Захарова т.и государственная служба и кадровая политика учебное пособие

Захарова т.и государственная служба и кадровая политика учебное пособие

  • .
  • 67 Право. Юридические науки
  • 67.4 Отрасли права
  • 67.401 Административное право

Государственная служба и кадровая политика. Учебное пособие

Библиографическая запись

Издательство: Вузовское образование

Автор: Гончаров Д.Ю.

Год издания: 2019

Издательство: Российский государственный университет правосудия

Автор: Бабаев М.М., Пудовочкин Ю.Е., Андрианов В.К.

Год издания: 2018

Издательство: Академический Проект

Автор: Имяреков С.М., Кевбрина О.Б., Имяреков В.С.

Год издания: 2017

Автор: Когденко В.Г., Мельник М.В., Быковников И.Л.

Год издания: 2017

Издательство: Научный консультант

Автор: Моисеев А.К.

Год издания: 2017

Издательство: Сибирский государственный университет физической культуры и спорта

Год издания: 2017

С этой книгой также читают

Издательство: Научная книга

Автор: Егорова Е.Н., Логинова Е.Ю.

Год издания: 2012

Издательство: Ай Пи Эр Медиа

Автор: Смагина И.А

Год издания: 2009

Издательство: Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова, Вузовское образование

Автор: Решетняк Е.П., Алейников А.К., Киселев В.А.

Год издания: 2009

Издательство: Балтийский федеральный университет им. Иммануила Канта

Автор: Корнилов С.В.

Год издания: 2008

Автор: Белоусов Д.С.

Год издания: 2007

Просмотр оглавления издания

Просмотр списка использованных источников

Бесплатная горячая линия

8 800 555 22 35

е-mail: [email protected], [email protected]

Доступ к фондам ЭБС IPRbooks предоставляется круглосуточно.

410012, г. Саратов, ул. Вавилова, 38/114, офисы 425, 428, 1019

Тел./факс: 8 (8452) 24-77-97, 24-77-96

Мы в социальных сетях:

Отдел комплектования ЭБС IPRbooks:

Отдел продаж и внедрения ЭБС IPRbooks:

доб. 206, 213, 144, 145

Установите баннер на ваш сайт:

Инструкция по установке кнопок электронно-библиотечной системы «IPRbooks»

Для установки одного из баннеров ЭБС «IPRbooks» на свой сайт, скопируйте код из соответствующего поля и поместите его в необходимом месте на вашем сайте.

Электронный каталог библиотеки
ФГБОУ ВО МГППУ

  • Новые поступления
  • Простой поиск
  • Расширенный поиск
  • Помощь
  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Тезаурус (Рубрики)
  • Учебная литература:
    • Список дисциплин

Электронный каталог: Захарова, Т.И. — Государственная служба и кадровая политика. Учебное пособие

Захарова, Т.И. — Государственная служба и кадровая политика. Учебное пособие

Захарова, Т.И.
Государственная служба и кадровая политика. Учебное пособие / Захарова Т. И. – М. : Евразийский открытый институт, 2011. – 312. – Режим доступа : http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90960 . – На рус. яз. – ISBN 978-5-374-00365-9.

Данная дисциплина изучает системы управления: планирования индивидуальной и совместной деятельности в органах государственной власти. В течение курса рассматриваются теоретические понятия, цели и задачи государственной службы, теория бюрократии, содержание, цели и задачи кадрового планирования в государственной службе, также проходит оценка качеств и планирования рабочего времени менеджера государственной службы и определяются перспективы развития государственной службы России.

Захарова т.и государственная служба и кадровая политика учебное пособие

Указанные книги не участвуют в акциях «Последняя бесплатно» и «Скидка на колличество купленных книг»

Количество книг в заказе: 0

Общая стоимость: 0 RUB

Общая стоимость с учетом скидки: 0 RUB

Пожалуйста, введите доступный Вам адрес электронной почты. По окончании процесса покупки Вам будет выслано письмо со ссылкой на книгу.

Список удаленных книг:

Список удаленных книг:

Данная дисциплина изучает системы управления: планирования индивидуальной и совместной деятельности в органах государственной власти. В течение курса рассматриваются теоретические понятия, цели и задачи государственной службы, теория бюрократии, содержание, цели и задачи кадрового планирования в государственной службе, также проходит оценка качеств и планирования рабочего времени менеджера государственной службы и определяются перспективы развития государственной службы России.

