Заявление на отпуск в связи с лечением в санатории

Образец заявления работающему инвалиду на отпуск в связи с получением санаторно-курортной путевки

Прошу помочь в написании заявления работающему инвалиду на отпуск в связи с получением санаторно-курортной путевки с сохранением средней заработной платы согласно ст 138 ТК РФ

Уточнение клиента

Ответы юристов (3)

А причем здесь ст. 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Если имеете ввиду ст. 128 ТК, то она говорит о предоставлении отпуска за свой счет, в том числе инвалидам до 60 дней…

Просто пишите на имя руководства

Прошу предоставить отпуск за 2018 г. с такого то числа.. Имею на руках путевку в санаторий… с такого-то числа, предоставленную Пенсионными органами. Если это очередной отпуск, то его вам оплатят.

Если отпуск у вас на этот период не выпадает или вы раньше его использовали, то просите за свой счёт его предоставить. И ссылайтесь в заявлении на ст. 128 ТК РФ.

Есть вопрос к юристу?

Подробную информацию по Вашему вопросу можно найти по следующей ссылке.

Образец заявления во вложенном файле.

Приложите копию путевки к заявлению.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отпуск в связи с лечением в санатории

Озерский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Селиной Н.Л.,
с участием прокурора Мукина С.В.,
при секретаре Павловой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску О. к Открытому акционерному обществу «Жилищный Эксплуатационный Комплекс-4» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

О. обратилась в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Жилищный Эксплуатационный Комплекс-4» (далее ООО «ЖЭК-4») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указала, что работала в ООО «ЖЭК-4» в качестве сменного мастера, уволена на основании приказа № 138-Лс от 13.08.2010 г. по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, т.е. за отсутствие на рабочем месте с 21 июля 2010 г. по 12 августа 2010 г. Считает, что прогула не совершала, поскольку в июле 2010 г. ей представилась возможность поехать в санаторий и в указанный период она находилась на санаторно-курортном лечении, предварительно написав заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. О том, что отпуск ей не предоставлен ей никто не сообщил, поэтому она выехала по путевке. Полагает, что имела право на отпуск без сохранения заработной платы, в связи с чем, работодатель незаконно уволил ее за прогул. Просила признать увольнение незаконным, восстановить не работе в должности сменного мастера, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 19.07.2010 г. и компенсацию морального вреда 55 000 руб.

Истица О. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, пояснила аналогично доводам, изложенным в исковом заявлении. Не отрицала, что уехала в санаторий, где находилась с 21.07.2010 г. по 10.08.2010 г. в отсутствии приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, однако получив 30.07.2010 г. сообщение на сотовый телефон о перечислении денег в размере 1000 руб. решила, что перечислен аванс и, следовательно, ей предоставили отпуск без сохранения заработной платы.

Представитель истицы П. заявленные исковые требования поддержала. Суду пояснила, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку у истицы не отобрали письменную объяснительную по факту ее отсутствия на рабочем месте, не предоставили два дня для предоставления объяснений. Актами зафиксировано отсутствие истицы на работе, но не ее прогулы, увольнение произведено «задним» числом, т.е. до совершения прогулов. Считала, что моральный вред должен быть возмещен в полном объеме, поскольку процедурой увольнения истице нанесены нравственные страдания, которые она испытывает и в настоящее время.

Представитель ответчика ООО «ЖЭК-4» Б. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что отсутствие истицы на рабочем месте было вызвано не уважительными причинами, поскольку ее заявление об очередном отпуске удовлетворено не было. После этого истица написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, однако и это заявление удовлетворено не было в силу производственных причин, поскольку один мастер находился на больничном, другой в очередном отпуске. Не смотря на отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, истица самовольно уехала по путевке и на работу 21 июля 2010 г. не вышла. По прибытию с курорта, истица 12 августа 2010 г. позвонила на работу, поинтересовавшись, уволили ли ее за прогул, на что ей предложили дать письменное объяснение о причинах ее отсутствия на рабочем месте, от чего она отказалась. Полагает, что процедура увольнения истицы не нарушена, поскольку от дачи объяснений истица отказалась, что зафиксировано актами. Увольнения «задним» числом так же не было, поскольку днем прекращения трудового договора при увольнении является последний рабочий день. Так же пояснила, что приказ об увольнении истицы оформлен по унифицированной форме Т-8, который составлен в строгом соответствии с порядком его заполнения.

