать?

Какая у Вас сфера деятельности ?

Увольняюсь по достижению предельного возраста из ВС РФ. Перед увольнением заболел раком кожи. Подскажите порядок моего увольнения. Спасибо.

Рапорт об увольнении не пишите,продолжайте находится на больничном,просто так, без Вашего рапорта не уволят.Денежное содержание получать должны в полном объеме.Дадут направление на ВВК,там и решайте.

Я подала рапорт на увольнение по достижении предельного возраста за пол года. Могу ли я выходить на службу раз в 10 дней?

Судья Быкова Ю.С. Дело № 33-2331/2010

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 августа 2010г.

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:

председательствующего Ахвердиевой И.Ю.,

судей Руди О.В., Петровского М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске по кассационной жалобе Федерального бюджетного учреждения «Управление оперативно-технических и поисковых мероприятий Федеральной службы исполнения наказаний России» на решение Октябрьского районного суда г.Томска от 2 июля 2010 года

дело по иску Корноуховой Е. А. к Федеральному бюджетному учреждению «Управление оперативно-технических и поисковых мероприятий Федеральной службы исполнения наказаний России» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении в замещаемой должности и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад Руди О.В., заключение прокурора Дашевской О.С., просившей об отмене решения суда и отказе в иске, судебная коллегия

Смотрите так же:  Приказ 237 рф

у с т а н о в и л а :

Корноухова Е.А. обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Управление оперативно-технических и поисковых мероприятий Федеральной службы исполнения наказаний России» (далее по тексту — ФБУ УОТПМ ФСИН России) о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении в замещаемой должности и компенсации морального вреда.

После уточнения требований в обоснование иска указала, что 29.01.2010 ей вручено уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы (УИС) по достижению предельного возраста нахождения на службе и направление на военно-врачебную комиссию (ВВК). При прохождении военно-врачебной комиссии 24.02.2010 была госпитализирована в стационар ОКБ, где находилась по 12.03.2010. С 13.03.2010 по 30.04.2010 проходила курс лечения в поликлинике УВД Томской области. Вместе с тем начальник Управления «Л» Зульбухаров Р.Ф., зная, что она находится на лечении, направил в ФБУ УОТПМ ФСИН России документы об увольнении ее из УИС. Начальник ФБУ УОТПМ ФСИН России на основании представленных документов подписал приказ об увольнении в период болезни. 31.03.2010 начальник Управления «Л» Зульбухаров направил ей извещение о том, что приказом начальника ФБУ УОТПМ ФСИН России от 26.03.2010 № /___/ она уволена из УИС по п. «б» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел.

Считает, что нарушено Положение о службе в органах внутренних дел. Приказ об увольнении подписан до истечения 2-х месячного срока со дня вручения уведомления об увольнении. Кроме того, приказ подписан в период временной нетрудоспособности сотрудника. Также нарушены положения Приказа Минюста РФ от 06.07.2005 № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» (не допускается увольнение сотрудника в период нахождения в отпуске или в период болезни). 04.05.2010 после прохождения лечения подала рапорт о предоставлении отпуска за 2010 год с 04.05.2010, на что получила необоснованный отказ начальника Управления «Л». 04.05.2010 ей был предоставлен для ознакомления приказ начальника Управления «Л» ФБУ УОТПМ ФСИН России по Томской области об увольнении из УИС. Одним из оснований издания приказа указан приказ ФБУ УОТПМ ФСИН России от 26.03.2010 № /___/, который подписан в период ее временной нетрудоспособности. Указанные действия начальника Управления «Л» Зульбухарова Р.Ф. причинили ей нравственные переживания.

Просила суд признать приказы об увольнении от 26.03.2010 № /___/, от 04.05.2010 № /___/незаконными; восстановить ее в замещаемой должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам службы кадров Управления ФБУ УОТПМ ФСИН России по Томской области с 05.05.2010, взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.

Корноухова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представители ФБУ УОТПМ ФСИН России Евтеев В.Г., Утянов С.Ю. с исковыми требованиями не согласились. В обоснование указали, что 29.01.2010 истице вручено уведомление об увольнении из УИС по достижению предельного возраста. В соответствии с требованиями п.60 Положения о службе в органах внутренних дел истица подлежала увольнению не ранее чем через два месяца, т.е. 30.03.2010. С учетом периода временной нетрудоспособности была уволена из органов УИС 04.05.2010. Не оспаривают, что на момент направления в ФБУ УОТПМ ФСИН России представления к увольнению Корноуховой Е.А. ВВК истцом пройдена не была, сведения о временной нетрудоспособности Корноуховой Е.А. к указанному представлению приложены не были.

Обжалуемым решением на основании Положения о службе в органах внутренних дел РФ (утв. Постановлением Верховного совета РФ от 23.12.1992 №4202-1), Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС (утв. Приказом Минюста РФ от 06.06.2005 №76), Положения о филиале федерального бюджетного учреждения «Управление оперативно-технических и поисковых мероприятий Федеральной службы исполнения наказаний», ст.84.1, ст.81, ст.127, ч.1 ст.394, ст.139 ТК РФ, п.63 Постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 №2, ч.1 ст.103 ГПК РФ исковые требования Корноуховой Е.А. удовлетворены частично. Оспариваемые приказы от 26.03.2010 № /___/ и от 04.05.2010 № /___/ признаны незаконными. Корноухова Е.А. восстановлена в должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам службы кадров с 05.05.2010. В пользу Корноуховой Е.А. с ФБУ «Управление оперативно-технических и поисковых мероприятий ФСИН России» взыскана компенсация морального вреда в сумме 9000 руб., в местный бюджет — государственная пошлина в сумме 400руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ФБУ УОТПМ ФСИН России просит решение суда в части признания незаконным приказа ФБУ УОТПМ ФСИН России от 26.03.2010 №/___/отменить.

