Увольнение в китае

Увольнение в китае

Статья 36. Расторжение трудового договора по согласию. Расторжение трудового договора допускается по обоюдному согласию работодателя и работника.

Статья 37. Досрочное уведомление о расторжении трудового договора работником. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за 30 дней до расторжения. Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения.

Статья 38. Одностороннее расторжение трудового договора работником. Работник может расторгнуть трудовой договор, если:

1) работодатель нарушает установленные в трудовом договоре условия охраны труда или условия труда;
2) работодатель несвоевременно и не в полном размере выплачивает заработную плату;
3) работодатель нарушает требования закона и не вносит платежи по социальному страхованию работника;
4) правила внутреннего трудового распорядка работодателя нарушают положения законов, подзаконных актов, ущемляет права и интересы работника;
5) трудовой договор является недействительным в соответствии с пунктом 1 статьи 26 настоящего Закона;
6) наличия иных случаев, установленных законами и подзаконными актами, в которых работник может расторгнуть трудовой договор.

В случае если работодатель, с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы принуждает работника к труду, либо работодатель нарушает правила, заставляет работника выполнять работу, которая несет опасность для его жизни и здоровья, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.

Статья 39. Одностороннее расторжение трудового договора работодателем (увольнение по причине нарушения). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если:

1) в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям найма;
2) серьезно нарушается трудовая дисциплина или правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем;
3) интересам работодателя наносится серьезный ущерб из-за нарушения работником своих обязанностей, коррупции, злоупотребления;
4) работник параллельно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно влияет на выполнение работником своих обязанностей у данного работодателя, либо работник отказывается разорвать трудовые отношения с другим работодателем по требованию данного работодателя;
5) трудовой договор считается недействительным в соответствии с пунктом 1 статьи 26 настоящего Закона;
6) работник привлекается к уголовной ответственности.

Статья 40. Увольнение при отсутствии нарушения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работника за 30 дней в письменном виде или дополнительно выплатив работнику сумму в размере месячной заработной платы, если:

1) в случае болезни или получения непроизводственной травмы работник не может приступить к выполнению первоначальной работы по истечению установленного срока лечения, а также к выполнению иной альтернативной работы, предложенной работодателем;
2) работник не справляется с работой, а также не справляется с работой после профессиональной подготовки или смены рабочего места;
3) произошли существенные изменения в объективных обстоятельствах, на которые стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к невозможности выполнения трудового договора, при этом работник и работодатель в ходе согласования не достигли соглашения по изменению трудового договора.

Статья 41. Сокращение по экономическим причинам. При необходимости сократить штат трудового коллектива на 20 и более человек либо менее 20 человек, составляющих более 10% от общей численности трудового коллектива, работодатель должен предварительно за 30 дней объявить профсоюзу или трудовому коллективу о сложившейся ситуации, и после получения рекомендаций профсоюза или трудового коллектива подать в управление по труду проект сокращения штата. Сокращение штата может быть осуществлено в следующих случаях:

1) проведения финансового оздоровления в соответствии с Законом КНР «О банкротстве предприятий»;
2) серьезных трудностей в хозяйственной деятельности;
3) изменения производства, существенного технического усовершенствования или изменения способа хозяйственной деятельности предприятия, при этом сохраняется необходимость сокращения штата после внесения изменений в трудовой договор;
4) иных существенных изменений в объективных обстоятельствах, на которые стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к невозможности выполнения трудового договора.

При сокращении трудового коллектива преимущество на сохранение рабочих мест имеют:

1) работники, заключившие с работодателем срочный трудовой договор со сравнительно длительным сроком;
2) работники, заключившие с работодателем бессрочный трудовой договор;
3) работники, на иждивении которых находятся пожилые люди или несовершеннолетние дети, при этом остальные члены домохозяйства являются безработными.

В случае если работодатель принимает на работу сотрудников в течение 6 месяцев после сокращения штата, осуществленного в соответствии с пунктом 1 данной статьи, необходимо уведомить работников, попавших под сокращение, при этом они имеют преимущество при найме на работу при прочих равных условиях.

Статья 42. Обстоятельства, при которых работодатель не может расторгнуть трудовой договор. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор в соответствии с положениями статей 40, 41 настоящего Закона если:

1) работник, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, не прошел медицинской комиссии перед увольнением, либо работник проходит диагностику или наблюдается у врача в связи с подозрением на возникновение профессионального заболевания;
2) работник получил профессиональное заболевание или производственную травму и признан утратившим трудоспособность или частично утратившим трудоспособность;
3) работник заболел или получил непроизводственную травму и проходит курс лечения в установленные сроки;
4) в период беременности, родов, кормления грудью;
5) работник проработал 10 лет подряд у данного работодателя, при этом данному работнику остается менее 5 лет до достижения установленного законом пенсионного возраста;
6) в иных случаях, предусмотренных законодательством, подзаконными актами.

Статья 43. Профсоюзный надзор при расторжении трудового договора. При расторжении трудового договора работодатель должен предварительно уведомить профсоюз. В случае расторжения трудового договора работодателем в нарушение положений законодательства, подзаконных актов или условий трудового договора, профсоюз вправе потребовать от работодателя исправления ситуации. Работодатель обязан изучить рекомендации профсоюза, после чего в письменном виде уведомить профсоюз об окончательном решении.

Статья 44. Прекращение трудового договора. Трудовой договор прекращает действие в следующих случаях:

1) истечение срока действия трудового договора;
2) работник согласно закону начал получать базовое пенсионное обеспечение;
3) смерть работника, либо народный суд признал работника безвестно отсутствующим или принял решение об объявлении работника умершим;
4) объявление работодателя банкротом в соответствии с законом;
5) отзыв у работодателя Свидетельства о праве ведения хозяйственной деятельности, издание предписания о прекращении деятельности, или досрочном роспуске организации-работодателя;
6) иных случаях, предусмотренных законодательством, подзаконными актами.