Прокурор Мукин С.В. дал заключение, указав, что по данному делу установлено, что в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истице было отказано, однако истица не вышла на работу, в связи с чем возникли основания для ее увольнения за прогул. Фактически основания для увольнение за прогул имелись. Однако, при увольнении нарушена процедура увольнения и истица подлежит восстановлению на работе. В частности нарушена процедура получения от истицы объяснительной – ей не предоставили два для дачи объяснений, а так же в приказе не указано за что она уволена, поскольку в приказе необходимо отражать существо правонарушения, т.е. в какой период истицей был совершен прогул. Полагал, что ссылка в приказе на акты не состоятельна. В связи с чем полагал, что истица подлежит восстановлению на работе.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего, что иск следует удовлетворить, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение в соответствии со ст. 192 ТК РФ отнесено к дисциплинарным проступкам, которым является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При применении дисциплинарного взыскания, должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 193 ТК ТФ.

В судебном заседании установлено, что О. принята на работу сменным мастером АДС ООО «ЖЭК-4» с 15.02.2008 г. на основании приказа Лс-02/38 от 15.02.2008 г. с тарифной ставкой(окладом) 29 руб. (л.д.5).

С истицей заключен трудовой договор № 52 от 15 февраля 2008 г. Согласно отметке на трудовом договоре, истица ознакомлена с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.7 оборот).

13 июля 2010 г. истица обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска за 2010 г. с 21 июля, в связи с путевкой в санаторий (л.д.12).

В тот же день истица обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без содержания, в связи с получением санаторно-курортной путевке на реабилитацию с 21 июля по 13 июля 2010 г. (л.д.13).

Оба заявления завизированы руководителем с отметкой «возражаю».

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за июль, истица 17 июля отработала – 12 часов, 18 — 4 часа, 19 — 8 часов. Следующим рабочим днем являлось – 21 июля 2010 г. (л.д.18).

Согласно справке начальника ФГУ военного санатория «Автора» Северного Флота», капитан в отставке ФИО7 с женой О. находились на лечении в санатории с 21 июля 2010 г. по 10 августа 2010 г. (л.д.15).

Из электронных билетов (л.д.16) следует, что О. рейсом Сочи–Челябинск вылетела из г. Сочи. 11 августа 2010 г. в 21.30 час.

13 августа 2010 г. истица уволена с должности сменного мастера АДС ООО «ЖЭК-4» за прогул по п/п «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 74).

Средний заработок истицы в месяц за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил 7 401,31 руб. согласно справке, предоставленной работодателем (л.д.129).

14 августа 2010 г. истица вышла на работу согласно графика, где ей был вручен приказ об увольнении. На приказе истицей выполнена надпись «с приказом не согласно, прогулов не было. 14.08.2010 г.», поставлена подпись (л.д.74).

Таким образом, в судебном заседании бесспорно установлено, что истица не присутствовала на рабочем месте в АДС ООО «ЖЭК-4» в свои рабочие смены с 21 июля 2010 г. по 12 августа 2010 г.

Установлена и причина ее отсутствия на рабочем месте – нахождение в санатории «Аврора» г. Сочи. с 21.07.2010 г. по 10.08.2010 г.

Приказа о предоставлении истице отпуска очередного либо без сохранения заработной платы на предприятии не издавалось.

Истица не отрицала, что отбыла по путевке в отсутствии данного приказа.

Помимо пояснений истицы данное обстоятельство подтверждается и свидетелями ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО8

Так ФИО8 пояснила, что является сменным мастером в АДС «ЖЭК-4», ей известно, что О. в отпуск не отпустили.

Свидетель ФИО10 пояснила, что является менеджером по кадрам и 13.07.10 г. истица обратилась с заявлением о предоставлении очередного отпуска, приложила копию путевки. Директор ООО «ЖЭК-4», находясь в это время в приемной устно отказала ей в отпуске, т.к. по графику отпуск истицы в сентябре, а сейчас в отпуск ушла мастер ФИО14, ФИО19 болеет и собирается на больничный. В конце рабочего дня 13.07.10 г. истица принесла заявление о предоставлении административного отпуска. 15.07.10 г. истице устно сообщили, что в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ей отказано. 19.07.10 г., ей передали копию заявления с визой руководителя об отказе в предоставлении отпуска без содержания, в получении расписываться отказалась, составлен акт.