Считает решение суда незаконным, неправомерным, поскольку судом не были учтены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены процессуальные и материальные нормы права.

Вывод суда о признании незаконным приказа ФБУ УОТПМ ФСИН России от 26.03.2010 №/___/ в связи с тем, что он вынесен до истечения 2-х месяцев с даты уведомления Корноуховой Е.А. о предстоящем увольнении, является необоснованным, поскольку данный приказ не устанавливал дату увольнения истца, а лишь свидетельствовал о волеизъявлении ФБУ УОТПМ ФСИН России уволить Корноухову Е.А. и давал основания для издания приказа Управления «Л» ФБУ УОТПМ ФСИН по Томской области, в котором указывается точная дата увольнения.

Также выражает не согласие и с выводом суда о том, что приказ от 26.03.2010 №/___/ вынесен в период болезни истца, а также без заключения ВВК, поскольку правовых оснований запрещать издание приказа об увольнении в период болезни не имеется. Согласно п. 17.16 приказа Минюста РФ от 06.06.2005 № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни. Но поскольку дата увольнения указана в приказе Управления «Л» ФБУ УОТПМ ФСИН России по Томской области от 04.05.2010 № /___/, то данное основание может быть применимо только к приказу Управления «Л» ФБУ УОТПМ ФСИН России по Томской области от 04.05.2010 № /___/.

Заключение ВВК не является обязательным документом для принятия решения об увольнении Корноуховой Е.А. по п. «Б» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу о том, что в силу п.2 ст. 347 ГПК РФ решение подлежит проверке в полном объеме.

Из дела видно, что 06.09.1982 истец принята в учреждение ИЗ 66/1; с 15.11.2007 проходила службу в уголовно-исполнительной системе -Управление»Л» по особо важным делам службы кадров; 05.05.2010 была уволена из уголовно-исполнительной системы по п. «б» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел (по достижении предельного возраста) на основании приказа Управления «Л» от 04.05.2010 № /___/. На момент увольнения истец состояла в должности старшего начальствующего состава, имеет звание подполковника внутренней службы.

Служба сотрудников уголовно-исполнительной системы регулируется специальными нормативными актами — Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации ( утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г .) и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утв. Приказом МЮ РФ от 06.06.2005 №76). Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

В соответствии с п. «б» ст. 58 Положения сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по достижении предельного возраста, установленного ст. 59 Положения. Сотрудники, имеющие специальные звания от младших лейтенантов милиции, младших лейтенантов внутренней службы, младших лейтенантов юстиции до подполковников милиции, подполковников внутренней службы, подполковников юстиции включительно, могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения возраста 45 лет (п. «а» ст. 59); сотрудники органов внутренних дел, достигшие предельного возраста, установленного данной статьей для службы в органах внутренних дел, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных Законом и Положением. В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет.

Таким образом, Положение устанавливает ограничение права сотрудника на службу сверх установленного предельного возраста и предусматривает увольнение сотрудников в звании подполковника по достижении 45 лет. В интересах службы при наличии определенных условий (положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний) начальнику, который обладает правом назначения сотрудников на должности, предоставлено право решать вопрос об оставлении сотрудников на службе сверх установленного срока до пяти лет либо об увольнении.

Как видно из дела, /___/ Корноуховой Е.А. исполнилось 45 лет, учитывая дату ее рождения (/___/).

Из уведомления (л.д.21) от 29.01.2010 следует, что Корноухова Е.А. предупреждена об увольнении по п. «б» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по достижении предельного возраста) и направлена для прохождения ВВК, о чем ей объявлено 29.01.2010.

Таким образом, в отношении Корноуховой Е.А. была начата процедура увольнения, решения об оставлении на службе сверх установленного предельного возраста в отношении нее не принималось.

В соответствии с п. 17.14, 17.15 Инструкции на сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из уголовно-исполнительной системы, к которому прилагаются, в том числе по п. «б»: рапорт сотрудника; заключение ВВК; иные документы, имеющие существенное значение для принятия решения об увольнении сотрудника. При определении основания для увольнения сотрудника учитываются его возраст, состояние здоровья, работоспособность, выслуга лет для назначения пенсии, отношение к службе, а также льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в зависимости от оснований увольнения в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Положением.

Как следует из материалов дела, такое представление было направлено (л.д.43).

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что полномочиями на увольнение истца (сотрудника, состоящего на должности старшего начальствующего состава) обладает начальник ФБУ УОТПМ ФСИН России. А потому приказ от 26.03.2010 издан в период временной нетрудоспособности истца, до истечения 2-х месячного срока со дня вручения уведомления об увольнении.

С таким выводом и его обоснованностью судебная коллегия не может согласиться.

Как следует из п. 60 Положения, увольнение со службы сотрудников органов внутренних дел, состоящих на должностях среднего, старшего и высшего начальствующего состава: до полковника милиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции включительно и сотрудников органов внутренних дел из числа высшего начальствующего состава — министром внутренних дел Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством.