Статья 45. Отсроченное прекращение действия трудового договора. Если срок действия трудового договор окончен, но при этом действует одно из обстоятельств, предусмотренных статьей 42 настоящего Закона, трудовой договор должен быть продлен до момента прекращения данного обстоятельства. В случае прекращения трудового договора с работником, признанным нетрудоспособным или частично нетрудоспособным в соответствии с подпунктом 2 статьи 42 настоящего Закона, прекращение договора регулируется в соответствии с государственными правилами об отчислениях на страхование производственных травм.

Статья 46. Материальная компенсация. Работодатель должен выплатить работнику материальную компенсацию в случае если:

1) работник расторгает трудовой договор в соответствии со статьей 38 настоящего Закона;
2) работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 36 настоящего Закона и получает его согласие;
3) работодатель расторгает трудовой договор в соответствии со статьей 40 настоящего Закона;
4) работодатель расторгает трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 41 настоящего Закона;
5) прекращения срочного трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 44 настоящего Закона, за исключением случаев, когда работник отказывается перезаключить договор с работодателем на таких же или лучших условиях;
6) прекращения трудового договора в соответствии с пунктами 4, 5 статьи 44 настоящего Закона;
7) в иных обстоятельствах, предусмотренных законодательством, подзаконными актами.

Статья 47. Расчет материальной компенсации. Размер материальной компенсации рассчитывается исходя из количества лет, которые работник проработал у данного работодателя. За каждый год стажа у данного работодателя работнику полагается материальная компенсация в размере ежемесячной заработной платы. Если стаж составляет от 6 месяцев до года, то размер материальной компенсации рассчитывается как за год стажа; если стаж составляет менее 6 месяцев, то работнику выплачивается компенсация в размере заработной платы за полмесяца.

В случае если средняя ежемесячная заработная плата работника превышает в 3 раза среднюю ежемесячную заработную плату предыдущего года в данном регионе, объявленную народным правительством города центрального подчинения или окружного уровня, стандарт выплачиваемой данному работнику материальной компенсации устанавливается в трехкратном размере от средней заработной платы работников. При этом максимальное количество лет стажа, на основе которых рассчитывается материальная компенсация, не должно превышать 12 лет.

Под ежемесячной заработной платой в настоящей статье понимается средняя заработная плата работника в течение 12 месяцев до расторжения или прекращения трудового договора.

Статья 48. Правовые последствия незаконного расторжения или прекращения трудового договора. В случае расторжения или прекращения трудового договора работодателем в нарушение положений настоящего Закона работодатель обязан продолжить выполнение трудового договора по требованию работника; в случае если работник не требует дальнейшего выполнения трудового договора или невозможности дальнейшего выполнения трудового договора работодатель должен выплатить компенсацию, установленную статьей 87 настоящего Закона.

Статья 49. Межрегиональная передача социального страхования. Государство предпринимает меры и создает полноценную систему межрегиональной передачи социального страхования всех работников.

Статья 50. Обязанности сторон после расторжения или прекращения трудового договора. Вместе с расторжением или прекращением трудового договора работодатель обязан выдать подтверждение расторжения или прекращения трудового договора, а также в течение 15 дней для работника выполнить регистрацию данного обстоятельства и передачу социального страхования.

В соответствии с договоренностью сторон работник должен выполнить передачу рабочего места. В случае выплаты работодателем материальной компенсации в соответствии с положениями настоящего Закона, материальная компенсация выплачивается при завершении передачи рабочего места.

Работодатель должен хранить экземпляр расторгнутого или прекращенного трудового договора не менее 2 лет.

Данный сайт поддерживается компаниями CHINA WINDOW Consulting Group и Beijing CW Consulting, являющимися аффилированными структурами, организованными российскими юристами, работающими в Китае. Сайт компании

СМИ: в Китае чиновник уволен после сравнения Мао Цзэдуна с дьяволом

ПЕКИН, 17 января. /Корр. ТАСС Алексей Селищев/. Китайский чиновник уволен за критический отзыв о покойном национальном лидере Мао Цзэдуне. Со своего поста снят заместитель руководителя управления по делам печати, издательств, кинематографии, радиовещания и телевидения города Шицзячжуан (провинция Хэбэй) Цзо Чуньхэ. Об этом сообщает газета Global Times.

Цзо Чуньхэ в своем аккаунте в сети микроблогов Sina Weibo сравнил Мао Цзэдуна с дьяволом, а мероприятия, проводимые ежегодно в Китае по случаю дня рождения Мао, с «наиболее масштабным культом в мире». После публикации записи ее популярность стала стремительно расти, что и привлекло внимание модераторов Sina Weibo. В считанные часы аккаунт был заблокирован, а через некоторое время критик был уволен.

Среди ошибок Мао в Китае часто указывают на его причастность к развязыванию разрушительной «культурной революции» (1966-1976) и проведению пагубной экономической политики «Большого скачка» (1958-1961), поощрение культа личности. Как пишет агентство «Синьхуа», в Китае, особенно в сельских районах, личность Мао мифологизирована, немало людей ему поклоняются и считают «защитником» в земных делах. Во время недавних антияпонских демонстраций в Пекине сотни демонстрантов несли портреты Мао Цзэдуна, намекая на его твердость в отстаивании национальных интересов и близость к простому народу.

Китайские СМИ в целом дают положительную оценку исторического вклада «великого кормчего». «Мао Цзэдун на закате жизни допустил серьезные промахи, однако, оценивая итоги его деятельности, необходимо отметить и признать огромный вклад Мао Цзэдуна в дело развития Китая. Его достижения трудно переоценить, народ Китая любит и помнит его», — сообщило ранее Международное радио Китая.