Аналогичные пояснения об обстоятельствах извещения истицы об отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы дала и ФИО11.

О том, что истице сообщено об отказе в предоставлении очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы с 21 июля 2010 г. составлен акт от 19.07.10г. (л.д.96).

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы это право работодателя.

Обязанность у работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы имеется в отношении отдельных категорий лиц, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ (в том числе участников ВОВ; работающих пенсионеров по старости; родителей и жен (мужей) погибших военнослужащих; работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и т.д.).

Истицей не предоставлено суду доказательств того, что она относится к категории работников, предоставление которым отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя.

Наличие санаторно-курортной путевки, предоставленной мужу истицы – капитану запаса ФИО7 в военный санаторий «Аврора» на 21 день с 21 июля 2010 г. по 10 августа 2010 г. не является достаточным законным основанием для отсутствия на работе в течение данного времени.

В любом случае, период такого отпуска подлежит согласованию с работодателем. О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издается приказ, который и является законным основание отсутствия на рабочем месте в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.

Смотрите так же:  Заявление на вступление в гражданство рф для участников госпрограммы

Доводы истицы о том, что у нее имелось право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с необходимостью реабилитации, не подтверждены материалами дела.

Согласно амбулаторной карте истицы, которая обозревалась в судебном заседании, в ней имеется запись невролога, выполненная 09.07.2010 г. «по состоянию нервной системы санаторно курортное лечение не противопоказано».

Помимо этого, в карте так же сделана запись терапевта 20.07.10 г. «дана справка для получения путевки на СКЛ».

Других доказательств необходимости экстренно отбыть на санаторно- курортное лечение, именно с 21 июля 2010 г. суду не представлено.

В исковом заявлении истица указала, что «в июле 2010 г. представилась возможность поехать в санаторий и пройти курс лечения. ».

Поскольку «возможность» и «необходимость» понятия не идентичные, суд приходит к выводу, что уважительных причин для отсутствия на рабочем месте с 21 июля 2010 г. по 12 августа 2010 г. у истицы не имелось.

Помимо этого, период, указанный истицей в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы «с 21.07 по 13.07.2010 г.» не давал работодателю достаточных оснований определить на какой же период истица просит отпуск.

Более того, в суде установлено, что в силу производственной необходимости у работодателя не имелось реальной возможности предоставить истице отпуск без сохранения заработной платы именно в запрашиваемый ею период с 21 июля 2010 г.

Так в судебном заседании установлено, что согласно штатному расписанию аварийно диспетчерской службы (АДС) ООО «ЖЭК-4» (л.д.71) по штату 4 сменных мастера. Их характер работы сменный, круглосуточный.

Согласно графика отпусков (л.д.66 оборот), сменным мастерам АДС «ЖЭК-4» очередные отпуска запланированы:

— О. — с 07.09.2010 г.

— ФИО12 — с **.**.2010 г.

— ФИО13 – с **.**.2010 г.

В июле отпуск у сменного мастера ФИО14. Данный отпуск ФИО14 предоставлен с 10 июля 2010 г. по 6 августа 2010 г. на основании приказов (л.д.72,73).

Согласно представленному больничному листу (л.д.88), сменный мастер ФИО15 находилась на листе нетрудоспособности с 15.07.2010 г. по 29.07.2010 г., заблаговременно предупредив, что ее самочувствие плохое и будет вызывать врача, о чем пояснили свидетели ФИО10 и ФИО11.

Учитывая сменный характер работы мастеров АДС, а также то, что один работник находился в отпуске, второй на больничном листе, предоставление истице отпуска без сохранения заработной платы действительно не представлялось возможным.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истица самовольно ушла в отпуск и отсутствовала на рабочем месте с 21 июля 2010 г. по 12 августа 2010 г.

В силу разъяснений, данных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» в п. 39 «д», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: . за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Оценивая доводы представителя истицы о том, что О. уволена «задним» числом – 19.07.10 г., т.е. до совершения прогулов, суд находит данные доводы не состоятельными.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Согласно разъяснению, данному Федеральной службой по труду и занятости от 11 июля 2006 г. № 1074-6-1, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника, днем его увольнения будет последний день его работы.