В то же время из материалов дела следует, что оспариваемый приказ ФБУ УОТПМ России от 26.03.2010 согласовывал увольнение Корноуховой Е.А., дату увольнения не устанавливал и являлся основанием для издания приказа Управлением «Л» ФБУ УОТПМ ФСИН России по Томской области.

Правовые же последствия, связанные с увольнением, наступили для истца с изданием приказа Управления «Л» от 04.05.2010, поскольку значимым является не день издания приказа, а дата увольнения сотрудника.

Правомочность издания этого приказа начальником управления оперативно-технических мероприятий «Л» по Томской области подтверждена представленными в дело документами:

Положением о филиале ФБУ «Управления оперативно-технических и поисковых мероприятий ФСИН» — управлении по Томской области, из которого следует, что начальник управления действует на основании доверенности, выданной ему начальником УОТПМ ФСИН России, и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач (п.19, л.д.18);

выпиской из приказа от 05.10.2005 № /___/ о назначении Зульбухарова Р.Ф. (л.д.19);

доверенностью № 304 от 18.06.2008, которой Зульбухаров Р.Ф. уполномочен подписывать приказы об увольнении сотрудников филиала из органов УИС (при получении выписки из приказа Минюста России и УОТПМ ФСИН России об увольнении по должностям среднего и старшего начальствующего состава), установлении размеров выходного пособия и иных выплат, положенных сотрудникам при увольнении в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами на момент увольнения (л.д.83,абз 10).

Имеющиеся в деле выписки из положения о филиале ФБУ УОТПМ по Томской области, имеющие противоречия с полномочиями, установленными доверенностью в части увольнения сотрудников по должности старшего начальствующего состава, не могут быть приняты во внимание при наличии надлежащих документов, которыми такие полномочия подтверждены.

В силу приведенных норм в уголовно-исполнительной системе установлена процедура увольнения, в соответствии с которой по представлению непосредственного начальника ФБУ «Управление оперативно-технических и поисковых мероприятий ФСИН» издает приказ (согласование) об увольнении сотрудника старшего начальствующего состава, который с момента его получения территориальным органом является основанием для издания приказа об увольнении сотрудника.

В силу п. 17.16 Инструкции приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотрудника вручается вместе с предписанием о постановке на воинский учет в двухнедельный срок. Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).

Поскольку приказ от 26.03.2010 не устанавливал дату увольнения истца, выслугу, размер денежного вознаграждения, компенсации, а лишь согласовывал увольнение сотрудника, его издание до истечения 2-месячного срока с момента уведомления истца о предстоящем увольнении и в момент ее временной нетрудоспособности закону не противоречит. В связи с чем у суда не было оснований для вывода об обратном.

Учитывая, что приказ от 04.05.2010 имел указание на дату увольнения, выслугу в календарном и льготном исчислении, указание на выплату денежной компенсации, денежных вознаграждений, издан уполномоченным лицом с соблюдением установленного порядка и после получения выписки из приказа ФБУ УОТПМ от 26.03.2010 (л.д.9), издан не в период временной нетрудоспособности и по истечении 2-месячного срока с момента уведомления истца о предстоящем увольнении, у суда не было оснований для вывода о его незаконности.

В соответствии со ст. 65 Положения о службе в органах внутренних дел, п. 18.1 Инструкции сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности либо пониженными в должности, пониженными в специальном звании, а также незаконно уволенными со службы из уголовно-исполнительной системы, подлежат восстановлению, соответственно, в должности, специальном звании, на службе.

Между тем, поскольку суд по заявленным основаниям не установил незаконность увольнения, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в части восстановления истца в должности.

При этом судом не может быть принят во внимание довод истца о том, что процедура ее увольнения нарушена, поскольку на момент издания приказа об увольнении не имелось заключение ВВК, которое подлежало учету при определении основания увольнения.

Как следует из п. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы, как по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения; так и по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья.

Анализ приведенных положений позволяет сделать вывод о том, что постановление ВВК безусловно необходимо только в случае увольнения работника по основанию увольнения по ограниченному состоянию здоровья и другим основаниям, с этим связанным. В случае увольнения по основанию достижения предельного возраста Положение обязательного представления такого постановления ВВК не предусматривает. Более того, указанное не имеет смысла, поскольку при принятии работодателем решения об увольнении по достижению предельного возраста, даже при наличии заключения ВВК об ограниченной годности, он не должен решать вопрос о дальнейшем трудоустройстве работника либо его перемещении по службе.

Смотрите так же:  Первый межрегиональный арбитражный третейский суд

Выводы суда в указанной части не противоречат положениям п. 17.13 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел, согласно которым до представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на военно-врачебную комиссию с целью установления степени годности к военной службе. Заключения военно-врачебной комиссии учитываются при определении основания увольнения. Однако, на военно-врачебные комиссии могут не направляться сотрудники, увольняемые по пункту «б»статьи 58 Положения . В связи с чем довод истца о нарушении процедуры увольнения по указанному основанию на законе не основан.

Признавая процедуру увольнения истца незаконной, суд первой инстанции также исходил из того, что было нарушено право истца на предоставление очередного отпуска, ранее согласованного.

С таким выводом и его обоснованностью судебная коллегия также не может согласиться.

Действительно, в силу п.46 Положения, п. 17.15 Инструкции при увольнении из уголовно-исполнительной системы отпуск сотрудникам предоставляется на общих основаниях. Данным Положением предусмотрен ряд льгот для сотрудников, уходящих в отпуск (п.54).