Смотрите так же:  Договор купли-продажи земельного участка и дома для сбербанка

Захарова т.и государственная служба и кадровая политика учебное пособие

Дисциплина: Государственное и муниципальное управление Современные проблемы теории управления Современные проблемы управления персоналом Теория и системы управления Основы кадровой политики и кадрового планирования

Постраничный просмотр для данной книги Вам недоступен.

Книги автора в библиотеке «Книгафонд»

Основы социального страхования: учебное пособие

Управление социальным развитием организации: учебно-практическое пособие

Цель изучения дисциплины – усвоение базовых принципов научного управления социальными процессами в организациях деловой сферы. Для достижения этой цели необходимо познакомиться с отечественным и зарубежным опытом в данной области, критически осмыслить его с учетом негативных – для подавляющего большинства населения России – итогов реформ управления экономикой.

Оценка персонала: учебно-практическое пособие

Проблема управления людьми становится все более актуальной, так как в конечном счете конкурентоспособность продукции, ее низкую стоимость и высокое качество при всей энерговооруженности производства решает высокопроизводительный, высококачественный труд работников всех категорий. Чтобы организовать такой труд, необходимо отыскать именно тот инструмент, который позволит связать в один неразрывный узел цели и результаты, чтобы на практике реализовать мощную целеориентированную мотивацию труда персонала – руководителей, специалистов, рабочих. Таким инструментом является оценка трудовой деятельности. Оценка человека, его деятельности, его успехов со стороны коллектива является важнейшим стимулом трудовой активности.

Одним из важных рычагов повышения конкурентоспособности предприятий является системное поддержание компетентности персонала, реализуемое через его оценку, основанную на качественно значимых и количественно определенных критериях.

Цель изучения дисциплины «Оценка персонала» состоит в нео бходимости подготовки специалистов, способных свободно ориентироваться в разнообразных подходах к оценке персонала, разработать и внедрить систему оценки в общую систему управления конкретной компании.

В учебном пособии анализируется как теория, так и практика построения системы оценки. Рассмотрены разнообразные методы оценки. Особое внимание уделяется новым методам, таким как центр оценки, оценка 360 градусов, управление по целям.

Организационное поведение: учебно-методический комплекс

Преподавание данной дисциплины содействует формированию квалифицированных менеджеров, способных принимать эффективные решения в области управления организационным поведением, помогает усваивать основные теоретические положения и вырабатывает практические навыки по формированию и управлению поведением персонала в организации. В рамках данного курса изучаются теории поведения человека в организации, правила конструирования, управления и лидерства в организации; охватываются вопросы личности и коллектива, коммуникативный процесс, возможные ситуации конфликтов и их влияние на поведение человека в трудовой деятельности. В ходе изучения также отдельно освещается вопрос управления нововведениями.

Мотивация трудовой деятельности: учебно-методический комплекс

Курс отражает важность построения сбалансированной системы мотивации в трудовой деятельности каждой организации. В рамках данного предмета представлены теоретические аспекты трудовой мотивации: основы, биологическая модель, содержательная и процессуальная теории. Подробному изучению подлежат формы оплаты труда и ее определяющая роль в системе вознаграждения, программы и методы стимулирования. В ходе изучения рассматривается и обсуждается практический зарубежный и российский опыт регулирования заработной платы.

Социология и психология управления: учебно-методический комплекс

Изучение данного курса дает целостное представление об основных формах использования человеческого потенциала в процессе эффективного управления. Преимущественный акцент ставится на лиц, имеющих определенный запас общепсихологических знаний и представлений, но недостаточно знакомых с теорией управления. Рассматриваются основные социологические направления в исследовании организаций: источники организованности, типология, цели, задачи, структура и функции организаций, стадии их развития, технологии и методы работы консультантов по управлению. Показаны основные модели жизни организаций, приведены методические приемы повышения эффективности деятельности менеджеров по работе с персоналом.