В суде бесспорно установлено, что последним рабочим днем истицы являлось 19 июля 2010 г. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Таким образом, указание в приказе об увольнении — «уволить 19 июля 2010 г.» не является нарушением требований трудового законодательства.

Довод прокурора о том, что в приказе не указано за какие дни прогула уволена истица, так же не является основанием для удовлетворения иска.

Приказ издан согласно унифицированной форме Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г., где также даны разъяснения по заполнению указанной формы.

Согласно разъяснений, в строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), статья ТК РФ» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью.

Такая запись в приказе, в отношении истицы произведена – «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ».

В строке «Основание (документ, номер, дата)» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера.

Такая запись в приказе, в отношении истицы также произведена, указаны акты об отсутствии О. на рабочем месте, акт об отказе в даче объяснительной от 12.08.2010 г. и 13.08.2010 г.

В актах, составленных 21,22,23,25,26,27,29,30,31 июля 2010 г. и 02,03,04,06,07,08,10,11,12 августа 2010 г. (л.д.75, 75 оборот — 85) указано, что в данный период истица отсутствовала на рабочем месте, сведений об уважительных причинах неявки на работу нет.

После отработанной истицей смены 19 июля, в июле 2010 г. рабочими сменами истицы были: 21,22,23; 25,26,27; 29,30,31 (л.д.18). В августе, до увольнения рабочими сменами истицы были: 2,3,4; 6,7,8; 10,11,12 (л.д.17).

Данные дни в табеле проставлены прогулами (л.д.17-18).

Истица пояснила, что она отработала 19 июля 2010 г., уехала по путевке 21 июля. Из г. Сочи вылетела в г. Челябинск 11 августа 2010 г. Считала, что 13 августа 2010 г. выходным и полагала, что следующим ее рабочим днем является 14 августа 2010 г., когда она и вышла на работу, где ее ознакомили с приказом об увольнении за прогулы.

В исковом заявлении истица указала (л.д.3 второй абзац), что она уволена за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте с 21 июля 2010 г. по 12 августа 2010 г.

В приказе имеется ссылка на акты об отсутствии О. на рабочем месте, данными актами и определены конкретные дни прогула истицы.

Таким образом, период отсутствия истицы на работе без уважительных причин достоверно установлен – с 21 июля 2010 г. по 12 августа 2010 г. и не оспаривался истицей.

В связи с чем, доводы о том, что в приказе не указаны конкретные дни прогула, является несостоятельными.

Оценивая доводы истицы и ее представителя о том, что при издании приказа об увольнении нарушена процедура его издания, в частности отсутствует письменная объяснительная, суд не соглашается с данным доводом.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

12 августа 2010 г., согласно графика, являлся рабочим днем истицы.

В судебном заседании из пояснений свидетелей ФИО11, ФИО10, ФИО9 установлено, что 12 августа 2010 г. около 10.00 час. истица позвонила на телефон, секретаря «ЖЭК-4» ФИО9 (имеющий определитель номеров), с просьбой позвать к телефону работника кадров ФИО10, у которой поинтересовалась, уволена ли она за прогулы. По телефону истице было предложено представить письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.

В 11.00 час. 12.08.2010 г. ФИО10 направила О. телефонограмму на домашний телефон истицы о необходимости дачи объяснительной по поводу ее невыхода на работу с 21.07.2010 г. (л.д.116).

ФИО10 составлена служебная записка, где она доводит до сведения руководства, что на предложение подойти на работу для дачи объяснительной по поводу отсутствия на работе О. ответила отказом, пояснив, что устала с дороги, приняла душ, хочет отдохнуть, прогулов не было, так как она писала заявление на отпуск (л.д.117).

В тот же день, по предприятию издан приказ о создании комиссии для выхода на адрес, где проживает истица (л.д.118).

12 августа 2010 г. комиссия в составе ФИО11, ФИО10, ФИО9 вышли на адрес проживания истицы с целью установить причину ее невыхода на работу с 21.07.2010 г. по 12.08.2010 г. На стук в дверь истица не открыла, на предложение дать объяснительную по поводу ее невыхода на работу через дверь ответила отказом (л.д.119).

13 августа 2010 г. комиссия в указанном составе вновь прошла на адрес проживания истицы, где дверь открыл ее муж – ФИО7, пояснив, что его жена отсутствует, по поводу отсутствия на работе пояснил, что они находились в санатории по путевке (л.д.120).