Из дела видно, что истцу ранее был согласован отпуск с 10.02.2010 по 03.04.2010, она была включена в график отпусков сотрудников на 2010год, в последующем период отпуска согласован на более позднюю дату в связи с временной нетрудоспособностью. Однако заявление истца от 04.05.2010 о предоставлении ей отпуска в натуре с указанной даты оставлено ответчиком без удовлетворения.

Учитывая, что о предстоящей дате увольнения (по выздоровлению) истец была извещена, до указанного срока своим правом на отпуск не воспользовалась, а день подачи заявления совпал с днем ее увольнения, судебная коллегия полагает, что ответчиком в данном случае закон не нарушен, а истцу предоставлена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, что не противоречит п. 46 Положения.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, судебная коллегия не находит оснований для их удовлетворения.

Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

О праве работника на компенсацию морального вреда при нарушении работодателем его прав (без разграничения на имущественные и неимущественные права) указано также в ст. ст. 3, 21 и 394 ТК.

Поскольку по рассматриваемому спору неправомерность действий ответчика не установлена, отсутствуют основания для наступления ответственности в виде компенсации морального вреда истцу.

Согласно абз.4 ст. 361 ГПК РФ суд, рассмотрев дело в кассационном порядке, вправе своим определением изменить решение или вынести новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение, если обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся, а также дополнительно представленных материалов.

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены, судебная коллегия полагает возможным, отменив, вынести новое решение.

Руководствуясь ст.ст. 360, абз.4 ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Октябрьского районного суда г.Томска от 2 апреля 2010 года отменить, приняв по делу новое решение.

Корноуховой Елене Александровне отказать в удовлетворении требований к Федеральному бюджетному учреждению «Управление оперативно-технических и поисковых мероприятий Федеральной службы исполнения наказаний России» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении в замещаемой должности и компенсации морального вреда.

Предельный возраст службы

Куда обратиться если при увольнении со службы в запас по достижении предельного возраста выслуга 24 года календарных не выплатили экипажные.

Добрый день. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Если под службой имеете в виду военную службу, то в военную прокуратуру.

Положена ли военному пенсионеру с выслугой и увольнением по предельному возрасту службы доплата к пенсии за несовершеннолетнего ребенка?

Предельный возраст службы Положена ли военному пенсионеру с выслугой и увольнением по предельному возрасту службы доплата к пенсии за несовершеннолетнего ребенка? Нет. Работать надо. Прослужив 28 лет, в 45 уволился в запас и более 30 лет работаю, не думая об отдыхе. «Заслуженный отдых» — смерть от тоски и безделья.

Вопрос продления контракта по предельному возрасту на службе. Мне исполняется 50 лет контракт дальше не продлевают. Структура ПС ФСБ России. За что можно зацепиться.

ЗА нуждаемость в Вас. 3. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта. 4. Решения о заключении контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, о сроке нового контракта или об отказе в заключении контракта принимаются: а) для высших офицеров, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, — Президентом Российской Федерации; б) для полковников, капитанов 1 ранга, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга, — руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба; (в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675) в) для военнослужащих, имеющих воинское звание до подполковника, капитана 2 ранга включительно, — должностными лицами, имеющими право назначения указанных военнослужащих на занимаемые ими воинские должности. 5. В случае принятия соответствующим должностным лицом решения о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, и сроке его действия указанный контракт подписывает командир (начальник), которому предоставлено право подписания новых контрактов. 6. Решение о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, принимается с учетом его деловых качеств, а также состояния здоровья. При необходимости указанный военнослужащий может быть направлен для прохождения военно-врачебной комиссии. Заключение военно-врачебной комиссии должно поступить должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта, не менее чем за четыре месяца до окончания срока военной службы указанного военнослужащего. 7. Руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, вправе определить категории специалистов, с которыми могут быть заключены контракты при достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе. (в ред. Указа Президента РФ от 18.12.2016 N 675) 8. Военнослужащему, проходящему военную службу в должности руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, достигшему предельного возраста пребывания на военной службе и желающему продолжать прохождение военной службы, срок военной службы может быть продлен Президентом Российской Федерации, но не свыше достижения им возраста 70 лет.

Я офицер. Службу прохожу на Кавказе. В марте 2018 года мне исполняется 50 лет (предельный возраст военной службы). Выслуга лет в календарном исчислении более 30 лет, признан нуждающимся в жилье, живу с семьей в закрытом городке в служебной квартире, которая предоставлена мне на период прохождения военной службы. Могут ли меня уволить либо исключить из списков части без обеспечения жильем по избранному месту жительства, и какие нормативно-правовые акты это регламентируют?

Здравствуйте! К сожалению, могут! Так читают нормы закона «О статусе воннослужащих» наши военные чиновники в МО РФ и структурах (в первую очередь, это ДЖО МО РФ, и его управления в округах)! К сожалению, и наш суд, самый гуманный в мире, именно так служители суда читают закон! Пока изменений не просматривется! Тупо и настойчиво все указанные лица и суды считают, что только в случае получения жилья по месту службы (что для Вас не может быть выполнено) нельзя увольнять без обеспечения жильем, а если в избранном ином месте жительства, то можно! Впрочем, есть и исключения! Пока очень редкие! Вам предоставят жилье за пределами закрытого военного городка! А Вы откажетесь! На этом все! При этом статья 23 закона «О статусе военнослужащих» так уже «перепахана» изменениями и дополнениями, что уже трудно в этих хитросплетениях разобраться! Почитайте эту статью в части касающейся! Лучше с юристом! Возникнут конкретные проблемы, новые вопросы, обращайтесь! Спасибо за обращение на сайт!