Смотрите так же:  Объяснительная по поводу опоздания образец

Увольнение в китае

Временный поверенный в делах США в Китае Дэвид Рэнк подал в отставку после решения президента США Дональда Трампа выйти из Парижского соглашения по климату. Об этом сообщает CNN со ссылкой на источники в Госдепе США.

По данным источников, Рэнк сообщил начальству о своей отставке, однако официально об этом пока не объявлялось. Представитель Госдепа в беседе с телеканалом заявил, что дипломат «принял личное решение».

Рэнк работал дипломатом при администрации экс-президента Барака Обамы, когда Белый дом вел консультации с властями Китая по Парижскому соглашению, и занимал этот пост до настоящего времени. Ожидалось, что Рэнк будет выполнять свои обязанности до прибытия нового посла США в Китае — бывшего губернатора штата Айова Терри Брэнстеда.

Дональд Трамп принял решение о выходе США из Парижского соглашения по климату 1 июня. Президент сказал, что при нынешних условиях это невыгодно для США, и пообещал провести новые переговоры, чтобы соглашение стало справедливым для американцев. Однако вскоре президент Франции Эмманюэль Макрон заявил о своем отказе пересматривать положения Парижского соглашения.

Увольнение в китае

Как увольняют в разных странах

Фраза «вы уволены» в разных странах звучит по-разному. В Америке она значит, что нужно уйти прямо сейчас, а в Италии едва ли заставит нервничать.

США
Внезапный кик

Основополагающий принцип философии трудового права США гласит, что работники нанимаются «по желанию» (он обозначается термином at will, т.е. по своей воле – Ред.). Это означает, что любой может быть уволен без предупреждения, причины или уведомления. К числу немногих исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения их контракта.
Безжалостно? Пожалуй. Однако принцип свободной воли действует в обоих направлениях. Сотрудник может явиться в один прекрасный день на работу, объявить, что он увольняется, и поминай как звали.

Италия
Попробуйте меня вытурить

Италия — одна из самых зарегулированных стран в том, что касается законов о труде, утверждают эксперты по подбору персонала и трудовому праву с глобальным опытом работы. Правила найма многочисленны и подробно расписаны, причем большинство из них направлено на защиту интересов наемных работников. Доходит до абсурда: нельзя, к примеру, увольнять женщин, вступивших в брак менее года назад. Если вы предоставите сотруднику «условия для воровства» и он украдет у вас, то виноваты вы. И не можете его уволить. И все в таком духе. Закон на стороне работника.

Великобритания
Как там ваш сад поживает?

Каждый работающий в Британии имеет право на предусмотренный законом период уведомления сроком в одну неделю за первые два года работы и по неделе дополнительно за каждый отработанный в организации год после этого срока.
Например, если некто проработал в одной и той же компании десять лет, наниматель обязан уведомить его о завершении трудовых отношений за девять недель (одна неделя — за первые два года работы и еще восемь недель за последующие восемь лет). Большинство работодателей предоставляют более длительные периоды уведомления, чтобы обезопасить себя от «летунов». Для менеджеров среднего звена в Британии обычное дело приступать к работе, имея трехмесячный период уведомления.
Работодатель может предложить наемному работнику уйти немедленно после увольнения и выплатить ему сразу всю сумму, которая причитается за период уведомления, но без права выходить на другую работу, особенно переходить к конкуренту в течение этого времени. Такой способ увольнения называется «отпуском по уходу за садом» или gardening leave, когда сотрудник уже не должен выполнять свою работу, а может просто «сидеть в саду».

Бразилия
У вас деньги лишние, что ли?

Особая причина для увольнения не требуется, однако в стране действуют строгие законы о том, сколько работодатель должен заплатить работнику, с которым он намерен расстаться. Формула включает в себя один месячный оклад, все выплаты, в том числе отпускные, и штраф, размер которого зависит от стажа работы в организации.
Если работодатель может привести конкретную причину увольнения, такую, как кража, он освобождается от уплаты штрафа. И все же подобные действия очень часто влекут за собой ответные судебные иски.
Работодатели стараются избегать «обоснованных» увольнений, поскольку суды по трудовым спорам куда чаще принимают сторону наемного работника, чем наоборот. Вместо этого компании, как правило, идут на выплату штрафа увольняемому сотруднику без указания конкретной причины.

Китай
Чин-чинарем

Законы о найме в Китае, стране с коммунистической формой правления, структурированы таким образом, чтобы защищать права трудящихся, и толкуются в пользу последних. Прекратить действие трудового договора очень трудно, а суды могут заблокировать увольнение или настоять на восстановлении человека в должности.
Приходится учитывать и многие другие обстоятельства, помимо закона, которые следует принимать во внимание, когда планируешь уволить сотрудника в Китае. Культура Китая во многом построена на важности тонкостей отношений между людьми, поэтому увольнение должно обставляться очень деликатно. Каждый наемный работник тесно связан с руководством компании, поэтому нужно проявлять максимум уважения, когда речь заходит об увольнении людей. Неподобающее обращение с людьми, включая увольнение, способно нанести серьезный ущерб репутации компании.

Китайских чиновников начнут увольнять за внебрачные связи

В Китае принято решение увольнять с работы и исключать из Коммунистической партии (КПК) чиновников, которых уличат в супружеской измене. Отмечается, что следить за поведением госслужащих будет Центральная комиссия КПК по проверке дисциплины.

Как сообщает China Daily, делается это в качестве средства борьбы с коррупцией: многие китайские чиновники для того, чтобы содержать любовниц, берут взятки.