Доводы истицы о том, что 12 августа 2010 г. ее не было в г. Озерске, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.

В подтверждение указанных доводов истица ссылается на свидетеля – мужа ФИО7, который пояснил, что прилетев из г. Сочи в ночь с 11 на 12 августа его жена осталась в г. Челябинске у родственницы, а он поехал в г.Озерск. О. приехала в г.Озерск вечером 13 августа 2010 г.

Суд не может положить данные свидетельские показания в основу решения, поскольку данный свидетель является мужем истицы, сопереживает своей жене, а, следовательно, заинтересован в исходе дела. Помимо этого, данные пояснения противоречат материалам дела и показаниям свидетелей ФИО11, ФИО10, ФИО9.

В то время как пояснения свидетелей ФИО11, ФИО10, ФИО9 не противоречивы, согласуются с представленными документами. У суда нет оснований не доверять данным свидетелям.

Суд приходит к выводу, что у истицы была затребована объяснительная о причинах ее отсутствии на работе, дать которую истица отказалась. То обстоятельство, что акт об отказе в даче объяснительной составлен не через 2 дня, а непосредственно в момент отказа истицы от дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, не может служить основанием для удовлетворения иска.

Объяснительная затребуется с целью выявления причин совершения работником дисциплинарного проступка, выяснению уважительности причин по которым работник поступил тем или иным образом, а так же с целью предоставлению работнику возможности довести до работодателя оправдательные мотивы своего поведения.

Учитывая обстоятельства, предшествовавшие отсутствию истице на работе, в частности два заявления истицы о предоставлении очередного отпуска и отпуска без содержания в связи с намерением выехать в санаторий по путевке, предоставлении работодателю копии путевки, период которой соответствует периоду отсутствия истицы на работе, причина отсутствия истицы на рабочем месте была очевидна для работодателя. Именно данная причина отсутствия на работе была указана истицей в исковом заявлении и в судебном заседании и подтверждается материалами дела. Каких либо иных причин либо оправдательных документов, свидетельствовавших об уважительных причинах отсутствия истицы на рабочем месте не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения не было нарушено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем не допущено существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным.

Оценивая соразмерность тяжести совершенного проступка с мерой дисциплинарной ответственности в виде увольнения, суд учитывает то обстоятельство, что прогулом, в силу ст. 81 ТК РФ является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение смены. Отбывая в санаторий в отсутствии разрешающей визы руководителя на заявлении о предоставлении отпуска и в отсутствии изданного приказа о предоставлении отпуска, истица не могла не осознавать, что уважительных, законных оснований для ее отсутствия на рабочем месте в течение более чем трех недель нет.

Более того, из электронных билетов на имя истицы следует, что они приобретены 12 июля 2010 г., т.е. заблаговременно, до написания 13 июля 2010 г. истицей заявлений о предоставлении отпуска.

Смотрите так же:  Служба поддержки материнский капитал

Из чего суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка.

На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В силу ст.237 ТК РФ с работодателя взыскивается в пользу работника моральный вред, причиненный неправомерными действиями, бездействием работодателя.

Суд отказывает истцу во взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку нарушения его трудовых прав ответчиком в суде не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска О. к Открытому акционерному обществу «Жилищный Эксплуатационный Комплекс-4» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Озерский городской суд.

Руководитель не предоставляет служебную путевку для ребенка, я вышла из декретного отпуска (многодетная) правомерны ли ее действия? Спасибо.

Если есть такая льгота для много детных семей как предоставление служебной путевки то действия руководителя неправомерны. Напишите жалобу в прокуратуру.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае можете обратиться с письменной жалобой в прокуратуру (ст. 10 закона о прокуратуре) Всего доброго, желаю удачи.

Я устроился на работу в июле, а 4-го декабря у меня путевка в санаторий, отпуск еще не положен. Как мне быть?

Здравствуйте уважаемый Сергей! Вам необходимо знать, что многое зависит от работодателя, напишите заявление и укажите причину что имеется путевка в санаторий по состоянию здоровья, что она пропадет. Если работодатель войдет в положение может его удовлетворить. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Ст. 122 ТК РФ По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Потому допускается договоренность в работодателем, просите предоставить отпуск раньше.

Добрый день! Вы можете договориться с работодателем, объясните ситуацию, по соглашению можно и раньше, если обе стороны не против. Либо же можете в силу ст. 128 ТК РФ, попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Так же по соглашению с работодателем.