Не соглашусь с вышеприведенным ответом, так как есть ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», есть конкретизирующий ее пункт 17 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237), в котором прямо указано, что военнослужащий, изъявивший желание получить жилье по избранном месту жительства, увольняется с военной службы. Живите в городке пока вам не будет предоставлено жилье/субсидия, но уже в статусе гражданского лица. Либо освобождайте его, снимайте жилье и обращайтесь в военкомат по месту пенсионного учета для выплаты компенсации за поднаем пока не будет решен ваш жилищный вопрос.

Восемнадцатого июля, 2017 года уволен запас с военной службы по предельному возрасту. Расчёт получил, кроме денежной компенсации за вещевое имущество, сказали что будет переведёна на расчётный счёт в течении двух-трёх месяцев. По данное время не переведена. Месяц назад, в октябре, приходил в в/ч уточнить это вопрос, сказали что в ноябре компенсация поступит, не поступила. Хотелось бы уточнить свои права по отношению к этому вопросу и меры воздействия.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае рекомендую обратиться с жалобой в военную прокуратуру Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. Советую в таком случае обратиться с заявлением в военную прокуратуру. Удачи вам и всего наилучшего.

Я военнослужащая, у меня наступает предельный возраст пребывании на службе. Написала рапорт о продлении контракта на 1 год, т.к. мне не хватает календарной выслуги для назначения пенсии. Правомерно ли не подписание со мной контракта?

—Здравствуйте, к сожалению это правомерно. Ищите выход и договаривайтесь о продлении контракта. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я неработающий пенсионер мвд, пенсия назначена по достижению предельного возраста службы. Размер-26000 руб. на иждивении 4 детей. Надбавку к пенсии на всех 4 назначили в размере 6500 руб в месяц. Правильно ли это?

Доброго времени суток! Вам абсолютно правильно назначили эту надбавку за четверых детей если это надбавка за несовершеннолетних иждивенцев.

Здравствуйте, По вопросу расчета пенсии для пенсионеров МВД Вы вправе обращаться непосредственно в финансово-экономическое подразделение МВД России, где проходили службу. Расчет пенсии происходит в соответствии с Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27 мая 2005 г. N 418 «Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации». Если Вы не согласны с порядком расчета, то можете обжаловать размер начисления в финансово-экономический департамент МВД России, либо через суд.

Как правильно написать рапорт на увольнение с воен. Службы по предельному возрасту, если не обеспечен постоянным жильем/субсидией/.Выслуга 26 календарей, признан нуждающимся в ноябре 2015 г,на жил. субсидию. Предельный возраст в октябре 2018, служить больше не хочу, но и на гражданке ждать субсидию тоже нет желания, то что меня не обеспечили тем что мне положено, вина не моя, как написать рапорт правильно чтобы служить без контракта. служебное жильё есть, в закрытом городке, квадраты ниже нормы. И самое главное, что в структуре где я служу ПС ФСБ РФ, субсидий до 2019 г не ожидается,. вот такая заподня.

Здравствуйте! Не понимаю, зачем, на каком основании Вы собираетесь писать рапорт на увольнение по предельному возрасту?! Нет у Вас такой необходимости и никаким НПА или приказом, иным документом это не предусмотрено! Это забота командира, который обязан по закону Вас уволить, он без подсказки готовит документы на Ваше увольнение! А вот Ваша забота, если возникнут сомнения, обязательно напомнить, что Вы состоите на учете нуждающихся в получении субсидии, что осталось уже, скажем, полгода до увольнения! И весной следующего года задать вопрос, как обстоят дела с получением субсидии!? И еще одно: это Вы должны иметь в виду, не забыть, даже в случае «забывчивости» командира (начальника), что не было беседы (личной беседы) командира части (начальника военного учреждения, центра (организации) с Вами! Эта беседа перед подачей документов на увольнение является обязательной! Она ведется лично командиром части с увольняемым! Там Вы должны заявить о том, что еще не получили субсидию, не согласны на увольнение без ее получения! Конечно, можно еще о чем-то заявить! Но не думаю, что нужно уподобиться тому л-ту из анекдота, который заявил, что готов к увольнению, но еще не получил последнюю пару подметок к сапогам!? Для Вас главное — это субсидия на жилье! И последнее: личная беседа ведется под запись в листе, который ведет лично командир (начальник), а Вы имеете право там своей рукой написать, что не согласны на увольннеие без получения субсидии! И другие претензии, если они будут, нужно и можно написать! Возникнут проблемы, обращайтесь! Получите ответы, нужные советы! Спасибо за обращение на сайт. Успехов, удачи и личного счастья!

Уволена с военной службы по достижению предельного возраста. Имею ли я право на бесплатный проезд в автобусах пригородного сообщения?

Здравствуйте. Нет, таких льгот у вас, к сожалению нет. Возможно если вы являетесь ветераном труда, достигли 55 лет, то в вашем регионе проезд и бесплатный, то можете воспользоваться такой льготой. А так вам положен бесплатный проезд к месту лечения и обратно раз в год.

Военнослужащий ПС ФСБ, увольняюсь по предельному возрасту выслуга 18 календарных лет, прапорщик. При прохождении ВВК поставили диагноз сахарный диабет 2 типа, категория годности «В». Положено ли мне при выходе на пенсию бесплатное медицинское обеспечение? Санаторно-курортное лечение? А также пложены ли мне какие либо выплаты, при вышеуказанных обстоятельствах, по увольнению на пенсию по предельному возрасту? Спасибо.