В сеть с определенной регулярностью попадают видео с партийными чиновниками и их любовницами. Нередко после расставания и именитым бойфрендом компромат выкладывают в сеть сами женщины, тем самым помогая полиции разоблачить коррумпированных представителей власти.

Только с начала июня в супружеской измене были уличены шесть высших партийных чиновников КНР.

Так, например, у Лиу Джижуна было 18 любовниц, в том числе актрисы, бортпроводницы и медсестры. Своеобразным рекордсменом стал бывший глава строительного управления Цзянсу, осужденный в 2001 году за коррупцию.

Известно также, что 28 мая 2012 года был исключен из компартии бывший министр железных дорог КНР Лю Чжицзюнь.

По данным агентства «Синьхуа», чиновника обвинили в коррупции. Лю Чжицзюнь возглавлял министерство в течение восьми лет. Однако в феврале 2011 года он был отстранен от занимаемой должности по подозрению в серьезных дисциплинарных нарушениях. «Синьхуа» сообщает, что по версии обвинения, Лю Чжицзюнь злоупотреблял своими полномочиями, чтобы помочь получить незаконную прибыль руководителю инвестиционной корпорации Beijing Boyou Investment Management Corporation Дин Юйсиню.

Associated Press со ссылкой на официальное издание Коммунистической партии Китая People’s Daily выдвинуло версию, что экс-министр обвиняется не только в финансовых нарушениях, но и в «нравственном падении»: под этим термином обычно подразумевают сексуальные связи и заведение любовниц.

Помощник главы регулятора ценных бумаг Китая уволен

ПЕКИН, 22 сен — РИА Новости, Жанна Манукян. Главный антикоррупционный орган Компартии Китая отстранил от занимаемой должности помощника главы регулятора ценных бумаг страны Чжан Юйцзюня за «серьезное нарушение дисциплины», сообщает во вторник агентство Синьхуа.

Центральная комиссия КПК по проверке дисциплины — один из центральных органов Компартии, созданный с целью борьбы с коррупцией и злоупотреблениями в рядах КПК, 16 сентября сообщила о проведении внутрипартийного расследования в отношении чиновника. Комиссия сначала проводит внутрипартийное расследование, после чего принимает решение о передаче дела в судебные органы.

«Чжан Юйцзюнь, помощник председателя Комитета по контролю за ценными бумагами Китая, решением Центральной комиссии КПК по проверке дисциплины отстранен от своей должности за серьезное нарушение дисциплины», — сообщает агентство. В чем именно обвиняется чиновник, не уточняется, однако формулировка «нарушение партийной дисциплины» обычно используется в антикоррупционных делах.

Вопрос-ответ: трудовое право КНР

Ответы на 20 основных вопросов о трудовом праве КНР, которые чаще всего возникают у работодателей и работников.

Наша компания оказывает услуги по консультированию при найме китайских и иностранных работников, подготовке трудовых договоров с китайскими и иностранными работниками в соответствии с законодательством КНР, а также представлению интересов при разрешении трудовых споров. Отправить запрос на оказание услуг Вы можете по электронной почте [email protected]

1. Когда работодатель обязан заключить трудовой договор с работником?

Трудовой договор заключается при установлении трудовых отношений между работником и работодателем (в свою очередь, трудовые отношения считаются установленными в день, в который работодатель допустил работника к выполнению им своих обязанностей). Если трудовой договор не был заключен при установлении или до установления трудовых отношений, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение одного месяца со дня, в который работник фактически был допущен работодателем к работе (статья 10 Закона КНР «О трудовом договоре»).

Если работодатель не исполняет обязанности по заключению трудового договора с работником, его ждут неблагоприятные последствия. Начиная со второго месяца и до истечения одного года работы у этого работодателя работник вправе требовать выплаты вознаграждения за труд в двойном размере (статья 82 Закона КНР «О трудовом договоре»). Например, если работодатель заключил трудовой договор только по прошествии трех месяцев со дня, в который работник приступил к выполнению работы, работник вправе потребовать от работодателя выплаты заработной платы в двойном размере за два месяца. Если работодатель не заключил трудовой договор с работником, который работал у него больше одного года, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты заработной платы в двойном размере за одиннадцать месяцев.

Кроме того, если трудовой договор с работником не был заключен по истечению одного года со дня, в который работник фактически был допущен к работе, данный работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору (статья 14 Закона КНР «О трудовом договоре»).

2. Какой трудовой договор работодатель может заключить с работником?

В КНР существует три вида индивидуальных трудовых договоров – срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор и трудовой договор на выполнение определенного объема работ.

Срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор и трудовой договор на выполнение определенного объема работ могут быть заключены по согласию работника и работодателя. В некоторых случаях работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор (статья 14 Закона КНР «О трудовом договоре»):

  • если продолжительность стажа работы работника у данного работодателя составляет не менее 10 лет подряд;
  • если продолжительность стажа работы работника у данного работодателя составляет не менее 10 лет, а до установленного законодательством пенсионного возраста ему остается меньше 10 лет – при заключении трудовых договоров в первый раз после реорганизации государственных предприятий или перехода на систему найма по трудовым договорам;
  • если работодатель и работник ранее заключали два срочных трудовых договора и намерены заключить очередной трудовой договор;
  • и, как было сказано выше, если работодатель не заключил трудовой договор с работником по истечению 1 года со дня, в который работник фактически был допущен работодателем к выполнению работы.

В вышеуказанных случаях работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор только в случае, если работник самостоятельно изъявляет желание заключить срочный трудовой договор.

3. Что необходимо указать в трудовом договоре?