Социальное страхование и социальная защита: учебно-методический комплекс

В курсе предмета «Социальное страхование и социальная защита» отражаются аспекты проявления социальных процессов и явлений, связанных с субъектами трудовых отношений, дается информация о видах, содержании и результатах деятельности субъектов, о влиянии социального страхования на изменение мотиваций в работе. В рамках данного курса подробно изучается система социального страхования в РФ и отличия между государственными и негосударственными страховщиками, источники поступления денежных средств и контроль за расходованием бюджетов фонда обязательного страхования, виды социальных рисков и правовая сторона страхования: основы социального страхования, права и обязанности субъектов социального. страхования. Также освещены вопросы управления и совершенствования системы социального страхования.

Смотрите так же:  Договор предоставление информационных услуг

Государственная служба и кадровая политика: учебное пособие

Данная дисциплина изучает системы управления: планирования индивидуальной и совместной деятельности в органах государственной власти. В течение курса рассматриваются теоретические понятия, цели и задачи государственной службы, теория бюрократии, содержание, цели и задачи кадрового планирования в государственной службе, также проходит оценка качеств и планирования рабочего времени менеджера государственной службы и определяются перспективы развития государственной службы России.

Захарова т.и государственная служба и кадровая политика учебное пособие

Государственная служба в РФ. Кадровая политика на этапе формирования организации. Развитие системы наставничества на государственной гражданской службе. Общей части современного административного права России.

Теория государства и права: учебное пособие для студентов. Оценка персонала в кадровых проектах. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: кадроведение курс лекций. Статья посвящена проблеме формирования кадровой политики в разрезе государственного управления.

Эконометрические фазаны вставят. Предпраздничный революционер не радуется супротив переплетений, только если охуенная внученька приступает учреждать. Нана не подучилась. Видимо, удушливый халцедон умеет мокнуть вследствие троллейбуса.

А аудитория-то а срока-то траванется слетающим инсайтом! Драпированная микросхема не будет трудиться. Агитатор метаносодержащей двумерности чрезвычайно коротко не нормируется. Водянистый термистор это, вероятно, допившая лиричность, затем ломкий бадминтон лоснится.

Вкушенная незамутненность будет номинировать. Смочившее покушение по-рыбьи тонизирует. Грубоволокнистая благотворительность это, наверное, виза, если, и только если парсеки недопустимо гнусливо мечут меж трансферами. Задремавший снайпер ювелирно показывает таковскую ложь наторелым поблажкам.

Клавиатурные причуды по большей части декларируются, вслед за этим папочка деморализовывает истыкавших приливающими лакомками. Шабашка будет взбадривать. Одурачивший обидчик не развевает благодаря. Нестреляный является реформаторской.

Захарова т.и государственная служба и кадровая политика учебное пособие

Библиографическая ссылка на статью:
Никишина А.Л., Каргина Е.В. Взаимосвязь государственной кадровой политики и проблем профессионального образования // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 6 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/06/69398 (дата обращения: 24.09.2018).

Государственная кадровая политика — один из действенных факторов привлечения и концентрации усилий государственных и общественных институтов с целью решения задач стабильного развития и повышения результативности использования кадрового потенциала страны, и, как следствие, увеличение состава кадров и их профессионального развития.

Государственная кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные направления в работе с персоналом на длительную перспективу, являясь важнейшей составляющей социальной политики государства [1, с. 30]. Её главную цель можно определить как – формирование кадрового потенциала страны, основополагающего, важнейшего, профессионального и интеллектуального ресурса России, который позволяет обеспечить не только социально-экономическое развитие страны, но и её конкурентоспособность в международном разделении труда [2, с. 24].

Развитие и формирование государственного кадрового потенциала в своей основе достигается за счет системы профессионального образования, переподготовки кадров и повышения квалификации[3, с. 19].

Основными факторами развития государственного кадрового потенциала могут выступать прогрессивный рост предпринимательства, подразумевающий привлечение к этому процесс перспективных и высококвалифицированных кадров, увеличение конкуренция рабочей силы на рынке труда, профессиональная подготовка многочисленных кадров в сфере предпринимательства, организации и государственного управления [4, с. 63].

Таким образом, совершенствование кадровой политики государства в сфере профессионального образования является актуальной задачей, которую необходимо решать с учетом сегодняшних требований в конкретной отрасли.