Добрый день! Исходя из данных которые сообщили, Вы имеете право на получение пенсии, санаторно-курортное лечение, бесплатное медицинское обеспечение (Вас обязаны поставить на учет в служебной поликлинике) и страховые выплаты при увольнении в запас. В случает любых нарушений Ваших прав, немедленно обращайтесь в военную прокуратуру за их защитой или в суд. Если интересуют подробности, обращайтесь в личку.

Предельный возраст государственной гражданской службы для категории» обеспечивающие специалисты» старшей группы.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет, в определенных случаях он может быть продлен до 70 лет. Спасибо за обращение, удачи!

Я сотрудник УИС стаж службы более 20 лет до предельного возраста менее 3 лет мне отказывают в дополнительном 30 дневном отпуске каким законом такой отпуск регламентирован.

Здравствуйте, вопросы дополнительных отпусков сотрудников УИС регламентируются Приказом Федеральной службы исполнения наказаний № 928 от 26.12.2005 г. «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы», Письмом ФСИН России от 07.09.2011 N 7-16877-04 «О направлении методических рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы» и ТК РФ.

В настоящее время являюсь пенсионером ФСБ. Был уволен по достижению предельного возраста, общая календарная выслуга составляет 23 года, получаю пенсию. Мне отказывают в медицинском обслуживании в ведомственной поликлиники на том основании, что моя календарная выслуга является смешанной (служил в МВД, МО, ФПС, последние 10 лет ФСБ), Правильно ли это? Заранее благодарен Александр.

Доброго времени суток! Отказать однозначно не имеют право, за разъяснением ситуации вы может обратиться в УФСБ в городе Москва, запросите письменное обоснование отказа.

Доброго времени суток Вы можете обратиться письменно с этим вопросом к центральное управление фсб и вам в течение месяца дадут ответ Удачи Вам. Анна Титова.

Увольнение сотрудника уфсин по предельному возрасту с предоставлением очередного отпуска, из которого он не выходил, а сразу был уволен. Что будет являться последним днем работы и когда должен быть произведён расчёт.

Доброго времени суток Если вам предоставили отпуск с последующим увольнением, то днём увольнения будет последний день отпуска и в этот день вам должны выдать трудовую книжку и окончательный расчёт Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте! Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха. Работник составляет обычно 2 заявления: на отпуск с последующим увольнением; на увольнение с указанием причины. Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске. Согласно ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается.

Смотрите так же:  Образец претензии закон о защите прав потребителей

Я сотрудник МЧС. Мне 45 лет. Это предельный возраст службы. Я мать-одиночка (9 лет). Должны ли меня трудоустроить после расторжения контракта?

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК После увольнения со службы ВЫ имете право на пенсионное обеспечение — следовательно — К СОЖАЛЕНИЮ — ТРУДОУСТРОЙСТВО — ПО ЗАКОНУ — ВАША ПРОБЛЕМА УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Подскажите, могут ли уволить по предельному возрасту обоих супругов со службы в МЧС?

Здравствуйте, Руслан. Если у вас и у вашей супруги наступил предельный возраст прохождения службы в МЧС, то конечно могут уволить и вас и супругу. Можете написать рапорт о продлении службы. Может и оставят еще на год.

Как проходит оформления по достижению предельного возраста у фсб и как здают корочки кто за этим всем глядит.

Здравствуйте! Оформление проходит согласно Приказа ФСБ России от 14 февраля 2017 г. N 87 «Об утверждении Инструкции об организации работы в органах федеральной службы безопасности по пенсионному обеспечению лиц, уволенных с военной службы, и их семей».Изучите, пожалуйста. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/71644174/#block_3#ixzz4s3xVQFnA

Я сотрудник (офицер) МЧС. В октябре 2017 года исполняется 45 лет (предельный возраст службы) 22 года стажа. В 2015 году была взята ипотека на мое имя. Выплаты по ипотеке превышают выплаты предстоящей пенсии. Имеют ли право меня отправить на пенсию?

Здравствуйте, Да имеют право отправить вас на пенсию, если вы достигли пенсионного возраста. Ипотека в данном случае не играет никакой роли.

Уволен из органов УИС по пункту «б» (по достижению предельного возраста) статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел в марте 2017 года. Сейчас мне 47,5 лет. Могут ли меня призвать на военные сборы, на какой срок и как это будет оплачиваться если на данный момент я не работаю. И в какой стаж пойдет это время.