Нам дали путевку в дет. сад. придя в садик и пообщавщись с зам. заведущей (заведущая в отпуске)предложили, для зачисления ребенка в сад, ремонтные работы в пределах 4 тыс. руб.или пожертвование в попечительский совет. Мы многодетные малообеспеченные признаны гос-ом.вопрос имеют ли они право так делать /поступать. Спасибо.

Доброго времени суток! Это называется поборы о которых нужно обязательно сообщать в органы прокуратуры. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Возможно ли возместить какую-то часть за оплату путевки на поездку на отдых в отпуске если это не санаторий а собственная инициатива?

Едва ли. ГК РФ Статья 421. Свобода договора Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>> 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. КонсультантПлюс: примечание. Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. 5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

Работаю официально. Вышел в отпуск на 10 месяце работы. Отдохнул по путевке за границей. Должен ли работодатель оплатить мне дорогу к месту отдыха? Все справки и билеты на руках.
Сейчас уже отработал в данной организации 1,5 года, должен быть следующий отпуск.

Здравствуйте! Согласно ст.325 ТК РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Мы с супругой собирались съездить в отпуск по путевки от туроператора «Библио глобус».По предварительному бронированию внесли 50% стоимости тура, но у супруги назначили операцию по онкологическому заболеванию на эти числа. Мы сделали перебронирование на другую дату. Заплатив штраф 20% от стоимости тура. Как нам сказали в турагенстве эту ситуация легко оспаривается и будет легко вернуть деньги по штрафу предоставив справку из больнице, как мы и сделали. Прошло два месяца рассмотрения и сегодня пришел ответ о невозможном пересмотра по данному вопросу. Скажите возможно ли вернуть деньги и как это сделать? За ранее спасибо.

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд. Советую так же обратиться в местное отделение Роспотребнадзора. Они подготовят заключение по вашей ситуации, которое поможет вам отстоять свою позицию.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я нахожусь в очередном отпуске до 20 августа, есть льготный проезд, но путевку приобрела на конец отпуска и окончится поездка 25 августа, доберусь до дома только 27 августа. Я пенсионерка могу взять положенный работающим пенсионерам отпуск. Вопрос: оплатят ли мне проезд туда и обратно.

Работодатель обязан предоставить работнику-пенсионеру отпуск без содержания до 14 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ) и оплатить проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года независимо от вида отпуска (основной, дополнительный, оплачиваемый, неоплачиваемый, главное, чтобы работник находился в отпуске). Ст.325 ТК РФ.

Я военный пенсионер. Мне пришла путевка в санаторий на 21 день, с работы отпускают только на 14 дней. Вопрос: оплатит ли военкомат проездные, если я в санатории буду только 14 дней.

Этот вопрос решайте с военкоматом заранее, чтобы потом проблем не возникло, что вы самовольно покинули санаторий. Всего Вам доброго!

Если вы едете в санатории не на полную продолжительность пребывания, то естественно вам оплату произойдут пропорционально дням вашего пребывания в санатории без проблем.

Мы с женой и ребенком (4 лет) собрались в отпуск, купили путевки. На работе были заранее составлены графики и утверждены. Сейчас жене отказывают в предоставлении отпуска мотивируя производственной необходимостью! Как нам быть в данной ситуации? Спасибо.

Добрый день. Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[i][/i] Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ). Вы можете спокойно идти в отпуск и это не будет нарушением трудового распорядка.

Добрый день, Юрий! В ТК предусмотрены два варианта привлечения работника к работе по производственной необходимости, с его согласия и без его согласия:гл. 15, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Смотрите так же:  Заявление о рассрочке платежа по кредиту в суд

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Всего хорошего.

Льготная путевка в санатории МО РФ на 21 день, а отпуск на работе дали на 14 дней (военный пенсионер). Можно ли получить в санатории компенсацию за «недогулянные» , но оплаченные 7 дней и что для этого необходимо! Спасибо!

Здравствуйте. Можно получить больничный на эти 7 дней. Никакой компенсации никто выплачивать не будет. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

У нас путевка в садик сгорает 19.06.17, врач офтольмолог был в отпуске до 13.06.17. 14.06.17 и 16.06.17 у него приемные дени по записи и все занято уже. Могу ли я пойти к нему поживой очереди? И имеет ли он право нас не принять?