Обязательные условия, которые указываются в трудовом договоре, установлены статьей 17 Закона КНР «О трудовом договоре». В трудовом договоре должны быть включены:

  • наименование и место нахождения работодателя; имя и фамилия законного представителя (основного ответственного лица) работодателя;
  • имя и фамилия, место проживания, номер удостоверения личности работника;
  • срок трудового договора;
  • трудовая функция и место работы;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • социальное страхование работника;
  • характеристика условий труда, охраны труда, охраны работника от вредного воздействия при работе с вредными (опасными) условиями труда.
Смотрите так же:  Независимая судебно-психиатрическая экспертиза москва

Данные условия являются обязательными. Помимо этих условий в трудовой договор можно включить условия об испытании, обучении работника, дополнительном социальном страховании, отказе от конкуренции.

4. Какая максимально возможная длительность испытательного срока?

Длительность испытательного срока, который работодатель может установить при приеме работника на работу, зависит от срока трудового договора.

Если трудовой договор заключен на срок от 3 месяцев до 1 года, максимально возможный испытательный срок составляет 1 месяц. Если трудовой договор заключен на срок от 1 года до 3 лет, период испытания не может превышать 2 месяцев. А в случае, если работодатель и работник заключили срочный трудовой договор на 3 года и более или бессрочный трудовой договор, то длительность испытательного срока не может превышать 6 месяцев (статья 19 Закона КНР «О трудовом договоре»).

Испытание не может быть установлено, если трудовой договор заключен на срок менее 3 месяцев или при заключении трудового договора на выполнение определенного объема работ.

5. Какие взносы на социальное страхование работников обязан уплачивать работодатель?

Взносы на базовое пенсионное страхование, базовое медицинское страхование и страхование от безработицы уплачиваются работодателем и работником. Взносы на страхование от производственных травм и страхование материнства уплачиваются только работодателем.

С 2011 г. эти взносы уплачиваются при найме не только китайских, но и иностранных работников.

6. Какая продолжительность рабочего времени считается нормальной?

Нормальная продолжительность рабочего времени в Китае составляет 8 часов в день и не более 40 часов в неделю (статья 3 Положений Государственного совета КНР «О рабочем времени работников»).

При необходимости работодатель с согласия профсоюза и работников может продлить время работы на один час в день; в отдельных обстоятельствах при условии обеспечения здоровья работников допускается продление рабочего дня на три часа, но в общей сложности время сверхурочных работ не должно превышать 36 часов в месяц.

Сверхурочные работы в рабочие дни оплачиваются в полуторном размере. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном и тройном размере соответственно.

7. Какие дни являются праздниками в Китае?

Праздничными днями в Китае для всех граждан являются:

  1. Новый год (1 января) – 1 день;
  2. Китайский новый год (новый год по лунному календарю, отмечается в январе или феврале каждого года) – 3 дня;
  3. Цинмин / день поминовения усопших (5 апреля) – 1 день;
  4. День труда (1 мая) – 1 день;
  5. Дуаньуцзе / праздник драконьих лодок (пятый день пятого месяца по лунному календарю, отмечается в мае или июне каждого года) – 1 день;
  6. Чжунцю / праздник середины осени (пятнадцатый день восьмого месяца по лунному календарю, отмечается в сентябре) – 1 день;
  7. Национальный праздник (1-3 октября) – 3 дня.

В декабре Госсовет КНР публикует уведомление, в котором перечисляются все праздничные дни в следующем году и устанавливается перенос рабочих дней.

8. Как заключить соглашение о неразглашении коммерческой тайны?

Работодатель может включить в текст трудового договора положение о неразглашении работником конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, а также другой информации, составляющей интеллектуальную собственность работодателя. Допускается заключение отдельного соглашения между работником и работодателем.

Помимо этого, работодатель может включить в текст трудового договора или соглашения о неразглашении конфиденциальной информации положение об отказе работника от конкуренции, по которому работник обязуется отказаться от трудоустройства у других работодателей, которые занимаются производством или оборотом аналогичной продукции, ведут аналогичную деятельность, или отказаться от самостоятельного производства, оборота аналогичной продукции или ведения аналогичной деятельности. Максимальный срок, в течение которого может действовать отказ работника от конкуренции с нынешним работодателем, составляет 2 года со дня прекращения (расторжения) трудовых отношений.

В случае нарушения положения об отказе от конкуренции на работника возлагается ответственность по возмещению ущерба.

Работодатель может заключить соглашение об отказе от конкуренции только с работниками, являющимися руководителями высшего звена, техническими специалистами высшего звена, а также другими сотрудниками, которые имеют доступ к конфиденциальной информации. При этом соглашение должно устанавливать сумму компенсации, которую работодатель обязан выплачивать данным лицам (статьи 23, 24 Закона КНР «О трудовом договоре»).

9. Сколько дней в Китае оплачиваемый отпуск?

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск всем работникам, проработавшим у него более 1 года подряд. Минимальный оплачиваемый отпуск работника составляет 5 рабочих дней в год, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 10 рабочих дней – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 15 рабочих дней – если общий стаж работника составляет более 20 лет (статьи 2 и 3 Положения «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников»).

При необходимости и с согласия работника работодатель может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, но в таком случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в трехкратном размере от заработной платы за соответствующее время.

Отпуск не предоставляется:

  1. работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска;
  2. работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем;
  3. длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет.

10. В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с работником?

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях:

  1. при неудовлетворительном результате испытания;
  2. при грубом нарушении работником правил трудового распорядка;
  3. при грубом нарушении работником трудовых обязанностей (грубой халатности) или действий из личных корыстных побуждений, в результате чего работодателю причинен существенный вред;
  4. при возникновении существенного влияния на выполнение работником трудовых обязанностей возникновения у данного работника трудовых отношений с другим работодателем или отказа работника от прекращения работы по совместительству у другого работодателя по требованию данного работодателя;
  5. в случае привлечения работника к уголовной ответственности.