Добрый день! Предельный возраст мобилизации граждан (направления на сборы) пребывающих в запасе варьируется в зависимости от наличия офицерского звания. Так, для солдат матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов данный возраст составляет 50 лет, а для младших офицеров — 60 лет. (ст.53 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») Предельная продолжительность военных сборов указана в п.3 ст.54 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» : 3. Продолжительность военного сбора не может превышать два месяца. Общая продолжительность военных сборов, к которым привлекается гражданин за время пребывания в запасе, за исключением граждан, пребывающих в резерве, не может превышать 12 месяцев. Общая продолжительность военных сборов, к которым привлекается гражданин, пребывающий в резерве, в течение срока контракта о пребывании в резерве, определяется Положением о порядке пребывания граждан Российской Федерации в мобилизационном людском резерве, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Относительно оплаты необходимо руководствоваться п.25 Постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. N 333 «О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности» : 25. Финансовое обеспечение предусматривает выплату (возмещение): а) за время участия в мероприятиях, связанных с призывом на военные сборы: среднего заработка (пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учета в государственном учреждении службы занятости населения) или минимального размера оплаты труда для граждан, не работающих и не состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения; расходов по проезду граждан от места жительства к военному комиссариату (пункту сбора) и обратно; расходов по найму (поднайму) жилья; командировочных (суточных); б) за время прохождения военных сборов в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения: оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части (далее — оклад по воинской должности), и оклада по воинскому званию; коэффициентов (районных, за прохождение военных сборов в высокогорных районах, за прохождение военных сборов в пустынных и безводных местностях) за прохождение военных сборов в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, к окладу по воинской должности и окладу по воинскому званию и процентных надбавок в размерах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях; среднего заработка (пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учета в государственном учреждении службы занятости населения) или минимального размера оплаты труда для граждан, не работающих и не состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения; командировочных (суточных) при доставке (проезде) граждан от военного комиссариата (пункта сбора) к месту проведения военных сборов и обратно. Т.е если Вы на момент призыва на сборы не работаете, то Вам, как минимум уплачивается минимальный размер оплаты труда.

Меня собираются увольнять по достижению предельного возраста пребывания на службе, мне не предоставляют неиспользованные выходные дни, обязаны ли зарегистрировать в делопроизводстве мой рапорт об этом?

Здравствуйте, Генадий! Да, обязаны. Более того, Вы вправе самостоятельно присутствовать при регистрации Вашего рапорта и запросить его регистрационный номер в журнале.

13 сентября предельный возраст нахождения на службе. 45 лет. сегодня написал рапорт на основной отпуск 9 45 суток с выездом за пределы места службы. От денежной компенсации части отпуска отказался. Рапорт не подписывают, объясняя, что уволят меня 13 сентября по достижению предельного возраста.

Увольнение без предоставления очередного отпуска будет незаконным. В год увольнения отпуск предоставляется за прослуженный период.

Я выведена на военную пенсию по предельному возрасту пребывания на службе в МЧС. Не работаю. Положены ли мне выплаты: единовременная по рождению ребенка и ежемесячные по уходу за ребенком, если родится ребенок в данных условиях?

Единовременное пособие по рождению ребенка, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим матерям выплачивается в учреждениях социальной защиты по месту жительства.

В какой срок обязаны рассчитать сотрудника ФСИН. по достижению предельного возраста. и какие дополнительные отпуска положены сотруднику.. если выслуга составила более 20 лет?

Доброго времени суток! Рассчитать обязаны в последний день службы, если конечно контракт не был продлен сотруднику, выплатить все отпускные и вещевку.

Мужу осталось по контракту служить 3 года (общий стаж службы 15 лет) по предельному возрасту 50 лет. 3 месяца назад присвоили звание прапорщик и теперь в части заставляют подписать договор на военную ипотеку, не учитывая что служить осталось маленький срок. Грозятся подготовить комиссионно документ который позволит без согласия мужа подписать его на военную ипотеку. Ссылаются на какой-то приказ Министерства обороны что все прапорщики и офицеры обязаны получать жилье по военной ипотеке. Правы ли они?

Добрый день, Инна! Да, есть такой приказ, но в нем сказано, «изъявить желание», т.е. это не обязанность, а желание. Однако, не спешите с выводами, может быть и есть смысл ее взять, подумайте. Министерство обороны Российской Федерации ПРИКАЗ от 28 февраля 2013 г. №166 Об утверждении Порядка реализации накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих в Вооруженных Силах Российской Федерации 2. Участниками НИС являются военнослужащие Вооруженных Сил — граждане Российской Федерации, проходящие военную службу по контракту, а также военнослужащие, направленные не на воинские должности в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства 2, включенные в реестр. 3. К участникам НИС относятся следующие категории военнослужащих: а) лица, окончившие военные образовательные учреждения профессионального образования и получившие в связи с этим первое воинское звание офицера начиная с 1 января 2005 г. (при этом указанные лица, заключившие первый контракт о прохождении военной службы до 1 января 2005 г., могут стать участниками НИС, изъявив такое желание); б) офицеры, призванные на военную службу из запаса или поступившие в добровольном порядке на военную службу из запаса и заключившие первый контракт о прохождении военной службы начиная с 1 января 2005 г.; в) прапорщики и мичманы, общая продолжительность военной службы по контракту которых составит 3 года начиная с 1 января 2005 г. (при этом указанные лица, заключившие первый контракт о прохождении военной службы до 1 января 2005 г., могут стать участниками НИС, изъявив такое желание); III. Организация и проведение работы по реализации положений настоящего Порядка 10. Для организации и проведения работы в воинских частях по реализации положений настоящего Порядка приказом командира воинской части назначается ответственное должностное лицо. 11. На ответственное должностное лицо возлагаются: организация и проведение информационно-справочной работы о функционировании накопительно-ипотечной системы; выявление и учет военнослужащих, которые могут изъявить желание стать участниками НИС;

Нет такого приказа Министра обороны РФ. Есть ст.15 ФЗ О статусе военнослужащих где определено какая категория военнослужащих обеспечивается жилым помещениями в собственность или по договорам социального найма или жилищной субсидии от МО РФ. Подходит под эту категорию, то собирает документы в порядке Инструкции. утвержденной приказом МОРФ 2010 года 1280.