Здравствуйте! По живой очереди принимают только с острой болью, может не принять. Попробуйте договориться. Удачи Вам и всего хорошего!

Близится основной оплачиваемый отпуск, запланированный, по графику отпусков, куплены путевки. Имеет ли право работодатель не подписать заявление на отпуск, и если я не выйду на работу в первый день неподписанного отпуска, может ли мне руководитель поставить прогул? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте Дарья. Если ваш отпуск указан в графике отпусков, который утверждается в начале года работодатель не может его перенести на другое время без вашего согласия

Здравствуйте. Если вы идете в отпуск в соответствии с графиком и написали заявление, то прогул вам никто не вправе ставить, а то что работодатель не подписал, это не является основанием для увольнения.

Скажите пожалуйста, не можем прийти за путевкой в сад, уезжаем в отпуск, купили билеты, муж военный, как не остаться без путевки?

Здравствуйте! Наталья, позвоните в свое Управление образования и объясните свою ситуацию. Вам посоветуют, как и что нужно сделать. Удачи и добра!

Позвонить и предупредить, что вы заберете путевку позже. Ну а как еще в данной ситуации можно поступить. Это чисто организационный момент, а не юридический.

У меня льготный отпуск. Я собираюсь взять путевку Сургут-Кипр-Краснодар. Т.е. обратно с Кипра не в Сургут, а в Краснодар. Там побыть какое-то время. И на самолете вернуться в Сургут. Как мне в этом случае оплатят льготный отпуск. Спасибо.

Здравствуйте! Оплата произойдет в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работодатель должен оплатить расходы на проезд к месту отдыха и обратно по РФ: от Сургута до границы РФ и из Краснодара в Сургут. Ст.325 ТК РФ, а также смотрите порядок оплаты в локальном нормативном акте организации (обычно в Коллективном договоре).

Я должна выйти на работу 11 мая 2017 года после декретного отпуска, а в садик дают путевку не раньше сентября 2017, ребенка оставит не с кем, как на работе правильно себя повести, можно ли взять отпуск за свой счёт?

Добрый день, Оксана! Да, вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней сразу после декрета либо оформить отпуск за свой счет без сохранения заработной платы в соответсвии со Статьей 128 ТК РФ. Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Я врач-фтизиатр, мне дали путевку в санаторий, путевка с июня, а отпуск в сентябре, может ли администрация отказать мне в отпуске и как тогда быть, какие меры принять или отказываться от путевки?

Добрый день! Вам нужно написать заявление на отпуск, предоставив копии путевок, т.е. несмотря на график отпусков по согласованию с работодателем, можно установить другую дату отпуска.

Скажите, пожалуйста, как получить компенсацию за проезд в отпуск, если путевку в санаторий не получал? Где-то прочитала, что проезд компенсируется только в санаторий или место проведения лечения или это не так? И к какому работодателю надо обращаться для возмещения затрат-в пенсионный фонд УФСИН или по нынешнему месту работы?

Доброго Времени суток! Если У ВАС нет путевки на санаторно курортное лечение — то и компенсация за дорогу — К СОЖАЛЕНИЮ — НЕ ПОЛОЖЕНА Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте, Ваш проезд в отпуск оплачивается организацией в санаторий или место проведения лечения? На какой должности Вы находитесь, я так понимаю Вы Бывший сотрудник УФСИН, Сейчас ваше место работы? Бы ли вы Застрахованы в той организации, для получения компенсаций за проезд в отпуск, а обращались или вставали в очередь на получения в отпуск?

Компенсируется проезд к месту санаторно-курортного лечения. Если Вы не воспользовались правом на санаторно-курортное лечение, то компенсировать проезд не возможно.

Нахожусь в декретном отпуске. Мужу дали путевку в санаторий а мне с его работы оплатят путевку как жене?

Неизвестно, зависит от внутренних документов организации мужа. Федеральное законодательство — не обязывает ее это делать.

На работе предлагают путевки на отдых на 10 дней, отпуск планировался на август, если сейчас возьму 10 дней то могу уйти в отпуск позже на 10 дней или нужно уходить в тот день как написано в графике отпусков?

Доброго времени суток! Этот вопрос можете решить только с работодателем. Разделение отпуска на части допускается, но главное, чтобы одна из частей была не менее 14 дней. Удачи Вам и всех благ!