В следующих случаях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, уведомив его в письменной форме за 30 дней или выплатив дополнительное выходное пособие в сумме заработной платы за один месяц:

  1. если работник не может приступить к выполнению первоначальной работы по завершению установленных сроков лечения заболевания или непроизводственной травмы, и не может приступить к выполнению другой работы, на которую он был переведен работодателем после завершения сроков лечения;
  2. если работник не соответствовал должности и не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности после проведения профессиональной подготовки (переподготовки) или изменения трудовой функции;
  3. в случае невозможности работодателем исполнять трудовой договор в силу существенного изменения объективных обстоятельств, на которых основывалось заключение трудового договора, и отсутствия согласия работодателя и работника по результатам переговоров об изменении трудового договора.

Перед увольнением работника работодатель уведомить профсоюз о причинах увольнения работника. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства при увольнении работника профсоюз вправе потребовать от работодателя устранить нарушения.

Сокращение штата не менее чем на 20 человек или не менее чем на 10% от общей численности работников допускается в результате проведения финансового оздоровления предприятия, существенных трудностей в деятельности, изменения направления деятельности, существенных технических усовершенствований, изменения бизнес-модели. При сокращении штата работодатель обязан изложить причины сокращения штата профсоюзу или трудовому коллективу и, получив мнение профсоюза или трудового коллектива, представить проект сокращения штата в орган трудовых ресурсов и социального обеспечения.

В следующих случаях работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор:

  1. с работником, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, — без проведения проверки состояния здоровья перед увольнением или в период диагностики или наблюдения у врача при наличии признаков профессионального заболевания;
  2. с работником, получившим производственную травму или профессиональное заболевание во время работы у данного работодателя с признанием полной или частичной утраты трудоспособности;
  3. с работником, находящимся на лечении заболевания или непроизводственной травмы (т.е. во время больничного);
  4. с работницами, находящимися в отпуске по беременности, родам, уходу за ребенком;
  5. с работниками, стаж который у данного работодателя составляет не менее 15 лет подряд, если работнику остается меньше пяти лет до достижения пенсионного возраста.

После расторжения или прекращения трудового договора работодатель обязан хранить экземпляр трудового договора с работником, по меньшей мере, 2 года.

11. Разрешен ли в Китае заемный труд?

В КНР разрешено использование заемного труда (аутстаффинг). Предоставление заемного персонала осуществляется специализированными организациями – аутстаффинговыми агентствами (агентствами по предоставлению заемного персонала).

Деятельность по предоставлению заемного персонала в Китае относится к лицензируемой. Для получения лицензии в местном управлении по трудовым ресурсам и социальному обеспечению предприятие обязано иметь уставный капитал в размере не менее 2 000 000 юаней жэньминьби (минимальный размер уставного капитала для аутстаффинговых агентств с 1 июля 2013 г. повышен с 500 000 до 2 000 000 юаней жэньминьби), а также сопоставимые с данным видом деятельности постоянным местом нахождения и оборудованием, и создать систему управления оказанием услуг заемного труда.

Оказание услуг заемного труда без лицензии запрещено. Кроме того, запрещено создание «зависимых» аутстаффинговых агентств предприятиями-работодателями. В случае оказания данных услуг без лицензии местное управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению обязано пресечь незаконную деятельность, конфисковать незаконно полученный доход и наложить штраф в размере от 100% до 500% от суммы незаконно полученного дохода (при отсутствии дохода штраф может составлять до 50 000 юаней жэньминьби).

При найме заемного персонала предприятие-работодатель заключает соглашение об оказании услуг с аутстаффинговым агентством (договор о предоставлении заемного персонала). В свою очередь, аутстаффинговое агентство обязано заключить трудовые договоры с работниками, которые будут направлены на работу в предприятии-работодателе.

Договор о предоставлении заемного персонала, заключаемый между аутстаффинговым агентством и работодателем, должен содержать: 1) наименования должностей и характер работы, на которую направляются работники; 2) места работы; 3) численность работников и срок работы; 4) суммы вознаграждения за труд заемных работников, определенные в соответствии с принципом равной оплаты за равный труд, и способы уплаты; 4) суммы взносов на социальное страхование заемных работников и способы уплаты; 5) время работы и время отдыха; 6) условия социального обеспечения заемных работников в случае болезни, производственной травмы или выхода в декретный отпуск; 7) условия охраны труда и подготовки заемных работников; 8) условия о выплате выходного пособия; 9) срок действия договора; 10) размеры и способы оплаты услуг аутстаффингового агентства за предоставление заемного персонала; 11) ответственность сторон за нарушение договора; 12) другие положения, которые должны быть включены в договор о предоставлении заемного персонала в соответствии с положениями законов и подзаконных нормативно-правовых актов.

12. Какие в Китае существуют ограничения на использование заемного труда?

В соответствии с Законом КНР «О трудовом договоре» заемный труд может использоваться только на временных, вспомогательных и замещаемых должностях. Использование заемного труда на остальных должностях в предприятии запрещено.

Временные должности – должности, создаваемые на срок до 6 месяцев. Вспомогательные должности – должности, обслуживающие основное направление деятельности работодателя. Замещаемые должности – должности, временно освобождаемые в связи с нахождением постоянного работника в отпуске, на больничном или на учете. Вспомогательные должности, на которых может использоваться заемный труд, не могут составлять более 10% от общей численности штата предприятия (общей численности работников, принятых на работу по трудовому договору, и работников, принятых на работу через аутстаффинговые агентства).

Данные ограничения не распространяются на представительства иностранных компаний и представительства иностранных финансовых организаций, а также не применяются при командировании работников для работы в зарубежном подразделении работодателя или направлении работников на выполнение работ для физических лиц.