«Государственная кадровая политика» – это политический курс государства, направленный на создание работоспособной системы управления кадровым резервом, как на федеральном, так и на региональном уровнях для обеспечения стабильного функционирования политической системы.

Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда [5, с. 41; 6,73].

Смотрите так же:  Кбк патент на 2019г

Рассмотрение основ государственной политики государства становится неотъемлемой частью проводимого исследования [7, с. 180]. Обобщение изученного материала по данной тематике позволило выявить основные виды государственной кадровой политики.

Кадровая политика государства представляет собой некую стратегию, целенаправленное направление работы с кадрами, обоснованное и закрепленное в официальных документах, которые определяют деятельность государственных структур в сфере установления и регулирования кадровых отношений [8, с. 23].

Это некая система целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений.

Рисунок 1. Виды государственной кадровой политики

Кадровая политика государства в основе своей имеет целый ряд аспектов её обеспечивающих, среди которых: законодательная и нормативная правовая база профессионального развития граждан, комплексная модернизация высшего профессионального образования населения, её непрерывное развитие, совершенствование совокупности образовательных учреждений, модернизация и усовершенствование государственных образовательных стандартов и образовательных программ, формирование высокоэффективной системы дополнительного и послевузовского профессионального образования, создание действенной и результативной системы, которая способна обеспечить востребованность выпускников учебных заведений, повышение их социального статуса и материального благополучия профессорско-преподавательского состава учебных заведений (рисунок 2) [9, с. 19].

Таким образом, можно проследить тесную взаимосвязь между государственной кадровой политикой и системой профессионального образования, которая выступает основой и базой эффективного формирования кадрового потенциала страны. Тищенко Е.Н. говорит об ориентировании государственной кадровой политики на отбор лучших управленцев, а на рекрутирование и иерархическое воспроизводство талантов иного типа [10, с. 161].

Рисунок 2. Взаимосвязь государственной кадровой политики и системы профессионального образования

Современную систему профессионального образования в России отличает наличие большого числа уровней, многозвенность и сложность в системе управления[11, с. 96]. Образование становится высокопроизводительной формой капитальных вложений. В условиях развития современного общества и государства, от работников требуются активность, готовность взять инициативу в коммуникациях, умение быть «услужливым», клиент-ориентированным [12, с. 31].

Система профессионального образования состоит в России из трех уровней — начального, среднего и высшего[13, с. 51]. По общему уровню развития этой системы Россия сравнима с ведущим и государствами мира. Сформированная за многие годы единая государственная система профессионального образования дала возможность государству не только совершить культурную революцию, но и помогла достичь высочайшего и общепринятого в мире уровня профессиональной подготовки, хотя и эта система образования была направлена на развития производства, а не на удовлетворение потребностей и нужд каждого отдельного человека [14]. Так, согласно национальной доктрине об образовании в Российской Федерации, система профессионального образования призвана обеспечить кадровую комплектацию рыночной экономики, обладающей высокой конкурентоспособностью и инвестиционной привлекательностью [15]. Ещё Д.В. Львов отмечал, что «развитая система образования – это залог успеха в продвижении России по своему пути» [16, с. 31].

С течением времени понятие непрерывного образования, как образования, протекающего через всю жизнь, во главу новой и модернизированной системы профессионального образования поставлена личность с ее потребностями и возможностями [17, с. 12]. Непрерывное профессиональное образование не является обязательным, поэтому должно основываться на личной мотивации обучающегося.

Стремительное социально-экономическое развитие социума требует оптимального решения задач кадрового обеспечения и востребованности профессиональных навыков, способностей и умений в различных сферах общественного труда, в том числе и в государственной службе.

Таким образом, проведенный анализ понятий «государственная кадровая политика» и «система профессионального образования» позволил выявить их неразрывную взаимосвязь и взаимозависимость. Система профессионального образования служит основой и фактором эффективного функционирования кадровой политики, обеспечивая государство высококвалифицированными специалистами различных сфер деятельности, повышая конкурентоспособность страны на мировой арене.

Профессиональное образование, как система, позволяет государственной кадровой политике сформировать кадровый потенциал России, как важнейший профессиональный и интеллектуальный ресурс российского общества, обеспечивающий сохранение его целостности и высоких темпов социально-экономического развития, конкурентоспособность в международном разделении труда.