Руководство не согласовывает отпуск по графику. Причина-нагрузка на отдел.. У меня путевка. Требует предъявить ваучер. Законно ли это?

График отпусков составляется заранее, до начала очередного года и согласовывается с работниками. В вашей ситуации лучше всего предоставить ваучер.

В соответствии со ст.123 ТК РФ- График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Такого основания для отмены отпуска как » нагрузка на отдел» законом не предусмотрено Пишите жалобу в Госинспекцию по труду.

Доброго времени суток! Если есть возможность, предъявите ваучер. Вообще то не законно, можете написать жалобу в трудинспекцию Всего хорошего.

Меня вызывают из отпуска. Нахожусь в санатории, до окончания путевки еще 11 дней. Могу ли я расчитывать на компенсацию денег от в/ч так как санаторий денег не возвращает?

Полагаю, что не можете. Не предусмотрено это действующем трудовым законодательством. А вот гарантии того, что работнику отпуск ежегодный положен, из котрого его работодатель может отозвать только ПРИ СОГЛАСИИ РАБОТНИКА, это трудовым законодательством предусмотрено. Выводы делайте сами. Удачи Вам и всех благ.

Инвалид 3 группы сходил в отпуск, а через 2 месяца ему пришла путевка на санаторно-курортное лечение. Оплачивается ли ему время, проведенное в санатории?

Смотря что имеете в виду. В таких случаях, как: предоставление оплачиваемого отпуска, наличие больничного, решение работодателя — будет оплачиваться.

До конца апреля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в детский сад путевка еще не получена.
В настоящее время снова беременна и срок повторного выхода в декретный отпуск ориентировочно 1.07.
В связи с переездом в другую область и обучением в школе старшей дочери (5 класс) выйти и отработать два месяца не представляется возможным.
Подскажите пожалуйста варианты моих действий, если работодатель откажется предоставить отпуск за свой счет и может ли он (работодатель) уволить меня в таком положении?

С Уважением, Юлия.

Здравствуйте. Вы можете решить данный вопрос исключительно по соглашению с работодателем. Уволить беременную за прогулы — возможно. Попробуйте уточнить — нет ли у Вас права на очередной отпуск, и возможно ли Вам предоставить отпуск без содержания. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Во время отпуска работадатель обязан предоставить путевку для отдыха из расчета 50 тыс. рублей на работника и членов его семьи?

Добрый день, Николай! Во время отпуска работадатель обязан предоставить путевку для отдыха из расчета 50 тыс. рублей на работника и членов его семьи? Если такое условие содержится в трудовом договоре, колдоговоре или других внутренних документах предприятия, то обязан. Если не прописано нигде, то не обязан.

Доброго времени суток, Николай. Только с доброй воли работодателя, либо — если такие условия предусмотрены внутренними документами организации, Вашим трудовым договором.

Добрый день. Это на усмотрение работодателя, если конкретные размеры не указаны в коллективном договоре организации или трудовом договоре.

Вопрос: «Во время отпуска работадатель обязан предоставить путевку для отдыха из расчета 50 тыс. рублей на работника и членов его семьи?» Ответ. В Стандарте предприятия или коллективном договоре если содержится такое, то ВЫ вправе требовать от работодателя исполнения или возмещения этой суммы.

Во время отпуска полагается за счет работадателя путевка для отдыха из расчета 50 тыс. рублей на каждого члена семьи? Как это восстребовать?

Если это предусмотрено в коллективном договоре или вашем трудовом договоре, то можете обращаться в суд. Также можно попробовать через жалобу в инспекцию по труду.

Обращайтесь за защитой нарушенных прав с жалобой в трудовую инспекцию в случае если работодатель не выполнить свои обязанности.

Кто ж Вам такое наобещал? Читайте Коллективный договор, какие именно социальные меры поддержки работников взял на себя работодатель. Трудовым кодексом РФ такие бонусы для работников не предусмотрены.

Я сотр. Полиции дали путевку в санаторий мвд, оплатят ли мне еще в этом году проезд в отпуск.

Добрый вечер. По идее должны оплачивать вам проезд до места отпуска а также и обратно. Всего хорошего вам у Хорошего вечера.

Как я могу взять дни на санаторно-курортное лечение (выделена путевка), если отпуска на это время по графику нет. Спасибо.

Наталья, добрый вечер! Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо на дни путевки написать заявление в счет отпуска.