Смотрите так же:  Договор найма служебной квартиры

13. Выплачивается ли в Китае выходное пособие?

При увольнении работника работодатель обязан в соответствии с Законом КНР «О трудовом договоре» выплатить выходное пособие в следующих случаях:

1. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника при наличии вины работодателя, то есть в случае: 1) нарушения работодателем условий работы и охраны труда; 2) невыплаты работодателем заработной платы (в том числе – неполной выплаты заработной платы); 3) неуплаты работодателем взносов на социальное страхование работника; 4) в случае принятия работодателем правил внутреннего трудового распорядка, противоречащих законодательству, и причинения вреда правам и законным интересам работника; 5) в других обстоятельствах, при которых работник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор.

Кроме того, выходное пособие работнику выплачивается в случае признания трудового договора недействительным по причине заключения данного договора с использованием мошенничества или принуждения со стороны работодателя, использования работодателем затруднительного положения работника, освобождения работодателя от законно установленных обязанностей в договоре или нарушения других обязательных норм законодательства.

2. В случае расторжения трудового договора по согласию сторон, если инициатива расторжения данного договора исходит от работодателя.

3. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующих случаях: 1) расторжение трудового договора с работником, который не может выполнять прежнюю работу после окончания срока медицинского лечения болезни или непроизводственной травмы, а также не может выполнять другую работу, предложенную работодателем; 2) расторжение трудового договора с работником, который не справляется с работой после профессионального обучения или подготовки или перевода на другую должность в связи с тем, что работник не справлялся с работой до профессионального обучения или подготовки; 3) расторжение трудового договора в случае невозможности его исполнения в связи с возникновением существенных изменений в объективных обстоятельствах, из которых стороны исходили в момент заключения трудового договора, и отсутствия согласия между работодателем и работником по вопросам внесения изменений в данный трудовой договор.

4. В случае расторжения трудового договора при сокращении штата: 1) при проведении финансового оздоровления предприятия в соответствии с Законом КНР «О банкротстве предприятий»; 2) в связи с возникновением существенных трудностей в деятельности предприятия; 3) при сокращении штата в связи с изменением вида или способа ведения деятельности, проведения существенной технической модернизации предприятия; 4) при возникновении других изменений в объективных обстоятельствах, при которых возникает необходимость сокращения штата.

5. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока данного договора. Выходное пособие не выплачивается в случае отказа работника от повторного заключения трудового договора с работодателем на тех же или более благоприятных для работника условиях.

6. В случае прекращения трудового договора в связи с началом процедуры банкротства предприятия, а также добровольной ликвидации (ликвидации по решению учредителей предприятия) или принудительной ликвидации (ликвидации по предписанию государственного органа).

Во всех вышеуказанных случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие. В случае невыплаты выходного пособия работник вправе обратиться в арбитраж по трудовым спорам.

14. Как рассчитывается сумма выходного пособия?

Сумма выходного пособия зависит от стажа работы у работодателя и составляет сумму средней заработной платы данного работника за каждый полный год работы. Последний неполный год принимается за полный год, если данный период превышает 6 месяцев. Если последний период составляет менее 6 месяцев, выходное пособие за данный период составляет заработную плату за половину месяца.

Например, если работник проработал на предприятии 3 года и 7 месяцев, а его заработная плата составляла 10 000 юаней жэньминьби за месяц, то сумма выходного пособия при увольнении будет составлять 40 000 юаней жэньминьби. Если данный работник проработал 3 года и 5 месяцев – сумма выходного пособия работника будет составлять 35 000 юаней жэньминьби.

Средняя заработная плата работника – средняя ежемесячная заработная плата работника в течение 12 месяцев, предшествовавших расторжению или прекращению трудового договора. Если заработная плата работника более чем в три раза превышала среднюю заработную плату, выходное пособие рассчитывается из трехкратной средней заработной платы. Максимальный стаж, за который выплачивается выходное пособие, составляет 20 лет.

15. Как оформляется на работу иностранный гражданин?

В соответствии с Положениями «Об управлении трудоустройством иностранных граждан в КНР» при приеме на работу необходимо оформить лицензию на трудоустройство иностранного гражданина и свидетельство о трудоустройстве иностранного гражданина.

Лицензия на трудоустройство иностранного гражданина оформляется работодателем в местном управлении по трудовым ресурсам и социальному обеспечению. После оформления лицензии иностранный гражданин оформляет рабочую визу (визу категории Z) за рубежом в стране постоянного проживания для въезда в КНР.

После въезда в КНР по рабочей визе иностранный граждан обращается в местное управление по трудовым ресурсам и социальному обеспечению для оформления свидетельства о трудоустройстве иностранного гражданина и в отдел иммиграционного контроля для оформления разрешения на проживание в связи с работой в Китае.

Действующими правилами предусмотрен ряд исключений – для иностранных экспертов, работников на установках по добыче нефти и природного газа на морской территории КНР, гастролирующих артистов, генеральных представителей в представительствах иностранных компаний на территории КНР, а также сотрудников, направляемых в Китай на краткосрочную работу.

16. Как в Китае разрешаются трудовые споры?

В соответствии с Законом КНР «О медиации и арбитраже трудовых споров» трудовые споры в Китае разрешаются путем медиации и арбитража. Медиация спора не является обязательной. Арбитраж трудового спора обязателен до обращения в суд.

Медиация трудовых споров может проводиться: 1) комиссией по медиации трудовых споров на предприятии; 2) организацией по медиации народных споров (созданной в соответствии с Законом КНР «О народной медиации»); 3) организацией, созданной на уровне волости, поселка, квартального управления и способной осуществлять медиацию трудовых споров.