1. календарная выслуга в ПС ФСБ РФ 22 года, увольняюсь по достижения предельного возраста, в кадровом органе возникли вопросы по заполнению справки о доходах и расходах физических лиц в частности в том что дебетовую карточку показала (написала) как вклад карточный и еще аналогичных пару моментов, хотят натянуть мне «утрату доверия». Если всеже они уволят меня по «утрате доверия» какие финансовые и другие социальные последствия меня каснутся. Как отразится это на пенсии и льготах? Я ветеран БД, имею боевые ордена и гос. награды. Спасибо.

По утрате доверия у Вас возникнут проблемы с получением жилья (ст. 15 ФЗ О статусе военнослужащих»). Также не будет дополнительных выплат при увольнении. То обстоятельство что являетесь ветераном БД в данном случае не поможет. Нужно чтобы увольнения по этой статье не было.

Никак не отразится увольнение по утрате доверия. Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» в ст. 14 не содержит ограничений по пенсии. Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм. Вас же не лишают воинского звания, наград. Поэтому и компенсации все останутся.

Здравствуйте! Увольнение по утрате доверия отразится на всем, в том числе и на пенсии и на субсидиях. Настоятельно рекомендую, отстаивать свои права, а в случае их нарушения обратиться в суд и оспорить такое увольнение. Увольнение работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ «Утрата доверия»

—здравствуйте Андрей, Вам стоит ознакомиться с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2, а также со ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 г. №53-ФЗ. Основания для увольнения, связанного с утратой доверия к военнослужащему, указаны в п. 1 ст. 51 Закона. Данный Закон подробно перечисляет все случаи, когда командование имеет право уволить Вас по причине утраты доверия, и не факт что Вас уволят по указанной причине, а на случай такого увольнения, обжалуете его в суде. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Если приказ об увольнении уже состоялся, то отменить его не могут. На пенсию основания увольнения не влияют, так как ее назначение зависит только от имеющейся выслуги лет Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 01.07.2017) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и. Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет Право на пенсию за выслугу лет имеют: а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации 20 лет и более; Как видите, оснований увольнения не указано. Также, если вы признаны нуждающимся в жилых помещениях, то в данном случае на основании ст. 15 ФЗ «О статусе военнослужащих» право на обеспечения жильем возникает у вас при наличии 20 календарных лет военной службы. Здесь надо разбираться: 1. Если вы признаны нуждающимся в жилых помещениях по избранному месту жительства в связи с увольнением по предельному возрасту, то при увольнении по утрате доверия вы теряете это право и вам необходимо признаваться нуждающимся в жилых помещения по месту службы. 2. Если вы признаны нуждающимся по военной выслуге, а не в связи с увольнением по возрасту, то соответственно также остаетесь в очереди, ничего переоформлять не надо. Теряете только 7 окладов при увольнении и право отказаться от увольнения до получения жилья/субсидии. Если ошибка в определении вида счета (карточки), то это не является основанием для утраты доверия. Кроме того, если у вас предельный возраст наступит раньше, чем примут решение об увольнении по утрате доверия, то соответственно должны будут уволить по достижению предельного возраста пребывания на военной службе.

В 2018 г. у меня будет предельный возраст пребывания на военной службе, в 2008 подарил треть квартиры родителям, затем призвался на военную службу по контракту. Выслуга более 10 лет. Первый контракт в 1993 г. Признан жилищной комиссией нуждающимся в улучшении жилищных условий. Сейчас проживаю в служебном жилье. На очередь на субсидию не встал. В 2013 женился, перед свадьбой жена подарила квартиру маме. В июле 2018 будет 5 лет как она ухудшила свои жилищные условия (если я правильно это формулируются). У меня уже прошло более 5 лет после ухудшения жилищных условий. Мне лучше сейчас встать на субсидию или после июля 2018 г.? Не будет проблем? У нас одна военнослужащая имела 9 лет после дарения части квартиры мужу, ей вообще суды отказали в постановке на очередь, почему?

Сейчас он нет смысла становиться, поскольку ещё не прошло 5 лет со дня когда супруга распорядилась своей квартирой, вам просто откажут.

В 2018 г. у меня будет предельный возраст пребывания на военной службе, в 2008 подарил треть квартиры родителям, затем призвался на военную службу по контракту. Выслуга более 10 лет. Первый контракт в 1993 г. Признан жилищной комиссией нуждающимся в улучшении жилищных условий. На очередь на субсидию не встал. В 2013 женился, перед свадьбой жена подарила квартиру маме. В июле 2018 будет 5 лет как она ухудшила свои жилищные условия (если я правильно это формулируются). У меня уже прошло более 5 лет после ухудшения жилищных условий. Мне лучше сейчас встать на субсидию или после июля 2018 г.? Не будет проблем? У нас одна военнослужащая имела 9 лет после дарения части квартиры мужу, ей вообще суды отказали в постановке на очередь, почему?

Если вы обеспечены жилой площадью исходя из социальной нормы, То никто вам квартиру не предоставит. Жилье дают только нуждающимся, а не всем, кто служит в армии. Именно поэтому и вашей подруге не предоставили жилье.

Выбирайте субсидию после истечения 5 лет с даты добровольного ухудшения супругой жилищных условий. При этом зависит от того, на каких основаниях приобретались ранее вами с женой квартиры. Если от государства, то уже не признают нуждающимися. Если покупались, дарились родственниками, то достаточно истечения пяти лет. При признании нуждающимся вы уже включали супругу в состав членов семьи?