Заявление в орган по медиации трудовых споров может быть направлено в письменной или устной форме. Медиация проводится в течение 15 дней со дня получения заявления. Если стороны не придут к согласию в данный срок, любая из сторон может обратиться в арбитраж по трудовым спорам. Если любая из сторон отказывается от участия в медиации трудового спора, другая сторона может обратиться в арбитраж.

Арбитраж трудовых споров проводится комиссиями по арбитражу трудовых споров, создаваемых народными правительствами провинций, автономных районов, городов центрального подчинения. В уездах обычно создается одна комиссия, в крупных городах может быть несколько комиссий по арбитражу трудовых споров.

Комиссия по арбитражу трудовых споров формируется из представителей местного управления по трудовым ресурсам и социальному обеспечению, представителей профсоюзной организации и представителей работодателей. Кроме того, комиссия создает реестр арбитров, которыми могут быть бывшие судьи, преподаватели права или научные сотрудники в сфере юриспруденции с профессиональным званием не ниже средней ступени, а также специалисты по управлению трудовыми ресурсами, сотрудники профсоюзов и адвокаты с определенным стажем работы.

Состав арбитража обязан принять решение по трудовому спору в течение 45 дней со дня приема заявления к рассмотрению комиссией по арбитражу трудовых споров. В отдельных сложных случаях с разрешения председателя комиссии по арбитражу трудовых споров срок принятия решения может быть продлен, но не более чем на 15 дней. Если состав арбитража не принимает решения в установленные сроки, любая из сторон вправе обратиться с иском в народный суд.

17. Есть ли в Китае минимальный размер оплаты труда?

В Китае есть единого минимального размера оплаты труда (МРОТ), который действовал бы на всей территории страны. Каждый регион определяет МРОТ самостоятельно.

Провинциальные органы власти (народные правительства или органы труда и социального обеспечения провинций, автономных районов, городов центрального подчинения) определяют размеры МРОТ в провинции для каждой из категорий, по которым распределены административно-территориальные единицы уездного уровня (уезды, автономные уезды, районы городов и др.).

Распределение уездов по категориям зависит от их уровня социально-экономического развития. Обычно распределение на три или четыре категории. К первой категории относятся центральные городские районы наиболее развитых городов провинций; ко второй категории – центральные городские районы других городов; к третьей – основная часть сельских уездов и к четвертой – наименее развитые и удаленные территории.

Актуальная информация о МРОТ в Китае есть на нашем сайте (Минимальный размер оплаты труда в Китае, новости по тэгу МРОТ).

18. Предоставляется ли в Китае декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам в Китае составляет 98 дней (ст. 7 Специальных положений «Об охране труда женщин-работников»), в том числе 15 дней отпуска может быть использовано до родов. В случае осложненных родов декретный отпуск продлевается на 15 дней. В случае многоплодных родов отпуск продлевается на 15 дней в качестве на каждого дополнительного ребенка.

В случае прерывания беременности в КНР также предоставляется отпуск: при прерывании беременности на стадии до 4 месяцев – 15 дней; при прерывании беременности на стадии после 4 месяцев – 42 дня.

Во время отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие в размере средней заработной платы за предшествующий год. Дополнительные льготы (в том числе – по длительности декретного отпуска) могут предоставляться при позднем деторождении (в соответствии с Законом КНР «О народонаселении и планировании рождаемости» и местными правилами).

19. Как выплачивается заработная плата в КНР?

Действующее законодательство определяет несколько правил, связанных с выплатой заработной платы. Во-первых, заработная плата должна выплачиваться юанями жэньминьби. Выплата заработной платы иностранной валютой, материальными средствами или ценными бумагами запрещена.

Во-вторых, заработная плата должна выплачиваться лично работнику. Если работник не может получить заработную плату лично, вместо него заработная плата может быть получена близким родственником или другим лицом по доверенности. Выплата заработной платы может осуществляться непосредственно на предприятии или банком по поручению работодателя (например, путем перевода денег на зарплатную карточку).

В-третьих, заработная плата должна выплачиваться в день, установленный трудовым договором. Если данный день является праздничным нерабочим или выходным, заработная плата должна выплачиваться в последний рабочий день перед праздником или выходными. Периодичность выплаты заработной платы – не реже одного раза в месяц.

20. Может ли работодатель делать удержания из заработной платы работника?

Работодатель обязан удерживать из заработной платы работника: 1) сумму налога на доходы физических лиц, которая должна уплачиваться работником с заработной платы (ставки НДФЛ); 2) суммы взносов на социальное страхование, которые выплачиваются из заработной платы работника; 3) суммы алиментов.

Кроме того, работодатель может удерживать из заработной платы работника суммы возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника. При этом: 1) удержания в счет возмещения ущерба не могут превышать 20% от заработной платы; 2) заработная плата после удержания ее части в счет возмещения ущерба не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

    Трудовое законодательство Китая Основные законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения в КНР: Закон КНР «О труде» Закон КНР «О труде»…

Вопрос-ответ: регистрация представительства в Китае Ответы на основные вопросы, связанные с созданием представительств иностранных компаний в КНР: условия создания, процедура регистрации, контроль за…

Вопрос-ответ: регистрация товарного знака в Китае Обновлено 16 февраля 2018 г. Ответы на основные вопросы, возникающие у клиентов нашей компании при регистрации товарных знаков…

Судебная практика по трудовым спорам в КНР –… Небольшой обзор китайской судебной практики по трудовым спорам, связанным с установлением испытания при приеме на работу. Минимальная оплата…

Вступает в силу Закон КНР «О медиации и арбитраже… Впервые опубликовано 19 марта 2008 г.; опубликовано с исправлениями и дополнениями в сентябре 2013 г. Текст верен по…

Партнер компании SBF Group, автор двух книг о законодательстве КНР. Павел Бажанов занимается юридическим сопровождением российского бизнеса в Китае.